Bàn về công tác hạch toán thanh toán với người lao động trong các doanh nghiệp việt nam hiện nay

Đề án môn học MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU PHẦN 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG 1.1 Khái niệm ý nghĩa tiền lương .2 1.2 Các hình thức tiền lương quỹ tiền lương doanh nghiệp 1.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian 1.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm .4 1.2.3 Quỹ tiền lương 1.3 Nhiệm vụ hạch toán tiền lương: PHẦN 2: HẠCH TOÁN CÁC KHOẢN THANH TOÁN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO CHẾ ĐỘ KẾ TOÁN VÀ TẠI CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM HIỆN NAY 2.1 Hạch toán khoản toán cho người lao động theo chế độ kế toán hành .8 2.1.1 Chứng từ sử dụng .8 2.1.2 Tài khoản sử dụng 17 2.1.3 Phương pháp hạch toán: 18 2.2 Hạch toán khoản toán cho người lao động doanh nghiệp Việt Nam 20 PHẦN 3: MỘT SỐ ĐÁNH GIÁ VÀ ĐỀ XUẤT ĐỂ HOÀN THIỆN CƠNG TÁC HẠCH TỐN CÁC KHOẢN PHẢI TRẢ CHO NLĐ .23 3.1 Một số đánh giá công tác hạch toán khoản phải trả cho NLĐ 23 3.1.1 Những thành tựu đạt cơng tác hạch tốn khoản phải trả cho NLĐ 23 3.2 Một số đề xuất để hồn thiện cơng tác hạch toán tiền lương doanh nghiệp 24 3.2.1 Hình thức trả lương: 24 3.2.2 Hệ thống thang lương, bảng lương 24 KẾT LUẬN 27 SV: Trần Phương Thảo Lớp: KT20.26 Đề án môn học DANH MỤC VIẾT TẮT BHXH – Bảo hiểm xã hội BHYT – Bảo hiểm y tế NLĐ – Người lao động LĐTL – Lao động tiền lương GTGT – Giá trị gia tăng NXB – Nhà xuất TK – Tài khoản SV: Trần Phương Thảo Lớp: KT20.26 Đề án môn học LỜI MỞ ĐẦU Tiền lương biểu tiền hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà người lao động cống hiến cho doanh nghiệp Trong kinh tế hàng hóa, thù lao lao động biểu thước đo giá trị gọi tiền lương Tiền lương thu nhập chủ yếu người lao động, doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm địn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, nhân tố thúc đẩy để tăng suất lao động Đối với doanh nghiệp, tiền lương phải trả cho người lao động yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sáng tạo Do vậy, doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu để tiết kiệm chi phí tiền lương Quản lý lao động tiền lương nội dung quan trọng công tác quản lý sản xuất - kinh doanh doanh nghiệp, nhân tố giúp cho doanh nghiệp hoàn thành hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất - kinh doanh Tổ chức hạch tốn lao động tiền lương giúp cho cơng tác quản lý lao động doanh nghiệp vào nề nếp, thúc đẩy người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng suất lao động hiệu suất công tác Đồng thời tạo sở cho việc tính lương theo nguyên tắc phân phối theo lao động Tổ chức tốt cơng tác hạch tốn lao động tiền lương giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lương, đảm bảo cho việc trả lương trợ cấp BHXH nguyên tắc, chế độ, kích thích người lao động hoàn thành nhiệm vụ giao, đồng thời tạo sở cho việc phân bổ chi phí nhân cơng vào giá thành sản phẩm xác Xuất phát từ tầm quan trọng cơng tác hạch toán toán với người lao động, hướng dẫn cô giáo Thạc sỹ Nguyễn Thanh Hiếu, em chọn chủ đề: “Bàn công tác hạch toán toán với người lao động doanh nghiệp Việt nam nay” để làm đề án môn chuyên ngành Nội dung đề án gồm phần: Phần 1: Cơ sở lý luận chung hạch toán tiền lương Phần 2: Hạch toán khoản toán cho người lao động theo chế độ kế toán doanh nghiệp Việt Nam Phần 3: Một số đánh giá đề xuất để hoàn thiện cơng tác hạch tốn khoản phải trả cho NLĐ SV: Trần Phương Thảo Lớp: KT20.26 Đề án môn học PHẦN CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG 1.1 Khái niệm ý nghĩa tiền lương Lao động hoạt động chân tay trí óc người nhằm tác động, biến đổi vật tự nhiên thành vật phẩm đáp ứng cho nhu cầu sinh hoạt người Trong chế độ xã hội, việc sáng tạo cải vật chất không tách rời lao động Lao động điều kiện đầu tiên, cần thiết cho tồn phát triển xã hội loài người, yếu tố nhất, định trình sản xuất Để có q trình tái sản xuất xã hội nói chung q trình sản xuất – kinh doanh doanh nghiệp nói riêng diễn thường xuyên, liên tục vấn đề thiết yếu phải tái sản xuất sức lao động, họ tham gia lao động sản xuất doanh nghiệp địi hỏi doanh nghiệp phải trả thù lao lao động cho họ Trong kinh tế hàng hóa, thù lao lao động biểu thước đo giá trị gọi tiền lương Như vậy, tiền lương biểu tiền hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà người lao động cống hiến cho doanh nghiệp Tiền lương thu nhập chủ yếu người lao động, doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm địn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, nhân tố thúc đẩy để tăng suất lao động Đối với doanh nghiệp, tiền lương phải trả cho người lao động yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sáng tạo Do vậy, doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu để tiết kiệm chi phí tiền lương Quản lý lao động tiền lương nội dung quan trọng công tác quản lý sản xuất - kinh doanh doanh nghiệp, nhân tố giúp cho doanh nghiệp hoàn thành hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất - kinh doanh Tổ chức hạch tốn lao động tiền lương giúp cho cơng tác quản lý lao động doanh nghiệp vào nề nếp, thúc đẩy người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao SV: Trần Phương Thảo Lớp: KT20.26 Đề án môn học động, tăng suất lao động hiệu suất công tác Đồng thời tạo sở cho việc tính lương theo nguyên tắc phân phối theo lao động Tổ chức tốt cơng tác hạch tốn lao động tiền lương giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lương, đảm bảo cho việc trả lương trợ cấp BHXH nguyên tắc, chế độ, kích thích người lao động hoàn thành nhiệm vụ giao, đồng thời tạo sở cho việc phân bổ chi phí nhân cơng vào giá thành sản phẩm xác 1.2 Các hình thức tiền lương quỹ tiền lương doanh nghiệp 1.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian Hình thức tiền lương theo thời gian thực việc tính trả lương cho người lao động theo thời gian làm việc, theo ngành nghề trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật, chuyên môn người lao động Đơn vị để tính tiền lương theo thời gian lương tháng, lương ngày lương Lương tháng quy định sẵn bậc lương thang lương Lương tháng thường áp dụng để trả lương cho nhân viên làm công tác quản lý kinh tế, quản lý hành nhân viên thuộc ngành hoạt động khơng có tính chất sản xuất Lương ngày tiền lương trả cho người lao động theo mức lương ngày số ngày làm việc thực tế tháng Mức lương ngày tính cách lấy mức lương tháng chia cho số ngày làm việc tháng theo chế độ Lương ngày thường áp dụng để trả lương cho lao động trực tiếp hưởng lương thời gian, tính trả lương cho người lao động ngày hội họp, học tập, làm nghĩa vụ khác làm để tính trợ cấp BHXH Mức lương tính cách lấy mức lương ngày chia cho số làm việc ngày theo chế độ Lương thường áp dụng để trả lương cho người lao động trực tiếp thời gian làm việc không hưởng lương theo sản phẩm Nhìn chung hình thức trả lương theo thời gian có mặt hạn chế mang tính bình qn, nhiều không phù hợp với kết lao động thực tế người lao SV: Trần Phương Thảo Lớp: KT20.26 Đề án mơn học động Vì trường hợp chưa đủ điều kiện thực hình thức trả lương theo sản phẩm phải áp dụng tiền lương theo thời gian 1.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm Hình thức trả lương theo sản phẩm thực việc tính trả lương cho người lao động theo số lượng chất lượng sản phẩm công việc hồn thành Đây hình thức tiền lương phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt suất lao động với thù lao lao động; có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao suất lao động góp phần tăng thêm sản phẩm cho xã hội Trong việc trả lương theo sản phẩm việc quan trọng phải xây dựng định mức kinh tế kỹ thuật để làm sở cho việc xây dựng đơn giá tiền lương loại sản phẩm, công việc cách hợp lý Hình thức tiền lương theo sản phẩm cịn tùy thuộc vào tình hình cụ thể doanh nghiệp mà vận dụng theo hình thức cụ thể sau đây: - Hình thức tiền lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế: Tiền lương phải trả cho người lao động tính trực số lượng sản phẩm hoàn thành quy cách, phẩm chất đơn giá tiền lương sản phẩm quy định, không chịu hạn chế Đây hình thức doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lương phải trả cho lao động trực tiếp - Hình thức tiền lương theo sản phẩm gián tiếp: Thường áp dụng để trả lương cho lao động gián tiếp phận sản xuất lao động làm nhiệm vụ vận chuyển vật liệu, thành phẩm, bảo dưỡng máy móc thiết bị… Căn vào kết lao động mà lao động gián tiếp phục vụ để tính lương sản phẩm cho lao động gián tiếp - Hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng, có phạt: Ngồi tiền lương theo sản phẩm trực tiếp, người lao động thưởng sản xuất thưởng chất lượng sản phẩm tốt, thưởng tăng suất lao động, tiết kiệm vật tư Trong trường hợp người lao động làm sản phẩm hỏng, lãng phí vật tư định mức quy định khơng đảm bảo đủ ngày cơng quy định…thì phải chịu tiền phạt trừ vào thu nhập họ SV: Trần Phương Thảo Lớp: KT20.26 Đề án môn học - Hình thức tiền lương sản phẩm thưởng lũy tiến: Ngoài tiền lương theo sản phẩm trực tiếp cịn có phần tiền thưởng tính sở tăng đơn giá tiền lương mức suất cao Hình thức có tác dụng kích thích người lao động trì cường độ lao động mức tối đa, làm tăng khoản mục chi phí nhân cơng giá thành sản phẩm doanh nghiệp, sử dụng số trường hợp cần thiết cần phải hoàn thành gấp đơn đặt hàng trả lương cho người lao động làm việc khâu khó khăn để đảm bảo tính đồng cho sản xuất - Hình thức khốn khối lượng khốn việc: Áp dụng cho cơng việc lao động giản đơn, có tính chất đột xuất bốc dỡ nguyên vật liệu, hàng hóa, sửa chữa nhà cửa…Trong trường hợp này, doanh nghiệp xác định mức tiền lương trả cho cơng việc mà người lao động phải hồn thành - Hình thức khốn quỹ lương: Là dạng đặc biệt tiền lương sản phẩm sử dụng để trả lương cho người làm việc phòng ban doanh nghiệp Căn vảo khối lượng công việc phịng ban, doanh nghiệp tiến hành khốn quỹ lương Quỹ lương thực tế phòng ban phụ thuộc vào mức độ hồn thành cơng việc giao Tiền lương thực tế nhân viên vừa phụ thuộc vào quỹ lương thực tế phòng ban, vừa phụ thuộc vào số lượng nhân viên phịng ban 1.2.3 Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương doanh nghiệp toàn tiền lương doanh nghiệp trả cho tất loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý sử dụng Thành phần quỹ lương bao gồm khoản chủ yếu tiền lương trả cho người lao động thời gian thực tế làm việc (theo thời gian, theo sản phẩm…); tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng việc, nghỉ phép học; loại tiền thưởng sản xuất, khoản phụ cấp thường xuyên (phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm, thêm giờ…) Quỹ tiền lương doanh nghiệp phân thành loại sau: SV: Trần Phương Thảo Lớp: KT20.26 Đề án môn học - Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động thời gian làm nhiệm vụ quy định cho họ, bao gồm: Tiền lương, cấp bậc, khoản phụ cấp thường xuyên tiền thưởng sản xuất - Tiền lương phụ: Là tiền lương phải trả cho người lao động thời gian không làm nhiệm vụ hưởng lương theo chế độ quy định tiền lương trả cho người lao động thời gian nghỉ phép, thời gian làm nghĩa vụ xã hội, hội họp, học, tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng sản xuất Việc phân chia quỹ tiền lương thành tiền lương tiền lương phụ có ý nghĩa định cơng tác hạch tốn, phân bổ tiền lương theo đối tượng cơng tác phân tích tình hình sử dụng quỹ tiền lương doanh nghiệp Về nguyên tắc quản lý tài chính, doanh nghiệp phải quản lý chặt chẽ quỹ tiền lương như: Chi quỹ lương theo mục đích, gắn với kết sản xuất kinh doanh sở định mức lao động đơn giá tiền lương hợp lý quan có thẩm quyền phê duyệt Đối với doanh nghiệp kinh doanh chưa có lãi, chưa bảo tồn vốn tổng quỹ lương doanh nghiệp phép chi khơng vượt q tiền lương tính theo số lượng lao động thực tế tham gia vào trình sản xuất kinh doanh, hệ số mức lương cấp bậc theo hợp đồng, mức phụ cấp lương theo quy định Nhà nước Đối với doanh nghiệp kinh doanh có lãi, đạt tỷ suất lợi nhuận vốn nhà nước cao, đóng góp cho Ngân sách Nhà nước lớn phép chi quỹ lương theo hiệu đạt doanh nghiệp phải đảm bảo điều kiện sau: - Bảo tồn vốn khơng xin giảm khấu hao giảm khoản phải nộp Ngân sách Nhà nước - Tốc độ tăng quỹ tiền lương phải thấp tốc độ tăng tỷ suất lợi nhuận vốn Nhà nước cấp 1.3 Nhiệm vụ hạch toán tiền lương: Nhiệm vụ hạch toán lao động tiền lương doanh nghiệp là: - Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp số liệu số lượng lao động, thời gian, kết lao động, tính lương trích khoản theo lương, phân bổ chi phí nhân công theo đối tượng sử dụng lao động SV: Trần Phương Thảo Lớp: KT20.26 Đề án môn học - Hướng dẫn, kiểm tra nhân viên hạch toán phân xưởng, phận sản xuất kinh doanh, phòng ban thực đầy đủ chứng từ ghi chép ban đầu lao động, tiền lương, mở sổ cần thiết hạch toán nghiệp vụ lao động, tiền lương chế độ, phương pháp - Theo dõi tình hình tốn tiền lương, tiền thưởng, khoản phụ cấp, trợ cấp cho người lao động - Lập báo cáo lao động, tiền lương phục vụ cho công tác quản lý Nhà nước doanh nghiệp SV: Trần Phương Thảo Lớp: KT20.26 Đề án mơn học PHẦN HẠCH TỐN CÁC KHOẢN THANH TOÁN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO CHẾ ĐỘ KẾ TOÁN VÀ TẠI CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM HIỆN NAY 2.1 Hạch toán khoản toán cho người lao động theo chế độ kế toán hành 2.1.1 Chứng từ sử dụng Các chứng từ thuộc tiêu lao động tiền lương lập nhằm mục đích theo dõi tình hình sử dụng thời gian lao động, theo dõi khoản phải toán cho người lao động đơn vị như: Tiền lương, tiền công khoản phụ cấp, tiền thưởng, tiền cơng tác phí, tiền làm thêm giờ; theo dõi khoản toán cho bên ngồi, theo dõi khoản phải trích nộp theo lương,…và số nội dung khác có liên quan đến lao động, tiền lương Thuộc tiêu lao động tiền lương gồm có chứng từ sau: * Bảng chấm cơng: Mẫu số 01a-LĐTL Mục đích: Bảng chấm cơng dùng để theo dõi ngày công thực tế làm việc, nghỉ việc, nghỉ hưởng BHXH,…để có tính trả lương, BHXH trả thay lương cho tường người quản lý lao động đơn vị Phương pháp trách nhiệm ghi: Mỗi phận (Phịng, ban, tổ, nhóm…) phải lập bảng chấm công hàng tháng Cột A, B: Ghi số thứ tự, họ tên người phận công tác Cột C: Ghi ngạch bậc lương cấp bậc, chức vụ người Cột – 31: Ghi ngày tháng (Từ ngày 01 đến ngày cuối tháng) Cột 32: Ghi tổng số lương hưởng công sản phẩm người tháng Cột 33: Ghi tổng số công hưởng lương thời gian người tháng Cột 36: Ghi tổng số công nghỉ hưởng BHXH người tháng SV: Trần Phương Thảo Lớp: KT20.26 Đề án môn học 16 Y tá, y sĩ, bác sĩ, lương y, sau khám bệnh xét thấy cần đề nghị cho cán bộ, công nhân viên chức nghỉ việc, có trách nhiệm ghi vào cột 1, 2, 3, 4, 5, 6, Cột 3: Lý nghỉ việc ghi sau: - Trường hợp ốm, cần ghi rõ bệnh (Như sốt xuất huyết, cảm, cúm v v… ) - Trường hợp tai nạn lao động, cần ghi rõ thương tích bong gân, gãy tay v v… - Trường hợp thai sản, cần ghi rõ đẻ (Nếu sinh nhiều cần ghi rõ sinh đôi, sinh ba…); sẩy thai, nạo thai, cần ghi rõ tuổi thai…(Trong trường hợp nạo thai sản phụ u cầu giữ kín đáo ghi rong huyết) Cột 7: Cần ghi rõ chức danh (Như y tá, y sĩ, bác sĩ, lương y…) họ tên, ký tên đóng dấu (Nếu có) Trong trường hợp cấp cứu, bệnh nhân không kịp mang theo giấy (Hoặc quan, xí nghiệp v v… khơng mang đến giúp được) y tá, y sĩ, bác sĩ, lương y khám bệnh ghi nội dung cột 1, 2, 3, 4, 5, 6, vào y bạ đơn thuốc Người phụ trách y tế quan, xí nghiệp v v… có trách nhiệm nội dung vào cột 1, 2, 3, 4, 5, 6, phải ghi chữ y bạ y đơn thuốc vào cột ký tên Cán bộ, công nhân, viên chức đề nghị nghỉ việc có trách nhiệm xuất trình giấy cho phụ trách đơn vị để giải nghỉ việc, sau giao cho phận quản lý lao động đơn vị cất giữ giấy Trường hợp bị ốm nặng nhà xa, cán bộ, công nhân, viên chức phải kịp thời báo cho phụ trách đơn vị biết sau hết hạn nghỉ việc đến đơn vị tiếp tục cơng tác, phải xuất trình giấy cho phụ trách đơn vị giao lại cho phận quản lý lao động đơn vị cất giữ Nếu lần sau tháng, cán công nhân, viên chức khám bệnh phải xin lại giấy để sử dụng tiếp Khi cán bộ, công nhân, viên chức xuất trình giấy này, phụ trách đơn vị có trách nhiệm xét giải kịp thời SV: Trần Phương Thảo Lớp: KT20.26 Đề án môn học 17 Sau cán bộ, công nhân, viên chức hết hạn nghỉ việc đến đơn vị tiếp tục công tác, phụ trách đơn vị có trách nhiệm ghi số ngày thực tế nghỉ vào cột ký xác nhận vào cột Cột 8: Số ngày thực tế nghỉ số ngày nghỉ trừ ngày lễ ngày nghỉ chủ nhật phạm vi thời gian, y tế đề nghị cho nghỉ Nếu cán bộ, công nhân, viên chức nghỉ thời gian y tế đề nghị cho nghỉ coi nghỉ khơng có lý khơng ghi vào cột số số ngày nghỉ hạn Cuối tháng, phận quản lý lao động đơn vị có trách nhiệm đối chiếu giấy với bảng chấm công chuyển cho tổ chức nhân lao động tiền lương đơn vị để ghi tiếp vào mặt sau Tổ chức nhân lao động tiền lương có trách nhiệm ghi chế độ ưu đãi, thời gian công tác liên tục ký tên chuyển cho ban bảo hiểm xã hội cơng đồn Ban bảo hiểm xã hội cơng đồn có trách nhiệm ghi số ngày nghỉ toán trưởng ban bảo hiểm xã hội ký tên (Khi ghi số ngày nghỉ toán cần ghi tách số ngày nghỉ theo lý ốm, nghỉ đẻ, sẩy thai, tai nạn lao động, tai nạn chiến tranh tỷ lệ trợ cấp theo chế độ…) chuyển cho kế tốn bảo hiểm xã hội tính trợ cấp bảo hiểm xã hội Kế tốn bảo hiểm xã hội có trách nhiệm ghi lương bình qn ngày để tính trợ cấp bảo hiểm xã hội tính tiền trợ cấp tháng ký tên Giấy phải đính theo Bảng tổng hợp toán trợ cấp bảo hiểm xã hội (thay lương) lưu phận kế toán bảo hiểm xã hội 2.1.2 Tài khoản sử dụng Tài khoản dùng để phản ánh khoản phải trả tình hình tốn khoản phải trả cho người lao động doanh nghiệp tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH khoản phải trả khác thuộc thu nhập người lao động, TK 334 “Phải trả người lao động” Bên Nợ: - Các khoản tiền lương, tiền cơng, tiền thưởng có tính chất lương, BHXH khoản khác trả, ứng trước cho người lao động - Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công người lao động SV: Trần Phương Thảo Lớp: KT20.26 Đề án môn học 18 Bên Có: Các khoản tiền lương, tiền cơng, tiền thưởng có tính chất lương khoản khác cịn phải trả cho người lao động Số dư bên Có: Các khoản tiền lương, tiền thưởng phải trả cho người lao động Trường hợp cá biệt TK 334 có số dư bên Nợ phản ánh số tiền trả số tiền phải trả cho người lao động TK 334 phải hạch toán chi tiết theo hai nội dung: Thanh toán lương toán khoản khác TK 334 chi tiết thành hai TK cấp 2: - TK 3341 “Phải trả công nhân viên”: Phản ánh khoản phải trả phản ánh tình hình tốn khoản phải trả cho công nhân viên doanh nghiệp tiền lương, tiền thưởng có tính chất lương, BHXH khoản phải trả khác thuộc thu nhập công nhân viên - TK 3348 “Phải trả người lao động khác”: Phản ánh khoản phải trả tình hình tốn khoản phải trả cho người lao động khác ngồi cơng nhân viên doanh nghiệp tiền cơng, tiền thưởng (nếu có) có tính chất tiền công khoản phải trả khác thuộc thu nhập người lao động 2.1.3 Phương pháp hạch tốn: Một số nghiệp vụ chủ yếu: * Tính tiền lương, khoản phụ cấp theo quy định phải trả cho người lao động, ghi: Nợ TK 241 – Xây dựng dở dang Nợ TK 622 – Chi phí nhân cơng trực tiếp Nợ TK 623 – Chi phí sử dụng máy thi cơng (6231) Nợ TK 627 – Chi phí sản xuất chung (6271) Nợ TK 641 – Chi phí bán hàng (6411) Nợ TK 642 – Chi phí quản lý doanh nghiệp (6421) Có TK 334 – Phải trả người lao động (3341, 3348) * Tính tiền thưởng phải trả công nhân viên: Khi xác nhận số tiền thưởng trả công nhân viên từ quỹ khen thưởng, ghi: SV: Trần Phương Thảo Lớp: KT20.26