Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ hội liên hiệp phụ nữ cấp xã huyện mai châu, tỉnh hòa bình

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT TRƯỜNG ĐẠI HỌC LÂM NGHIỆP ĐINH THỊ THỦY NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ CẤP XÃ HUYỆN MAI CHÂU, TỈNH HỊA BÌNH CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ MÃ SỐ: 8310110 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS PHẠM THỊ TÂN Hà Nội, 2021 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn đề tài “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp xã huyện Mai Châu, tỉnh Hịa Bình” cơng trình nghiên cứu cá nhân tôi, thực hướng dẫn khoa học TS Phạm Thị Tân: số liệu kết luận nghiên cứu trình bày luận văn hồn tồn trung thực Tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm Lời cam đoan này./ Hà Nội, ngày tháng năm 2021 NGƯỜI CAM ĐOAN Đinh Thị Thủy ii LỜI CẢM ƠN Điều đầu tiên, với lòng biết ơn tình cảm chân thành mình, tơi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến TS Phạm Thị Tân - Giảng viên hướng dẫn trực tiếp giúp đỡ suốt thời gian thực đề tài Luận văn thạc sỹ Xin gửi lời cảm ơn đến Ban giám hiệu Trường Đại học Lâm nghiệp tồn thể q Thầy giáo Khoa, đặc biệt Khoa Kinh tế Quản trị kinh doanh truyền đạt cho kiến thức chuyên ngành suốt thời gian học tập để có tảng kiến thức, hỗ trợ lớn cho tơi q trình xây dựng hồn thiện đề tài Để hoàn thành Luận văn thạc sỹ tơi cịn nhận quan tâm tạo điều kiện đồng chí Lãnh đạoThường trực HĐND, Ban Tổ Chức Huyện ủy, Văn Phòng HĐND - UBND, Hội Liên hiệp phụ nữ huyện Hội Liên hiệp phụ nữ xã, thị trấn, địa bàn tiến hành vấn, khảo sát Tôi xin trân trọng cảm ơn Cuối cùng, xin gửi lời cảm ơn đến gia đình, bạn bè, đồng nghiệp ln hỗ trợ, động viên, khích lệ tơi suốt q trình học tập, nghiên cứu thực đề tài Luận văn hồn thiện, hẳn khơng thể tránh khỏi hạn chế thiếu sót Rất mong nhận ý kiến đóng góp quý báu đến từ quý thầy cô bạn đọc để đề tài nghiên cứu tơi củng cố hồn thiện Tôi xin trân trọng cảm ơn./ Hà Nội, ngày tháng năm 2021 TÁC GIẢ LUẬN VĂN Đinh Thị Thủy iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC CHŨ VIẾT TẮT vi DANH MỤC CÁC BẢNG vii DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ viii MỞ ĐẦU .1 Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ CẤP XÃ .5 1.1 Cơ sở lý luận nâng cao chất lượng cán Hội LHPN cấp xã 1.1.1 Các khái niệm 1.1.2 Vai trò, chức năng, nhiệm vụ Hội LHPN Việt Nam .5 1.1.3 Nâng cao chất lượng đội ngũ cán Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp xã.10 1.1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp xã .23 1.2 Cơ sở thực tiễn nâng cao chất lượng Hội LHPN cấp xã 28 1.2.1 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng hội liên hiệp phụ nữ cấp xã số địa phương 28 1.2.2 Bài học kinh nghiệm cho huyện Mai Châu tỉnh Hịa Bình 31 Chương ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 33 2.1 Đặc điểm huyện Mai Châu, Hịa Bình 33 2.1.1 Vị trí địa lý 33 2.1.2 Điều kiện tự nhiên .34 2.1.3 Đặc điểm kinh tế, xã hội .34 2.1.4 Đánh giá chung đặc điểm địa bàn nghiên cứu nâng cao chất lượng Hội Liên hiệp phụ nữ cấp xã 38 iv 2.2 Phương pháp nghiên cứu 40 2.2.1 Phương pháp thu thập thông tin thứ cấp 40 2.2.2 Phương pháp thu thập thông tin sơ cấp .40 2.2.3 Phương pháp xử lý thông tin 43 2.3 Chỉ tiêu nghiên cứu 43 2.3.1 Nhóm tiêu thực trạng chất lượng đội ngũ cán Hội 43 2.3.2 Nhóm tiêu kết quả, hiệu công việc 44 2.3.3 Các tiêu yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán Hội .44 Chương KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 45 3.1 Thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ cán Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp xã huyện Mai Châu, tỉnh Hịa Bình 45 3.1.1 Số lượng cán Hội LHPN huyện Mai Châu, tỉnh Hịa Bình 45 3.1.2 Thực trạng chất lượng cán Hội liên hiệp phụ nữ huyện Mai Châu, tỉnh Hịa Bình 47 3.1.3 Các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ cán Hội Liên hiệp cấp xã huyện Mai Châu 71 3.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng đội ngũ cán Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp xã huyện Mai Châu 79 3.2.1 Chính sách Đảng, Nhà nước, Địa phương, Hội 79 3.2.2 Công tác quy hoạch 79 3.2.3 Điều kiện làm việc 80 3.2.4 Yếu tố thuộc đặc điểm đội ngũ cán Hội sở .82 3.2.5 Yếu tố văn hóa - xã hội 84 3.3 Đánh giá chung nâng cao chất lượng đội ngũ cán Hội Liên hiệp phụ nữ cấp xã, huyện Mai Châu, tỉnh Hịa Bình 85 3.3.1 Kết đạt .85 3.3.2 Tồn hạn chế 87 v 3.4 Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp xã huyện Mai Châu 89 3.4.1 Định hướng nâng cao chất lượng đội ngũ cán Hội .89 3.4.2 Giải pháp 91 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 101 TÀI LIỆU THAM KHẢO 105 PHỤ LỤC vi DANH MỤC CÁC CHŨ VIẾT TẮT Nghĩa Tiếng Việt Viết tắt BCH Ban Chấp hành CNH - HĐH Cơng nghiệp hóa, đại hóa ĐA Đề án HLHPN Hội Liên hiệp phụ nữ KT-XH Kinh tế - Xã hội KHKT Khoa học kỹ thuật MTQG Mục tiêu quốc gia NTM Nông thôn NXB Nhà xuất QLNN Quản lý nhà nước UBND Ủy ban nhân dân TNXH Tệ nạn xã hội CLB Câu lạc SKSS Sức khỏe sinh sản HĐND Hội đồng nhân dân LLCT Lý luận trị GDNN - GDTX Giáo dục nghề nghiệp, giáo dục thường xuyên KHHGĐ, CSSK Kế hoạch hóa gia đình CSSK Chăm sóc sức khỏe UVBCH Ủy viên Ban Chấp hành UVBTV Ủy viên ban Thường vụ vii DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1 Thống kê trạng sử dụng đất huyện Mai Châu đến thời điểm 31/12/2020 34 Bảng 2.2 Dân số lao động huyện Mai Châu giai đoạn 2018-2020 35 Bảng 2.3 Cơ cấu mẫu điều tra 42 Bảng 3.1 Số chi hội trưởng phụ nữ cấp xã huyện Mai Châu - người 46 Bảng 3.2 Đánh giá Hội viên phẩm chất trị, đạo đức, tác phong đội ngũ cán Hội Phụ nữ địa bàn huyện 48 Bảng 3.3 Trình độ học vấn đội ngũ cán Hội cấp sở -% 50 Bảng 3.4 Trình độ chuyên môn đội ngũ cán Hội LHPN cấp sở 53 Bảng 3.5 Trình độ LLCT QLNN đội ngũ cán Hội liên hiệp phụ nữ cấp sở 55 Bảng 3.6 Ý kiến đánh giá lãnh đạo cấp xã hội liên hiệp cấp huyện kỹ thực công việc cán hội cấp xã 58 Bảng 3.7 Hoạt động hỗ trợ phụ nữ phát triển kinh tế, giảm nghèo 63 Bảng 3.8 Công tác xây dựng tổ chức Hội phụ nữ huyện Mai Châu 66 Bảng 3.9 Ý kiến đánh giá mức độ thực chức trách, nhiệm vụ giao Chủ tịch, PCT hội phụ nữ sở - % ý kiến đánh giá 67 Bảng 3.10 Đánh giá lực cán Hội cấp xã 70 Bảng 3.11 Số lượng lớp đào tạo, bồi dưỡng cho cán Hội cấp giai đoạn 2018 - 2020 72 Bảng 3.12 Kỹ hoạt động cần trang bị cho cán Hội 74 Bảng 3.13 Ảnh hưởng trang thiết bị điều kiện làm việc đến hiệu công việc -% 81 viii DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 2.1 Biểu đồ giá trị sản xuất huyện Mai Châu giai đoạn 20182020 37 Biểu đồ 3.1 Ý kiến đánh giá lãnh đạo Hội LHPN cấp xã cán thôn kỹ thực công việc cán hội cấp thôn, 59 Biểu đồ 3.2 Phân loại sức khỏe đội ngũ cán Hội cấp sở - % 60 Biểu đồ 3.3 Ý kiến đánh giá mức độ thực chức trách, nhiệm vụ giao chi hội trưởng hội phụ nữ sở - % ý kiến đánh giá 68 Biểu đồ 3.4 Ý kiến đánh giá uy tín cán Hội LHPN sở 69 Biểu đồ 3.5 Đánh giá cán Hội lớp đào tạo, tập huấn 75 Biểu đồ 3.6 Số lượng cán bộ, công chức điều động luân chuyển – 77 Biểu đồ 3.7 Ý kiến mức độ hài lịng với cơng việc cán Hội -% 83 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Sinh thời Chủ tịch Hồ Chí Minh dạy: “Phụ nữ lực lượng lao động quan trọng Các cấp lãnh đạo phải quan tâm công tác phụ nữ ý đào tạo cán bộ, phát triển đảng viên đoàn viên phụ nữ” Thực tiễn cách mạng Việt Nam lãnh đạo Đảng suốt chiều dài lịch sử khẳng định vai trị quan trọng, có ý nghĩa định đội ngũ cán bộ, công tác cán nghiệp xây dựng, bảo vệ phát triển đất nước Chủ tịch Hồ Chí Minh nhấn mạnh “Cán gốc công việc”, “muôn việc thành công thất bại, cán tốt kém” Để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ thời kỳ mới, công tác cán cần phải có đổi mới, nâng cao chất lượng nhằm xây dựng đội ngũ cán đủ lực chuyên môn đạo đức cách mạng, đủ sức gánh vác trọng trách mà Đảng, Nhà nước Nhân dân giao phó; thực tốt dẫn Chủ tịch Hồ Chí Minh xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên vừa “hồng” vừa “chuyên”, có “đức” có tài Ngay sau giành độc lập dân tộc, thiết lập hệ thống trị để xây dựng xã hội mới, Đảng Cộng sản Việt Nam Chủ tịch Hồ Chí Minh định thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam, coi thành tố quan trọng hệ thống trị, tổ chức trị - xã hội đại diện cho quyền lợi ích hợp pháp, đáng tầng lớp phụ nữ, nhằm phát huy vai trò sức mạnh "một nửa giới" công xây dựng bảo vệ chế độ mới, làm cầu nối Đảng với đông đảo quần chúng phụ nữ Trong năm qua, Đảng, Nhà nước ta có nhiều chủ trương, sách nhằm phát huy vai trị Phụ nữ Hội LHPN nghiệp 105 TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Bí thư (2018), Chỉ thị 21-CT/TW ngày 20/01/2018 tiếp tục đẩy mạnh công tác phụ nữ tình hình mới, Hà Nội Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa X (2009), Kết luận số 37KL/TW ngày 02/02/2009 tiếp tục đẩy mạnh thực chiến lược cán đến năm 2020, Hà Nội Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa XII (2018), Nghị số 26NQ/TW ngày 19 tháng năm 2018 Tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp cấp chiến lược, đủ phẩm chất, lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, Hà Nội Ban chấp hành Trung ương Hội LHPN Việt Nam khóa XI (2013), Nghị số 02/NQ-BCH ngày 18/01/2013 thực chương trình khâu đột phá Nâng cao chất lượng đội ngũ cán Hội cấp, đặc biệt Trung ương sở, Hà Nội Ban Dân vận Trung ương - Viện Nghiên cứu (2015), Cẩm nang cơng tác Dân vận, Nhà xuất trị Quốc gia, Hà Nội tr.11 Ban Tuyên giáo Trung ương (2017), Tài liệu học tập chuyên đề Tư tưởng, gương đạo đức Hồ Chí Minh xây dựng phong cách, tác phong công tác người đứng đầu, cán bộ, đảng viên Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội tr.13 Ban Thường vụ Hội liên hiệp Phụ nữ tỉnh Hịa Bình (2015), Kế hoạch thực chương trình hành động thực khâu đột phá nâng cao chất lượng đội ngũ cán Hội LHPN cấp, nhiệm kỳ 2016 - 2020 xây dựng kế hoạch tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ công tác phụ nữ cho cán Hội cấp hàng năm Chi cục Thống kê huyện Mai Châu (2021), Niên giám thống kê 2020 106 Chính phủ (2017), Đề án 938/ĐA- CP 30/6/2017 hỗ trợ phụ nữ khởi nghiệp giai đoạn 2017-2025, Hà Nội 10 Chính phủ (2017), Đề án 939/ĐA- CP 30/6/2017 tuyên truyền, giáo dục, vận động, hỗ trợ phụ nữ tham gia giải số vấn đề xã hội liên đến phụ nữ giai đoạn 2017-2027, Hà Nội 11 Đảng cộng sản Việt Nam (2016), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Tr 206 12 Đoàn Chủ tịch Hội liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (2018), Quyết định số 1157/QĐ 13 ĐCT ngày 12/02/2018, Ban hành Quy chế bồi dưỡng cán bộ, công chức Hội liên hiệp Phụ nữ cấp, Phó Chủ tịch Hội liên hiệp phụ nữ cấp sở chi hội trưởng, Hà Nội 14 Hội LHPN huyện Mai Châu (2018,2019,2020), Báo cáo tổng kết công tác Hội phong trào phụ nữ năm 2018, 2019, 2020 15 Hội liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (2017), Văn kiện Đại hội đại biểu Phụ nữ toàn quốc lần thứ XII NXB Phụ nữ, Hà Nội 16 Nghị số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 Bộ Chính trị tinh giảm biên chế cấu lại đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức 17 Thủ tướng Chính phủ (2015), Quyết định số 1696/QĐ-TTg ngày 02 tháng 10 năm 2015 phê duyệt chương trình hành động quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2016- 2020, Hà Nội 18 Văn phòng Trung ương Đảng (2017), Văn kiện Hội nghị lần thứ ban chấp hành Trung ương Đảng khóa XII, Nghị số 18- NQ/TW ngày 25/10/2017 số vấn đề tiếp tục đổi mới, xếp tổ chức máy hệ thống trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, Hà Nội Tr.37 PHỤ LỤC PHIẾU ĐIỀU TRA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ HỘI LHPN CẤP XÃ (Phiếu số 1: Dành cho cán Hội LHPN 16 xã/thị trấn) Để có đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cán Hội LHPN cấp xã huyện Mai Châu , tỉnh Hịa Bình Xin bà vui lịng cho biết ý kiến nội dung sau cách tích vào trống phù hợp đây: I THƠNG TIN CÁ NHÂN Thơng tin cá nhân: - Họ tên:………………………………… Năm sinh……… … - Chức vụ: a Chủ tịch Hội LHPN xã,thị trấn b Phó Chủ tịch Hội LHPN xã/thị trấn - Giữ chức vụ từ năm:…………………… …………… - Thời gian tham gia công tác Hội phụ nữ từ năm:………………………… Về kiến thức, trình độ chun mơn (khoanh trịn vào phù hợp): - Trình độ văn hóa: a Cấp b Cấp c Cấp - Trình độ chun mơn; a Trên Đại học d Trung cấp b Đại học e Sơ cấp c Cao đẳng - Trình độ lý luận trị: a Sơ cấp b Trung cấp c Cao cấp - Trình độ tin học, ngoại ngữ: * Tin học văn phịng: a Trình độ A b Trình độ B c Cử nhân d Chưa qua đào tạo b Trình độ B c Cử nhân d Chưa qua đào tạo * Ngoại ngữ: a Trình độ A Kỹ năng, nghiệp vụ: Câu 1: Suy nghĩ chị cơng việc tại: a, Rất hài lịng b, Hài lịng c, Khơng hài lịng d, Khơng có ý kiến Ngun nhân khơng hài lịng: Do lực chun môn Do công tác cán Do không đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ Do sách tiền lương, phụ cấp Do thiếu kinh phí Các ngun nhân khác:………………………………………………… Câu 2: Khó khăn thân chị thực nhiệm vụ, chị sẽ? b, Nhờ người khác hỗ trợ a, Tự giải c, Chưa biết Câu 3: Chị thấy việc phát biểu trước hội viên, phụ nữ nào? a, Dễ b, Bình thường c, Khó Câu 4: Trước phát biểu trước hội viên phụ nữ, chị có cần chuẩn bị: a, Viết giấy trước b, Cần suy nghĩ, xếp ý tưởng đầu c, Nghĩ nói đấy, khơng cần chuẩn bị Câu 5: Trong họp, hội nghị chị có thường xuyên tham gia điều hành không? a, Thường xuyên b, Thỉnh thoảng c, Rất Câu 6: Theo Chị, việc xây dựng chương trình, kế hoạch cụ thể từ trước có cần thiết không? a, Rất cần thiết b, Cần thiết c, Không cần thiết Câu 7: Chị thường xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động, viết báo cáo soạn thảo văn nào? b, Tự nghĩ a, Theo mẫu có sẵn c, Phối hợp hai Câu 8: Khả viết báo cáo soạn thảo văn chị nào? b, Chưa thành thạo a, Rất thành thạo c, Rất lúng túng Câu 9: Chị có thường xun thu thập thơng tin từ bên ngồi để xây dựng chương trình, kế hoạch, hoạt động phù hợp với điều kiện thực tế không? a, Thường xuyên b, Thỉnh thoảng c, Cứ theo đạo cấp Câu 10: Chị thường sử dụng nguồn để thu thập thông tin phục vụ công việc? a, Ti vi b, Mạng xã hội c, Báo d, Internet e, Khác Câu 11: Chị có thường xuyên xin ý kiến lãnh đạo địa phương trình triển khai thực hoạt động? a, Thường xuyên b, Thỉnh thoảng c, Không Câu 12: Các chương trình, kế hoạch chị tham mưu xây dựng có thường lãnh đạo địa phương đồng ý khơng? a, Có b, Khơng Câu 13: Chị nghĩ trang bị kỹ năng, trang thiết bị phục vụ công tác? T Mức độ (Đánh dấu x vào ô lựa chọn) Rất Cần Chưa cần cần Nội dung T T Máy vi tính Tài2liệu chun mơn Tham quan học tập thực tế Kỹ4năng lãnh đạo Kỹ5năng nói trước hội viên phụ nữ Kỹ6năng truyền đạt Kỹ7năng xây dựng tổ chức Kỹ 8năng viết báo cáo, soạn thảo văn Kỹ9năng tiếp cận, làm việc với lãnh đạo địa phương Câu 14: Theo chị, nội dung tập huấn nào? T Nội dung TT Kỹ hoạt động Hội - Kỹ lãnh đạo - Kỹ chủ trì, điều hành hội nghị - Kỹ phát biểu trước HVPN - Kỹ tổ chức hoạt động Hội - Kỹ giao tiếp - Phân tích, tổng hợp viết báo cáo, soạn thảo văn - Tiếp cận làm việc với lãnh đạo Kiến thức bổ trợ: - Văn hóa, văn nghệ - Thể dục thể thao - Tâm lý phụ nữ Kiến thức phát triển kinh tế - Dạy nghề - Chuyển giao KHKT, kiến thức QLKT Mức độ (Đánh dấu x vào ô lựa chọn) Rất cần Cần Chưa Không thiết thiết cần thiết cần thiết Câu 15: Theo chị làm để có tổ chức Hội vững mạnh? a, Tập thể đoàn kết, thống nhất, dân chủ b, Người lãnh đạo Hội phải tự đoán việc c, Tùy việc cần phải bàn bạc BCH Câu 16: Chị nghĩ thời gian làm việc sở? a, Chấp hành nghiêm làm việc, nghiên cứu loại văn b, Chỉ làm việc có đạo c, Phân cơng cho người cấp làm Câu 17: Chị nghĩ mối quan hệ với cán bộ, hội viên phụ nữ? a, Luôn quan tâm, gần gũi, chia sẻ b, Chỉ tâm đến mối quan hệ với lãnh đạo địa phương cấp c, Khơng cần biết người có đồng thuận cơng việc khơng Câu 18: Chị thích/hay chơi mơn thể thao nào? a, Bóng chuyền b, Cầu lông c, Đi d, Khiêu vũ e, không thích Thời gian chơi thể thao vào lúc nào? Buổi sáng sớm Buổi chiều tối Bất kỳ rảnh Câu 19: Chị nghĩ sức khỏe thân? a, Có sức khỏe cống hiến b, Nhiệt tình, thơng minh được, khơng cần sức khỏe c, Cứ làm việc bình thường, ốm nghỉ Câu 20: Có chị khám bệnh không? a, Thường xuyên, theo định kỳ b, Thỉnh thoảng c, Không Câu 21: Theo chị, làm để nâng cao chất lượng cán Hội sở? ……… ………………………… Xin chân thành cám ơn! PHIẾU ĐIỀU TRA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ HỘI LHPN CẤP XÃ ( Phiếu số 2: Dành cho cán Hội LHPN cấp huyện, Đảng ủy 16 xã) Để có đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cán Hội LHPN cấp xã huyện Mai Châu , tỉnh Hịa Bình Xin ơng/bà vui lịng cho biết ý kiến nội dung sau cách tích vào trống phù hợp đây: (Chú ý: Đánh dấu X vào hộp thông tin mà đồng ý) Câu Xin ông/bà cho biết số thông tin cá nhân: Họ tên:……… …Năm sinh…………………… Giới tính: Nam  ; Nữ  Đơn vị công tác: …… .………………………… Trình độ chun mơn: Trung cấp  ; Cao đẳng  ; Đại học ; Thạc sỹ ; Tiến sỹ  Câu Xin ông/bà cho biết đánh giá cán Hội cấp xã Nội dung Tốt Mức độ Khá TB Yếu Trình độ, lực cơng tác Đạo đức, lối sống Quan hệ với dân Bố trí phù hợp chuyên môn Khả giao tiếp với hội viên phụ nữ, nhân dân tổ chức Khả đáp ứng nhu cầu công tác Đánh giá khác: ……………………………………………………………………………………… Câu Xin ơng/bà vui lịng cho biết ý kiến thực trạng hoạt động Hội LHPN cấp xã (đánh dấu X vào ô phù hợp) Tốt: ; Khá ; Trung bình ; Khó trả lời Câu Xin ý kiến nhận xét ông/bà cán Hội LHPN cấp xã: Mức độ Nội dung Tốt Khá Bình thường Chưa tốt Công tác đào tạo bồi dưỡng Công tác đánh giá cán Công tác quy hoạch cán Việc quan tâm chăm lo đời sống tinh thần cho cán Chính sách thu hút nhân tài Chính sách tiền lương Chính sách BHXH Chính sách BHYT Câu Theo ông/bà yếu tố sau ảnh hưởng đến chất lượng cán Hội LHPN cấp xã địa bàn huyện nay(cho điểm từ đến cao nhất) NỘI DUNG Cơng tác tuyển dụng, bố trí, sử dụng CB Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng CB Cơng tác xây dựng quy trình quản lý thực khâu công tác CB Quy chế làm việc tổ chức sở Tạo môi trường điều kiện làm việc Chính sách đãi ngộ CB Tăng cường tỷ lệ cán nữ trẻ Cơ cấu (dân tộc, tôn giáo, thôn, tổ dân phố…) Đánh giá khác: …… …………………………… Câu Xin ông/ bà cho ý kiến đánh giá mức độ đáp ứng yêu cầu công việc cán Hội LHPN cấp xã (Đánh dấu X vào ô lựa chọn) Tốt: ; Khá ; Trung bình ; Khó trả lời  Câu Xin ông/bà cho biết ý kiến nội dung liên quan để đánh giá cán Hội cấp xã (cho điểm từ đến cao nhất) Nội dung Cán bộ, cơng chức cần có “Tâm” Cán bộ, cơng chức phải có “Tầm” Cán bộ, cơng chức phải có “Tài” Cán bộ, cơng chức phải có “Sức khỏe” Câu 8: Theo ơng/bà, cán Hội cần tự đổi nào? - Tăng cường học hỏi a Có b Khơng - Tăng cường sở, gần hội viên, sát hội viên a Có b Khơng - Trách nhiệm, nhiệt tình a Có b Khơng - Cần học tập nâng cao trình độ a Có b Không Câu Xin ông/bà cho biết cán Hội cấp xã có thường xuyên rèn luyện nâng cao sức khỏe? Thường xuyên  ; Ít  ; Không thấy  Xin chân thành cám ơn! PHIẾU ĐIỀU TRA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ HỘI LHPN CẤP XÃ (Phiếu số 3: Dành cho cán thôn/bản ) Để có đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cán Hội sở huyện Mai Châu , tỉnh Hịa Bình Ơng, bà vui lịng cho biết ý kiến nội dung đây: (Chú ý: Đánh dấu X vào hộp thông tin mà cho đồng ý) Câu Xin ông/ bà vui lòng cho biết đôi điều thân: Tuổi: Giới tính: Nam  ; Nữ  Trình độ văn hố: Cấp I ; Cấp II  ; Cấp III  Trình độ chuyên môn: Sơ cấp ; Trung cấp ; C đẳng, Đại học  Câu Xin ý kiến đánh giá ông/ bà mức độ đáp ứng yêu cầu công việc cán Hội cấp xã (Đánh dấu X vào ô lựa chọn) Tốt: ; Khá ; Trung bình ; Khó trả lời  ; Câu Xin ý kiến ông/ bà khả giao tiếp với cán bộ, hội viên phụ nữ cho biết cán Hội cấp xã : Tốt ; Khá ; Trung bình ; Yếu  Câu Ơng/ bà đánh giá sáng tạo, khéo léo vận dụng công việc đội ngũ cán Hội cấp xã nào? Rất tốt ; Cơ đáp ứng ; Đôi chưa đáp ứng  ; Khơng đáp ứng  Câu Ơng/ bà có thấy hài lịng với cách giải cơng việc đội ngũ cán Hội cấp xã không? Rất hài lịng ; Hài lịng ; Đơi khơng hài lịng ; Khơng hài lịng  Tại lại khơng hài lòng? Câu Xin ông/bà cho biết ý kiến nội dung sau để đánh giá ngũ cán Hội cấp xã (cho điểm từ đến cao nhất) Nội dung Cán bộ, công chức cần có “Tâm” Cán bộ, cơng chức phải có “Tầm” Cán bộ, cơng chức phải có “Tài” Cán bộ, cơng chức phải có “Sức khỏe” Câu Xin ông/bà cho biết cán Hội cấp xã có thường xuyên luyện tập nâng cao sức khỏe? Thường xuyên rèn luyện  ; Ít rèn luyện  Xin chân thành cám ơn! ; Không thấy  PHIẾU ĐIỀU TRA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ HỘI LHPN CẤP XÃ (Phiếu số 4: Dành cho 50 hội viên phụ nữ ) Để có đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cán Hội sở huyện Mai Châu , tỉnh Hòa Bình Bà/chị vui lịng cho biết ý kiến nội dung đây: (Chú ý: Đánh dấu X vào hộp thông tin mà cho đồng ý) I Thông tin cá nhân: Họ tên:……………………………….Năm sinh:………… 2.Trình độ văn hóa:……………………………………………… Địa :……………………………………………………… II Các thông tin cụ thể: Tham gia hoạt động Câu 1: Bà/chị có thường xuyên tham gia hoạt động Hội phụ nữ tổ chức không? a, Có b, Khơng c, Khơng có ý kiến Câu 2: Bà/chị thường tham gia hoạt động? - Các họp, sinh hoạt hội viên, hội nghị, diễn đàn a Có b Khơng - Tham quan, du lịch, học tập trao đổi kinh nghiệm a Có b Khơng - Hoạt động VHVN, TDTT a Có b Khơng - Tập huấn, bồi dưỡng a Có b Khơng - Các hoạt động khác a Có b Khơng Câu 3: Bà/ chị tham gia hoạt động Hội a Bắt buộc b Tự nguyện c Khơng có ý kiến Câu 4: Theo bà/chị, tham gia hoạt động Hội a Thiết thực b Chỉ mang tính hình thức c Bình thường d Khơng có ý kiến Câu 5: Bà/chị có gặp khó khăn tham gia hoạt động? a Có b Khơng c Khơng có ý kiến Nếu có: - Về kinh phí - Về thời gian Câu 6: Bà/chị mong có muốn tham gia nhiều hoạt động Hội thời gian tới không? Các họp, sinh hoạt, hội nghị, diễn đàn, tọa đàm a Có Tham quan, du lịch, học tập trao đổi kinh nghiệm a Có Hoạt động VHVN, TDTT a Có Tập huấn, bồi dưỡng a Có Các hoạt động khác a Có b Khơng b Không b Không b Không b Không Câu 7: Theo bà/chị, chất lượng hoạt động Hội? a Tốt b Khá c Trung bình d Yếu Câu 8: Về nhận xét lực cán Hội a Đã đáp ứng b Chưa đáp ứng c Có cịn hạn chế Câu 9: Chất lượng cán Hội đã đáp ứng yêu cầu chưa? Theo bà/chị a Tốt b Khá c Trung bình d Yếu Câu 10: Theo bà/chị, cán Hội cấp sở - Khả vận động hội viên phụ nữ a Tốt b Khá c Trung bình d Yếu - Có uy tín hội viên phụ nữ a Cao b Trung bình c Thấp - Mức độ hồn thành cơng việc giao a Tốt b Khá c Trung bình d Thấp c Trung bình d Yếu - Khả tổ chức hoạt động Hội a Tốt b Khá - Khả hiểu biết kiến thức kinh tế, xã hội a Tốt b Khá c Trung bình - Thường xuyên rèn luyện sức khỏe a Thường xuyên b Thi thoảng c Không Câu 11: Theo bà/chị, cán Hội cần hoàn thiện kỹ nào? - Tuyên truyền, vận động hội viên, phụ nữ - Chủ trì, điều hành họp, hội nghị - Tổ chức hoạt động - Trình bày, nói trước công chúng - Viết báo cáo, soạn thảo văn d Yếu - Kiến thức kinh tế, xã hội Câu 12: Theo bà/chị, đội ngũ cán Hội cần có a Cái tâm b Cái tầm c Cái tài d Sức khỏe III Kiến nghị, đề xuất: ……………………………………………………………………… ….…………………………………………………………………… Xin chân thành cảm ơn!