Lời nói đầu Tiền lơng công nhân mà nhà t trả cho giá trị hàng hoá sức lao động giá sức lao động Suy vẻ bề tiền lơng đà che giấu thật bóc lột công nhân nhà t Công nhân bán thứ mà không có, nên bắt buộc phải bán sức lao động để nuôi sống thân mình, mà có sức lao động, nên bán cho nhà t lao động mà sức lao động Vậy nhà t thuê anh ta, trả lơng đủ giá trị sức lao động, có bị bóc lột Để làm rõ vấn đề phần nội dung em đợc triển khai theo phần nh sau: I- Giá trị sử dụng sức lao động II- Giá trị thặng d III- Bản chất tiền lơng IV- Liên hệ t Với phạm vi bµi cđa em rÊt nhá, nÕu cã sai sãt gì, mong thầy cô sửa cho em, em cảm ơn thầy cô nhiều đà hớng dẫn em sửa cho em Phần nội dung Chủ t phải trả đủ sức lao động cho ngời công nhân, theo quy luật giá trị hàng hoá mua bán phải ngang giá Sức lao động công nhân hàng hoá đặc biệt Và sử dụng sức lao động tức ngời công nhân phải tiến hành lao động, tạo giá trị lớn giá trị thân sức lao động giá trị đợc nhà t trả lơng, nên phần lớn giá trị thặng d nhà t chiếm lấy Suy ra, phần lao động mà không đợc nhà t công nhận công nhân I Giá trị sử dụng sức lao động Nhà t bỏ tiền mua sức lao động công nhân, nên nhà t có quyền tiêu dùng sức lao động công nhân Quá trình nhà t tiêu dùng sức lao động anh ta, trình mà sản xuất sáng tạo giá trị Suy số lợng giá trị lao động ngời công nhân sáng tạo lại lớn số lợng giá trị thân sức lao động Năng suất lao động công nhân đạt đến mức đủ nuôi sống thân cha có gia đình, mà có d nghĩa đà sản xuất sản phẩm có mang giá trị thặng d cho nhà t Với suất lao động này, công nhân cần dùng lợng giá trị đủ đảm bảo đời sống cho thân Trong phần lại ngày lao động, ngời công nhân lại tiếp tục sáng tạo giá trị mà nhà t với t cách ngời đà mua sức lao động, chiếm lấy Phần giá trị tức giá trị thặng d Giá trị sử dụng sức lao động chỗ nguồn để giá trị giá trị thặng d Vậy trình lao động, sức lao động tạo lợng giá trị lớn giá trị thânbản anh ta, phần dôi so với giá trị sức lao động giá trị thặng d II- Giá trị thặng d Mục đích nhà đầu t có đợc giá trị thặng d Nên để có đợc giá trị thặng d đó, nhà t phải tổ chức sản xuất hàng hoá có giá trị sử dụng, giá trị sử dụng nội dung hàng hoá mang giá trị giá trị thặng d Đây trình mà nhà t tiêu dùng sức lao động công nhân t liệu sản xuất giá trị thặng d, trình nhà t rút lấy giá trị thặng d công nhân Công nhân phải làm việc dới lao động công nhân, mà sản phẩm mà làm không thuộc thân anh ta, mà lại thuốc sở hữu nhà t Và có lao động sáng tạo giá trị thặng d đợc lao động sản xuất Sự bóc lột giá trị thặng d nhà t công nhân bị che đậy đi, giao dịch mua bán sức lao động hai bên hình thức bề thôi, cho dù nhà t thuê công nhân theo quy luật giá trị trả cho công nhân toàn giá trị sức lao động nhà t bóc lột để moi giá trị thặng d cho họ Bằng lao động cụ thể mình, công nhân đà sử dụng t liệu sản xuất chuyển giá trị chúng vào hàng hoá; lao động trừu tợng ngời công nhân đà tạo giá lớn giá trị sức lao động, phần lớn giá trị thặng d cho nhà t Để chế tạo 20 vải ngày, nhà t phải ứng số tiền 40 ngàn đơn vị tiền tệ để mua nguyên vật liệu, ngàn đơn vị cho hao phí máy móc sản xuất, ngàn đơn vị để mua sức lao động ngời công nhân để điều khiển máy móc ngày Suy tổng số tiền mà nhà t ứng 53 ngàn đơn vị Bằng lao động trừu tợng mình, ngời công nhân đà tạo giá trị nhập vào vải Giả định ngày làm việc ngời công nhân 10 tiếng ngày mà 10 tiếng đà sản xuất 20 vải để bán thị trờng để có đợc 20 vải ngời công nhân (vì có công nhân sản xuất 20 vải cho họ) là: + Tiền mua nguyên vật liệu là: 40.000đơn vị + Hao mòn máy móc (máy móc chạy 10 tiếng đồng hồ ngày) 5.000đơn vị + Tiền lơng để trả cho ngời công nhân đà sản xuất 20 vải 10 tiếng ngày (nhng tính theo giá trị sức lao động) là: Tổng cộng: 8.000 đơn vị 53.000 đơn vị Trị giá 20 vải mà nhà t thu đợc ngày, bán thị trờng nhà t thu lại đợc 62.000 ngàn đơn vị, suy lợng giá trị thặng d mà nhà t thu đợc là: 62.000 - 53.000 = 9.000 (ngàn đơn vị) Từ ví dụ suy đợc: Giá trị thặng d giá trị lao động ngời công nhân tạo giá trị sức lao động, kết lao động không công cho nhà t Vậy: Chủ t phải trả đủ sức lao động cho ngời công nhân, nhng theo quy luật trao đổi hàng hoá sức lao động đợc tiến hành sở mua bán phải ngang giá T mua bán theo giá trị Nhng theo quy luật giá trị thặng d, cho dù nhà t trả lơng giá trị sức lao động công nhân, nhà t thu đợc giá tri thặng d bóc lột III Bản chất tiền lơng Theo em thấy giá trị thặng d công nhân sáng tạo bị nhà t chiếm không, nhng xà hội t lại có quan niệm cho rằng: Nhà t không bóc lột công nhân họ đà trả công lao động đầy đủ, sòng phẳng cho ngời công nhân Mặt khác, nh ngời sản xuất hàng hoá đem hàng hoá bán thị trờng để lấy tiền, số tiền lại giá hàng hoá Nhng ngời công nhân bán sức lao động cho nhà t để lấy số tiền dới hình thức tiền lơng nh t trả lơng cho sống thân mình, số tiền giá hàng hoá sức lao động đợc hiểu giá sức lao động Em thấy tiền lơng ®ã ®· che giÊu mÊt ®i sù thËt bãc lét công nhân chủ t vì: + Nh t trả lơng cho công nhân sau công nhân đà hao phí sức lao động Điều làm cho nhầm tởng là: Tiền công lao động mà họ trả cho + Tiền lơng đợc quy định theo thời gian làm việc, theo số lợng sản xuất sản xuất Anh ta làm nhiều lơng, mà làm giả dối hình nh kinh doanh công nhân đà trả công đầy đủ, nhà t chẳng đợc tí Không nhà t quan niệm mà họ mua lao động công nhân mà tiền lơng, mà họ trả tiền công lao động cho công nhân, mà công nhân tởng lầm nh Thực ra, công nhân không bán lao động tiền lơng mà nhà t trả cho công nhân tiền công lao động Mà tiền công cho nhà t trả cho giá sức lao động Chỉ có sức lao động có sẵn thể bán đợc, bán mà đợc Sau mua bán xong, hàng hoá sức lao động đợc đem sử dụng lao động Vậy giá trị hàng hoá sức lao động thấp giá trị lao động công nhân sáng tạo Tiền lơng biểu tiền giá trị sức lao động giá sức lao động Vì giá sức lao động nhà t thuê theo thoả thuận hai bên mua bán phải ngang giá, bán theo quy luật cung cầu sức lao động thị trờng giá lao động IV- Liên hệ Việt Nam ë ViƯt Nam hiƯn nay, nỊn kinh tÕ ®ang có tình trạng chuyển dần sang kinh tế t t nhân Tiền lơng mà chủ doanh nghiệp trả cho công nhân làm thuê cho họ đợc biểu tiền, nhng số tiền lại giá trị hàng hoá sức lao động, giá sức lao động công nhân ngợc lại tiền lơng kết việc phân phối theo lao động nớc ta doanh nghiệp có chế quản lý kém, khoa học kỹ thuật tức trình độ công nghệ, máy móc, sở hạ tầng bị lạc hậu, chế quản lý kém, chậm chạp cộng thêm suÊt lao ®éng thÊp, khoa häc kü thuËt kÐm tøc trình độ công nghệ, máy móc, sở hạ tầng bị lạc hậu, chế quản lý khoản chi doanh nghiệp kém, chậm chạp lại cộng thêm khoa học kỹ thuật phát triển làm cho suất lao động thấp nên tiền lơng họ trả cho công nhân thấp Với số tiền lơng thấp ỏi ấy, chí không đủ trì sống cho thân ngời công nhân Nhng, tiền lơng giá hàng hoá sức lao động công nhân xác định sở cung cầu sức lao động mục tiêu lợi nhuận trớc mắt họ, nên doanh nghiệp luon trả lơng thấp cho công nhân Thêm vào đó, sức ép cạnh tranh thất nghiệp đà làm cho ngời công nhân phải chấp nhận lơng thấp tới mức tạm đủ nuôi sống thân mình, miễn có việc làm Nếu công nhân không chấp nhận mức lơng thấp thân ngời công nhân bị sa thải nên trở thành ngời thất nghiệp, suy ngời công nhân chấp nhận mức lơng thấp để không khỏi bị thất nghiệp Vì yêu cầu phải cách cách tiền lơng nớc ta tăng cờng quản lý, chặt chẽ nguồn thu, đặc biệt khoản Đồng thời quản lý chặt chẽ nguồn chi (từ báo tạo chí kinh tế phát triển số 42 tháng 12/2002) Một thực tế thu nhập công nhân không thấp, nhng tiền lơng lại thấp Trong nhiều doanh nghiệp nớc ta máy móc cũ kỹ, công nghệ lạc hậu, quy mô sản xuất nhỏ bé, suy suất lao động, hiệu sản xuất thấp Do sở vật chất trình độ công nghệ, máy móc bị lạc hậu làm cho suất lao động thấp nên sức cạnh tranh doanh nghiƯp víi cßn rÊt u Suy tiỊn lơng công nhân, nh nông dân lao ®éng cßn rÊt thÊp (vÝ dơ ë mét sè doanh nghiệp có ngành điện tử, ngành khí có trình độ công nghệ, trang thiết bị đà qua sử dụng nhiều năm, lạc hậu kỹ thuật độ xác máy móc kém, sản xuất khép kín, nên tiền lơng số doanh nghiệp trả lơng cho công nhân thấp) Chất lợng sản phẩm suất lao động thấp doanh nghiệp, nên đà làm cho họ phải trả lơng thấp cho công nhân để thu đợc lợi nhuận tay Vậy tiền lơng chủ doanh nghiệp trả cho công nhân thấp nhng công nhân không bị bóc lột Là Một phần chủ doanh nghiệp trả lơng với giá trị sức lao động công nhân phần doanh nghiệp có suất lao động thấp, khoa học kỹ thuật phát triển (Tài liệu tham khảo: báo phát triển kinh tế số 42 báo nghiên cứu kinh tế số 294 - tháng 11 /2002 ) V- Liên hệ T Chủ t trả lơng cho công nhân cao số tiền đủ nuôi sống thân mà sản xuất giá trị thặng d cho họ Để thoả mÃn lòng ham muốn giá trị thặng d mình, chủ t không ngừng dùng thủ đoạn để bóc lột công nhân (ví dụ kéo dài ngày lao động, rút ngắn thời gian lao động cần thiết kéo dài cách tơng đơng thời gian lao động thặng d, kết việc nâng cao suất lao động) Sản xuất t chủ nghĩa phát triển, khoa học kỹ thuật tiến nhà t trớc hết dựa vào việc tăng thêm giá trị thăng d tơng đối để tăng cờng bóc lột công nhân Trong họ không từ thủ đoạn để kéo dài ngày lao động nâng cao cờng độ lao động công nhân Nhờ có khoa học kỹ thuật cao, suất lao động cao, nhà t ý định, mà ý thức làm giảm giá trị hàng hoá sức lao động, để rút ngắn thời gian cần thiết ngày lao động kéo thời gian thặng d Làm việc chủ t nhằm mục tiêu cụ thể trớc mắt: Làm cho hàng hoá hạ hàng hoá đối thủ, thu đợc nhiều lời Để làm đợc điều này, nhà t sức cải tiến khoa học kỹ thuật làm cho ngày cao lên, cho suất lao động cao Khoa học kỹ thuật cao làm hạ thấp giá trị hàng hoá nhà t có giá trị thặng d siêu ngạch bóc lột công nhân Từ máy móc trở thành công cụ tăng cờng bóc lột công nhân làm cho suất lao động cao để nhằm rút ngắn phần lao động ngời công nhân làm việc cho mình, kéo dài phần ngày lao động ngời công nhân làm việc không công cho nhà t Việc mua bán sức lao ®éng cđa chØ lµ mét sù trao ®ỉi ngang giá nhng đằng sau nhà t đà bóc lột cách chiếm đoạt lao động không công đợc trả công cho để thu đợc thu giá trị thặng d tay Cạnh tranh lại lực lợng cỡng chủ t bản, cải tiến khoa học kỹ thuật nâng cao tăng suất lao động Điều làm khoa học kỹ thuật cao suất lao động cao để nhà t chạy theo giá trị thặng d siêu ngạch Vậy nhà t trả lơng cao cho công nhân nhng công nhân bị bóc lột Là : Một phần nhà t trả không giá trị sức lao động công nhân, họ đà chiếm phần lao động mà không đợc công nhận công nhân, phần lao động nơi sản xuất giá trị thặng d cho họ Còn phần suất lao ®éng cao, khoa häc kü thuËt cao sÏ trë thành công cụ bóc lột sức lao động công nhân Tài liệu tham khảo: Toàn tập phần II phần 26 (Mác Ăng Ghen) Kết luận Chủ nghĩa t từ đời đà làm rung chuyển kinh tế giới Vì chế độ t chủ nghĩa đà áp dụng chế độ hà khắc, ngặt nghèo ngời công nhân điều kiện sống thời gian lao động Nhng chế độ đà bóc lột sức lao động công nhân cách tệ làm cho chủ t giàu có lên ngày giầu có Qua đó, ta thấy công nhân luôn ngời bị chủ t bóc lột, bóc lột ngày tăng lên nhiều Mục lơc PhÇn néi dung I Giá trị sử dơng søc lao ®éng .2 II- Giá trị thặng d III Bản chất tiền lơng IV- Liªn hƯ ë ViÖt Nam V- Liên hệ T KÕt luËn 9