Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động từ thực tiễn bệnh viện đa khoa tỉnh bắc giang

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SỸ NGÀNH: LUẬT KINH TẾ PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TỪ THỰC TIỄN BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH BẮC GIANG HOÀNG HUY CHƯƠNG HÀ NỘI - 2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SỸ PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TỪ THỰC TIỄN BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH BẮC GIANG HOÀNG HUY CHƯƠNG NGÀNH: LUẬT KINH TẾ MÃ SỐ: 838.0107 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGUYỄN VĂN BÌNH HÀ NỘI - 2021 ii LỜI CAM ĐOAN Tôi Hoàng Huy Chương, học viên lớp Cao học Luật kinh tế khóa 20182020 xin cam đoan Luận văn thạc sỹ “Pháp luật giao kết Hợp đồng lao động từ thực tiễn Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bắc Giang” chuyên ngành Luật kinh tế, mã ngành 8380107 cơng trình nghiên cứu khoa học riêng cá nhân mà không chép từ nguồn tài liệu công bố Các tài liệu, số liệu sử dụng phân tích luận văn có nguồn gốc rõ ràng, trích dẫn đầy đủ Các kết nghiên cứu luận văn kết nghiên cứu thực cách khoa học, trung thực, khách quan Tơi xin chịu trách nhiệm tính trung thực, xác nguồn số liệu thơng tin sử dụng cơng trình nghiên cứu Hà Nội, ngày tháng năm 2021 TÁC GIẢ LUẬN VĂN Hoàng Huy Chương iii LỜI CẢM ƠN Trong trình học tập thực đề tài, nhận giúp đỡ nhiều tập thể cá nhân Tôi xin bày tỏ cảm ơn sâu sắc tới tất tập thể cá nhân tạo điều kiện giúp đỡ tơi q trình học tập nghiên cứu Trước hết, với tình cảm chân thành lịng biết ơn sâu sắc, xin gửi lời cảm ơn tới Tiến sỹ Nguyễn Văn Bình - Vụ trưởng Vụ Pháp chế, Bộ Lao động Thương Binh Xã hội, người trực tiếp hướng dẫn giúp đỡ suốt q trình nghiên cứu hồn thành luận văn Tơi xin chân thành cảm ơn thầy cô giáo khoa Luật, trường Đại học Mở Hà Nội tạo điều kiện giúp đỡ tơi mặt q trình học tập hồn thành luận văn Tơi xin chân thành cảm ơn lãnh đạo Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bắc Giang, cán bộ, nhân viên khoa, phòng, trung tâm Bệnh viện tạo điều kiện hỗ trợ tơi q trình thu thập tài liệu Cuối cùng, xin bày tỏ biết ơn chân thành tới gia đình, đồng nghiệp bạn bè - người bên tôi, động viên, giúp đỡ vật chất tinh thần suốt trình học tập hồn thành luận văn Hà Nội, ngày tháng năm 2021 TÁC GIẢ LUẬN VĂN Hoàng Huy Chương iv MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN iii LỜI CẢM ƠN iv CÁC TỪ VIẾT TẮT vii LỜI MỞ ĐẦU .1 Chương MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Hợp đồng lao động .6 1.1.1 Khái niệm Hợp đồng lao động 1.1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động .7 1.1.3 Ý nghĩa hợp đồng lao động 1.2 Pháp luật giao kết Hợp đồng lao động 1.2.1 Khái niệm giao kết Hợp đồng .9 1.2.2 Đặc điểm giao kết Hợp đồng 10 1.2.3 Quy định Pháp luật Chủ thể giao kết Hợp đồng lao động 11 1.2.4 Nguyên tắc giao kết Hợp đồng lao động theo Quy định Pháp luật hành 12 1.2.5 Quy định Pháp luật Nội dung giao kết Hợp đồng lao động 13 1.2.6 Quy định Pháp luật Hình thức giao kết Hợp đồng lao động .14 1.2.7 Các loại Hợp đồng lao động theo Quy định Pháp luật 14 1.2.8 Quy định Pháp luật Trình tự, thủ tục giao kết Hợp đồng lao động: 15 1.2.9 Một số quy định BLLĐ 2019 hợp đồng giao kết Hợp đồng lao động áp dụng từ 01/01/2021 .15 KẾT LUẬN CHƯƠNG 20 Chương 2.THỰC TIỄN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH BẮC GIANG 21 2.1 Thực trạng pháp luật giao kết Hợp đồng lao động 21 2.1.1 Chủ thể giao kết Hợp đồng lao động 21 2.1.2 Nguyên tắc giao kết Hợp đồng lao động 22 2.1.3 Nội dung giao kết Hợp đồng lao động 23 2.1.4 Hình thức giao kết Hợp đồng lao động 25 2.1.5 Loại Hợp đồng lao động 26 2.1.6 Trình tự, thủ tục giao kết Hợp đồng lao động: .29 v 2.2 Thực tiễn thực pháp luật giao kết Hợp đồng lao động Bệnh viện ĐK tỉnh Bắc Giang 32 2.2.1 Khái quát Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bắc Giang 32 2.2.2 Những yếu tố tác động đến việc giao kết, thực Hợp đồng lao động Bệnh viện 36 2.2.3 Kết thực pháp luật giao kết Hợp đồng lao động Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bắc Giang 37 2.2.4 Một số nhận xét, đánh giá .42 KẾT LUẬN CHƯƠNG 45 Chương MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÁC QUI ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TỪ THỰC TIỄN TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH BẮC GIANG 48 3.1 Định hướng hoàn thiện pháp luật giao kết Hợp đồng lao động 48 3.2 Một số kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật giao kết Hợp đồng lao động 49 3.3 Một số giải pháp nâng cao thực pháp luật giao kết Hợp đồng lao động Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bắc Giang 53 3.3.1 Xây dựng Quy trình tuyển dụng Lao động hợp đồng 55 3.3.2 Xây dựng Bảng lương lao động hợp đồng 56 KẾT LUẬN CHƯƠNG 58 KẾT LUẬN LUẬN VĂN 59 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 63 CÁC PHỤ LỤC 65 vi CÁC TỪ VIẾT TẮT BHXH : Bảo hiểm xã hội BHTN : Bảo hiểm thất nhiệp BHYT : Bảo hiểm y tế BLLĐ : Bộ luật Lao động BLTTDS : Bộ luật tố tụng dân HĐLĐ : Hợp đồng lao động NLĐ : Người lao động NSDLĐ : Người sử dụng lao động vii LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Lao động hoạt động quan trọng bậc đời sống người Lao động tạo cải vật chất giá trị tinh thần cho xã hội Hoạt động lao động giúp cho người hoàn thiện thân phát triển xã hội Khi xã hội đạt đến mức độ phát triển định phân hóa, phân cơng lao động xã hội diễn tất yếu ngày sâu sắc Đối với Việt Nam sau gia nhập WTO với mục tiêu xây dựng đất nước trở thành nước cơng nghiệp hóa, đại hóa tảng xuất phát từ kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa với đa thành phần kinh tế Sự phát triển kinh tế thị trường hội nhập kinh tế tạo nên đa dạng quan hệ lao động phát sinh vấn đề phức tạp Trong quan hệ lao động người sử dụng lao động với người lao động giao kết hợp đồng dễ có vi phạm mặt nguyên tắc dẫn đến vi phạm nghĩa vụ, quyền, lợi ích người lao động thường chấp nhận áp đặt người sử dụng lao động Với chủ trương sách Nhà nước tạo điều kiện thuận lợi cho đơn vị nghiệp công lập nâng cao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm, Nhà nước cho phép đơn vị nghiệp công lập quyền tuyển dụng lao động theo nhu cầu phát triển chuyên môn, hoạt động xã hội hóa hình thức tuyển dụng lao động thơng qua HĐLĐ trở thành hình thức thuận lợi, phù hợp so với việc tuyển dụng viên chức thơng qua thi tuyển xét tuyển Chính việc tuyển dụng chủ yếu thông qua HĐLĐ nhằm thiết lập quan hệ lao động, sức lao động kinh tế thị trường, lựa chọn ưu tiên hàng đầu đơn vị nghiệp công lập giai đoạn giao quyền tự chủ Pháp luật lao động quy định quyền, nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động, tiêu chuẩn lao động, nguyên tắc sử dụng quản lý lao động nhằm thúc đẩy sản xuất phát triển không ngừng Đối với pháp luật lao động giao kết HĐLĐ phần quan trọng, hình thức ban đầu chủ yếu làm phát sinh quan hệ pháp luật lao động HĐLĐ công cụ pháp lý thực quan trọng để xác lập mối quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động Trong mối quan hệ lao động giao kết HĐLĐ coi vấn đề trung tâm, trọng yếu Việc giao kết HĐLĐ không thừa nhận luật pháp nước, mà ghi nhận hệ thống pháp luật nước giới Tuy nhiên, trình thực giao kết HĐLĐ Bệnh viện cho thấy việc giao kết HĐLĐ chưa đầy đủ, thiếu chặt chẽ khơng có thống Thực tế áp dụng HĐLĐ nhiều vướng mắc, mang tính tự phát điều dẫn đến khơng có thống HĐLĐ Bệnh viện từ dẫn đến quyền, lợi ích người lao động khơng đồng nhất, cơng tác quản lý gặp nhiều khó khăn Xuất phát từ yêu cầu đòi hỏi thực tế HĐLĐ nói chung, đặc biệt giao kết HĐLĐ nói riêng thực tiễn Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bắc Giang, mạnh dạn chọn đề tài "Pháp luật giao kết Hợp đồng lao động từ thực tiễn Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bắc Giang" làm đề tài luận văn thạc sỹ Tình hình nghiên cứu đề tài Là vấn đề pháp luật lao động, thực giao kết HĐLĐ nhiều tác giả quan tâm nghiên cứu mức độ khác Đã có nhiều cơng trình, viết khoa học nghiên cứu pháp luật HĐLĐ nói chung, có nội dung liên quan đến giao kết HĐLĐ đề cập nhiều mức độ khác số cơng trình nghiên cứu độc lập đăng tải viết tạp chí pháp luật như: Về hệ thống giáo trình: Giáo trình “Luật lao động Việt Nam” trường Đại học Luật Hà Nội (2005, 2008, 2012, 2018) , nhà xuất Cơng an nhân dân; Giáo trình “Luật Lao động bản” (2012), khoa luật Đại học Cần Thơ; Giáo trình luật Lao động Việt Nam (1999), Khoa luật Đại học quốc gia Hà Nội, nhà xuất Đại học quốc gia Hà Nội … Về hệ thống luận án, luận văn có viết nghiên cứu: Luận án Tiến sĩ luật học “HĐLĐ chế thị trường Việt Nam”, (2002) tác giả Nguyễn Hữu Chí; “Thực trạng pháp luật quan hệ lao động Việt Nam phương hướng hoàn thiện” (2012) PGS.TS Lê Thị Hoài Thu, Khoa Luật đại học quốc gia Hà Nội; Luận văn thạc sĩ Luật Kinh tế: “Pháp luật giao kết HĐLĐ - Thực trạng số kiến nghị”, (2015) tác giả Hồ Thị Hồng Lam; Luận văn thạc sĩ luật học: “Pháp luật giao kết HĐLĐ từ thực tiễn doanh nghiệp tỉnh Bắc Giang”, (2018) tác giả Đỗ Thị Thu Hiền; Về số viết đăng báo tạp chí như: “ Giao kết HĐLĐ theo BLLĐ năm 2012 từ quy định đến nhận thức thực tiễn”, Tạp chí Luật học số 03/2013 tác giả Nguyễn Hữu Chí; Tạp chí Luật học, Lưu Bình Nhưỡng; “ Kinh tế thị trường xã hội chủ nghĩa Cơng đồn”(1995), Nhà xuất lao động, Hà Nội Tôn Trung Nhạn; “ Một số nét lao động sử dụng lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi”, Bản tin thị trường lao động – Bộ Lao động – Thương binh xã hội (2006) tác giả Nguyễn Thị Bích Thuỷ; “ Một số vấn đề pháp lý việc làm giải việc làm Việt Nam”, “tạp chí Nhà nước pháp luật” sơs 6/2003; “ HĐLĐ chế định chủ yếu Luật Lao động Việt Nam”, Nhà Nước Pháp luật, số 7/1996 Phạm Công Trứ; “Thực tiễn 15 năm thi hành BLLĐ kết đạt vấn đề đặt ra” (2011), Hội đồng phối hợp công tác phổ biến, giáo dục pháp luật Chính phủ ( số 11), Hà Nội; Đặc san tuyên truyền: “Pháp luật lao động thể thao chuyên nghiệp” Phạm Thị Thuý Nga Chu Thị Thanh An; “ Bàn hiệu lực HĐLĐ việc xử lý hợp đồng vô hiệu”số (2000), Tạp chí Dân chủ pháp luật Phạm Thị Chính; “ Q trình trì chấm dứt HĐLĐ” số (1997), , Các cơng trình nghiên cứu đề cập cách tồn diện pháp luật HĐLĐ mặt thực tiễn vàlý luận Tuy nhiên, nghiên cứu thực tiễn giao kết HĐLĐ đơn vị nghiệp công lập tự chủ hoàn toàn chi thường xuyên tỉnh Bắc Giang bình diện lý luận thực tiễn chưa tác giả đề cập nghiên cứu để áp dụng vào mơ hình đơn vị nghiệp cơng lập tự chủ chi thường xun Chính thế, luận văn làm rõ vấn đề lý luận thực giao kết HĐLĐ, thực trạng thực giao kết HĐLĐ đơn vị nghiệp công lập quan hệ lao động để từ đưa phương hướng kiến nghị hồn thiện mơ hình thực giao kết HĐLĐ Vì đề tài nghiên cứu"Pháp luật giao kết Hợp đồng lao động từ thực tiễn Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bắc Giang" cần thiết có ý nghĩa thiết thực phương diện lý luận thực tiễn Mục đích nghiên cứu nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu: Luận văn đưa vấn đề khái quát chung thực giai kết HĐLĐ, qua sâu vào phân tích quy định pháp luật lao động thực giao kết HĐLĐ Luận văn phân tích thực trạng pháp luật thực giao kết HĐLĐ theo pháp luật hành từ thực trạng thực giao kết HĐLĐ Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bắc Giang Trên sở đó, đánh giá thực trạng, đưa số nhận xét, đề xuất số giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện qui định pháp luật thực giao kết HĐLĐ mơ hình đơn vị nghiệp cơng lập tự chủ chi thường xuyên từ thực tiễn Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bắc Giang 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Với mục đích nghiên cứu đề ra, tác giả tập trung vào giải nhiệm vụ sau: Thứ nhất: Làm rõ vấn đề có tính khái quát HĐLĐ giao kết Phụ lục SỞ Y TẾ BẮC GIANG BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập -Tự -Hạnh phúc Số:………./HĐ-BVĐKT Bắc Giang, ngày tháng 12 năm 2018 HĐLĐ Căn BLLĐ nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam; Căn Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25/4/2006 Chính phủ quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm thực nhiệm vụ, tổ chức máy, biên chế tài đơn vị nghiệp cơng lập; Nghị định số 16/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015 Chính phủ quy định chế tự chủ đơn vị nghiệp công lập; Căn Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn thực số điều HĐLĐ, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung BLLĐ Căn Quyết định số 210/QĐ-UBND ngày 18/02/2016 UBND tỉnh Bắc Giang việc phê duyệt Đề án xã hội hóa hoạt động y tế Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bắc Giang giai đoạn 2016-2025; Căn Quyết định số 26/2013/QĐ - UBND ngày 23/01/2013 UBND tỉnh Bắc Giang ban hành Quy định phân cấp quản lý tổ chức máy, biên chế cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước tỉnh Bắc Giang; Chúng tơi, bên Ơng: , Quốc tịch Việt Nam Chức vụ: Giám đốc Đại diện cho: Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bắc Giang Địa chỉ: Đường Lê lợi, Phường Hoàng Văn Thụ, Thành phố Bắc Giang Điện thoại: 0204 3852831 Và bên ông/bà: , sinh ngày: Trình độ chun mơn: Địa thường trú: Số CMND: 122108941 Cấp ngày 29/6/2015, Công an Bắc Giang Thoả thuận ký kết HĐLĐ cam kết làm điều khoản sau đây: Điều Thời hạn công việc hợp đồng: - Loại HĐLĐ: Xác định thời hạn - Thời gian thực hợp đồng: 12 tháng - Từ ngày 01 tháng 01 năm 2019 đến ngày 31 tháng 12 năm 2019 - Địa điểm làm việc: Tổ Công tác xã hội, khoa Khám bệnh 71 - Chức vụ (chức danh chuyên môn): Nhân viên - Công việc phải làm: Nhân viên tổ Công tác xã hội Điều Chế độ làm việc: - Thời làm việc: Theo quy định Pháp luật hành - Được trang bị phương tiện làm việc gồm: Theo quy định Pháp luật hành - Điều kiện an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc: Theo quy định hành Nhà nước Điều Quyền lợi nghĩa vụ người lao động: Quyền lợi: - Phương tiện lại làm việc: Cá nhân tự túc - Mức lương tiền công tháng: Kinh phí chi trả lấy từ nguồn Dịch vụ xã hội hóa Bệnh viện Được trả 01 lần qua tài khoản, ngày Bệnh viện trả lương cán bộ, viên chức - Chế độ nâng lương: Theo quy định Nhà nước - Phụ cấp gồm; Không - Tiền thưởng: Theo Quy chế chi tiêu nội - Được trang bị bảo hộ làm việc (nếu có) gồm: Theo quy định Pháp luật hành - Số ngày nghỉ hàng năm hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng): Theo quy định hành Nhà nước - Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp: Theo Luật BHXH - Được hưởng phúc lợi: Theo quy định Quy chế chi tiêu nội - Được hưởng chế độ việc, trợ cấp việc, bồi thường: Theo quy định BLLĐ - Chế độ đào tạo: Theo nhu cầu Bệnh viện - Những khoản thoả thuận khác: Không Nghĩa vụ: - Trong công việc chịu điều hành trực tiếp Tổ trưởng tổ Cơng tác xã hội - Hồn thành công việc cam kết HĐLĐ - Chấp hành nội quy, quy chế đơn vị, kỷ luật lao động, an toàn lao động quy định BLLĐ - Chấp hành việc xử lý kỷ luật bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật Quyền hạn: Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ theo quy định Pháp luật hành Điều Nghĩa vụ quyền hạn Người sử dụng lao động 72 Nghĩa vụ: - Thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết HĐLĐ để người lao động làm việc đạt hiệu - Bảo đảm việc làm cho người lao động theo hợp đồng ký kết HĐLĐ - Thanh toán đầy đủ, thời hạn, dứt điểm chế độ quyền lợi người lao động cam kết HĐLĐ Quyền hạn: Có quyền điều chuyển tạm thời người lao động, tạm ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định Luật lao động Điều Điều khoản thi hành: - Những vấn đề lao động không ghi HĐLĐ áp dụng qui định pháp luật lao động - HĐLĐ làm thành 03 có giá trị ngang nhau, bên giữ bản, Phịng Tài kế tốn có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2019 Khi hai bên ký kết phụ lục HĐLĐ nội dung phụ lục HĐLĐ có giá trị nội dung HĐLĐ - Hợp đồng làm Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bắc Giang, ngày 26 tháng 12 năm 2018./ Người lao động (Ký, ghi rõ họ, tên) GIÁM ĐỐC 73 Phụ lục SỞ Y TẾ BẮC GIANG BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập -Tự -Hạnh phúc Số:…………./HĐ-BVĐKT Bắc Giang, ngày tháng năm 20 HỢP ĐỒNG HỢP TÁC VỚI CHUYÊN GIA TRONG LĨNH VỰC Y TẾ Căn BLLĐ nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam Căn Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25/4/2006 Chính phủ quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm thực nhiệm vụ, tổ chức máy, biên chế tài đơn vị nghiệp công lập Căn Quyết định số 26/2013/QĐ - UBND ngày 23/01/2013 UBND tỉnh Bắc Giang ban hành Quy định phân cấp quản lý tổ chức máy, biên chế cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước tỉnh Bắc Giang Xét nhu cầu phát triển kỹ thuật chuyên môn Bệnh viện Chúng tôi, bên ông: , Quốc tịch Việt Nam Chức vụ: Giám đốc Đại diện cho: Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bắc Giang Địa chỉ: Đường Lê lợi, Phường Hoàng Văn Thụ, Thành Phố Bắc Giang Điện thoại: 02043852831 Và bên ông/bà: ., sinh ngày Học hàm, học vị: Địa thường trú: Số CMND: Cấp ngày , Thoả thuận ký kết Hợp đồng hợp tác lĩnh vực y tế cam kết làm điều khoản sau đây: Điều Thời hạn nhiệm vụ hợp đồng - Loại hợp đồng: Hợp đồng chuyển giao kỹ thuật - Thời gian thực hợp đồng: tháng - Từ ngày tháng năm 20 đến ngày tháng năm 20 - Địa điểm làm việc: Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bắc Giang Công việc phải làm: Tham gia phẫu thuật, thủ thuật Đào tạo, chuyển giao kỹ thuật chuyên sâu hình thức cầm tay, 74 việc Tham gia hội chẩn chun mơn có u cầu Điều Chế độ làm việc - Thời làm việc: Theo thỏa thuận - Được trang bị phương tiện làm việc gồm: Theo quy định Pháp luật hành - Điều kiện an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc: Theo quy định hành Nhà nước Điều Quyền lợi nghĩa vụ chuyên gia Quyền lợi - Phương tiện lại làm việc: Theo thỏa thuận - Mức lương tiền cơng: .VNĐ Kinh phí chi trả lấy từ nguồn Dịch vụ xã hội hóa Bệnh viện Được trả 01 lần qua tài khoản, ngày Bệnh viện trả lương cán bộ, viên chức - Phụ cấp gồm; Không - Tiền thưởng: Không - Được trang bị bảo hộ làm việc (nếu có) gồm: Theo quy định Pháp luật hành - Số ngày nghỉ hàng năm hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng): Cá nhân khơng có nhu cầu - Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp: Cá nhân không tham gia - Được hưởng phúc lợi: Không - Được hưởng chế độ việc, trợ cấp thơi việc, bồi thường: Cá nhân khơng có nhu cầu - Những khoản thoả thuận khác: Được bố trí thuê nhà trình thực hợp đồng hợp tác Nghĩa vụ - Trong công việc chịu điều hành trực tiếp Giám đốc Bệnh viện - Hồn thành cơng việc cam kết hợp đồng hợp tác - Chấp hành nội quy, quy chế đơn vị, kỷ luật lao động, an toàn lao động quy định BLLĐ - Chấp hành việc xử lý kỷ luật bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật Quyền hạn Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng hợp tác theo quy định Pháp luật hành Điều Nghĩa vụ quyền hạn Người sử dụng chuyên gia Nghĩa vụ - Thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết hợp đồng hợp 75 tác để chuyên gia làm việc đạt hiệu - Bảo đảm việc làm cho chuyên gia theo nội dung ký kết Hợp đồng hợp tác - Thanh toán đầy đủ, thời hạn, dứt điểm chế độ quyền lợi chuyên gia cam kết hợp đồng hợp tác Quyền hạn Có quyền điều chuyển tạm thời chuyên gia, tạm ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng hợp tác áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định BLLĐ Điều Điều khoản thi hành - Những thoả thuận khác: Khơng - Hợp đồng làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày tháng năm 20 - Hợp đồng làm Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bắc Giang, ngày tháng năm 20 / Người sử dụng Chuyên gia (Ký tên, đóng dấu) Chuyên gia (Ký, ghi rõ họ, tên) 76 Phụ lục SỞ Y TẾ BẮC GIANG BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập -Tự -Hạnh phúc Số:…………./HĐ-BVĐKT Bắc Giang, ngày 31 tháng 12 năm 2018 HĐLĐ Căn BLLĐ nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam; Căn Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25/4/2006 Chính phủ quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm thực nhiệm vụ, tổ chức máy, biên chế tài đơn vị nghiệp cơng lập; Nghị định số 16/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015 Chính phủ quy định chế tự chủ đơn vị nghiệp công lập; Căn Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn thực số điều HĐLĐ, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung BLLĐ Căn Quyết định số 210/QĐ-UBND ngày 18/02/2016 UBND tỉnh Bắc Giang việc phê duyệt Đề án xã hội hóa hoạt động y tế Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bắc Giang giai đoạn 2016-2025; Căn Công văn số Công văn số 1010/SYT-TCCB ngày 08/8/2013 việc ký hợp đồng với Bác sỹ nghỉ chế độ; Chúng tơi, bên Ơng: , Quốc tịch Việt Nam Chức vụ: Giám đốc Đại diện cho: Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bắc Giang Địa chỉ: Đường Lê lợi, Phường Hoàng Văn Thụ, Thành phố Bắc Giang Điện thoại: 0204 3852831 Và bên ông/bà: , sinh ngày: Trình độ chun mơn: Địa thường trú: Số CMND: 120910253 Cấp ngày 17/12/2012, Công an Bắc Giang Thoả thuận ký kết HĐLĐ cam kết làm điều khoản sau đây: Điều Thời hạn công việc hợp đồng: - Loại HĐLĐ: Hợp đồng xác định thời hạn - Thời gian thực hợp đồng: 12 tháng - Từ ngày 01 tháng 01 năm 2019 đến ngày 31 tháng 12 năm 2019 - Địa điểm làm việc: Khoa Ngoại Tổng hợp, khoa Khám, chữa bệnh theo yêu cầu 77 - Chức vụ (chức danh chuyên môn): Bác sỹ chuyên khoa I - Công việc phải làm: Thường trú chuyên môn Tham gia trực tham vấn - Trực tiếp tham gia phẫu thuật theo yêu cầu chuyên môn đạo Giám đốc Bệnh viện Chuyển giao kỹ thuật cho Bác sỹ khoa Ngoại Tổng hợp Mọi hoạt động chuyên môn khác chịu điều hành Trưởng khoa Ngoại Tổng hợp Tham gia khám chữa bệnh chuyên khoa Ngoại khoa Khám, chữa bệnh theo yêu cầu phân công Tham gia hội chẩn chun mơn có u cầu Điều Chế độ làm việc: - Thời làm việc: giờ/1ngày (theo hành chính) - Được trang bị phương tiện làm việc gồm: Theo quy định Pháp luật hành - Điều kiện an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc: Theo quy định hành Nhà nước Điều Quyền lợi nghĩa vụ người lao động: Quyền lợi: - Phương tiện lại làm việc: Cá nhân tự túc - Mức lương tiền cơng: Kinh phí chi trả lấy từ nguồn Dịch vụ xã hội hóa Bệnh viện Được trả 01 lần qua tài khoản, ngày Bệnh viện trả lương cán bộ, viên chức - Phụ cấp ngành, phụ cấp chức vụ: Không - Tiền thưởng: Theo Quy chế chi tiêu nội - Chế độ nâng lương: Không - Được trang bị bảo hộ làm việc (nếu có) gồm: Theo quy định Pháp luật hành - Số ngày nghỉ hàng năm hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng): Theo quy định hành Nhà nước - Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp: Người lao động không tham gia - Chế độ nghỉ ngơi: Được nghỉ ngày Lễ, Tết, Thứ Bảy, Chủ nhật theo quy định hành Nhà nước - Chế độ đào tạo: Không - Được hưởng phúc lợi: Theo quy định Quy chế chi tiêu nội - Những khoản thoả thuận khác: Được hưởng tiền phụ cấp phẫu thuật, thủ thuật theo quy định hành theo quy chế hoạt động khoa Khám, chữa bệnh theo yêu cầu Nghĩa vụ: - Hồn thành cơng việc cam kết HĐLĐ - Chấp hành nội quy, quy chế đơn vị, kỷ luật lao động, an toàn lao động 78 quy định BLLĐ - Trong công việc chịu điều hành Trưởng khoa Ngoại Tổng hợp - Chấp hành việc xử lý kỷ luật bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật Quyền hạn: Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ theo quy định Pháp luật hành Điều Nghĩa vụ quyền hạn Người sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết HĐLĐ để người lao động làm việc đạt hiệu - Bảo đảm việc làm cho người lao động theo hợp đồng ký kết HĐLĐ - Thanh toán đầy đủ, thời hạn, dứt điểm chế độ quyền lợi người lao động cam kết HĐLĐ Quyền hạn: Có quyền điều chuyển tạm thời người lao động, tạm ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định Luật lao động Điều Điều khoản thi hành: - Những vấn đề lao động không ghi HĐLĐ áp dụng qui định pháp luật lao động - HĐLĐ làm thành 03 có giá trị ngang nhau, bên giữ bản, Phòng Tài kế tốn có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2019 Khi hai bên ký kết phụ lục HĐLĐ nội dung phụ lục HĐLĐ có giá trị nội dung HĐLĐ - Hợp đồng làm Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bắc Giang, ngày 31 tháng 12 năm 2018./ Người lao động (Ký, ghi rõ họ, tên) GIÁM ĐỐC 79 Phụ lục SỞ Y TẾ BẮC GIANG BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập -Tự -Hạnh phúc Số: ……./HĐ-BVĐKT Bắc Giang, ngày tháng năm 20 HĐLĐ THỜI VỤ Căn BLLĐ nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam; Căn nhu cầu lực bên ký kết hợp đồng; Chúng tơi, bên Ơng: , Quốc tịch Việt Nam Chức vụ: Giám đốc Đại diện cho: Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bắc Giang Địa chỉ: Đường Lê lợi, Phường Hoàng Văn Thụ, Thành phố Bắc Giang Điện thoại: 0204 3852831 Và bên ông/bà: , sinh ngày: Trình độ chun mơn: Địa thường trú: Số CMND: Cấp ngày , Công an Bắc Giang Thoả thuận ký kết HĐLĐ cam kết làm điều khoản sau đây: Điều Thời hạn công việc hợp đồng: - Loại HĐLĐ: HĐLĐ thời vụ - Thời gian thực hợp đồng: tháng - Từ ngày tháng năm 20 đến ngày tháng năm 20 - Địa điểm làm việc: - Công việc phải làm: Mọi công việc chịu điều hành Trưởng phịng Hành QT Điều Chế độ làm việc: - Thời làm việc: giờ/1ngày (theo hành chính) - Được trang bị phương tiện làm việc gồm: Theo công việc cụ thể - Điều kiện an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc: Theo quy định hành Nhà nước Điều Quyền lợi nghĩa vụ người lao động: Quyền lợi: - Phương tiện lại làm việc: Cá nhân tự túc - Mức tiền công: đ (Bằng chữ: ) Kinh phí chi trả lấy phịng Tài kế tốn sau phịng Hành quản trị nghiệm thu đạt kết theo yêu cầu) - Được trang bị bảo hộ làm việc (nếu có) gồm: Cá nhân tự túc 80 - Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp: Người lao động không tham gia - Chế độ nghỉ ngơi: Được nghỉ ngày Lễ, Tết, Thứ Bảy, Chủ nhật theo quy định hành Nhà nước Nghĩa vụ: - Hoàn thành công việc cam kết HĐLĐ thời vụ - Chấp hành nội quy, quy chế đơn vị, kỷ luật lao động, an toàn lao động quy định BLLĐ - Chấp hành việc xử lý kỷ luật bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật Quyền hạn: Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ thời vụ theo quy định Pháp luật hành Điều Nghĩa vụ quyền hạn Người sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết HĐLĐ để người lao động làm việc đạt hiệu - Bảo đảm việc làm cho người lao động theo hợp đồng ký kết HĐLĐ thời vụ - Thanh toán đầy đủ, thời hạn, dứt điểm chế độ quyền lợi người lao động cam kết HĐLĐ thời vụ Quyền hạn: Có quyền điều chuyển tạm thời người lao động, tạm ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định Luật lao động Điều Điều khoản thi hành: - Những vấn đề lao động khơng ghi HĐLĐ áp dụng qui định pháp luật lao động - HĐLĐ làm thành 03 có giá trị ngang nhau, bên giữ bản, Phịng Tài kế tốn có hiệu lực từ ngày tháng năm 20 - Hợp đồng làm Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bắc Giang, ngày tháng năm 20 / Người lao động (Ký, ghi rõ họ, tên) GIÁM ĐỐC 81 Phụ lục SỞ Y TẾ BẮC GIANG BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập-Tự do-Hạnh phúc Số:… /PL-BVĐKT Bắc Giang, ngày tháng năm 2017 PHỤ LỤC HĐLĐ Căn BLLĐ nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam; Căn Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25/4/2006 Chính phủ quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm thực nhiệm vụ, tổ chức máy, biên chế tài đơn vị nghiệp công lập; Nghị định số 16/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015 Chính phủ quy định chế tự chủ đơn vị nghiệp công lập; Căn Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn thực số điều HĐLĐ, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung BLLĐ Căn Quyết định số 210/QĐ-UBND ngày 18/02/2016 UBND tỉnh Bắc Giang việc phê duyệt Đề án xã hội hóa hoạt động y tế Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bắc Giang giai đoạn 2016-2025; Căn Công văn số Công văn số 1010/SYT-TCCB ngày 08/8/2013 việc ký hợp đồng với Bác sỹ nghỉ chế độ; Chúng tơi, bên Ơng: , Quốc tịch Việt Nam Chức vụ: Giám đốc Đại diện cho: Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bắc Giang Địa chỉ: Đường Lê lợi, Phường Hoàng Văn Thụ, Thành phố Bắc Giang Điện thoại: 0204 3852831 Và bên ông/bà: , sinh ngày: Trình độ chun mơn: Địa thường trú: Căn nhu cầu sử dụng lao động, hai bên thoả thuận thay đổi số nội dung hợp đồng mà hai bên ký kết sau: Điều chỉnh mức lương từ 2.400.000, đ/tháng lên 2.900.000, đ/tháng Thời gian thực hiện: từ ngày 01/7/2017 Phụ lục phận HĐLĐ số 221/HĐ-BVĐKT làm thành bốn có giá trị nhau, bên giữ bản, phịng Tài kế tốn 01 bản, BHXH TP Bắc Giang 01 bản, có hiệu lực từ ngày 01/7/2017./ Người lao động (Ký, ghi rõ họ, tên) Người sử dụng lao động (Ký tên, đóng dấu) 82 Phụ lục PHIẾU ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG Họ tên : Đơn vị công tác: Nhiệm vụ phân công: I TỰ NHẬN XÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG RÈN LUYỆN Phẩm chất trị a) Lập trường tư tưởng trị vững vàng, chấp hành tốt chủ trương, đường lối Đảng; sách, pháp luật Nhà nước b) Tinh thần học tập nâng cao trình độ c) Tinh thần xây dựng mối đoàn kết thống nhất, quan hệ công tác, tinh thần thái độ phục vụ nhân dân Đạo đức, lối sống: a) Giữ gìn đạo đức, quan hệ, lối sống lành mạnh b) Tinh thần chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí c) Tính trung thực cơng tác ý thức tổ chức kỷ luật d) Tinh thần tự phê bình phê bình Kết thực nhiệm vụ: a) Kết công tác thể khối lượng, chất lượng, tiến độ hiệu công việc 83 b) Tinh thần trách nhiệm, tinh thần phối hợp công tác c) Sáng kiến công tác Bắc Giang, ngày tháng năm 20 Người tự nhận xét II Ý KIẾN TẬP THỂ PHÒNG: ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… TRƯỞNG KHOA, PHÒNG, TT 84 Phụ lục DỰ KIẾN HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG VÀ MỨC LƯƠNG LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG NĂM 2020 Chức danh, công việc Diễn giải Lương tối thiểu vùng III Phó trưởng khoa, phòng, Trung tâm tương đương Đại học 10 11 12 1.07 1.22 1.37 1.52 1.67 1.82 1.97 2.12 2.27 3.430.000 3.670.100 4.184.600 4.699.100 5.213.600 5.728.100 6.242.600 6.757.100 7.271.600 7.786.100 0.25 857.500 812.500 812.500 812.500 812.500 812.500 812.500 812.500 812.500 Tổng lương + PCCV 4.527.600 4.997.100 5.511.600 6.026.100 6.540.600 7.055.100 7.569.600 8.084.100 8.598.600 Hệ số lương 1.07 1.22 1.37 1.52 1.67 1.82 1.97 2.12 2.27 3.430.000 3.670.100 4.184.600 4.699.100 5.213.600 5.728.100 6.242.600 6.757.100 7.271.600 7.786.100 0.20 686.000 650.000 650.000 650.000 650.000 650.000 650.000 650.000 650.000 Tổng lương + PCCV 4.356.100 4.834.600 5.349.100 5.863.600 6.378.100 6.892.600 7.407.100 7.921.600 8.436.100 Hệ số lương 1.07 1.22 1.37 1.52 1.67 1.82 1.97 2.12 2.27 3.670.100 4.184.600 4.699.100 5.213.600 5.728.100 6.242.600 6.757.100 7.271.600 7.786.100 1.07 1.16 1.25 1.34 1.43 1.52 1.61 1.70 1.79 1.88 1.97 2.06 3.670.100 3.978.800 4.287.500 4.596.200 4.904.900 5.213.600 5.522.300 5.831.000 6.139.700 6.448.400 6.757.100 7.065.800 1.00 1.08 1.16 1.24 1.32 1.40 1.48 1.56 1.64 1.72 1.80 1.88 3.430.000 3.704.400 3.978.800 4.253.200 4.527.600 4.802.000 5.076.400 5.350.800 5.625.200 5.899.600 6.174.000 6.448.400 Hệ số lương Trưởng, khoa phịng, Trung tâm Bậc lương Lương PCCV Lương PCCV Lương Cao đẳng, trung cấp Hệ số lương Lao động phổ thơng Hệ số lương Lương Lương 3.430.000 3.430.000 3.430.000 85