Phát huy nguồn nhân lực trẻ của các dân tộc thiểu số ở tỉnh lào cai trong thời kỳ công nghiệp hóa hiện đại hóa nông nghiệp hiện nay

1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ - HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN NGUYỄN QUỲNH CHI PHÁT HUY NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ CỦA CÁC DÂN TỘC THIỂU SỐ Ở TỈNH LÀO CAI TRONG THỜI KỲ CÔNG NGHIỆP HỐ - HIỆN ĐẠI HỐ NƠNG NGHIỆP NƠNG THƠN HIỆN NAY Ngành: Triết học Mã số: 60 22 03 01 LUẬN VĂN THẠC SĨ TRIẾT HỌC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS Nguyễn Đình Cấp HÀ NỘI - 2012 MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương 1: NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ CỦA CÁC DÂN TỘC THIỂU SỐ VÀ VAI TRỊ CỦA NĨ TRONG THỜI KỲ CNH-HĐH NƠNG NGHIỆP NÔNG THÔN HIỆN NAY 13 1.1 Quan niệm nguồn nhân lực, nguồn nhân lực trẻ dân tộc thiểu số nhân tố tác động đến nguồn nhân lực trẻ dân tộc thiểu số14 1.2 Vai trò việc phát huy nguồn nhân lực trẻ dân tộc thiểu số thời kỳ CNH-HĐH nông nghiệp nông thôn 45 Chương 2: PHÁT HUY NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ CỦA CÁC DÂN TỘC THIỂU SỐ Ở TỈNH LÀO CAI – THỰC TRẠNG VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA 52 2.1 Điều kiện tự nhiên, kinh tế, văn hố, xã hội ảnh hưởng đến việc phát huy nguồn nhân lực trẻ dân tộc thiểu số tỉnh Lào Cai 52 2.2 Thực trạng việc phát huy nguồn nhân lực trẻ dân tộc thiểu số Lào Cai 56 2.3 Những vấn đề đặt việc phát huy nguồn nhân lực trẻ dân tộc thiểu số tỉnh Lào Cai 68 Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP CƠ BẢN NHẰM PHÁT HUY NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ CỦA DÂN TỘC THIỂU SỐ Ở TỈNH LÀO CAI TRONG THỜI KỲ CNH-HĐH NÔNG NGHIỆP NÔNG THÔN HIỆN NAY 79 3.1 Nâng cao nhận thức xã hội phối hợp hành động phận hệ thống trị nhằm phát huy NNL trẻ DTTS 79 3.2 Phát triển kinh tế, tạo việc làm với thu nhập cao ổn định, quan tâm đến lợi ích nhằm phát huy nguồn nhân lực trẻ dân tộc thiểu số 82 3.3 Nâng cao chất lượng giáo dục - đào tạo để phát huy nguồn nhân lực trẻ dân tộc thiểu số 89 3.4 Hoàn thiện hệ thống sách nhằm phát huy nguồn nhân lực trẻ dân tộc thiểu số 98 3.5 Thực dân chủ sở, xây dựng đời sống văn hoá tinh thần cho nguồn nhân lực trẻ dân tộc thiểu số 103 KẾT LUẬN 106 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 108 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT CNXH Chủ nghĩa xã hội CNH, HĐH Cơng nghiệp hố, đại hố DTTS Dân tộc thiểu số GD-ĐT Giáo dục - đào tạo NLĐ Người lao động NNL Nguồn nhân lực THPT Trung học phổ thông THCS Trung học sở UBND Uỷ ban nhân dân DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU NỘI DUNG BẢNG BIỂU Biểu 2.1 Số niên dân tộc thiểu số khơng có SỐ TRANG 54 việc làm năm 2010 Biểu2.2 Số người giải việc làm qua 55 năm 2007-2010 Biểu 2.3 Số liệu trình độ nguồn nhân lực tham 57 gia hoạt động kinh tế tỉnh Biểu 2.4 Một số tiêu chăm sóc sức khoẻ 58 Biểu 2.5 Mục tiêu đào tạo nghề cho người lao 68 động tính đến năm 2015, 2020 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Ngày nay, nhiều quốc gia, chiến lược phát triển kinh tế - xã hội hướng vào phát triển nguồn nhân lực, việc đầu tư cho người trở thành hướng đầu tư có lợi tăng trưởng kinh tế tiến xã hội Ở nước ta, trình CNH - HĐH đất nước, nguồn nhân lực lại có tầm quan trọng đặc biệt việc khai thác phát huy nội lực nhằm đạt mục tiêu phát triển bền vững Khơng có nguồn nhân lực chất lượng cao biến khả thành thực vấn đề, lĩnh vực đời sống xã hội người Đó “nguồn lực nguồn lực”, “tài nguyên tài nguyên”, nhân tố bảo đảm quan trọng bậc đưa nước ta trở thành nước CNH, HĐH kỷ XXI Chính vậy, Đảng ta khẳng định rằng: “Nâng cao dân trí, bồi dưỡng phát huy nguồn lực to lớn người Việt Nam nhân tố định thắng lợi công CNH, HĐH” Nguồn nhân lực trẻ dân tộc thiểu số Việt Nam giữ vị trí quan trọng, nguồn nhân lực cần phải có trình độ cao khoa học, kỹ thuật, cơng nghệ, tính động, sáng tạo, có phẩm chất đạo đức tốt đáp ứng yêu cầu nghiệp CNH - HĐH đất nước tương lai Đảng ta rõ: “Sự nghiệp đổi có thành cơng hay khơng, đất nước bước vào kỷ XXI có vị trí xứng đáng cộng đồng giới hay khơng, cách mạng Việt Nam có vững bước theo đường xã hội chủ nghĩa hay không, phần lớn tuỳ thuộc vào lực lượng niên, vào việc bồi dưỡng rèn luyện hệ niên, công tác niên vấn đề sống dân tộc, nhân tố định thành bại cách mạng” Chủ tịch Hồ Chí Minh nói: “Nước nhà thịnh hay suy, yếu hay mạnh phần lớn niên” Trong trình CNH, HĐH đất nước, nguồn nhân lực trẻ dân tộc thiểu số tỉnh Lào Cai bước khẳng định mình, hệ trước góp phần xây dựng, phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Lào Cai, để đất nước trình hội nhập kinh tế quốc tế Thực tế nguồn nhân lực trẻ dân tộc thiểu số tỉnh Lào Cai chưa phát huy sử dụng có hiệu quả, như: nguồn nhân lực trẻ dân tộc thiểu số đào tạo không đáp ứng với yêu cầu cơng việc, tình trạng vừa thừa vừa thiếu lao động xảy ra, tình trạng thất nghiệp, thiếu việc làm, việc làm không thường xuyên, việc làm không hiệu phổ biến, tiềm nguồn nhân lực trẻ dân tộc thiểu số chưa khai thác hiệu quả, hợp lý Vì vậy, để nghiên cứu vạch sở khoa học cho việc phát huy nguồn nhân lực trẻ dân tộc thiểu số công đổi Lào Cai vấn đề cấp thiết, có ý nghĩa thực tiễn, lý luận quan trọng Đó lý tơi chọn đề tài: “Phát huy nguồn nhân lực trẻ dân tộc thiểu số tỉnh Lào Cai thời kỳ CNH - HĐH nông nghiệp nông thôn nay” làm luận văn thạc sỹ chuyên ngành triết học Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Nghiên cứu vấn đề liên quan đến phát huy nguồn nhân lực phát triển kinh tế - xã hội có nhiều nhà khoa học, nhà lãnh đạo, quản lý, hoạch định sách quan tâm, nghiên cứu: - “Chăm sóc, bồi dưỡng phát huy nhân tố người mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công văn minh” - Đỗ Mười - Tạp chí Thơng tin lý luận số 3, 1993; - “Bàn chiến lược người” - Viện thông tin khoa học - xã hội Trung ương, ST, H.1990; C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an - “Con người công đổi mới” - KX 07, Kỷ yếu Hội thảo khoa học từ 28-29/7/1993 thành phố Hồ Chí Minh; - “Phát huy nhân tố người đổi quản lý kinh tế” - Nguyễn Văn Sáu - Nxb Chính trị quốc gia, H.1993; - “Nâng cao tính tích cực xã hội người lao động Việt Nam trình đổi mới” - Nguyễn Văn Hạ - Luận án PTS Khoa học Triết học, H.1996; - “Nghiên cứu người, giáo dục, phát triển kỷ XXI” - Chương trình khoa học cơng nghệ cấp Nhà nước, H.1995 Nghiên cứu người từ góc độ nguồn lực phát triển xã hội có: - Cơng trình tác giả E.F Schumacher: “Những nguồn lực” - NXB Lao động, 1996; - Paul Hersey: “Quản lý nguồn nhân lực” - NXB Sự thật, H.1995; - “Con người nguồn lực người phát triển” - Viện TTKHXH, H.1995; Nguyễn Minh Đường chủ biên; - “Bồi dưỡng đào tạo lại đội ngũ nhân lực điều kiện mới” (Chương trình khoa học cơng nghệ cấp Nhà nước KX.07-14, H.1996); - “Phát triển nguồn nhân lực - kinh nghiệm thực tiễn nước ta” - Trần Văn Tùng, Lê Ái Lâm, Nxb CTQG, H.1996; - “Nguồn nhân lực cơng nghiệp cơng nghiệp hố đất nước”Nguyễn Trọng Chuẩn - Tạp chí Triết học - số 3/1994; - “Lấy việc phát huy nguồn lực người làm yếu tố cho phát triển nhanh bền vững” - Phạm Minh Hạc - Tạp chí Xây Dựng Đảng, số - 1996 Một số cơng trình nghiên cứu nguồn nhân lực trẻ hay nguồn lực niên nghiệp CNH, HĐH đất nước: Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an - “Chính sách niên - lý luận thực tiễn” - Nguyễn Văn trung (chủ biên) - Nxb Chính trị Quốc gia, H.1996; - “Tìm hiểu định hướng giá trị niên điều kiện kinh tế thị trường” - Thái Duy Tuyên (chủ biên) - Chương trình KHCN cấp Nhà nước-KX.07; - “Phát huy phát triển nguồn nhân lực trẻ đất nước phục vụ nghiệp CNH, HĐH” - Trần Thị Tâm Đan - Tạp chí Cộng sản, số 21-1996; - “Góp phần tạo nguồn nhân lực trẻ có chất lượng cao” - Vũ Trọng Kim - Tạp chí Khoa học trị, số 2-1996; - Đề tài KTN 95-01 “Đồn TNCS Hồ Chí Minh với việc tạo nguồn nhân lực trẻ cho nghiệp CNH, HĐH” PTS Phạm Đình Nghiệp làm chủ biên; - “Thanh niên học sinh, sinh viên với nghiệp CNH, HĐH đất nước”PTS Nguyễn Hồng Phương - Nxb Chính trị quốc gia, H.1997; - “Phát triển nguồn nhân lực trẻ nông thôn để CNH, HĐH nông thôn, nông nghiệp nước ta” - PTS Nguyễn Văn Trung, Nxb CTQG, H.1998; - “Phát huy nguồn nhân lực niên nghiệp CNH, HĐH Việt Nam nay” - Luận án tiến sĩ Nguyễn Thị Tú Oanh bảo vệ năm 1999 Một số cơng trình nghiên cứu nguồn nhân lực dân tộc thiểu số: “Phát huy nguồn nhân lực dân tộc thiểu số Việt Nam nghiệp đổi (qua thực tế tỉnh Điện Biên)” - luận văn thạc sĩ Lường Thị Pó bảo vệ năm 2007 - Xây dựng đội ngũ cán thiểu số nước ta thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH: Luận giải pháp, Tạp chí Lý luận trị, 2005 - Lê Hữu Nghĩa: Một số vấn đề xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt cấp huyện dân tộc Tây Nguyên - Về số chủ trương, sách phát triển kinh tế - xã hội miền núi, Bộ Chính trị, Nghị 22/NQ/TƯ ngày 27/11/1989 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 10 - Đổi việc thực sách dân tộc nay, Tạp chí Nghiên cứu lý luận, Trần Quang Nhiếp, số - 1988, tr 12 - Mấy vấn đề thiết vùng dân tộc thiểu số nay, Nơng Đức Mạnh, Tạp chí Cộng sản, số - 1992, tr - Làm tốt công tác đào tạo cán dân tộc thiểu số cán miền núi, Hà Quế Lâm, Tạp chí Xây dựng Đảng, số - 1990, tr 23 Các cơng trình nghiên cứu đưa nhìn tổng thể mang tầm chiến lược vấn đề người nghiệp CNH, HĐH; đề cập đến kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực, sử dụng phát huy yếu tố người số nước khu vực, có ý nghĩa tham khảo nước ta Đặc biệt cơng trình nghiên cứu Nguyễn Thị Tú Oanh phân tích vai trị, nhiệm vụ niên nghiệp CNH, HĐH nước ta; lý giải khả năng, triển vọng, phương hướng giải pháp chủ yếu để phát triển nguồn nhân lực niên đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH đất nước Nhìn chung, cơng trình nghiên cứu nêu đề cập đến nguồn nhân lực khía cạnh khác từ góc độ khác nhau: Triết học, xã hội học, tâm lý học, sử học, kinh tế học Song việc sâu nghiên cứu vấn đề phát huy nguồn nhân lực trẻ dân tộc thiểu số tỉnh Lào Cai nghiệp CNH - HĐH với tư cách luận văn thạc sĩ luận án tiến sĩ chưa có tác giả nghiên cứu đề cập đến cách có hệ thống vấn đề trọng tâm luận văn đề cập Mục đích, nhiệm vụ luận văn 3.1 Mục đích Từ việc nghiên cứu vấn đề lý luận nguồn nhân lực vai trò nguồn nhân lực phát triển kinh tế xã hội, luận văn phân tích thực trạng phát huy nguồn nhân lực trẻ dân tộc thiểu số tỉnh Lào Cai, đề xuất số giải pháp nhằm phát huy nguồn nhân lực để đáp ứng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 99 thức quy định trả nợ, thu lãi; đồng thời phân định trách nhiệm công tác thẩm định dự án tạo điều kiện thuận lợi cho NNL trẻ DTTS sử dụng đồng vốn vay có hiệu 3.4.3 Có sách hữu hiệu để thu hút lao động trẻ người dân tộc thiểu số qua đào tạo làm việc địa phương Phần lớn NNL trẻ DTTS sau đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ muốn sống thành phố, thị xã Vì vậy, miền núi, vùng đồng bào DTTS thiếu trầm trọng cán có trình độ đại học, cao đẳng Tình hình gây nên cân đối nghiêm trọng phân bố lao động qua đào tạo, làm giảm đáng kể hiệu khai thác lực lao động họ, gây lãng phí lớn vật chất lẫn trí tuệ Để tăng khả khai thác, sử dụng lao động hợp lý có hiệu quả, phù hợp với chế chung kinh tế, sách tuyển dụng sử dụng lao động phải thực gắn liền với chế thị trường có quản lý, hướng dẫn Nhà nước Chính sách cho phép phát huy triệt để tiềm sức sáng tạo người lao động, tạo điều kiện môi trường thuận lợi để người lao động tự lựa chọn việc làm cống hiến khả thân Trước hết, vấn đề tuyển dụng lao động phải xuất phát từ nhu cầu thị trường, với tác động quy luật kinh tế thị trường Phải thực chế độ thi tuyển cách nghiêm túc, khoa học, khách quan, với nội dung mức độ yêu cầu khác tuỳ theo loại lao động Việc bố trí, xếp lao động phải vào u cầu cơng việc, tránh tình trạng làm việc không ngành nghề đào tạo lực sở trường, làm hạn chế hiệu khai thác lao động Trong năm qua, tỉnh Lào Cai có sách nhằm khuyến khích sinh viên đồng bào DTTS trường công tác lập nghiệp địa phươnng như: đào tạo theo địa chỉ, đào tạo lại Đồng thời cung Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 100 cấp thông tin, sách báo, tạo môi trường điều kiện làm việc thuận lợi để họ cơng tác khơng ngừng học tập nâng cao trình độ 3.4.4 Đổi sách đào tạo, sử dụng, đãi ngộ với trí thức, trí thức trẻ Hiền tài nguyên khí quốc gia Nguyên khí mạnh nước vững Ngun khí yếu nước suy Ngày nay, nhân tài trí thức quan trọng Nó động lực tạo ưu vượt trội hợp tác cạnh tranh kinh tế quốc tế có tác động thúc đẩy sản xuất, kinh doanh, quản lý nước Do đó, cần phải tạo phận NNL trẻ DTTS chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển khoa học - cơng nghệ, thúc đẩy q trình tăng trưởng kinh tế tiến xã hội vùng đồng bào DTTS Việc đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ NNL trẻ tri thức có khiếu triển vọng lĩnh vực nghiên cứu khoa học, để tương lai không xa họ trở thành nhà khoa học, chuyên gia giỏi lĩnh vực, tạo nguồn lực trí tuệ nhân tài tỉnh vấn đề cấp bách Tỉnh phải có đầu tư thoả đáng điều kiện làm việc, hoạt động nghiên cứu sáng tạo nhà khoa học, văn nghệ sĩ trẻ Cần phải tạo mơi trường xã hội lành mạnh, tích cực cho tài phát hiện, sử dụng trọng dụng xứng đáng với đức tài họ Cần quan tâm đến việc phát huy khiếu, tài dạng ấp ủ, tiềm tàng niên DTTS Việc hoạch định sách đào tạo, bồi dưỡng hệ trẻ nhằm giải phóng trí tụê, phát huy tiềm lực trí tuệ họ không biện pháp thực tiễn quản lý, cịn tư tưởng chiến lược biết nhìn xa trơng rộng nhà lãnh đạo 3.4.5 Có sách khuyến khích hoạt động đào tạo nghề truyền thống theo lối kèm cặp ngành nghề đặc trưng vùng đồng bào DTTS đan, thêu, trạm khắc nhằm giữ gìn đẩy mạnh việc sản xuất Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 101 mặt hàng truyền thống phục vụ cho hoạt động thương mại, du lịch, quảng bá văn hoá Các mặt hàng truyền thống dừng lại làm đơn lẻ theo hộ gia đình, việc làm mùa vụ, tiêu thụ chỗ đó, chưa phải nghề tạo thu nhập đáng kể cho NLĐ Nhà nước phải có chế, sách phù hợp để làng nghề phát triển, tạo việc làm tăng thu nhập cho đồng bào DTTS, nhờ đó, đời sống vùng DTTS tăng lên 3.4.6 Xuất lao động hướng để giải việc làm cho NNL trẻ DTTS tỉnh Tăng cường lãnh đạo, đạo cấp uỷ Đảng, quyền cơng tác xuất lao động Các cấp uỷ Đảng, quyền cần quán triệt sâu sắc thị số 41/CT-TW ngày 22/9/1998 Bộ Chính trị xuất lao động chuyên gia; Nghị định số 18/NĐ-CP ngày 17/7/2003 Chính phủ, quy định chi tiết hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi Coi cơng tác xuất lao động chương trình phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Tuyên truyền sâu rộng nhân dân công tác xuất lao động thông qua quan thông tin đại chúng thông báo công khai thị trường lao động, số lượng, tiêu chuẩn tuyển chọn, điều kiện làm việc sinh hoạt, quyền lợi, trách nhiệm NLĐ khoản chi phí phải nộp, khoản NLĐ phải đóng góp quan có thẩm quyền giải thủ tục để phịng ngừa ngăn chặn kịp thời thơng tin thất thiệt, làm thiệt hại đến NLĐ Tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp phép tuyển lao động địa bàn tỉnh Phân công ngành thành viên Ban đạo theo nhiệm vụ, công việc, cần phối hợp chặt chẽ với tổ chức đoàn thể, hội quần chúng huyện, thành phố để tổ chức thực có hiệu cơng tác xuất lao động địa phương Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 102 Đối với doanh nghiệp tổ chức thực tư vấn, tuyển chọn đưa lao động làm việc nước chất lượng tốt, hiệu cao, đảm bảo chế độ quyền lợi cho NLĐ cho mở rộng địa bàn tuyển chọn Đối với doanh nghiệp không đủ lực, hoạt động hiệu quả, không đảm bảo chế độ quyền lợi cho NLĐ dừng hoạt động xuất lao động địa bàn tỉnh Đổi phương pháp đạo Ban đạo cấp Các huyện, thành phố kế hoạch xuất lao động tỉnh, kết thực địa phương, yêu cầu xã, phường, thị trấn xây dựng kế hoạch lịch thực cụ thể, phối hợp công ty tuyển chọn lao động trực tiếp địa phương Cần nâng cao chất lượng, nội dung mật độ công tác tuyên truyền qua báo, đài phát thanh, đài truyền hình tỉnh phương tiện thơng tin khác; tổ chức đồn thể phổ biến cho hội viên NLĐ chủ trương, sách Đảng, Nhà nước tỉnh công tác xuất lao động Thường xuyên đưa tin tình hình làm việc thu nhập thực tế lao động tỉnh nhà làm việc nước ngoài, nhằm động viên gia đình, đồng thời động viên số lao động chuẩn bị xuất cảnh Đẩy mạnh tuyên truyền gương cá nhân, tập thể tốt, cần phê phán tượng không tốt làm ảnh hưởng tới công tác xuất lao động Công an tỉnh, Ngân hàng Nơng nghiệp phát triển nơng thơn, Ngân hàng Chính sách xã hội đẩy nhanh tiến độ, tạo điều kiện thuận lợi cho NLĐ công ty để lập thủ tục cấp hộ chiếu cho vay vốn số lao động qua dự tuyển Mở rộng thị trường nước như: Mỹ, Đài Loan, Quata, Nhật Bản, Hàn Quốc để lao động lựa chọn nước đến làm việc, phù hợp với khả hồn cảnh Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 103 Tăng cường nâng cao chất lượng GD-ĐT định hướng pháp luật, nội quy, quy định nhà máy phong tục, tập quán nước đến làm việc cho lao động trước làm việc nước ngồi 3.4.7.Thực tốt sách chăm sóc sức khoẻ, nâng cao chất lượng dân số, cải thiện môi trường sống Để phát triển NNL trẻ DTTS, Nhà nước cần có quan tâm mức vấn đề y tế chăm sóc sức khoẻ, vấn đề dân số nâng cao chất lượng dân số vấn đề cải thiện môi trường sống Trong năm gần đây, tiến khoa học y tế tạo nhiều thành công việc đẩy lùi dịch bệnh hiểm nghèo, làm cho mức tử vong hạ thấp xuống, tuổi thọ bình quân nâng lên rõ rệt Tuy nhiên, tầm vóc thể lực NLĐ, NLĐ đồng bào DTTS thua so với nước khu vực Do vậy, việc chăm lo sức khoẻ cho người, nâng cao thể lực NLĐ vấn đề vừa cấp thiết, vừa lâu dài Việc quan tâm vấn đề chăm sóc sức khoẻ nhân dân, nâng cao dần liên tục chất lượng dân số, cải thiện môi trường sống cho người hướng, nhiệm vụ quan trọng mà cấp, ngành phải thực để nghiệp đổi thành công 3.5 Thực dân chủ sở, xây dựng đời sống văn hoá tinh thần cho nguồn nhân lực trẻ dân tộc thiểu số 3.5.1 Thực dân chủ sở để phát huy tính động tích cực, sáng tạo nguồn nhân lực trẻ dân tộc thiểu số Đẩy mạnh dân chủ lĩnh vực xã hội NNL trẻ DTTS tham gia vào vấn đề chung xã hội tất lĩnh vực kinh tế, trị, văn hố địa phương họ sinh sống Trong thực cơng xã hội, trước hết công phân phối lợi ích trung tâm điểm việc giải vấn đề xã hội Đó công quyền Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 104 lợi nghĩa vụ Để đảm bảo công phải nghiêm trị kẻ phạm tội buôn lậu, trốn thuế, làm hàng giả, ăn cắp, tham nhũng, ngăn chặn xử lý nghiêm khắc nguồn thu nhập bất chính, nghiêm trị hành vi làm tổn hại đến lợi ích sống nhân dân 3.5.2 Xây dựng đời sống văn hóa tinh thần vùng DTTS Cần phải xây dựng mơi trường văn hố lành mạnh cho NNL trẻ DTTS thơng qua sách, pháp luật, dư luận xã hội; phải làm cho văn hoá thâm nhập vào niên NNL trẻ DTTS mạnh xã hội biết khai thác tận dụng giá trị văn hoá để thực việc giáo dục tự giáo dục, thu hút họ vào luyện tập văn hoá, trau dồi đạo đức, lực, thể lực kinh nghiệm sống Để phát huy NNL trẻ DTTS phục vụ nghiệp đổi đất nước phải xây dựng cho văn hố tương xứng, phải cải tạo hồn thiện mơi trường xã hội nơi họ sống, học tập, làm việc quan hệ với nhau, góp phần hình thành NNL trẻ DTTS có chất lượng cao biểu trình độ nhận thức, lực phương pháp tư duy, lối sống, thái độ văn hoá Việc nâng cao đời sống tinh thần, xây dựng nếp sống văn hoá đẩy lùi tệ nạn xã hội cần quan tâm nhiều nữa; thường xuyên trì loại hình văn hố, văn nghệ, thể thao, vui chơi, giải trí cho niên DTTS tỉnh giải chạy “Việt dã Tiền Phong”, hoạt động tuần văn hoá - du lịch tỉnh; tuyên truyền đẩy mạnh thực vận động “Tồn dân đồn kết xây dựng đời sống văn hố” Thông qua hoạt động giáo dục giá trị đạo đức truyền thống, tưởng nhớ anh hùng liệt sĩ, đền ơn đáp nghĩa, hướng cội nguồn để giúp NNL trẻ DTTS ôn lại lịch sử truyền thống, hình thành niềm tin niềm kiêu hãnh truyền thống dân tộc, hun Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 105 đúc ý thức phấn đấu vươn lên cho tuổi trẻ lập thân lập nghiệp nghiệp phát triển KT-XH Bên cạnh loại hình hoạt động văn hố, nghệ thuật đại, cần khơi phục phát huy loại hình văn hố nghệ thuật riêng vốn có dân tộc hát then, hội lồng tồng dân tộc Tày, thổi khèn người HMơng giá trị văn hố tinh thần môi dân tộc hun đúc qua ngàn đời động lực thơi thúc tinh thần, ý chí vượt khó vươn lên niên DTTS Xây dựng cơng trình văn hố tiêu biểu, khu di tích lịch sử, trung tâm văn hố, vùng văn hoá đặc trưng dân tộc; tăng cường cơng tác tun truyền văn hố, kiểm tra văn hố việc xây dựng đời sống văn hoá sở Đặc biệt Sở Văn hoá - thể thao du lịch cần cung cấp cho NNL trẻ DTTS thơng tin, văn hố phẩm lành mạnh có tác dụng giáo dục cao, làm giàu thêm kiến thức hiểu biết thời nước quốc tế, loại bỏ tác phẩm độc hại, kích động bạo lực, đồi trụy làm phương hại đến đạo đức, truyền thống, sắc văn hoá dân tộc Xây dựng đời sống văn hố từ gia đình, xã phường, đơn vị sở, khu dân cư, thực nếp sống văn hố, gia đình hạnh phúc Cần tạo điều kiện giao lưu văn hoá để tuổi trẻ tiếp nhận giá trị văn hố mới, nâng cao nhận thức, định hướng giá trị sáng tạo văn hoá Tổ chức hoạt động thi đấu giao hữu thể dục thể thao, tham quan thực tế, du lịch nhằm tạo khơng khí vui tươi lành mạnh khai thác tiềm vốn có, đồng thời qua NNL trẻ DTTS học hỏi kinh nghiệm, mở rộng tầm nhìn, rèn luyện văn hố giao tiếp, nâng cao tri thức kỹ nghiệp vụ Các giải pháp văn hoá - xã hội nhằm phát triển NNL trẻ DTTS phải kết hợp cách đồng bộ, phải có quan tâm mức vật chất lẫn tinh Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 106 thần cấp, ngành toàn xã hội Nhà nước cần có sách phát triển văn hố có chế hoạt động văn hố, để xây dựng văn hoá tiên tiến đậm đà sắc dân tộc để hệ trẻ giữ gìn, bồi đắp phát huy Kết luận Sự ngiệp CNH - HĐH đất nước bước đầu đạt thành tựu đáng kể toàn diện tất mặt Tuy nhiên, vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào DTTS cịn gặp nhiều khó khăn, khoảng cách thành thị nông thôn, đồng miền núi ngày lớn Trong đó, vùng giàu tiềm kinh tế, có vị trí quan trọng trị, văn hố có NNL dồi dào, NNL trẻ DTTS Họ người cần cù, chịu khó, thơng minh sáng tạo; cịn hạn chế trình độ chuyên môn nghề nghiệp, kỹ lao động, thể lực văn hố lao động cơng nghiệp; thêm vào đó, việc khai thác sử dụng số lao động qua đào tạo, có trình độ lại bất hợp lý hiệu Vì vậy, việc khai thác phát triển NNL trẻ DTTS hợp lý, có hiệu để đáp ứng yêu cầu đổi nhiệm vụ cấp bách Những vấn đề việc làm, thu nhập, đời sống, nghề nghiệp niên, việc quản lý sử dụng đào tạo NNL trẻ DTTS vừa vấn đề thời cấp bách, vừa vấn đề bản, lâu dài đòi hỏi quan tâm Đảng, Nhà nước toàn xã hội quan tâm cố gắng nhà khoa học việc xây dựng hệ thống sách sử dụng, bồi dưỡng phát huy NNL trẻ DTTS hướng vào phát triển lâu bền đất nước, tương lai, hạnh phúc tuổi trẻ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 107 Để giải nhiệm vụ này, cần nhanh chóng thực đồng hàng loạt giải pháp giáo dục đào tạo, chăm sóc sức khoẻ, nâng cao chất lượng dân số, cải thiện môi trường sống, tạo việc làm, tổ chức khai thác lực lượng lao động, hệ thống động lực kích thích tính tích cực người, v.v Từ việc phân tích thực trạng NNL trẻ DTTS tỉnh Lào Cai, tác giả mạnh dạn đề xuất số giải pháp nhằm phát huy vai trò NNL trẻ DTTS nghiệp CNH - HĐH nước ta Trong phần giải pháp, luận văn đặc biệt nhấn mạnh vào việc đào tạo nghề tạo việc làm cho NNL trẻ DTTS, cần đẩy mạnh chuyển dịch cấu kinh tế theo hướng CNH, HĐH; phát triển ngành, nghề sẵn có phù hợp với đặc điểm canh tác, thổ nhưỡng địa phương; đẩy mạnh sản xuất hàng hoá; mở rộng giao lưu, kết nghĩa với tỉnh, dân tộc đa số, thu hút nhân tài giải việc làm, xoá đói giảm nghèo; đặc biệt đào tạo cán khoa học kỹ thuật trẻ người DTTS phục vụ địa phương; Nhà nước phải có chiến lược khơi dậy, phát huy NNL trẻ DTTS Vấn đề phát huy NNL trẻ DTTS tỉnh Lào Cai có ý nghĩa phát triển kinh tế - xã hội tỉnh, điều kiện đảm bảo thắng lợi nghiệp đổi mới, xây dựng đất nước ta thành nước giàu mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 108 DANH MụC TàI LIệU THAM KHảO Ban Nữ cơng Học việc Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh (2002), Phát huy nguồn lao động nữ ngoại thành Hà Nội trình CNH, HĐH nước ta nay, Kỷ yếu Khoa học, Hà Nội Hoàng Chí Bảo (1993), ảnh hưởng văn hố việc phát huy nguồn lực người, Tạp chí Triết học số Nguyễn Trọng Bảo (1996), Con người, nguồn nhân lực, nghiệp giáo dục đào tạo với q trình cơng nghiệp hố đại hố đất nước, Tạp chí Đại học Giáo dục Chuyên nghiệp số Ban Dân tộc tỉnh Lào Cai (2010), Báo cáo tham gia ý kiến vào dự thảo xây dựng đề án báo cáo thực trạng nguồn nhân lực vùng dân tộc thiểu số đến năm 2015 năm 2020 Cục Thống kê Lào Cai (2008), Báo cáo tình hình kinh tế - xã hội năm 2008 tỉnh Lào Cai C.Mác Ph Ăngghen (1995), Toàn tập, Tập 21 NXB Chính trị Quốc gia, ST Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 109 Con người Việt Nam công đổi (1993), NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Nguyễn Trọng Chuẩn (1994), “Nguồn nhân lực CNH HĐH đất nước”, Tạp chí Triết học, số 3, tháng 9 Trương Minh Dục (1996), “Phát triển nguồn nhân lực cho CNH, HĐH miền trung”, Tạp chí Thơng tin Lý luận, số 10 Lê Duy Đại (2001), "Đội ngũ cán dân tộc thiểu số số vấn đề đặt ra", Tạp chí Dân tộc học, tr.33 11 Trần Thị Tâm Đan (1996), Phát huy phát triển nguồn nhân lực trẻ đất nước phục vụ nghiệp CNH, HĐH", Tạp chí Cộng sản số 11, trang 12 Đảng Cộng sản Việt Nam - Văn kiện Hội nghị lần thứ VII, BCH Trung ương (khoá VII), NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 1994; 13 Đảng Cộng sản Việt Nam- Văn kiện Hội nghị Trung ương (khóa VIII) NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội.1997 14 Phạm Văn Đồng (1999), Về vấn đề giáo dục - đào tạo, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 15 Nguyễn Minh Đường (1996), Bồi dưỡng đào tạo lại đội ngũ nhân lực điều kiện Đề tài KX 07-14, Hà Nội 16 Đồn TNCS Hồ Chí Minh tỉnh Lào Cai (2008), Báo cáo cơng tác đồn kết, tập hợp niên dân tộc giai đoạn 2006-2008; nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm giai đoạn 2008-2012 17 Nguyễn Thị Điền (2006), “Xã hội hoá dạy nghề phát triển nguồn nhân lực Bình Dương”, Tạp chí Lao động xã hội 18 Khánh Hà “Lao động trẻ em, vấn đề xã hội nhức nhối”, Báo Sài Gòn giải phóng, ngày 15-4-1998 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 110 19 Phạm Minh Hạc (1994), Vấn đề người cơng đổi mới, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 20 Phạm Minh Hạc (1996), Chăm sóc, đào tạo, phát huy nguồn lực người phục vụ CNH, HĐH, Báo Cơng an Thành phố Hồ Chí Minh, trang 21 Đinh Quốc Hải (2003), "Chính sách bồi dưỡng đào tạo cán cho vùng dân tộc miền núi", Tạp chí Lý luận trị, (9), tr.65 22 Nguyễn Phương Hồng (1997), Thanh niên học sinh, sinh viên với nghiệp CNH, HĐH đất nước, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 23 Lê Mạnh Hùng (1996), Kinh tế - xã hội Việt Nam - tình trạng, xu thế, giải pháp NXB Thống kê, Hà Nội 24 Đặng Hữu (1996), “Nâng cao lực nội sinh KH CN làm tảng cho trình CNH, HĐH đất nước”, Tạp chí Cơng tác khoa giáo 25 Đặng Hữu (2004), “mấy vấn đề giáo dục - đào tạo nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế tri thức”, Tạp chí Thơng tin Cơng tác Tư tưởng Lý luận 26 Đoàn Văn Khái (2000), Nguồn lực người trình CNH, HĐH đất nước, Luận án Tiến sĩ Triết học 27 Nguyễn Công Khanh (2008), “Giáo dục đào tạo với phát triển nguồn nhân lực cho miền núi, vùng dân tộc thiểu số”, Tạp chí Giáo dục 28 Phan Thanh Khôi (1996), Về số phát triển người, Tạp chí Nhân đạo 29 Trần Văn Miều (2001), Phong trào niên với việc đào tạo nguồn nhân lực trẻ, NXB Thanh niên, Hà Nội 30 Hồ Chí Minh (1995), Về xây dựng người mới, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 31 Phạm Văn Mợi (2004), “Nâng cao chất lượng hiệu khai thác nguồn lao động niên nông thôn Hải Phịng thời kỳ CNH, HĐH”, Tạp chí Khoa giáo Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 111 32 Đỗ Mười (1994), Lý tưởng niên Việt Nam nghiệp xây dựng bảo vệ Tổ quốc, NXB Thanh niên, Hà Nội; 33 Nghiên cứu người, giáo dục, phát triển kỷ XXI (1995), Chương trình KHCN-KX.07, Hà Nội; 34 Phạm Đình Nghiệp (12/1995), Báo cáo khoa học “Đồn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh với việc tạo nguồn nhân lực trẻ cho nghiệp CNH, HĐH đất nước” 35 Nhà Xuất Thanh niên (2005), Nhân lực trẻ - đào tạo triển vọng 36 Nguyễn Thị Tú Oanh (1999), Phát huy nguồn lực niên nghiệp CNH, HĐH Việt Nam nay, Luận án Tiến sĩ Triết học 37 Phạm Ngọc Quang (2004), “Dân chủ hoá - xu hướng thời đại ngày nay”, Tạp chí Thơng tin Cơng tác Tư tưởng Lý luận 38 Trần Hồng Quân (9/1996), Kế hoạch phát triển giáo dục - đào tạo giai đoạn 1996-2000 định hướng đến năm 2020, phục vụ nghiệp CNH, HĐH đất nước, trang 25, 26 39 Nguyễn Ngọc Sơn (2001), Nguồn nhân lực nông thôn trình CNH, HĐH nước ta - đặc điểm xu hướng phát triển, Luận án Tiến sĩ Triết học 40 Lê Ngọc Thắng (2005), Chính sách dân tộc Đảng Nhà nước Việt Nam, Hà Nội 41 Trần Văn Tùng, Lê Lâm (1996), Phát triển nguồn nhân lực - kinh nghiệm giới thực tiễn nước ta, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội; 42 Nguyễn Văn Trung (1998), Phát triển nguồn nhân lực trẻ nông thôn để CNH, HĐH nông thôn nông nghiệp nước ta NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội; Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 112 43 Trung tâm Thông tin Khoa học - Học viện Chính trị - Hành Quốc gia Hồ Chí Minh (2009), “Phát triển nguồn nhân lực - thách thức thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế” 44 Trường Đào tạo Nghiệp vụ Công tác Dân tộc (2006), Tập giảng nghiệp vụ cơng tác dân tộc, Chương trình tháng 45 Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Lào Cai (2008), Báo cáo thực nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh năm 2008 Nhiệm vụ giải pháp phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh năm 2009 46 Sở Lao động Thương binh Xã hội tỉnh Lào Cai (2009), Báo cáo tình hình thực Quỹ cho vay giải việc làm 47 Uỷ ban Nhân dân tỉnh Lào Cai (2009), Báo cáo kết thực công tác đào tạo nghề năm 2009 phương hướng năm 2010 48 Uỷ ban Nhân dân tỉnh Lào Cai (2009), Báo cáo phục vụ khảo sát việc thực công tác giải việc làm cho niên dân tộc thiểu số 49 Uỷ ban Nhân dân tỉnh Lào Cai, Báo cáo thực Chương trình mục tiêu quốc gia việc làm giai đoạn 2006-2009 kế hoạch 2010 50 Uỷ ban Nhân dân tỉnh Lào Cai (2009), Báo cáo kết điều tra thực trạng lao động việc làm năm 2009 51 Vấn đề niên - nhìn nhận dự báo (1992), NXB Thanh Niên, Hà Nội 52 Vấn đề người nghiệp CNH, HĐH (1996), NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 53 Nguyễn Thành Vân (2003), Xố đói giảm nghèo đồng bào dân tộc thiểu số tỉnh Phú Thọ - Thực trạng giải pháp, Luận văn Thạc sĩ Triết học, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh 54 Viện Khoa học Xã hội Việt Nam - viện Dân tộc học (2006), Thông báo dân tộc học năm 2005, Kỷ yếu hội nghị, NXB Khoa học Xã hội, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn