Bài giảng Thống kê doanh nghiệp - Chương 3: Thống kê lao động và tiền lương trong doanh nghiệp

CHƯƠNG III THỐNG KÊ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP NỘI DUNG • 3.1- Ý nghĩa, tác dụng LĐ, tiền lương • nhiệm vụ thống kê • 3.2- Thống kê số lượng lao động DN • 3.3- Thống kê suất lao động DN • 3.4- Thống kê tiền lương • - Kiểm tra kỳ 3.1- Ý nghĩa, tác dụng LĐ tiền lương nhiệm vụ thống kê 3.1.1- Ý nghĩa, nhiệm vụ LĐ tiền lương Đọc giáo trình Ý nghĩa, tác dụng nhiệm vụ (tt) 3.1.2- N/vụ thống kê LĐ tiền lương • N/cứu số lượng, cấu thành, biến động tình hình sử dụng LĐ • N/cứu biến động suất lao động nhân tố ảnh hưởng • N/cứu tiền lương đơn vị KD 3.2- Thống kê số lượng LĐ DN 3.2.1- Phân loại lao động a Căn vào chế độ quản lý trả lương • LĐ d/sách • LĐ ngồi danh sách: Là LĐ khơng thuộc quyền quản lý trả lương DN T/kê số lượng LĐ (tt) b Căn vào mục đích tuyển dụng thời gian sử dụng, LĐ d/sách DN phân thành: - LĐ lâu dài (thường xuyên) lực lượng LĐ chủ yếu DN - LĐ tạm thời: Làm việc theo hợp đồng tạm tuyển có tính thời vụ T/kê số lượng LĐ (tt) c Căn vào tính chất ngành hoạt động, LĐ d/sách phân thành: • • • • LĐ thuộc ngành Cơng nghiệp LĐ thuộc ngành Nông nghiệp LĐ thuộc ngành XDCB LĐ thuộc ngành khác Chú ý: Căn vào tổ chức SX dịch vụ có hạch tốn riêng có Q/lương riêng, khơng tính vào ngành T/kê số lượng LĐ (tt) d Căn vào mối quan hệ trình SX, LĐ d/sách phân thành: - LĐ quản lý SX-KD - LĐ trực tiếp SX-KD - LĐ phục vụ SX-KD T/kê số lượng LĐ (tt) e Căn vào chức người LĐ, LĐ d/sách phân thành: - Công nhân - Thợ học nghề - N/viên kỹ thuật - N/viên hành - N/viên quản lý KT *Tính cấu LĐ Cơng thức tính cấu LĐ: Ti di   Ti Cơ cấu (tỷ trọng) LĐ loại i Số LĐ loại i DN Tổng số LĐ DN Phân tích đặc điểm, đánh giá chất lượng nguồn LĐ DN (iii) Hệ thống số phân tích biến động NSLĐ theo tiêu nhân tố có liên hệ với phương trình KTế NSLĐ ngày (ca) = NSLĐ x Số LVTT BQ ngày Wn = Wg x g = IWg x IWn Ig W g1 W n1 g1  x W n0 W g0 g0 Lượng tăng (giảm) tuyệt đối: Wn1  Wn  (Wg1  Wg ).g1   g1  g  Wg Hệ thống số tiêu (tt) NSLĐ tháng = NSLĐ ngày x Số ngày LVTT BQ tháng W = Wn x n IW = I n x IWn W1 Wn1 n1  x W0 Wn n0 Lượng tăng (giảm) tuyệt đối: W1  W0  (Wn1  Wn ).n1   n1  n0  Wn Bài tập: Viết hệ thống số NSLĐ tháng (qúi, năm) NSLĐ tháng = NSLĐ giờø x Số LVTT BQ ngày x Số ngày LVTT BQ tháng Bài tập 1: Có số liệu tình hình SD LĐ kết SX DN A năm N sau: Tháng NSLĐ tháng (trđ/người) Số ngày công LVTT NSLĐ ngày (trđ/người) Số ngày LVTT BQ tháng 11 12 ? ? 5.000 0,8 5.760 0,9 25 24 BT2 (câu 42): Có tình hình SX nơng trường trồng lúa sau: Chỉ tiêu Diện tích canh tác Sản lương lúa thu hoạch Số LĐ trồng lúa BQ Tháng Tháng 500 660 3.000 4.752 250 220 Tính số tương đối phản ánh biến động NSLĐ ảnh hương NS đất diện tích canh tác BQ LĐ Tính số tuyệt đối đối phản ánh biến động NSLĐ ảnh hưởng NS đất diện tích canh tác BT3: Có tình hình SD LĐ KQSX Cty sau: Tháng NSLĐ tháng (trđ/người), W Số ngày công LVTT (ngày công) NSLĐ BQ ngày (trđ/người), Wn Số ngày LVTT BQ tháng (ngày), n 26 5.000 1,0 10 27.5 5.700 1,1 26 25 Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến NSLĐ tháng: NSLĐ ngày số ngày LVTT BQ tháng (sô tương đối, sô tuyệt đối) Tốc độ tăng (giảm) hệ thống số? 3.5- Thống kê tiền lương 3.5.1- Khái niệm tổng mức tiền lương (TMTL) Quỹ tiền lương tất khoản tiền lương mà đ/vị trả cho người LĐ theo kết LĐ họ khơng phân biệt thuộc hình thức tiền lương khoản phụ cấp theo quy định hành Thống kê tiền lương (tt) a Căn vào mối quan hệ với q trình SX - Lương - Phụ cấp có tính chất lương phụ cấp độc hại, trách nhiệm b Căn vào hình thức chế độ trả lương - Quỹ lương trả theo SP - Quỹ lương trả theo thời gian c Căn vào độ dài thời gian làm việc - Tổng quỹ lương - Tổng quỹ lương ngày - Tổng quỹ lương tháng Thống kê tiền lương (tt) *Các tiêu tiền lương BQ LĐ Tổng quỹ tiền lương tháng, (quí, năm) Số LĐ BQ tháng Tổng quỹ tiền lương ngày (giờ) •Tổng số ngày (giờ) cơng LVTT = Tiền lương BQ tháng (quí, năm) Tiền lương = BQ ngày (giờ) LVTT 3.5.2- Phân tích tình hình SD quỹ lương (1)Biến động quỹ lương theo kế hoạch a Phương pháp đơn giản: - Tỷ lệ hoàn thành KH quỹ lương - Chênh lệch tuyệt đối: F1 100 Fk F1  Fk P2 cho biết quỹ lương thực tế (F1) chi nhiều hay quỹ lương kế hoạch (Fk) Biến động quỹ lương theo kế hoạch (tt) b P2 có liên hệ với kết SX • Tỷ lệ hoàn thành KH quỹ lương: F1 K 100 Q1 Fk Qk • Chênh lệch tuyệt đối: Q1 F1  Fk Qk • K > lãng phí, K< 1: Tiết kiệm (2) Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến tổng quỹ tiền lương Tổng quỹ tiền lương tháng ngày, chịu ẢH nhân tố: F1 f T1  1x Fk f k  Tk Tổng quỹ lương = Tiền lương BQ I F  I f I T F  f  T F  F  ( f  f ). T    T   T  f Chênh lệch tuyệt đối k k 1 k x Lượng LĐ hao phí k Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến F (tt) • Nếu điều chỉnh quỹ lương lượng LĐ hao phí theo mức độ hoàn thành KH sản lượng: T1 f1 F1   x Q1 Q f k Fk T  k Qk Qk Chênh lệc tuyệt đối  Q1  F1  Fk  ( f  f k ). T    T   T k  f k Qk   (3) Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương BQ  fT T • fT T 1 0 • (1)  fT  f T T T    x fT fT T T 1 1 1 0 (2) (3) f1 f f 01  x f f 01 f Trong đĩ: (1) Biến động tiền lương BQ (2) Biến động thân tiền lương phận (3) Biến động kết cấu lượng thời gian LĐ hao phí (hoặc số LĐ) 3.5.3- Mối quan hệ tiền lương BQ với NSLĐ BQ f1 fk W1 1 Wk