Nâng cao văn hóa chính trị của cán bộ công chức hành chính huyện sóc sơn thành phố hà nội hiện nay

1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN ĐINH THỊ HẠNH NÂNG CAO VĂN HOÁ CHÍNH TRỊ CỦA CÁN BỘ CƠNG CHỨC HÀNH CHÍNH HUYỆN SÓC SƠN - THÀNH PHỐ HÀ NỘI HIỆN NAY Chuyên ngành: Chính trị học Mã số : 60 31 02 01 LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH TRỊ HỌC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC : TS Nguyễn Thị Hồng HÀ NỘI – 2014 Luận văn sửa chữa theo khuyến nghị Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Hà Nội, ngày…….tháng… năm 2014 CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG PGS.TS NGUYỄN VŨ TIẾN LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu kết nghiên cứu luận văn trung thực, chưa sử dụng để cơng bố cơng trình khác Các thơng tin tài liệu trích dẫn luận văn ghi rõ nguồn gốc TÁC GIẢ LUẬN VĂN ĐINH THỊ HẠNH DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT CNH, HĐH : Cơng nghiệp hóa, đại hóa CNXH : Chủ nghĩa xã hội XHCN : Xã hội chủ nghĩa HĐND : Hội đồng nhân dân UBND : Ủy ban nhân dân TW : Trung ương CNTB :Chủ nghĩa tư MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương 1: VĂN HĨA CHÍNH TRỊ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CƠNG CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC - MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN 12 1.1 Khái niệm, cấu trúc đặc điểm văn hóa trị 12 1.2 Tiêu chí xác định văn hóa trị cán cơng chức hành 23 1.3 Tầm quan trọng việc nâng cao văn hóa trị cán cơng chức hành 26 Chương 2: THỰC TRẠNG VĂN HĨA CHÍNH TRỊ CỦA CÁN BỘ CƠNG CHỨC HÀNH CHÍNH HUYỆN SĨC SƠN VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA 33 2.1 Những yếu tố tác động đến văn hóa trị cán cơng chức hành huyện Sóc Sơn 33 2.2 Thực trạng văn hóa trị cán cơng chức hành huyện Sóc Sơn 37 2.3 Những vấn đề đặt 49 Chương 3: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP CƠ BẢN NÂNG CAO VĂN HĨA CHÍNH TRỊ CHO CÁN BỘ CƠNG CHỨC HÀNH CHÍNH HUYỆN SÓC SƠN 51 3.1 Quan điểm chung 51 3.2 Giải pháp 57 KẾT LUẬN 74 TÀI LIỆU THAM KHẢO 76 PHỤ LỤC 82 TÓM TẮT LUẬN VĂN 100 MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết đề tài Trong thời đại ngày nay, vai trò văn hóa ngày khẳng định.Văn hóa xem tảng tinh thần xã hội, mục tiêu, động lực, hệ điều tiết, thúc đẩy trình phát triển theo hướng nhân văn, bền vững Bởi lẽ, văn hóa người sáng tạo ra, chi phối toàn hoạt động người, hoạt động sản xuất nhằm cung cấp lượng tinh thần cho người, làm cho người ngày hoàn thiện; phát triển người định Văn hóa khơi dậy nhân lên tiềm sáng tạo người, huy động sức mạnh nội sinh to lớn người đóng góp vào phát triển xã hội Như văn kiện kỳ Đại hội Đảng Cộng sản Việt Nam ln khẳng định: văn hóa tảng tinh thần xã hội, vừa mục tiêu, vừa động lực thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội Toàn tinh thần Nghị TW khóa VIII xây dựng phát triển văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà sắc dân tộc làm sáng lên tranh văn hóa đất nước tương lai Đó văn hóa với vai trị tảng tinh thần xã hội, mục tiêu, động lực thúc đẩy kinh tế - xã hội phát triển, gắn nghiệp CNH, HĐH đất nước, gắn với vấn đề nảy sinh trong xu tồn cầu hóa kinh tế thị trường Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành TW Đảng khóa XI với mục tiêu chung là: “xây dựng văn hóa người Việt Nam phát triển toàn diện, hướng đến chân - thiện - mỹ, thấm nhuần tinh thần dân tộc, nhân văn, dân chủ khoa học Văn hóa thật trở thành tảng tinh thần vững xã hội, sức mạnh nội sinh quan trọng bảo đảm phát triển bền vững bảo vệ vững Tổ quốc mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh”.[18] C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI Đảng Cộng sản Việt Nam rõ: “Xây dựng văn hóa Việt Nam tiên tiến đậm đà sắc dân tộc, phát triển toàn diện, thống đa dạng, thấm nhuần sâu sắc tinh thần nhân văn, dân chủ, tiến bộ; làm cho văn hóa gắn kết chặt chẽ thấm sâu vào toàn đời sống xã hội, trở thành tảng tinh thần vững chắc, sức mạnh nội sinh quan trọng phát triển”.[17] Văn hóa trị phương diện, thành tố đóng vai trị quan trọng đời sống văn hóa xã hội Điều trước hết bắt nguồn từ chỗ trị lĩnh vực đặc thù, trọng yếu đời sống xã hội Muốn có “một trị nghiêm túc” cách nói V.I.Lênin khơng có đường khác phải xác lập văn hóa cao, hay Hồ Chí Minh khẳng định: “Văn hóa kinh tế trị” Văn hóa phải thấm sâu vào trị, trị phải nâng lên tầm văn hóa Văn hóa trị trở thành nhiều số đo để xác định trình độ trưởng thành nhân cách, tư cách cơng dân, trình độ văn hóa lối sống cá nhân, tập thể, hay tổ chức định nhân tố khơng thể thiếu để xác lập bầu khơng khí trị xã hội bao quát mối quan hệ cơng dân với Nhà nước, giai cấp, nhóm, tầng lớp xã hội Văn hóa trị giữ vai trò quan trọng việc nhận thức tượng q trình trị, nhận thức chất, mục tiêu giá trị trị, có chức to lớn việc hình thành chủ thể trị tích cực Chính lĩnh vực trị đòi hỏi huy động cao lực chất người, mà người chủ thể trị, cán lớp chủ thể quan trọng Trong Chiến lược cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Đảng ta khẳng định “Cán nhân tố định thành bại cách mạng, gắn liền với vận mệnh Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Đảng, đất nước chế độ, khâu then chốt công tác xây dựng Đảng”.[16] Vấn đề nâng cao văn hóa trị cho đội ngũ cán nói chung cán cơng chức hành nhà nước nói riêng trở nên quan trọng hết Bởi lẽ, cán cơng chức hành nhà nước có vai trị cầu nối Đảng, Chính phủ với nhân dân, nhân tố định thành bại đường lối nhiệm vụ trị Đảng Nhà nước Đội ngũ cán cơng chức hành “công bộc” nhân dân, người gần dân hiểu dân Những cán phải vừa gương văn hố trị vừa phải tun truyền giáo dục để văn hố trị sâu vào đông đảo quần chúng Đây vấn đề có tính chất chiến lược, có tầm vóc to lớn, góp phần quan trọng vào nghiệp xây dựng CNXH nước ta Thực tiễn cho thấy trình độ văn hố trị đội ngũ cán cơng chức hành cấp quận, huyện nước ta nhiều hạn chế, chưa đáp ứng nhu cầu nguyện vọng nhân dân yêu cầu thời kỳ đổi Ở số nơi, phận cán cơng chức hành cịn hạn chế trình độ văn hóa trị, có nhận thức, hành động sai trái, không phù hợp với chuẩn mực đạo đức xã hội, ngược lại với chủ trương sách Đảng Nhà nước, làm giảm sút nghiêm trọng lòng tin nhân dân, làm nghèo đất nước Sóc Sơn huyện ngoại thành Hà Nội Bằng phát huy nội lực mình, biết vận dụng xu khách quan phát triển, Sóc Sơn dần phát huy vai trị ngoại thành trung tâm phát triển kinh tế thứ hai đất nước Hiện nay, bên cạnh thành tựu, thời cơ, thuận lợi khó khăn thách thức mà huyện Sóc Sơn phải đối mặt như: gia tăng khoảng cách kinh tế - xã hội huyện quận, huyện khác thành phố Hà Nội, thiếu hụt cán bộ, suy giảm Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an uy tín vị phận khơng nhỏ cán bộ, đảng viên…Vì vậy, việc nâng cao văn hóa trị cho đội ngũ cán cơng chức hành huyện u cầu tất yếu, đáp ứng đòi hỏi thiết nghiệp CNH, HĐH diễn mạnh mẽ địa bàn huyện, đồng thời giữ gìn phát huy truyền thống văn hóa tốt đẹp địa phương Xuất phát từ nhận thức trên, chọn vấn đề : “Nâng cao văn hố trị cán cơng chức hành huyện Sóc Sơn - Thành phố Hà Nội nay” làm đề tài nghiên cứu Tình hình nghiên cứu đề tài Văn hóa trị vấn đề nghiên cứu từ lâu giới Việt Nam Đặc biệt, năm gần đây, nước ta có nhiều báo, cơng trình nghiên cứu văn hóa trị nhiều góc độ khác Cụ thể kể đến nhóm cơng trình sau: 2.1 Các cơng trình nghiên cứu liên quan đến văn hóa văn hóa trị - Đăng tạp chí khoa học có: Văn hóa trị, bình diện hợp thành đối tượng nội dung nghiên cứu trị học (1992) Hồng Chí Bảo; Phương pháp luận vấn đề văn hóa phát triển (1993) Trần văn Giàu, Tạp chí cộng sản, số 2; Văn hóa trị - cách nhìn thời kì đổi (1998) Trần Đình Huỳnh, Tạp chí xây dựng Đảng, số 10 - Sách: Xã hội văn hóa Việt Nam (1991) Nguyễn Đăng, Nxb Sự Thật; Văn hóa xã hội chủ nghĩa (1993), Nxb Chính trị quốc gia; Một số vấn đề lý luận văn hóa thời kì đổi (1996) Hồng Vinh, Nxb Chính trị Quốc gia; Tư tưởng văn hóa Hồ Chí Minh (1997) Đỗ Huy, Nxb Chính trị Quốc gia Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Có thể kể nội dung số cơng trình tiêu biểu như: + Đinh Xuân Dũng (2013), “Văn hóa chiến lược phát triển Việt Nam”: nghiên cứu văn hóa, mối quan hệ biện chứng văn hóa với trị, kinh tế, xã hội Những thành tựu hạn chế, yếu trình thực sách văn hóa Đảng Nhà nước, đồng thời dự báo xu hướng vận động, phát triển văn hóa, đề xuất việc bổ sung hồn thiện quan điểm đạo Đảng văn hóa số giải pháp việc xây dựng, phát triển văn hóa Việt Nam thời kì CNH, HĐH hội nhập quốc tế + Nguyễn Văn Hun, Hồng Chí Bảo, Đỗ Huy (2006), “Văn hóa mục tiêu động lực phát triển xã hội”: phân tích, nghiên cứu chất văn hóa Văn hóa với tư cách mục tiêu, động lực phát triển xã hội Vai trị văn hóa với tư cách mục tiêu động lực phát triển tiến xã hội Việt Nam + Đỗ Thị Minh Thúy (2006), “Tư tưởng Hồ Chí Minh vấn đề văn hóa phát triển”: trình bày quan điểm tư tưởng Hồ Chí Minh vai trị văn hóa q trình xây dựng phát triển đất nước, tư tưởng người văn hóa - động lực phát triển xã hội, định hướng xây dựng người văn hóa đậm đà sắc dân tộc 2.2 Các cơng trình nghiên cứu liên quan đến lực cán bộ, công chức - Sách: Hồ Chí Minh với vấn đề đào tạo cán (1995) Đức Vượng, Nxb Chính trị quốc gia; Công chức vấn đề xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức (1998), Nxb Chính trị Quốc gia Phẩm chất, lực, người lãnh đạo theo yêu cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa, Một số vấn đề thực tiễn đánh giá, luân chuyển cán nước ta (2004) Nguyễn Văn Huyên, Ban tổ chức TW Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 86 Câu 12: Tình trạng suy thối đạo đức người cán công chức huyện nay? A Rất nghiêm trọng B Nghiêm trọng C Bình thường Câu 13: Ơng (bà), anh (chị) có mong muốn đề xuất để nâng cao chất lượng đội ngũ cán khơng? Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 87 Biểu 2: BẢNG TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐIỀU TRA (Bảng hỏi cán cơng chức) Câu : Giới tính cán công chức điều tra A Nam 71,7% B Nữ 28,3% Câu : Độ tuổi cán công chức: A.Từ 18-30 16,7% B.Từ 30-50 58,3% C Từ Trên 50 25% Câu : Trình độ lý luận trị cán cơng chức: A Sơ cấp 55% B Trung cấp 13,3% C Cao cấp 31,7% Câu : Mức độ hiểu biết chung cán cơng chức văn hóa trị: A Có biết nghe qua 100% B Hồn tồn khơng biết 0% Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 88 Câu : Mức độ quan tâm cán công chức tình hình kinh tế, trị, văn hóa, xã hội đất nước địa phương: A.Rất thường xuyên, liên tục cập nhật 66,7% B Bình thường 33,3% D Hồn tồn khơng quan tâm 0% Câu : Mức độ hài lịng với cơng việc tại: A.Rất hài lịng 66,7% B.Bình thường 25% C.Chưa hài lịng 8,33% Câu : Trình độ chun mơn cán cơng chức: A Tiến sĩ 0% B Thạc sĩ 8,3% C Đại học 80% D Cao Đẳng 5% E Trung cấp 6,7% Câu : Đạo đức tác phong công việc cán công chức: A.Tốt 23,3% B Tương đối tốt 76,7% D Chưa tốt Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn 0% C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 89 Câu : Mong muốn tiếp tục học tập để nâng cao trình độ lí luận trị lực chun mơn: A Có B Khơng 100% 0% Câu 10 : Tự đánh giá lực cán công chức: A Rất tốt 33,3% B Tương đối tốt 58,4% C Bình thường 8,3% D Chưa tốt 0% Câu 11 : Niềm tin vào lý tưởng trị Đảng: A Có 100% B.Cịn mơ hồ 0% C Khơng 0% Câu 12: Khả hồn thành nhiệm vụ cơng việc cán công chức: A Rất tốt 33,3% B Tương đối tốt 66,7% C Chưa tốt Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn 0% C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 90 Câu 13: Cần thiết phải tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng, học tập, rèn luyện để nâng cao chất lượng văn hóa trị cán công chức: A Rất cần thiết B.Không thực cần thiết 100% 0% Câu 14 : Yếu tố ảnh hưởng tới hiệu công việc cán công chức: Môi trường làm việc 68,7% Áp lực công việc 14,6% Năng lực thân chưa đáp ứng yêu cầu công 0% việc Chế độ đãi ngộ chưa thỏa đáng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn 16,7% C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 91 BẢNG TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐIỀU TRA (Bảng hỏi nhân dân huyện Sóc Sơn - Hà Nội) Câu : Giới tính người dân điều tra: A Nam 50% B Nữ 50% Câu : Độ tuổi người dân: A.Từ 18-30 37,5% B.Từ 30-50 37,5% C Từ Trên 50 25% Câu : Số lượng người dân điều tra Đảng viên: A Có 28,5% B Khơng 71,5% Câu : Sự hiểu biết nghe nói văn hóa trị người dân: A Chưa nghe 27,3% B.Đã nghe qua 63,6% C.Biết chưa hiểu rõ 9,1% Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 92 Câu : Mức độ quan tâm người dân tình hình kinh tế, trị, văn hóa, xã hội đất nước địa phương: A Thường xuyên quan tâm 54,5% B Bình thường 45,5% C Ít quan tâm 0% D Hồn tồn khơng quan tâm 0% Câu : Tỉ lệ người dân đến Uỷ ban nhân dân huyện để giải công việc: A Đã đến 77,2% B Chưa đến 22,8% Câu :Đánh giá người dân cách giải công việc đội ngũ cán công chức: A Đơn giản, nhanh chóng, thuận tiện 41,2% B Phức tạp, chậm chạp, rườm rà 58,8% ( Câu 8, 9,10 áp dụng cho người chọn đáp án A câu 6) Câu : Đánh giá người dân tinh thần trách nhiệm người cán công chức giải công việc: A.Rất tốt, Khẩn trương, nghiêm chỉnh, chu đáo, nhiệt tình 5,9% B Tương đối tốt 64,7% C Chưa tốt, cịn thờ ơ, thiếu nhiệt tình, chưa thực khẩn 29,4% trương ( quan liêu, hách dịch) D Ý kiến khác Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn 0% C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 93 Câu : Đánh giá người dân thái độ hành vi cán tiếp xúc với dân: A Rất tốt, thái độ hòa nhã, nhiệt tình, hành vi mực, lịch 5,9% B Tương đối tốt 64,7% C Thái độ, hành vi chưa tốt, chưa mực, gây khó khăn 29,4% cho công việc nhân dân D Ý kiến khác khác 0% Câu 10 : Mức độ hài lòng người dân thái độ cách giải công việc cán cơng chức: A.Hài lịng 5,9% B.Bình thường 70,6% C.Khơng hài lịng 23,5% Câu 11 : Sự hiểu biết mức độ tham gia người dân chế đánh giá, kiểm tra, giám sát đội ngũ cán công chức: A.Biết không thực 44,4% B.Biết có tham gia 44,4% C.Khơng biết 11,2% Câu 12 : Sự suy thoái đạo đức đội ngũ cán cơng chức hành huyện: Rất nghiêm trọng 17,7% Nghiêm trọng 49,8% Bình thường 32,5% Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 94 Câu 13: Mong muốn đề xuất nhân dân nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng chức hành huyện: Đa số ý kiến cho cần phải nâng cao tinh thần trách nhiệm, trình độ chuyên môn cải thiện tác phong, thái độ làm việc với nhân dân Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 95 Phụ lục DANH SÁCH NHỮNG NGƯỜI PHỎNG VẤN SÂU STT HỌ VÀ TÊN ĐƠN VỊ CÔNG TÁC Trần Thị Thanh Huế Phó phịng Nội vụ UBND huyện Trương Thị Lan Phó Ban Tuyên giáo Huyện ủy Đồn Văn Sinh Trưởng phịng Văn hóa - Thơng Tin Ngơ Văn Anh Trưởng phịng Tư pháp Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 96 Phụ lục MỘT SỐ HÌNH ẢNH BẢN ĐỒ ĐỊA GIỚI HÀNH CHÍNH HUYỆN SÓC SƠN, THÀNH PHỐ HÀ NỘI Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 97 Nơi tiếp nhận trả thủ tục hành phận “một cửa” UBND huyện Sóc Sơn Đại biểu HĐND huyện Sóc Sơn khóa XVIII nhiệm kỳ 2011-2016 tiếp xúc cử tri trước kỳ họp thứ 11 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 98 Đồn cơng tác huyện ủy Sóc Sơn tới thăm hỏi, động viên tặng q gia đình ơng Nguyễn Văn Bộ thơn Thanh Trí - xã Minh Phú có trai làm nhiệm vụ tàu CSB 8003 Tiểu thương chợ phù lỗ trao số tiền gần 22 triệu đồng cho BCHQS huyện để chuyển đến CBCS cảnh sát biển Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 99 Đồng chí Phan Vũ - Trưởng phịng pháp chế - Sở Nội vụ Hà Nội hướng dẫn xây dựng Đề án vị trí việc làm cho đơn vị Đồng chí Lê Hữu Mạnh - Phó Chủ tịch UBND huyện phát biểu đạo Hội nghị tập huấn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn