Nguồn nhân lực nữ trong phát triển kinh tế ở quận hoàn kiếm, thành phố hà nội hiện nay

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN NGUYỄN THỊ THANH HUYỀN NGUỒN NHÂN LỰC NỮ TRONG PHÁT TRIỂN KINH TẾ Ở QUẬN HOÀN KIẾM, THÀNH PHỐ HÀ NỘI HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ CHÍNH TRỊ HÀ NỘI, 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN NGUYỄN THỊ THANH HUYỀN NGUỒN NHÂN LỰC NỮ TRONG PHÁT TRIỂN KINH TẾ Ở QUẬN HOÀN KIẾM, THÀNH PHỐ HÀ NỘI HIỆN NAY Chuyên ngành: Kinh tế trị Mã số: 60310102 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ CHÍNH TRỊ Người hướng dẫn khoa học: TS LÊ THỊ THÚY HÀ NỘI, 2017 Luận văn chỉnh sửa theo khuyến nghị Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Hà Nội, ngày tháng năm 2017 CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG TS ĐỒNG VĂN PHƯỜNG LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam công trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng Những kết luận khoa học luận văn chưa công bố công trình khác TÁC GIẢ LUẬN VĂN Nguyễn Thị Thanh Huyền DANH MỤC VIẾT TẮT ĐCSVN : Đảng cộng sản Việt Nam BCH CĐCS : Ban chấp hành Cơng đồn sở CĐVN : Cơng đồn Việt Nam CLB : Câu lạc CNH-HĐH : Cơng nghiệp hóa – Hiện đại hóa CNLĐ : Cơng nhân lao động CNVCLĐ : Công nhân viên chức lao động CNXH : Chủ nghĩa xã hội CSXH : Chính sách xã hội KCN&CX : Khu công nghiệp chế xuất KHHGD : Kế hoạch hóa gia đình LHPN : Liên hiệp phụ nữ MTTQ : Mặt trận tổ quốc NSDLĐ : Người sử dụng lao động THCS : Trung học sở TTKT : Tăng trưởng Kinh tế UBND : Ủy ban nhân dân DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Quy mô dân số lực lượng lao động có việc làm địa bàn quận Hoàn Kiếm từ năm 2011 - 2015 45 Bảng 2.2 cấu lực lượng lao động nữ quận Hồn Kiếm theo nhóm tuổi 46 Bảng 2.3 Cán nữ tham gia Ban chấp hành Đảng bộ, Ban thường vụ cấp ủy qua giai đoạn từ 2005 – 2010, 2010 – 2015, 2015 – 2020 48 MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU PHẦN NỘI DUNG Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ VAI TRÒ NGUỒN NHÂN LỰC NỮ ĐỐI VỚI TĂNG TRƯỞNG KINH TẾ 1.1 Nguồn nhân lực nữ nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực nữ 1.2 Tầm quan trọng nguồn nhân lực nữ phát triển kinh tế 20 1.3 Kinh nghiệm nguồn nhân lực nữ phát triển kinh tế số địa phương học rút cho Quận Hoàn Kiếm 24 Chương 2: THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC NỮ VÀ ẢNH HƯỞNG CỦA NÓ ĐẾN PHÁT TRIỂN KINH TẾ Ở QUẬN HOÀN KIẾM THÀNH PHỐ HÀ NỘI 33 2.1 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực nữ quận Hoàn Kiếm thành phố Hà Nội 33 2.2 Thực trạng nguồn nhân lực nữ quận Hoàn Kiếm, thành phố Hà Nội 44 2.3 Ảnh hưởng nguồn nhân lực nữ với tăng trưởng kinh tế quận Hoàn Kiếm, thành phố Hà Nội giai đoạn 2011 – 2016t66 54 Chương 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC NỮ TRONG PHÁT TRIỂN KINH TẾ Ở QUẬN HOÀN KIẾM THÀNH PHỐ HÀ NỘI HIỆN NAY 68 3.1 Chất lượng nguồn nhân lực nữ quận Hoàn Kiếm, thành phố Hà Nội 68 3.2 Quan điểm phát triển nguồn nhân lực nữ quận Hoàn Kiếm thành phố Hà Nội 71 3.3 Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực nữ quận Hoàn Kiếm, thành phố Hà Nội 76 3.4 Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ phát triển kinh tế quận Hoàn Kiếm, thành phố Hà Nội 78 KẾT LUẬN 98 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 100 PHỤ LỤC C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Nguồn nhân lực nữ có vai trò quan trọng đội ngũ nhân lực xã hội Nhân lực nữ ln thể vai trị lĩnh vực đời sống xã hội, hoạt động vật chất, họ lực lượng trực tiếp sản xuất cải để nuôi sống người Trong lĩnh vực hoạt động tinh thần, phụ nữ có vai trị sáng tạo văn hố nhân loại Phát triển nguồn nhân lực nữ vấn đề thu hút quan tâm nhà khoa học nhà quản lý giới Tiến trình phát triển lịch sử nhân loại chứng minh vai trò quan trọng phụ nữ trình sản xuất vật chất, tinh thần tái sản xuất người Ở Việt Nam, phụ nữ chiếm 50% dân số nước, họ tham gia vào tất lĩnh vực kinh tế, trị, văn hố, xã hội, an ninh quốc phịng ngày thể vị trí vai trị xã hội Đảm bảo phát triển nguồn lực nữ khơng giải phóng sức lao động, tận dụng nguồn lực, làm lành mạnh thị trường lao động góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế thực cơng xã hội Quận Hồn Kiếm nằm vị trí trung tâm Thủ Hà Nội, nơi thường xuyên diễn kiện trị văn hóa quan trọng Thủ đơ, địa bàn có nhiều trụ sở quan đại diện ngoại giao, tổ chức quốc tế văn phòng đại diện nước ngoài, quan Nhà nước Trung ương Quận Hồn Kiếm cịn nơi tập trung dịch vụ có kỹ thuật chất lượng cao, phố kinh doanh, chợ đầu mối; Trong năm qua, giai đoạn từ 2005-2015, xác định rõ phát triển kinh tế nhiệm vụ trung tâm, Đảng - Chính quyền quận Hồn Kiếm tập trung lãnh đạo, đạo đồng giải pháp nhằm phát triển dịch vụ - thương mại – du lịch theo hướng văn minh hiệu Sự phát triển mạnh mẽ hoạt động dịch vụ, thương mại, du lịch theo hướng văn minh, hiệu bước đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an tế địa bàn Quận, tạo điều kiện cho lực lượng lao động nữ phát triển số lượng chất lượng Hiện tỷ lệ lao động nữ kinh tế Quận đạt 75-80% Phụ nữ có mặt hầu hết ngành kinh tế, chiếm tỷ lệ cao ngành giáo dục – đào tạo, y tế, tài – ngân hàng, du lịch, thương mại, bưu – viễn thơng Chất lượng lao động nữ ngày nâng cao; điều nói lên vai trị , vị quan trọng phụ nữ đời sống xã hội Những thành tựu phát triển kinh tế - xã hội quận Hoàn Kiếm giai đoạn 20112016 khẳng định đóng góp to lớn phụ nữ Tuy nhiên, đóng góp nhân lực nữ lại chưa ghi nhận cách xứng đáng, chưa tương xứng với vị trí, vai trị họ kinh tế, quan hệ xã hội đời sống gia đình Một nguyên nhân hạn chế tăng trưởng kinh tế khu vực chưa khai thác hết tiềm nguồn nhân lực nữ, chưa thực công giới lẫn thu nhập xã hội Trong bối cảnh đó, việc đánh gía thực trạng phát triển nguồn nhân lực nữ quận Hoàn Kiếm nguyên nhân tác động, đưa phương hướng giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực này, tạo điều kiện hội cho họ góp phần tích cực vào phát triển chung quận cấp thiết, có ý nghĩa mặt lý luận thực tiễn Đó lý để vấn đề “Nguồn nhân lực nữ phát triển kinh tế quận Hoàn Kiếm, thành phố Hà Nội nay” chọn làm đề tài luận văn thạc sỹ chuyên ngành kinh tế trị Tình hình nghiên cứu có liên quan đến đề tài Những năm gần đây, có nhiều cơng trình khoa học cá nhân tập thể nhà khoa học nước nghiên cứu nguồn nhân lực nữ phát triển kinh tế Kết nghiên cứu cơng trình đó, thể đề tài khoa học, sách tạp chí…tiêu biểu là: - Nguyễn Hoàng Anh (2016), “Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực cán hội phụ nữ sở (Nghiên cứu trường hợp tỉnh Hà Nam), Tạp chí thơng tin Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an khoa học xã hội, tr 41- 47 - Kiều Quỳnh Anh (2016), “Quản lý nhà nước phát triển nguồn nhân lực nữ nghiên cứu khoa học” , Tạp chí Khoa học xã hội Việt Nam, số 7(104), tr 20 -27 - TS Nguyễn Hữu Dũng (2002), Phát triển NNLCLC nghiệp CNH, HĐH đất nước hội nhập quốc tế, Tạp chí Lý luận trị số 8, T8/2002 - Nguyễn Thị Giáng Hương (2013), “Vấn đề phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao Việt Nam nay”, Luận án Tiến sĩ Triết học, Học viện Chính trị Quốc Gia Hồ Chí Minh - Lê Thị Hồng Điệp (2005), Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để hình thành kinh tế tri thức Việt Nam Luận án tiến sĩ kinh tế trị, Đại họcQuốc gia, Hà Nội - Trịnh Duy Oánh (2015), “Nâng cao chất luợng nguồn nhân lực TP Hồ Chí minh q trình hội nhập kinh tế quốc tế”, Tạp chí Khoa học ĐHSP TP Hồ Chí Minh, số 7(73), tr 110-116 Từ mục đích mức độ tiếp cận khác cơng trình khoa học nêu góp phần làm sáng tỏ nhiều vấn đề lý luận thực tiễn nguồn nhân lực nguồn nhân lực nữ Đây tư liệu bổ ích để tác giả luận văn tham khảo kế thừa trình triển khai thực đề tài Tuy nhiên, cơng trình nghiên cứu chủ yếu tầm quốc gia địa phương khác Cho đến chưa có cơng trình khoa học góc độ Kinh tế trị sâu nghiên cứu tồn diện, có hệ thống vấn đề: Nguồn nhân lực nữ phát triển kinh tế quận Hoàn Kiếm, thành phố Hà Nội Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu Phân tích tìm yếu tố chủ yếu ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực nữ Quận Hoàn Kiếm tăng trưởng kinh tế năm gần đây, Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 100 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Nguyễn Thị Tuệ Anh (Chủ biên), Bất bình đẳng tăng trưởng kinh tế Việt Nam, Hà Nội, 2014 Trần Thị Vân Anh (2003), “Việc làm phụ nữ Hà Nội”, Khoa học phụ nữ, (2), tr.3-12 Trần Thị Vân Anh - Lê Ngọc Hùng (2000), Phụ nữ, giới phát triển, Nxb Phụ nữ, Hà Nội Phùng Thị Kim Anh (2004), Các quan niệm nửa đầu kỷ XX việc phụ nữ tham gia lao động xã hội", Tạp chí Khoa học phụ nữ, (6), tr.32-40 PGS, TS Mai Huy Bích: Lý thuyết giới xã hội học giới: Khả đóng góp lý thuyết giới vào sở lý luận phương pháp luận đề tài: “Nâng cao lực lãnh đạo cán nữ hệ thống trị”, 2004 Ban Nữ cơng Học viện trị Quốc gia Hồ Chí Minh (2002), Phát huy nguồn lao động nữ ngoại thành Hà Nội q trình cơng nghiệp hố, đại hố nước ta nay, Kỷ yếu khoa học, Hà Nội Báo cáo nghiên cứu sách Ngân hàng Thế giới (2000), Tổng quan: Đưa vấn đề giới vào phát triển, Hội thảo Hà Nội Bộ Lao động - Thương binh xã hội (1999), Thực trạng lao động việc làm 1996 - 2000, Nxb Thống kê, Hà Nội Bộ Y tế, Điều tra sức khỏe phụ nữ, 2010 10 Chiến lược quốc gia bình đẳng giới 2011 – 2020 11 Trần Xuân Cầu, Mai Quốc Chánh, Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực, Nxb Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội, 2008 12 Vũ Minh Chi (2004), Nghiên cứu giáo dục, người nguồn nhân lực Việt Nam đường phát triển hội nhập", Tạp chí Nghiên cứu Con người, (5/14), tr.38-43 13 Đảng Cộng sản Việt Nam (1996), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 101 14 Đánh giá sách bình đẳng giới dựa chứng, Nxb Chính trị Quốc gia, 2013 15 Tô Xuân Dân (2001), “Nguồn nhân lực Thủ đô Hà Nội bước sang kỷ XXI”, Tạp chí Lao động xã hội, (171), tr.10-15 16 Ngơ Tuấn Dung (2003), Định kiến giới nhìn từ góc độ tâm lí xã hội", Tạp chí Khoa học phụ nữ, (6), tr.16-24 17 Vũ Kim Dung (2005), Đánh giá thực trạng bình đẳng giới - Cơ sở xây dựng Luật Bình đẳng giới Việt Nam", Thơng tin Phụ nữ tiến bộ, (2/43), Uỷ ban Quốc gia Vì tiến phụ nữ Việt Nam 18 Nguyễn Hữu Dũng (2002), Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nghiệp cơng nghiệp hố, đại hoá đất nước hội nhập kinh tế quốc tế", Tạp chí Lý luận trị, (8), tr.25-30 19 Nguyễn Hữu Dũng, Sử dụng hiệu nguồn nhân lực người Việt Nam, Nxb Lao động – Xã hội, Hà Nội, 2003 20 Hiệp liên Hiệp Phụ nữ Thành phố Hà Nội (2001), Báo cáo Ban Chấp hành Hội Liên hiệp phụ nữ thành phố Hà Nội, khóa XI đại hội đại biểu phụ nữ thành phố Hà Nội, lần thứ XII, nhiệm kỳ 2001 – 2006 21 Hiệp liên Hiệp Phụ nữ Thành phố Hà Nội (2001), Báo cáo Ban Chấp hành Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam khóa VIII Đại hội địa biểu phụ nữ Toàn quốc lần thứ V nhiệm kỳ 2002 – 2007 22 Hiệp liên Hiệp Phụ nữ quận Hoàn Kiếm (2011), Báo cáo Đại hội đại biểu phụ nữ quận Hoàn Kiếm lần IV nhiệm kỳ 2011 – 2016 23 Nguyễn Thị Thu Hà: Định kiến giới nữ giới lĩnh vực lãnh đạo quản lý, tạp chí Nghiên cứu Gia đình Giới, 18, số 1, 2008 24 Hồ Chí Minh (1969), Tuyển tập, Nxb Sự thật, Hà Nội 25 Hồ Chí Minh (1989), Toàn tập, Tập 8, Nxb Sự thật, Hà Nội 26 Hồ Chí Minh (1995), Tồn tập, Tập 5, Nxb Sự thật, Hà Nội 27 Lê Ngọc Hùng (1990), “Công xã hội hội nhập xã hội phụ nữ: Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 102 Một số vấn đề thực tiễn phương pháp tiếp cận” Tạp chí Khoa học phụ nữ, (4), tr.14-20 28 Nguyễn Linh Khiểu (chủ biên) (1999), Nghiên cứu đào tạo giới Việt Nam, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 29 Lê Thị Ái Lâm (2013),Phát triển nguồn nhân lực thong qua giáo dục đào tạo Kinh nghiệm Đông Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 30 Luật bình đẳng giới, Nxb Chính trị quốc gia – Sự thật, Hà Nội, 2011 31 LHPN, Dự án điều tra gia đình vai trị người phụ nữ gia đình” – 2008 32 Cù Chí Lợi (chủ biên), Tăng trưởng chất lượng tăng trưởng kinh tế Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 2009 33 Nguyễn Chí Mỳ (2004) “Phát triển nguồn nhân lực Thủ đô Hà Nội thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa”, Thủ Hà Nội 50 năm nhìn lại 34 Nguyễn Tín Nhiệm – Phan Thị Thanh (2002), “Cơ sở khoa học thực tiễn để xác định nghề đào tạo dự phòng cho lao động nữ”, tạp chí Khoa học phụ nữ, (4), tr.23-31 35 Thủ tướng phủ, Quyết định số 2351/QĐ-TTg ngày 24/12/2010 “Về chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020” 36 Thủ tướng Chính phủ, Quyết định số 579/QĐ-TTg ngày 19/4/2011 “Về chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ 2011 – 2020” 37 Thủ tướng Chính phủ, Quyết định số 579/QĐ-TTg Chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020, ngày 19-4-2011 38 Thủ tướng Chính phủ, Quyết định số 1216/QĐ-TTg thủ tướng CP Quy hoạch phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011 – 2020 ngày 22 – 07 – 2011 39 Trung tâm nghiên cứu gia đình phụ nữ (2001), “Điều tra gia đình Việt Nam vai trị người phụ nữ gia đình thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa”, 1998 – 2000 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 103 40 Lê Thi – Chủ biên (1991), Vấn đề tạo việc làm, tăng thu nhập, nâng cao địa vị người ơhuj nữ Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 41 Lê Thi (1993), Vài suy nghĩ phương pháp luận tiếp cận việc nghiên cứu người phụ nữ vai trò giáo dục gia đình phát triển nguồn nhân lực, Trung tâm khoa học Gia đình – Phụ nữ, Hà Nội 42 Hoàng Bá Thịnh, Luận án tiến sĩ Xã hội học: “Vai trò người phụ nữ cơng nghiệp hóa, đại hóa nơng thơn”, Hà Nội – 2011 43 Trần Thị Thu (2002), Tạo việc làm cho lao động nữ Hà Nội thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa 44 Lê Thị Thúy, Khảo sát phát triển nguồn nhân lực nữ nông thơn miền núi phía Bắc 5/2011 huyện Mù Cang Chải Phú Lương, 2011 45 Phát triển nguồn nhân lực nữ nhằm tăng trưởng kinh tế thực cơng xã hội miền núi phía bắc Việt nam, Nxb Khoa học xã hội, 2014 46 UBND quận Hồn Kiếm (2010, 2011 2012 2013), Báo cáo tình hình thực tiêu kinh tế xã hội năm (2010, 2011 2012 2013) dự kiến kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm (2011 2012 2013, 2014) 47 UBND quận Hồn Kiếm (2011), Báo cáo tình hình kết cơng tác quy hoạch đào tạo cán trẻ, cán nữ 48 Văn kiện đại hội đại biểu lần thứ XXV Đảng quận Hoàn Kiếm, 2015 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PHỤ LỤC KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÁC CHỈ TIÊU KINH TẾ - XÃ HỘI NĂM GIAI ĐOẠN (2010-2015) ĐƠN VỊ TÍNH CHỈ TIÊU CHỦ YẾU TT A B CHỈ TIÊU NQĐH ĐẠI BIỂU ĐẢNG BỘ QUẬN LẦN THỨ XXIV (Giai đoạn 2010-2015) KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÁC NĂM ĐÁNH GIÁ NHIỆM KỲ 20102015 CHỈ TIÊU NQĐH ĐẠI BIỂU ĐẢNG BỘ QUẬN LẦN THỨ XXV (Giai đoạn 2015-2020) 2010 2011 2012 2013 2014 Ước 2015 18-20 C A NHÓM CHỈ TIÊU KINH TẾ TỔNG HỢP Tốc độ tăng trưởng ngành dịch vụ hàng năm % 18-20 16.15 20.5 19 15.82 17.75 18.02 18.21 Tỷ trọng ngành dịch vụ cấu kinh tế % 97-98 96.65 96.66 96.72 96.76 96.85 97.01 97.01 Thu ngân sách nhà nước địa bàn Tỷ đồng Vượt KH giao >5% 2420 3134 4097 2840 3688 3875.7 3526.94 - Cục Thuế thu Tỷ đồng - 1417 1955 2573 1204 1985 2100.7 1963.54 - Chi cục Thuế thu Tỷ đồng - 1003 1179 1524 1636 1703 1775 1563.40 Chi ngân sách quận Tỷ đồng - 907.51 1159 1305 1278 1328 1116 1237.20 Trong đó: Chi đầu tư XDCB nghiệp có tính chất đầu tư Tỷ đồng - 264.85 397.94 487.37 405.01 432.26 346.29 413.77 Chia ra: Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Vượt KH giao >5% C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an C NHÓM CHỈ TIÊU VĂN HÓA - XÃ HỘI I Văn hóa - Chính sách xã hội Tỷ lệ "Gia đình văn hóa " % >85 84.8 84.8 85.4 88.1 85.9 85 85 >85 Tỷ lệ "Tổ dân phố văn hóa " % 80 77.29 71.7 76.1 78.3 78.5 80 80 80 Tỷ lệ "Đơn vị văn hóa " % 80 77.87 70 78.3 82.3 83 80 80 80 26.4 27.2 28 28 Tỷ lệ "Hộ gia đình thể thao" % 28 24 24.8 25.6 Tỷ lệ "Người tập thể thao thường xuyên" % 39.5 34.5 35.5 36.5 37.5 38.5 39.5 40 Số hộ dân cư thoát nghèo Hộ - 166 114 124 109 50 30 85.40 Tỷ lệ hộ nghèo % 70 % 30 10.53 15.79 21.05 31.58 31.58 36.84 36.84 70 Trường - 1 - % 50 15.38 30.77 30.77 46.15 46.15 53.85 53.85 Trường - - - - % 40 28.57 42.86 42.86 42.86 42.86 42.86 42.86 Trường - 1 - - - - 70 70 Y tế - Dân số Tỷ lệ phường đạt Chuẩn quốc gia y tế % 100 88.89 94.44 94.44 94.44 94.44 100 100 100 Tỷ suất sinh thô ‰ 16.15 16.36 16.31 16.26 16.22 16.18 16.14 16.14 16 Tỷ lệ sinh thứ trở lên % 1.45 1.86 1.81 1.70 1.68 1.64 1.60 1.60 1.45 Tỷ lệ suy dinh dưỡng trẻ em tuổi % 7.5 7.9 7.7 7.5 7.3 7.2 7.1 7.10