Khóa luận tốt nghiệp Nâng cao năng lực cạnh tranh của Công ty Cổ phần Dược phẩm Vinacare nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về năng lực cạnh tranh của công ty Vinacare; phân tích thực trạng năng lực cạnh tranh của công ty Vinacare trong tương quan với các đối thủ cạnh tranh đối sánh, từ đó rút ra những thành công, hạn chế và nguyên nhân của những... Đề tài Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty TNHH Mộc Khải Tuyên được nghiên cứu nhằm giúp công ty TNHH Mộc Khải Tuyên làm rõ được thực trạng công tác quản trị nhân sự trong công ty như thế nào từ đó đề ra các giải pháp giúp công ty hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tốt hơn trong thời gian tới.
package connectDB; import java.sql.Connection; import java.sql.DriverManager; import java.sql.SQLException; i public class ConnectDB { public static Connection = null; private static ConnectDB instance = new ConnectDB(); public static ConnectDB getInstance() { return instance; } public void connect() throws SQLException { String url = "jdbc:sqlserver://localhost:1433;database name=QLNVIEN"; String user = "sa"; String pw = "123"; = DriverManager.getConnection(url, user, pw); if(con != null) { System.out.println("thanh cong"); } } public void disconnect() { if(con != null) { try { con.close(); } catch (Exception e) { // TODO: handle exception e.printStackTrace(); } } } public static Connection getConnection() { return con; } } TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC Phát triển văn hóa doanh nghiệp công ty TNHH Grini Asia Giáo viên hướng dẫn: Sinh viên thực hiện: Ths Trịnh Đức Duy Đỗ Văn Trường Mã sinh viên: 16D100374 Lớp: K52A5 Hà Nội, tháng năm 2020 package connectDB; import java.sql.Connection; import java.sql.DriverManager; import java.sql.SQLException; ii public class ConnectDB { public static Connection = null; private static ConnectDB instance = new ConnectDB(); public static ConnectDB getInstance() { return instance; } public void connect() throws SQLException { String url = "jdbc:sqlserver://localhost:1433;database name=QLNVIEN"; String user = "sa"; String pw = "123"; = DriverManager.getConnection(url, user, pw); if(con != null) { System.out.println("thanh cong"); } } public void disconnect() { if(con != null) { try { con.close(); } catch (Exception e) { // TODO: handle exception e.printStackTrace(); } } } public static Connection getConnection() { return con; } } TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC Phát triển văn hóa doanh nghiệp cơng ty TNHH Grini Asia Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Giáo viên hướng dẫn: Sinh viên thực hiện: Ths Trịnh Đức Duy Đỗ Văn Trường Mã sinh viên: 16D100374 Lớp: K52A5 Hà Nội, tháng năm 2020 package connectDB; import java.sql.Connection; import java.sql.DriverManager; import java.sql.SQLException; iii public class ConnectDB { public static Connection = null; private static ConnectDB instance = new ConnectDB(); public static ConnectDB getInstance() { return instance; } public void connect() throws SQLException { String url = "jdbc:sqlserver://localhost:1433;database name=QLNVIEN"; String user = "sa"; String pw = "123"; = DriverManager.getConnection(url, user, pw); if(con != null) { System.out.println("thanh cong"); } } public void disconnect() { if(con != null) { try { con.close(); } catch (Exception e) { TÓM LƯỢC // TODO: handle exception e.printStackTrace(); } } } public static Connection getConnection() { return con; } } Để cạnh tranh thành công thương trường kinh tế khác biệt quan trọng Hai doanh nghiệp sản xuất loại sản phẩm, có cơng nghệ giống hệt khách hàng chọn mua sản phẩm từ doanh nghiệp mà không mua doanh nghiệp Bởi lẽ họ tin vào cách ứng xử, nguyên tắc kinh doanh, tính cam kết tính chuyên nghiệp doanh nghiệp doanh nghiệp Linh hồn thương hiệu văn hóa doanh nghiệp, yếu tố khác biệt bền vững doanh nghiệp Một thương hiệu tốt không tài sản doanh nghiệp mà tài sản quốc gia Mọi quốc gia sức bảo vệ thương hiệu Văn hóa doanh nghiệp, nguyên tắc giá trị cốt lõi khơng thể tách rời khỏi tầm nhìn sứ mệnh doanh nghiệp Những doanh nghiệp có tảng văn hóa mạnh doanh nghiệp có tầm nhìn dài hạn sứ mệnh tốt đẹp, biết hài hịa, cân lợi ích doanh nghiệp với người tiêu dùng, lợi nhuận có với lợi ích cộng đồng, mục tiêu ngắn hạn với phương châm phát triển bền vững Xây dựng văn hóa doanh nghiệp xây dựng lợi cạnh tranh, lợi thương mại sắc Việt Nam Doanh nghiệp muốn tồn phát triển bền vững thị trường cần phải vạch cho chiến lược phát triển phù hợp với xu phát triển chung Nhiều nghiên cứu rằng: văn hóa doanh nghiệp tài sản vơ hình cơng ty, văn hóa doanh nghiệp mạnh giúp nâng cao vị doanh nghiệp, uy tín, tạo dựng niềm tin với khách hàng đối tác kinh doanh, thu hút nguồn lao động giỏi đến với công ty, từ tạo lợi ích thiết thực cho cơng ty như: giảm chi phí, tăng doanh thu, tăng giá trị thương hiệu, giảm tỷ lệ nhân viên việc, tăng suất thêm hội tiếp cận thị trường Xuất phát từ nhận thức em tiến hành nghiên cứu đề tài khóa luận “Phát triển văn hóa doanh nghiệp Cơng ty TNHH Grini Asia.”.Khóa luận gồm chương: Chương 1: Một số vấn đề lý luận phát triển văn hóa doanh nghiệp Chương hệ thống hóa số lý luận phát triển văn hóa doanh nghiệp, việc làm rõ khái niệm phát triển văn hóa doanh nghiệp, nội dung phát triển văn hóa doanh nghiệp Cơng ty TNHH Grini Asia làm rõ nhân tố ảnh hưởng tới phát triển văn hóa doanh nghiệp Chương 2: Phân tích đánh giá thực trạng phát triển văn hóa doanh nghiệp package connectDB; import java.sql.Connection; import java.sql.DriverManager; import java.sql.SQLException; iv public class ConnectDB { public static Connection = null; private static ConnectDB instance = new ConnectDB(); public static ConnectDB getInstance() { return instance; } public void connect() throws SQLException { String url = "jdbc:sqlserver://localhost:1433;database name=QLNVIEN"; String user = "sa"; String pw = "123"; = DriverManager.getConnection(url, user, pw); if(con != null) { System.out.println("thanh cong"); } } public void disconnect() { if(con != null) { try { con.close(); } catch (Exception e) { // TODO: handle exception e.printStackTrace(); Công ty TNHH Grini Asia } } } public static Connection getConnection() { return con; } } Trước hết khóa luận giới thiệu khái quát Công ty TNHH Grini Asia phân tích nhân tố ảnh hưởng tới việc phát triển văn hóa doanh nghiệp cơng ty Đồng thời khóa luận phân tích đưa kết luận thực trạng phát triển văn hóa doanh nghiệp Công ty TNHH Grini Asia Chương 3: Đề xuất giải pháp kiến nghị nhằm phát triển văn hóa Cơng ty TNHH Grini Asia Trong chương trình bày phương hướng hoạt động cơng ty Công ty TNHH Grini Asia thời gian tới đưa quan điểm phát triển văn hóa doanh nghiệp công ty đề xuất, kiến nghị phát triển văn hóa doanh nghiệp Cơng ty TNHH Grini Asia Hà Nội, tháng năm 2020 Sinh viên thực Đỗ Văn Trường package connectDB; import java.sql.Connection; import java.sql.DriverManager; import java.sql.SQLException; v public class ConnectDB { public static Connection = null; private static ConnectDB instance = new ConnectDB(); public static ConnectDB getInstance() { return instance; } public void connect() throws SQLException { String url = "jdbc:sqlserver://localhost:1433;database name=QLNVIEN"; String user = "sa"; String pw = "123"; = DriverManager.getConnection(url, user, pw); if(con != null) { System.out.println("thanh cong"); } } public void disconnect() { if(con != null) { try { con.close(); } catch (Exception e) { LỜI CẢM ƠN // TODO: handle exception e.printStackTrace(); } } } public static Connection getConnection() { return con; } } Qua trình học tập trường đại học Thương Mại, bảo giảng dạy nhiệt tình, giúp đỡ q thầy Khoa Quản Trị Kinh Doanh truyền đạt cho em kiến thức lý thuyết thực hành suốt thời gian học trường Và thời gian thực tập Công Ty TNHH Grini Asia em có hội áp dụng kiến thức học trường vào thực tế công ty, đồng thời học hỏi nhiều kinh nghiệm thực tế công ty Cùng với nỗ lực thân, em hồn thành khóa luận tốt nghiệp Từ kết đạt này, em xin chân thành cảm ơn: Quý thầy cô Trường Đại Học Thương Mại truyền đạt cho em kiến thức bổ ích thời gian qua Đặc biệt thầy Trịnh Đức Duy tận tình hướng dẫn em hồn thành tốt luận văn tốt nghiệp Bam giám đốc Công ty TNHH Grini Asia tạo điều kiện thuận lợi cho em thời gian thực tập Đặc biệt bà Nguyễn Thị Ngọc Diệp – Giám đốc Công ty TNHH Grini Asia tận tình bảo giúp đỡ em suốt trình thực tập Do kiến thức em cịn hạn hẹp nên khơng tránh khỏi thiếu xót cách hiểu, lỗi trình bày Em mong nhận đóng góp ý kiến quý thầy cô để em học thêm dược nhiều kinh nghiệm đạt kết tốt Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, tháng 04 năm 2020 Sinh viên thực Đỗ Văn Trường package connectDB; import java.sql.Connection; import java.sql.DriverManager; import java.sql.SQLException; vi public class ConnectDB { public static Connection = null; private static ConnectDB instance = new ConnectDB(); public static ConnectDB getInstance() { return instance; } public void connect() throws SQLException { String url = "jdbc:sqlserver://localhost:1433;database name=QLNVIEN"; String user = "sa"; String pw = "123"; = DriverManager.getConnection(url, user, pw); if(con != null) { System.out.println("thanh cong"); } } public void disconnect() { if(con != null) { try { con.close(); } catch (Exception e) { // TODO: handle exception e.printStackTrace(); MỤC LỤC } } } public static Connection getConnection() { return con; } } TÓM LƯỢC LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG BIỂU DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Tổng quan tình hình nghiên cứu đề tài Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu đề tài CHƯƠNG 1: MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP 1.1 Các khái niệm 1.1.1 Khái niệm văn hóa 1.1.2 Khái niệm văn hóa doanh nghiệp 1.2 Nội dung văn hóa doanh nghiệp 1.2.1 Các cấp độ văn hóa doanh nghiệp 1.2.1.1 Cấp độ 1: Những trình cấu trúc hữu hình 1.2.1.2 Cấp độ 2: Những giá trị chấp nhận quan niệm chung 1.2.2 Quy trình xây dựng phát triển văn hóa doanh nghiệp 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến quy trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp 1.3.1 Các yếu tố bên doanh nghiệp 1.3.1.1 Bộ phận lãnh đạo 1.3.1.2 Đội ngũ nhân viên 1.3.1.3 Lịch sử hình thành phát triển văn hóa doanh nghiệp 1.3.1.4 Ngành nghề kinh doanh 1.3.2 Các yếu tố bên doanh nghiệp 1.3.2.1 Văn hóa dân tộc 1.3.2.2 Những giá trị văn hóa học hỏi package connectDB; import java.sql.Connection; import java.sql.DriverManager; import java.sql.SQLException; vii public class ConnectDB { public static Connection = null; private static ConnectDB instance = new ConnectDB(); public static ConnectDB getInstance() { return instance; } public void connect() throws SQLException { String url = "jdbc:sqlserver://localhost:1433;database name=QLNVIEN"; String user = "sa"; String pw = "123"; = DriverManager.getConnection(url, user, pw); if(con != null) { System.out.println("thanh cong"); } } public void disconnect() { if(con != null) { try { con.close(); } catch (Exception e) { 1.3.2.3 Môi trường kinh doanh // TODO: handle exception e.printStackTrace(); } } } public static Connection getConnection() { return con; } } CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI CÔNG TY TNHH GRINI ASIA 2.1 Khái quát Công ty TNHH Grini Asia 2.1.1 Giới thiệu chung Công ty TNHH Grini Asia 2.1.2 Các lĩnh vực kinh doanh 2.1.3 Cơ cấu tổ chức chức nhiệm vụ phịng ban Cơng ty TNHH Grini Asia 2.1.4 Đặc điểm nhân Công ty TNHH Grini Asia 2.1.5 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty TNHH Grini Asia 2.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển văn hóa doanh nghiệp Công ty TNHH Grini Asia 2.2.1 Nhà lãnh đạo 2.2.2 Văn hóa dân tộc 2.2.3 Nhân thức học hỏi giá trị văn hóa doanh nghiệp 2.3 Phân tích thực trạng phát triển văn hóa doanh nghiệp Công ty TNHH Grini Asia 2.3.1 Thực trạng văn hóa doanh nghiệp Cơng ty TNHH Grini Asia 2.3.1.1 Nhân tớ mơi trường bên ngồi 2.3.1.2 Những nhân tố môi trường bên 2.3.2 Thực trạng phát triển văn hóa doanh nghiệp Cơng ty TNHH Grini Asia 2.4 Đánh giá chung phát triển văn hóa doanh nghiệp Công ty TNHH Grini Asia 2.4.1 Kết đạt 2.4.2 Một số vấn đề tồn CHƯƠNG 3: ĐỀ XUẤT VÀ KIẾN NGHỊ CÁC GIẢI PHÁP HỒN THIỆN VÀ PHÁT TRIỂN VĂN HĨA DOANH NGHIỆP TẠI CÔNG TY TNHH GRINI ASIA 3.1 Đinh hướng phát triển doanh nghiệp thời gian tới 3.2 Quan điểm định hướng phát triển văn hóa doanh nghiệp cho Cơng ty TNHH Grini Asia 3.3 Đề xuất số giải pháp hồn thiện cơng tác xây dựng phát triển văn hóa doanh nghiệp Cơng ty TNHH Grini Asia 3.3.1 Nâng cao nhận thức cho lãnh đạo cán nhân viên 3.3.2 Hoàn thiện xây dựng yếu tố hữu hình package connectDB; import java.sql.Connection; import java.sql.DriverManager; import java.sql.SQLException; viii public class ConnectDB { public static Connection = null; private static ConnectDB instance = new ConnectDB(); public static ConnectDB getInstance() { return instance; } public void connect() throws SQLException { String url = "jdbc:sqlserver://localhost:1433;database name=QLNVIEN"; String user = "sa"; String pw = "123"; = DriverManager.getConnection(url, user, pw); if(con != null) { System.out.println("thanh cong"); } } public void disconnect() { if(con != null) { try { con.close(); } catch (Exception e) { 3.3.3 Xây dựng giá trị chấp nhận quan điểm chung // TODO: handle exception e.printStackTrace(); } } } public static Connection getConnection() { } } 3.3.4 Nâng cao hoạt động triển khai để xây dựng văn hóa doanh nghiệp 3.3.5 Duy trì thay đổi văn hóa 3.3.6 Kiến nghị nhà nước KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC return con; package connectDB; import java.sql.Connection; import java.sql.DriverManager; import java.sql.SQLException; ix public class ConnectDB { public static Connection = null; private static ConnectDB instance = new ConnectDB(); public static ConnectDB getInstance() { return instance; } public void connect() throws SQLException { String url = "jdbc:sqlserver://localhost:1433;database name=QLNVIEN"; String user = "sa"; String pw = "123"; = DriverManager.getConnection(url, user, pw); if(con != null) { System.out.println("thanh cong"); } } public void disconnect() { if(con != null) { try { con.close(); } catch (Exception e) { // TODO: handle exception e.printStackTrace(); DANH MỤC BẢNG BIỂU } } } public static Connection getConnection() { return con; } } Bảng 2.1: Lĩnh vực kinh doanh doanh nghiệp… Bảng 2.2: Đặc điểm nhân công ty TNHH Grini Asia……………………… Bảng 2.3: Kết hoạt động kinh doanh công ty TNHH Grini Asia từ năm 20162019………………………………………………………………………………… Biểu đồ 2.1: Số liệu lượng cán nhân viên công ty nhận thức nhân tố ảnh hưởng đến Văn hóa doanh nghiệp…………………………………………………… Biểu đồ 2.2: Số liệu lượng cán nhân viên biểu văn hóa doanh nghiệp Công ty TNHH Grini Asia……………………………………………………… DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH ẢNH SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1: Các cấp độ văn hóa doanh nghiệp……………………………………… Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức Cơng ty TNHH Grini Asia………………………… Hình 2.1: Logo công ty TNHH Grini Asia…………………………………… package connectDB; import java.sql.Connection; import java.sql.DriverManager; import java.sql.SQLException; x public class ConnectDB { public static Connection = null; private static ConnectDB instance = new ConnectDB(); public static ConnectDB getInstance() { return instance; } public void connect() throws SQLException { String url = "jdbc:sqlserver://localhost:1433;database name=QLNVIEN"; String user = "sa"; String pw = "123"; = DriverManager.getConnection(url, user, pw); if(con != null) { System.out.println("thanh cong"); } } public void disconnect() { if(con != null) { try { con.close(); } catch (Exception e) { // TODO: handle exception e.printStackTrace(); DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT } Từ viết tắt Nghĩa từ CO Company (Công ty) ĐVT Đơn vị tính XNK Xuất Nhập Khẩu LTD Limited (Trách nhiệm hữu hạn) MTV Một thành viên NXB Nhà xuất PGS.TS Phó giáo sư Tiến sĩ TM- DV Thương mại dịch vụ TNHH Trách nhiệm hữu hạn TH.S Thạc sĩ } } } public static Connection getConnection() { return con; } package connectDB; import java.sql.Connection; import java.sql.DriverManager; import java.sql.SQLException; 39 public class ConnectDB { public static Connection = null; private static ConnectDB instance = new ConnectDB(); public static ConnectDB getInstance() { return instance; } public void connect() throws SQLException { String url = "jdbc:sqlserver://localhost:1433;database name=QLNVIEN"; String user = "sa"; String pw = "123"; = DriverManager.getConnection(url, user, pw); if(con != null) { System.out.println("thanh cong"); } } public void disconnect() { if(con != null) { try { con.close(); } catch (Exception e) { - Không vi phạm đến riêng tư không liên quan đến công việc đồng nghiệp } } } public static Connection getConnection() { return con; } } - Không gây phiền hà, coi thường, quấy rối đồng nghiệp - Tích cực, sẵn sàng lắng nghe tiếp thu ý kiến đóng góp đồng nghiệp sửa chữa sai sót - Ln chân thành, đồn kết, trung thực, thân thiện, tương trợ hợp tác giúp đỡ lẫn nhau, chia sẻ kiến thức, thông tin giải công việc đạt hiệu cao - Phê bình, góp ý đồng nghiệp tinh thần xây dựng, khách quan, lúc, nơi, tập thể, cơng việc Văn hóa ứng xử với khách hàng, đối tác - Chào hỏi khách trước chủ động giúp đỡ thấy khách có biểu cần giúp đỡ (kể khách phận khác, đến gặp mình) - Tác phong nhanh nhẹn, - Giao tiếp với thái độ gần gũi, biểu thân thiện, ân cần - Tôn trọng khách hàng/đối tác, thể thái độ sẵn sàng hợp tác - Nhanh chóng giải thắc mắc than phiền khách hàng/ đối tác nhằm phục vụ cách hữu hiệu - Giao lưu cởi mở với khách hàng/ đối tác (trong phạm vi quyền hạn mình), sẵn lòng chấp nhận đề nghị ý tưởng cải tiến hợp lý khách hàng/ đối tác - Biết lắng nghe, cố gắng hiểu khách hàng/ đối tác để đưa cách diễn đạt phù hợp với khả hiểu biết khả ý họ - Trong giao tiếp với khách hàng/ đối tác, đảm bảo thái độ tôn trọng cấp đồng nghiệp, khơng tỏ ý nói xấu tổ chức, cấp đồng nghiệp Văn hóa làm việc Tại nơi làm việc Đối với nơi làm việc cá nhân: - Giữ gìn cảnh quan nơi làm việc sẽ, gọn gàng - Sắp xếp vật dụng cá nhân, trang thiệt bị phục vụ công việc gọn gàng, khoa học - Xếp lại ngắn giấy tờ, tài liệu đứng dậy rời nơi làm việc - Phân loại, lưu trữ tài liệu nghiên cứu, phục vụ công việc khoa học, thuận tiện tra cứu - Không lập bàn thờ, thắp hương, không đun, nấu phịng làm việc Đối với mơi trường làm việc chung // TODO: handle exception e.printStackTrace(); package connectDB; import java.sql.Connection; import java.sql.DriverManager; import java.sql.SQLException; 40 public class ConnectDB { public static Connection = null; private static ConnectDB instance = new ConnectDB(); public static ConnectDB getInstance() { return instance; } public void connect() throws SQLException { String url = "jdbc:sqlserver://localhost:1433;database name=QLNVIEN"; String user = "sa"; String pw = "123"; = DriverManager.getConnection(url, user, pw); if(con != null) { System.out.println("thanh cong"); } } public void disconnect() { if(con != null) { try { con.close(); } catch (Exception e) { - Chủ động giữ gìn cơng ty xanh, sạch, đẹp liên hệ với phận có trách } } } public static Connection getConnection() { return con; } } nhiệm để kịp thời xử lý vấn đề có liên quan đến vệ sinh chung cơng ty - Không vứt rác bừa bãi, không hút thuốc ăn vặt nơi làm việc - Không tụ tập, tán gẫu, trò chuyện ồn ào, gây ảnh hưởng đến người xung quanh Ngoại hình Mặc địng phục theo quy định - Nam: Đầu tóc, râu ria gọn gàng, trang phục quy định, sẽ, phẳng nếp - Nữ: Khơng để tóc che lấp khn mặt, trang phục lịch, sẽ, phẳng nếp, trang điểm nhẹ nhàng, thốt, tránh dùng phụ kiện, đồ trang trí rườm rà Làm việc - Đi giờ, tuân thủ quy định công ty - Chào hỏi người đến chỗ làm cách lịch sự, mực - Liên lạc trước với cán quản lý vắng mặt hay làm muộn - Trong công việc, không đùa cợt, làm việc riêng - Không rời vị trí làm việc trái quy định - Khơng cản trở người khác trình làm việc - Thái độ làm việc vui vẻ, thân thiện, sẵn lòng giúp đỡ người khác - Không để vấn đề cá nhân xen vào cơng việc An tồn lao động - Tn thủ nghiêm quy định an toàn, coi an toàn ưu tiên hàng đầu - Tìm biện pháp cần thiết nhằm ngăn ngừa giảm thiểu rủi ro thương tật, ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động hư hại tài sản - Tích cực tham dự chương trình đào tạo an tồn kiểm tra định kỳ an toàn lao động 3.3.3 Xây dựng gía trị chấp nhận quản điểm chung Tiếp tục xây dựng phát triển giá trị chấp nhận bao gồm sứ mệnh, tầm nhìn, triết lý kinh doanh, cụ thể là: Cơng ty nên có buổi hội thảo để phổ biên lại cho nhân viên nắm rõ tầm nhìn, sứ mệnh định hướng phát triển công ty để cán nhân viên hiểu doanh nghiệp, biết thứ mà doanh nghiệp hướng tới Công ty xác định triết lý kinh doanh chưa xác định giá trị văn hóa Vì vậy, cơng ty cần nhanh chóng xây dựng giá trị văn hóa cơng ty truyền đạt cho nhân viên biết Có thể xây dựng số giá trị văn hóa sau: // TODO: handle exception e.printStackTrace(); package connectDB; import java.sql.Connection; import java.sql.DriverManager; import java.sql.SQLException; 41 public class ConnectDB { public static Connection = null; private static ConnectDB instance = new ConnectDB(); public static ConnectDB getInstance() { return instance; } public void connect() throws SQLException { String url = "jdbc:sqlserver://localhost:1433;database name=QLNVIEN"; String user = "sa"; String pw = "123"; = DriverManager.getConnection(url, user, pw); if(con != null) { System.out.println("thanh cong"); } } public void disconnect() { if(con != null) { try { con.close(); } catch (Exception e) { + Xây dựng niềm tin cho nhân viên vào tầm nhìn sứ mệnh cơng ty: Xây dựng } } } public static Connection getConnection() { return con; } } sứ mệnh, tầm nhìn quan trọng để phát huy vai trị văn hóa doanh nghiệp cơng ty phải nắm hiểu tầm nhìn, sứ mệnh, ln tun truyền với người khác niềm tin, sứ mệnh công ty, tầm nhìn sứ mệnh khả thi, hành động để thực + Giúp nhân viên hiểu tầm quan trọng việc đặt lợi ích lâu dài công ty lên hàng đầu: Tất cá định đưa phải đặt lợi ích dài hạn phát triển bền vững, lợi ích cá nhân phải đặt sau lợi ích công ty, cộng đồng, khách hàng, đạt lợi ích cơng ty đạt lợi ích cá nhân dài hạn, đối xử với khách hàng, đối tác chữ “Tín” + Xây dựng tinh thần đồng đội- đồn kết chặt chẽ, quan tâm học hỏi lẫn lãnh đạo nhân viên, nhân viên với nhân viên: Coi trọng lợi ích, nguyện vọng thành viên khác, trọng đào tạo công việc + Xây dựng giá trị công ty trung thực, chăm chỉ, động, sáng tạo, tự hoàn thiện thân: Đối xử với người khác chân thành, trung thực, không sớm trước tan sở, chưa việc chưa xong, học hỏi tư duy, không ngừng suy nghĩ mới, cách làm 3.3.4 Nâng cao hoạt động triển khai để xây dựng văn hóa doanh nghiệp + Hồn thiện sách nhân Tuyển dụng theo văn hóa doanh nghiệp: Cơng ty nên tuyển dụng người có đặc tính giống với giá trị mong muốn doanh nghiệp vì: Những người tuyển dụng trở thành nhân viên doanh nghiệp, góp phần định hình văn hóa doanh nghiệp, đặc tính cá nhân họ ảnh hưởng sâu sắc đến sắc văn hóa doanh nghiệp Những nhân viên làm việc cơng ty tn theo hay có sẵn giá trị, chuẩn mực văn hóa mục tiêu, nhân viên khơng phù hợp với giá trị văn hóa có nghĩa nhân viên khó hịa đồng, đồn kết, hợp tác với nhân viên công ty Đánh giá công việc kết hợp đánh giá cá nhân với kết hợp đánh giá kết nhóm: Đánh giá kết cơng việc riêng cá nhân chưa đủ phản ánh thúc đẩy nhân viên đoàn kết hợp tác với Cơng ty nên áp dụng hình thức đánh giá kết lao động nhóm // TODO: handle exception e.printStackTrace(); package connectDB; import java.sql.Connection; import java.sql.DriverManager; import java.sql.SQLException; 42 public class ConnectDB { public static Connection = null; private static ConnectDB instance = new ConnectDB(); public static ConnectDB getInstance() { return instance; } public void connect() throws SQLException { String url = "jdbc:sqlserver://localhost:1433;database name=QLNVIEN"; String user = "sa"; String pw = "123"; = DriverManager.getConnection(url, user, pw); if(con != null) { System.out.println("thanh cong"); } } public void disconnect() { if(con != null) { try { con.close(); } catch (Exception e) { Tăng cường hoạt động đào tạo ngồi doanh nghiệp Cơng ty cần quan } } } public static Connection getConnection() { return con; } } tâm nhiều đến hoạt động đào tạo nhân viên Để thực tốt hoạt động đào tạo, công ty nên tiến hành đánh giá nhu cầu đào tạo, tức đào tạo Và điểm khác hoạt động đào tạo công ty cần lưu ý đến hoạt động kèm cặp nhân viên + Truyền bá giá trị văn hóa doanh nghiệp cơng ty đến đới tác, khách hàng công chúng Truyền bá giá trị văn hóa doanh nghiệp cơng ty cho cơng chúng bước quan trọng góp phần hồn chỉnh văn hóa doanh nghiệp công ty Công ty cần tập trung số việc sau: Tạo dựng ngày đầy đủ yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp cơng ty từ yếu tố hữu hình, thái độ với khách hàng…cho đến chiến lược kinh doanh, triết lý kinh doanh công ty yếu tố vơ quan niệm, thái độ, niềm tin, tinh thần doanh nghiệp tất lãnh đạo, cán nhân viên công nhận Nâng cao cấp độ văn háo doanh nghiệp định hình rõ mơ hình văn hóa doanh nghiệp cơng ty Xây dựng hoàn chỉnh kế hoạch, chiến lược kinh doanh, xây dựng đồng triết lý kinh doanh cơng bố rộng rãi ngồi cơng ty Sử dụng rộng rãi phương tiện truyền thông để quảng bá hình ảnh cơng ty, tạo trang web thức cơng ty để khách hàng biết truyền thống văn hóa, lịch sử hình thành thành tựu trội cơng ty góp phần làm tăng uy tín cơng ty thương trường 3.3.5 Duy trì thay đổi văn hóa Sau tạo sắc văn hóa doanh nghiệp, cơng ty cần tiếp tục trì yếu tố văn hóa đặc sắc hoạt động tuyên tuyền, quảng bá Bên cạnh hoạt động tuyên truyền cho thành viê cơng ty, q trình xây dựng văn hóa daonh nghiệp, công ty cần xúc tiến thêm hoạt động quảng bá thương hiệu Các hoạt động tổ chức kiên, viết báo, quảng bá thông qua nhân viên nhính cơng ty…Cơng ty cần lưu ý chọn lọc đặc trưng văn hóa để quảng bá bên ngồi Do vậy, cơng ty lựa chọn giá trị có tác động bao trùm, có vai trò lớn theo mong muốn mục tiêu ban lãnh đạo công ty để tuyên truyền Cụ thể, công ty cần tuyên // TODO: handle exception e.printStackTrace(); package connectDB; import java.sql.Connection; import java.sql.DriverManager; import java.sql.SQLException; 43 public class ConnectDB { public static Connection = null; private static ConnectDB instance = new ConnectDB(); public static ConnectDB getInstance() { return instance; } public void connect() throws SQLException { String url = "jdbc:sqlserver://localhost:1433;database name=QLNVIEN"; String user = "sa"; String pw = "123"; = DriverManager.getConnection(url, user, pw); if(con != null) { System.out.println("thanh cong"); } } public void disconnect() { if(con != null) { try { con.close(); } catch (Exception e) { truyền, quảng bá tinh thần sáng tạo, đoàn kết gia đình thành viên } } } public static Connection getConnection() { return con; } } cơng ty làm đặc trưng văn hóa riêng 3.3.5 Kiến nghị nhà nước Để trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp cơng ty doanh nghiệp khác diễn nhanh chóng hiệu quả, Nhà nước hiệp hội ngành nghề cần có số hành động cụ thể để tạo điều kiện thuận lợi cho trình này, cụ thể là: Nhà nươc tiếp tục hoàn thiện quản lý nghiêm ngặt việc thực thi luật bảo hiểm xã hội, luật lao động để bảo vệ quyền lợi cho người lao động, khuyến khích doanh nghiệp nâng cao ý thức tơn trọng bảo vệ người lao động Nhà nước khuyến khích hình thành phát triển trung tâm tư vấn văn hóa doanh nghiệp cấp giấy phép hoạt động nhanh, không thu thu thuế thu nhập thấp số năm định Nhà nước cần có thêm giải doanh nghiệp văn hóa để khuyến khích, động viên tơn vinh doanh nghiệp đầu tư xây dựng văn hóa mạnh, làm gương cho doanh nghiệp khác học hỏi Nhà nước hiệp hội ngành ngề hỗ trợ doanh nghiệp tăng cường nhận thức văn hóa doanh nghiệp văn hóa kinh doanh hoạt động cụ thể tuyên truyền phương tiện thông tin đại chúng, tổ chức hội thảo, chương trình đào tạo, tham quan học hỏi cấp dự án cấp văn hóa kinh doanh văn hóa doanh nghiệp // TODO: handle exception e.printStackTrace(); package connectDB; import java.sql.Connection; import java.sql.DriverManager; import java.sql.SQLException; 44 public class ConnectDB { public static Connection = null; private static ConnectDB instance = new ConnectDB(); public static ConnectDB getInstance() { return instance; } public void connect() throws SQLException { String url = "jdbc:sqlserver://localhost:1433;database name=QLNVIEN"; String user = "sa"; String pw = "123"; = DriverManager.getConnection(url, user, pw); if(con != null) { System.out.println("thanh cong"); } } public void disconnect() { if(con != null) { try { con.close(); } catch (Exception e) { // TODO: handle exception e.printStackTrace(); KẾT LUẬN } } } public static Connection getConnection() { return con; } } Cùng với phát triển xã hội, Văn hóa doanh nghiệp ngày khẳng định vai trị quan trọng doanh nghiệp Văn hóa tài sản vơ hình doanh nghiệp, doanh nghiệp biết trọng phát triển doanh nghiệp đứng vũng trog tình hình cạnh tranh gay gắt Như vậy, khóa luận nghiên cứu văn hóa doanh nghiệp Công ty TNHH Grini Asia đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện phát triển văn hóa cơng ty Khóa luận hồn thành nhiệm vụ sau đây: - Hệ thống hoá số lý luận phát triển văn hóa doanh nghiệp - Phân tích tổng quan tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty TNHH Grini Asia, sâu phân tích đánh giá kết đạt hạn chế, nguyên nhân hạn chế phát triển văn hóa doanh nghiệp - Đề xuất giải pháp, kiến nghị thiết thực, cụ thể nhằm phát triển văn hóa doanh nghiệp Công ty TNHH Grini Asia Hi vọng giải pháp đóng góp giá trị vơ hình to lớn vào phát triển công ty Mặc dù, khóa luận khóa luận có đầu tư thời gian sâu tìm hiểu thực tế doanh nghiệp hạn chế mặt kinh nghiệm nên khơng thể tránh khỏi thiếu sót q trình viết chuyên đề trình thực tập cơng ty Vì vậy, mong nhận đóng góp ý kiến thầy bạn đọc để em hồn thiện khóa luận tốt nghiệp tốt Những nghiên cứu em hy vọng giúp ích, hồn thiện thêm phần cho phát triển văn hóa doanh nghiệp Cơng ty TNHH Grini Asia package connectDB; import java.sql.Connection; import java.sql.DriverManager; import java.sql.SQLException; 45 public class ConnectDB { public static Connection = null; private static ConnectDB instance = new ConnectDB(); public static ConnectDB getInstance() { return instance; } public void connect() throws SQLException { String url = "jdbc:sqlserver://localhost:1433;database name=QLNVIEN"; String user = "sa"; String pw = "123"; = DriverManager.getConnection(url, user, pw); if(con != null) { System.out.println("thanh cong"); } } public void disconnect() { if(con != null) { try { con.close(); } catch (Exception e) { TÀI LIỆU THAM KHẢO // TODO: handle exception e.printStackTrace(); } } } public static Connection getConnection() { return con; } } Tiếng Việt Báo cáo tài Cơng ty TNHH Grini Asia năm 2016 Báo cáo tài Cơng ty TNHH Grini Asia năm 2017 Báo cáo tài Cơng ty TNHH Grini Asia năm 2018 Báo cáo tài Cơng ty TNHH Grini Asia năm 2019 Báo cáo phịng hành nhân Cơng ty TNHH Grini Asia Nguyễn Hồng Ánh (2003), Giải pháp xây dựng văn hóa doanh nghiệp Việt Nam điều kiện hội nhập khu vực giới, Đại học Ngoại Thương Hà Nội Đỗ Thị Phi Hồi (2009), Văn hóa doanh nghiệp, NXB Học viện Tài Phạm Vũ Luận, Vũ Thùy Dương, Bùi Minh Lý (2004), Quản trị doanh nghiệp Thương mại tái lần , NXB Thống kê PGS.TS Dương Thị Liễu (2009), Văn hóa kinh doanh, NXB Đại học Kinh tế quốc dân 10 PGS.TS Nguyễn Mạnh Quân (2007), Giáo trình đạo đức kinh doanh văn hóa công ty, NXB Đại học kinh tế Quốc dân Tiếng Anh Edgar Henry Schein (1999), Corporate culture and leadership, Jossey Bass publishers, San Francisco package connectDB; import java.sql.Connection; import java.sql.DriverManager; import java.sql.SQLException; 46 public class ConnectDB { public static Connection = null; private static ConnectDB instance = new ConnectDB(); public static ConnectDB getInstance() { return instance; } public void connect() throws SQLException { String url = "jdbc:sqlserver://localhost:1433;database name=QLNVIEN"; String user = "sa"; String pw = "123"; = DriverManager.getConnection(url, user, pw); if(con != null) { System.out.println("thanh cong"); } } public void disconnect() { if(con != null) { try { con.close(); } catch (Exception e) { // TODO: handle exception e.printStackTrace(); PHỤ LỤC } } } public static Connection getConnection() { return con; } } PHIẾU KHẢO SÁT VỀ VĂN HĨA DOANH NGHIỆP TẠI CƠNG TY TNHH GRINI ASIA Họ tên sinh viên: Đỗ Văn Trường Lớp: K52A5 Khoa: Quản trị kinh doanh Chuyên ngành đào tạo: Quản trị kinh doanh Đơn vị thực tập: Công ty TNHH Grini Asia Kính gửi Anh/Chị Để giúp sinh viên có thêm thơng kiến thức cần thiết nhằm nghiên cứu, hoàn thiện đề tài luận văn tốt nghiệp: “Phát triển văn hóa doanh nghiệp Cơng ty TNHH Grini Asia” Kính đề nghị Anh/Chị vui lịng cho biết thông tin sau: (Anh/Chị đánh dấu vào phương án mà Anh/Chị cho hợp lý) Phần I: Thông tin cá nhân Họ tên: (không bắt buộc)…………………………………………………………… Giới tính: Tuổi: Nữ Nam Nhóm 40 Nhóm 31- 40 Thời gian làm việc Công ty: Dưới năm Từ 3- năm Từ 1- năm Trên năm Phần II: Thơng tin văn hóa doanh nghiệp Anh/Chị nghe tham gia khóa học văn hóa doanh nghiệp hay chưa? Đã Chưa Theo anh/chị, đặc trưng biểu văn hóa doanh nghiệp? Kiến trúc ngoại thất nội thất công sở Các nghi lễ cách thức giao tiếp nội bên thành viên Logo thương hiệu Công ty Ngôn ngữ, cách ăn mặc Lịch sử phát triển truyền thống văn hóa Tất đặc trưng Ý kiến khác: ………………………………………………………………………… package connectDB; import java.sql.Connection; import java.sql.DriverManager; import java.sql.SQLException; 47 public class ConnectDB { public static Connection = null; private static ConnectDB instance = new ConnectDB(); public static ConnectDB getInstance() { return instance; } public void connect() throws SQLException { String url = "jdbc:sqlserver://localhost:1433;database name=QLNVIEN"; String user = "sa"; String pw = "123"; = DriverManager.getConnection(url, user, pw); if(con != null) { System.out.println("thanh cong"); } } public void disconnect() { if(con != null) { try { con.close(); } catch (Exception e) { Theo anh/chị, văn hóa doanh nghiệp có vai trị phát triển } } } public static Connection getConnection() { return con; } } doanh nghiệp? (có thể chọn nhiều phương án) Tạo nét văn hóa đặc trưng Tạo bầu khơng khí làm việc tích cực, hợp tác thống Tạo tâm lý muốn gắn bó lâu dài Nâng cao khả cạnh tranh đối thủ Tất ý kiến Theo anh/chị, đặc trưng có Cơng ty mình? (có thể chọn nhiều phương án) Tinh thần đồn kết thống cao tồn Cơng ty Uy tín khách hàng Mặc đồng phục đeo thẻ Làm quy định Tổ chức phong trào đồn thể, văn hóa, văn nghệ, thể thao Thực đầy đủ nội quy Ý kiến khác…………………………………………………………………………… Anh/ chị nhìn nhận phong cách làm việc Ban lãnh đạo? Rất thoải mái, lắng nghe hướng dẫn bảo cấp nhiệt tình Là người có kinh nghiệm lực làm việc Độc đốn, hay trích nhân viên việc làm sai Không tin tưởng nên đề phịng trước nhân viên Khơng tạo niềm tin khâm phục nhân viên Ý kiến khác…………………………………………………………………………… Khi gặp vấn đề quan trọng công việc anh/ chị thường Chờ thị cấp Tự định giải Đưa ý kiến thân nhận đóng góp đồng nghiệp Ý kiến khác…………………………………………………………………………… Anh/ Chị có thường xuyên tiếp xúc với cấp cán nhân viên Công ty không? Rất thường xuyên Thường xuyên Hiếm Rất // TODO: handle exception e.printStackTrace(); package connectDB; import java.sql.Connection; import java.sql.DriverManager; import java.sql.SQLException; 48 public class ConnectDB { public static Connection = null; private static ConnectDB instance = new ConnectDB(); public static ConnectDB getInstance() { return instance; } public void connect() throws SQLException { String url = "jdbc:sqlserver://localhost:1433;database name=QLNVIEN"; String user = "sa"; String pw = "123"; = DriverManager.getConnection(url, user, pw); if(con != null) { System.out.println("thanh cong"); } } public void disconnect() { if(con != null) { try { con.close(); } catch (Exception e) { Anh/ Chị có thích tham gia phong trào văn hóa, thể thao, đồn thể Cơng ty } } } public static Connection getConnection() { return con; } } tổ chức: Rất sơi hữu ích chúng giúp người thấy thoải mái, gần gũi hiểu Khơng có đặc sắc Chỉ mang tính hình thức Không cần thiết phải tổ chức cho tốn thời gian tiền bạc Anh/ Chị có thường xuyên mặc đồng phục đeo thẻ đến Công ty không? Rất thường xuyên (vào tất ngày làm) Thường xuyên (vào số ngày tuần) Hiếm (chỉ hội họp ngày quan trọng) Khơng Cơng ty khơng có đồng phục thẻ nhân viên Ý kiến khác …………………………………………………………………………… 10 Khi sách áp dụng, có vấn đề chưa thỏa đáng, anh/chị sẽ: Kiến nghị tất vấn đề vướng mắc cấp ln sẵn sàng lắng nghe giải Thỉnh thoảng kiến nghị giải Khơng không ảnh hưởng đến thân việc kiến nghị chưa giải Ý kiến khác …………………………………………………………………………… 11 Anh/ Chị thường tạo tin tưởng tinh thần đồn kết trí cách: Chia sẻ suy nghĩ khó khăn đồng nghiệp Cố gắng hiểu hành vi thói quen đồng nghiệp Thường xuyên nhắc nhở đồng nghiệp nhớ đến giá trị tập thể Cố gắng xây dựng củng cố mối quan hệ hợp tác thành viên Cập nhật thường xuyên thông tin sách, phương hướng kinh doanh ngân hàng Ý kiến khác …………………………………………………………………………………… 12 Anh/ Chị có tin tưởng vào đường lối lãnh đạo phát triển Cơng ty khơng? // TODO: handle exception e.printStackTrace(); package connectDB; import java.sql.Connection; import java.sql.DriverManager; import java.sql.SQLException; 49 public class ConnectDB { public static Connection = null; private static ConnectDB instance = new ConnectDB(); public static ConnectDB getInstance() { return instance; } public void connect() throws SQLException { String url = "jdbc:sqlserver://localhost:1433;database name=QLNVIEN"; String user = "sa"; String pw = "123"; = DriverManager.getConnection(url, user, pw); if(con != null) { System.out.println("thanh cong"); } } public void disconnect() { if(con != null) { try { con.close(); } catch (Exception e) { Rất tin tưởng // TODO: handle exception e.printStackTrace(); } } } public static Connection getConnection() { return con; } } Không tin tưởng nhiều Hồn tồn khơng tin tưởng Những nhân tố ảnh hưởng đến phát triển văn hóa doanh nghiệp, đánh theo thứ tự quan trọng từ đến 6: Văn hóa dân tộc Văn hóa cá nhân Người lãnh đạo Đặc điểm ngành nghề Nhận thức học hỏi gái trị văn hóa doanh nghiệp Lịch sử hình thành Cơng ty Đóng góp ý kiến anh/chị phát triển văn hóa doanh nghiệp Cơng ty ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… Xin chân thành cảm ơn anh/chị! package connectDB; import java.sql.Connection; import java.sql.DriverManager; import java.sql.SQLException; 50 public class ConnectDB { public static Connection = null; private static ConnectDB instance = new ConnectDB(); public static ConnectDB getInstance() { return instance; } public void connect() throws SQLException { String url = "jdbc:sqlserver://localhost:1433;database name=QLNVIEN"; String user = "sa"; String pw = "123"; = DriverManager.getConnection(url, user, pw); if(con != null) { System.out.println("thanh cong"); } } public void disconnect() { if(con != null) { try { con.close(); } catch (Exception e) { Kết khảo sát điều tra thực tế công ty TNHH Grini Asia // TODO: handle exception e.printStackTrace(); } } } public static Connection getConnection() { return con; } } Câu hỏi Anh/Chị nghe tham gia Nội Dung Đã Số phiếu khóa học văn hóa doanh nghiệp hay chưa? Tổng 20 Chưa 15 Kiến trúc doanh nghiệp Các nghi lễ cách thức giao tiếp nội bên thành viên, cách Theo anh/chị, đặc trưng biểu văn hóa doanh nghiệp? thức định Logo thương hiệu công ty Ngôn ngữ, cách ăn mặc phong cách giao tiếp Lịch sử phát triển truyền thống văn hóa Tất đặc trưng Tạo nét văn hóa đặc trưng Tạo bầu khơng khí làm việc tích cực, hợp tác thống Theo anh/chị, văn hóa Tạo tâm lý muốn gắn bó lâu dài 20 1 1 doanh nghiệp có vai trị phát triển doanh Nâng cao khả cạnh tranh đối thủ nghiệp? Tất ý kiến 16 20 package connectDB; import java.sql.Connection; import java.sql.DriverManager; import java.sql.SQLException; 51 public class ConnectDB { public static Connection = null; private static ConnectDB instance = new ConnectDB(); public static ConnectDB getInstance() { return instance; } public void connect() throws SQLException { String url = "jdbc:sqlserver://localhost:1433;database name=QLNVIEN"; String user = "sa"; String pw = "123"; = DriverManager.getConnection(url, user, pw); if(con != null) { System.out.println("thanh cong"); } } public void disconnect() { if(con != null) { try { con.close(); } catch (Exception e) { Tinh thần đoàn kết thống cao // TODO: handle exception e.printStackTrace(); } } } public static Connection getConnection() { return con; } } tồn Cơng ty Theo anh/chị, đặc trưng có Cơng ty mình? (có thể chọn nhiều phương án) Uy tín khách hàng Mặc đồng phục đeo thẻ Làm quy định Tổ chức phong trào đồn thể, văn hóa, văn nghệ, thể thao Thực đầy đủ nội quy Rất thoải mái, lắng nghe hướng dẫn bảo cấp nhiệt tình Là người có kinh nghiệm Anh/ chị nhìn nhận phong cách làm việc Ban lãnh đạo? lực làm việc 15 10 62 20 10 20 Độc đoán, hay trích nhân viên việc làm sai 20 Khơng tin tưởng nên ln đề phịng trước nhân viên Khơng tạo niềm tin khâm Khi gặp vấn đề quan trọng công việc anh/ chị thường: phục nhân viên Chờ thị cấp Tự định giải Đưa ý kiến thân nhận đóng góp đồng nghiệp Anh/ Chị có thường xuyên tiếp xúc với cấp cán nhân viên Công ty 20 13 Rất thường xuyên 15 Thường xuyên Hiếm Rất 20 không? package connectDB; import java.sql.Connection; import java.sql.DriverManager; import java.sql.SQLException; 52 public class ConnectDB { public static Connection = null; private static ConnectDB instance = new ConnectDB(); public static ConnectDB getInstance() { return instance; } public void connect() throws SQLException { String url = "jdbc:sqlserver://localhost:1433;database name=QLNVIEN"; String user = "sa"; String pw = "123"; = DriverManager.getConnection(url, user, pw); if(con != null) { System.out.println("thanh cong"); } } public void disconnect() { if(con != null) { try { con.close(); } catch (Exception e) { Rất sơi hữu ích chúng giúp // TODO: handle exception e.printStackTrace(); } } } public static Connection getConnection() { return con; } } người thấy thoải mái, gần gũi Anh/ Chị có thích tham hiểu 10 gia phong trào văn hóa, thể thao, đồn thể Khơng có đặc sắc Cơng ty tổ chức: Chỉ mang tính hình thức 20 Không cần thiết phải tổ chức cho tốn thời gian tiền bạc Rất thường xuyên (vào tất ngày làm) Anh/ Chị có thường xuyên mặc đồng phục đeo thẻ đến Công ty không? Thường xuyên (vào số ngày tuần) 18 Hiếm (chỉ hội họp ngày quan trọng) Khơng Cơng ty khơng có đồng phục thẻ nhân viên 20 0 Kiến nghị tất vấn đề vướng mắc cấp ln sẵn sàng lắng nghe giải 10 Khi sách áp dụng, có vấn Thỉnh thoảng kiến nghị giải 13 đề chưa thỏa đáng, anh/chị sẽ: 20 Khơng khơng ảnh hưởng đến thân việc kiến nghị chưa giải package connectDB; import java.sql.Connection; import java.sql.DriverManager; import java.sql.SQLException; 53 public class ConnectDB { public static Connection = null; private static ConnectDB instance = new ConnectDB(); public static ConnectDB getInstance() { return instance; } public void connect() throws SQLException { String url = "jdbc:sqlserver://localhost:1433;database name=QLNVIEN"; String user = "sa"; String pw = "123"; = DriverManager.getConnection(url, user, pw); if(con != null) { System.out.println("thanh cong"); } } public void disconnect() { if(con != null) { try { con.close(); } catch (Exception e) { Chia sẻ suy nghĩ khó khăn // TODO: handle exception e.printStackTrace(); } } } public static Connection getConnection() { return con; } } đồng nghiệp 10 Cố gắng hiểu hành vi thói quen đồng nghiệp 11 Anh/ Chị thường tạo tin tưởng tinh thần Thường xun nhắc nhở đồng nghiệp đồn kết trí cách: nhớ đến giá trị tập thể Cố gắng xây dựng củng cố mối quan hệ hợp tác thành viên 20 Cập nhật thường xun thơng tin sách, phương hướng kinh doanh cơng ty 12 Anh/ Chị có tin tưởng Rất tin tưởng vào đường lối lãnh đạo Không tin tưởng nhiều phát triển Cơng ty 20 khơng? Hồn tồn khơng tin tưởng 10 Thứ tự quan trọng 13 Nhân tố ảnh hưởng đến văn hóa doang nghiệp Văn hóa dân tộc 10 1 Văn hóa cá nhân 15 Người lãnh đạo 15 0 Đặc điểm ngành nghề 0 0 14 17 0 0 Lịch sử hình thành công ty 0 15 Tổng (phiếu) 20 20 20 20 20 20 Nhận thức học hỏi giá trị