Thực hiện chính sách tiền lương đối với lực lượng công an nhân dân ở việt nam hiện nay

L Ự Ô G S LỰ LƯỢ G Ô G A L Ậ Ă Ă LƯƠ G ĐỐ Â DÂ Ở Ạ SĨ Ộ – 2017 AM Ị Ớ A L Ự Ă Ô G S LỰ LƯỢ G Ô G A LƯƠ G ĐỐ Â DÂ Ở AM Chuyên ngành : Quản lý xã hội Mã số L Ậ : 60 31 02 01 Ă Ạ SĨ Ị Người hướng dẫn khoa học: TS guyễn gọc hao Ộ – 2017 Ớ A Luận văn sửa chữa theo khuyến nghị ội đồng chấm luận văn thạc sĩ Hà Nội, ngày…… tháng… năm 2017 Ủ Ị Ộ ĐỒ G (Ký ghi rõ họ tên) LỜ AM Đ A xin cam đoan cơng trình khoa học riêng hướng dẫn TS Nguyễn Ngọc Thao ác số liệu kết nghiên cứu luận văn trung thực có sở rõ ràng ác kết luận luận văn chưa cơng bố cơng trình nghiên cứu khoa học khác Hà Nội, ngày … tháng … năm 2017 Tác giả luận văn Lê ăn ông DA MỤ Ữ Ế CCHC : ải cách hành CMKT : huyên môn kỹ thuật NSNN : gân sách nhà nước NXB : hà xuất Ắ DA MỤ Ả G ảng 2.1 Lương tối thiểu qua thời kỳ 44 ảng 2.2 hế độ tiền lương cấp hàm sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ 45 ảng 2.3 ệ số nâng lương cấp hàm sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ 46 ảng 2.4 hế độ phụ cấp chức vụ lãnh đạo công an nhân dân 47 ảng 2.5 hế độ tiền lương sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật 48 ảng 2.6 hế độ phụ cấp hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ 49 ảng 3.1 ệ số điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng 75 ảng 3.2 ệ số nâng lương cấp hàm sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ 77 ảng 3.3 hế độ tiền lương sĩ quan, hạ sĩ quan K trung cấp, sơ cấp 78 C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an MỤ LỤ MỞ ĐẦ hương 1: S Ề LƯƠ Ấ Ề LÝ L Ậ Ớ LỰ LƯỢ Ề Ự Ô SÁCH Â Â 10 1.1 quan thực sách tiền lương lực lượng cơng an nhân dân 10 1.2 guyên tắc, nội dung hình thức thực sách tiền lương lực lượng công an nhân dân 26 1.3 Kinh nghiệm thực sách tiền lương số nước học kinh nghiệm cho iệt am 35 Chương 2: YẾ S Ề Ự LƯƠ Ớ LỰ DÂN Ở Ự LƯỢ Ô Â Y 39 2.1 ác yếu tố tác động đến việc thực sách tiền lương lực lượng công an nhân dân iệt am 39 2.2 ánh giá thực trạng thực sách tiền lương lực lượng công an nhân dân iệt am 43 hương 3: P ƯƠ SÁCH Ề LƯƠ ƯỚ Ớ LỰ Ờ Ả P LƯỢ P Ô Ự Â Â Ở Ớ 70 3.1 Phương hướng thực sách tiền lương lực lượng công an nhân dân iệt am thời gian tới 70 3.2 iải pháp thực sách tiền lương lực lượng công an nhân dân iệt am thời gian tới 72 KẾ L Ậ 89 DA MỤ L AM K Ả 90 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an MỞ ĐẦ Lý chọn đề tài hực sách tiền lương hoạt động quan trọng hệ thống sách kinh tế - xã hội đất nước hực thực sách tiền lương khơng trực tiếp ảnh hưởng đến đời sống người làm công ăn lương, đến đời sống người dân xã hội mà ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ, đến mối quan hệ tích luỹ tiêu dùng, đến quan hệ ngành nghề, khu vực, đến động lực phát triển tăng trưởng kinh tế, đến suất hiệu cơng tác ổn định trị - xã hội Ở iệt Nam lực lượng công an nhân dân lực lượng giữ vai trò quan trọng ảng hà nước mặt trận bảo vệ an ninh quốc gia giữ gìn trật tự an tồn xã hội; bảo vệ an ninh trị, trì kỷ cương, pháp luật, tạo môi trường thuận lợi cho ngành, lĩnh vực kinh tế tăng trưởng, xã hội phát triển, góp phần đắc lực cơng xây dựng bảo vệ ổ quốc iệt am xã hội chủ nghĩa rả lương cho cán bộ, chiến sĩ lực lượng công an nhân dân bảo đảm cho họ đủ sống lương, toàn tâm toàn ý nâng cao trách nghiệm, hoàn thành nhiệm vụ giao với chất lượng cao, để họ yên tâm làm việc thăng tiến lực thực họ, khơng phải lo đời sống gia đình, khơng phải tìm kiếm thêm khoản thu nhập khơng đáng ngồi lương, nảy sinh tệ nạn tham nhũng ồng thời thực sách tiền lương cán bộ,chiến sĩ thuộc lực lượng công an nhân dân hợp lý cịn góp phần thu hút người tài vào làm việc quan, đơn vị công an nhân dân, xây dựng đội ngũ cán bộ, chiến sĩ lực lượng công an nhân dân liêm khiết, tận tụy xứng đáng với tin cậy nhân dân Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an rong năm qua, ảng hà nước ta quan tâm đến thực sách tiền lương lực lượng cơng an nhân dân hực thực sách tiền lương lực lượng công an nhân dân góp phần quan trọng việc xây dựng lực lượng công an nhân dân thành lực lượng vũ trang cách mạng, quy, tinh nhuệ bước đại, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ bảo vệ an ninh quốc gia, giữ gìn trật tự, an tồn xã hội tình hình quản lý mới, q trình cơng nghiệp hố, đại hố hội nhập kinh tế quốc tế uy nhiên, lực ngồi nước ln tìm cách để hoạt động chống phá nghiệp cách mạng nước ta ên cạnh đó, tệ nạn xã hội yếu tố mặt trái chế thị trường hàng ngày, hàng tác động đến cá nhân xã hội, có đội ngũ cán bộ, chiến sĩ lực lượng công an nhân dân o đó, để đội ngũ cán bộ, chiến sĩ cơng an tồn tâm, tồn ý cơng tác đấu tranh chống tội phạm, bảo vệ an ninh quốc gia, giữ gìn trật tự, an tồn xã hội địi hỏi phải có chế độ đãi ngộ vật chất hợp lý; nhiên, thực tế thực sách tiền lương hành lực lượng công an nhân dân so với yêu cầu thực tiễn công tác chiến đấu lực lượng cơng an nhân dân tình hình điểm chưa phù hợp, đòi hỏi phải cải cách sách tiền lương cách có hệ thống lý luận thực tiễn nhằm làm cho tiền lương thực động lực thúc đẩy cán chiến sĩ cơng an hồn thành tốt nhiệm vụ ảng nhân dân giao phó Là chiến sĩ công an nhân dân, chọn đề tài “Thực sách tiền lương lực lượng Cơng an nhân dân Việt Nam nay'' làm đề tài tốt nghiệp thạc sỹ ngành hính trị học, chuyên ngành hội ọc viện áo chí uyên truyền Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn uản lý xã C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an ình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài rong thời gian vừa qua sách nhà nước tiền lương đề tài thu hút nhiều quan nghiên cứu khoa học nhà khoa học nghiên cứu, thể đề tài khoa học, luận văn thạc sĩ, tiến sĩ viết Kết nghiên cứu nhiều cơng trình khoa học vấn đề công bố sách, báo, tạp chí, luận văn, luận án ấn phẩm khoa học,… Sau cơng trình khoa học tiêu biểu liên quan trực tiếp đến đề tài luận văn: - ề tài cấp nhà nước KX.03.11 “Luận khoa học việc đổi sách chế quản lý lao động, tiền công, thu nhập kinh tế hàng hoá nước ta” S S ống ăn ường chủ nhiệm (1994) nghiên cứu vấn đề lý luận tiền lương, phân phối thu nhập, chế quản lý lao động tiền lương thu nhập kinh tế hàng hoá nước ta - ề tài cấp hà nước “Luận khoa học cho việc xây dựng đề án tiền lương mới” S Lê uy ồng ( ộ Lao động - hương binh Xã hội) chủ nhiệm (2001) phân tích, đánh giá tồn diện khía cạnh sách, chế độ tiền lương trước thời điểm năm 2000; sở hình thành sở lý luận, phương pháp luận khoa học tiền lương iệt am, từ đưa khuyến nghị quan điểm, nguyên tắc, phương hướng giải pháp cải cách sách tiền lương - ề tài cấp hà nước “Xác định tiền lương tối thiểu sở điều tra nhu cầu mức sống dân cư làm cải cách tiền lương Việt Nam giai đoạn 2001 - 2010” S S guyễn ăn hường - ại học Kinh tế quốc dân chủ nhiệm (2001) khái quát số vấn đề lý luận thực tiễn cải cách tiền lương tiền lương tối thiểu; phân tích thực trạng tiền lương tối thiểu sở điều tra thu nhập nhu cầu mức sống dân cư vùng địa phương nước rên sở đó, đề tài đề xuất quan Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 81 - hế độ phụ cấp quản lý trại giam, trại tạm giam áp dụng cán bộ, chiến sĩ công tác trại giam, sở giáo dục trường giáo dưỡng; trại tạm giam, nhà tạm giữ ộ ông an quản lý (hiện thực chế độ: Phụ cấp quản lý trại giam, trại tạm giam, nhà tạm giữ theo mức 25%, 15%, 10% 5% tính lương cấp bậc hàm; hế độ bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ trực tiếp làm công tác quản lý, giáo dục, chăm sóc, khám chữa bệnh cho đối tượng bị nhiễm / S theo mức 120.000đồng 100.000đồng/người/tháng) áp dụng theo 05 mức: 1,40; 1,20; 1,00; 0,70 0,60 so với mức lương tối thiểu chung - hế độ phụ cấp trách nhiệm công việc: sĩ quan bảo vệ tiếp cận; lái xe tiếp cận; lái xe hộ tống đồng chí lãnh đạo ảng, hà nước thực phụ cấp theo 02 mức: 0,50 0,30 so với mức lương tối thiểu chung - ùng với chế độ phụ cấp, bồi dưỡng theo ngày, tháng, năm; cần nghiên cứu có chế độ đãi ngộ theo vụ, việc cho phù hợp với thời kỳ ối với cán bộ, chiến sĩ số lực lượng, như: ảnh sát đặc nhiệm, ảnh sát hình sự, ảnh sát phòng chống tội phạm ma tuý, ảnh sát phòng cháy chữa cháy, ảnh sát động, ảnh sát phản ứng nhanh ( ảnh sát 113), ảnh sát điều tra, tình báo hoạt động huyện vùng cao biên giới, trinh sát an ninh công tác vùng cao, hải đảo đảm nhiệm công việc đặc biệt nặng nhọc, nguy hiểm nặng nhọc, nguy hiểm, có mức tiêu hao lượng lớn, đề nghị thực cung cấp lượng từ 3.800 kcal đến 4.000 kcal/ngày để đủ bù đắp lượng tiêu hao thực nhiệm vụ 3.2.4 Tiếp tục hồn thiện tổ chức thực sách tiền lương uốn loại bỏ tính cào bằng, dàn sách tiền lương nay, bên cạnh việc sửa đổi tồn hệ thống bảng lương Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 82 chế độ phụ cấp cho phù hợp với điều kiện khâu tổ chức thực cần phải có thay đổi ổ chức thực tốt làm cho sách tiền lương phát huy hết vai trị ý nghĩa tồn tổ chức thực lực lượng công an nhân dân nêu trên, thời gian tới cần thực tốt giải pháp sau: Thứ nhất, ề công tác phổ biến, đôn đốc, kiểm tra việc thực ệ thống sách tiền lương lực lượng công an nhân dân rộng, đối tượng thụ hưởng sách tiền lương lại đơng o vậy, để việc thực sách cho cán bộ, chiến sĩ kịp thời việc tuyên truyền, phổ biến để hiểu thực nhanh chóng quan trọng Bên cạnh đó, cơng an đơn vị, địa phương ln có thay đổi cán làm cơng tác sách hững người tiếp nhận thường không nắm bắt quy định nhà nước tiền lương phụ cấp thực ộ ông an chế độ ơn nữa, có số cán khơng tâm đến công tác chuyên môn nên thường dẫn đến việc bỏ sót mở rộng đối tượng thụ hưởng sách hậm chí có số đơn vị, địa phương vận dụng tùy tiện thực sách tiền lương cho cán bộ, chiến sĩ công an ua khảo sát việc thực sách tiền lương nhiều công an đơn vị, địa phương phát số sách ộ ơng an ban hành hướng dẫn thực năm chưa thực cho cán bộ, chiến sỹ ó số sách tiền lương ưu đẵi cho công an huyện vùng cao hải đảo cơng an địa phương thực việc luân chuyển cán từ nơi khác đến thời gian để hưởng sách sau lại điều cơng tác vị trí cũ ể việc tổ chức thực theo quy định tránh vận dụng tràn lan, trước hết lãnh đạo cấp uỷ cấp ủy ảng công an đơn vị, Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 83 địa phương phải quán triệt để phận chức hiểu thực quy định ồng thời, cần tăng cường giám sát, kiểm tra việc thực đơn vị, địa phương ên cạnh đó, quan chức ộ ơng an sách tiền lương cần thường xuyên định kỳ đột xuất kiểm tra việc thực công an đơn vị, địa phương để phát sai sót uốn nắn kịp thời Khi phát sai sót cần tập hợp tìm nhũng điểm cịn tồn sách tiền lương để đề xuất ộ ông an hà nước sửa đổi, bổ sung cho phù hợp Thứ hai, hay đổi chế quản lý quỹ tiền lương ể quản lý quỹ tiền lương, cần phải phân định đơn vị - lực lượng công an nhân dân thành hai loại dựa nguồn hình thành quỹ tiền lương là: ác đơn vị khơng có nguồn thu, đảm bảo kinh phí hoạt động hồn tồn ngân sách đơn vị hoạt động có nguồn thu * Đối với đơn vị khơng có nguồn thu: - iền lương phụ cấp cán bộ, chiến sĩ, công nhân viên công an khoản chi ngân sách nhà nước, toán với hà nước theo chế độ, tiêu chuẩn biên chế ấn định o đó, việc cấp phát phải kịp thời đầy đủ, chế độ tiêu chuẩn quy định; việc tuyển dụng, nâng bậc lương, phải quản lý chặt chẽ, thống nhất, nguyên tắc quy định - uản lý quỹ tiền lương gắn với quản lý biên chế theo quy chế thống từ ộ ông an đến công an đơn vị, địa phương * Đối với đơn vị hoạt động có nguồn thu: ối với đơn vị hoạt động có nguồn thu, thực đổi chế quản lý, thay đổi phương thức hoạt động để tạo nguồn giải sách tiền lương; cụ thể: Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 84 - hực phân loại, xác định rõ nguồn trả lương để từ có chế thích hợp, đảm bảo nguồn trả lương cho cán bộ, chiến sĩ, công nhân viên công an đơn vị; nhằm bước xoá bỏ việc bao cấp tràn lan nguồn trả lương từ ngân sách hà nước - ạo nguồn thu, tăng thu để bảo đảm thu đủ chi, thay cho khoản trước hà nước đảm bảo chi trả hà nước có chế độ sách miễn giảm cho đối tượng cụ thể - ác đơn vị hoạt động có nguồn thu phải tự cân đối thu chi rường hợp đơn vị có khó khăn, thu không đủ chi bắt đầu thực chuyển đổi ộ xem xét, hỗ trợ vài năm đầu hình thức cho mượn sở hạ hạ tầng, giảm tỷ lệ đóng góp cho ngân sách - iến hành xếp, phân loại, sáp nhập đơn vị có nguồn thu có chức năng, nhiệm vụ giống nhằm đảm bảo tinh gọn tổ chức máy, nâng cao chất lượng, hiệu hoạt động đơn vị nghiệp có thu; trì phát triển vốn hà nước đơn vị - ổi cấu cách chi ngân sách, chuyển từ chế cấp phát ngân sách, bao cấp nguồn trả tiền lương (theo biên chế đơn vị) thành chế đơn vị sử dụng nguồn thu (kể phần ngân sách ộ ông an hỗ trợ có) để đảm bảo tự trang trải tồn chi phí hoạt động thường xun ơn vị chủ động sử dụng kinh phí (hoặc nguồn thu) phạm vi quy định để đảm bảo thực chế độ tiền lương cho cán bộ, chiến sĩ, công nhân viên công an 3.2.5 Đổi phương thức trả lương, đảm bảo tiền lương cho lực lượng công an nhân dân Phương thức trả lương cho khơng phù hợp mang nặng tính bình qn, khơng có phân biệt mức lương người làm nhiệm vụ khác nhau, lực lượng công an nhân dân phải đương đầu với Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 85 khó khăn nguy hiểm, môi trường, mức độ công việc môi trường làm việc gặp nhiều trở ngại gặp nguy hiểm lúc ảnh hưởng đến tính mạng cao hời gian tới cần phải đổi phương thức trả lương, đảm bảo tiền lương cho cán cơng an có tính cạnh tranh ướng tới việc trả lương theo chức danh theo vị trí cơng việc khả hoàn thành nhiệm vụ cán ẩn phải điều chỉnh chế độ tiền lương theo hình thức cơng việc, theo mức độ cơng việc, chấp nhận có mức lương phân biệt người làm nhiệm vụ tốt người làm nhiệm vụ không đáp ứng yêu cầu 3.2.6 Nhà nước cần đổi quản lý chế độ tiền lương lực lượng công an nhân dân hà nước cần xây dựng sở lý luận thực tiễn làm cho ngành nói chung, lực lượng cơng an nhân dân nói riêng xác định sách tiền lương hợp lý, khoa học hơn, sát phù hợp với sống người lao động ua nghiên cứu đặc điểm, tính chất điều kiện lao động lực lượng công an nhân dân, vào tình hình thực tế nay, đề nghị hính phủ cho sửa đổi, bổ sung tồn bảng lương sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ chuyên môn kỹ thuật để việc triển khai thực thuận lợi, đảm bảo nguyên tắc tiền lương hà nước giao ộ ông an chủ trì phối hợp với chức rà sốt, đánh giá cách toàn diện chế độ phụ cấp, chế độ bồi dưỡng lực lượng công an nhân dân để có nhìn nhận tổng qt ưu điểm, bất hợp lý chế độ sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh phù hợp với thực tiễn ể việc chi trả tiền lương, phụ cấp, trợ cấp cho sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ, công nhân viên công an nhân dân kịp thời, đề nghị Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn hính C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 86 phủ bố trí ngân sách để việc cấp phát phải đầy đủ kịp thời, sách, chế độ, tiêu chuẩn rên sở chế độ, tiêu chuẩn biên chế, ông an tiến hành chi trả cho cán bộ, chiến sĩ toán với nước ì vậy, ộ hà hính phủ ban hành quy chế phối hợp để việc tổ chức cấp phát tốn ộ ơng an nhanh chóng, kịp thời quy định 3.2.7 Bộ công an cần phải xây dựng thực sách tiền lương cách thống nhất, phù hợp với lực lượng công an nhân dân Một là, xuất phát từ quan điểm: cơng tác cán quan trọng ì vậy, cần tăng cường, củng cố đội ngũ cán làm cơng tác nghiên cứu, thực sách tiền lương, đặc biệt đội ngũ cán nghiên cứu có nghiên cứu việc ban hành sách tiền lương lực lượng công an nhân dân khoa học có hệ thống ội ngũ cán làm cơng tác tổ chức thực chế độ, sách quan ộ đơn vị, địa phương quan trọng hững người cán giúp sách “đi vào sống”, đồng thời người nắm bắt bất hợp lý sách tiền lương, từ phản biện cho người nghiên cứu, đề xuất sách o đó, đội ngũ cán phải đủ số lượng, nắm bắt đầy đủ, có lực tổng hợp khả nghiên cứu khoa học; nhạy bén, công tâm, an tâm công tác, lĩnh vững vàng; đội ngũ ổn định hực tế nay, có cán cơng an muốn làm cơng tác sách cơng việc phức tạp, “động chạm” đến quyền lợi người; cơng tác tập huấn sách tiền lương gần bỏ trống, cán làm theo kinh nghiệm chính, người làm trước biết cho người làm sau o đó, để sách tiền lương thực tốt, đề nghị ộ ông an dành khoản kinh phí thường xuyên để mở lớp tập huấn sách tiền Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 87 lương cho cán làm công tác sách có ưu tiên việc tuyển chọn cán làm công tác Hai là, đề nghị lãnh đạo ộ ông an đạo thủ trưởng công an đơn vị, địa phương phải nghiêm túc thực đầy đủ chế độ, sách hà nước quy định công an nhân dân ồng thời, đề nghị hà nước ban hành thành hệ thống ổn định, quán chế độ, sách đặc thù, phù hợp với điều kiện cơng tác, chiến đấu riêng có lực lượng cơng an nhân dân Ba là, đầu tư trang thiết bị phương tiện phục vụ công tác quản lý thực tiền lương ngành ông an hư ác viết, cơng cụ lao động giúp nối dài khí quan người ông cụ, phương tiện làm việc tốt giúp cán làm cơng tác sách tiền lương nắm bắt sách có hệ thống, tổ chức thực theo dõi việc thực sách tiền lương cho cán bộ, chiến sĩ tồn lực lượng cách nhanh chóng; phát điều chỉnh kịp thời có sai sót Bốn là, Lãnh đạo ộ ông an cần quan tâm đến cơng tác nghiên cứu sách tiền lương, tổ chức họp chuyên đề công tác để đạo công tác sát hơn, cụ thể ơng tác nghiên cứu, tổ chức thực sách tiền lương công việc cấp, đơn vị, khơng thể “khốn trắng” cho quan tổ chức cán đơn vị Lãnh đạo ộ trực tiếp đạo việc nghiên cứu, xây dụng quy định phân hạng tổ chức phân định cán để thực sách tồn lực lượng cơng an nhân dân cách hợp lý, công bằng, loại bỏ tính bình qn, cao iệc tuyển dụng, nâng bậc, nâng ngạch lương, xếp lương phải có quản lý chặt chẽ, thống nguyên tắc ập trung đạo nghiên cứu, khảo sát làm bật đặc điểm, tính chất, điều kiện lao động phù hợp với thực tế chiến đấu môi trường công tác Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 88 lực lượng công an nhân dân để làm sáng tỏ đặc trưng lao động cơng an rên sở đó, đề xuất có sức thuyết phục cao, góp phần làm thay đổi nhận thức phận cán thuộc quan chức hà nước lao động lực lượng cơng an nhân dân, có đánh giá, nhìn nhận đắn lao động đặc thù đó, sớm báo cáo hính phủ ban hành chế độ phụ cấp đặc thù cho số lực lượng chiến đấu lực lượng công an nhân dân Năm là, tiến hành tổng kết tình hình thực sách tiền lương tồn lực lượng thời gian qua ánh giá cách toàn diện ưu điểm, khuyết điểm nguyên nhân tồn chế độ hành ổ sung, điều chỉnh hệ thống chế độ đãi ngộ cho phù hợp với yêu cầu sách tiền lương iểu kết Chương ình hình nhiệm vụ mới, đặc biệt xây dựng sách tiền lương lực công an nhân dân vững mạnh đặt yêu cầu ngày cao, toàn diện khẩn trương rên sở lý luận thực tiễn, từ việc làm rõ phương hướng, mục tiêu, yêu cầu đây, cần phải tiến hành nhiệm vụ giải pháp bản, toàn diên, lâu dài Luận văn xây dựng giải pháp toàn diện biện pháp cụ thể; ếu thực tốt, đồng giải pháp này, tiếp tục đổi tăng cường công tác xây dựng lực lượng công an nhân dân mạnh kỷ luật thời gian tới, hạn chế tác động tiêu cực lực lượng cơng an nhân dân vững mạnh hồn thành tốt nhiệm vụ giao Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 89 KẾ L Ậ iền lương giá lao động, hình thức biểu giá trị sức lao động rong giai đoạn phát triển kinh tế - xã hội đất nước, sở để đo lường giá trị sức lao động lại khác nhau, tức tiền lương phải thay đổi cho phù hợp ì vậy, sách tiền lương lực lượng cơng an nhân dân phải đổi mới, hồn thiện để bắt kịp với phát triển kinh tế xã hội đất nước Kể từ thành lập (19/8/1945) đến nay, trải qua 70 năm xây dựng, chiến đấu trưởng thành, lực lượng công an nhân dân có nhiều đóng góp to lớn nghiệp cách mạng dân tộc án chiến sỹ công an nhân dân luôn sát cánh toàn thể dân tộc đấu tranh bảo vệ giá trị thiêng liêng đất nước rong kháng chiến chống thực dân Pháp đế quốc ỹ, cán chiến sĩ cơng an nhân dân lực lượng xung kích việc đánh bại hoạt động gián điệp biệt kích, gây bạo loạn, khủng bố, cướp quyền; tiễu trừ loại tội phạm hình tệ nạn xã hội bình lập lại, cán chiến sĩ công an nhân dân trở thành lực lượng làm nòng cốt phong trào bảo vệ an ninh tổ quốc, chỗ dựa vững ảng, Nhà nước nhân dân công xây dựng sống ới vai trị nhiệm vụ nặng nề đó, lực lượng cơng an nhân dân phải đối phó vói thù trong, giặc ngoài, tệ nạn xã hội, loại tội phạm tội phạm xuyên quốc gia ngày có xu hướng gia tăng rong đó, chế độ tiền lương cơng an nhân dân bên cạnh ưu điểm hạn chế, bất cập cần phải nghiên cứu, hoàn thiện rên phương diện lý luận thực tế cho thấy cần thiết việc hoàn thiện việc thực chế độ tiền lương lực lượng công an nhân dân yêu cầu khách quan, tất yếu để lực lượng cơng an nhân dân hồn thành nhiệm vụ giai đoạn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 90 DA ăng ình, hu MỤ uyền, L AM K Ả i Phương (Sưu tầm hệ thống hóa) (2013), Mức lương tối thiểu năm 2013, sách trợ cấp, phụ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, NXB Lao ộng, ội ộ Lao động- hương binh xã hội (2001), Luận khoa học cho việc xây dựng Đề án tiền lương Bộ Lao động- Thương binh xã hội (2005), Thực sách tiền lương - Kinh nghiệm số nước Thế giới, ề tài cấp hà nước ộ Lao động- hương binh xã hội (2003), Tìm hiểu cải cách sách tiền lương, NXB hống kê, ội, trang 17, 24 ộ Lao động- hương binh xã hội (1997), Quyết định số 44/BLĐTBXHQĐ Bộ Lao động - Thương binh xã hội ngày 29/01/1997 việc ban hành tạm thời danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ộ uốc phòng- ộ ông an (1999), Luận khoa học cho việc xây dựng Đề án tiền lương lực lượng vũ trang ộ ông (1999), Thông tư số 07/1999/TT-BCA, ngày 04/8/1999 Bộ Công an hướng dẫn thực Thông tư liên tịch số 10/1999/TTLTLĐTBXH-BYT, ngày 17/3/1999 Bộ Lao động Thương binh Xã hội - Bộ Y tế thực độ bồi dưỡng vật người lao động làm việc điều kiện có yểu tố nguy hiểm, độc hại rương ăn ẩm (2014), Kinh nghiệm thương lượng tiền lương khuôn khổ thỏa ước lao động tập thể ngành dệt may, sách tiền lương iệt ội thảo “ hính am bối cảnh kinh tế thị trường hội nhập, ội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 91 guyễn iệt ường (2012), Đánh giá tác động lương tối thiểu đến nhu cầu lao động doanh nghiệp Việt Nam, ại học Kinh tế uốc dân, ội ình hương (2003), Đổi sách đãi ngộ vật chất đội ngũ cán bộ, chiến sĩ công an nhân dân, Luận văn Thạc sĩ Quản lý hành cơng, ọc viện ành uốc gia, ội 10 hính phủ (2004), Quyết định số 22/2003/QĐ-TTg, ngày 30101/2003 Thủ tướng Chính phủ chế độ phụ cấp cho cán bộ, chiến sĩ lực lượng CAND trực tiếp làm công tác quản lý, giáo dục, chăm sóc, khám chữa bệnh đấu tranh với đối tượng bị nhiễm HIV/AIDS 11 hính phủ (2004), Nghị định số 203/2004/NĐ-CP, ngày 14/12/2004 Chính phủ mức lương tối thiểu chung 12 C Mác (1976), Lao động làm thuê tư bản, in lần thứ hai, X Sự thật ội 13 hính phủ (2005), Nghị định số 118/2005/NĐ-CP ngày 19 tháng năm 2005 Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu chung, ội 14 hính phủ (2006), Nghị định số 94/2006/NĐ-CP ngày 07 tháng năm 2006 Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu chung, ội 15 hính phủ (2007), Nghị định số 166/2007/NĐ-CP ngày 16 tháng 11 năm 2007 Chính phủ quy định mức lương tối thiểu chung, ội 16 hính phủ (2007), Nghị định số 167/2007/NĐ-CP ngày 16 tháng 11 năm 2007 Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân tổ chức khác Việt Nam có thuê mướn lao động, ội 17 hính phủ (2007), Nghị định số 168/2007/NĐ-CP ngày 16 tháng 11 năm 2007 Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng lao Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 92 động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế cá nhân người nước Việt Nam, ội 18 hính phủ (2008), Nghị định số 110/2008/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2008 Chính phủ Quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân tổ chức khác Việt Nam có thuê mướn lao động, ội 19 hính phủ (2008), Nghị định số 111/2008/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2008 Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế cá nhân người nước Việt Nam, ội 20 hính phủ (2009), Nghị định số 33/2009/NĐ-CP ngày 06 tháng năm 2009 Chính phủ quy định mức lương tối thiểu chung, ội 21 hính phủ (2009), Nghị định số 97/2009/NĐ-CP ngày 30 tháng 10 năm 2009 Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân tổ chức khác Việt Nam có thuê mướn lao động, ội 22 hính phủ (2009), Nghị định số 98/2009/NĐ-CP ngày 30 tháng 10 năm 2009 Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế cá nhân người nước Việt Nam, ội 23 hính phủ (2010), Nghị định số 108/2010/NĐ-CP ngày 29 tháng 10 năm 2010 Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng người Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 93 lao động làm việc công ty,doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân tổ chức khác Việt Nam có thuê mướn lao động, ội 24 hính phủ (2011), Nghị định số 22/2011/NĐ-CP ngày 04 tháng năm 2011 Chính phủ quy định mức lương tối thiểu chung, ội 25 hính phủ (2011), Nghị định số 70/2011/NĐ-CP ngày 22 tháng năm 2011 Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan, tổ chức có thuê mướn lao động, ội 26 hính phủ (2012), Nghị định số 31/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng năm 2010 Chính phủ quy định mức lương tối thiểu chung, ội 27 hính phủ (2013), Nghị định số 182/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 11 năm 2013 Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan, tổ chức có th mướn lao động, ội 28 hính phủ (2013), Nghị định số 66/2013/NĐ-CP ngày 27 tháng năm 2013 Chính phủ quy định mức lương sở cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang, ội 29 hính phủ (2014), Nghị định số 103/2014/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động, ội 30 Derek Robinson (2002), Cải cách tiền lương khu vực nhà nước Việt Nam, ài liệu Hội thảo ộ Lao động - hương binh Xã hội - chức Lao động quốc tế ( L ), ội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn ổ C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 94 31 ảng ộng sản iệt am (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ X, Báo cáo trị Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá IX Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X Đảng, NXB Chính tri quốc gia, ội 32 P S, P S ống ăn ường (1995), Đổi chế sách quản lý lao động, tiền lương kinh tế thị trường Việt Nam, NXB hính trị quốc gia, ội 33 ại học Luật ội (2009), iáo trình Luật lao động Việt Nam, NXB ông an nhân dân, ội 33 ảng ộng sản iệt am (2007), Nghị số 08-NQ/TW ngày 09 tháng 02 năm 2007 Hội nghị lần thứ Ban chấp hành Trung ương khóa X, ội 34 ảng ộng sản iệt am (2008), Kết luận số 20-KL/TW ngày 28 tháng 01 năm 2008 Hội nghị lần thứ Ban chấp hành Trung ương khóa X, ội 35 ảng ộng sản iệt am (2008), Kết luận số 23-KL/TW ngày 29 tháng năm 2008 Hội nghị lần thứ Ban chấp hành Trung ương khóa XI, ội 35 ảng ộng sản iệt am (2008), Kết luận số 63-KL/TW ngày 27 tháng năm 2008 Ban chấp hành Trung ương khóa X, ội 36 ô (1998), Công chức vấn đề xây dựng đội ngũ cán bộ, NXB hính trị quốc gia, ội 37 iệp hội ệt may iệt am ơng đồn ệt may iệt am (2014), Thỏa ước lao động tập thể ngành Dệt may Việt Nam 38 rần uang iển (2017), iáo trình Quản lý hành nhà nước, NXB pháp, ội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn