Thúc đẩy hoạt động xuất khẩu lao động tại vinahandcoop

Lời nói đầu Trong thời kỳ kinh tế thị trờng nay, để tồn phát triển doanh nghiệp cần phải mở rộng thị trờng ngành nghề kinh doanh Mặt khác để nâng cao đời sống cán công nhân viên, nh đáp ứng nhu cầu ngời lao động, nâng cao trình độ đời sống ngời dân Việt Nam Các doanh nghiệp đà xin giÊy phÐp XuÊt khÈu lao ®éng nh»m ®a lao ®éng chuyên gia làm việc có thời hạn nớc Qua thời gian thực tập Công ty TNHH thành viên Sản xuất thơng mại Xuất lao động, đợc giúp đỡ tận tình cô Cán công ty em đà đợc làm quen với công việc đợc hiểu biết thêm chức - nhiệm vụ phơng pháp quản lý Phòng Công ty Tuy nhiên với thời gian trình độ lực hạn chế nên báo cáo em không tránh khỏi thiếu sót Em mong có đợc quan tâm góp ý kiến đạo kịp thời Thầy Cô Ban lÃnh đạo Công ty để em hoàn thành tốt báo cáo thực tập Hiện nay, nớc ta thời kỳ đổi phát triển, kinh tế nớc chuyển theo guồng máy chế thị trờng Với sách mở cửa Nhà nớc, mặt đà tạo điều kiện cho doanh nghiệp phát huy hết khả năng, tiềm lực mình, mặt khác lại đặt doanh nghiệp trớc thử thách lớn lao, làm để tồn phát triển Về phía thân, em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ tận tình Thầy Cô Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội đà trang bị cho em sở lý luận giúp em hoàn thành báo cáo Em xin chân thành cảm ơn Ban lÃnh đạo Chuyên đề thực tạp Công ty TNHH thành viên Sản xuất thơng mại Xuất lao động (Vinahandcoop) đà hớng dẫn, bảo cung cấp số liệu thời gian em thực tập Công ty Em xin chân thành cảm ơn cô giáo: đà nhiệt tình bảo hớng dẫn để em hoàn thành báo cáo thực tập Thu hoạch thực tập nghiệp vụ gồm chơng chính: Chơng I: Khái quát chung VINAHANDCOOP Chơng II: Thực trạng Xuất lao động VINAHANDCOOP Chơng III: Một số giải pháp thúc đẩy hoạt động Xuất lao động VINAHANDCOOP Lê Đăng Tiến Chuyên đề thực tạp Chơng I Khái quát chung VINAHANDCOOP I Giới thiệu VINAHANDCOOP Quá trình hình thành phát triển Công ty TNHH thành viên Sản xuất thơng mại Xuất lao động (Vinahandcoop) trực thuộc Liên minh HTX Việt Nam, đợc chuyển đổi từ Liên hiệp sản xuất thơng mại HTX Việt Nam theo định số 576/QĐ- Liên minh HTX Việt Nam Chủ tịch Liên minh HTX Việt Nam ngày 14 tháng năm 2006 V/v chuyển đổi Liên hiệp sản xuất thơng mại HTX Việt Nam thành Công ty TNHH thành viên sản xuất thơng mại Xuất lao động Từ sau năm 1987, Liên hợp xà tiểu thủ Công nghiệp Trung ơng giải thể, Ban trù bị Đại hội thành lập nhng khả tiếp nhận toàn số cán Lê Đăng Tiến Chuyên đề thực tạp công tác Ban Liên hợp xà tiểu thủ công nghiệp Trung ơng Ngày 25 tháng 09 năm 1990, ban trù bị Đại hộiHội đồng Trung ơng HTX đơn vị sản xuất công nghiệp quốc doanh (nay Liên minh HTX Việt Nam) đà định thành lập Liên hiệp dịch vụ sản xuất kinh doanh tiểu thủ Công nghiệp Trung ơng với mục đích chủ yếu - tiếp nhận phần lớn cán bộ, nhân viên Liên hợp xà giải thể, giải công ăn việc làm, chăm lo đời sống ngời lao động Ngày 02 tháng 07 năm 1994, Hội đồng Trung ơng Liên minh HTX Việt Nam đà định đổi tên Liên hiệp dịch vụ sản xuất kinh doanh tiểu thủ công nghiệp Trung ơng thành Liên hiệp sản xuất thơng mại HTX Việt Nam theo định số 570/HĐTW-QĐ Đến ngày 14 tháng năm 2006, Hội đồng Liên minh Trung ơng lại định chuyển đổi Liên hiệp sản xuất thơng mại HTX Việt Nam thành Công ty TNHH thành viên sản xuất thơng mại Xuất lao động theo định số 576/QĐ- LM HTX VN Chủ tịch Liên minh HTX Việt Nam Hiện Công ty có trụ sở 80 Hàng Gai Sè Hµng ChØ - QuËn Hoµn KiÕm - Hà Nội đơn vị kinh tế có t cách pháp nhân, hoạch toán độc lập, có tài khoản tiền Việt Ngoại tệ Ngân hàng, có dấu riêng Lê Đăng Tiến Chuyên đề thực tạp Xuyên suốt trình độc lập theo trình độ đổi mới, xếp cấu nên kinh tế tập thể, nhng Công ty đà bớc ổn định phát triển, năm qua Công ty đà phát huy mạnh, ngành nghề truyền thống, đợc khách hàng nớc tín nhiệm, với tốc độ phát triển mạnh đóng góp thuế cho ngân sách nhà nớc ngày tăng Song, để đạt đợc thành tích đứng vững vơn lên kinh tế nhiều thành phần Việt Nam thị trờng Quốc tế, Công ty đà không ngừng phấn đấu mặt để phát huy mạnh Ngoài mục tiêu Công ty mở rộng thị trờng, mở rộng mối quan hệ hợp tác trao đổi với đơn vị ngành nghề lĩnh vực để chuyển giao công nghệ phơng thức tổ chức hạch toán sản xuất kinh doanh nhằm khai thác triệt để tiềm sẵn có để Công ty ngày phát triển Ngày 14 tháng 02 năm 2000, Công ty đợc UBND Thành phố Hà Nội bổ sung chức cho phép Công ty đa lao động chuyên gia làm việc có thời hạn nớc ngoài, định số 1615/QĐ-UB Chủ tịch Hội đồng Trung ơng Liên minh HTX Việt Nam đà có công văn số 01/HĐTW - VP ngày 20/02/2000 Lê Đăng Tiến Chuyên đề thực tạp đề nghị Bộ lao động thơng binh Xà hội đà đợc Bộ Lao ®éng Th¬ng binh X· héi cÊp GiÊy phÐp xuÊt khÈu lao động số: 79/LĐTBXH - GP ngày 25/04/2000, sau đợc cấp đổi Giấy phép số: 104/BLĐTBXH GPXKLĐ ngày 07/12/2004 Công ty đợc Sở kế hoạch Đầu t Hà Nội cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh cho Doanh nghiệp đoàn thể số: 200754 ngày 09/02/1999 Cơ cấu tổ chức Bất doanh nghiệp nào, việc tổ chức máy quản lý cần thiết thiếu đợc Công ty đợc tổ chức theo kiểu trực tuyến đứng đầu Tổng giám ®èc phơ tr¸ch chung, trùc tun chØ huy c¸c Trung tâm, Xí nghiệp, Đơn vị ttrực thuộc, phòng, ban nghiệp vụ, tham mu giúp việc (Có Sơ đồ máy quản lý kèm theo lấy từ Phòng tổ chức lao động) Lê Đăng Tiến Chuyên đề thực tạp Sơ đồ máy tổ chức VINAHANDCOOP Chủ tịch HĐQT Tổng giám đốc Phòn g Tổ chức Hành chín h Phòn g Kế toán Tài chín h Phòn g Xuất khÈu Phßn g Kinh doan h Phßn g Mü thuËt ứng dụng Trung tâm đào tạo giáo dục định hướng tâm dạy nhánh nghề công ty Bắc Giang Trung tâm thương mại Trung dịch vụđào tạo Chi Lê Đăng Tiến Cơ sở Cơ sở Cơ sở Chuyên đề thực tạp Chức - nhiệm vụ Công ty đơn vị trực thuộc Hội đồng Trung ơng Liên minh HTX Việt Nam, Công ty có chức chủ yếu tham gia vào hoạt động tiêu thụ hàng hoá, xuất nhập xuất lao động, cụ thể nh sau: - Xuất nhập trực tiếp uỷ thác - Thơng mại (bán buôn, bán lẻ, đại lý) - Sản xuất hàng may mặc - Sản xuất phân bón, hoá chất - Sản xuất hàng thủ công Mỹ nghệ - Lắp ráp xe máy - Dịch vụ (kể dịch vụ Du lịch, vận chuyển ) - Xuất lao động (đa ngời lao động chuyên gia Việt Nam làm việc có thời hạn nớc ngoài) - Quảng cáo Hội chợ triển lÃm, truyền thông báo chí - Đào tạo dạy nghề Lê Đăng Tiến Chuyên đề thùc t¹p - Ph¹m vi hoạt động Từ thành lập đến nay, tồn phát triển Công ty đà trải qua nhiều giai đoạn: - Giai đoạn từ 1990 đến 1994: Là giai đoạn củng cố, đặt mối quan hệ với khách hàng nớc - Giai đoạn từ 1995 đến 1999: Là giai đoạn làm ăn phát đạt Công ty Giai đoạn có tích luỹ, có đóng góp nhiều cho Nhà nớc - Giai đoạn từ 2000 đến cuối năm 2003: Giai đoạn Công ty gặp nhiều khó khăn, vay nợ nhiều gặp vụ lừa đảo Mỹ Hồng Kông, đời sống cán nhân viên gặp nhiều khó khăn - Giai đoạn từ 2004 đến nay: Công ty không ngừng phấn đấu vơn lên, quy mô hoạt động không ngừng mở rộng thơng mại, dịch vụ, du lịch, quảng cáo Hội chợ triển lÃm, truyền thông báo trí, đào tạo dạy nghề, liên doanh liên kết với đơn vị nớc đa lao động chuyên gia Việt Nam làm việc có thời hạn nớc Đời sống cán công nhân viên đợc khởi sắc, ngời yên tâm đóng góp cho ngành, cho Nhà nớc đầy đủ Từ đầu năm 2006 đến chuẩn bị chuyển đổi từ Liên công tác hiệp Sản xuất - Thơng mại HTX Việt Nam thành Công ty TNHH thành viên Sản xuất thơng Lê Đăng Tiến Chuyên đề thực tạp mại Xuất lao động nên gặp phải số bất cập hoạt động kinh doanh nh: Đổi giấy phép kinh doanh, làm lại dấu Nhng ngành nghề nh: Dịch vụ Du lịch, liên kết đào tạo ngành nghề, làm Quảng cáo Hội chợ triển lÃm nhiệm vụ chủ yếu Công ty là: Liên doanh- liên kết với đơn vị nớc để xúc tiến công tác Xuất lao động, đa lao động chuyên gia làm việc có thời hạn nớc Công ty phấn đấu, tìm kiếm mở rộng thị trờng nhằm đáp ứng nhu cầu đông đảo chuyên gia ngời lao động ViƯt Nam II T×nh h×nh kinh doanh chung Trong tháng đầu năm 2009 buôn bán thơng mại, dịch vụ du lịch, liên kết với trờng đào tạo ngành nghề nh: Y tá , dợc sĩ liên kết với tạp chí làm công tác truyền thông, làm hội chợ triển lÃm Công ty Lê Đăng Tiến Chuyên đề thực tạp Chơng III Một số giải pháp thúc đẩy hoạt động XKLĐ vinahandcoop I Phơng pháp phát triển VINAHANDCOOP thời gian tới Ba tháng đầu năm 2009, tình hình tiếp nhận lao động nớc thị trờng trọng điểm số nớc có thay đổi mặt sách theo xu hớng chung là: Các nớc trọng đến việc lập lại trật tự lĩnh vực nhập c lao động, siết chặt hạn chế tối đa số lao động nớc làm việc c trú bất hợp pháp, hạn chế tình trạng an ninh trËt tù trªn l·nh thỉ cđa hä, nh»m sử dụng đội ngũ lao động nớc cách có hiệu cho nhu cầu phát triển kinh tÕ cđa tõng Qc gia Trong thêi gian tíi C«ng ty tiếp tục đẩy mạnh công tác XKLĐ, hoàn thành nốt hợp đồng đà ký kết tiếp tục mở rộng thị trờng sang nớc Trung Đông EU, củng cố tiếp tục khai thác thêm hợp đồng thị trờng truyền thống nh: Nhật Bản, Đài Loan Malaysia nhằm đáp ứng nhu cầu đông đảo ngời lao động, tạo công ăn việc làm, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho cán công nhân viên Mặt khác Công ty quản lý chặt chẽ việc ký kết hợp đồng cung ứng lao động với đối tác nớc Đồng thời Công ty tiến hành công tác Lê Đăng Tiến Chuyên đề thực tạp tuyển chọn, đào tạo định hớng, thông tin tuyên truyền cho ngêi lao ®éng hiĨu biÕt vỊ phong tơc tËp quán quốc gia đến làm việc cách sâu rộng để hạn chế thấp rủi ro, thiệt thòi cho Công ty cho ngời lao động Để làm đợc nh Công ty cần có giải pháp tiến hành nhăm đạt đợc kết cao Tiếp tục liên doanh - liên kết với tổ chức, doanh nghiệp nghiệp đoàn nớc nhằm thúc đẩy công tác XKLĐ Công ty II Các giải pháp cụ thể Không nhà kinh tế học quên nhận định tiếng CácMác: Lao động phức tạp bội số lao động đơn giản Nhng hoàn cảnh nớc ta nhiều lao động giản đơn, số lý bất khả kháng, cha trở thành khó trở thành lao động phức tạp đợc, giúp họ có việc làm giản đơn kể că nớc ngoài, cách giúp đỡ thiết thực nhất, giúp họ xoá đói giảm nghèo nhanh Nếu xảy số trờng hợp khu vực giúp việc gia đình làm đỏ mặt số vị quan chức đó, lỗi chị em họ không hầt đổ bát cơm mình, mà nỗi ngời quản lý Lê Đăng Tiến Chuyên đề thực tạp quan XKLĐ , quan đại diện (có liên quan) Việt Nam nớc Trớc mắt Công ty phải làm tốt việc sau đây: - Tiếp tục củng cố tạo lòng tin vững thị trờng truyền thống Đồng thời khai thác mở rộng thị trờng, nhằm nâng cao uy tín Công ty - Luôn theo dõi nắm bắt cụ thể nh thay đổi chế sách Bộ ban nghành liên quan đến công tác XKLĐ - Liên kết với Ngân hàng nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho ngời lao động làm thủ tục vay vốn - Rà soát lại nội dung giáo dục định hớng lớp trớc suất phát, không sợ nội dung tỷ mỉ, sợ thiếu nội dung cần thiết - Có cam kết cụ thể quan môi giới việc làm (cả nớc nớc), chủ lao động đối xử với ngời lao động (tiền lơng, thời gian làm việc, nghỉ ngơi bảo hiểm xà hội ) Những cam kết đó, ngời lao động đợc giữ Đơng nhiên, ngời lao động phải có cam kết họ Đó sòng phẳng quyền lợi nghĩa vụ - Tăng cờng truyền thông (báo trí, truyền thanh, truyền hình, tờ dơi, loa đài, đến cấp xà phờng) để ngời dân có thông tin xác điều kiện, yêu cầu, thủ tục lao động xuất khẩu, tránh cho họ khỏi bị lừa đảo, làm việc trái phép, dơi vào hoàn Lê Đăng Tiến Chuyên đề thực tạp cảnh tiền tật mang Cần sử phạt nghiêm khắc trờng hợp lừa đảo xuất lao động Cùng với thành tựu c¸c cc thi tay nghỊ, thi robèt qc tÕ, cïng với tay nghề tinh thông chuyên gia, kỹ s, công nhân kỹ thuật làm rạng rỡ cho trí tuệ Việt Nam, ngời giúp việc gia đình đợc huấn luyện, giáo dục, giúp đỡ đến nơi đến chốn, quảng bá cho hay lam hay làm, cần cù chăm lao động nớc ta Phân tích diễn biến thị trờng tiÕp nhËn lao ®éng ViƯt Nam thêi gian qua cho thấy, thị trờng trọng điểm nh: Nhật Bản, Đài Loan nhịp độ cung ứng lao động cha đợc trì, nhng số lợng cung ứng hạn chế tiêu phân bổ cho Việt Nam thấp, ngành nghề cha đợc mở rộng Bên cạnh chi phí ngời lao động trớc cao so với thị trờng khác Vì nhu cầu ngời lao động đến làm việc địa bàn đông nhng thực tế doanh nghiệp XKLĐ đáp ứng đợc Để tiếp tục trì đợc việc cung ứng lao động cho thị trờng này, mặt doanh nghiệp cần tiếp tục khai thác hợp đồng, mặt khác phải áp dụng biện pháp quản lý nh: Phối hợp với phía bạn tiếp tục vận động phát lao động bỏ trốn để đa nớc Lê Đăng Tiến Chuyên đề thực tạp Làm chặt chẽ thủ tục đa lao động làm việc có thời hạn nớc Lê Đăng Tiến Chuyên đề thực tạp kết luận Gần hai mơi năm hoạt động phát triển đến Công ty đà vào ổn định đạt đợc thành tựu đáng kể đáp ứng nhu cầu hội nhập xà hội, nâng cao đời sống tinh thần vật chất cho cán công nhân viên Công ty, giúp họ yên tâm công tác, cống hiến cho ngành Tuy nhiên để hoạt động XKLĐ Công ty ngày có hiệu quả, Công ty cần hoàn thiện số khâu tuyển chọn đào tạo đáp ứng nhu cầu thị trờng khó tính Qua thực tế nghiên cứu công tác tổ chức hoạt động XKLĐ Công ty kết hợp với kiến thức đợc học trờng em nhận thấy XKLĐ hoạt động kinh tế xà hội, có ý nghĩa chiến lợc Đảng Nhà nớc Việt Nam, nhu cầu khách quan kinh tế Việt Nam trình hội nhập kinh tế quốc tế, phù hợp với nguyện vọng tâng lớp nhân dân lao động, góp phần giải công ăn việc làm , tăng thu nhập nâng cao trình độ tay nghề, tác phong công nghiệp cho ngời lao động, tăng nguồn thu cho phủ doanh nghiệp Đồng thời tăng thêm mối quan hệ hợp tác với bạn bè quốc tế Chính vi cần có giải pháp, biện pháp quản lý để phát triển cách hoàn thiện công tác XKLĐ Công ty, nâng cao uy tín Công ty trờng Quốc tế Lê Đăng Tiến Chuyên đề thực tạp phụ lục danh sách lao động phổ thông xuất cảnh đài loan Ngày ST T Họ tên Năm Nguyên Số Hộ xuất sinh Quán chiếu cảnh B0104 19/02/20 68 08 B0204 12/2/200 28 B0112 19/02/20 71 08 B0244 19/02/20 59 08 20/02/19 Thanh B0034 21/04/20 84 56 08 B1868 21/04/20 33 08 B0099 21/04/20 12/05/19 Phạm Công Trọng 77 Hải Dơng 30/04/19 Bùi Xuân Hiểu 79 Hải Dơng 03/12/19 Phạm Công Dũng 82 Bắc Ninh 26/08/19 Nguyễn Phú Quý Đinh Văn Vơng 83 Bắc Ninh Hoá 23/04/10 Nguễn Minh Châu 85 Bắc Ninh Nguyễn Mai Anh Hng Yên Lê Đăng Tiến 22/05/19 Chuyên đề thực tạp Lê Văn Cờng 85 43 08 11/09/19 A1726 21/04/20 02 08 B8024 09/05/20 70 08 B9027 10/05/20 20 08 B8200 23/05/20 24 08 A8058 23/05/20 59 08 05/08/19 B¾c A4205 23/05/20 73 05 08 27/06/19 B¾c A2180 24/06/20 81 28 08 A3129 24/06/20 72 08 A7890 24/06/20 23 08 A4205 24/06/20 05 08 19/08/19 Thanh A7424 24/06/20 73 74 08 08/09/19 VÜnh A4280 24/06/20 74 48 08 A8672 24/06/20 84 Hải Dơng 14/06/19 Phạm Văn Lực 83 Bắc Ninh 23/05/19 10 Phùng Đăng Dơng 79 Bắc Ninh 04/03/19 11 Trơng Minh Tuý 84 Hải Dơng 04/08/19 12 13 14 Ngô Văn Trơng 78 Chu Hữu Thơng Bùi Xuân Nghị Hng Yên Giang Giang 28/10/19 15 Ngô Văn Hữu 87 Hng Yên 26/06/19 16 Phạm Công Duẩn Nguyễn 17 18 Phạm Quang Hốt Dơng Thị Thu 20 Bùi Bá Thực Lê Đăng Tiến Hng Yên Thị 20/10/19 Thanh Lun 19 83 73 Ho¸ Ho¸ Phóc 24/05/19 Vĩnh Chuyên đề thực tạp 75 Phúc 34 08 phụ lục danh sách lao động malaysia Ngày ST T Họ tên Nguyễn Năm Nguyên Số Hộ xuất sinh Quán chiếu cảnh B01755 19/02/2 008 B07776 12/02/2 008 B01198 19/02/2 008 B02409 19/02/2 Trêng 12/07/1 An 976 Hải Dơng 30/04/1 Hoàng Văn Việt 979 Nguyễn Hải Dơng Văn 03/12/1 Thu 982 Bắc Ninh Nguyễn Hoàng 26/08/1 An Đinh Văn Thuật Trần Bắc Ninh 008 20/02/1 Thanh B09000 21/04/2 984 Ho¸ 008 B18899 21/04/2 008 B00677 21/04/2 008 A17260 21/04/2 008 B80275 09/05/2 008 Quốc 23/04/1 Hoàng Nguyễn 983 085 Bắc Ninh Văn 22/05/1 Bôn 985 Hng Yên 11/09/1 Lê Văn Huy 984 Hải Dơng 14/06/1 Phạm Văn Lực Lê Đăng Tiến 983 Bắc Ninh Chuyên đề thực tạp Nguyễn 10 Anh 23/05/1 TuÊn B90277 10/05/2 008 B82077 23/05/2 008 A80567 23/05/2 Hng Yên 008 Bắc A07865 23/05/2 973 Giang 008 27/06/1 B¾c A07665 24/06/2 981 Giang 008 A07256 24/06/2 008 A07665 25/06/2 Hng Yªn 008 Thanh A44244 24/06/2 Ho¸ 008 Thanh A74247 25/06/2 973 Ho¸ 008 18/09/1 VÜnh A46466 24/06/2 974 Phóc 008 24/05/1 VÜnh A86723 24/06/2 975 Phóc 008 A72770 04/06/2 008 979 B¾c Ninh 14/13/1 11 Trơng Văn Hợp 984 Hải Dơng 04/08/1 12 Ngô Văn Hiệu Chu 13 14 Hữu 978 Th- 15/08/1 ơng Bùi Xuân Nghị 28/10/1 15 Ngô Tung Dơng 987 Phạm 16 Công 26/06/1 Duẩn 983 Nguyễn 17 18 19 20 Thị 20/10/1 Hến Phạm Hng Yên 973 Quang 19/08/1 Dân Dơng Thị Thu Bùi Bá Thực 23/07/1 21 Phạm Thi Yến 980 Bắc Ninh phụ lục Lê Đăng Tiến Chuyên đề thực tạp danh sách tu nghiệp sinh nhật Ngày ST T Họ tên Năm Nguyên Số Hộ xuất sinh Quán chiếu cảnh B88886 22/02/2 12/05/19 Phạm Văn Thu Hoàng 79 Phùng Tiến 03/12/19 Anh 80 B97772 Hải Dơng B99927 B02445 19/02/2 79 Phóc 008 20/02/19 Thanh B00399 21/04/2 84 Hoá 008 B18683 21/04/2 Minh 23/04/19 Châu 84 Mai 22/05/19 Anh 85 Lê Văn Cờng Bắc Ninh 008 Thanh B00994 21/04/2 Ho¸ 008 A17267 21/04/2 87 Hải Dơng Văn 14/06/19 Công 78 B80247 Bắc Ninh Đăn 23/05/19 10 Lựơng 11 Phạm Văn Tuý Lê Đăng Tiến 29/02/2 Vĩnh Nguễn Phùng 008 Quý 26/08/19 Lê Hồng Anh Phạm 22/02/2 008 11/09/19 008 Bắc Ninh Anh Ngun B¾c Ninh ViƯt 30/04/19 TiÕn Ngun 85 B90889 008 09/05/2 008 10/05/2 79 B¾c Ninh 008 04/03/19 Vĩnh 23/05/2 B82002 Chuyên đề thực tạp 84 Trơng 12 Hông 04/08/19 Hân 78 Đặng 13 Bình Bùi 14 Văn 05/08/19 73 Xuân 27/06/19 Nghị 85 Phúc 008 Thanh A80585 24/05/2 Hoá 008 Bắc A42050 29/05/2 Giang 008 B¾c A21802 24/06/2 Giang 008 A87777 29/06/2 008 28/10/19 15 TrÇn Quèc An 87 Hng Yên Danh mục tài liệu tham khảo A - Sách giáo khoa: Tài liệu Giáo dục Định hớng - Bộ lao động thơng binh xà hội Cục quản lý lao động Ngoài nớc Văn tài liệu XKLĐ - Cục Quản lý lao động nớc Giáo trình kinh tế quản lý ngành thơng mại Dịch vụ GS TS Đặng Đình Đào Lê Đăng Tiến Chuyên đề thực tạp Tài liệu Giáo dục Định hớng hớng dẫn thực hành cho lao động giúp việc gia đình chăm sóc ngời bệnh Đài Loan 50 câu hỏi giải đáp XKLĐ nớc - Công ty t vấn Quản lý đầu t đào tạo Hà Nội B - Tài liệu Công ty: Sử ký Công ty Báo cáo kết hoạt động XKLĐ Công ty Báo cáo tình hình XKLĐ hàng quý Các tài liệu khác Công ty C - Báo tạp chí: Thời báo kinh tế Báo kinh tế hợp tác Báo lao động Báo An ninh thủ đô Mục Lục Lời nói đầu .1 Ch¬ng I .3 Lê Đăng Tiến Chuyên đề thực tạp Khái quát chung VINAHANDCOOP I Giíi thiƯu vỊ VINAHANDCOOP 1.Quá trình hình thành phát triĨn 2.C¬ cÊu tỉ chøc 3.Chức - nhiƯm vơ 4.Ph¹m vi hoạt động II T×nh h×nh kinh doanh chung .9 Ch¬ng II 14 Thực trạng XKLĐ công ty vianhandcoop .14 I T×nh h×nh kinh doanh cđa công ty năm gần 14 T×nh hình ngời lao động 25 II Quy trình tuyển chọn đào tạo lao động làm việc có thời hạn nớc 30 III.Những kết đạt đợc VINAHANDCOOP 35 1.Đối với thị trờng §µi Loan: 35 2.§èi víi thị trờng Malaysia: .37 3.Đối víi thÞ trêng Dubai: 39 4.Đối với thị trờng Nhật Bản: 43 5.Những thị trờng khác 43 IV Tồn nguyên nhân .44 Ch¬ng III 46 Lê Đăng Tiến Chuyên đề thực tạp Một số giải pháp thúc đẩy hoạt động XKLĐ vinahandcoop 46 I Phơng pháp ph¸t triĨn cđa VINAHANDCOOP thêi gian tíi 46 II Các giải pháp cụ thể 47 kÕt luËn 50 Danh mơc tµi liƯu tham khảo 54 Lê Đăng TiÕn