Mot so y kien nham hoan thien cac hinh thuc tien 65271

Báo Cáo Thực Tập: Kế Toán Tiền Lơng Kiên HSVTT: Nguyễn Trung Lời nói đầu Tiền lơng vấn ®Ị hÕt søc quan träng nã qut ®Þnh ®Õn sù thành công hay thất bại Doanh Nghiệp Một sách tiền lơng hợp lý sở, đòn bẩy cho phát triển Doanh nghiệp Đối với Doanh Nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lơng phần không nhỏ chi phí sản xuất Nếu DN vận dụng chế độ tiền lơng hợp lý tạo động lực, tăng suất lao động Hiện hình thức trả lơng sản phẩm đợc áp dụng nhiều DN Nhng vấn đề đặt trả lơng sản phẩm nh để đảm bảo tiền lơng chi trả công hợp lý khuyến khích ngời lao động Qua thời gian thực tập chi nhánh công tyTNHH SX&DV TM Hoàng Gia, nhận thấy việc thực tiền lơng, tiền thởng cần phải đợc quan tâm Cùng giúp đỡ tận tình cô giáo cô công ty nên đà chọn đề tài " Kế toán tiền lơng, tiền thởng công ty TNHH SX&DV Thơng mại Hoàng Gia Do thời gian thực tập có hạn hiểu biết hạn chế nên làm không tránh khỏi thiếu sót Rất mong nhận đợc đóng góp ý kiến thầy cô, toàn thể cán nhân viên công ty Tôi xin chân thành cảm ơn Báo Cáo Thực Tập: Kế Toán Tiền Lơng Kiên HSVTT: Nguyễn Trung Chơng I Những lý luận tiền lơng tiền thởng A:Tiền lơng I.Tiền lơng ý nghĩa tiền lơng 1.Khái niệm Dới hình thức kinh tế xà hội tiền lơng đợc coi phận quan trọng giá trị hàng hoá Nó chịu tác động nhiều yếu tố nh kinh tế trị, xà hội lịch sử tiền lơng tác động đến việc sản xuất, cải thiện đời sống ổn định chế độ trị xà hội Chính không nhà nớc mà ngời chủ sản xuất nguời lao động quan tâm đến sách tiền lơng Trong sản xuất kinh doanh tiền lơng yếu tố quan trọng chi phÝ s¶n xt, nã cã quan hƯ trùc tiÕp tác động nhân đến lợi nhuận doanh nghiệp Trong kinh tế kế hoạch hoá tập trung tiền lơng đợc hiểu nh sau: " Tiền lơng dới chủ nghĩa xà hội phần thu nhập quốc dân đợc biểu dới hình thức tiền tệ, đợc nhà nớc phân phối có kế hoạch cho công nhân viên chức cho phù hợp với số lợng chất lợng lao động ngời đà cống hiến Tiền lơng phản ánh Báo Cáo Thực Tập: Kế Toán Tiền Lơng HSVTT: Nguyễn Trung Kiên việc trả lơng cho công nhân viên dựa nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao ®éng" Tõ chun sang nỊn kinh tÕ thÞ trêng quan điểm cũ tiền lơng không phù hợp với điêù kiện sản xuất hàng hoá Đòi hỏi nhận thức lại Đúng đắn chất tiền lơng theo quản điểm đổi nớc ta "Tiền lơng phận thu nhập quốc dân, giá trị sáng tạo mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động với giá trị lao động đà hao phí trình sả xuất kinh doanh " Để có đợc nhận thức tiền lơng, phù hợp với chế quản lý, khái niệm tiền lơng phải đáp ứng số yêu cầu sau: *Phải quan niệm sức lao động hàng hoá thị trờng yếu tố sản xuất Tính chất hàng hoá sức lao động bao gồm không lực lợng lao động làm việc khu vực kinh tế t nhân, lĩnh vực sản xuất kinh doanh thuộc sở hữu nhà nớc mà công nhân viên chức lĩnh vực quản lý nhà nớc, quản lý xà hội *Tiền lơng phải tiền trả cho sức lao động, tức giá trị hàng hoá sức lao động mà ngời sử dụng ngời cung ứng sức lao động thoả thuận với theo qui luật cung cầu giá thị trờng *Tiền lơng phận thu nhập ngời lao động đồng thời yếu tố chi phí đầu vào sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền lơng đợc định nghĩa nh sau: Báo Cáo Thực Tập: Kế Toán Tiền Lơng HSVTT: Nguyễn Trung Kiên "Tiền lơng biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà ngời sư dơng ph¶i tr¶ cho ngêi cung øng søc lao động tuân theo nguyên tắc cung cầu, giá thị trờng pháp luật hành nhà nớc" Khái niệm tiền lơng danh nghià tiền l¬ng thùc tÕ a.TiỊn l¬ng danh nghÜa TiỊn l¬ng danh nghĩa khái niệm số lợng tiền tệ mà ngời sử dụng sức lao động phải trả cho ngời cung cấp sức lao động vào hợp đồng lao động hai bên việc thúc đẩy lao động Trên thực tế mức lơng trả cho ngời lao động tiền lơng danh nghĩa Lợi ích mà ngời cung ứng sức lao động nhận đợc việc phụ thuộc vào mức lơng danh nghĩa phụ thuộc vào giá hàng hoá, dịch vụ số lợng thuế mà ngời lao động sử dụng tiền lơng để mua sắm đóng thuế b Tiền lơng thực tế Là lợng t liệu sinh hoạt dịch vụ mà ngời lao động mua đợc tiền lơng sau đà đóng khoản thuế theo quy định phủ Chỉ số tiền lơng thực tế tỉ lệ nghịch với số giá tỉ lệ thuận với số tiền lơng danh nghĩa thời điểm xác định ITLDN ITLTT = I GC B¸o C¸o Thùc TËp: KÕ To¸n Tiền Lơng Kiên Trong : HSVTT: Nguyễn Trung ITLTT : chØ sè tiỊn l¬ng thùc tÕ ITLDN : chØ số tiền lơng danh nghĩa IGC : số giá 3.ý nghĩa vai trò tiền lơng sản xuất kinh doanh a.ý nghĩa *Đối với chủ doanh nghiệp tiền lơng yếu tố chi phí sản xuất ngời cung cấp sức lao động tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu *Đối với ngời lao động tiền lơng nhận đợc thoả đáng động lực thúc đẩy lực sáng tạo để làm tăng suất lao động Mặt khác suất lao động tăng lợi nhuận doanh nghiệp tăng theo, nguồn phúc lợi doanh nghiệp mà ngời lao động nhận đợc tăng lên, phần bổ sung hêm cho tiền lơng, làm tăng thu nhập tăng lợi ích cho ngời lao động tạo gắn kết thành viên với mục tiêu lợi ích doanh nghiệp, xoá bỏ ngăn cách chủ doanh nghiệp với ngời lao động, khiến cho ngời lao động có trách nhiệm tự giác công việc Ngợc lại doanh nghiệp chi trả lơng không hợp lý chất lợng công việc bị giảm sút, hạn chế khả làm việc Biểu rõ tình trạng lÃng công việc lÃng phí nguyên vật liệu b.Vai trò Báo Cáo Thực Tập: Kế Toán Tiền Lơng HSVTT: Nguyễn Trung Kiên *Tiền lơng nhằm đảm bảo chi phí để tái sản xuất sức lao động Đây yêu cầu thấp tiền lơng nuôi sống ngời lao động, trì sức lao động họ *Vai trò kích thích tiền lơng : Vì động tiền lơng ngời lao động phải có trách nhiệm cao công việc, tiền lơng phải tạo say mê nghề nghiệp, không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn lĩnh vực khác *Vai trò điều phối tiền lơng : Tiền lơng nhận đợc thoả đáng ngời lao động sẵn sàng nhận mà công việc đợc giao dù đâu, làm hay điều kiện sức lực trí tuệ họ cho phép *Vai trò quản lý lao động tiền lơng : Doanh nghiệp sử dụng công cụ tiền lơng với mục đích khác thông qua việc trả lơng mà kiếm trả theo dõi ngời lao động làm việc, đảm bảo tiền lơng chi phải đem lại kết hậu rõ rệt Hiệu tiền lơng không tính theo tháng mà phải tính theo ngày, toàn doanh nghiệp, phận ngời 4.Tiền lơng tối thiểu - cở sở mức lơng Tiền lơng tối thiểu Tiền lơng tối thiểu đợc xem nh ngỡng cuối để từ xây dựng mức lơng khác, tạo thành hệ thống tiền lơng ngành đó, hệ thống tiền lơng chung thống nớc, để định sách tiền lơng Mức lơng tối thiểu yếu tố quan tọng sách tiền lơng Mức lơng tối thiểu yếu tố quan trọng sách tiền lơng, liên hệ chặt chÏ víi ba u tè : B¸o C¸o Thùc Tập: Kế Toán Tiền Lơng HSVTT: Nguyễn Trung Kiên + Mức sống trung bình dân c nớc + Chỉ số giá hàng hoá sinh hoạt + Loại lao động điều kiện lao động Mức lơng tối thiểu đo lờng giá sức lao động thông thờng điều kiện làm việc bình thờng, yêu cầu kỹ đơn giản với khung giá t liệu sinh hoạt hợp lý Với ý nghĩa tiền lơng tối thiểu đợc định nghĩa nh sau: " Tiền lơng tối thiểu mức lơng để trả cho ngời lao động làm công việc đơn giản với điều kiện lao động môi trờng làm việc bình thờng" b.Tiền lơng tối thiểu điều chỉnh doanh nghiệp Nhằm đáp ứng nhu cầu trả lơng cao doanh nghiệp có điều kiện, làm ăn có lÃi, tiền lơng tối thiểu doanh nghiệp theo qui định điều chỉnh tuỳ thuộc vào ngành, tính chất công việc đợc xác định theo công thức sau: TLMin=180.000 (K1 + K2) Trong ®ã: K1 HƯ sè ®iỊu chỉnh theo vùng K2 Hệ số điều chỉnh theo ngành Tiền lơng tối thiểu điều chỉnh đợc xây phù hợp với hiệu sản xuất kinh doanh khả toán chi trả doanh nghiệp II Các yêu cầu tổ chức lao động tiền lơng Yêu cầu tổ chức tiền lơng Báo Cáo Thực Tập: Kế Toán Tiền Lơng HSVTT: Nguyễn Trung Kiên *Đảm bảo tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho ngơì lao động Đây yêu cầu quan trọng nhằm đảm bảo thực chức vai trò tiền lơng đời sống xà hội Làm cho suất lao động không ngừng nâng cao, tạo sở quan trọng nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Tổ chức tiền lơng phải đạt yêu cầu làm tăng suất lao động Đây yêu cầu đặt việc phát triển nâng cao trình độ kỹ ngời lao động *Đảm bảo đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu *Tiền lơng tác động trực tiếp tới động thái độ làm việc ngời lao động, đồng thời làm tăng hiệu hoạt động quản lý, quản lý tiền lơng Các nguyên tắc tổ chức tiền lơng *Nguyên tắc Trả lơng ngang cho ngời lao động nh xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động Nguyên tắc dùng thớc đo lao động để đánh giá, so sánh thực trả lơng Đây nguyên tắc quan trọng đảm bảo công bằng, đảm bảo bình đẳngtrong trả lơng.Thực nguyên tắc có tác dụng kích thích ngời lao động hăng hái tham gia sản xuất góp phần nâng cao suất lao động hiệu sản xuất *Nguyên tắc Báo Cáo Thực Tập: Kế Toán Tiền Lơng HSVTT: Nguyễn Trung Kiên Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lơng bình quân Tiền lơng trình độ tổ chức quản lý lao động ngày hiệu Năng suất lao động tăng lý nâng cao kỹ làm việc trình độ tổ chức quản lý còndo nguyên nhân khác tạo nh đổi công nghệ sản xuất nâng cao trình độ trang bị kỹ thuật lao động, khai thác sử dụng có hiệu nguồn tài nguyên thiên nhiên Điều cho thấy tăng suất lao động có khả khách quan tăng nhanh tiền lơng bình quân Trong doanh nghiệp việc tăng tiền lơng dẫn đến tăng chi phí sản xuất kinh doanh, tăng suất lao động lại giảm chi phí cho đơn vị sản phẩm Một doanh nghiệp chØ thùc sù kinh doanh hiƯu qu¶ chi phÝ cho đơn vị sản phẩm giảm mức giảm chi phí tăng suất lao động phải lớn mức tăng chi phí tiền lơng bình quân Nguyên tắc cần thiết để nâng cao hiệu sử dụng kinh doanh hạ giá thành sản phẩm *Nguyên tắc Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngời lao động làm nghề khác kinh tế quốc dân Nguyên tắc đảm bảo cho công bình đẳng trả lơng cho ngời lao động Trong kinh tế ngời lao động làm ngành nghề điều kiện lao động ngời phải phù hợp với ngành nghề hay điều kiện lao động ngời Nó tạo điều Báo Cáo Thực Tập: Kế Toán Tiền Lơng HSVTT: Nguyễn Trung Kiên kiện thu hút điều phối lao động vào ngành kinh tế có vị trí uan trọng vùng có khả sản xuất lớn Nguyên tắc dựa sở sau: + Trình độ lành nghề bình quân ngời lao động ngành +Điều kiện lao động + ý nghĩa kinh tế ngành kinh tế quốc dân + Sự phân phối theo khu vực sản xuất III Các hình thức trả lơng Hình thức trả lơng theo sản phẩm Trả lơng theo sản phẩm hình thc trả lơng cho ngời lao động trực tiếp dựa vào số lợng chất lợng sản phẩm mà họ đà hoàn thành Hình thức áp dụng rộng rÃi doanh nghiệp ý nghĩa: +Quán triệt tốt nguyên tắc trả lơng theo lao động, tiền lơng mà ngời lao động nhận đợc phụ thuộc vào số lợng chất lợng sản phẩm đà hoàn thành Có tác dụng làm suất lao động +Trực tiếp khuyến khích ngời lao động sức học tập nâng cao trình ®é tay nghỊ, tÝch l kinh nghiƯm, rÌn lun kü để nâng cao khả làm việc suÊt lao ®éng