Hoàn Thiện Các Hình Thức Trả Lương Tại Công Ty Cầu I Thăng Long 1.Docx

Lời nói đầu Tiền lơng nhân tố quan trọng việc kích thích tăng suất lao động, để hạ giá thành sản phẩm, động viên ngời lao động nâng cao trình độ lao động, cải tiến kỹ thuật, tiết kiệm nguyên vật liệu, gắn trách nhiệm ngời lao động với công việc Mặt khác tiền lơng công cụ để Nhà nớc phân phối xếp ổn định lao động phạm vi toàn xà hội Trong doanh nghiệp, tiền lơng giá hàng hoá sức lao động yếu tố đầu vào quan trọng đợc hạch toán vào giá thành sản phẩm Tiền lơng phận thu nhập đáng kể ngời lao động nhằm đảm bảo sản xuất tái sản xuất sức lao động cho thân cho gia đình họ Công tác quản lý tiền lơng chức quan trọng việc quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh cđa c¸c doanh nghiƯp hiƯn Nã cã quan hệ mật thiết với hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Chính mà doanh nghiệp, công ty đặt câu hỏi nên áp dụng hình thức trả lơng nh cho phù hợp với tính chất, đặc điểm sản xt kinh doanh cđa doanh nghiƯp ®Ĩ cã thĨ thu đợc hiệu kinh tế cao đòn bẩy mạnh mẽ kích thích ngời lao động Trên sở lý luận thực tế thu thập đợc trình thực tập Công ty cầu I Thăng Long em đà chọn đề tài Hoàn thiện hình thức trảHoàn thiện hình thức trả lơng Công ty cầu I Thăng Long Chuyên đề gồm chơng: Chơng 1: Những vấn đề lý luận tiền lơng doanh nghiệp Chơng 2: Thực trạng hình thức trả lơng Công ty cầu I Thăng Long Chơng 3: Những biện pháp nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng Công ty cầu I Thăng Long Chơng 1: Những vấn đề lý luận tiền lơng doanh nghiệp I Khái niệm chất tiền lơng Khái niệm tiền lơng Tiền lơng phạm trù kinh tế chịu ảnh hởng nhiều yếu tố nh: trị, xà hội, lịch sử Vì thời kỳ, giai đoạn ngời ta có khái niệm khác tiền lơng Việt Nam, kinh tế kế hoạch hoá tập trung tiền lơng đợc hiểu phần thu nhập quốc dân biểu dới hình thức tiền tệ đợc Nhà nớc phân phối cách có kế hoạch cho cán công nhân viên theo số lợng chất lợng lao động mà ngời cống hiến Khi chuyển sang kinh tế thị trờng, tiền lơng đợc hiểu số lợng tiền tệ mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động theo giá trị sức lao động đà hao phí sở thoả thuận theo hợp đồng lao động Hay Hoàn thiện hình thức trảTiền lơng cho ngời lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động đợc trả theo suất lao động, chất lợng hiệu công việc Mức lơng ngời lao động không đợc thấp mức lơng tối thiểu Nhà nớc quy định.1 Tuy nhiên, thực tế mà ngời lao động quan tâm khối lợng tiền lớn mà thực tế họ quan tâm đến khối lợng t liệu sinh hoạt mà họ nhận đợc thông qua tiền lơng Vấn đề đề cập đến hai khái niệm tiền lơng là: Tiền lơng danh nghĩa tiỊn l¬ng thùc tÕ 1.1 TiỊn l¬ng danh nghÜa TiỊn lơng danh nghĩa số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc trực tiếp vào suất lao động hiệu làm việc trực tiếp ngời lao động, phụ thuộc vào trình độ, thâm niên nh kinh nghiệm làm việc trình lao động Thực chất khối lợng tiền lơng trả cho nhân viên dới hình thức tiền tệ mà ngời lao động nhận đợc sau thời gian lao động Tuy nhiên với số tiền ngời lao động dễ dàng mua đợc khối lợng hàng hoá khác thời điểm khác nh vùng khác có biến động thờng xuyên giá Trên thực tế mức lơng trả cho ngời lao động tiền lơng danh nghĩa Song thân tiền lơng danh nghĩa lại cha thể cho ta nhận thức đầy đủ mức trả công thực tế cho ngời lao động Lợi ích mà ngời cung ứng sức lao động nhận đợc việc phụ thuộc vào tiền lơng danh nghĩa phụ Bộ luật lao động nớc Cộng hoà x· héi chđ nghÜa ViƯt Nam, tr166 thc vµo giá hàng hoá, dịch vụ mà số lợng ngời lao động sử dụng để mua sắm đóng th 1.2 TiỊn l¬ng thùc tÕ TiỊn l¬ng thùc tÕ đợc hiểu số lợng hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà ngời hởng lơng mua đợc tiền lơng danh nghĩa họ Nh tiền lơng thực tế không phụ thuộc vào số tiền lơng danh nghĩa mà phụ thuộc vào gía loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua Mối quan hệ tiền lơng thực tế tiền lơng danh nghĩa đợc thể qua công thức sau đây: I LTT = Trong đó: I LDN I GC ILTT: ChØ sè tiỊn l¬ng thùc tÕ ILDN: ChØ số tiền lơngdanh nghĩa IGC: Chỉ số giá Với mức tiền lơng định, giá hàng hoá thị trờng tăng số tiền lơng thực tế giảm xuống ngợc lại Trờng hợp giá thị trờng ổn định, tiền lơng danh nghĩa tăng lên số tiền lơng thực tế tăng, lúc, tiền lơng danh nghĩa giá hàng hoá thị trờng tăng giảm đại lợng có tốc độ tăng giảm lớn định số tiền lơng thực tế Đối với ngời lao động, lợi ích cuối việc cung ứng SLĐ tiền lơng thực tế tiền lơng danh nghĩa, tiền lơng thực tế định khả tái sản xuất SLĐ, định lợi ích trực tiếp họ Trong nhiều trờng hợp phủ phải trực tiếp can thiệp sách cụ thể để bảo hộ mức lơng thực tế cho ngời lao động chẳng hạn khống chế giá tiêu dùng thiết yếu thời kỳ có lạm phát cao, yêu cầu doanh nghiệp có biện pháp trợ cấp lơng cho công nhân giá tiêu dùng tăng, quy định mức lơng tối thiểu để làm gốc cho sách trả lơng doanh nghiƯp 1.3 TiỊn l¬ng tèi thiĨu Cã rÊt nhiỊu quan điểm khác mức lơng tối thiểu, mức lơng tối thiểu đợc xem nh ngỡng cuối để xây dựng mức lơng khác để tạo thành hệ thống tiền lơng ngành đó, hệ thống tiền lơng chung nớc, để xác định sách tiền lơng Nghị định 197/CP Chính phủ ngày 31/12/1994 việc thi hành luật lao động đà ghi: Mức lơng tối thiểu mức lơng để trả cho ngời lao động làm công việc đơn giản (không qua đào tạo) với điều kiện lao động môi trờng lao động bình thờng Với quan niệm nh vậy, mức lơng tối thiểu đợc coi yếu tố quan trọng sách tiền lơng, liên hệ chặt chẽ với yếu tố: Mức sống trung bình dân c nớc, số giá sinh hoạt, loại lao ®éng vµ ®iỊu kiƯn lao ®éng Theo ®iỊu 56 cđa luật lao động chế độ tiền lơng đà ghi: Mức lơng tối thiểu đợc ấn định theo giá sinh hoạt đảm bảo cho ngời lao động làm công việc đơn giản phần tích luỹ SLĐ mở rộng làm tính mức lơng khác cho loại lao động khác Quan điểm kinh tế học đại mức lơng tối thiểu lại xuất phát từ quy luật cung cầu, giá thị trờng lao động, từ mối quan hệ khả cung ứng khả tiêu thụ nguồn vốn cung ứng lao động Nhà kinh tế học D.Beeg viết: tiền công tối thiểu yếu tố sản xuất Là tiền trả tối thiểu cần thiết để lôi ngời cung cấp SLĐ vào làm công việc Các yêu cầu chức tiền lơng 2.1 Nhng yêu cầu công tác tiền lơng Khi tổ chức tiền lơng doanh nghiệp cần phải đảm bảo yêu cầu sau đây: Một là; đảm bảo tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ngời lao động Đây yêu cầu quan trọng nhằm thực chức vai trò tiền lơng Yêu cầu đặt tiền lơng cần phải đáp ứng đủ nhu cầu thiết yếu ngời lao động gia đình họ, tiền lơng phải khoản thu nhập ổn định thờng xuyên lâu dài Một phần đủ để họ chi trả chi phí sinh hoạt tái sản xuất sức lao động phần dùng cho nâng cao chất lợng đời sống vật chất, tinh thần Đảm bảo đợc cho ngời lao động hăng say tâm vào công việc từ nâng cao suất lao động,giảm thấp chi phí,hạ giá thành cho doanh nghiệp Hai là; đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu tính công cho ngời lao động Tiền lơng mối quan tâm hàng đầu ngời lao động Một hình thức tiền lơng đơn giản rõ ràng đễ hiểu có tác động trực tiếp tới động thái độ làm việc ngời lao động, đồng thời làm tăng hiệu hoạt động quản lý, quản lý tiền lơng doanh nghiệp 2.2 Chức tiền lơng * Chức đòn bẩy cho doanh nghiệp Tiền lơng động lực kích thích lực sáng tạo, tăng suất lao động hiệu Bởi tiền lơng gắn liền quyền lợi thiết thực ngời lao động, không thoả mÃn nhu cầu vật chất mà mang ý nghĩa khẳng định vị ngời lao động doanh nghiệp Chính tiền lơng nhận đợc thoả đáng, công tác trả lơng doanh nghiệp công bằng, rỏ ràng tạo động lực tăng suất lao động, từ lợi nhuận doanh nghiệp đợc tăng lên Khi có lợi nhuận cao nguồn phúc lợi doanh nghiệp dành cho ngời lao động nhiều hơn, phần bổ sung cho tiền lơng làm tăng thu nhập lợi ích cho họ gia đình họ tạo động lực lao động tăng khả gắn kết làm việc tăng suất lao động, giảm chi phí sản xuất, xoá bỏ ngăn cách ngời sử dụng lao động ngời lao động tất hớng tới mục tiêu doanh nghiệp đa phát triển doanh nghiệp lên hàng đầu * Chức kích thích ngời lao động tăng suất lao động Khi xây đựng hình thức trả lơng phải đảm bảo đợc yêu cầu vào đồng thời chức tiền lơng Động lực cao công việc ngời lao động thu nhập (tiền lơng) để khuyến khích tăng suất lao động tiền lơng đảm nhiệm đợc chức Mặt khác, hình thức quản trị ngày đợc áp dụng phổ biến biện pháp kinh tế nên tiền lơng phát huy đợc hết chức tạo động lực tăng suất lao động * Chức tái sản xuất sức lao động Tiền lơng thu nhập ngời lao động, nói nguồn nuôI sống ngời lao động gia đình họ, tiền lơng trả cho ngời lao động phảI đảm bảo táI sản xuất sức lao động nâng cao chất lợng lao động Thực tốt chức tiền lơng giúp doanh nghiệp có nguồn lao động ổn định đạt suất cao Các nguyên tắc tổ chức thực trả lơng doanh nghiệp Nguyên tắc Trả lơng ngang cho lao động nh doanh nghiệp Đây nguyên tắc đảm bảo công bằng, tránh bất bình đẳng công tác trả lơng Nguyên tắc phải đợc thể thang lơng, bảng lơng hình thức trả lơng doanh nghiệp Nguyên tắc Bảo đảm suất lao động tăng nhanh tiền lơng bình quân Trong doanh nghiệp tiền lơng chi phí sản xuất kinh doanh, nguyên tắc đảm bảo cho doanh nghiệp có hiệu công tác sử dụng tiền lơng làm đòn bẩy, thể lên hiệu sử dụng chi phí doanh nghiệp Nguyên tắc Phân phối theo số lợng chất lợng lao động Nguyên tắc đòi hỏi doanh nghiệp tránh tình trạng xây dựng hình thức lơng phân phối bình quân, nh tạo ỷ lại sức ỳ ngời lao động doanh nghiệp Theo nguyên tắc phân phối theo lao động tiền lơng trả cho ngời lao động phải phù hợp với số lợng chất lợng ngời lao động Các yếu tố chủ yếu phải quan tâm thực nguyên tắc này: - Những đòi hỏi thể lực trí lực tiến hành công việc - Kết công việc thực tế (thời gian số lợng lao động, kết lao động) Nguyên tắc Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngời lao động điều kiện khác Nguyên tắc làm cho doanh nghiệp xây dựng tổ chức thực công tác tiền lơng công hợp lý doanh nghiệp Nhằm đảm bảo cho công nhân yên tâm sản xuất điều kiện làm việc khó khăn, môi trờng độc hại II Các hình thức trả lơng 1.Hình thức trả lơng theo sản phẩm Hình thức trả lơng theo sản phẩm đợc ¸p dơng c¸c xÝ nghiƯp s¶n xt kinh doanh, tiền lơng theo sản phẩm tiền lơng mà công nhân nhận đợc phụ thuộc vào đơn giá sản phẩm số lợng sản phẩm sản xuất theo chất lợng Lơng sản phẩm hình thức trả lơng theo kết lao động đo sản phẩm mà không ý tới thời gian sử dụng tạo sản phẩm Công thức: L=Đ*Q Trong : L: Tiền lơng nhận đợc Đ: Đơn giá sản phẩm Q: Khối lợng sản phẩm Hình thức trả lơng theo sản phẩm có ý nghĩa: Trả lơng theo sản phẩm có tác dụng trực tiếp khuyến khích ngời lao động søc häc tËp n©ng cao tay nghỊ, tÝch l kinh nghiệm, rèn luyện kỹ tăng khả sáng tạo làm việc tăng suất lao động Hình thức quán triệt nguyên tắc trả lơng phân phối theo quy luật lao động, tiền lơng ngời lao động nhận đợc phụ thuộc vào số lợng chất lợng sản phẩm hoàn thành từ kích thích mạnh mẽ ngời lao động tăng suất lao động Trả lơng theo s¶n phÈm cã ý nghÜa to lín viƯc nâng cao hoàn thiện công tác quản lý, nâng cao tính tự chủ, chủ động công việc ngời lao động Có nhiều hình thức trả lơng sản phẩm khác nhau, bao gồm: 1.1.Hình thức trả lơng sản phẩm trực tiếp cá nhân Trong hình thức này, đơn giá đợc theo công thức: Đ = Lcv / Q Đ=L*T Và Lsp = Đ * Q Trong đó: Đ: Đơn giá tiền lơng trả cho sản phẩm Lcv: Lơng theo cấp bậc công việc Q: Mức sản lợng công nhân kỳ T: Mức thời gian hoàn thành đơn vị sản phẩm Lsp: Tiền lơng công nhân nhận đợc kỳ Đối tợng áp dụng: hình thức đợc áp dụng điều kiện lao động mang tính độc lập tơng đối, có định mức, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm cách cụ thể riêng biệt vào số lợng chất lợng sản phẩm theo yêu cầu kỹ thuật thực tế mà họ hoàn thành 1.2 Hình thức trả lơng theo sản phẩm tập thể Đơn giá tiền lơng tính nh sau: Nếu tổ hoàn thành nhiều sản phẩm kú: §G = N * Lcb / Qo NÕu tỉ hoàn thành sản phẩm kỳ: ĐG = Lcb * To Trong đó: ĐG: Đơn giá tiền lơng trả cho tổ sản xuất kỳ Qo: Mức sản lơng tổ sản xuất Lcb: Tiền lơng cấp bậc công nhân N: Số công nhân tổ To: Mức thời gian tổ Đối tợng áp dụng: công việc đòi hỏi phải có tập thể ngời hoàn thành đợc Việc chia lơng cho cá nhân tổ quan trọng hình thức Có hai phơng pháp thờng đợc áp dụng là: dùng hệ số điều chỉnh phơng pháp dùng - hệ số Tiền lơng thực tế tính nh sau: L1 = ĐG * Qo L1: Tiền lơng thực tế tổ nhận đợc 1.3 Hình thức trả lơng theo sản phẩm gián tiếp §G = Lcv / M * Q Trong ®ã: §G: Đơn giá tiền lơng công nhân phụ Lcv: Lơng cấp bậc công nhân phụ M: Số máy móc mà công nhân phục vụ Q: Mức sản lợng công nhân Đối tợng áp dụng: Hình thức trả lơng không áp dụng công nhân trực tiếp sản xuất mà áp dụng cho công nhân phục vụ sản xuất Công việc họ ảnh hởng trực tiếp đến việc đạt vợt mức công nhân thức hởng lơng theo sản phẩm Nhiệm vụ thành tích họ gắn liền với nhiệm vụ thành tích công nhân đứng máy 1.4 Hình thức trả lơng theo sản phẩm có thởng Thực chất hình thức dùng tiền thởng để khuyến khích ngời lao động thực vợt tiêu đặt Tền lơng nhân đợc bao gồm hai phận: Một phận tiền lơng sản phẩm theo đơn giá cố định, phận tiền thởng theo phần trăm số tiền lơng sản phẩm Lcn = Lsp + L ( m + h)/100 Trong ®ã: Lsp: Tiền lơng sản phẩm theo đơn giá cố định h: %vợt tiêu thởng m: tỷ lệ thởng tính cho 1% vợt tiêu thởng 1.5 Chế độ trả lơng sản phẩm luỹ tiến Tiền lơng công nhân nhận đợc là: Lcn = Đ * Q1 + (Q1 Q0) * k * Đ Trong đó: k: Tỷ lệ tăng đơn giá hợp lý Q1, Q0: Sản lợng thực tế, kế hoạch Đ: Đơn giá cố định k = dct * tc/d1 Trong ®ã: dct: Tû träng chi phÝ sản xuất gián tiếp cố định giá thành sản phÈm tc: Tû lƯ sè tiỊn tiÕt kiƯm vỊ chi phí sản xuất gián tiếp cố định dùng để tăng đơn giá d1: Tỷ trọng tiền công mà công nhân sản xuất giá thành sản phẩm hoàn thành vợt mức sản lợng 100% 1.6 Hình thức trả lơng khoán theo công việc Thờng áp dụng cho công việc giao theo chi tiết, phận lợi mà phải giao toàn khối lợng công việc cho công nhân hoàn thành khoảng thời gian định Vậy đặc điểm lơng khoán quy định số lợng, chất lợng công việc có quy định thời gian bât đầu kết thúc công việc Đối tợng hình thức lơng khoán cớ thể cá nhân, tập thể, khoán theo công việc soó công việc có khối lợng lớn Tiền lơng đợc trả theo số lợng mà công nhân hoàn thành ghi phiếu giao khoán Hình thức trả lơng chủ yếu áp dụng xây dựng bản, nông nghiệp Trong công nghiệp đợc áp dụng cho công việc đột xuất nh sửa chữa, tháo lắp nhanh số thiết bị để đa vào sản xuất 2.Hình thức trả lơng theo thời gian Hình thức trả lơng theo thời gian gồm: Hình thức trả lơng theo thời gian có thởng Hình thức trả lơng thời gian đơn giản 2.1 Hình thức trả lơng theo thời gian có thởng Theo hình thức trả lơng ngời công nhân nhận đợc gồm: Một phần thông qua tiền lơng đơn giản, phần lại tiền thởng Hình thức thờng đợc áp dụng cho công nhân phụ làm công việc phục vụ nh sửa chữa, điều chỉnh công nhân làm khâu đòi hỏi trình độ khí hoá cao Lơng thời gian có thởng hình thức chuyển hoá lơng thời gian lơng sản phẩm để khắc phục dần nhợc điểm hình thức trả lơng thời gian Tính lơng cách lấy lơng trả theo thời gian đơn giản nhân với thời gian làm việc thực tế sau cộng với tiền thởng Hình thức trả lơng phản ánh đợc trình độ thành thạo thời gian làm việc thực tế, gắn với thành tích công tác ngời thông qua tiêu xét thởng đà đạt đợc Vì khuyến khích ngời lao động quan tâm đến trách nhiệm kết công tác 2.2 Chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản Hình thức trả lơng hình thức mà tiền lơng nhận đợc công nhân mức lơng cÊp bËc cao hay thÊp vµ thêi gian lµm viƯc thực tế nhiều hay định Công thức tính: L = S * Ttt Trong đó: L: Tiền lơng nhận đợc S: mức lơng cấp bậc Ttt:Thời gian thực tế Đối tợng áp dụng: áp dụng cho công việc khó xác định mức lơng lao động xác công việc mà ngời ta quan tâm đến tiêu chất lợng Ta áp dụng ba loại sau đây: Tiền lơng = suất lơng cÊp bËc giê * sè giê lµm viƯc thùc tÕ Tiền lơng ngày = suất lơng cấp bậc ngày * số ngày làm việc thực tế Tiền lơng tháng = Tính theo mức lơng cấp bậc tháng 3.Các hình thức trả lơng khác 3.1.Hình thức trả lơng có thởng hình thức trả lơng có thởng áp dụng cho ngời lao động trờng hợp nh: tăng suất lao động cá biệt, hoàn thành vợt mức kế hoạch, tiết kiệm chi phí, giảm phế phẩm Khi mà hình thức trả lơng theo thời gian không phát huy hết hiệu trờng hợp không áp dụng đợc hình thức trả lơng theo sản phẩm Hình thức với kết lao động với thu nhập ngời lao động, công việc không phụ thuộc hoàn toàn thời gian làm việc không hoàn toàn tơng ứng với kết tăng thêm Có thể kết hợp tiền lơng phải trả với hình thức tiền lơng sau: Tiền thởng suất Tiền thởng chất lợng TiỊn thëng tiÕt kiƯm