Thông tin tài liệu
ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ ***** TIỂU LUẬN HỌC PHẦN: KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC – LÊNIN Đề tài số 01: Trình bày lý luận C.Mác hàng hóa sức lao động? Thực trạng giải pháp phát triển thị trường hàng hóa sức lao động nước ta nay? Sinh viên thực hiện: Lớp: Mã sinh viên: HÀ NÔI – 2023 h MỤC LỤC MỞ ĐẦU NỘI DUNG CHƯƠNG LÝ LUẬN CỦA C.MÁC VỀ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG .2 1.1 Khái niệm điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa 1.2 Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động 1.2.1 Giá trị hàng hóa sức lao động 1.2.2 Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động CHƯƠNG VẬN DUNG QUAN ĐIỂM C.MÁC TRONG PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM 2.1 Thực trạng thị trường lao động Việt Nam 2.1.1 Những kết đạt .4 2.1.2 Những hạn chế tồn 2.3 Nguyên nhân hạn chế 2.2 Giải pháp nâng cao hiệu sách tiền lương Việt Nam 3.3 Liên hệ trách nhiệm sinh viên .9 KẾT LUẬN 10 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .11 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 MỞ ĐẦU Xưa kia, ơng cha ta có câu: “Hiến tài nguyên khí quốc gia” Ở đất nước nào, năm yếu tố đóng góp vào tăng trường: lực lượng lao động, nguyên liệu, vốn, cơng nghệ thể chế pháp lý,… Thì yếu tố lực lượng lao động hay gọi nguồn nhân lực đóng vai trị quan trọng Bởi vì, người có khả điều phối sử dụng hiệu yếu tố lại để tạo cải vật chất, nâng cao chất lượng sống Trước đổi mới, Việt Nam không thừa nhận thị trường sức lao động, nhiên việc thừa nhận yêu cầu tất yếu Đặc biệt bối cảnh hội nhập quốc tế ngày sâu rộng, vấn đề thị trường hàng hóa sức lao động không tiêu thức kinh tế mà cịn mang ý nghĩa trị Sức lao động coi hàng hóa đặc biệt, tiền lương coi mức giá sức lao động định thỏa thuận bên Cả người lao động người sử dụng lao động có quyền đảm bảo cho việc tham gia thị trường lao động Lý luận hàng hóa đặc biệt – sức lao động, Chủ nghĩa Mác – Lê nin có luận điểm khoa học, tồn diện biện chứng Trên sở đó, tạo tiền đề vững cho việc lý giải áp dụng vào thực tiễn xã hội giải pháp nhằm ổn định phát triển thị trường loại hàng hóa đặc biệt vấn đề liên quan đến Từ phân tích trên, em xin lựa chọn đề tài số 01: “Trình bày lý luận C.Mác hàng hóa sức lao động? Thực trạng giải pháp phát triển thị trường hàng hóa sức lao động nước ta nay?” cho tiểu luận h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 NỘI DUNG CHƯƠNG LÝ LUẬN CỦA C.MÁC VỀ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa 1.1.1 Khái niệm Để tìm hiểu hàng hóa sức lao động, trước hết cần hiểu sức lao động Theo C Mác: “Sức lao động hay lực lao động toàn lực thể chất tinh thần tồn thể, người sống, người đem vận dụng sản xuất giá trị sử dụng đó”1 Như vậy, sức lao động thứ có sẵn người 1.1.2 Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa Trong xã hội nào, sức lao động điều kiện sản xuất Nhưng điều kiện nào, sức lao động hàng hoá Sức lao động trở thành hàng hố điều kiện lịch sử định sau: Thứ nhất, người lao động người tự thân thể mình, có khả chi phối sức lao động có quyền bán sức lao động hàng hóa Thứ hai, người lao động khơng có tư liệu sản xuất cần thiết để tự đứng tổ chức sản xuất nên muốn sống cách bán sức lao động cho người khác sử dụng 1.2 Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động 1.2.1 Giá trị hàng hóa sức lao động Giá trị hàng hóa sức lao động, thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất hàng hóa sức lao động định Nhưng sức lao động tồn lực sống người Muốn tái sản xuất lực đó, người cơng nhân phải tiêu thụ lượng tư liệu sinh hoạt định ăn, mặc, ở, học nghề… Ngồi người lao động cịn phải thỏa mãn nhu cầu gia đình họ Vì vậy, thời gian lao động xã hội cần thiết để tái sản xuất hàng hóa sức lao động quy thành thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất C.Mác – Ph.Ăng ghen (1993), Tồn tập, Tập 23, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, tr.251 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 tư liệu sinh hoạt ấy, hay nói cách khác, giá trị hàng hóa sức lao động đo gián tiếp thơng qua giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động Hàng hóa sức lao động hàng hóa đặc biệt, giá trị bao hàm yếu tố tinh thần lịch sử Lượng giá trị hàng hóa sức lao động hợp thành từ phận: Một là, giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết để tái tạo sức lao động, trì đời sống thân người cơng nhân Hai là, phí tổn đào tạo người cơng nhân Ba là, giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết cho người công nhân Để biết biến đổi giá trị hàng hóa sức lao động thời kì định cần nghiên cứu hai loại nhân tố tác động, đối lập đến biến đổi giá trị sức lao động 1.2.2 Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động cơng dụng làm thỏa mãn nhu cầu sản xuất kinh doanh nhà tư Giá trị sử dụng thể trình tiêu dùng sức lao động, tức trình lao động người cơng nhân Q trình khác với hàng hóa thơng thường chỗ, là, q trình sử dụng hay tiêu dùng hàng hóa thơng thường, giá trị giá trị sử dụng giảm dần tiêu biến dần theo thời gian Trong khi, trình tiêu dùng hàng hóa sức lao động lại q trình sản xuất loạt hàng hóa đó, sáng tạo lượng giá trị lớn giá trị thân sức lao động Từ trình tiêu dùng sức lao động, tạo lượng giá trị hàng hóa dơi so với giá trị sức lao động, giá trị thặng dư mà nhà tư chiếm đoạt Như vậy, giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động có tính chất đặc biệt, nguồn gốc sinh giá trị, tạo giá trị lớn giá trị thân h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 CHƯƠNG VẬN DUNG QUAN ĐIỂM C.MÁC TRONG PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM 2.1 Thực trạng thị trường lao động Việt Nam 2.1.1 Những kết đạt Hiện nay, có nhiều quan điểm khác thị trường lao động nhiên hiểu đơn giản thị trường lao động nơi cung cấp, trao đổi hàng hoá đặc biệt (sức lao động) bên người cần mua sức lao động (người sử dụng lao động) bên người cần bán/ cung cấp dịch vụ lao động (người lao động) Có hai yếu tố cấu thành thị trường lao động cung lao động cầu lao động Thị trường lao động hình thành phát triển nền kinh tế thị trường có mối quan hệ hữu cơ với các loại thị trường khác, như: vốn, khoa học kĩ thuật, thông tin tiền tệ Phát triển thị trường lao động Việt Nam q trình đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hoá gắn liền với phát triển tri thức hội nhập quốc tế, Đảng, Nhà nước ta coi trọng chủ trương, sách, biện pháp cụ thể, thiết thực phù hợp Năm 2022, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên nước ước tính 51,87 triệu người quý III, tăng 1,17 triệu người người (tương ứng 2,31%) so với thời điểm quý IV/2021 Lao động 15 tuổi trở lên có việc làm q III/2022 ước tính 50,80 triệu người, tăng 1,7 triệu người (tương ứng 3,46%) so với thời điểm Quý IV/20212 Tổng Cục thống kê h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 Lực lượng lao động theo quý giai đoạn 2020-2022 (Nguồn: Tổng cục Thống kê) Trong quý III/2022, thu nhập bình quân tháng người lao động ghi nhận mức 6,7 triệu đồng, cao mức 6,6 triệu đồng quý trước mức 5,9 triệu đồng quý III/2019 (cùng kỳ năm chưa xảy Covid-19) Bên cạnh đó, hệ thống pháp luật hoàn thiện tương đối đồng toàn diện tạo hành lang pháp lý để phát triển thị trường lao động Quy mô chất lượng cung - cầu lao động gia tăng; chất lượng việc làm ngày cải thiện Đặc biệt, theo đánh giá Bộ Lao động – Thương bình Xã hội: “chúng ta bước thức hóa phần khu vực lao động phi thức; cấu lao động có bước chuyển dịch tích cực theo hướng giảm tỷ trọng lao động khu vực nông nghiệp, tăng tỷ trọng lao động khu vực công nghiệp dịch vụ, giảm tỷ trọng việc làm dễ bị tổn thương, tăng tỷ lệ việc làm bảo vệ Bốn, tiền lương người lao động cải thiện rõ rệt, suất lao động tính cạnh tranh lực lượng lao động nâng lên…”3 2.1.2 Những hạn chế tồn Bên cạnh kết đạt thị trường lao động Việt Nam gặp nhiều khó khăn Phát triển thị trường lao động truy cập từ https://vneconomy.vn/phat-trien-thi-truong-lao-dong-linh-hoat-hien-daiben-vung-va-hoi-nhap.htm, truy cập ngày 15/4/2023 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 Trước hết tác động đại dịch Covid-19 khiến cho thị trường lao động chịu biến động nặng nề Quan hệ cung – cầu lao động vùng, khu vực, ngành nghề kinh tế diễn tình trạng cân đối nghiêm trọng số ngành nghề ngân hàng, quảng cáo, khuyến mãi, đối ngoại chăm sóc khách hàng, sản xuất, IT,… tình trạng dư thừa lao động khơng có kỹ thiếu nhiều lao động kỹ thuật, tay nghề phổ biến Nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn việc tuyển dụng lao động, không lao động qua đào tạo mà cịn khó tuyển lao động phổ thơng có tay nghề. Thứ hai, chất lượng lao động Hiện nay, ình trạng thể lực lao động Việt Nam mức trung bình kém, chiều cao, cân nặng sức bền, dẻo dai, chưa đáp ứng cường độ làm việc yêu cầu sử dụng máy móc thiết bị theo tiêu chuẩn quốc tế. Cụ thể: chiều cao niên 15 tuổi thấp so với chuẩn quốc tế 8,34 cm nam, 9,13 cm nữ, thấp niên Nhật Bản cm nam, cm nữ, thấp niên nước khu vực Thái Lan, Singapore từ 2-6 cm ảnh hưởng đến việc sử dụng, vận hành máy móc, đại, hạn chế suất lao động, bắt buộc người lao động phải gắng sức nhiều làm tăng nguy an toàn lao động4 Thứ ba, trình độ lao động Tỷ trọng lao động qua đào tạo ngày càng được cải thiện nhưng mức độ cải thiện và chênh lệch lao động có tay nghề là chưa đáng kể giữa các vùng kinh tế - xã hội cả nước so với tốc độ phát triển khu vực giới Chúng ta chưa có cơ chế đào tạo và sử dụng hợp lý để tạo được động lực cho lực lượng này làm trụ cột dẫn dắt nền kinh tế phát triển đúng hướng, cạnh tranh và hiệu quả Thứ tư, sách tiền lương cho người lao động - Về giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động thấp hạn chế phần cạnh tranh nước ta thị trường giới, giá trị hàng hóa sức lao động cịn bất Báo cáo Thực trạng cung cầu lao động, Bộ Lao động, Thương binh Xã hội h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 cập, chưa bao quát hết yếu tố đáp ứng yêu cầu tái sản xuất mở rộng sức lao động cho phận lớn người làm công ăn lương, hệ thống thơng tin lao động việc làm chưa quản lí chặt chẽ, hệ thống giáo dục – đào tạo chưa đủ khả cung ứng nguồn lao động chất lượng cao cho nghiệp cơng nghiệp hóa đại hóa đất nước, từ tiền lương cho người lao động cịn thấp - Tiền lương khu vực cơng cịn thấp, chưa bảo đảm nhu cầu đời sống cán bộ, cơng chức, viên chức gia đình họ, thiết kế hệ thống bảng lương phức tạp, chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh chức vụ lãnh đạo, cịn mang tính bình qn, cào bằng, chưa thực tạo động lực để nâng cao hiệu làm việc người lao động Quy định mức lương hệ số nhân với mức lương tối thiểu rõ giá trị thực tiền lương Nhiều trường hợp tiền lương lãnh đạo cấp thấp tiền lương lãnh đạo cấp dưới, khơng thể rõ thứ bậc hành hoạt động cơng vụ Chưa có giải pháp gắn cải cách tiền lương với xếp tổ chức máy, tinh giản biên chế Việc đổi tổ chức quản lý, chế tài khu vực nghiệp công lập chưa đáp ứng yêu cầu Nguồn kinh phí thực cải cách tiền lương ngân sách Nhà nước bảo đảm (khoảng 98%) chủ yếu từ ngân sách Trung ương (khoảng 68%)5 - Quan hệ tiền lương tối thiểu - trung bình - tối đa chưa hợp lý, nhất là hệ số trung bình quá thấp quan hệ tiền lương tối thiểu - trung bình - tối đa nên không cải thiện được đời sống và khuyến khích được CBCCVC có hệ số lương thấp; tiền lương trả cho CBCCVC quy định bằng hệ số được tính sở tiền lương tối thiểu chung; tiền lương chưa trả với vị trí làm việc, chức danh hiệu công tác, chất lượng cung cấp dịch vụ công Theo Bộ Nội vụ, giai đoạn 2016-2020 thực mở rộng quan hệ mức lương tối thiểu - trung bình - tối đa từ mức - 2,34 - 10 lên mức - 3,2 - 15 2.3 Nguyên nhân hạn chế Cổng thông tin điện tử tỉnh Bình Phước (2018), Cải cách sách tiền lương để nâng cao đời sống cho CBCCVC, LLVT người lao động doanh nghiệp, link truy cập < https://binhphuoc.gov.vn/vi/news/Thong-tin-chi-dao-dieuhanh/cai-cach-chinh-sach-tien-luong-de-nang-cao-doi-song-cho-cbccvc-llvt-va-nguoi-lao-dong-trong-doanh-nghiep->, truy cập ngày 15/4/2023 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 Thứ nhất, thị trường lao động vấn đề phức tạp, ảnh hưởng lớn đến nhiều mặt đời sống xã hội; cịn tư tưởng bình qn, cào bằng; chưa có nghiên cứu tồn diện thị trườn lao động kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Các quan điểm Chủ nghĩa Mác – Lê nin, tư tưởng Hồ Chí Minh chưa vận dụng triệt để cơng tác xây dựng sách Thứ hai, tiền lương chưa phản ánh giá sức lao động, chưa thực gắn với mối quan hệ cung cầu lao động thị trường, tốc độ tăng tiền lương nhỏ tốc độ tăng suất lao động Mức lương tối thiểu thấp chưa theo kịp với yêu cầu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động phát triển kinh tế – xã hội Thứ ba, quy định pháp luật hạn chế, lỗ hổng vấn đề pháp lý thiếu thực thi sách dẫn đến bất cập thị trường lao động nước ta 2.2 Giải pháp nâng cao hiệu sách tiền lương Việt Nam Từ phân tích, đánh giá trên, thấy yêu cầu cấp thiết tìm giải pháp phù hợp, nâng cao hiệu thực thị trường lao động Việt Nam thời gian tới Để làm điều đó, cần thực đồng nhanh chóng giải pháp sau: Thứ nhất, vận dụng lí luận hàng hóa sức lao động phù hợp với q trình hội nhập xu hướng phát triển kinh tế tri thức việc vận dụng phải gắn liền với việc hình thành đội ngũ lao động có trình độ cấu hợp lí, đáp ứng nhu cầu nghiệp cơng nghiệp hóa đại hóa đất nước, xây dựng sách thị trường lao động phù hợp với suất lao động, đặc điểm vùng kinh tế quan hệ cung cầu lao động thị trường Thứ hai, tiếp tục hoàn thiện thể chế, sách, pháp luật đồng bộ, thống để thị trường lao động phát triển theo hướng linh hoạt, hiệu quả; tiếp tục nội luật hóa quy định cụ thể tiêu chuẩn lao động phù hợp với điều kiện Việt Nam tiêu chuẩn quốc tế công ước Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), FTA hệ Việt Nam cam kết phê chuẩn; nâng cao hiệu tổ chức, vận hành thị h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 trường lao động; tập trung phát triển thị trường lao động đào tạo kỹ mới, gắn kết cung - cầu, hướng tới việc làm xanh bền vững… Thứ ba, đảm bảo quyền người lao động nơi làm việc, thúc đẩy tạo việc làm bền vững, có thu nhập cao, đảm bảo an ninh người, hội bình đẳng công xã hội, không để bị bỏ lại phía sau Đầu tư cơng tác dự báo cung - cầu, phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động với nhiệm vụ trọng tâm xây dựng sở liệu quốc gia lao động đại, đồng bộ, có kết nối, chia sẻ với sở liệu dân cư, đăng ký doanh nghiệp, bảo hiểm Thứ tư, xác định sách tiền lương phận đặc biệt quan trọng hệ thống sách kinh tế-xã hội Tiền lương phải thu nhập bảo đảm đời sống cho người lao động gia đình họ; trả lương đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao suất lao động hiệu làm việc người lao động, góp phần quan trọng thực tiến công xã hội, bảo đảm ổn định trị-xã hội; thúc đẩy, nâng cao chất lượng tăng trưởng phát triển kinh tế-xã hội bền vững 3.3 Liên hệ trách nhiệm sinh viên Trước hết, cần nêu cao nhận thức tầm quan trọng lý luận C.Mác hàng hóa sức lao động, nhận thức rõ ràng vấn đề vấn đề thị trường lao động Việt Nam, sách tiền lương Bên cạnh đó, nhận thức vai trị sinh viên thời kỳ để có định hướng đắn trình phát triển rèn luyện thân, tạo hội cạnh tranh việc làm mở cánh cửa bước vào sân chơi tồn cầu hóa Thứ hai, nhận thức đầy đủ vấn đề trình học tập, thân em cần phải chủ động tích lũy kiến thức, đặc biệt kiến thức nâng cao khả lao động, chuyên môn thân Bên cạnh kiến thức công nghệ thông tin, cập nhật kịp thời ứng dụng tiến khoa học h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 để học tập, phát triển thân, tạo hội cạnh tranh việc làm mở cánh cửa bước vào sân chơi tồn cầu hóa Thứ ba, tích cực tham gia hoạt động mang tính chất đối ngoại, tham gia bi học định hướng phát triển thân thời kỳ đổi đất nước, tận dụng tiến khoa học – kỹ thuật, phát huy tính tích cực, sáng tạo nhiệt huyết hoạt động Thứ tư, rèn luyện tư tưởng đạo đức, trị vững vàng, tin tưởng vào đường lối lãnh đạo Đảng Nhà nước, tuyệt đối đấu trnah với lực thù địch, có mục đích chống phá thành cách mạng, chống phá mà hướng đến Tuyên truyền hoạt động tích cực phát huy vai trò sinh viên thời đại mới, hăng hái giúp đỡ bạn bè” KẾT LUẬN Sức lao động có vai trị quan trọng q trình phát triển kinh tế quốc gia Thực tế lịch sử cho thấy quốc gia chăm lo đến phát triển sức lao động, sử dụng hiệu yếu tố tất dẫn đến thành cơng Việt Nam thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa, vấn đề phát triển sức lao động thị trường lao động nhận quan tâm lớn từ Đảng Nhà nước Trong phạm vi tiểu luận này, em trình bày quan điểm chủ nghĩa Mác – Lê nin hàng hóa sức lao động Trên sở phân tích đánh giá thực sách thị trường lao động Việt Nam Cuối tìm nguyên nhân bất cập kiến nghị giải pháp Tuy nhiên, vấn đề phức tạp, đòi hỏi kiến thức cao khả em hạn chế Chính mong nhận góp ý q thầy (cơ) để viết hồn thiện 10 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Giáo dục Đào tạo (2019), Giáo trình kinh tế trị Mác – Lê nin, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Giáo dục Đào tạo (2008), Giáo trình kinh tế trị Mác – Lê nin, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội C.Mác – Ph.Ăng ghen (1993), Tồn tập, Tập 23, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, tr.251 Báo cáo số 6219/BC-BKHĐT, ngày 22/9/2020 Bộ Kế hoạch Đầu tư, tr.7; Báo cáo Điều tra Lao động việc làm năm Hoàng Thị Minh Hà Đinh Thị Hảo (2020), Cơ cấu lao động theo trình độ nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế đến năm 2025 Nguyễn Duy Thăng (2019), Cải cách sách tiền lương gắn với cải cách hàn chính, Tạp chí Tổ chức Nhà nước, số 10/2019 Đặng Như Lợi (2014), Quan điểm, nhận thức tiền lương sách tiền lương, Tạp chí tài chính, số 5/2014 Bộ Lao động – Thương binh xã hội (2015), Xây dựng sách tiền lương phù hợp với chế thị trường, đảm bảo hài hịa lợi ích bên, link truy cập < http://www.molisa.gov.vn/Pages/tintuc/chitiet.aspx? tintucID=24473#:~:text=Ch%C3%ADnh%20s%C3%A1ch%20ti%E1%BB %81n%20l%C6%B0%C6%A1ng%20l%C3%A0,%C4%91%E1%BB%8Bnh %20ch%C3%ADnh%20tr%E1%BB%8B%2C%20x%C3%A3%20h%E1%BB %99i.> truy cập ngày 1/7/2022 Nguyễn Hữu Dũng (2012), Thực trạng giải pháp cải cách tiền lương Việt Nam, Bộ LĐ-TB&XH, link truy 11 h 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 cập < 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99
Ngày đăng: 07/09/2023, 23:57
Xem thêm:
