Kế toán Tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Cơ Khí Xây Dựng Hồng Phúc

Kế toán Tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Cơ Khí Xây Dựng Hồng Phúc

Phần mở đầu 1. Tính cấp thiết của đề tài Hiện nay đất nớc ta đang phát triển ở những bớc ngoặt quan trọng trên con đờng đổi mới dới sự lãnh đạo của Đảng cộng sản Việt Nam. Đại hội toàn quốc lần VIII của Đảng đã đề ra nhiệm vụ là:'' Đẩy mạnh công cuộc đổi mới toàn diện và đồng bộ, tiếp tục phát triển nền kinh tế nhiều thành phần vận hành theo cơ chế thị trờng, có sự quản lý của nhà nớc theo định hớng xã hội chủ nghĩa. Với đờng lối này đã tạo ra nhiều cơ hội sản xuất kinh doanh cho các doanh nghiệp song cũng gây nên không ít khó khăn cho các doanh nghiệp trong việc thực hiện quá trình sản xuất kinh doanh của mình. Bởi bao giờ các chủ doanh nghiệp cũng bị chi phối bởi các quy luật tất yếu khách quan của nền kinh tế thị trờng. Đó là các quy luật về giá trị, quy luật thặng d, quy luật cung cầu, quy luật cạnh tranh trên thị trờng. Bất cứ một doanh nghiệp muốn hoạt động để tồn tại và phát triển thì đều phải cần đến nhiều yếu tố nhng quan trọng nhất đó là yếu tố tiền lơng. Tiền lơng là một nhân tố quan trọng bởi trong ba yếu tố của quá trình sản xuất lao động là yếu tố cố tính chất quyết định nhất, sử dụng tốt ngời lao động biểu hiện trên các mặt số lợng và thời gian lao động tận dụng hết khả năng lao động kĩ thuật của ngời lao động là một yếu tố hết sức quan trọng làm tăng khối lợng sản phẩm, giảm chi phí sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận của doanh nghiệp. Mà mỗi ngời lao động sẽ thực hiện tốt điều này khi ngời chủ của họ thực hiện chế độ chi trả tiền lơng hay nói cách khác là công sức mà họ bỏ ra phải hợp lý đáp ứng không những đủ nhu cầu sinh hoạt của bản thân họ mà còn cả gia đình. Xuất phát từ vai trò cũng nh tầm quan trọng của tiền lơng trong sản xuất kinh doanh thì việc hạch toán tiền lơng trong từng doanh nghiệp là điều không thể thiếu. ở đâu có các nhà máy xí nghiệp đang hoạt động sản xuất kinh doanh thì ở đó có sức lao động của con ngời biểu hiện dói hình thức tiền lơng. Thông qua kế toán tiền lơng đánh giá đợc năng lực cạnh tranh cũng nh hiệu quả sản xuất kinh doanh của từng doanh nghiệp. Bên cạnh tiền lơng trả cho ngời lao động doanh nghiệp cần phải tạo ra sự yên tâm cho ngời lao động về sức khỏe an toàn lao động. Đó chính là đóng góp BHXH, BHYT và KPCĐ cho ngời lao động để bảo vệ sức khoẻ cũng nh lợi ích của ngời lao động. Do đó Tiền lơng và các khoản trích theo lơng (BHXH, BHYT và KPCĐ) các yếu tố quan trọng kích thích vật chất đối với ngời lao động. Để quản lý GVHD : Thạc sĩ Nguyễn Hải Hà 1 Học sinh: Vũ Thị Lợi - 06KT2 sử dụng tốt ngời lao động đòi hỏi công tác hạch toán lao động tiền lơng phải chính xác khoa học và hợp lý. Hạch toán lao động tiền lơng sẽ cung cấp cho doanh nghiệp những thông tin hữu ích về quản lý lao động, sử dụng lao động, chi phí lao động trong quá trình sản xuất để có biện pháp tốt nhất trong quản lý sử dụng lao động tiền lơng tạo điều kiện thúc đẩy mạnh mẽ ngời lao động tham gia công tác. Qua đây có thể thấy rằngTiền lơng và công tác kế toán tiền lơng trong sản xuất kinh doanh là vô cùng quan trọng. Nhận thức đợc điều đó trong thời gian thực tập tại Công ty Cổ Phần Cơ Khí Xây Dựng Hồng Phúc em thấy đợc việc phân bổ Tiền lơng và các khoản trích theo lơng có tầm quan trọng rất lớn trong quá trình hoạt động của công ty. Đặc biệt công ty là một doanh nghiệp xây lắp các chế độ về chi trả tiền lơng cho công nhân làm việc tại công trờng là rất cần thiết kích thích ngời lao động làm việc sớm hoàn thành khối lợng xây lắp tạ các công trình theo đúng hợp đồng. Đợc sự giúp đỡ tận tình của thầy giáo Thạc sĩ Nguyễn Hải Hà cùng các cô, các anh chị phòng Kế toán Tài vụ tại công ty em đã lựa chọn đề tài : Tiền lơng và các khoản trích theo lơng để viết chuyên đề tốt nghiệp của mình. 2. Mục tiêu của việc nghiên cứu đề tài: - Cơ sở lý luận chung về công tác kế toán Tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp sản xuất. - Tìm hiểu công tác kế toán Tiền lơng tại Công ty Cổ Phần Cơ Khí Xây Dựng Hồng Phúc Trên cơ sở nghiên cứu lý luận vận dụng vào thực tiễn nhằm đa ra các giải pháp nhằm hoàn thiện hơn về kế toán Tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty Cổ Phần Cơ Khí Xây Dựng Hồng Phúc 3. Đối tợng và phạm vi nghiên cứu. - Đối tợng : Kế toán Tiền lơng và các khoản trích theo lơng. - Phạm vi: Tại công ty Cổ Phần Cơ Khí Xây Dựng Hồng Phúc 4. Phơng pháp nghiên cứu: Trong quá trình nghiên cứu công tác kế toán Tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty Cổ Phần CKXD Hồng Phúc đã sử dụng các phơng pháp thống kê, so sánh, thu thập, đánh giá, phân tích tổng hợp số liệu để hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp của mình. GVHD : Thạc sĩ Nguyễn Hải Hà 2 Học sinh: Vũ Thị Lợi - 06KT2 5. Kết cấu luận văn Kết cấu luận văn của em gồm 3 phần với nội dung nh nhau: Chơng I: Cơ sở lý luận chung về hạch toán Tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng trong doanh nghiệp sản xuất. Chơng II: Tình hình tổ chức hạch toán Tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty Cổ Phần Cơ Khí Xây Dựng Hồng Phúc Chơng III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện hơn công tác hạch toán Tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty Cổ Phần Cơ Khí Xây Dựng Hồng Phúc GVHD : Thạc sĩ Nguyễn Hải Hà 3 Học sinh: Vũ Thị Lợi - 06KT2 Chơng I Cơ sở lý luận chung về hạch toán kế toán Tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp sản xuất I. Tiền lơng 1.1. Nguồn gốc, bản chất của tiền lơng 1.1.1. Nguồn gốc Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời cũng là quá trình tiêu hao các yếu tố cơ bản đó là: Lao động, đối tợng lao động, t liệu lao động. Trong đó lao động là yếu tố chính có tính chất quyết định. Lao động là hoạt động chân tay và trí óc nhằm biến đổi những vật thể tự nhiên thành những vật thể cần thiết để thoả mãn nhu cầu xã hội. Xã hội ngày càng phát triển, tính chất quyết định của lao động con ngời đối với quá trình sản xuất quá trình sáng tạo ra của cải vật chất càng biểu hiện rõ rệt. Theo Mac:'' Sức lao động là xơng, là bắp của sản xuất ''có nghĩa là lao động không có giá trị riêng biệt mà lao động tạo ra giá trị sức lao động trở thành hàng hoá thì giá trị của nó đợc đo bằng sức lao động thể hiện và nó nh là một sản phẩm xã hội cần thiết để sản xuất và tái sản xuất ra sức lao động của ngời công nhân. Ngời bán sức lao động nhận đợc giá trị của sức lao động dới hình thức tiền lơng, từ đó tiền lơng đợc ra đời. 1.1.2 Bản chất Trong xã hội t bản ngời lao động chỉ đợc nhận tiền sau một thời gian làm việc nhất định, cuối mỗi tuần mỗi tháng nhà t bản sẽ trích một phần để trả lơng cho ngời lao động. Nếu nh hàng hoá cha bán đợc thì nhà t bản lấy tiền bán hàng do ngời lao động sáng tạo ra trong thời gian trớc để trả lơng. Điều đó chứng tỏ ngời lao động trong xã hội t bản đã tạo ra quỹ tiêu dùng và tạo ra giá trị thặng d nuôi sống và làm giàu cho nhà t bản. GVHD : Thạc sĩ Nguyễn Hải Hà 4 Học sinh: Vũ Thị Lợi - 06KT2 Tiền công nhà t bản trả cho ngời lao động nhìn bề ngoài rất sòng phẳng nhng thực ra nhà t bản đã biết khai thác triệt để tiềm năng của yếu tố con ngời trong hoạt động sản xuất, nó che dấu một phần lao động thặng d mà nhà t bản đã cớp của ngời lao động vì nó đem lại lợi nhuận lớn cho họ. Còn trong xã hội chủ nghĩa tiền lơng không phải là giá cả của sức lao động mà là một phần giá trị vật chất trong tổng sản phẩm xã hội dùng để phần phát cho ngời lao động theo nguyên tắc '' làm theo năng lực, hởng theo nhu cầu''. Tiền lơng đã mang lại một ý nghĩa tích cực tạo ra sự công bằng trong phân phối thu nhập quốc dân. ở Việt Nam trong thời kì bao cấp, một phần thu nhập quốc dân đợc tách ra làm quỹ lơng và phân phối cho ngời lao động theo kế hoạch, tiền lơng chịu sự tác động của quy luật phát triển cân đối kế hoạch, tiền lơng chịu sự phân phối trực tiếp của Nhà nớc, thông qua các chế độ, chính sách lơng do hội đồng Bộ trởng ban hành. Tiền lơng chủ yếu gồm 2 bộ phận: phần trả lơng bằng tiền trên hệ thống thang lơng, bảng lơng và phần trả lơng bằng hiện vật thông qua chế độ tem phiếu sổ, theo cơ chế này tiền lơng dã không gắn chặt với số lợng và chất lợng lao động, không phản ánh đúng giá trị sức lao động của con ngời, không đảm bảo một cuộc sống ổn định cho ngời lao động. Vì vậy nó không tạo ra động lực phát triển sản xuất. Sau khi tiến hành công cuộc đổi mới Đảng và Nhà nớc đã khẳng định Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần VII, do đó ngời lao động làm thuê cho Nhà nớc và đã đợc trả công sức lao động trở thành yếu tố quyết định trong các yếu tố của quá trình sản xuất Tiền lơng trong cơ chế mới đã tuân thủ quy luật cung cầu của thị trờng sức lao động. Mặt khác tiền lơng còn là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích và tạo mối quan tâm của ngời lao động đến kết quả công việc của họ. 1.2 Khái niệm và vai trò của tiền lơng 1.2.1 Khái niệm Chuyển từ cơ chế kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang cơ chế thị trờng, chế độ tiền lơng của ngời lao động đã đợc Nhà nớc quan tâm sửa đổi khác nhằm tạo ra môi trờng kinh doanh lành mạnh, bình đẳng giữa các doanh nghiệp. Nhà nớc đã coi tiền lơng là giá trị sức lao động: '' Tiền lơng là giá cả sức lao động đợc hình thành qua thoả thuận giữa ngời sử dụng lao động phù hợp với quan niệm trong nền kinh tế thị trờng''. - Trích báo cáo về cải cách tiền lơng của Bộ trởng Bộ lao động thơng binh xã hội Trần Đình Hoan. GVHD : Thạc sĩ Nguyễn Hải Hà 5 Học sinh: Vũ Thị Lợi - 06KT2 Trong chính sách tiền lơng mới đặc biệt đối với các dnah nghiệp Nhà nớcđã chú ý đến mục tiêu đa tiền lơng trở thành thu nhập chính của ngời lao động, mức lơng phải gắn với kết quả và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Với việc áp dụng quản trị nhân lực bản chất của tiền lơng đã thay đổi, quan hệ giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động đã có những chuyển biến cơ bản Tiền lơng của ngời lao động do hai bên thoả thuận và đợc trả theo năng suất hiệu quảvà chất lợng công việc. Theo sách '' Tìm hiểu chế độ lơng mới '' của Nhà xuất bản Chính trị Quốc gia thì khái niệm Tiền lơng là:'' Tiền lơng đợc hiểu là số tiền mà ngời lao động nhận đợc từ ngời sử dụng lao động của họ thanh toán lại tơng ứng với số lợng và chất lợng lao động mà họ đã tiêu hao trong quá trình tạo ra của cải cho xã hội ''. Theo khái niệm trên thì Tiền lơng không đơn thuần là giá cả sức lao động, nó đã chỉ ra mối quan hệ giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao độngđã thay đổi chuyển từ hình thức bóc lột mua hàng hoá sang quan hệ hợp tác song phơng hai bên cùng có lợi. Tiền lơng không những chịu sự chi phối các quy luật của cơ chế thị tr- ờng mà còn đợc phân phối theo năng suất lao động, chất lợng và hiệu quả công việc. 1.2.2. Vai trò Hạch toán kế toán nói chung là bộ phận cấu thành quan trọng của công cụ quản lý kinh tế tài chính có vai trò tích cực trong việc quản lý điều hành và kiểm soát các hoạt động kinh tế, hạch toán kế toán là công cụ đắc lực cho lãnh đạo doanh nghiệp nắm đợc tình hình và chỉ đạo sản xuất kinh doanh. Do đó vai trò của công tác kế toán Tiền lơng trong doanh nghiệp sản xuất là rất quan trọng. 1.2.2.1 Tiền lơng là đòn bẩy trong doanh nghiệp Tiền lơng là đòn bẩy kích thích năng lực sáng tạo, tăng năng suất lao động hiệu quả nhất. Bởi vì tiền lơng gắn liền quyền lợi thiết thực nhất đối với ngời lao động, nó không chỉ thoả mãn về nhu cầu vật chất mà còn mang ý nghĩa khẳng định vị thế của ngời lao động trong doanh nghiệp. Chính vì vậy Tiền lơng nhận đợc thoả đáng, công tác trả lơng của doanh nghiệp công bằng, rõ ràng sẽ tạo ra tăng năng suất lao động từ đó lợi nhuận của doanh nghiệp tăng lên. Khi có lợi nhuận cao nguồn phúc lợi dành cho ngời lao động nhiều hơn, nó là nguồn bổ sung cho Tiền lơng làm tăng thu nhập và lợi ích cho họ và gia đình họ. Tạo ra động lực lao động tăng khả năng gắn kết làm việc tăng năng suất lao động, giảm chi phí sản xuất, xoá bỏ ngăn GVHD : Thạc sĩ Nguyễn Hải Hà 6 Học sinh: Vũ Thị Lợi - 06KT2 cách giữa những ngời sử dụng lao động và ngời lao động. Tất cả hớng tới mục tiêu của doang nghiệp, đa sự phát triển của doanh nghiệp lên hàng đầu. 1.2.2.2 Vai trò kích thích ngời lao động tăng năng suất lao động Khi xây dựng các hình thức trả lơng phải đảm bảo đợc yêu cầu này, đồng thời đây cũng chính là chức năng của tiền lơng. Động lực cao nhất trong công việc của ngời lao động là thu nhập (Tiền lơng) . Vì vậy để có thể khuyến khích tăng năng suất lao động chỉ có thể là Tiền lơng mới đảm nhận đợc chức năng này. Mặt khác, hình thức quản trị này đợc áp dụng phổ biến là bộ phận kinh tế nên Tiền lơng càng phát huy đợc hết chức năng của mình tạo ra động lực tăng năng suất lao động. 1.2.2.3. Vai trò tái sản xuất mở rộng Tiền lơng là thu nhập chính của ngời lao động, có thể nói đây chính là nguồn nuôi sống ngời lao động và gia đình họ. Vì vậy Tiền lơng trả cho ngời lao động phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động. Thực hiện tốt chức năng này của Tiền lơng giúp doanh nghiệp có nguồn lao động ổn định đạt năng suất cao. 1.3 Các yêu cầu quản lý tổ chức Tiền lơng trong doanh nghiệp sản xuất 1.3.1 Đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống vậ chất tinh thần cho ngời lao động Đây là yêu cầu quan trọng nhằm thực hiện đúng chức năng vai trò Tiền lơng. Yêu cầu này đặt ra đòi hỏi Tiền lơng cần phải đáp ứngđủ các nhu cầu thiết yéu của ngời lao động và gia đình họ. Tiền lơng phải là khoản thu nhập chính, ổn định, thờng xuyên, lâu dài một phần đủ để họ chi trả những chi phí sinh hoạt tái sản xuất sức lao động, một phần dùng cho nâng cao chất lợng cuộc sống vật chất tinh thần. Đảm bảo đợc cho ngời lao động hăng say chú tâm vào công việc từ đó nâng cao nâng suất lao động, giảm chi phí, hạ giá thành cho doanh nghiệp. Muốn vậy khi trả lơng doang nghiệp phải chú ý tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế của ngời lao động. Vì nhiều khi hai loại tiền này có khoảng cách xa rời nhau. 1.3.2. Tiền lơng phải là đòn bẩy kinh tế quan trọng, năng suât lao động không ngừng nâng cao Để năng suất lao động không ngừng nâng cao thì Tiền lơng là đòn bẩy kinh tế quan trọng của doanh nghiệp đối với ngời lao động, tạo cơ sở nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Yêu câù này đặt ra nhằm phát huy hết tác dụng của công cụ trên Tiền lơng là đòn bẩy của doanh nghiệp, nó luôn luôn phải là động lực cho ngời lao GVHD : Thạc sĩ Nguyễn Hải Hà 7 Học sinh: Vũ Thị Lợi - 06KT2 động nâng cao năng suất lao động vơn tới thu nhập cao hơn. Mặt khác đây là yêu cầu đặt ra đối với sự phát triển nâng cao trình độ và kĩ năng của ngời lao động. 1.3.3. Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu, tính công bằng cho ngời lao động Tiền lơng luôn là mối quan tâm hàng đầu của ngời lao động. Một hình thức Tiền lơng đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu có tác động trực tiếp tới động cơ và thái độ của ngời lao động. Đồng thời làm tăng hiệu quả của hoạt động quản lý nhất là quản lý Tiền lơng trong doanh nghiệp. 1.4. Các hình thức tiền lơng và ý nghĩa của chúng Trong nền kinh tế thị trờng dới chế độ Xã hội chủ nghĩa ở nớc ta hiện nay, các doanh nghiệp có quyền lựa chọn trả lơng, thởng cho ngời lao động để phù hợp với điều kiện thực tế của doanh nghiệp và quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động. Tuy nhiên việc sử dụng Tiền lơng làm công cụ lao động của hệ thống kích thích kinh tế đối với ngời lao động đòi hỏi phải tuân thủ những nguyên tắc tổ chức Tiền lơng. - Nguyên tẳc trả lơng theo số lơng và chất lợng lao động - Nguyên tắc đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao mức sống. - Nguyên tắc trả lơng gắn với hiệu quả sản xuất kinh doanh và phù hợp với điều kiện kinh tế đất nớc từng thời kì. Việc lựa chọn hình thức tiền lơng hợp lý có tác dụng khuyến khích mỗi ngời lao động không ngừng nâng cao năng suất lao động, sử dụng hợp lý và đầy đủ thời gian. Lao động và nâng cao chất lợng sản phẩm, lựa chọn hình thức trả lơng tiền l- ơng căn cứ vào đặt điểm tổ chức sản xuất, tính chất của từng loại công việc và điều kiện về trang thiết bị kĩ thuật của doanh nghiệp. Trên thực tế thờng áp dụng các hình thức (chế độ) tiền lơng theo thời gian, tiền lơng theo sản phẩm, tiền lơng khoán. Ngoài ra trong quá trình lao động còn đợc hởng các khoản khác nh: + Chế độ phụ cấp. + Chế độ tiền lơng. +Tiền lơng khi ngừng việc hoặc sản xuất ra sản phẩm, sản phẩm xấu kém chất lợng. 1.4.1. Hình thức trả lơng theo thời gian GVHD : Thạc sĩ Nguyễn Hải Hà 8 Học sinh: Vũ Thị Lợi - 06KT2 Hình thức này thờng áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng nh hành chính quản trị, tổ chức lao động, thống kê, tài vụ kế toán trả l ơng theo thời gian là trả cho ngời lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế, tiền lơng đợc xác định dựa trên mức lơng cấp bậc, công việc và thời gian làm việc bao gồm các chế độ: - Lơng tháng: Là tiền lơng trả cố định hàng tháng cho ngời lao động làm những công việc kéo dài nhiều ngày. - Lơng tuần: Là tiền trả cho một tuần làm việc đợc xác định trên cơ sở tiền l- ơng tháng x 12 tháng: 52 tuần. -Lơng ngày: Là tiền lơng trả cho một ngày làm việc và đợc xá định bằng cách lấy tiền lơng tháng: số ngày làm việc trong tháng theo chế độ. - Lơng giờ: Là số tiền trả cho 1 giờ làm việc và đợc xác định bằng cách lấy tiền lơng ngày chia cho số giờ tiêu chuẩn theo quy định chung của Luật lao động (không quá 8 giờ/ngày hoặc 48 giờ/ tuần) Do những hạn chế nhất định của hình thức trả lơng theo thời gian (mang tính bình quân, cha thực sự gắn với kết quả sản xuất) nên để khắc phục phần hạn chế đó, trả lơng theo thời gian có thởng có thể đợc kết hợp với chế độ tiền thởng để khuyến khích ngời lao động hăng hái làm việc. 1.4.1.2. Hình thức trả lơng theo thời gian có thởng: Đây là hình thức trả lơng theo thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền thởng trong sản xuất, thởng do tăng năng suất lao động, thởng do tiết kiệm vật t, thởng do nâng cao chất lợng sản phẩm.Tiền lơng này đợc tính nh sau: Tiền lơng = Lơng theo thời gian + Tiền thởng. Hình thức này thờng áp dụng cho công nhân phụ làm việc nh sửa chữa điều chỉnh hoặc công nhân chính làm công việc đòi hỏi trình độ cơ khí hoá cao. Lơng thời gian có thởng là hình thức chuyển hoácủa lơng thời gian và lơng sản phẩm để khắc phục dần những nhợc điểm của hình thức trả lơng theo thời gian. Đồng thời phản ánh trình độ thành thạo và thời gian làm việc thực tế gắn với thành tích công tác của từng ngời thông qua chỉ tiêu xét thởng đã đạt đợc. Vì vậy nó khuyến khích ngời lao động quan tâm đến trách nhiệm và công tác của mình. 1.4.1.3 Trả lơng theo thời gian giản đơn Hình thức này là hình thức mà tiền lơng nhận đợc của mỗi công nhân do mức lơng cấp bậc cao hay thấp và thời gian làm việc thực tế nhiều hay ít quyết định. GVHD : Thạc sĩ Nguyễn Hải Hà 9 Học sinh: Vũ Thị Lợi - 06KT2 Công thức tính: L = S x T H Trong đó: L- Tiền lơng nhận đợc S - Mức lơng cấp bậc T H -Thời gian thực tế. áp dụng cho những cho những công việc khó xác định đợc mức lơng lao động chính xác hoặc những công việc mà nguời ta chỉ quan tâm đến chỉ tiêu chất lợng. Có 3 loại sau để áp dụng: Tiền lơng giờ = Suất lơng cấp bậc x Số giờ làm việc thực tế Tiền lơng ngày = Suất lơng cấp bậc ngày x Số ngày làm việc thực tế. Tiền lơng tháng = Tính theo mức lơng cấp bậc tháng. u điểm: Dễ tính toán và nhanh. Nhợc điểm: Hình thức này mang tính bình quân, không khuyến khích đợc ng- ời lao động sử dụng hợp lý thời gian, tiết kiệm nguyên vật liệu. 1.4.2 Tiền lơng theo sản phẩm Đây là hình thức trả lơng cơ bản đợc áp dụng khá phổ biến hiện nay đối với doanh nghiệp sản xuất vật chất. Với tiền lơng đợc trả theo hình thức này nó đã khắc phục một số u nhợc điểm của hình thức trả lơng thời gian. Điều này thể hiện qua mốt số điểm: - Phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động gắn chặt giữa chất lợng lao động với số lợng lao động. - Ngời lao động không ngừng cố gắng hoàn thiện để đạt và vợt mức kế hoạch, nâng cao chất lợng sản phẩm. - Tạo dựng một môi trờng tích cực trong sản xuất kinh doanh, một cơ chế tự điều chỉnh trong công tác tổ chức lao động. Trong sự chuyển đổi kinh tế Nhà nớc ta cho phép các doanh nghiệp áp dụng một trong các hình thức trả lơng dới đây hoặc có thể kết hợp các cơ chế này tuỳ thuộc vào mô hình sản xuất kinh doanh và loại hình của đơn vị cá nhân. 1.4.2.1 Trả lơng sản phẩm gián tiếp Đợc tính toán và trả cho bộ phận phục vụ trực tiếp sản xuất chính căn cứ vào kết quả đạt đợc của công nhân sản xuất chính, có thể xác định mức lơng này nh sau: GVHD : Thạc sĩ Nguyễn Hải Hà 10 Học sinh: Vũ Thị Lợi - 06KT2 [...]... ở Công ty Cổ Phần Cơ khí xây dng hồng phúc GVHD : Thạc sĩ Nguyễn Hải Hà Học sinh: Vũ Thị Lợi - 06KT2 27 I Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty cổ phần cơ khí xây dựng hồng phúc 1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Cổ Phần Cơ Khí Xây Dựng Hồng Phúc 1.1 Lịch sử hình thành và phát triển Công ty Cổ Phần Cơ Khí Xây Dựng Hồng Phúc đợc thành lập theo quyết định số 125/QĐ-UB ngày... lý các đội xây dựng tham gia thi công - Kế toán trởng: Giúp giám đốc chỉ đạo thực hiện các công tác kế toán, thống kê của công ty, kế toán trởng có các quyền và nhiệm vụ theo quy định của pháp luật - Phòng kế hoạch kỹ thuật: Tham mu giúp việc cho ban giám đốc về công tác kỹ thuật thi công các công trình Kiểm tra theo dõi và xử lý kịp thời các vấn đề về tiến độ thi công và kỹ thuật thi công Xây dựng và. .. nghiệp tại Tờ trình số 2401/KH-ĐMDN ngày 20/12/2004.Tháng 01/2005 công ty chuyển đổi thành Công ty Cổ Phần Cơ Khí Xây Dựng Hồng Phúc GVHD : Thạc sĩ Nguyễn Hải Hà Học sinh: Vũ Thị Lợi - 06KT2 29 1.2 Chức năng, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của công ty Công ty Cổ Phần CKXD Hồng Phúc hoạt động kinh doanh trong lĩnh vực cung cấp các dịch vụ về xây dựng, chủ yếu là thi công các công trình hạ tầng cơ sở vừa và. .. hình thanh toán các khoản đó gồm: tiền lơng, tiền thởng, BHXH, và khác khoản thu nhập của ngời lao động Tài khoản 334 - phải trả ngời lao động có 2 tài khoản cấp 2: - Tài khoản 3341- Phải trả công nhân viên - Tài khoản 3348 - Phải trả ngời lao động khác: Kết cấu: Bên Nợ: - Các khoản tiền lơng, tiền công, tiền thởng và các khoản khác phải trả - Các khoản khấu trừ vào tiền lơng, tiền công của công nhân... của công ty đợc tổ chức theo hình thức một cấp (tập trung) Ban giám đốc công ty lãnh đạo và chỉ đạo trực tiếp từng đội xây dựng Tổ chức điều hành chung là giám đốc, giám đốc công ty do Chủ tịch Hội đồng quản trị của công ty bổ nhiệm và miễn nhiệm Hiện nay cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Công ty Cổ Phần Cơ Khí Xây Dựng Hồng Phúc - Giám đốc công ty: Là ngời có quyền điều hành cao nhất trong công ty, ... ty do bộ máy kế toán đảm nhiệm dới sự chỉ đạo trực tiếp của Kế toán trởng Các nhân viên kế toán nh: kế toán tổng hợp, kế toán thanh toán ngân hàng, kế toán thuế, kế toán hạch toán các đội, thủ quỹ và dới các đội còn có các nhân viên kinh tế đội làm nhiệm vụ tập hợp chứng từ để chuyển lên phòng kế toán - Kế toán trởng chịu trách nhiệm chỉ đạo, kiểm tra các công việc do nhân viên kế toán thực hiện Đồng... phát sinh quỹ tiền mặt và thanh toán các khoản liên quan đến tiền mặt - Nhân viên kinh tế đội chịu trách nhiệm thu thập chứng từ, thống kê số liệu sau đó gửi lên phòng kế toán Sơ đồ bộ máy kế toán tại Công ty cổ phần ckxd hồng phúc GVHD : Thạc sĩ Nguyễn Hải Hà Học sinh: Vũ Thị Lợi - 06KT2 35 Kế toán trởng Kế toán tổng hợp và tính giá thành Kế toán thanh toán tiền mặt, ngân hàng, lơng Kế toán thuế, doanh... tầng cơ sở vừa và nhỏ, các hạng mục phụ trợ cho các công trình xây dựng lớn nh: - Kinh doanh, phát triển xây dựng nhà ở, vờn hoa, cây cảnh - Xây dựng, sửa chữa nhà cửa - Xây dựng các công trình công nghiệp, công cộng, san lấp mặt bằng - Xây dựng kết cấu hạ tầng đô thị (hè đờng, điện chiếu sáng, cấp thoát nớc khu dân c) - Xây dựng các công trình thuỷ lợi vừa và nhỏ - Xây dựng các công trình giao thông... đồng giao khoán, kế toán tính tiền lơng thời gian, tiền lơng sản phẩm tiền ăn ca cho ngời lao động - Căn cứ vào các chứng từ phiếu nghỉ hởng BHXH, biên bản cần điều tra tai nạn lao động Kế toán trợ cấp BHXH phải trả công nhân viên và phản ánh vào bản thanh toán BHXH - Đối với các khoản tiền thởng của công nhân viên, kế toán cần tính toán và trích lập bảng thanh toán tiền thởng để theo dõi và chi trả đúng... mặt bằng, thi công xây dựng, sản xuất gạch hoa lát nền, đồ gốm sứ Đồng thời công ty đợc giao thêm nhiệm vụ quản lý và xây dựng vờn hoa Công viên Hải Dơng Đợc phép của UBND tỉnh Hải Dơng công ty đã đổi tên thành Công ty công trình công cộng Xây Dựng Hồng Phúc - Giai đoạn 1992 1995: Công ty đã tự chủ hơn trong việc thực hiện kế hoạch và khi thấy thị trờng nhà đất bắt đầu sôi động, công ty đã đợc UBND . kế toán Tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty Cổ Phần Cơ Khí Xây Dựng Hồng Phúc 3. Đối tợng và phạm vi nghiên cứu. - Đối tợng : Kế toán. Phần Cơ Khí Xây Dựng Hồng Phúc Chơng III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện hơn công tác hạch toán Tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty Cổ