Hoàn thiện chính sách tiền lương ở việt nam tiếp cận từ lý luận tiền công của c mác

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN  NGUYỄN HỒNG NHUNG HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƢƠNG Ở VIỆT NAM TIẾP CẬN TỪ LÝ LUẬN TIỀN CÔNG CỦA C.MÁC LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHÍNH TRỊ HÀ NỘI – 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN  NGUYỄN HỒNG NHUNG HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƢƠNG Ở VIỆT NAM TIẾP CẬN TỪ LÝ LUẬN TIỀN CÔNG CỦA C.MÁC LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHÍNH TRỊ Chuyên ngành : Kinh tế trị Mã số : 31 01 02 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS ĐỒNG VĂN PHƢỜNG HÀ NỘI - 2019 u nghị v c c hiệu chỉnh theo khuyến u v cs t CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, Luận văn cơng trình nghiên cứu khoa học độc lập riêng dƣới hƣớng dẫn TS Đồng Văn Phường Các số liệu, trích dẫn có nguồn đầy đủ trung thực Hà N t 2019 Học viên NGUYỄN HỒNG NHUNG MỤC LỤC MỞ ĐẦU NỘI DUNG Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ TIỀN CÔNG, TIỀN LƢƠNG 1.1 Một số quan điểm tiền công, tiền lƣơng 1.2 Lý luận tiền công C.Mác 1.3 Hồn thiện sách tiền lƣơng 17 Chương THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH TIỀN LƢƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 27 2.1 Thực trạng đối tƣợng hƣởng lƣơng Việt Nam 27 2.2 Thực trạng sách tiền lƣơng 36 2.3 Đánh giá chung sách tiền lƣơng 71 Chương GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ ĐỂ HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƢƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 89 3.1 Quan điểm việc hồn thiện sách tiền lƣơng 05 năm tới (2020-2025) 89 3.2 Giải pháp hồn thiện sách tiền lƣơng khu vực hƣởng lƣơng từ ngân sách nhà nƣớc 97 3.3 Giải pháp hồn thiện sách tiền lƣơng khu vực doanh nghiệp 103 3.4 Một số kiến nghị để hồn thiện sách tiền lƣơng 108 KẾT LUẬN 111 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 112 TÓM TẮT LUẬN VĂN 117 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BHYT Bảo hiểm y tế CBCCVC Cán bộ, công chức, viên chức CNLĐ Công nhân, lao động CPI Chỉ số giá tiêu dùng DNNN Doanh nghiệp Nhà nƣớc FDI Đầu tƣ trực tiếp nƣớc GDP Tổng sản phẩm quốc nội NLĐ Ngƣời lao động NSNN Ngân sách Nhà nƣớc TW Trung ƣơng VCLĐ Viên chức lao động hợp đồng DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Số lƣợng vụ đình cơng 2013 – 2017 phân theo loại hình doanh nghiệp 36 Bảng 2.2 Bảng tổng hợp mức lƣơng sở từ 2004 đến 37 Bảng 2.3 Bảng thu – chi thƣờng xuyên ngành Y tế 2012-2015 57 Bảng 2.4 Bảng mức lƣơng tối thiểu vùng từ 2014 đến 64 C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Tiền lƣơng vấn đề quan trọng kinh tế học; sách tiền lƣơng phận đặc biệt quan trọng hệ thống sách kinh tế - xã hội, liên quan trực tiếp đến cân đối kinh tế vĩ mô, thị trƣờng lao động ngƣời hƣởng lƣơng Chính sách tiền lƣơng ln mối quan tâm lớn quốc gia; sách tiền lƣơng thích hợp tạo động lực kích thích ngƣời lao động hăng say sáng tạo cống hiến cho xã hội, thúc đẩy kinh tế phát triển ổn định xã hội Chính sách tiền lƣơng nƣớc ta trải qua lần cải cách (năm 1960, 1985, 1993 2003), cải cách sách tiền lƣơng năm 1993 thực đƣờng lối đổi theo chế thị trƣờng định hƣớng xã hội chủ nghĩa đƣợc tiếp tục điều chỉnh, cải cách từ năm 2003 theo Đề án cải cách sách tiền lƣơng, bảo hiểm xã hội trợ cấp ƣu đãi ngƣời có cơng giai đoạn 2003-2007 đƣợc Hội nghị Trung ƣơng khóa IX thơng qua Kết luận số 21-KL/TW ngày 7/8/2003 Chính phủ báo cáo kỳ họp Quốc hội khóa XI (tháng 10/2003) Trong trình thực hiện, Đảng Nhà nƣớc đạo ban hành nhiều văn điều chỉnh, bổ sung sách tiền lƣơng phù hợp với giai đoạn phát triển đất nƣớc, góp phần hoàn thiện thể chế kinh tế thị trƣờng định hƣớng xã hội chủ nghĩa, giải phóng sức sản xuất, phát triển nguồn nhân lực, nâng cao suất lao động, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội: - Trong khu vực công: tiền lƣơng cán bộ, công chức, viên chức lực lƣợng vũ trang bƣớc đƣợc tăng lên sở điều chỉnh mức lƣơng tối thiểu để bù đắp trƣợt giá có cải thiện theo tăng trƣởng kinh tế; bổ sung số chế độ phụ cấp (phụ cấp công vụ, phụ cấp Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an cơng tác đảng, đồn thể; phụ cấp cơng tác vùng đặc biệt khó khăn; mở rộng đối tƣợng áp dụng phụ cấp ƣu đãi theo nghề phụ cấp thâm niên nghề), thực hệ số tiền lƣơng tăng thêm số ngành, nghề đặc thù gắn với khốn kinh phí quản lý nguồn thu; khuyến khích thực chế tự chủ đơn vị nghiệp công lập, huy động nguồn ngân sách địa phƣơng, tiết kiệm chi thƣờng xuyên để tạo nguồn thực cải cách tiền lƣơng - Trong khu vực doanh nghiệp, Nhà nƣớc ban hành hệ thống sách pháp luật tiền lƣơng theo nguyên tắc coi tiền lƣơng giá sức lao động hình thành theo chế thị trƣờng có quản lý Nhà nƣớc, tạo điều kiện cho doanh nghiệp sử dụng lao động có hiệu hơn, ngƣời lao động có việc làm, tiền lƣơng, thu nhập ổn định, cải thiện đời sống Tuy nhiên, sách tiền lƣơng nhiều bất cập: tiền lƣơng đa số cán bộ, cơng chức, viên chức cịn thấp so với nhu cầu sống, cịn bình quân, cào bằng, chƣa gắn với vị trí việc làm kết thực nhiệm vụ; tiền lƣơng loại hình doanh nghiệp c p ả c at o trị óa sức ao a t ực kinh tế thị trƣờng, ực thúc đẩy kinh tế - xã hội phát triển c Hội nghị lần thứ Bảy Ban Chấp hành Trung ƣơng Đảng khóa XII thông qua ban hành Nghị số 27-NQ/TW ngày 19/5/2018 cải cách sách tiền lƣơng cán bộ, công chức, viên chức lực lƣợng vũ trang ngƣời lao động doanh nghiệp khẳng định: “Cả c c c í s c tề p t u ữ c í p ả bảo ả u s c tề v qu p vớ tổ k ắc p ục có ệ ; t ể pứ ều k ệ p t tr ể k ệt ố ệu ; tuâ t ủ u t k c qua k sở ể t p ù ể tí b ữ c ế b t c p u ê tắc p â p ố t eo ao tế t ị tr t cầu tế - x kế t ừa v su t ao p quốc tế; có v Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn u ực trình t ớc” C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Nhận thức đƣợc tầm quan trọng tính cấp thiết việc cải cách tiền lƣơng nay, Tôi chọn vấn đề: “Hồn thiện sách tiền lương Việt Nam tiếp cận từ lý luận tiền công C.Mác” làm đề tài luận văn tốt nghiệp thạc sĩ chuyên ngành Kinh tế trị Tình hình nghiên cứu đề tài Cho đến nay, giới nói chung nhƣ Việt Nam nói riêng có nhiều nghiên cứu sách tiền lƣơng, điểm qua số nghiên cứu sau: 2.1 Các nghiên cứu quốc tế - “The impact of the minimum wage” Jared Bernstein John Schmitt, Viện Chính sách kinh tế Washington, Mỹ (tạm dịch là: Tác động mức tiền lƣơng tối thiểu) - “Wage policy, employee turnover and productivity” Arnaud Chevalier, W.S.Siebert, Tarja Viitane, Viện nghiên cứu thay đổi xã hội, Trƣờng Đại học Dublin Viện nghiên cứu lao động Đức (tạm dịch là: Chính sách tiền lƣơng, thay đổi nhân công suất lao động) 2.2 Các nghiên cứu nước Việt Nam có nhiều cơng trình nghiên cứu, bao gồm: đề tài khoa học, luận văn, luận án, sách chuyên khảo, tạp chí, hội thảo khoa học xung quanh vấn đề sách tiền lƣơng, thực trạng giải pháp cải cách sách tiền lƣơng Có thể viện dẫn nhƣ sau: - Bộ Lao động – Thƣơng binh Xã hội, quan thay mặt Chính phủ quản lý điều hành sách tiền lƣơng có nhiều đề tài nghiên cứu thực trạng sách tiền lƣơng nhƣ: + Đề tài cấp Bộ năm 1998: “Cơ chế quản lý tiền lƣơng/tiền công doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngồi” PTS Nguyễn Quang Huề, Viện Khoa học Lao động Xã hội làm chủ nhiệm Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 104 thí điểm quản lý lao động, tiền lƣơng DNNN theo nội dung Đề án cải cách sách tiền lƣơng Từ năm 2021 đến năm 2025 tầm nhìn đến năm 2030, Nhà nƣớc định kỳ điều chỉnh nâng mức lƣơng tối thiểu vùng sở khuyến nghị Hội đồng Tiền lƣơng quốc gia khơng can thiệp trực tiếp vào sách tiền lƣơng doanh nghiệp từ năm 2021 Thực quản lý lao động tiền lƣơng DNNN theo phƣơng thức khoán chi phí tiền lƣơng gắn với tiêu nhiệm vụ sản xuất kinh doanh doanh nghiệp đến năm 2025 tiến tới giao khoán tiêu nhiệm vụ sản xuất kinh doanh doanh nghiệp vào năm 2030 3.3.2 Doanh nghiệp phải xác định mức lương bình quân vị trí lao động ngành khu vực địa lý Điều giúp doanh nghiệp đƣa đƣợc mức tiền lƣơng cạnh tranh, có khả thu hút lƣu giữ nhân viên Để xác định mặt mức lƣơng bình quân, doanh nghiệp phải xem xét yếu tố bên bên doanh nghiệp Cụ thể nhƣ sau: - Các yếu tố bên ngoài: + Quy định pháp luật: tìm hiểu tuân thủ quy định pháp luật vấn đề lao động Doanh nghiệp cần lƣu ý đến vấn đề nhƣ mức lƣơng tối thiểu Nhà nƣớc quy định hợp đồng lƣơng thử việc, lƣơng thời vụ, lƣơng kỳ thai sản, ốm đau, nghỉ việc + Quan điểm ý kiến ngƣời lao động: thông qua trƣng cầu ý kiến ngƣời lao động, doanh nghiệp biết đƣợc ƣu, nhƣợc điểm chế trả lƣơng vấn đề cần khắc phục Doanh nghiệp nắm rõ mong muốn nguyện vọng quan điểm ngƣời lao động tính hợp lý, cơng cách tính lƣơng… Điều này, giúp doanh nghiệp tránh đƣợc sai lầm mang tính chủ quan, áp đặt Mặt khác, làm cho ngƣời lao Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 105 động cảm thấy đƣợc tơn trọng việc trả lƣơng họ xây dựng định - Các yếu tố bên trong: + Chính sách phát triển nhân lực Cơng ty: doanh nghiệp phải xác định rõ loại lao động số lƣợng lao động mà doanh nghiệp cần Doanh nghiệp cần họ cống hiến nhƣ nào? Và bạn làm để có? + Tính chất đặc thù công việc mức độ ƣu tiên vị trí chức danh: liệt kê sơ phân loại lao động doanh nghiệp theo đặc thù cơng việc u cầu lực, trình độ khác Loại lao động hay nhóm vị trí chức danh then chốt doanh nghiệp, chịu cạnh tranh lớn từ thị trƣờng lao động cần có mức độ ƣu tiên thích đáng Việc phân loại lao động thành nhóm có vị trí, tính chất cơng việc mức độ trách nhiệm khác để trả lƣơng giúp bạn việc xác lập nên chế trả lƣơng công + Cách thức tính trả lƣơng: tuỳ thuộc vào đặc thù kinh doanh doanh nghiệp mà doanh nghiệp lựa chọn cách thức trả lƣơng cứng hay khoán, đồng thời hai Lƣơng cứng số tiền cố định mà doanh nghiệp trả cho ngƣời lao động hàng tháng tƣơng ứng với vị trí chức danh cơng việc Lƣơng khoán số tiền ngƣời lao động đƣợc hƣởng khối lƣợng, số lƣợng chất lƣợng cơng việc hồn thành Lƣơng khốn theo thời gian (giờ), hay đơn vị sản phẩm, doanh thu, chí lãi gộp tháng Mỗi cách trả lƣơng có ƣu điểm riêng Lƣơng cứng đảm bảo cho ngƣời lao động cảm thấy yên tâm ổn định cơng việc sống, từ họ tồn tâm, tồn ý với cơng việc Lƣơng khốn lại tạo động lực khuyến khích, phát huy tối đa lực ngƣời, đo đếm dễ dàng gắn liền với kết lao động thông qua khoán Thực tế, doanh nghiệp vừa nhỏ nên áp dụng hai cách trả lƣơng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 106 + Khả chi trả doanh nghiệp: doanh nghiệp cần tính tốn tỷ lệ tiền lƣơng hợp lý doanh thu kế hoạch để vừa đảm bảo trả lƣơng đủ khuyến khích đƣợc ngƣời lao động, vừa đảm bảo hiệu kinh doanh 3.3.3 Doanh nghiệp phải xác định đơn giá quỹ tiền lương Doanh nghiệp cần dự báo tổng số tiền chi cho lƣơng nhân viên xác định tỷ lệ tiền lƣơng doanh thu Đây đơn giá tiền lƣơng năm Đơn giá sở để doanh nghiệp xác định lƣơng cho nhóm chức danh, để tính lƣơng khoán doanh thu hay đơn vị sản phẩm 3.3.4 Doanh nghiệp phải xây dựng chế tiền lương gắn với hiệu công việc Phần lớn doanh nghiệp Việt Nam lả doanh nghiệp vừa nhỏ, quy trình cơng việc chƣa rõ ràng, thƣờng kiêm nhiệm thay đổi nhiều Do đó, chế tiền lƣơng phù hợp để áp dụng chế trả lƣơng gắn với hiệu công việc Dƣới sơ đồ xây dựng chế tiền lƣơng: Vị trí công việc Tiêu chuẩn lực Tiêu chuẩn kết cơng việc Đánh giá vị trí cơng việc Đánh giá lực Đánh giá kết công việc Lƣơng vị trí cơng việc Lƣơng lực Thƣởng kết cơng việc - Để xác định thang lƣơng theo vị trí công việc: (1) Xác định yếu tố liên quan đến công việc dùng để phân loại công việc nhƣ học vấn, kinh nghiệm, trách nhiệm Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 107 (2) Thiết lập mô tả công việc chuẩn cho hạng (3) So sánh vị trí cơng việc với mơ tả cơng việc chuẩn - Để xác định lƣơng theo lực: doanh nghiệp cần xác định lực liên quan đến công việc, mô tả lực xác định mức độ thành thạo, xác định tiêu chuẩn lực cho vị trí - Để xác định mức thƣởng theo kết công việc: thiết lập mục tiêu cá nhân, xác định mức thƣởng kết công việc 3.3.5 Doanh nghiệp xây dựng ban hành quy chế lương thưởng thành văn rõ ràng, minh bạch Quy chế lƣơng thƣởng rõ ràng, minh bạch tinh thần động lực nhân viên cao Mức lƣơng ngƣời bí mật nhƣng cách tính lƣơng phải rõ ràng dễ hiểu… Mặt khác, doanh nghiệp cần lƣu ý rằng, chế sách trả lƣơng nên đƣợc xem xét đánh giá, sửa đổi cho phù hợp với bối cảnh kinh doanh yêu cầu 3.3.6 Hoàn thiện hệ thống luật pháp để tăng cường hoạt động thanh, kiểm tra, giám sát doanh nghiệp việc chi trả lương cho người lao động Đẩy mạnh công tác tra, kiểm tra, giám sát thực sách tiền lƣơng theo quy định pháp luật doanh nghiệp, quan, tổ chức, đơn vị Đảng, Nhà nƣớc tổ chức trị - xã hội Kiên xử lý nghiêm trƣờng hợp cố tình né tránh, thực khơng nghiêm túc không thực nhiệm vụ đƣợc giao thực cải cách sách tiền lƣơng gắn với cải cách hành chính, xếp tổ chức máy, tinh giản biên chế, tự chủ đơn vị nghiệp công lập vi phạm quy định pháp luật tiền lƣơng Nghiên cứu xây dựng số chế báo cáo định kỳ, công khai, minh bạch thông tin, số liệu tổ chức máy nhà nƣớc, đơn vị nghiệp công lập, khoản chi tiền lƣơng khu vực công Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 108 3.4 Một số kiến nghị để hồn thiện sách tiền lƣơng 3.4.1 Đối với Nhà nước - Tổ chức nghiên cứu tổng thể luận chứng đầy đủ mối quan hệ vĩ mô tiền lƣơng, sở xem xét thể nội dung hồn thiện nói vào đề án cải cách tiền lƣơng Nhà nƣớc giai đoạn tới, cụ thể nhƣ mối quan hệ tiền lƣơng - việc làm; mối quan hệ tiền lƣơng - tiền cơng - thu nhập nhóm dân cƣ; tiền lƣơng - phát triển ngƣời phát triển kinh tế - Quy định nguyên tắc chung việc xây dựng thang lƣơng, bảng lƣơng cho doanh nghiệp vận dụng Theo đó, doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng hệ thống thang lƣơng, bảng lƣơng, phụ cấp lƣơng phù hợp với quy mô, tổ chức sản xuất tổ chức lao động, tự lựa chọn định mức lƣơng tối thiểu không thấp mức lƣơng tối thiểu Nhà nƣớc quy định; hình thành phƣơng pháp trả lƣơng thu nhập gắn với suất, chất lƣợng hiệu sản xuất, kinh doanh - Hƣớng dẫn phƣơng pháp xây dựng hệ thống tiền lƣơng, định mức lao động, đơn giá tiền lƣơng, phƣơng pháp tính suất lao động gắn với tiền lƣơng - Đổi vai trò quản lý Nhà nƣớc lĩnh vực lao động xã hội theo hƣớng tăng cƣờng áp dụng cơng cụ, địn bẩy kinh tế, giảm biện pháp quản lý hành chính, trực tiếp; tăng cƣờng vai trò điều tiết lao động hỗ trợ cho thị trƣờng lao động phát triển nhƣ cung cấp thông tin thị trƣờng lao động, hoạt động hỗ trợ việc làm đào tạo nghề, sớm ban hành sách bảo hiểm th t nghiệp, sách trợ giúp khác - Tăng cƣờng lực cho quan hoạch định nghiên cứu sách có liên quan đến lao động tiền lƣơng Đồng thời tạo điều kiện pháp lý để đoàn thể, tổ chức trị xã hội tham gia việc hoạch định thực sách lao động tiền lƣơng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 109 3.4.2 Đối với Bộ, ngành có liên quan - Thực việc cụ thể hoá hƣớng dẫn quy định Nhà nƣớc sách tiền lƣơng khu vực sản xuất, kinh doanh - Chuyển đổi chế quản lý hành áp đặt tiền lƣơng khu vực sản xuất kinh doanh sa c ế quản lý mang tính ớng dẫn chủ yếu Đồng thời tăng cƣờng công tác tra, kiểm tra, giám sát bảo đảm việc thực sách tiền lƣơng khu vực với quỹ đạo chung bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động doanh nghiệp - Đồng đổi chế quản lý khác doanh nghiệp (cơ chế quản lý tài chính, chế quản lý doanh nghiệp…) cho phù hợp với trình đổi mới, hồn thiện sách tiền lƣơng - Tổ chức phận nghiên cứu hoạch định sách tiền lƣơng, phận kiểm tra, giám sát thực sách tiền lƣơng phù hợp với yêu cầu quản lý Kịp thời phát xử lý vƣớng mắc phát sinh vấn đề tiền lƣơng, thu nhập nhƣ đề xuất với Nhà nƣớc việc điều chỉnh bổ sung, sửa đổi phát sinh bất hợp lý 3.4.3 Đối với doanh nghiệp - Trên sở quyền chủ động vấn đề tiền lƣơng, thu nhập chế, sách mới, tổ chức phận nghiên cứu quản lý cho phù hợp nhằm sử dụng có hiệu địn bẩy tiền lƣơng việc khuyến khích nâng cao chất lƣợng, hiệu sản xuất kinh doanh - Tăng cƣờng công tác xây dựng kế hoạch lao động, định mức lao động, quỹ lƣơng kế hoạch nhƣ việc xác định đơn giá tiền lƣơng sở bảo đảm nguyên tắc tốc độ tăng tiền lƣơng bình quân thấp tốc độ tăng suất lao động bình quân, lợi nhuận bình quân đầu ngƣời không thấp năm trƣớc liền kề Coi trách nhiệm quản lý tự thân doanh nghiệp, áp đặt hành Nhà nƣớc nhƣ trƣớc Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 110 - Tổ chức cơng tác hạch tốn, kế tốn, phân tích hiệu doanh nghiệp, sở thực định mức lƣơng tối thiểu quy định mức tiền lƣơng thu nhập đồng thời đảm bảo vai trị tổ chức Cơng đồn vấn đề theo quy định pháp luật Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 111 KẾT LUẬN Nghiên cứu sách tiền lƣơng sở tiếp cận từ lý luận tiền công Các Mác cho thấy: Tiền lƣơng giá sức lao động phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động ngày góp phần trực tiếp nâng cao chất lƣợng sống ngƣời lao động Tuy nhiên, với tƣ cách yếu tố đầu vào sản xuất kinh doanh, đƣợc phân phối theo kết đầu ra, tiền lƣơng phụ thuộc vào suất cá nhân, hiệu sản xuất kinh doanh chung doanh nghiệp mức sống chung đất nƣớc Cho nên, sách tiền lƣơng phải đƣợc đạt tổng thể sách phân phối tái phân phối, bảo đảm công xã hội, việc làm gắn với vị trí lao động cụ thể, phụ thuộc vào quan hệ cung cầu lao động thị trƣờng có quản lý Nhà nƣớc Chính sách tiền lƣơng đắn tạo động lực thúc đẩy tăng suất lao động, đồng thời tác động kích thích tăng chi tiêu dân cƣ Từ tăng tổng cầu hàng hóa dịch vụ, khuyến khích sản xuất phát triển, tăng việc làm tăng trƣởng kinh tế Qua đó, q trình hƣớng tới cơng cải cách sách tiền lƣơng đƣợc triển khai thực vào năm 2021 tới theo tinh thần Nghị số 27-NQ/TW Ban Chấp hành Trung ƣơng khóa XII, nghiên cứu Đề tài luận văn hy vọng góp phần nhỏ giúp nhà hoạch định sách xây dựng chế độ tiền lƣơng bảo đảm cho cán bộ, công chức, viên chức, ngƣời lao động sống đƣợc tiền lƣơng mức trung bình xã hội Cải cách tiền lƣơng gắn với cải cách hành nâng cao lực cán bộ, công chức, viên chức, ngƣời lao động hƣởng lƣơng tất khu vực, đáp ứng yêu cầu đất nƣớc thời kỳ Đối với khu vực sản xuất kinh doanh, ngày hồn thiện chế, sách tiền lƣơng theo chế thị trƣờng định hƣớng xã hội chủ nghĩa, bảo đàm tiền lƣơng ngƣời lao động doanh nghiệp phản ánh giá trị - giá sức lao động đƣợc hình thành sở thỏa thuận ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động / Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 112 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Bí thƣ TW Đảng: Quyết định số 128-QĐ/TƢ ngày 14-12-2004 chế độ tiền lƣơng cán bộ, công chức, viên chức quan Đảng, Mặt trận đoàn thể Bản tin cập nhật thị trƣờng Lao động, số 20 (quý IV/2018) Bàn tiền lƣơng, TS Đinh Sơn Hùng, Nội san kinh tế số tháng 9/2005, Viện Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh Tăng Bình, Thu Huyền, Ái Phƣơng (sƣu tầm hệ thống hóa) (2013), Mức lƣơng tối thiểu năm 2013, sách trợ cấp, phụ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, NXB Lao động, Hà Nội Bộ Giáo dục đào tạo, Giáo trình kinh tế trị Mác Lênin, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 2007 Bộ Giáo dục đào tạo, Giáo trình nguyên lý chủ nghĩa Mác Lênin, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2009 Bộ Giáo dục đào tạo, Giáo trình triết học Mác Lênin, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 2007 Bộ Lao động – Thƣơng binh Xã hội (2001), Luận khoa học cho việc xây dựng Đề án tiền lƣơng mới, Bộ Lao động – Thƣơng binh Xã hội (2005), Thực sách tiền lƣơng – Kinh nghiệm số nƣớc giới, Đề tài cấp Nhà nƣớc Bộ Lao động – Thƣơng binh Xã hội (2003), Tìm hiểu cải cách sách tiền lƣơng, NXB Thống kê, Hà Nội, trang 17, 24 10 Bộ Luật Lao động năm 2012 11 Bộ Nội vụ: Thông tƣ số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 hƣớng dẫn thực chế độ nâng bậc lƣơng thƣờng xuyên nâng bậc lƣơng trƣớc thời hạn cán bộ, công chức, viên chức ngƣời lao động Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 113 12 Bộ Quốc phịng – Bộ Cơng an (1999), Luận khoa học cho việc xây dựng Đề án tiền lƣơng lực lƣợng vũ trang 13 Các Mác – Ăngghen tồn tập, tập 23, Nhà Xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 1993 14 Các Mác – Ăngghen tuyển tập, tập 1, Nhà Xuất Sự thật, H 1980 15 Các Mác: Tiền công, giá lợi nhuận (1865), tuyển tập VI, Nhà xuất Sự thật, Hà Nội, 1982 16 Cải cách sách tiền lƣơng để nâng cao đời sống cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lƣợng vũ trang ngƣời lao động doanh nghiệp, Vƣơng Đình Huệ, 2018, http://tapchitaichinh.vn 17 Chính phủ: Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 chế độ tiền lƣơng cán công chức, viên chức lực lƣợng vũ trang 18 Chính phủ: Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 chức danh, số lƣợng, số chế độ, sách cán bộ, công chức xã, phƣờng, thị trấn ngƣời hoạt động khơng chun trách cấp xã 19 Chính sách tiền lƣơng cán bộ, công chức, viên chức – thực trạng định hƣớng cải cách, TS Nguyễn Hữu Dũng, nguyên Viện trƣởng Viện Khoa học lao động, Bộ Lao động – Thƣơng binh Xã hội, Tạp chí Cộng sản, Tháng 2/2018 20 Chính sách tiền lƣơng Việt Nam – chặng đƣờng cải cách, TS.Đỗ Văn Quân, Viện Xã hội học, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, ThS Lê Trung Kiên, Trƣờng Chính trị Kiên Giang, Tạp chí Lý luận trị 21 Chính sách tiền lƣơng doanh nghiệp chế thỏa thuận tiền lƣơng, Nguyễn Tiệp – Tạp chí Nghiên cứu kinh tế số 344/01-2007 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 114 22 Nguyễn Việt Cƣờng (2012), Đánh giá tác động lƣơng tối thiểu đến nhu cầu lao động doanh nghiệp Việt Nam, Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội 23 Đại học Luật Hà Nội (2009), Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, NXB Công an nhân dân, Hà Nội 24 Derek Robinson (2002), Cải cách tiền lƣơng khu vực nhà nƣớc Việt Nam, Tài liệu Hội thảo Bộ Lao đọng – Thƣơng binh Xã hội – Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), Hà Nội 25 Đổi sách tiền lƣơng tạo động lực làm việc cho ngƣời lao động – Một số vấn đề trao đổi, TS Trịnh Việt Tiến, Trƣờng Đại học Nội vụ Hà Nội, Tạp chí Tài 26 Đổi tƣ để cải cách tiền lƣơng thành công, PGS.TS Phƣơng Ngọc Thạch, Phó Chủ tịch Hiệp hội Khoa học kinh tế TP Hồ Chí Minh 27 PGS.PTS Tống Văn Đƣờng (1995), Đối chế sách quản lý lao động, tiền lƣơng kinh tế thị trƣờng Việt Nam, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 28 Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, Trƣờng Đại học Kinh tế quốc dân Hà Nội, 2008 29 Giới thiệu Bộ Tƣ Các Mác, Nguyễn Vũ Lê – Khoa Kinh tế, Học viện Báo chí Tuyên truyền, Nhà Xuất Thông tin truyền thông 30 Giới thiệu tác phẩm kinh điển C.Mác –Ph.Ăngghen Lênin phƣơng thức sản xuất tƣ chủ nghĩa, Khoa Kinh tế, Học viện Báo chí Tuyên truyền, Hà Nội, 2013 31 Hạ Tô Tử Hạ (1998), Công chức vấn đề xây dựng đội ngũ cán bộ, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 32 Hiến pháp nƣớc CHXHCN Việt Nam năm 1992 (sửa đổi) Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 115 33 Hội đồng tiền lƣơng quốc gia: Phiên họp đánh giá tình hình hoạt động Hội đồng năm 2017 định hƣớng hoạt động năm 2018 (nguồn: Báo Ngƣời Lao động) 34 Kinh tế Chính trị học đại, GS.TS.Viện sĩ Trình Ân Phú, Nhà Xuất Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội, 2007 35 Luật cán bộ, công chức năm 2008 36 Luật Doanh nghiệp 37 Luật sĩ quan quân đội nhân dân Việt Nam 38 Luật viên chức 39 Lý luận hàng hóa sức lao động tiền cơng C.Mác – sở quan trọng để cải cách sách tiền lƣơng, Ths Nguyễn Thị Mai Lan, Đại học Luật Hà Nội, Tạp chí Cộng sản, tháng 8/2012 40 Mấy vấn đề nguồn nhân lực Việt Nam, PGS.TS Phạm Đức Thành, Trƣờng Đại học Kinh tế quốc dân, Tạp chí Kinh tế phát triển 41 Phân phối kinh tế thị trƣờng định hƣớng Xã hội chủ nghĩa, Nhà Xuất Chính trị quốc gia, H.2006 42 Nguyễn Duy Thăng (2005), Hồn thiện thực sách tiền lƣơng tối thiểu kinh tế thị trƣờng Việt Nam, Luận văn Thạc sĩ Quản lý hành cơng, Học viện Hành quốc gia, Hà Nội 43 PGS.TS Nguyễn Tiệp, TS.Lê Thanh Hà (2010), Giáo trình Chính sách tiền lƣơng, tiền công, NXB Lao động, Hà Nội 44 Tổng cục thống kê: Thơng cáo báo chí Hội nghị “Cải thiện suất lao động quốc gia” ngày 7/8/2019 45 Tổng cục thống kê: Thông cáo báo chí tình hình kinh tế - xã hội năm 2017 46 Tổng quan kinh tế - xã hội Việt Nam năm 2018, Tổng cục Thống kê 47 Ủy ban Thƣờng vụ Quốc hội: Nghị số 730/2004/NQ-UBTVQH ngày 30/9/2004 việc phê chuẩn bảng lƣơng chức vụ, bảng phụ cấp chức vụ cán lãnh đạo Nhà nƣớc; Bảng lƣơng chun mơn nghiệp vụ ngành Tịa án, ngành Kiểm sát Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 116 48 Văn kiện Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ 12, Văn phòng Trung ƣơng Đảng, Hà Nội 2016 49 Về giá sức lao động (tiền lƣơng, tiền công) thị trƣờng sức lao động Việt Nam năm qua, PGS.TS Hồng Thị Bích Loan, Tạp chí Ngân hàng số 5, 2009 50 Vụ Thống kê: Công nghiệp xây dựng năm 2018 Nxb Thống kê 2018 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 117 TÓM TẮT LUẬN VĂN Luận văn “Hồn thiện sách tiền lương Việt Nam tiếp cận từ lý luận tiền công C.Mác” có độ dày 111 trang Ngồi phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo phụ lục, luận văn đƣợc chia làm chƣơng, với nội dung sau: Chƣơng 1: Cơ sở lý luận thực tiễn tiền công, tiền lƣơng Trong chƣơng này, luận văn sâu, làm rõ số quan điểm tiền công, tiền lƣơng đƣợc nhà khoa học phƣơng Tây đƣa từ kỷ 17 Đến tận cuối kỷ 18 Đặc biệt, luận văn tập trung phân tích lý luận tiền cơng C Mác bao gồm vấn đề tiền công chất kinh tế tiền công, tiền lƣơng Những hình thức tiền cơng, tiền lƣơng Tiền công, tiền lƣơng danh nghĩa tiền công, tiền lƣơng thực tế Xu hƣớng vận động tiền công, tiền lƣơng Các chức tiền công, tiền lƣơng Có thể nói sở lý luận quan trọng cho việc hồn thiện sách tiền lƣơng thực tế Việt Nam Chƣơng 2: Thực trạng sách tiền lƣơng Việt Nam Bằng số liệu theo báo cáo thống kê ban, bộ, ngành, luận văn nêu rõ cách khái qt tình hình cán bộ, cơng chức, viên chức, ngƣời lao động thuộc đối tƣợng hƣởng lƣơng nƣớc ta Đánh giá thực trạng sách tiền lƣơng khu vực bao gồm kết hạn chế bất cập tồn làm sở để đề xuất giải pháp kiến nghị chƣơng Chƣơng 3: Giải pháp kiến nghị để hồn thiện sách tiền lƣơng Ở Việt Nam Trƣớc yêu cầu tình hình mới, luận văn nêu quan điểm đề xuất nhóm giải pháp tinh giản lực lƣợng hƣởng lƣơng, chế Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn