Thông tin tài liệu
UỶ BAN NHÂN DÂN HUYỆN THANH TRÌ PHỊNG GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO MỘT SỐ KINH NGHIỆM HOÀN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở TRƯỜNG MẦM NON Lĩnh vực: Khác Cấp học: Mầm non Tên Tác giả: Lê Thị Lan Đơn vị công tác: Trường mầm non xã Hữu Hòa Chức vụ: Nhân viên MỤC LỤC PHẦN A ĐẶT VẤN ĐỀ PHẦN B GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ I Những nội dung lý luận: II Thực trạng vấn đề: Đặc điểm chung: Thuận lợi: Khó khăn: III Các biện pháp tiến hành: Biện pháp 1: Nghiên cứu khảo sát vai trò ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương………………………………………….…………… …5 Biện pháp 2: Ứng dụng phần mềm để hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương:……… ………………………………………… … 11 Biện pháp 3: Ứng dụng thực tế hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương trường mầm non………………………………………… 12 IV Hiệu sáng kiến:……… ……………………………………….……14 PHẦN C KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ……… ………………… ….15 Kết luận chung:……………………………………………………… ……15 Khuyến nghị - đề xuất:………………………………………….… ………15 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC A ĐẶT VẤN ĐỀ Kế tốn cơng cụ khơng thể thiếu phát triển kinh tế xã hội lồi người, gắn liền với hoạt động quản lý Cơng việc kế tốn địi hỏi chi tiết, rõ ràng có độ xác cao Do cần phải có thay đổi mặt để đáp ứng yêu cầu quản lý ngày cao hơn, phù hợp với phát triển thời đại Trải qua nhiều năm đổi mới, kinh tế Việt Nam có nhiều khởi sắc, chế quản lý tài có thay đổi sâu sắc có tác động lớn đến hoạt động đơn vị hành nghiệp Trong kinh tế thị trường nay, đơn vị hành nghiệp giao quyền tự chủ hạch tốn kinh phí khốn Muốn thực điều đơn vị cần phải có chế quản lý cách khoa học, hợp lý, thực tổng hòa nhiều biện pháp Trong tiền lương vấn đề quan tâm Nói đến tiền lương ta nói đến giá sức lao động, phát triển đơn vị nghiệp hành chính, nhà trường, thể giá trị, vị người lao động gia đình, quan xã hội Lao động người- theo Mac ba yếu tố quan trọng quy định tồn trình sản xuất Lao động giữ vai trò chủ chốt việc tái tạo cải vật chất, tinh thần cho xã hội , lao động có suất, có chất lượng đạt hiệu cao, nhân tố đảm bảo cho phồn thịnh đơn vị nghiệp hành nhà trường.Tiền lương biểu tiền mà nhà nước trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng kết lao động mà họ cống hiến Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động hưởng số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp BHXH, tiền thưởng… Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động tính thù lao người lao động, toán tiền lương khoản liên quan kịp thời kích thích người lao động quan tâm đến thời gian chất lượng lao động từ nâng cao suất lao động Ngành giáo dục ngành đặc biệt quan trọng đào tạo kiến thức người, liên quan đến người Tiền lương, tiền công giáo viên cần quan tâm Đội ngũ giáo viên giai đoạn phát triển yếu tố quan trọng, định đến chất lượng giáo dục Trước yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hóa- đại hóa đất nước, xu hội nhập việc xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên lại quan trọng hết Bởi sách tiền lương thỏa đáng tăng tích lũy cải thiện đời sống người Tiền lương vấn đề thiết thực ảnh hưởng tới đời sống cán công nhân viên chức, tiền lương quy định cách đắn, kế tốn tiền lương xác, đầy đủ yếu tố kích thích sức lao động, nâng cao tay nghề Đồng thời phải tổ chức hạch toán chi phí tiền lương cách xác đầy đủ nhằm phản ánh cách trung thực lực lao động cán bộ, công nhân viên chức Nhận thức tầm quan trọng vấn đề trên, chọn sáng kiến kinh nghiệm: “Một số kinh nghiệm hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương trường mầm non” làm sáng kiến kinh nghiệm * Mục đích nghiên cứu: Báo cáo kịp thời số liệu Tìm hiểu cách tính tiền lương khoản trích theo lương trường mầm non, rút nhận định chung số ý kiến cá nhân nhằm hồn thiện cơng tác tiền lương trường Nghiên cứu kế toán tiền lương khoản trích theo lương trường mầm non nhằm thấy thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương trường mầm non, đồng thời ưu điểm nhược điểm tồn Và quan trọng từ nhược điểm, kiến nghị số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương trường mầm non Các kiến nghị bao gồm kiến nghị cấp lãnh đạo công tác kế toán * Phương pháp nghiên cứu: + Phương pháp nghiên cứu lý luận + Phương pháp nghiên cứu thực tiễn + Phương pháp thống kê toán học, bảng biểu + Phương pháp thu nhập liệu + Phương pháp phân tích, xử lý số liệu * Đối tượng, phạm vi áp dụng: + Đối tượng nghiên cứu: Các biện pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương trường mầm non B GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ I Những nội dung lý luận có liên quan trực tiếp đến vấn đề nghiên cứu tổng kết kinh nghiệm Nền sản xuất xã hội cấu thành từ ba yếu tố lao động, đối tượng lao động tư liệu lao động, lao động yếu tố quan trọng mang tính chủ động định Tiền lương có vai trị to lớn làm thoả mãn nhu cầu người lao động Theo quan điểm tiền lương vừa trả tiền vừa trả vật Theo quan điểm chế độ tiền lương mang tính bao cấp, bình qn nên khơng có tác dụng kích thích người lao động Trong thời kỳ bao cấp nhà nước áp dụng tiền lương theo quan điểm này, ngày theo quan điểm thì: Tiền lương (hay tiền cơng) số tiền mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động theo số lượng chất lượng lao động mà họ bỏ Một số khái niệm tiền lương nêu sau: “Tiền lương giá sức lao động hình thành qua thỏa thuận người sử dụng sức lao động người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động kinh tế thị trường” Tiền công biểu hiện, tên gọi khác tiền lương Tiền công gắn trực tiếp với quan hệ thỏa thuận mua bán sức lao động thường sử dụng lĩnh vực sản xuất kinh doanh, dịch vụ, hợp đồng dân thuê mướn lao động có thời hạn Khái niệm tiền công sử dụng phổ biến thỏa thuận th nhân cơng thị trường tự gọi giá công lao động (Ở Việt Nam, thị trường tự thuật ngữ “tiền công” thường dùng để trả công cho lao động chân tay, cịn “thù lao” dùng việc trả cơng cho lao động trí óc) Từ nội dung cho thấy chất tiền lương giá sức lao động hình thành sở giá trị sức lao động Theo chế độ hành khoản trích theo lương gồm: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp kinh phí cơng đồn Quỹ BHXH trích lập nhằm trợ cấp cơng nhân viên có tham gia đóng góp quỹ trường hợp họ bị khả lao động, cụ thể: - Trợ cấp công nhân viên ốm đau, thai sản - Trợ cấp công nhân viên bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp - Trợ cấp công nhân viên hưu, sức lao động - Chi công tác quản lý quỹ BHXH Quỹ bảo hiểm y tế hình thành chủ yếu đơn vị sử dụng lao động trích tỷ lệ % định tiền lương khoản phụ cấp để nộp cho quan bảo hiểm xã hội Theo quy định mức trích 4,5% quỹ lương khoản phụ cấp thường xuyên Trong 3% Nhà nước chi trả; 1,5% khấu trừ vào lương cán cơng nhân viên chức Kinh phí cơng đồn dùng để trì hoạt động máy cơng đồn cấp, trợ cấp cho cán công nhân viên chức gặp khó khăn Quỹ bảo hiểm thất nghiệp trích lập nhằm trợ cấp cho đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bị việc làm chấm dứt hợp đồng lao động Chính mà kế tốn tiền lương khoản trích theo lương vơ quan trọng cơng tác hạch toán kế toán trường mầm non II Thực trạng vấn đề Đặc điểm chung: Trường đạt đạt kiểm định chất lượng giáo dục cấp độ công nhận lại trường chuẩn quốc gia vào tháng 12 năm 2020 Đây niềm vinh dự theo trọng trách lớn lao mà tập thể cán bộ, giáo viên, nhân viên trường cần cố gắng tâm phấn đấu, trì danh hiệu đạt Số lượng học sinh tăng qua năm học Theo đó, đội ngũ cán bộ, giáo viên, nhân viên trường bổ sung kịp thời đáp ứng đầy đủ yêu cầu trình độ chun mơn nghiệp vụ Ban giám hiệu có trình độ chuyên môn nghiệp vụ vững vàng, quan tâm đến đời sống đội ngũ công nhân viên trường Cơ sở vật chất trường xây dựng khang trang, đường xá thuận tiện cho trẻ đến trường Hệ thống bếp ăn trang bị đầy đủ, đồ dùng phục vụ tốt cho trình chăm sóc ni dưỡng trẻ, đảm bảo vệ sinh an tồn thực phẩm Lớp học có cơng trình vệ sinh khép kín, lắp điều hịa hai chiều, đầy đủ đồ dùng - đồ chơi dạy học theo thông tư 01,02 phục vụ cho chương trình giáo dục mầm non Trong trình hoạt động, trường thực theo quy định Điều lệ trường Mầm non Ban hành kèm theo thông tư số 52/2020/TT-BGDĐT ngày 31/12/2020 Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đào tạo Luật Giáo dục Thuận lợi: - Được quan tâm cấp lãnh đạo, của Ban giám hiệu nhà trường tạo điều kiện thời gian cho việc học tập nâng cao trình độ Tổ chức lớp tập huấn kịp thời có chế độ tiền lương - Trang bị đầy đủ sở vật chất, phần mềm kế tốn để phục vụ cơng tác kế tốn nhanh chóng, kịp thời xác - Nhiệt tình cơng việc, u nghề, có thâm niên trình độ đại học kế tốn Khó khăn: - Chế độ tiền lương, phụ cấp giáo viên, nhân viên trường mầm non khơng đồng có nhiều biến động khiến cho việc tính lương, phụ cấp gặp khó khăn định - Các khoản trích theo lương thay đổi theo giai đoạn nên cần phải cập nhật thường xuyên III Các biện pháp tiến hành Hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Để hồn thành tốt cơng việc đảm bảo quyền lợi cho CB - GV - NV nghiên cứu kỹ chế độ tiền lương khoản trích theo lương Vì sáng kiến kinh nghiệm xin chia sẻ biện pháp mà làm để đảm bảo tốt quyền lợi CB - GV - NV làm việc trường mầm non * Cách thực hiện: - Vai trò ý nghĩa tiền lương Vai trò tiền lương: Tiền lương có vai trị to lớn làm thoả mãn nhu cầu người lao động Vì tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động làm cốt để trả thù lao cho họ tiền lương để đảm bảo sống tối thiểu cho họ Vì việc trả lương cho người lao động cần phải tính tốn cách hợp lý để hai bên có lợi đồng thời kích thích người lao động tự giác hăng say lao động Mặt khác tiền lương địn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích người lao động quan tâm đến kết lao động họ Vì phải đóng vai trị đảm bảo cho sống người lao động Để đảm bảo vai trò này, trước hết phải đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động Mức sống tối thiểu mức độ thỏa mãn nhu cầu điều kiện sinh hoạt tồn phát triển Mức sống tối thiểu thể qua hai mặt: Về mặt vật thể qua cấu, chủng loại, kiểu sinh hoạt dịch vụ cần thiết để tái sản xuất giảm bớt sức lao động - Về mặt giá trị thể qua giá trị kiểu sinh hoạt dịch vụ cần thiết Ý nghĩa tiền lương: Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động Ngoài người lao động hưởng số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp BHXH, tiền thưởng, tiền làm thêm giờ… Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động, sở tính thù lao lao động, toán kịp thời tiền lương khoản liên quan từ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian, kết chất lượng lao động, chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao suất lao động, góp phần tiết kiệm chi phí lao động sống, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp đồng thời tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động Với ý nghĩa tiền lương khơng mang tính chất chi phí mà trở thành phương tiện tạo giá trị Xét khía cạnh tiền lương chứng rõ ràng thể giá trị,địa vị, uy tín người lao động gia đình, quan xã hội Nó thể đánh giá mực lực công lao họ phát triển xã hội Thơng qua vai trị ý nghĩa tiền lương, nhận thấy tầm quan trọng tơi phải xác định nhiệm vụ kế tốn tiền lương - Các khoản trích theo lương Theo chế độ hành khoản trích theo lương gồm: + Bảo hiểm xã hội (BHXH) Bảo hiểm xã hội đảm bảo thay bù đắp phần thu nhập người lao động họ bị giảm thu nhập ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp,thất nghiệp, hết tuổi lao động chết, sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội Nguồn hình thành quỹ bảo hiểm xã hội chủ yếu đơn vị có sử dụng lao động trích tỷ lệ định quỹ tiền lương, tiền cơng đóng bảo hiểm xã hội người lao động để nộp cho quan bảo hiểm xã hội theo Luật bảo hiểm xã hội quy định Người sử dụng lao động đóng góp 17% quỹ tiền lương, tiền cơng đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động đơn vị; Người lao động đóng góp 8% mức tiền lương, tiền cơng vào quỹ hưu trí tử tuất; Nhà nước hỗ trợ thêm để đảm bảo thực chế độ bảo hiểm xã hội người lao động Việc sử dụng chi quỹ bảo hiểm xã hội cấp quản lý phải thực theo chế độ qui định bảo hiểm xã hội sách kinh tế xã hội quan trọng Nhà nước Nó khơng xác định khía cạnh kinh tế xã hội mà cịn phản ánh chế độ xã hội quốc gia + Bảo hiểm y tế (BHYT) Trong sống muốn mạnh khỏe, ấm no hạnh phúc Nhưng sống ln có rủi ro bất ngờ như: ốm đau, bệnh tật tránh khỏi Bảo hiểm y tế đời nhằm giúp đỡ người lao động gia đình họ gặp rủi ro: Chi trả cho người lao động bị ốm đau điều trị bệnh viện sở y tế tiền thuốc men để đảm bảo đời sống bảo đảm an toàn xã hội Bảo hiểm y tế sách xã hội Nhà nước tổ chức thực nhằm huy động đóng góp người sử dụng lao động, tổ chức cá nhân để tốn chi phí khám chữa bệnh cho người có thẻ bảo hiểm y tế ốm đau, bệnh tật + Kinh phí cơng đồn Để có nguồn kinh phí chi cho hoạt động cơng đồn, hàng tháng trường tơi trích theo tỷ lệ quy định Hiện trích 3% quỹ lương khoản phụ cấp chức vụ thường xuyên Trong 2% ngân sách nhà nước cấp; 1% khấu trừ vào lương công chức viên chức (1% thu tiền mặt để lại đơn vị hoạt động) + Bảo hiểm thất nghiệp ( BHTN) Mức đóng 2% tổng tiền lương, tiền cơng khoản phụ cấp thường xuyên Trong đó, người lao động đóng 1% tổng tiền lương, tiền cơng khoản phụ cấp, Nhà nước hỗ trợ 1% từ ngân sách chuyển trực tiếp vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp Quyền lợi: Người tham gia bảo hiểm thất nghiệp hưởng chế độ sau: Trợ cấp thất nghiệp: mức trợ cấp thất nghiệp hàng tháng 60% mức lương bình qn tiền lương, tiền cơng tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp tháng liền kề trước bị việc làm chấm dứt hợp đồng lao động Thời gian hưởng trợ cấp hàng tháng phụ thuộc vào thời gian làm việc có đóng bảo hiểm thất nghiệp người lao động Cụ thể 12-36 tháng hưởng tháng, đủ 36-72 tháng hưởng tháng, đóng đủ 72-144 tháng hưởng tháng, đóng đủ 144 tháng trở nên hưởng 12 tháng Người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp trung tâm giới thiệu việc làm tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí Thời gian người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp trung tâm giới thiệu việc làm hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm tính từ ngày người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng không tổng thời gian mà người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định Bộ Lao động-Thương binh Xã hội + Bảo hiểm tai nạn nghề nghiệp Mức đóng 0.3% tổng tiền lương, tiền công khoản phụ cấp thường xuyên Ngoài người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng hưởng chế độ bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật Trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp người lao động khơng hưởng bảo hiểm y tế phải trả lại thẻ bảo hiểm y tế cho tổ chức bảo hiểm y tế theo hướng dẫn Bảo hiểm xã hội Việt Nam - Nghiên cứu nhiệm vụ kế toán tiền lương + Hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Để phục vụ điều hành quản lý lao động, tiền lương có hiệu quả, kế tốn lao động, tiền lương phải thực nhiệm vụ sau: Tổ chức ghi chép, phản ánh xác, kịp thời, đầy đủ số lượng, chất lượng, thời gian kết lao động Tính tốn kịp thời, đầy đủ tiền lương khoản liên quan khác cho người lao động Kiểm tra tình hình huy động sử dụng lao động, việc chấp hành sách chế độ lao động, tiền lương, tình hình sử dụng quỹ tiền lương Mở sổ thẻ kế toán hạch toán lao động, tiền lương chế độ, phương pháp Tính tốn phân bổ xác, đối tượng chi phí tiền lương, khoản theo lương đơn vị sử dụng lao động Lập báo cáo kế toán phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương Hạch toán số lượng lao động Hạch toán thời gian lao động Hạch toán tiền lương cho người lao động + Hạch tốn tổng hợp khoản trích theo lương Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương Tài khoản sử dụng: Kế tốn sử dụng TK 334- "Phải trả công chức viên chức" tài khoản TK 3381- " Các khoản phải trả, phải nộp khác" TK 334 phản ánh khoản phải trả cơng chức viên chức tình hình tốn khoản (gồm: tiền lương, tiền thưởng, BHXH khoản thuộc thu nhập công chức viên chức) Kết cấu TK 334- "Phải trả công chức viên chức" Bên Nợ: Mẫu số: 02 – HD ( Ban hành kèm theo thông tư số 107/2017/TT-BTC ngày TRƯỜNG MẦM NON …………………… 10/10/2017 Bộ Tài Mã QHNS: 1089073 Chính) BẢNG THANH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN PHỤ CẤP THEO LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH NỘP THEO LƯƠNG Tháng 01 năm 2021 Hệ Mã S T T Họ tên ngạc h lươn g Hệ Hệ số số lươ PCC ng V Hệ số số ph phụ ụ cấp cấ nghề p VK Hệ Hệ Ng số ày ph Tiền số ụ phụ cấ Cộng cấp p hệ số TN trá NG lương tháng theo hệ số ch hư ởn g lươ ng th nhi ực ệm tế BHXH Số BHYT Cộng BHTN số ng phải ày m việ c tro BHTN Tiền lương Trích hưởng vào chi thực tế phí (17%) ng Trừ vào lươn g (8 %) Lao đơng BNN (0.5% ) đóng Tríc Trích Trừ h Trừ vào vào vào vào chi lương chi lươn phí (1.5% phí g (3%) ) (1% (1%) ) thá BHXH , BHYT, BHTN , BHTN Số Thu phải ế nộp thu Giả m cơng nhậ trừ đồn p cá gia cấp nhâ cảnh n Số thực Ký lĩnh nhận LĐBN ng N =(1 =(1+2 C E 6 10 11 =9 +6)* *10/11 1,49*1 7% =(1+ 2+6) * 1,49* 8% =(1+ =(1+ =(1+ 2+6)* 2+6)* 2+6)* 1,49* 1,49* 1,49* 0,5% 3% 1,5% +2 =(1 +6) +2+ * 6)* 1,4 1,49 9*1 *1% =(1+2 +6)* 1,49*2 14 = 9- 13 % % I Biên chế V.07 02 05 3,9 0,89 0,5 1,561 0,35 1,292 10.300 6,913 370 22 22 22 22 10.300.3 1.355.6 637.9 39.87 239.2 19.61 79.7 79.7 2.551 159.49 70 62 58 34 45 45 834 8.192.16 1.065.5 501.4 31.33 188.0 94.01 62.6 62.6 2.005 125.35 32 27 35 78 78 707 8.247.15 1.074.8 505.8 31.61 189.6 63.2 2.023 126.45 79 25 84 28 301 9.463.05 0 0 V.07 02 05 V.07 02 3,3 0,51 3,3 8.192.1 5,498 0,55 0,35 1,292 69 8.247.1 5,535 50 22 22 94.84 63.2 7.534.04 7.583.25 0 05 V.07 02 05 3,9 0,75 1,386 1,278 1,169 9.086.6 6,098 5,548 4,910 16 22 22 22 22 22 22 28 9.086.61 1.193.6 561.7 35.10 210.6 05.32 70.2 70.2 2.246 140.43 51 18 44 15 15 872 8.266.52 1.081.7 509.0 31.81 190.8 95.44 63.6 63.6 2.036 127.26 18 44 91 30 30 174 445.9 27.86 167.2 83.60 55.7 55.7 1.783 111.47 03 14 38 38 613 8.349.36 0 0 0 0 0 0 0 V.07 02 05 3,6 0,62 8.266.5 20 7.598.40 V.07 02 05 3,3 0,40 7.315.6 02 7.315.60 947.545 V.07 02 05 6.730.35 3,9 1,386 1,169 1,169 1,061 1,169 0,952 0,952 0,952 0,952 0,952 0,952 0,952 0,75 0,2 9.384.6 6,298 16 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 9.384.61 1.193.6 561.7 35.10 210.6 05.32 70.2 70.2 2.246 140.43 51 18 44 15 15 872 457.8 28.61 171.6 85.84 57.2 57.2 1.831 114.46 47 93 31 31 389 453.8 28.36 170.2 85.10 56.7 56.7 1.815 113.46 66 00 33 33 464 400.9 25.05 150.3 75.17 50.1 50.1 1.603 100.22 05 40 13 13 621 449.8 28.11 168.7 84.35 56.2 56.2 1.799 112.47 85 07 36 36 539 0 356.6 22.29 133.7 66.87 44.5 44.5 1.426 46 42 81 81 586 89.162 0 353.4 22.08 132.5 66.26 44.1 44.1 1.413 04 27 76 76 617 88.351 0 353.4 22.08 132.5 66.26 44.1 44.1 1.413 04 27 76 76 617 88.351 0 350.1 21.88 131.3 65.65 43.7 43.7 1.400 62 11 70 70 648 87.540 0 346.9 21.68 130.0 65.04 43.3 43.3 1.387 20 95 65 65 679 86.730 0 346.9 21.68 130.0 65.04 43.3 43.3 1.387 20 95 65 65 679 86.730 0 343.6 21.48 128.8 64.44 42.9 42.9 1.374 77 79 60 60 710 85.919 0 8.647.36 V.07 02 05 3,3 0,50 7.464.9 5,010 4,977 4,424 4,943 3,944 3,917 00 7.464.90 972.925 6.863.97 V.07 02 05 3,3 0,46 7.415.1 34 7.415.13 964.465 6.819.43 V.07 02 05 3,0 0,33 6.591.4 62 6.591.46 851.924 6.065.27 V.07 02 05 3,3 0,43 7.365.3 68 7.365.36 956.005 6.774.89 V.07 02 05 2,7 0,27 5.876.5 60 5.876.56 757.874 5.408.46 V.07 02 05 2,7 0,24 5.836.0 32 5.836.03 750.984 5.372.18 V.07 02 05 2,7 0,24 0,2 6.134.0 4,117 32 6.134.03 750.984 5.670.18 V.07 02 05 2,7 0,21 5.795.5 3,890 3,862 3,862 3,835 04 5.795.50 744.094 5.335.91 V.07 02 05 2,7 0,19 5.754.9 76 5.754.97 737.204 5.299.64 V.07 02 05 2,7 0,19 5.754.9 76 5.754.97 737.204 5.299.64 V.07 02 05 2,7 0,16 5.714.4 48 5.714.44 730.315 5.263.37 V.07 02 05 2,7 0,24 0,2 0,952 0,952 0,952 0,952 0,572 0,861 0,861 1,001 0,791 0,791 0,861 0,861 0,721 0,651 6.134.0 4,117 32 6.134.03 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 750.984 353.4 22.08 132.5 66.26 44.1 44.1 1.413 04 27 76 76 617 353.4 22.08 132.5 66.26 44.1 44.1 1.413 04 27 76 76 617 353.4 22.08 132.5 66.26 44.1 44.1 1.413 04 27 76 76 617 350.1 21.88 131.3 65.65 43.7 43.7 1.400 62 11 70 70 648 340.9 21.30 127.8 63.92 42.6 42.6 1.363 12 42 14 14 648 340.9 21.30 127.8 63.92 42.6 42.6 1.363 12 42 14 14 648 310.8 19.42 116.5 58.28 38.8 38.8 1.243 26 60 53 53 304 310.8 19.42 116.5 58.28 38.8 38.8 1.243 26 60 53 53 304 375.0 23.43 140.6 70.31 46.8 46.8 1.500 03 26 75 75 013 285.5 17.84 107.0 53.54 35.6 35.6 1.142 56 83 94 94 222 285.5 17.84 107.0 53.54 35.6 35.6 1.142 56 83 94 94 222 285.5 17.84 107.0 53.54 35.6 35.6 1.142 56 83 94 94 222 310.8 19.42 116.5 58.28 38.8 38.8 1.243 26 60 53 53 304 245.5 15.34 92.08 46.04 30.6 30.6 982.2 52 94 94 08 221.7 13.85 83.14 41.57 27.7 27.7 886.8 12 14 48 5.670.18 88.351 0 88.351 0 88.351 0 87.540 0 85.228 0 85.228 0 77.706 0 77.706 0 93.751 0 71.389 0 71.389 0 71.389 0 77.706 0 61.388 0 55.428 0 V.07 02 05 2,7 0,24 5.836.0 3,917 32 5.836.03 750.984 5.372.18 V.07 02 05 2,7 0,24 0,2 6.134.0 4,117 32 6.134.03 750.984 5.670.18 V.07 02 05 06.0 32 01.0 04 2,7 0,21 5.795.5 2,8 3,890 0,2 5.795.50 4.559.4 3,060 2,8 04 00 3,432 3,469 3,469 4,147 3,187 3,187 3,257 3,469 2,781 2,511 80 744.094 4.559.40 5.113.6 724.438 5.113.68 724.438 5.335.91 4.111.95 4.666.23 V.07 02.0 2,4 0,14 5.168.2 14 5.168.21 660.505 4.760.25 V.07 02.0 6 2,4 0,14 5.168.2 14 5.168.21 660.505 4.760.25 V.07 02.0 2,8 0,28 6.179.0 30 6.179.03 796.882 5.686.83 V.07 02.0 2,2 0,13 4.748.0 34 4.748.03 606.805 4.373.24 V.07 02.0 2,2 0,13 4.748.0 34 4.748.03 606.805 4.373.24 V.07 02.0 2,2 0,13 4.852.3 34 4.852.33 606.805 4.477.54 4.760.25 V.07 02.0 2,4 0,14 5.168.2 14 5.168.21 660.505 V.07 02.0 2,0 4.143.6 90 4.143.69 521.798 3.821.40 V.07 3 02.0 1,8 3.741.3 90 3.741.39 471.138 14 3.450.39 V.07 02.0 2,0 4.143.6 0,721 4.143.69 2,781 90 22 12 521.798 245.5 15.34 92.08 46.04 30.6 30.6 982.2 52 94 94 08 61.388 12.9 Cộng 97, 1, 33, 24 20 09 - 3.821.40 0 1.6 1.61 142 212.1 74 73 212.12 27.426 06.3 806.6 4.839 2.419 13 3.29 51.62 3.226 ,84 ,00 ,37 29.959 8 9.959 083 92 49 897 948 299 5.568 598 - - 0.320 221.7 13.85 83.14 41.57 27.7 27.7 886.8 22 22 12 14 14 48 55.428 0 282.5 17.65 105.9 52.97 35.3 35.3 1.130 22 22 04 39 13 13 016 70.626 0 325.4 20.33 122.0 61.01 40.6 40.6 1.301 22 22 16 31 77 77 664 81.354 0 303.9 18.99 113.9 56.99 37.9 37.9 1.215 22 22 60 85 95 95 840 75.990 0 261.0 16.31 97.89 48.94 32.6 32.6 1.044 22 22 48 31 31 192 65.262 0 303.9 18.99 113.9 56.99 37.9 37.9 1.215 22 22 60 85 95 95 840 75.990 0 282.5 17.65 105.9 52.97 35.3 35.3 1.130 22 22 04 39 13 13 016 70.626 0 70.626 0 195.19 Hợp đồng II khác 15.1 15 01,0 07 01,0 07 01,0 07 01,0 07 01,0 07 01,0 07 01,0 07 0,651 2,511 2,370 2,730 2,190 2,550 2,370 282.5 17.65 105.9 52.97 35.3 35.3 1.130 2,370 00 22 22 600.321 04 39 13 13 016 282 19 29.5 17 17 29.5 4.8 263 41.47 84 24.42 95 82.9 054.4 565 ,20 ,84 63.090 6 63.090 10.167 608 8.853 51 32 902 - - 2.105 71.520 0 71.520 0 1,8 3.741.3 2,3 0,2 Cộng 99 00 00 - 65 - - 691.509 645.915 554.727 3.799.50 645.915 3.531.30 3.531.3 0, 600.321 3.263.10 3.531.3 2,3 00 4.097.50 3.799.5 2,3 00 471.138 4.067.70 4.097.5 2,750 2,5 00 3.531.30 3.263.1 18, 2,1 00 4.067.7 2,5 3.741.39 3.531.3 2,7 90 600.321 3.531.30 3.450.39 3.160.51 3.640.59 3.698.55 2.920.47 3.400.55 3.160.51 3.160.51 26.59 - Hợp III đồng NĐ 68 01.0 11 01.0 11 2,4 2,400 2,4 2,400 3.576.0 00 3.576.0 00 22 22 22 22 3.576.00 3.576.00 607.920 607.920 286.0 17.88 107.2 80 80 286.0 17.88 107.2 80 80 53.64 35.7 60 53.64 35.7 60 35.7 60 1.144 320 35.7 1.144 60 320 3.200.52 3.200.52 01.0 11 01.0 11 01.0 11 Cộng 2,5 2,5 cộng 2,580 2,580 3,4 3,480 13, 44 Tổng 29, 67 - - 1, 33, 20 75 - - 3.844.2 00 3.844.2 00 5.185.2 00 22 22 22 22 22 22 3.844.20 3.844.20 5.185.20 653.514 653.514 881.484 13 20.025 11 11 20.025 3.404 0 600 352 1.0 261.7 35.6 24 18.649 40.602 - - ,44 600 175 261.7 ,84 ,20 ,65 18.649 03 307.5 19.22 115.3 36 26 307.5 19.22 115.3 36 26 414.8 25.92 155.5 16 56 100.1 600.7 300.3 28 68 84 1.60 2.04 16 1.0 772 48.25 048 6.28 9.518 57.66 38.4 42 57.66 38.4 42 77.77 51.8 52 3.1 44.75 200 25 096 50 38.4 42 38.4 42 51.8 52 1.230 76.884 0 76.884 0 0 0 - - 3.440.55 1.230 3.440.55 264 103.70 200 6.408 400.51 256 192 2.0 67 96.5 088.1 06 92 4.193 012 144 1.659 144 4.640.75 17.922.9 12 239.70 5.336 Tên đơn vị: Trường mầm non ……………… Mẫu 01B-HSB Số định danh: NN14064 (Ban hành kèm theo QĐ 166/QĐ-BHXH ngày 01/05/2019 BHXH Việt Nam) Địa chỉ: ………… , Hữu Hịa, Thanh Trì, Hà Nội DANH SÁCH ĐỀ NGHỊ GIẢI QUYẾT HƯỞNG CHẾ ĐỘ ỐM ĐAU, THAI SẢN, DƯỠNG SỨC, PHỤC HỒI SỨC KHỎE Đợt 01 tháng 06 năm 2020 Số hiệu tài khoản: 128000070856 mở tại: Viettinbank Chi nhánh Hoàng Mai PHẦN 1: DANH SÁCH ĐỀ NGHỊ HƯỞNG CHẾ ĐỘ MỚI PHÁT SINH STT Họ tên Số ngày nghỉ Chỉ tiêu xác tính hưởng trợ cấp định điều kiện, Mã số BHXH Từ ngày Đến ngày Tổng Thông tin mức hưởng tài khoản nhận (Áp dụng cho trợ cấp giao dịch điện Ghi tử không kèm số hồ sơ giấy) A A B Chế độ ốm đau C D E I Bản thân ốm II Con ốm III Ốm dài ngày B Chế độ thai sản I Khám thai - Khám thai bình thường - Khám thai xa sở y tế - Khám thai có bệnh lý khơng bình thường II Sẩy thai, nạo thai, thai chết lưu III Biện pháp kế hoạch hóa - Đặt vòng tránh thai - Thực biện pháp triệt sản Sinh V Con chết sau sinh Mẹ chết sau sinh IV VI Nhận nuôi nuôi Mang thai hộ Nhờ mang thai hộ X Nam nghỉ việc vợ sinh VII VIII IX XI Nam hưởng trợ cấp lần vợ sinh C Dưỡng sức phục hồi sức khỏe I Dưỡng sức sau ốm - Dưỡng sức ốm dài ngày - Dưỡng sức sau phẫu thuật - Dưỡng sức sau ốm khác II Nghỉ sau thai sản - Dưỡng sức sau sinh từ trở lên - Dưỡng sức sau sinh phẫu thuật - Dưỡng sức sau sinh khác - Dưỡng sức sau sẩy, nạo, hút thai III Nghỉ sau tai nạn lao động - Suy giảm khả lao động tỉ lệ >= 51% - Suy giảm khả lao động tỉ lệ từ 31% đến 50% - Suy giảm khả lao động tỉ lệ từ 15% đến 30% PHẦN 2: DANH SÁCH ĐỀ NGHỊ ĐIỀU CHỈNH SỐ ĐÃ ĐƯỢC GIẢI QUYẾT STT Họ tên A B Mã số BHXH Thông tin Đợt giải Lý đề nghị điều chỉnh tài khoản Ghi nhận trợ cấp C D A Chế độ ốm đau I Bản thân ốm II Con ốm III Ốm dài ngày B Chế độ thai sản I Khám thai - Khám thai bình thường - Khám thai xa sở y tế - Khám thai có bệnh lý khơng bình thường II Sẩy thai, nạo thai, thai chết lưu III Biện pháp kế hoạch hóa - Đặt vòng tránh thai - Thực biện pháp triệt sản Sinh V Con chết sau sinh Mẹ chết sau sinh Nhận nuôi nuôi Mang thai hộ Nhờ mang thai hộ X Nam nghỉ việc vợ sinh IV VI VII VIII IX XI Nam hưởng trợ cấp lần vợ sinh C Dưỡng sức phục hồi sức khỏe I Dưỡng sức sau ốm - Dưỡng sức ốm dài ngày - Dưỡng sức sau phẫu thuật - Dưỡng sức sau ốm khác II Nghỉ sau thai sản - Dưỡng sức sau sinh từ trở lên - Dưỡng sức sau sinh phẫu thuật - Dưỡng sức sau sinh khác - Dưỡng sức sau sẩy, nạo, hút thai III Nghỉ sau tai nạn lao động - Suy giảm khả lao động tỉ lệ >= 51% - Suy giảm khả lao động tỉ lệ từ 31% đến 50% - Suy giảm khả lao động tỉ lệ từ 15% đến 30% Cộng * Giải trình trường hợp nộp hồ sơ chậm:
Ngày đăng: 04/09/2023, 18:23
Xem thêm:
