4 3 3 kltn xaydunggiaiphapdambaonhanluc

Khoá Ḷn Tớt Nghiệp Sv: Ngũn Thị Hùn KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC ĐỀ TÀI: XÂY DỰNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM ĐẢM BẢO NHÂN LỰC CHO CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY TNHH MTV ĐT & PT NƠNG NGHIỆP HÀ NỘI – XÍ NGHIỆP BẮC HÀ Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Huyền Trường ĐHCN Việt Hung i GVHD: Th.s Nguyễn Minh Hải Khoá Luận Tốt Nghiệp Sv: Nguyễn Thị Huyền LỜI CẢM ƠN Lời em xin gửi lời chân thành cảm ơn đến các quý thầy, cô giáo trường Đại học công nghiệp Việt – Hung, người trực tiếp giảng dạy, truyền đạt kiến thức bổ ích cho em, nền tảng bản, hành trang vô quý giá, bước cho em bước vào nghiệp tương lai Đặc biệt, em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Th.s Nguyễn Minh Hải, thầy tận tình, quan tâm, giúp đỡ em giải đáp thắc mắc quá trình thực tập làm khóa ḷn tớt nghiệp Nhờ em hồn thành khóa ḷn tớt nghiệp Bên cạnh đó, em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới ban giám đớc tồn thể cán nhân viên công ty TNHH MTV ĐT & PT Nơng Nghiệp Hà Nội – Xí Nghiệp Bắc Hà tạo điều kiện thuận lợi cho em hội tìm hiểu rõ về mơi trường làm việc thực tế công ty Do chưa đủ kiến thức về chuyên môn kinh nghiệm làm việc nên em chưa thể sâu tìm hiểu tồn các vấn đề cơng ty Chính vậy, khóa ḷn tớt nghiệp em cịn nhiều thiếu sót, em mong nhận nhận xét góp ý từ phía các thầy để khóa ḷn tớt nghiệp hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, Ngày tháng năm 2017 Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Huyền Trường ĐHCN Việt Hung ii GVHD: Th.s Nguyễn Minh Hải Khoá Luận Tốt Nghiệp Sv: Nguyễn Thị Huyền TRƯỜNG ĐHCN VIỆT HUNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨAVIỆT NAM Khoa Kinh Tế Và Quản Lý Độc lập – Tự – Hạnh phúc PHIẾU THEO DÕI QUÁ TRÌNH THỰC TẬP CỦA SINH VIÊN Họ tên sinh viên: Nguyễn Thị Huyền Mã sinh viên: 1302369 Lớp: K37C - ĐHQTKD Ngành: Quản trị kinh doanh Địa điểm thực tập: Công ty TNHH MTV ĐT & PT Nông Nghiệp Hà Nội – Xí Nghiệp Bắc Hà STT Ngày tháng Nội dung công việc Xác nhận GVHD Đánh giá chung người hướng dẫn: Ngày tháng năm 2017 Người hướng dẫn (ký ghi rõ họ tên) TRƯỜNG ĐHCN VIỆT HUNG Trường ĐHCN Việt Hung CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM iii GVHD: Th.s Nguyễn Minh Hải Khoá Luận Tốt Nghiệp Sv: Nguyễn Thị Huyền Khoa Kinh Tế Quản Lý Độc lập – Tự – Hạnh phúc PHIẾU NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN Họ tên sinh viên: Nguyễn Thị Huyền Lớp: K37C - ĐHQTKD Mã sinh viên: 1302369 Đề tài: …………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Nhận xét tổng quan về tinh thần, trách nhiệm sinh viên thời gian thực tập: Nhận xét báo cáo thực tập tốt nghiệp: Hà nội, ngày tháng năm 2017 Giáo viên hướng dẫn (ký ghi rõ họ tên) TRƯỜNG ĐHCN VIỆT HUNG Trường ĐHCN Việt Hung CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM iv GVHD: Th.s Nguyễn Minh Hải Khoá Luận Tốt Nghiệp Sv: Nguyễn Thị Huyền Khoa Kinh Tế Và Quản Lý Độc lập – Tự – Hạnh phúc PHIẾU NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN Họ tên sinh viên: Nguyễn Thị Huyền Lớp: K37C - ĐHQTKD Mã sinh viên: 1302369 Đề tài: …………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Nhận xét tổng quan về tinh thần, trách nhiệm sinh viên thời gian thực tập: …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Nhận xét báo cáo thực tập tốt nghiệp: …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Hà nội, ngày tháng năm 2017 Giáo viên phản biện (ký ghi rõ họ tên) MỤC LỤC Trường ĐHCN Việt Hung v GVHD: Th.s Nguyễn Minh Hải Khoá Luận Tốt Nghiệp Sv: Nguyễn Thị Huyền Tran LỜI MỞ ĐẦU Chương 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ NHÂN LỰC 1.1.Khái niệm nhân lực .3 1.2.Phân loại nhân lực .4 1.3 Ý nghĩa tầm quan trọng nhân lực 1.3.1 Vai trị nhân lực đới với phát triển kinh tế - xã hội 1.3.2 Tầm quan trọng nhân lực đối với doanh nghiệp .6 1.4 Nội dung phương án đảm bảo nhân lực cho chiến lược kinh doanh doanh nghiệp 1.4.1 Đánh giá chất lượng nhân lực doanh nghiệp .7 1.4.2 Phương pháp xác định nhu cầu nhân lực cho chiến lược kinh doanh công ty 1.4.3 Một sớ nội dung sách nhân lực 11 1.5 Đặc điểm ngành ảnh hưởng tới nhu cầu về nhân lực 14 1.5.1 Tính đặc thù ngành 14 1.5.2 Đặc điểm nhân lực ngành 16 Chương 2: GIỚI THIỆU SƠ LƯỢC VỀ CÔNG TY TNHH MTV ĐT & PT NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI – XÍ NGHIỆP BẮC HÀ , PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NHÂN LỰC HIỆN CÓ 18 2.1 Quá trình hình thành phát triển 18 2.1.1 Giới thiệu sơ lược về công ty 18 2.1.2 Quá trình hình thành phát triển 19 2.2 Tổ chức lao động .21 2.3 Tình hình hoạt động kinh doanh cơng ty giai đoạn 2015 - 2016 27 2.3.1 Thuận lợi 27 2.3.2 Khó khăn thách thức 28 2.3.3 Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh .29 Trường ĐHCN Việt Hung vi GVHD: Th.s Nguyễn Minh Hải Khoá Luận Tốt Nghiệp Sv: Nguyễn Thị Huyền 2.4.Thực trạng mức độ đáp ứng nhân lực cho hoạt động kinh doanh công ty 40 2.4.1 Thực trạng nhân lực theo giới tính độ tuổi .40 2.4.2 Thực trạng trình độ chun mơn cán quản lý, lãnh đạo .42 2.4.3 Thực trạng chất lượng nhân lực theo trình độ viên chức chun mơn 43 2.5 Phân tích các nguyên nhân tác động đến chất lượng nhân lực công ty 44 2.5.1 Vấn đề xác định nhu cầu nhân lực cần có cho hoạt động kinh doanh 44 2.5.2 Chính sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực 45 2.5.3 Phân tích chế độ tiền lương, khen thưởng, kỷ luật đề bạt 50 2.5.4 Những rào cản công ty 56 2.5.5 Phân tích các hoạt động quản trị nguồn nhân lực công ty 58 2.6 Thực trạng áp dụng chiến lược phát triển nhân lực công ty .61 CHƯƠNG 3: XÂY DỰNG CÁC GIẢI PHÁP ĐẢM BẢO NHÂN LỰC NHẰM THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỀN CỦA CÔNG TY TNHH MTV DT &PT NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI – XÍ NGHIỆP BẮC HÀ GIAI ĐOẠN 2018 - 2025 62 3.1 Mục tiêu chiến lược phát triển công ty .62 3.1.1 Mục tiêu phát triển công ty 62 3.1.2 Phương hướng phát triển giai đoạn 2018 – 2025 .63 3.1.3 Một số tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh công ty giai đoạn 2018 - 2025 65 3.2 Dự báo nhu cầu nhân lực cho công ty giai đoạn 2018 - 2025 66 3.3 Xác định cấu nhân lực cần có cho chiến lược phát triển công ty 68 3.3.1 Mục tiêu 68 3.3.2 Căn thực hiện 69 3.3.3 Nội dung .69 3.3.4 Kế hoạch triển khai .72 3.4 Hồn thiện hệ thớng sách nhằm đảm bảo nhân lực cho chiến lược phát triển công ty 73 3.4.1 Chính sách thu hút người tài, tuyển dụng nhân lực chất lượng đánh giá nhân viên, giải lao động dư thừa 73 3.4.2 Chính sách đổi cơng tác phát triển đội ngũ nhân lực 74 Trường ĐHCN Việt Hung vii GVHD: Th.s Nguyễn Minh Hải Khoá Luận Tớt Nghiệp Sv: Ngũn Thị Hùn 3.4.3 Chính sách phân phới tiền lương, khen thưởng đới với người có cơng 75 KẾT LUẬN 76 TÀI LIỆU THAM KHẢO 77 Trường ĐHCN Việt Hung viii GVHD: Th.s Nguyễn Minh Hải Khoá Luận Tốt Nghiệp Sv: Nguyễn Thị Huyền DANH MỤC BẢNG BIỂU Tran Bảng 2.1: Doanh thu các dịch vụ công ty giai đoạn 2015 – 2016 .29 Bảng 2.2: Báo cáo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh .32 Bảng 2.3: Bảng Cân đối kế toán công ty 35 Bảng 2.4: Cơ cấu lao động theo giới tính độ tuổi giai đoạn 2015 - 2016 40 Bảng 2.5: Cơ cấu lao động theo trình độ giai đoạn 2015 - 2016 .42 Bảng 2.6: Trình độ chun mơn sớ phịng ban cơng ty năm 2016 43 Bảng 2.7: Trình độ chun mơn nhân viên nhà máy Bắc Ninhnăm 2016 .44 Bảng 2.8: Tình hình tuyển dụng lao động sớ phận năm 2016 45 Bảng 2.9: Quy mô đào tạo cán bộ, nhân viên công ty 48 Bảng 2.10: Quy mô đào tạo cán bộ, nhân viên công ty qua các phận 49 Bảng 2.11: Thống kê chi phí đào tạo năm 2016 49 Bảng 2.12: Bảng lương phịng hành nhân công ty tháng 6/2016 51 Bảng 2.13: Bảng lương phịng kỹ tḥt cơng ty 52 Bảng 2.14: Bảng tiền thưởng số phận công ty nhân dịp kỷ niệm 15 năm thành lập công ty 53 Bảng 2.15: Bảng toán luơng số cán nhân viên công ty tháng năm 2016 54 Bảng 2.16: Bảng tình hình kỷ luật của số phận công ty năm 2016 .55 Bảng 2.17: Các đối thủ cạnh tranh công ty 56 Bảng 2.18: Nhân viên chuyên môn nghiệp vụ dự định tuyển năm 2017 59 Bảng 2.19: Bảng tình hình tuyển dụng năm 2016 61 Bảng 3.1:Kế hoạch sản suất kinh doanh công ty 66 Bảng 3.2: Cơ cấu dự báo nhân lực cần có cơng ty giai đoạn 2017 - 2025 68 Bảng 3.3: Nhân lực cần bổ sung năm 2017 .69 Trường ĐHCN Việt Hung ix GVHD: Th.s Nguyễn Minh Hải Khoá Luận Tốt Nghiệp Sv: Nguyễn Thị Huyền DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ Trang Trường ĐHCN Việt Hung x GVHD: Th.s Nguyễn Minh Hải