(Tiểu luận) đề tài qui định pháp luật về tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và thực tiễn áp dụng

BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP THỰC PHẨM TP.HỒ CHÍ MINH KHOA CHÍNH TRỊ - LUẬT -o0o BÀI TẬP CUỐI KỲ TÊN ĐỀ TÀI: QUI ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG, THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG NHĨM: Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 12 năm 2021 h BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP THỰC PHẨM TP.HỒ CHÍ MINH KHOA CHÍNH TRỊ - LUẬT -o0o TÊN ĐỀ TÀI: QUI ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG, THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG Giảng viên hướng dẫn Nhóm: Trưởng nhóm: Huỳnh Nguyễn Bảo Hân Thành viên: Tạ Thị Cẩm Giang Trần Thị Thu Hằng Vũ Đức Trí Thế Hậu Lê Thị Mỹ Giang Nguyễn Gia Hân Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 12 năm 2021 h Lời cam đoan Chúng em xin cam đoan đề tài: Qui định pháp luật tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi thực tiễn áp dụng nhóm nghiên cứu thực hiên G Chúng em kiểm tra liệu theo quy định hành Kết làm đề tài Qui định pháp luật tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi thực tiễn áp dụng trung thực không chép từ tập nhóm khác Các tài liêuGđưTc sU dụng tiểu luận có nguVn gWc, xuất xứ rX ràng (Ký ghi rõ họ tên) Nhóm 3 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 MỤC LỤC 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 PHẦN MỞ ĐẦU  Lí chọn đề tài Thành công Đại hội đại biểu tồn quWc VI (1986), Việt Nam có thành cơng định cơng Cơng nghiệp hóa-Hiện đại hóa Theo Ngân hàng Thế giới Việt Nam từ năm 2002 đến 2020, GDP đầu người tăng 2,7 lần, đạt gần 2.800 USD Cũng giai đoạn này, tỉ lệ nghèo (theo chuẩn 1,9 USD/ngày) giảm mạnh từ 32% năm 2011 xuWng 2% Việt Nam quWc gia đông dân thứ 15 giới đứng thứ khu vực Đông Nam Á (Kết Tổng điều tra dân sW lần thứ Việt Nam năm 2019) Qua sW liệu thấy nước ta có lực lưTng lao động dVi dào, kinh tế phát triển ổn định, đời sWng nhân dân ngày đưTc nâng cao… nguVn thu hút lớn cho hoạt động kinh tế Việt Nam Nhân tW người đưTc Đảng Nhà nước ta trọng phát huy tWi đa; đóng vai trị quan trọng việc phát triển kinh tế, xã hội… Thị trường lao động Việt Nam năm gần có biến động lớn, đặc biệt tình trạng tranh chấp lao động Tranh chấp lao động tưTng xã hội phát sinh lĩnh vực lao động Mặc dù, Chính Phủ ban hành quy định sách, pháp luật bảo vệ việc làm Việt Nam song thực tế quy định có lTi cho chủ sU dụng lao động gây khó khăn cho lao động Đó lí để “Quy định pháp luật tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi thực tiễn áp dụng” đưTc chọn làm đề tài tiểu luận Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Với mục đích để thấy đưTc thực tiễn áp dụng quy định tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi; nâng cao trình độ hiểu biết cho người lao động nhằm tránh xảy mâu thuẫn lao động; giải tranh chấp lao động có ý nghĩa lớn, đảm bảo cho quan hệ lao động diễn ổn định, quyền lTi bên quan hệ lao động đưTc bảo vệ Với nhiệm vụ nghiên cứu đề tài hướng tới nội dung sau đây: 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 - Cơ sở lí luận nghiên cứu quy định pháp luật tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi - Nghiên cứu thực trạng áp dụng quy định pháp luật tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi - Đề xuất phương hướng sW giải pháp nhằm nâng cao hiệu áp dụng quy định pháp luật tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi vào thực tiễn Đối tượng nghiên cứu Nghiên cứu quy định pháp luật thực tiễn áp dụng tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi Phạm vi nghiên cứu: 4.1 Về nội dung: - Các quy định pháp luật tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi thực tiễn áp dụng - Những lí luận xU lí vi phạm pháp luật, làm tổn hại đến quyền nghĩa vụ công dân vấn đề tiền lương thời làm việc, nghỉ ngơi - Bàn luận kì vọng hạn chế sau áp dụng xU lí vi phạm pháp luật tiền lương thời làm việc, nghỉ ngơi Kết thực tiễn áp dụng quy định pháp luật 4.2 Về không gian: Bài tiểu luận nghiên cứu, đánh giá thực quy đinh pháp luật tiền lương, thời làm việc, nghỉ ngơi địa bàng nước Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu: 5.1 Phương pháp luận: Trong trình nghiên cứu, vận dụng phương pháp luận dựa phạm trù triết học Mác- Lênin mà hạt nhân phương pháp vật biện chứng, tư tưởng HV Chí Minh Đảng cộng sản Việt Nam lực lưTng lao động tầng lớp Việt Nam 5.2 Phương pháp nghiên cứu: 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 - Phương pháp phân tích tổng hTp: dùng để làm rX vấn đề lý luận việc ban hành xU lý vi phạm pháp luật vấn đề tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi thực tiễn áp dụng Cùng với đánh giá, nghiên cứu bất cập pháp luật lĩnh vực - Phương pháp so sánh, đWi chiếu pháp luật: phương pháp thực để làm rX so sánh tương đVng mặt tWt hạn chế pháp luật Việt Nam so với pháp luật giới Từ rút kết luận học trau dVi phát điểm mạnh, hết hồn thành lỗ hổng quy định pháp luật vấn đề tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi thực tiễn áp dụng Ý nghĩa lí luận giá trị thực tiễn tiểu luận: - Nghiên cứu tiểu luận đem lại giá trị khoa học cách có hệ thWng chuẩn mực, có vai trị ý nghĩ to lớn việc hình thành sở lí luận pháp luật đánh giá thực tiễn vấn đề quy phạm pháp luật tiền lương, thời làm việc thực tiễn áp dụng Từ hỗ trT việc hồn thánh xU lí vi phạm hình thành đề xuất nâng cao giải vấn đề bất cập chưa đưTc xU lí ổn thỏa - Nhờ vào nội dung nghiên cứu mang tính chất gần gũi với sWng thường ngày, dễ dàng đọc hiểu áp dụng Đóng vai trị nguVn kiến thức cho tầng lớp sinh viên ngành luật làm tài liệu tham khảo, đêm lại vWn kiến thức cần thiết cho có nhu cầu tìm hiểu pháp luật 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 PHẦN NỘI DUNG  CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG, THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI 1.1 Khái quát quy định pháp luật tiền lương 1.1.1 Khái quát tiền lương 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương Tiền lương sW tiền mà người sU dụng lao động mà trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực công việc, bao gVm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản lương khác (Khoản Điều 90) 1.1.1.2 Bản chất tiền lương Hầu hết người xã hội tham gia vào trình lao động để thỏa mãn nhu cầu vật chất tinh thần thân gia đình Lao động đưTc đem trao đổi tiền lương phạm trù trao đổi Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động mà người lao động đưTc sU dụng để bù đắp hao phí lao động q trình sản xuất nhằm tái tạo sức lao động Như vậy, chất tiền lương giá hàng hóa sức lao động đưTc hình thành sở giá trị sức lao động thông qua thỏa thuận người lao động người sU dụng lao động đVng thời bị chi phWi quy luật quy luật cung - cầu, quy luật giá trị,… 1.1.1.3 Vai trị tiền lương Tiền lương có vai trị cầu nWi người lao động người sU dụng lao động Tiền lương nguVn thu nhập chủ yếu người lao động, đVng thời phần chi phí sản xuất doanh nghiệp Để hai bên có lTi doanh nghiệp cần tính tốn cách hTp lý tiền lương trả cho người lao động không hTp lý làm họ khơng cịn động lực làm việc, khơng đảm bảo suất, kỷ luật làm việc Điều khiến doanh nghiệp khơng đạt đưTc mức tiết kiệm chi phí lao động 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 lTi nhuận cần có để doanh nghiệp tVn lúc hai bên khơng có lTi 1.1.1.4 Chức tiền lương - Chức thước đo giá trị: Sức lao động đưTc trả vào giá trị mà cWng hiến tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động Chức đo giá trị phản ánh thông qua bảng lương, bậc lương hệ sW lương - Chức tái sản xuất lao động: Trong trình sản xuất sức lao động yếu tW quan trọng lực lưTng sản xuất sáng tạo chủ yếu xã hội sản xuất Tiền lương sở giúp người lao động bù đắp lại sức lao động hao mịn, họ cần có thu nhập tiền lương Bản chất tái sản xuất sức lao động để người lao động trì phát triển sức lao động tích lũy kinh nghiệm, nâng cao trình độ, chất lưTng lao động Hơn tiền lương đưTc sU dụng cho nhu cầu thiết yếu thành viên gia đình người lao động - Chức kích thích lao động: Để động viên người lao động làm việc có suất cao, đem lại hiệu kinh tế rX rệt người sU dụng lao động cần quan tâm tới tiền lương nhằm kích thích người lao động nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ, tăng suất lao động, tăng hiệu công việc - Chức tích lũy: Tiền lương phải bảo đảm cho người lao động khơng trì đưTc sWng ngày thời gian làm việc mà phải dự phòng cho sWng lâu dài họ hết khả lao động hay gặp bất trắc 1.1.1.5 Các nguyên tắc tiền lương - Tiền lương đưTc trả sở thỏa thuận người sU dụng lao động người lao động Bộ luật lao động quy định người sU dụng lao động người lao động đưTc tự thỏa thuận lương dựa suất, chất lưTng hiệu công việc người lao động, sở hiệu sản xuất kinh doanh đơn vị mức lương phải đưTc ghi rX ràng hTp đVng lao động đặc biệt hai bên không đưTc thỏa thuận, thương lưTng mức lương thấp mức lương tWi thiểu nhà nước quy định Nguyên 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 tắc xuất phát từ bình đẳng tự thỏa thận hai bên kí kết hTp đVng lao động, sở pháp lí bên trường hTp xảy tranh chấp, kiện tụng, tW cáo có sau - Trả lương không đưTc thấp mức lương tWi thiểu Nhà nước quy định Đây nguyên tắc quan trọng tiền lương nhằm bảo vệ quyền lTi ích người lao động Mức lương tWi thiểu đưTc xây dựng trước hết vào mức sWng tWi thiểu quWc gia, mức độ thỏa mãn nhu cầu tWi thiểu nhà nước ban hành bắt buộc người sU dụng lao động phải tuân thủ nhằm đảm bảo mức sWng tWi thiểu cho người lao động, mức lương tWi thiểu phải đưTc thường xuyên điều chỉnh cho phù hTp với kinh tế đất nước đáp ứng nhu cầu tWi thiểu người lao động - ChWng chủ nghĩa bình quân tiền lương Chủ nghĩa bình quân thời bao cấp trở nên lạc hậu, không đáp ứng đưTc nhu cầu xã hội Thời bao cấp, tiền lương người làm nhiều người làm ít, người làm việc có hiệu người hiệu quả, mà tiền lương khơng thực đưTc chức kích thích lao động Hiện nay, chênh lệch bậc thang, bảng lương khuyến khích người lao động có trình độ, có lực chun mơn cao, kích thích người lao động làm việc tích cực, sáng tạo - Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động Việc bảo đảm tái sản xuất sức lao động ăn, mặc, ở, lại, đV dùng sinh hoạt, giao tiếp xã hội, bảo vệ sức khỏe, dịch vụ hạ tầng,… đưTc thể thông qua tiền lương mà người lao động nhận đưTc - Trả lương phải bình đẳng người lao động nam lao động nữ việc có giá trị ngang Xuất phát từ mục đích bảo vệ người lao động nữ thực tế tVn từ lâu sU dụng lao động lao động nữ thường bị xem nhẹ lao động nam, nên lương lao động nữ thường thấp lao động nam Nếu lao động nữ lao động nam làm công việc nhau, suất chất lưTng công việc người sU dụng lao động phải trả lương nhau, tuyệt đWi khơng có phân biệt trả lương 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 động không đưTc đảm bảo Ngoài ra, giới hạn làm thêm theo ngày theo năm chưa thực hTp lí nên thay đổi mức theo ngày theo tháng - Thứ hai: nhiều quy định chưa rX ràng hay khơng có quy định như:  ĐWi với trường hTp người lao động kí nhiều hTp đVng lao động, thời gian làm việc người lao động bao nhiêu? Là tiếng/ngày đWi với hTp đVng hay tất hTp đVng  Về vấn đề nghỉ ăn cơm ca: luật lao đơng chưa có quy định quyền người lao động có quyền nghỉ ăn cơm ca làm việc Nguyên nhân thời nghỉ ca thời nghỉ ăn cơm trưa khác 2.2 Một số vi phạm quy định pháp luật tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi 2.2.1 Trong quan, đơn vị thuộc Nhà nước Nhìn chung cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước thực nghiêm túc quy định pháp luật chế định tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi Nhiều cán hồn thành cơng việc với tinh thần trách nhiệm cao, cần cù, siêng Nhưng bên cạnh cịn nhiều bất cập, sW phận chưa thực pháp luật quy định,vẫn cịn tình trạng trễ sớm, đánh bài, uWng rưTu bia, làm việc Ảnh hưởng đến tác phong, nề nếp, uy tín mặt máy Nhà nước 2.2.2 Đối với doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế Bên cạnh doanh nghiệp thực nghiêm chỉnh chế định Nhà nước tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi như: Tập đồn Dầu khí quWc gia Việt Nam, Tập đồn viễn thơng qn đội Viettel, Tập đồn Bưu Viễn thơng Việt Nam,…Vẫn cịn tình trạng nhiều doanh nghiệp lTi dụng lỗ hổng Pháp luật, thiếu xót cơng tác kiểm tra nhằm chèn ép người lao động nhằm đạt đưTc lTi nhuận có nhiều hình thức đưTc thực sau: 16 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 - Giảm lương, nT lương người lao động: Ví dụ điển trường hTp gần 300 công nhân làm việc Công ty cổ phần Đầu tư phát triển công nghệ cao Minh quân tình cảnh làm mà khơngcó lương Có người bị nT nhiều đến tháng lương tương đương 30 triệu đVng Sau nhiều hành trình tìm cơng lí cịn nhọc nhằn, khó khăn cịn cơng việc vệ sinh mơi trường đầy độc hại, bụi bặm Đến nay, tồn cơng nhân đưTc nhận lương Hình 2.1 Cuộc sWng cực công nhân môi trường bị nT lương (Nguồn:VTV.VN) Tuy nhiên, trường hTp người lao động nhận đưTc sW tiền lương mà họ lao động vất vả để kiếm đưTc; có nhiều trường hTp khơng hiểu biết kiến thức nên họ bị công ty quỵt nT cách trắng trTn mà khơng biết tìm ai, làm để địi lại công cho thân, họ đành ngậm đắng nuWt cay để làm lại từ đầu - Vi phạm tiền thưởng người lao động: Mỗi dịp cuWi năm, vấn đề dở khóc dở cười lại lên, trạng thưởng cuWi năm vật kí hTp đVng có quy định mức tiền thưởng cuWi năm nào, tiền hay vật nhiều doanh nghiệp thuận tiện họ phát ln vật mà cơng nhân làm để thưởng Tết Dẫu biết thưởng mang tính chất tinh thần, khuyến khích thêm cho người lao động làm năm vất vả, họ trơng ngóng khoản thưởng Tết để chi tiêu thêm cho gia đình Giờ thưởng vật phù hTp với khơng khí Tết cịn đưTc, nhiều trường hTp hi hữu hơn, 17 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 khơng biết nên khóc hay nên cười Nhiều trường hTp người sU dụng lao động thưởng Tết cho công nhân vật hương, nhang, quần đùi, gạch đá hay giấy ăn có người đưTc hẳn mười bịch Làm cho công nhân biết khóc thét - Vi phạm làm việc tiêu chuẩn: Pháp luật quy định thời gian làm việc tiêu chuẩn tiếng/ngày, thực tế người lao động phải làm sW tiêu chuẩn Điều đáng nói họ khơng đưTc trả thêm tiền lương mà đưTc trả lương làm việc bình thường - Bớt xén thời nghỉ ca: Tình trạng bớt xén thời gian nghỉ ca ngày tăng xảy với doanh nghiệp nào, chí đWi với doanh nghiệp lớn khơng phải ngoại lệ Cơng ty Ơ tô Toyota Việt Nam, thời làm việc chia thành ca, ca tiếng 20 phút- thời gian nghỉ ca người lao động, doanh nghiệp ăn bớt 10 phút nghỉ ngơi công nhân vào ban ngày 25 phút vào ban đêm 10 phút với công nhân chả với doanh nghiệp hàng ngàn cơng nhân thời nghỉ ngơi bị ăn bớt sW vơ lớn Điều bất công đWi với người lao động - Tăng sW làm thêm nhiều mức quy định: Một sW doanh nghiệp nhằm tWi đa hóa lTi nhuận, mở rộng, tăng suất họ không muWn thuê thêm nhân công Thế doanh nghiệp không ngần ngại buộc cơng nhân tăng ca cho dù điều trái pháp luật Mặc dù hình thức tự nguyện đôi bên, thực tế công nhân không muWn tăng ca bị buộc nghỉ việc bị chèn ép đến mức phải tự nghỉ việc Vì miếng cơm manh áo, người lao động đành ngậm ngùi chấp nhận việc tăng ca để không bị đuổi việc - Phớt lờ quyền lTi lao động nữ: Người lao động nữ đWi tưTng thiệt thịi nhất, sW doanh nghiệp khơng muWn chi thêm khoảng phí cho chế độ thai sản, bảo hiểm xã hội; lao động nữ có nhỏ 12 tháng tuổi không đưTc nghỉ 60 phút ngày; không đưTc chuyển công việc nhẹ nhàng mang thai tháng tuổi 18 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 - Lạm dụng lao động trẻ em: Trẻ em đWi tưTng nhiều cơng ty hướng đến để th độ tuổi pháp luật quy định không đưTc tham gia lao động nặng nhọc Nhưng điều mà tiền lương phải trả cho đWi tưTng thấp nhiều so với người trưởng thành dễ tăng thời gian làm việc tính chất trẻ thiếu kinh nghiệm sWng, trải nghiệm thực tế Đây việc làm cần lên án phản đWi mạnh mẽ 19 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 Kết luận Chương 20 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM BẢO VỆ QUYỀN LỢI HỢP PHÁP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỀ TIỀN LƯƠNG, THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Vấn để đảm bảo quyền lTi cho người lao động vấn đề quan tâm xã hội Cần nỗ lực quan ban ngành thông qua việc xây dựng, điều chỉnh, sUa đổi, bổ sung quy chế văn luật cho phù hTp với yêu cầu thực tiễn phù hTp với chủ trương, nguyên tắc Đảng, nhà nước ĐVng thời dựa vấn đề tVn đọng tự hào cơng dân Việt Nam với mong muWn góp phần nhỏ để xây dựng đất nước ngày vươn lên; nhóm em xin đưTc đưa sW kiến nghị sau: 3.1 Các giải pháp tiền lương - Bổ sung thêm điều khoản hình thức chế độ trả lương - Hoàn thiện quy định xU lí vi phạm việc trả lương cho người lao động - Khuyến khích doanh nghiệp xây dựng bảng lương thang lương nội doanh nghiệp 3.2 Các giải pháp thời làm việc, thời nghỉ ngơi - Hoàn thiện điều khoản luật lao động - Tăng cường công tác tra, kiểm tra tình hình áp dụng quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp - Tăng cường việc phổ cập kiến thức văn luật, quyền người lao động - Các tổ chức Cơng Đồn doanh nghiệp cần phải nâng cao hiệu hoạt động bảo vệ quyền lTi ích hTp pháp người lao động 21 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 PHẦN KẾT LUẬN  Trên sở kế thừa tôn trọng giá trị truyền thWng tWt đẹp dân tộc, pháp luật tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi nước ta mang đậm chất dân tộc Nó khơng thể phát triển dân tộc, phát triển lĩnh vực nhân quyền, mà trước hết quyền hưởng lương, quyền làm việc quyền nghỉ ngơi người lao động , khơng mang lại bình đẳng thực cho người lao động tham gia quan hệ lao động mà hTp lý hiệu cho người sU dụng lao động, tạo sở cho nhà nước điều tiết quản lý lao động, Hoạt động phát triển kinh tế xã hội Mặc dù lịch sU hình thành phát triển cịn ngắn pháp luật tiền lương, thời làm việc thời nghỉ ngơi nước ta tiên tiến đưTc hoàn thiện ngày Tuy nhiên, thực tế, bên cạnh mặt tích cực, cịn nhiều hạn chế việc tn thủ khơng nghiêm chỉnh sW quy định tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi sW doanh nghiệp có nhiều loại phụ cấp, nhiều khoản thu nhập lương , tăng làm thời pháp luật cho phép, rút ngắn thời tạm thời nhà nước khắc phục thời gian tới Do trình độ thân cịn nhiều hạn chế bước đầu áp dụng lý luận vào thực tiễn nên chắn luận văn tránh khỏi thiếu sót, hạn chế q trình viết Em mong nhận đưTc đóng góp ý kiến quý thầy cô để viết em đưTc hồn thiện đăc biệt để cơng trình đầu tay góp đưTc phần nhỏ vào cơng xây dựng hồn thiện pháp luật tiền lương, thời làm việc thời nghỉ ngơi lao động nước ta 22 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 TÀI LIỆU THAM KHẢO 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 PHỤ LỤC Phụ lục Bộ luật Lao động 2019 Điều 98: Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm Người lao động làm thêm đưTc trả lương tính theo giá tiền lương tiền lương thực trả theo công việc làm sau: - Vào ngày thường, 150%; - Vào ngày nghỉ tuần, 200%; - Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đWi với người lao động hưởng theo ngày Người lao động làm việc vào ban đêm đưTc trả thêm nhât 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương thực trả theo cơng việc ngày làm việc bình thường Người lao động làm thêm vào ban đêm ngồi việc trả lươn theo quy định nêu trên, người lao động cịn đưTc tra thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm vào an làm việc bình thường ngày nghỉ tuần ngày nghỉ lễ, tết - Điều 99: Tiền lương ngừng việc Ngừng việc lỗi người sU dụng lao động: người lao động đưTc trả đủ lương theo hTp đVng lao động - Ngừng việc lỗi người lao động: người lao động không đưTc trả lương, người lao động khác đơn vị phải ngừng việc đưTc trả lương theo mức hai bên thỏa thuận không đưTc thấp lương tWi thiểu - Ngừng việc nguyên nhân khách quan: hai bên thỏa thuận tiền lương ngừng việc sau: 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66  Ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuWng tiền lương ngừng việc đưTc thỏa thuận không thấp mức lương tWi thiểu  Ngừng việc 14 ngày làm việc tiền lương ngừng việc hai bên thỏa thuận phải đảm bảo lương ngừng việc 14 ngày không thấp lương tWi thiểu Điều 102: Khấu trừ tiền lương Người sU dụng lao động đưTc khấu trừ tiền lương người lao động để bVi thường thiệt hại làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản người sU dụng lao động theo quy định Điều 129 Bộ luật Người lao động có quyền đưTc biết lý khấu trừ tiền lương Mức khấu trừ tiền lương tháng không đưTc 30% tiền lương thực trả tháng người lao động sau trích nộp khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân Điều 104: Thưởng Thưởng sW tiền tài sản hình thức khác mà người sU dụng lao động thưởng cho người lao động vào kết sản xuất, kinh doanh, mức độ hồn thành cơng việc người lao động Quy chế thưởng người sU dụng lao động định công bW công khai nơi làm việc sau tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động sở đWi với nơi có tổ chức đại diện người lao động sở Điều 101: Tạm ứng tiền lương Người lao động đưTc tạm ứng tiền lương theo điều kiện hai bên thỏa thuận không bị tính lãi Người sU dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với sW ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên tWi đa không 01 tháng tiền lương theo hTp đVng lao động người lao động phải hoàn trả sW tiền tạm ứng Người lao động nhập ngũ theo quy định Luật Nghĩa vụ quân khơng đưTc tạm ứng tiền lương 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 Khi nghỉ năm, người lao động đưTc tạm ứng khoản tiền tiền lương ngày nghỉ Điều 107: Làm thêm Thời gian làm thêm khoảng thời gian làm việc ngồi thời làm việc bình thường theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể nội quy lao động Người sU dụng lao động đưTc sU dụng người lao động làm thêm đáp ứng đầy đủ yêu cầu sau đây: a) Phải đưTc đVng ý người lao động; b) Bảo đảm sW làm thêm người lao động khơng q 50% sW làm việc bình thường 01 ngày; trường hTp áp dụng quy định thời làm việc bình thường theo tuần tổng sW làm việc bình thường sW làm thêm không 12 01 ngày; không 40 01 tháng; c) Bảo đảm sW làm thêm người lao động không 200 01 năm, trừ trường hTp quy định khoản Điều Người sU dụng lao động đưTc sU dụng người lao động làm thêm không 300 01 năm sW ngành, nghề, công việc trường hTp sau đây: a) Sản xuất, gia công xuất sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tU, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản; b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, nước; c) Trường hTp giải cơng việc địi hỏi lao động có trình độ chun mơn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời; d) Trường hTp phải giải cơng việc cấp bách, khơng thể trì hỗn tính chất thời vụ, thời điểm nguyên liệu, sản phẩm để giải công việc phát sinh yếu tW khách quan không dự liệu trước, hậu thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, cW kỹ thuật dây chuyền sản xuất; Khi tổ chức làm thêm theo quy định khoản Điều này, người sU dụng lao động phải thông báo văn cho quan chuyên môn lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 Điều 109: Nghỉ làm việc Người lao động làm việc theo thời làm việc quy định Điều 105 Bộ luật từ 06 trở lên ngày đưTc nghỉ 30 phút liên tục, làm việc ban đêm đưTc nghỉ 45 phút liên tục Trường hTp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 trở lên thời nghỉ đưTc tính vào làm việc Ngồi thời gian nghỉ quy định khoản Điều này, người sU dụng lao động bW trí cho người lao động đTt nghỉ giải lao ghi vào nội quy lao động Điều 111: Nghỉ năm Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho người sU dụng lao động đưTc nghỉ năm hưởng nguyên lương theo hTp đVng lao động sau: a) 12 ngày làm việc đWi với người làm công việc điều kiện bình thường; b) 14 ngày làm việc đWi với người lao động chưa thành niên, lao động khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; c) 16 ngày làm việc đWi với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại nguy hiểm Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho người sU dụng lao động ngày nghỉ năm theo tỷ lệ tưng ứng với sW tháng làm việc Trường hTp việc, bị việc làm mà chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết sW ngày nghỉ năm đưTc người sU dụng lao động tốn tiền lương cho ngày chưa nghỉ Người sU dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ năm sau tham khảo ý kiến người lao động phải thông báo trước cho người lao động biết Người lao động thỏa thuận với người sU dụng lao động để nghỉ năm thành nhiều lần nghỉ gộp tWi đa 03 năm lần Điều 112: Nghỉ lễ, tết Người lao động đưTc nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày lễ, tết sau đây: 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); b) Tết Âm lịch: 05 ngày; c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng dương lịch); d) Ngày QuWc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng dương lịch); đ) QuWc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng dương lịch 01 ngày liền kề trước sau); e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng âm lịch) Lao động người nước làm việc Việt Nam ngày nghỉ theo quy định khoản Điều đưTc nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc 01 ngày QuWc khánh nước họ Hằng năm, vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ định cụ thể ngày nghỉ quy định điểm b điểm đ khoản Điều 10 Điều 115 khoản 1: Người lao động đưTc nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương phải thông báo với người sU dụng lao động trường hTp sau đây: a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày; b) Con đẻ, nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày; c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi vT chVng; vT chVng; đẻ, nuôi chết: nghỉ 03 ngày 11 Điều 116: Thời làm việc, thời nghỉ ngơi đWi với người lao động làm cơng việc có tính chất đặc biệt ĐWi với cơng việc có tính chất đặc biệt lĩnh vực vận tải đường bộ, đường thủy, đường hàng khơng; thăm dị, khai thác dầu khí biển, tron lĩnh vực nghệ thuật; sU dụng kỹ thuật xạ hạt nhân; ứng dụng kỹ thuật sóng cao tần; tin học, cơng nghệ tin học; nghiên cứu ứng dụng khoa học, công nghệ tiên tiến; thiết kế công nghiệp; công việc thT lặn; công việc hầm lị; cơng việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng; công việc phải thường trực 24/24 giờ; công việc có tính chất đặc biệt khác Chính phủ quy định Bộ, ngành quản lý 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 quy định cụ thể thời làm việc, thời nghỉ ngơi sau thWng với Bộ lao động – Thương binh Xã hội phải tuân thủ quy định Điều 109 Bộ luật Phụ lục Biên họp nhóm CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc BIÊN BẢN HỌP NHÓM Thời gian, địa điểm, thành phần tham dự 1.1 Thời gian: 20 00 phút, ngày 13/12/2021 1.2 Địa điểm: Zalo 1.3 Thành phần tham dự: + Chủ trì: Huỳnh Nguyễn Bảo Hân + Tham dự: thành viên nhóm + Vắng: Nội dung họp 2.1 Công việc thành viên sau Nhóm đánh giá mức độ hồn thành cơng việc phân cơng Stt MSSV Họ tên Đóng góp tỷ lệ % Nhóm Đề tài Nhiệm vụ phân công 203621370 Huỳnh Nguyễn Bảo Hân 90 Chỉnh sUa, tổng hTp tập cuWi kì 203720012 Nguyễn Gia Hân 90 3 202420015 Trần Thị Thu Hằng 95 Phần nội dung chương Làm tWt nhiệm vụ đưTc giao 203621369 Tạ Thị Cẩm Gian g 95 Phần nội dung chương 2,3 Nhiệt tình, hồn thành hạn 202420015 Lê Thị Mỹ Gian g 89 Phần kết luận Hoàn thành hạn Phần mở đầu mục 1,2,3 Phần mở đầu mục 4,5,6 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 h Hồn thành tWt, hạn Nhiệt tình 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99