Luận văn thực trạng nguồn nhân lực bệnh viện đa khoa tỉnh bắc ninh

1 O Ụ V OT O Ọ T N UY N TRƢỜN L T Ự ỆN TR N V ỆN Y TẾ ƢỢ Ọ Y ÔN ỊN N UỒNN A K OA TỈN LUẬN VĂN UY NK OA Thái Nguyên, năm 2015 ÂN LỰ Ắ NN ẤP O Ụ V Ọ T OT O NUYN TRƢỜN L Y TẾ ỌYƢỢ ÔN ỊN T Ự TR N N UỒNN ÂNLỰ ỆN VỆN AK OATỈN Ắ NN Chuyên ngành : Y tế công cộng Mã số : CK 62 72 76 01 LUẬN VĂN N ƢỜ ƢỚN UY NK ẪNK OA OA ẤP Ọ : TS TRẦN Thái Nguyên, năm 2015 ẢON Ọ LỜ AM OAN Tôi xin cam đoan số liệu kết nghiên cứu luận văn thu thập trung thực chƣa đƣợc cơng bố cơng trình nghiên cứu khoa học Tôi xin cam đoan thơng tin trích dẫn luận văn đƣợc rõ nguồn gốc Thái Nguyên, tháng 11 năm 2015 Lê ông ịnh LỜ ẢM ƠN Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu, Phịng Đào tạo, Bộ mơn, Khoa Y tế cơng cộng Phịng ban chức Trƣờng Đại học Y Dƣợc Thái Nguyên giúp đỡ, tạo điều kiện tốt cho đƣợc học tập nghiên cứu nhà trƣờng Tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến TS Trần Bảo Ngọc, Phó Trƣởng phịng quản lý sinh viên, trƣờng Đại học Y - Dƣợc Thái Nguyên, ngƣời thầy trực tiếp, tận tình, hƣớng dẫn, giúp đỡ tơi suốt thời gian học tập, nghiên cứu hoàn thành luận văn nhà trƣờng Tôi xin bày tỏ lịng biết ơn đến thầy, giáo Bộ mơn, khoa YTCC, nhƣ Bộ môn liên quan trƣờng Đại học Y- Dƣợc Thái Nguyên tận tình giảng dạy, hƣớng dẫn, giúp đỡ tơi q trình học tập nghiên cứu Tôi xin chân thành cảm ơn đồng chí Lãnh đạo Sở Y tế tỉnh Bắc Ninh, Ban Giám đốc, lãnh đạo khoa, phòng, cán bộ, viên chức Bệnh viện đa khoa tỉnh Bắc Ninh đồng nghiệp quan tâm tạo điều kiện thuận lợi cho suốt thời gian học tập nghiên cứu Tôi xin trân trọng cảm ơn bạn học viên lớp chuyên khoa II, khóa VII chuyên ngành y tế công cộng, Trƣờng Đại học Y dƣợc Thái Nguyên, tạo điều kiện giúp đỡ tơi q trình học tập hồn thành khóa học Tơi xin trận trọng cảm ơn gia đình, ngƣời thân bạn bè động viên, giúp đỡ q trình học tập nhƣ hồn thành luận văn Xin trân trọng cảm ơn ! Thái Nguyên, tháng11 năm 2015 ọc viên Lê ông ịnh AN MỤ ỮV ẾTTẮT BVĐKT Bệnh viện đa khoa tỉnh BS BV BN BSCK1, BSCK2 BSC BYT CBVC CMKT CNĐD ĐD, ĐDCĐ CNNHS DS, DSĐH, DSTH DSC CN, CĐ ĐBSCL ĐDTC ĐDSH KTV KTVCĐ KTVĐH LS LLCT NHS NHSCĐ NHSTC NN BGĐ, PGĐ PTT QLHC QLBV QLĐD SĐH WHO Bác sĩ Bệnh viện Bệnh nhân Bác sỹ chuyên khoa 1, Bác sỹ chuyên khoa Bác sỹ Bộ Y tế Cán viên chức Chuyên môn kỹ thuật Cử nhân điều dƣỡng Điều dƣỡng, điều dƣỡng cao đẳng Cử nhân nữ hộ sinh Dƣợc sỹ, dƣợc sỹ đại học, dƣợc sỹ trung học Dƣợc sỹ Cử nhân, cao đẳng Đồng sông cửu long Điều dƣỡng trung cấp Điều dƣỡng sơ cấp Kỹ thuật viên Kỹ thuật viên cao đẳng Kỹ thuật viên đại học Lâm sàng Lý luận trị Nữ hộ sinh Nữ hội sinh cao đẳng Nữ hội sinh trung cấp Ngoại ngữ Ban Giám đốc, Phó Giám đốc Phẫu thủ thuật Quản lý hành Quản lý bệnh viện Quản lý điều dƣỡng Sau đại học Tổ chức Y tế giới MỤ LỤ Phụ bìa Lời cam đoan Lời cảm ơn Danh mục chữ viết tắt Mục lục Danh mục bảng ĐẶT VẤN ĐỀ Chƣơng 1: TỔNG QUAN TÀI LIỆU 1.1 Một số khái niệm nguồn nhân lực, nhân lực y tế quản lý y tế 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực, nguồn nhân lực y tế 1.1.2 Quản lý nhân lực y tế 1.2 Tình hình nhân lực y tế 1.2.1 Tình hình nhân lực giới 1.2.2 Tình hình nhân lực Việt Nam 10 1.3 Nhân lực y tế Việt Nam 12 1.4 Nhân lực y tế tỉnh Bắc Ninh 16 1.4.1 Nhân lực toàn ngành y tế 16 1.4.2 Nhân lực Bệnh viện đa khoa tỉnh Bắc Ninh 17 1.5 Những khó khăn việc xây dựng, phát triển nguồn nhân lực y tế số giải pháp can thiệp thực 18 1.5.1 Trên giới 18 1.5.2 Việt Nam 20 Chƣơng 2: ĐỐI TƢỢNG VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 27 2.1 Đối tƣợng nghiên cứu 27 2.2 Địa điểm thời gian nghiên cứu 27 2.2.1 Địa điểm nghiên cứu 27 2.2.2 Thời gian nghiên cứu 27 2.3 Phƣơng pháp nghiên cứu 27 2.3.1 Thiết kế nghiên cứu 27 2.3.2 Cỡ mẫu phƣơng pháp chọn mẫu 27 2.4 Các số nghiên cứu 28 2.4.1 Các số nghiên cứu cho mục tiêu thứ 28 2.4.2 Các số yếu tố ảnh hƣởng đến phát triển nhân lực 28 2.4.3 Tiêu chuẩn đánh giá 29 2.5 Cán thu thập liệu 32 2.6 Phƣơng pháp công cụ thu thập số liệu 32 2.6.1.Nghiên cứu định lƣợng kết hợp với định tính để giải mục tiêu thứ 32 2.6.2 Nghiên cứu định tính để giải mục tiêu thứ hai 33 2.7 Phƣơng pháp tiến hành, xử lý số liệu 35 2.8 Khống chế sai số 36 2.9 Vấn đề đạo đức nghiên cứu 36 Chƣơng 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 37 3.1 Thực trạng nguồn nhân lực Bệnh viện đa khoa tỉnh Bắc Ninh 37 3.1.1 Số lƣợng, tỷ lệ cán viên chức theo ngạch, trình độ 37 3.1.2 Phân bố cán theo độ tuổi, giới tính 40 3.1.3 Tỷ lệ bác sỹ, dƣợc sỹ đại học với đối tƣợng khác so sánh với định biên 41 3.1.4 Thực trạng trình độ chuyên môn 41 3.1.5 Biến động cán viên chức từ năm 2015 đến 2020 47 3.2 Phân tích số yếu tố ảnh hƣởng đến nguồn nhân lực y tế bệnh viện đa khoa tỉnh 50 3.2.1 Hoạt động tuyển dụng, thu hút trì nhân lực 50 3.2.2 Thu nhập 56 3.2.3 Môi trƣờng làm việc 61 3.2.4 Học tập 63 Chƣơng 4: BÀN LUẬN 67 4.1 Thực trạng nguồn nhân lực Bệnh viện đa khoa tỉnh Bắc Ninh 67 4.1.1 Số lƣợng 67 4.1.2 Về cấu, chất lƣợng, trình độ nhân lực 69 4.1.3 Về khả thực chuyên môn kỹ thuật 77 4.2 Phân tích số yếu tố ảnh hƣởng đến phát triển nhân lực Bệnh viện đa khoa tỉnh Bắc Ninh 79 4.2.1 Hoạt động tuyển dụng, giữ chân cán bộ, thiếu bác sỹ giỏi 80 4.2.2 Thu nhập cán bộ, viên chức 83 4.2.3 Nhóm yếu tố môi trƣờng làm việc 91 4.2.4 Nhóm yếu tố học tập 93 KẾT LUẬN 96 KHUYẾN NGHỊ 98 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC AN MỤ CÁC ẢN Bảng 1.1 Tình hình cán y tế nƣớc Đông Nam Á 10 Bảng 1.2 Tình hình thực tiêu y tế kế hoạch năm 12 Bảng 1.3 Năng lực đào tạo Bác sỹ, điều dƣỡng, Nữ hộ sinh số nƣớc khu vực Đông Nam Á 21 Bảng 2.1 Định mức biên chế theo TT08/2007/TTLB/BYT-BNV 29 Bảng 2.2 Cơ cấu nhân lực theo TT08/2007/TTLB/BYT-BNV 29 Bảng 3.1 Định biên số lƣợng cán viên chức (2011-2014) 37 Bảng 3.2 Số lƣợng cán đƣợc bổ sung qua năm 38 Bảng 3.3 Cơ cấu cán theo khu vực 38 Bảng 3.4 Tỷ lệ Bác sỹ, Dƣợc sỹ so với quy định 41 Bảng 3.5 Thực trạng trình độ chun mơn khoa lâm sàng 41 Bảng 3.6 Thực trạng trình độ chun mơn cán viên chức 42 Bảng 3.7 Thực trạng trình độ ngoại ngữ cán viên chức 43 Bảng 3.8 Thực trạng trình độ tin học cán viên chức 43 Bảng 3.9 Chất lƣợng trình độ Ban Giám đốc 44 Bảng 3.10 Chất lƣợng trình độ lãnh đạo phòng chức 45 Bảng 3.11 Chất lƣợng trình độ Lãnh đạo khoa lâm sàng cận lâm sàng 46 Bảng 3.12 Số lƣợng cán nghỉ hƣu từ năm 2015-2020 47 Bảng 3.13 Số lƣợng nhân lực cần bổ sung tới năm 2020 47 Bảng 3.14 Năng lực thực chuyên môn kỹ thuật khoa lâm sàng 48 Bảng 3.15 Năng lực thực chuyên môn khoa cận lâm sàng 49 10 Bảng 3.16 Tổng hợp lực thực chuyên môn kỹ thuật khoa lâm sàng cận lâm sàng 49 Bảng 3.17 Tình hình tuyển dụng nhân lực từ 2011-2014 50 Bảng 3.18 Tình hình khen thƣởng qua năm từ 2011-2014 59 Bảng 3.19 Tình hình cán học từ 2011-2014 63