(Luận văn) hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty tnhh thương mại trường lộc an tỉnh kon tum

ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VŨ THỊ HUỆ lu an n va gh tn to HOÀN THIỆN CƠNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH p ie NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH TM TRƢỜNG d oa nl w LỘC AN, TỈNH KON TUM nf va an lu lm ul z at nh oi LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH z m co l gm @ an Lu Đà Nẵng - Năm 2017 n va ac th si ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VŨ THỊ HUỆ lu an n va HỒN THIỆN CƠNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH LỘC AN, TỈNH KON TUM p ie gh tn to NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH TM TRƢỜNG d oa nl w nf va an lu LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH lm ul Mã số: 60.34.01.02 ẫn o ọ PGS TS ĐÀO HỮU HÒA z ƣớn z at nh oi N ƣờ m co l gm @ an Lu Đà Nẵng - Năm 2017 n va ac th si LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực chƣa đƣợc công bố cơng trình khác Tác giả lu an n va VŨ THỊ HUỆ p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài luận văn Mục tiêu nghiên cứu Quan điểm tiếp cận phƣơng pháp nghiên cứu Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Câu hỏi nghiên cứu Dự kiến kết nghiên cứu lu Kết cấu nội dung an Tổng quan tài liệu nghiên cứu va n CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN tn to VIÊN ie gh 1.1 KHÁI NIỆM, MỤC ĐÍCH, VAI TRỊ CỦA ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH p NHÂN VIÊN nl w 1.1.1 Khái niệm đánh giá thành tích nhân viên oa 1.1.2 Mục đích đánh giá thành tích 10 d 1.1.3 Vai trò đánh giá thành tích nhân viên 14 lu nf va an 1.1.4 Các lỗi thƣờng mắc trình đánh giá thành tích nhân viên 16 lm ul 1.2 NỘI DUNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN z at nh oi TRONG TỔ CHỨC 17 1.2.1 Xác định mục tiêu việc đánh giá thành tích nhân viên 17 z 1.2.2 Xác định tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá thành tích 18 gm @ 1.2.3 Lựa chọn phƣơng pháp đánh giá thành tích nhân viên 22 l 1.2.4 Xác định đối tƣợng chủ thể tham gia đánh giá thành tích 27 m co 1.2.5 Thời điểm đánh giá thành tích nhân viên 32 an Lu 1.2.6 Phản hồi kết đánh giá 33 1.2.7 Kiểm soát thay đổi sau đánh giá 35 n va ac th si 1.3 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN CƠNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TRONG DOANH NGHIỆP 35 1.3.1 Những quy định pháp luật 35 1.3.2 Quan điểm, thái độ Lãnh đạo 36 1.3.3 Bầu văn hóa cơng ty 37 1.3.4 Cơng đồn đồn thể 37 1.3.5 Cơ cấu tổ chức đơn vị 37 1.3.6 Bản thân nhân viên 38 CHƢƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH lu an NHÂN VIÊN TẠI CƠNG TY TNHH TM TRƢỜNG LỘC AN TỈNH va n KON TUM 39 tn to 2.1 NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNG TY TNHH TM TRƢỜNG LỘC AN ie gh TỈNH KON TUM HƢỞNG ĐẾN CƠNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH p NHÂN VIÊN 39 w 2.1.1 Đặc điểm hình thành phát triển 39 oa nl 2.1.2 Đặc điểm ngành nghề kinh doanh 39 d 2.1.3 Đặc điểm tổ chức, quản lý Công ty 40 lu nf va an 2.1.4 Đặc điểm nguồn lực Công ty 42 2.1.5 Tình hình hoạt động kinh doanh Công ty 45 lm ul 2.2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN z at nh oi TẠI CƠNG TY TNHH TRƢỜNG LỘC AN KON TUM 46 2.2.1 Mục tiêu cơng tác đánh giá thành tích 46 2.2.2 Hệ thống tiêu chuẩn đánh giá nhân viên hành 49 z gm @ 2.2.3 Phƣơng pháp đánh giá 51 2.2.4 Đối tƣợng đánh giá 53 l co 2.2.5 Thảo luận kết đánh giá 55 m 2.2.6 Kiểm soát thay đổi sau đánh giá 56 an Lu n va ac th si 2.3 NHẬN XÉT CHUNG VỀ CƠNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI CƠNG TY TRƢỜNG LỘC AN 57 2.3.1 Ƣu điểm 57 2.3.2 Hạn chế 58 2.3.3 Nguyên nhân 59 CHƢƠNG HỒN THIỆN CƠNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI CƠNG TY TNHH TM TRƢỜNG LỘC AN 61 3.1 CƠ SỞ TIỀN ĐỀ CHO VIỆC ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP 61 3.1.1 Những mục tiêu Công ty 61 lu an 3.1.2 Định hƣớng phát triển nguồn nhân lực Công ty thời gian đến 61 n va 3.1.3 Cơ sở thực tiễn đề xuất giải pháp hồn thiện cơng tác đánh giá tn to thành tích nhân viên Cơng ty 62 gh 3.2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN VỀ CƠNG TÁC ĐÁNH GIÁ p ie THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI CƠNG TY TRƢỜNG LỘC AN 62 w 3.2.1 Xây dựng mục tiêu đánh giá thành tích nhân vIên 62 oa nl 3.2.2 Hoàn thiện tiêu chuẩn đánh giá thành tích Cơng ty TNHH d Trƣờng Lộc An Kon Tum 64 lu nf va an 3.2.3 Hoàn thiện phƣơng pháp đánh giá nhân viên 79 3.2.4 Hoàn thiện đối tƣợng đánh giá 82 lm ul 3.2.5 Hồn thiện cơng tác phản hồi kết sau đánh giá 84 z at nh oi 3.2.6 Đổi công tác giám sát thay đổi sau đánh giá 89 3.2.7 Tăng cƣờng kiến thức cho cấp lãnh đạo Công ty phƣơng pháp đánh giá nhân viên 90 z PHỤ LỤC co l TÀI LIỆU THAM KHẢO gm @ KẾT LUẬN 92 m QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI LUẬN VĂN (Bản sao) an Lu n va ac th si DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT lu PR : Public relations - Quan hệ cơng chúng PGS-TS : Phó giáo sƣ - Tiến sĩ QTKD : Quản trị kinh doanh TS : Tiến sĩ Ths : Thạc sĩ DN : Doanh nghiệp SXKD : Sản xuất kinh doanh an n va p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si DANH MỤC CÁC BẢNG Số hiệu Tên bảng bảng Trang lu an n va Mục đích việc đánh giá thành tích nhân viên 14 1.2 Các loại tiêu chí đánh giá thành tích 20 1.3 Các đối tƣợng chủ thể tham gia đánh giá thành tích 29 2.1 Đặc điểm nguồn nhân lực Công ty 42 2.2 Đặc điểm tài Cơng ty Trƣờng Lộc An 44 2.3 Kết kinh doanh Công ty giai đoạn 2013-2016 45 2.4 Tiêu chuẩn phân loại thành tích để xét thƣởng 47 tn to 1.1 gh Nhận thức ngƣời lao động mục tiêu đánh giá 2.5 p ie Đánh giá nhân viên tiêu chuẩn đánh giá thành tích 50 w 2.6 48 thành tích oa nl nhân viên Công ty Trƣờng Lộc An Đánh giá nhân viên việc đƣợc Công ty thông báo d 51 lu 2.7 2.10 tích 53 Đánh giá nhân viên chủ thể đánh giá thành tích 54 z at nh oi 2.9 Đánh giá nhân viên phƣơng pháp đánh giá thành lm ul 2.8 nf va an tiêu chuẩn đánh giá thành tích Đánh giá nhân viên việc lãnh đạo có thảo luận với 56 z họ kết đánh giá thành tích Đánh giá nhân viên kế hoạch khắc phục hạn chế 57 l sau đánh giá thành tích gm @ 2.11 Tiêu chuẩn kết thực công việc 72 3.2 Trọng số tiêu chuẩn kết thực công việc m co 3.1 an Lu 73 n va ac th si Số hiệu Tên bảng bảng Trang Tiêu chuẩn đánh giá dựa lực 3.3 74 Bảng tiêu chí trọng số tiêu chuẩn đánh giá dựa 3.4 76 lực Tiêu chuẩn đánh giá dựa hành vi đặc điểm 3.5 76 Ttrọng số tiêu chuẩn đánh giá dựa hành vi 3.6 78 đặc điểm lu an n va p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si DANH MỤC CÁC HÌNH Số hiệu Tên hình hình Trang Sơ đồ tổ chức Công ty TNHH TM Trƣờng Lộc 2.1 40 An lu an n va p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si lu an n va p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si lu an n va p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si lu an n va p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si lu an n va p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si lu an n va p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si lu an n va p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si lu an n va p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si lu an n va p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si lu an n va p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si lu an n va p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si lu an n va p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si lu an n va p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si lu an n va p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si lu an n va p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si lu an n va p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si