(Luận văn) đánh giá thực hiện công việc của đội ngũ công chức cấp xã tại huyện thủy nguyên, thành phố hải phòng

BỘ NỘI VỤ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC lu an n va ie gh tn to KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP p ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA ĐỘI NGŨ d oa nl w CÔNG CHỨC CẤP XÃ TẠI HUYỆN THỦY NGUYÊN, THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG v an lu fu an Khóa luận tốt nghiệp ngành : QUẢN TRỊ NHÂN LỰC : THS NGUYỄN THỊ THẢO Sinh viên thực : NGUYỄN VIỆT PHƯƠNG m ll Người hướng dẫn : 1805QTNA057 z : 2018-2022 z @ : 1805QTNA gm Lớp t Khóa n oi Mã số sinh viên m co l an Lu HÀ NỘI - 2022 n va ac th si LỜI CẢM ƠN Để hồn thành khóa luận này, tơi xin bày tỏ kính trọng biết ơn sâu sắc tới ThS Nguyễn Thị Thảo, người trực tiếp hướng dẫn tận tình giúp đỡ tơi suốt q trình nghiên cứu hồn thiện khóa luận Đồng thời, tơi xin cảm ơn giảng dạy thầy cô trường Đại học Nội vụ Hà Nội cung cấp cho kiến thức chuyên sâu cần thiết cho việc viết khóa luận Tơi xin gửi lời cảm ơn tới tổ chức, cá nhân tận tình bảo đóng góp ý kiến nhận xét, trả lời vấn cung cấp tài liệu hữu lu an ích giúp tơi hồn thành khóa luận n va Xin chân thành cảm ơn! p ie gh tn to d oa nl w m ll fu an v an lu t n oi z z gm @ m co l an Lu n va ac th si LỜI CAM ĐOAN Khóa Luận “Đánh giá thực công việc đội ngũ công chức cấp xã huyện Thủy Nguyên, thành phố Hải Phòng” cơng trình nghiên cứu khoa học độc lập tơi với hướng dẫn tận tình ThS Nguyễn Thị Thảo Tôi xin cam đoan số liệu, kết nghiên cứu cơng trình hồn tồn trung thực mà tiến hành nghiên cứu huyện Thủy Ngun Trong cơng trình nghiên cứu khơng có chép mà khơng có trích dẫn nguồn, tác giả Tôi xin cam đoan lời thật xin chịu hoàn lu an tồn trách nhiệm lời cam đoan mình./ n va Hà Nội, tháng năm 2022 p ie gh tn to Sinh viên d oa nl w Nguyễn Việt Phương m ll fu an v an lu t n oi z z gm @ m co l an Lu n va ac th si DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT CC Cơng chức CP Chính phủ ĐGTHCV Đánh giá thực công việc NĐ Nghị định lu an n va p ie gh tn to d oa nl w m ll fu an v an lu t n oi z z gm @ m co l an Lu n va ac th si DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1: Quy trình đánh giá thực công việc tổ chức công 16 lu an n va p ie gh tn to DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1 Ví dụ phương pháp mức thang điểm 19 Bảng 1.2 Ví dụ phương pháp đánh giá văn tường thuật Error! Bookmark not defined Bảng 1.3 Ví dụ phương pháp ghi chép kiện quan trọng 23 Bảng 2.1 Số lượng CC chuyên môn cấp xã theo vị trí cơng tác giai đoạn 2019 – 2021 31 Bảng 2.2 Thực trạng CC cấp xã theo trình độ chun mơn nghiệp vụ giai đoạn 2019 – 2021 33 Bảng 2.3 Thực trạng CC cấp xã đạt chuẩn theo trình độ ngoại ngữ giai đoạn 2019 – 2021 34 Bảng 2.4 Thực trạng CC cấp xã đạt chuẩn theo trình độ lý luận trị giai đoạn 2019 – 2021 35 Bảng 2.5 Bảng khảo sát tiêu chí đánh giá CC cấp xã huyện Thủy Nguyên 40 Bảng 2.6 Bảng tiêu chí chấm điểm 41 Bảng 2.7 Kết đánh giá CC giai đoạn 2019 – 2021 46 Bảng 2.8 Sử dụng kết đánh giá CC cấp xã huyện Thủy Nguyên giai đoạn 2019 – 2021 47 Bảng 2.9 Số lượng công chức cấp xã nâng lương trước thời hạn giai đoạn 2019 – 2020 48 Bảng 2.10 Khảo sát mức độ hài lòng CC cấp xã việc sử dụng kết đánh giá 48 d oa nl w m ll fu an v an lu t n oi z DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 1.1 Ví dụ phương pháp phân phối theo tỷ lệ bắt buộc 22 Biểu đồ 2.1 Khảo sát mức độ phù hợp phương pháp đánh giá CC cấp xã huyện Thủy Nguyên 42 Biểu đồ 2.2 Khảo sát mức độ phù hợp chu kì đánh giá CC cấp xã huyện Thủy Nguyên 43 z gm @ m co l an Lu n va ac th si C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an lu an n va p ie gh tn to d oa nl w m ll fu an v an lu t n oi z z gm @ m co l an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an MỤC LỤC I PHẦN MỞ ĐẦU II PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VÀ CƠ SỞ PHÁP LÝ VỀ ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ 1.1 Một số khái niệm 1.1.1 Khái niệm “Công chức” 1.1.2 Khái niệm “Công chức cấp xã” 1.1.3 Khái niệm “Đánh giá” lu 1.1.4 Khái niệm “Đánh giá thực công việc” an n va 1.2 Vai trò nguyên tắc đánh giá thực công việc 10 1.2.2 Nguyên tắc đánh giá thực công việc công chức cấp xã 12 ie gh tn to 1.2.1 Vai trò đánh giá thực công việc 10 p 1.3 Cơ sở pháp lý đánh giá thực công việc công chức cấp xã 14 oa nl w 1.4 Quy trình đánh giá thực công việc đội ngũ công chức cấp xã15 d 1.4.1 Xác định mục đích mục tiêu đánh giá 16 v an lu 1.4.2 Lựa chọn tiêu chí phương pháp đánh giá 17 fu an 1.4.3 Xác định chu kỳ đánh giá 24 m ll 1.4.4 Lựa chọn người đánh giá 24 n oi 1.4.5 Tiếp xúc đánh giá hàng năm 24 t 1.5 Những yếu tố ảnh hưởng đến đánh giá thực công việc đội ngũ công chức cấp xã 26 z z 1.5.1 Yếu tố khách quan 26 @ gm 1.5.2 Yếu tố chủ quan 27 l Tiểu kết chương 28 m co CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ TẠI HUYỆN THỦY NGUYÊN, THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG 29 an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 2.1 Giới thiệu huyện Thủy Nguyên, thành phố Hải Phòng 29 2.1.1 Đặc điểm điều kiện tự nhiên 29 2.1.2 Đặc điểm điều kiện kinh tế, văn hóa – xã hội 29 2.2 Đặc điểm đội ngũ công chức cấp xã huyện Thủy Nguyên, thành phố Hải Phòng 31 2.2.1 Đặc điểm cấu, số lượng 31 2.2.2 Đặc điểm trình độ chun mơn, nghiệp vụ 32 2.2.3 Đặc điểm phẩm chất đạo đức cách mạng, trị 35 2.3 Tình hình công tác đánh giá thực công việc đội ngũ công chức cấp xã huyện Thủy Nguyên, thành phố Hải Phòng 36 lu 2.3.1 Bộ phận phụ trách công tác đánh giá thực công việc 36 an n va 2.3.2 Thực trạng xác định mục tiêu đánh giá 36 2.3.3 Thực trạng lựa chọn tiêu chí phương pháp đánh giá 37 to 2.3.5 Thực trạng lựa chọn người đánh giá 44 ie gh tn 2.3.4 Thực trạng lựa chọn chu kỳ đánh giá 42 p 2.3.6 Tiếp xúc đánh giá 45 oa nl w 2.3.7 Thực trạng sử dụng kết đánh giá 46 d 2.4 Nhận xét công tác đánh giá kết thực công việc đội ngũ công chức cấp xã huyện Thủy Nguyên, thành phố Hải Phòng 49 v an lu 2.4.1 Ưu điểm 49 fu an 2.4.2 Nhược điểm 50 m ll 2.4.3 Nguyên nhân hạn chế 51 n oi Tiểu kết chương 53 t CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN VÀ NÂNG CAO CƠNG TÁC ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ TẠI HUYỆN THỦY NGUYÊN, THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG 54 z z gm @ m co l 3.1 Định hướng hồn thiện nâng cao cơng tác đánh giá thực công việc đội ngũ công chức cấp xã huyện Thủy Nguyên, thành phố Hải Phòng 54 an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện nâng cao công tác đánh giá thực công việc đội ngũ công chức cấp xã huyện Thủy Nguyên, thành phố Hải Phòng 55 3.2.1 Nâng cao ý thức, trách nhiệm người tham gia đánh giá 55 3.2.2 Hoàn thiện quy trình đánh giá 56 3.2.3 Cải thiện phương pháp đánh giá, áp dụng linh hoạt kết hợp phương pháp đánh giá 57 3.2.4 Tăng cường lãnh đạo Đảng không ngừng đổi 57 3.2.5 Tăng cường nhận thức tầm quan trọng công tác đánh giá CC người dân 58 lu 3.2.6 Sử dụng hợp lý kết đánh giá vào thực tiễn công tác quản lý CC cấp xã 58 an n va Tiểu kết chương 60 tn to KẾT LUẬN 61 gh TÀI LIỆU THAM KHẢO 62 p ie PHỤ LỤC 63 d oa nl w m ll fu an v an lu t n oi z z gm @ m co l an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an I PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh dạy: “Cán gốc công việc”, “muốn việc thành công thất bại cán tốt hay kém”, để có cán tốt, cơng tác cán bộ, CC có ý nghĩa vơ quan trọng Trong khâu công tác cán bộ, CC cơng tác ĐGTHCV vấn đề hệ trọng, nhạy cảm phức tạp Bên cạnh đó, việc đánh giá xác q trình, kết thực công việc đội ngũ CC giúp họ nhận thức khả mình, tạo động lực khích lệ họ công việc, đồng thời phát huy lu an nội lực quan nhà nước Đánh giá lực, phẩm chất đội ngũ n va CC sở cho công tác tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng Ngược lại, nhận tn to xét, đánh giá chủ quan, không thật, không phẩm chất lực gh đội ngũ CC dẫn đến nhiều hệ lụy xấu, khơng muốn có, việc bố p ie trí sai cán chủ chốt, người đứng đầu oa nl w Công tác ĐGTHCV đội ngũ CC cấp đặc biệt đội ngũ CC cấp xã vấn đề quan trọng, cấp thiết hàng đầu Bác Hồ dạy: “Cấp xã cấp d gần gũi nhân dân Cấp xã làm việc việc xong xuôi” v an lu Thực vậy, đội ngũ cán bộ, CC cấp xã người gần dân, sát dân nhất, fu an người chăm lo từ giấy tờ, cơng việc, đến tâm tư, tình cảm, nguyện vọng m ll người dân Đồng thời, CC người lắng nghe, ghi chép truyền đạt, đề n oi xuất ý kiến phản hồi người dân lên cấp lãnh đạo cấp cao t Hải Phòng thành phố cảng quan trọng, trung tâm kinh tế, văn hóa, z trị đầu nước Là thành phố mang sứ z gm @ mệnh quan trọng phát triển đất nước, ảnh hưởng sâu sắc đến l trị kinh tế nước nhà Vì vậy, Hải Phịng khơng ngừng phát triển m co thay đổi để phù hợp với xu Huyện Thủy Nguyên - Lu trung tâm thị hành thành phố Cảng hành trình an trở thành thành phố trực thuộc thành phố, tạo đà phát triển kinh tế - xã hội n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Kết thực chức trách, nhiệm vụ giao (xác định rõ nội dung cơng việc thực hiện; tỉ lệ hồn thành, chất lượng, tiến độ công việc): Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp (đối với vị trí tiếp xúc trực tiếp trực tiếp giải công việc người dân doanh nghiệp) PHẦN DÀNH RIÊNG CHO CC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ lu an Kết hoạt động quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản n va lý, phụ trách (xác định rõ nội dung cơng việc thực hiện; tỉ lệ hồn thành, chất tn to lượng, tiến độ công việc): gh p ie oa nl w Năng lực lãnh đạo, quản lý: d v an lu Năng lực tập hợp, đoàn kết: fu an m ll t Tự nhận xét ưu, nhược điểm: n oi II TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG z z @ gm l Tự xếp loại chất lượng: m co Lu an n va ac 64 th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an ( Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; khơng hồn thành nhiệm vụ) Ngày tháng năm 2020 NGƯỜI TỰ NHẬN XÉT (ký tên, ghi rõ họ tên) lu an n va tn to III Ý KIẾN NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ gh ( Phần dành cho người đứng đầu đơn vị cấu thành (nếu có) p ie oa nl w Ngày tháng năm 202 ĐẠI ĐIỆN CẤP CÓ THẨM QUYỀN d (ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu) m ll fu an v an lu n oi IV KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CC t ( Phần dành cho cấp có thẩm quyền đánh giá) Nhận xét ưu, khuyết điểm: z z @ gm l m co an Lu n va ac 65 th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Kết đánh giá, xếp loại chất lượng: ( Thực xuất sắc nhiệm vụ; Thực tốt nhiệm vụ; hồn thành nhiệm vụ; khơng hồn thành nhiệm vụ) Nhận định chiều hướng, triển vọng phát triển cán bộ: Ngày tháng năm 202 lu an NGƯỜI CÓ THẨM QUYỀN ĐÁNH GIÁ n va (ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu) p ie gh tn to d oa nl w m ll fu an v an lu t n oi z z gm @ m co l an Lu n va ac 66 th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Mẫu số 03 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc PHIẾU ĐÁNH GIÁ, CHẤM ĐIỂM VÀ PHÂN LOẠI Năm 20 (dành cho CC không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý) (Ban hành kèm theo Quyết định số 12/2019/QĐ-UBND ngày 13 tháng năm 2019 Ủy ban nhân dân tỉnh) lu an n va Họ tên: tn to Chức vụ, chức danh: gh Đơn vị công tác: p ie Ngạch CC:Bậc lương:Hệ số lương: d oa nl w I ĐÁNH GIÁ CHẤM ĐIỂM THEO TIÊU CHÍ: v an lu Điểm tối đa (1) a) (2) Chính trị tư tưởng Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định Đảng, sách, pháp luật Nhà nước nguyên tắc tổ chức, kỷ luật Đảng, nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình phê bình Có quan điểm, lĩnh trị vững vàng; kiên định lập m ll t n oi z z 1,5 gm @ m co l b) (3) 1,5 an Lu Nội dung tiêu chí chấm điểm fu an TT Kết đánh giá Điểm Điểm Điểm đơn vị Thủ cá (cấp trưởng nhân phòng cấp có tự tương thẩm chấm đương) quyền đánh giá đánh giá (4) (5) (6) n va ac 67 th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Điểm tối đa TT Nội dung tiêu chí chấm điểm (1) (2) trường; khơng dao động trước khó khăn, thách thức Đặt lợi ích Đảng, quốc gia dân tộc, nhân dân, tập thể lên lợi ích cá nhân Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, thị, nghị Đảng, đợt sinh hoạt trị cập nhật kiến thức Vi phạm lần trừ 0,25 điểm Đạo đức, lối sống Không tham nhũng, quan liêu, hội, vụ lợi; khơng có biểu suy thối đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, sáng, giản dị Có tinh thần đồn kết, xây dựng, thương u đồng chí, đồng nghiệp Khơng để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi Vi phạm lần trừ 0,25 điểm Tác phong, lề lối làm việc Có trách nhiệm với công việc; động sáng tạo, dám nghĩ, c) lu an n va d) (3) Kết đánh giá Điểm Điểm Điểm đơn vị Thủ cá (cấp trưởng nhân phịng cấp có tự tương thẩm chấm đương) quyền đánh giá đánh giá (4) (5) (6) p ie gh tn to d oa nl w a) b) fu an v an lu 1,5 m ll 1,5 t n oi c) z gm @ an Lu m co l a) z d) n va ac 68 th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Điểm tối đa TT Nội dung tiêu chí chấm điểm (1) (2) dám làm, linh hoạt thực nhiệm vụ Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, nguyên tắc Hợp tác, hướng dẫn, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp Vi phạm lần trừ 0,25 điểm Ý thức tổ chức kỷ luật Chấp hành phân công tổ chức, yên tâm công tác Thực quy định, quy chế, nội quy địa phương, quan, đơn vị nơi công tác Thực việc kê khai công khai tài sản, thu nhập theo quy định Báo cáo đầy đủ, trung thực với cấp trên; cung cấp thông tin xác, khách quan Vi phạm lần trừ 0,25 điểm Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp việc thực nội quy, quy tắc ứng xử Chấp hành phân công, đạo tổ chức, đơn vị Chấp hành giấc, nội quy, quy chế quan, đơn vị Thực nghiêm túc quy tắc ứng xử, có thái độ lịch sự, tơn b) lu an c) n va 1,5 1,5 p b) 1,5 ie gh tn to a) (3) 1,5 oa nl w c) d v an lu d) m ll fu an t n oi 1,5 m co an Lu l 1,5 gm @ c) z b) z a) Kết đánh giá Điểm Điểm Điểm đơn vị Thủ cá (cấp trưởng nhân phịng cấp có tự tương thẩm chấm đương) quyền đánh giá đánh giá (4) (5) (6) n va ac 69 th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Điểm tối đa TT Nội dung tiêu chí chấm điểm (1) (2) trọng phục vụ, giao tiếp với nhân dân Có tinh thần đồn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp thực nhiệm vụ Vi phạm lần trừ 0,25 điểm Năng lực trình độ chun mơn nghiệp vụ Hồn thành nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm phân cơng Khơng để xảy sai sót q triǹ h thực hiê ̣n nhiê ̣m vụ Tham mưu tổ chức thực hiê ̣n nhiê ̣m vụ thường xuyên; báo cáo kịp thời, xác với lãnh đạo tình hình, kết thực nhiệm vụ giao Mỗi nhiệm vụ khơng hồn thành trừ 0,25 điểm Tiến độ, kết thực nhiệm vụ Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm, có chất lượng hiệu 50 điểm; Hoàn thành từ 90% đến 100% nhiệm vụ 40 điểm; Hoàn thành từ 80% đến 90% nhiệm vụ 30 điểm; Hoàn thành từ d) lu an n va tn to 10 ie gh a) (3) p oa nl w d c) b) Kết đánh giá Điểm Điểm Điểm đơn vị Thủ cá (cấp trưởng nhân phịng cấp có tự tương thẩm chấm đương) quyền đánh giá đánh giá (4) (5) (6) v an lu m ll fu an t n oi 50 z z gm @ m co l an Lu n va ac 70 th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Điểm tối đa TT Nội dung tiêu chí chấm điểm (1) (2) 70% đến 80% nhiệm vụ 20 điểm; Hoàn thành 70% nhiệm vụ không cho điểm Ứng dụng công nghệ thông tin Sử dụng 90% thư điện tử công vụ, giải hồ sơ thủ tục môi trường mạng, ứng dụng điều hành văn hồ sơ công việc, sử dụng phần mềm dùng chung 10 điểm; Sử dụng từ 80% đến 90% điểm; Sử dụng từ 70% đến 80% điểm; Sử dụng từ 60% đến 70% điểm; Sử dụng từ 50% đến 60% điểm; Sử dụng 50% không cho điểm Nghiên cứu khoa học Có cơng trình khoa học, đề án, đề tài cấp Bộ, Ngành trở lên điểm; Có đề tài, sáng kiến Hội đồng xét sáng kiến Tỉnh cơng nhận: điểm; Có đề tài, sáng kiến Hội đồng xét sáng kiến cấp sở, huyện tương đương cơng nhận: điểm; Có sáng kiến Hội đồng xét sáng kiến cấp lại cơng nhận: điểm; Khơng có sáng kiến khơng cho điểm Tổng điểm lu a) (3) Kết đánh giá Điểm Điểm Điểm đơn vị Thủ cá (cấp trưởng nhân phịng cấp có tự tương thẩm chấm đương) quyền đánh giá đánh giá (4) (5) (6) 10 an n va p ie gh tn to d oa nl w v an lu m ll fu an t n oi z z gm @ m co l an Lu 100 n va ac 71 th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an II PHÂN LOẠI CC: Tổng điểm đánh giá 100 điểm Căn vào kết đánh giá CC, phân loại theo mức sau: a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Tổng điểm đạt từ 91 đến 100 điểm, tiêu chí (nội dung) từ 1-9 không bị số điểm b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Tổng điểm đạt từ 70 đến 90 điểm, tiêu chí (nội dung) từ 1-8 không bị số điểm c) Hoàn thành nhiệm vụ: Tổng điểm đạt từ 50 đến 69 điểm, tiêu chí (nội dung) từ 1-8 không bị số điểm lu an d) Khơng hồn thành nhiệm vụ: Tổng điểm đạt 50 điểm n va tn to Dựa vào kết chấm điểm nhằm phân loại CC theo bảng mẫu bên dưới: gh Kết phân loại p ie (Đánh dấu (X) vào ô phù hợp) PHÂN LOẠI CC Cá nhân oa nl w TT tự phân d phòng cấp có thẩm tương đương) quyền phân phân loại loại Hoàn thành xuất sắc m ll nhiệm vụ Hoàn thành nhiệm vụ t Hoàn thành tốt nhiệm vụ n oi z Khơng hồn thành nhiệm z vụ tháng năm 20… l Ngày gm @ Thủ trưởng fu an v an lu loại Đơn vị (cấp m co CC tự đánh giá an Lu (Ký tên, ghi rõ họ tên) n va ac 72 th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an III XÁC NHẬN CỦA LÃNH ĐẠO CƠ QUAN, TỔ CHỨC, ĐƠN VỊ NƠI CC CÔNG TÁC (Sau chấm điểm theo tiêu chí cụ thể Phần I đánh dấu vào Kết phân loại CC Phần II) Ngày tháng năm 20… Đại diện lãnh đạo quan (Ký tên, ghi rõ họ tên) lu an n va tn to IV XÁC NHẬN CỦA THỦ TRƯỞNG CẤP CÓ THẨM QUYỀN gh (Sau chấm điểm theo tiêu chí cụ thể Phần I đánh dấu vào Kết p ie phân loại CC Phần II) oa nl w d Ngày tháng năm 20… v an lu Đại diện cấp có thẩm quyền m ll fu an (Ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu) t n oi z z gm @ m co l an Lu n va ac 73 th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PHỤ LỤC: HỆ THỐNG PHIẾU KHẢO SÁT Kính thưa ơng/bà! Chúng tiến hành nghiên cứu công tác đánh giá CC cấp xã địa bàn huyện Thủy Ngun - Thành phố Hải Phịng Ơng/bà vui lịng cho ý kiến cá nhân nội dung câu hỏi (bằng cách đánh dấu X vào ô tương ứng) Sự đóng góp ông/bà giúp nhiều nghiên cứu Chúng xin cam đoan thông tin cá nhân mà ông/bà cung cấp giữ bí mật Xin cảm ơn ông/bà lu an Xin ông/bà cho biết số thông tin thân n va Tuổi:…………………………………………………………………… tn to Giới tính: Nam Nữ gh Dân tộc: ……………………………………………………………… p ie Chức danh: …………………………………………………………… oa nl w Đơn vị cơng tác: ……………………………………………………… Câu 1: Ơng/bà nhận thấy văn hướng dẫn đánh giá CC cấp xã hàng d năm quan chuyên môn thuộc UBND huyện hàng năm cấp v an lu (Sở Nội vụ, UBND thành phố): fu an Rất chi tiết m ll Hướng dẫn chung chung, chưa cụ thể n oi Chủ yếu chép văn Trung Ương t Câu 2: Đánh giá CC cấp xã huyện Thủy Nguyên – thành phố Hải z Phòng có quy chế hướng dẫn cụ thể chưa? z @ gm Có l Chưa có m co Câu 3: Ơng/bà thấy số lượng tiêu chí đánh giá CC cấp xã hàng an phạm pháp luật nào? Lu năm quan chuyên môn thuộc UBND huyện văn quy n va ac 74 th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Số lượng ít, q chung chung Bình thường Số lượng nhiều, chồng chéo, trùng lặp Câu 4: Ông/bà cho biết mức độ đánh giá tiêu chí đánh nào? Tiêu chí đánh giá STT Mức độ đánh giá lu an n va Chính trị tư tưởng Đạo đức, lối sống Tác phong, lề lối làm việc Ý thức tổ chức kỷ luật tn to Bình Khó đánh giá thường giá Kết thực chức trách, nhiệm vụ giao p ie gh Dễ đánh oa nl w Câu 5: Theo ơng/bà tiêu chí đánh giá CC cấp xã hàng năm huyện Thủy Nguyên – thành phố Hải Phịng, tiêu chí dễ đánh giá nhất? d Chính trị tư tưởng v an lu Đạo đức, lối sống Ý thức tổ chức kỷ luật m ll fu an Tác phong, lề lối t n oi Kết thực chức trách, nhiệm vụ giao Câu 6: Theo ơng/bà tiêu chí đánh giá CC cấp xã hàng năm huyện z z Thủy Nguyên – thành phố Hải Phịng, tiêu chí khó đánh giá nhất? @ gm Chính trị tư tưởng m co l Đạo đức, lối sống Tác phong, lề lối an Lu Ý thức tổ chức kỷ luật n va ac 75 th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Kết thực chức trách, nhiệm vụ giao Câu 7: Theo ông/bà tiêu chí đánh giá CC cấp xã hàng năm huyện Thủy Nguyên – thành phố Hải Phòng theo văn quy phạm pháp luật nào? Khó hiểu, khó áp dụng Bình thường Đơn giản, dễ thực Câu 8: Theo ơng/bà có cần bổ sung thêm tiêu chí đánh giá CC cấp xã hàng năm khơng? Vì sao? lu an n va tn to gh p ie Câu 9: Theo ông/bà phương pháp chủ yếu sử dụng oa nl w đánh giá CC cấp xã địa phương gì? Tự bình bầu d Xếp hạng theo điểm số tiêu chí v an lu Đánh giá thông qua báo cáo fu an Đánh giá thông qua thành tích đạt m ll Câu 10: Theo ông/bà phương pháp đánh giá thực n oi địa phương có thật hợp lý khơng? t Hợp lý z Bình thường z @ gm Không hợp lý l Câu 11: Theo ông/bà việc thực trình tự đánh giá CC cấp xã hàng m co năm huyện Thủy Nguyên – thành phố Hải Phịng thực nghiêm Lu túc khơng? an Nghiêm túc n va ac 76 th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Không nghiêm túc Câu 12: Theo ông/bà kết đánh giá CC cấp xã hàng năm huyện Thủy Nguyên – thành phố Hải Phòng đảm bảo tính khách quan, cơng xác chưa? Khách quan, công Chưa thực khách quan, công Câu 13: Theo ông/bà kết đánh giá CC cấp xã hàng năm huyện Thủy Nguyên – thành phố Hải Phịng sử dụng chủ yếu vào cơng tác nào? lu an Khơng để làm gì, thực theo quy định n va Quản lý CC Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao kỹ gh tn to Bình xét thi đua, khen thưởng p ie Câu 14: Theo ơng/bà khó khăn, bất cập đánh giá CC cấp xã oa nl w hàng năm quan ơng/bà gì? Đánh giá chưa khách quan, mang tính cá nhân, cảm tính d Trình tự đánh giá CC không thống v an lu Phương pháp đánh giá CC chưa phù hợp, lạc hậu fu an Có chồng chéo quy định đánh giá CC Đảng Nhà m ll nước n oi Câu 15: Theo ông/bà thời điểm quan ông/bà tổ chức đánh giá CC t hàng năm thực hợp lý chưa? z Hợp lý z gm @ Chưa hợp lý Lu Đã tiến hành m co người dân để đánh giá CC cấp xã chưa? l Câu 16: Tại quan ông/bà công tác tiến hành việc lấy ý kiến an Chưa tiến hành n va ac 77 th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn