Đổi mới sáng tạo và năng suất chất lượng trong doanh nghiệp.pdf

Chủ biên: - PGS.TS Phan Tố Uyên - TS Trần Thị Hồng Việt - TS Đặng Thu Hương - TS Nguyễn Hữu Xuyên ĐỔI MỚI SÁNG TẠO VÀ NĂNG SUẤT, CHẤT LƯỢNG TRONG DOANH NGHIỆP (Nghiên cứu trường hợp doanh nghiệp nông nghiệp Việt Nam) NHÀ XUẤT BẢN lao động - xã hội năm 2020 CÁC TÁC GIẢ KHÁC PGS.TS Tạ Văn Lợi PGS.TS Nguyễn Thị Xuân Hương TS Nguyễn Bích Ngọc TS Nguyễn Hà Hưng TS Trần Lan Hương TS Nguyễn Quốc Duy ThS.NCS Bùi Thị Lành ThS.NCS Nguyễn Thu Ngà ThS NCS.Đỗ Quỳnh Anh ThS NCS.Nguyễn Thị Vi ThS NCS.Vũ Thị Vân Anh ThS NCS Lê Thùy Dương Ths NCS Phạm Thị Thu Thủy ThS Trần Đức Hạnh ThS Nguyễn Thanh Phong MỤC LỤC Trang LỜI NÓI ĐẦU CHƯƠNG ĐỔI MỚI SÁNG TẠO, NĂNG LỰC ĐỔI MỚI SÁNG TẠO VÀ TÁC ĐỘNG CỦA NĂNG LỰC ĐỔI MỚI SÁNG TẠO TỚI NĂNG SUẤT, CHẤT LƯỢNG CỦA DOANH NGHIỆP 1.1 Các khái niệm 1.2 Tác động lực đổi sáng tạo tới suất, chất lượng kết kinh doanh doanh nghiệp 18 CHƯƠNG TIÊU CHÍ VÀ THANG ĐO NĂNG LỰC ĐỔI MỚI SÁNG TẠO VÀ TÁC ĐỘNG CỦA NÓ TỚI NĂNG SUẤT, CHẤT LƯỢNG CỦA DOANH NGHIỆP NÔNG NGHIỆP 24 2.1 Căn xây dựng tiêu chí thang đo 24 2.2 Yêu cầu tiêu chí thang đo 28 2.3 Quy trình xây dựng tiêu chí thang đo 30 2.4 Nội dung tiêu chí thang đo áp dụng cho doanh nghiệp nông nghiệp 34 CHƯƠNG THỰC TRẠNG ĐỔI MỚI SÁNG TẠO VÀ TÁC ĐỘNG CỦA NĂNG LỰC ĐỔI MỚI SÁNG TẠO TỚI NĂNG SUẤT, CHẤT LƯỢNG CỦA DOANH NGHIỆP NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM 46 3.1 Khái quát thực trạng đổi sáng tạo suất, chất lượng doanh nghiệp Việt Nam 46 3.2 Thực trạng lực đổi sáng tạo doanh nghiệp nông nghiệp 52 3.3 Thực trạng kết đổi sáng tạo doanh nghiệp nông nghiệp 76 3.4 Thực trạng suất, chất lượng kết kinh doanh doanh nghiệp nông nghiệp 85 3.5 Tác động lực đổi sáng tạo đến suất, chất lượng kết kinh doanh doanh nghiệp nông nghiệp 89 3.6 Đánh giá chung đổi sáng tạo tác động tới suất chất lượng doanh nghiệp nông nghiệp 112 CHƯƠNG GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC ĐỔI MỚI SÁNG TẠO NHẰM NÂNG CAO NĂNG SUẤT, CHẤT LƯỢNG CHO CÁC DOANH NGHIỆP NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM 120 4.1 Bối cảnh cách mạnh cơng nghiệp 4.0 tác động tới đổi sáng tạo suất, chất lượng doanh nghiệp nông nghiệp 120 4.2 Giải pháp nâng cao lực đổi sáng tạo nhằm nâng cao suất, chất lượng doanh nghiệp nông nghiệp Viêt Nam 126 4.3 Kiến nghị thể chế, sách khuyến khích đổi sáng tạo doanh nghiệp 163 TÀI LIỆU THAM KHẢO 190 LỜI NÓI ĐẦU Trong môi trường kinh doanh cạnh tranh khốc liệt thường xuyên biến đổi, nâng cao lực đổi sáng tạo (innovation) yêu cầu then chốt để trì tạo vị canh tranh nhằm đạt tăng trưởng dài hạn doanh nghiệp Tại Việt Nam, nơng nghiệp đóng vai trị quan trọng cho phát triển kinh tế quan tâm hàng đầu Đảng Nhà nước qua thời kỳ Năng suất lao động nông nghiệp cần phải tăng trưởng dựa đổi sáng tạo, phát triển nông nghiệp công nghệ cao để tạo sản phẩm có chất lượng, có giá trị gia tăng cao, an toàn cho người sử dụng bền vững môi trường tự nhiên, sinh thái Tuy nhiên, nông nghiệp Việt Nam vốn coi khu vực sản xuất nhỏ, số lượng doanh nghiệp đầu tư cho nghiên cứu phát triển lĩnh vực nơng nghiệp ít, trình độ lực đổi sáng tạo doanh nghiệp nơng nghiệp cịn hạn chế cịn gặp nhiều khó khăn tiếp cận sách hỗ trợ nhà nước để nâng cao lực tiếp nhận khoa học công nghệ nhằm nâng cao suất, chất lượng Do đó, đánh giá thực trạng đổi sáng tạo lực đổi sáng tạo, đề xuất giải pháp nâng cao lực đổi sáng tạo cho doanh nghiệp nông nghiệp Viêt Nam vấn đề quan trọng, cần phải ưu tiên hàng đầu bối cảnh nước ta Cuốn sách kết cơng trình nghiên cứu nhóm tác giả trường Đại học Kinh tế Quốc dân tổ chức phối hợp thực đề tài, dựa kết khảo sát 463 đơn vị kinh doanh nông nghiệp (doanh nghiệp Hợp tác xã sản xuất nông nghiệp) ngành Việt Nam giai đoạn 2016 - 2018, kết hợp vấn sâu nhà quản lý sở, ban ngành có liên quan đại diện doanh nghiệp nơng nghiệp tỉnh thành nước Mục tiêu sách nhằm đề xuất hệ thống biện pháp kiến nghị điều kiện thể chế, sách nâng cao lực đổi sáng tạo, góp phần nâng cao suất chất lượng cho doanh nghiệp nông nghiệp Để đạt mục tiêu này, sách trình bày nội dung: i) Đổi sáng tạo, lực đổi sáng tạo tác động lực đổi sáng tạo tới suất, chất lượng doanh nghiệp; ii) Tiêu chí thang đo lực đổi sáng tạo tác động đến suất chất lương doanh nghiệp nông nghiệp; iii) Thực trạng đổi sáng tạo tác động lực đổi sáng tạo tới suất, chất lượng doanh nghiệp nông nghiệp Việt Nam; iv) Giải pháp nâng cao lực đổi sáng tạo nhằm nâng cao suất, chất lượng cho doanh nghiệp nông nghiệp Việt Nam Nhóm tác giả xin trân trọng cảm ơn Tổng cục Tiêu chuẩn Đo lường chất lượng - Bộ Khoa học Công nghệ, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, chuyên gia, nhà khoa học, đại diện doanh nghiệp sở, ban ngành có liên quan, bạn bè, đồng nghiệp có nhiều đóng góp q báu hỗ trợ tích cực cho việc hoàn thành sách Do số hạn chế thời gian điều kiện thu thập thông tin, chắn sách khơng tránh khỏi thiếu sót định Nhóm tác giả mong nhận đóng góp ý kiến đơng đảo bạn đọc để lần xuất sau tốt Trân trọng cảm ơn! Nhóm tác giả CHƯƠNG ĐỔI MỚI SÁNG TẠO, NĂNG LỰC ĐỔI MỚI SÁNG TẠO VÀ TÁC ĐỘNG CỦA NĂNG LỰC ĐỔI MỚI SÁNG TẠO TỚI NĂNG SUẤT, CHẤT LƯỢNG CỦA DOANH NGHIỆP 1.1 Các khái niệm 1.1.1 Đổi sáng tạo • Đổi (Innovation): Có nhiều cách hiểu định nghĩa khác đổi Hiểu cách chung nhất, đổi thuật ngữ dùng để trạng thái “một vật, tượng có giá trị tốt đáp ứng tốt yêu cầu chủ thể kinh tế-xã hội tạo từ ý tưởng, sáng kiến giải pháp mới” Trong quốc gia, hoạt động đổi thường khởi đầu từ doanh nghiệp doanh nghiệp thực Ở cấp độ doanh nghiệp, định nghĩa ĐMST sau: Theo hướng dẫn OECD Oslo Manual (2005) định nghĩa: Một đổi sáng tạo việc thực hiện/hoàn thành sản phẩm (hàng hóa hay dịch vụ) hay quy trình cải tiến đáng kể, phương pháp tiếp thị mới, phương pháp tổ chức quản lý hoạt động thực tiễn kinh doanh, tổ chức sản xuất quan hệ đối ngoại Theo Katz (2007), Đổi sáng tạo việc tạo ra, phát triển, triển khai áp dụng thành công ý tưởng độc đáo bao gồm đưa sản phẩm, trình chiến lược phát triển cho công ty dẫn đến thành công kinh doanh giành vị trí dẫn đầu thị trường, tạo giá trị cho chủ thể liên quan, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế nâng cao mức sống Theo Ngo O’Cass (2009), ĐMST trình mang tính hệ thống áp dụng kiến thức, kỹ nguồn lực công ty vào việc thực hoạt động đổi để tạo đổi kỹ thuật (đổi sản phẩm, dịch vụ quy trình hoạt động) đổi phi-kỹ thuật (đổi quản lý, thị trường, marketing) Theo Luật Khoa học Công nghệ 2013, Điều khoản 16: Đổi sáng tạo (innovation) việc tạo ra, ứng dụng thành tựu, giải pháp kỹ thuật, công nghệ, giải pháp quản lý để nâng cao hiệu phát triển kinh tế - xã hội, nâng cao suất, chất lượng, giá trị gia tăng sản phẩm, hàng hóa Bản chất chung Đổi sáng tạo cơng việc phải hồn thành cho kết sử dụng, tức sản phẩm bán ra, quy trình cơng nghệ vận hành thành công, phương pháp tiếp thị hay phương pháp tổ chức quản lý mang lại giá trị gia tăng cho doanh nghiệp1, sách sử dụng khái niệm (OECD, 2005) đây, tháng 10/2018 OECD EU ban hành Hướng dẫn Oslo 2018, đó, nội hàm định nghĩa ĐMST có số điều chỉnh (OECD/Eurostat, 2018) theo hướng tập trung vào đổi sản phẩm, đổi quy trình nhấn mạnh ĐMST đổi sản “Kết điều tra đổi sáng tạo doanh nghiệp Việt Nam giai đoạn 2014-2016”- Cục Thông tin Khoa học Công nghệ Quốc gia, Bộ Khoa học Công nghệ phẩm và/hoặc đổi quy trình hồn thành sử dụng (đối với sản phẩm) doanh nghiệp đưa vào ứng dụng (đối với quy trình) • Phân biệt Đổi sáng tạo (Innovation) Sáng chế (Invention): Sáng chế giải pháp kỹ thuật dạng sản phẩm quy trình nhằm giải vấn đề xác định việc ứng dụng quy luật tự nhiên Sáng chế mang tính cá nhân, kết trình hoạt động sáng tạo, triển khai thông qua kỹ lực doanh nhân Như vậy, khác với sáng chế, đổi mang tính tập thể, xuất phát từ nỗ lực chung nhiều cá nhân triển khai thông qua mạng lưới xã hội Đổi khái niệm bao trùm sáng chế chỗ đổi thương mại hóa thành cơng sáng chế thị trường mang lại lợi nhuận cho doanh nghiệp Nói cách khác, ĐMST q trình biến ý tưởng sáng tạo thành sản phẩm dịch vụ sản xuất đại trà thương mại hóa thành cơng sản phẩm dịch vụ đó, đáp ứng nhu cầu khách hàng mang lại lợi nhuận cho doanh nghiệp • Phân loại đổi sáng tạo: Phân theo loại hình ĐMST, hướng dẫn OECD Oslo Manual (2005) phân loại ĐMST thành loại: Đổi sáng tạo sản phẩm (product innovation) việc phát minh sản phẩm sản phẩm có cải tiến đáng kể tính hoạt động mục đích sử dụng cải tiến tiêu chuẩn kỹ thuật, linh kiện, vật liệu, phần mềm, thân thiện với môi trường người sử dụng Đổi sáng tạo quy trình (process innovation) bao gồm thay đổi cách thức sản xuất, máy móc thiết bị phần mềm Đổi quy trình tiến hành nhằm cắt giảm chi phí sản xuất phân phối, nâng cao chất lượng, để tạo và/hoặc cung ứng sản phẩm cải tiến Đổi sáng tạo marketing(marketing innovation) thực chủ thể áp dụng phương pháp marketing tạo thay đổi thiết kế mẫu mã, phân phối, khuyếch trương định giá sản phẩm nhằm xác định nhu cầu khách hàng tốt hơn, tìm kiếm thị trường mới, định vị cho sản phẩm nhằm tăng doanh thu Đổi sáng tạo tổ chức (organization innovation) việc áp dụng phương pháp tổ chức, quản lý thực hoạt động công ty nhằm làm tăng hiệu kinh doanh sở cắt giảm chi phí giao dịch chi phí hành chính, cải thiện mối quan hệ với bên để nâng cao kiến thức, tăng suất lao động từ nâng cao hiệu cơng việc 1.1.2 Năng lực đổi sáng tạo Romijn & Albaladejo (2002) cho lực đổi sáng tạo “những kiến thức kỹ cần thiết để tiếp thu, tinh thông cải tiến công nghệ có tạo cơng nghệ mới” Chen (2009) định nghĩa “năng lực đổi sáng tạo lực công ty bắt nguồn từ quy trình, hệ thống, cấu tổ chức, mà huy động vào hoạt động đổi sản phẩm quy trình” Như vậy, định nghĩa lực ĐMST trình độ khả yếu tố nguồn lực bên bên tổ chức huy động vào hoạt động đổi sáng tạo để tạo kết đổi sáng tạo Kết đổi sáng tạo thể bốn khía cạnh trình bày bao gồm: đổi 10 xác, cơng nghệ lạc hậu, hạ tầng sở công nghệ thông tin từ cấp Bộ đến địa phương thiếu yếu, thiếu chuyên gia hàng đầu để phân tích dự báo thông tin ngành hàng Để công tác thông tin thị trường trở nên có hiệu quả, phục vụ tốt cho dự báo nhu cầu thị trường lập quy hoạch kế hoạch ngành nông nghiệp, cần xây dựng hệ thống thông tin thị trường giai đoạn mới, phù hợp với bối cảnh nông nghiệp 4.0 Các giải pháp cần thực sau: - Về quy mô hệ thống: Mở rộng hệ thống thông tin chiều đến toàn tỉnh thành với hỗ trợ hệ thống phần mềm mới, gắn kết với trung tâm thương mại tập đoàn lớn để thu thập thông tin đầu vào hệ thống - Về công nghệ sử dụng: Sử dụng công nghệ viễn thông, viễn thám (GPS) việc thu thập giám sát thu thập thông tin giá thị trường, có tính mở cao dễ dàng mở rộng thêm quy mô chiều sâu hệ thống Dữ liệu đầu báo cáo có giá trị thơng qua việc sử dụng cơng nghệ phân tích thơng Business Intelligent (BI) Các báo cáo với ý kiến chuyên môn chuyên gia làm sở để lãnh đạo định cách nhanh chóng, xác Với chế chia sẻ thông tin, báo cáo sử dụng cho nhiều tổ chức, cá nhân có nhu cầu để phân tích đánh giá - Về thể chế sách: Tại cấp Trung ương, để tránh chống chéo lãng phí nguồn lực cần xây dựng văn quy định chế phối hợp chia sẻ thông tin Bộ/Ngành nội Bộ NN&PTNT Trong Bộ NN&PTNT cần cố đơn vị đầu mối quản lý thông tin thị trường nông sản Trung tâm tin học thống kê tăng cường công tác nghiên cứu phân tích 182 dự báo Trung tâm Viện Chiến lược Chính sách nơng nghiệp, nơng thơn Xây dựng tiêu chuẩn phân loại hàng hóa số mặt hàng nông sản chủ lực nhằm giúp cho việc phân tích thơng tin thị trường thuận lợi Tại cấp địa phương, cần thành lập phận thông tin thị trường Sở NN&PTNT, đồng thời xây dựng quy trình hoạt động hệ thống, quy trình thu thập, giám sát phổ biến thơng tin thị trường nơng sản cơng khai quy trình phương tiện thông tin đại chúng - Về nguồn nhân lực: Cần đào tạo đội ngũ cán phân tích dự báo thơng tin thị trường, bổ sung đội ngũ cán có kinh nghiệm linh vực Tại Bộ NN&PTNT cần xây dựng tổ chuyên gia ngành hàng với tham gia quan chuyên ngành liên quan nhằm thực tốt công tác phân tích dự báo chuyên sâu thị trường ngành hàng Tổ chuyên gia hoạt động quản lý tổ điều hành thị trường trực thuộc Bộ NN&PTNT Về hoạt động quy hoạch, kế hoạch Quy hoạch định hướng cho hoạt động theo mục tiêu quỹ đạo phát triển cúng mch định hướng cho hoạt động theo mục tiêu quỹ đạo phát triển ngũ cán có kinh nghiệm lĩnh vực Tại Bộ NN&PTNT cần xây dựng tổ chuyên gia ngành hàng với tham gia quan chuyên ngành liên quan nhằm giải tốt tượng mùa giá, nâng cao lực đổi sáng tạo cho doanh nghiệp nông nghiệp Tuy nhiên, thời gian vừa qua công tác quy hoạch, kế hoạch nhiều hạn chế Những tác động tiêu cực từ phát triển nóng thị trường bất động sản, tượng đầu đất, tăng giá đột biến tạo nên áp lực cơng tác giải phóng mặt bằng, bố 183 trí tái định cư, giải đất cho người thật có nhu cầu, vấn đề môi trường, dân sinh Nhiều nơi lập quy hoạch đô thị, quy hoạch nông thôn chưa đồng với quy hoạch sử dụng đất; việc bố trí quỹ đất phát triển nhà thương mại, khu đô thị, khu dân cư chưa phù hợp nhu cầu thực tiễn Một số quy hoạch sử dụng đất công bố nhiều năm, không triển khai triển khai phần diện tích quan tâm điều chỉnh quy hoạch làm ảnh hưởng đến quyền lợi người dân vùng dự án Quy hoạch ngành nông nghiệp chưa nghiên cứu điều chỉnh kịp thời dẫn đến việc chuyển đổi cấu sản xuất nhiều địa phương nhiều lúng túng, tự phát, hiệu sản xuất nơng nghiệp cịn thấp sản xuất chưa gắn với chế biến thị trường, thị trường nơng lâm thuỷ sản ln có biến động địi hỏi ngày cao chất lượng, an tồn vệ sinh thực phẩm thay đổi theo hướng thị hiếu nơi Để thực tốt công tác quy hoạch, kế hoạch, trước hết cần nâng cao nhận thức, tập trung đạo xây dựng thực quy hoạch đất đai quy hoach phát triển ngành, tăng cường công tác quản lý, giám sát thực quy hoạch để đảm bảo phát triển ngành có định hướng, bền vững Các địa phương phải nâng cao nhận thức tầm quan trọng công tác quy hoạch ngành nông nghiệp địa bàn; đạo ngành nông nghiệp ngành liên quan triển khai có hiệu nội dung quy hoạch phù hợp với điều kiện cụ thể địa phương hướng dẫn, tổ chức thực quy hoạch Xây dựng chương trình phát triển kinh tế, đầu tư xây dựng sở hạ tầng, hệ thống công nghiệp chế biến thị trường tiêu thụ từ Trung ương đến địa phương, đảm bảo điều kiện cần đủ để thực quy hoạch duyệt Song song với giải pháp trên, cần đẩy mạnh xúc tiến thương mại, phát triển thị trường 184 để thực mục tiêu quy hoạch; đẩy mạnh nghiên cứu chuyên giao KH&CN đào tạo nguồn nhân lực; phát triển sở hạ tầng đáp ứng yêu cầu phát triển sản xuất nông lâm ngư nghiệp theo quy hoạch Một yêu cầu quan trọng để nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, kế hoạch phải nghiên cứu nắm vững triển khai thực theo luật quy hoạch quốc hội thông qua ngày 24/11/2017 với điểm sau: Nghiêm cấm hành vi từ chối cung cấp thông tin quy hoạch, Quy hoạch khơng mang tính “nhiệm kỳ”, Cơ quan lập quy hoạch phải lấy ý kiến quy hoạch, Điều chỉnh quy hoạch không làm thay đổi mục tiêu quy trình lập quy hoạch tỉnh Thực điều chỉnh chiến lược quy hoạch phát triển nông nghiệp theo yêu cầu tái cấu trúc nông nghiệp nông thôn sở định vị lại thị trường xuất tác động trực tiếp biến đổi khí hậu hội nhập quốc tế Trên sở này, điều chỉnh cách bản, chí phải xây dựng quy hoạch đất nông nghiệp bối cảnh phát triển với tầm nhìn 15-20 năm Đồng thời, sở tái cấu trúc nông, lâm trường cần đẩy nhanh việc chuyển giao đất sử dụng không hiệu nông, lâm trường hoạt động thua lỗ kéo dài, diện giải phá sản cho quyền địa phương; giải dứt điểm đất nông lâm trường bị lấn chiếm, sử dụng sai mục đích, nhằm mở rộng không gian điều kiện, hội nguồn lực cho doanh nghiệp tư nhân đầu tư vào nơng nghiệp 4.3.7 Nhóm sách sở hữu trí tuệ Trong thời đại khoa học cơng nghệ phát triển vũ bão, sở hữu trí tuệ ngày trở thành công cụ 185 sử dụng để nâng cao sức cạnh tranh doanh nghiệp kinh tế quốc gia, có Việt Nam Sở hữu trí tuệ thực đóng vai trị động lực thúc đẩy hoạt động đổi - sáng tạo để phát triển tài sản trí tuệ quốc gia cả số lượng giá trị, góp phần nâng cao lực sáng tạo tạo lập môi trường cạnh tranh lành mạnh. Do vậy, cần nâng cao hiệu hoạt động sở hữu trí tuệ nước ta Bên cạnh kết đạt được, hoạt động SHTT nước ta tồn khơng hạn chế Về mặt cấu tổ chức chung hệ thống SHTT, mơ hình ba quan phụ trách ba lĩnh vực khác quyền SHTT (Bộ KH&CN; Bộ VHTT&DL, Bộ NN&PTNT) hoạt động quản lý khơng tập trung, liên kết rời rạc, khơng có tính hệ thống, chế phối hợp liên ngành yếu, không chặt chẽ Đến nay, hệ thống văn pháp luật tương đối cồng kềnh phức tạp, gồm nhiều tầng nấc với văn hướng dẫn thi hành khác nhau; không đồng thống quy định; quy định chưa chi tiết, rõ ràng, thiếu tính khả thi Về xác lập quyền sở hữu cơng nghiệp, thời gian xử lý đơn kéo dài, chưa bảo đảm thời hạn luật định, trình xử lý đơn chưa thật công khai, minh bạch Về bảo vệ quyền SHTT, có nhiều quan có thẩm quyền xử phạt hành chính, cịn có trùng lặp, chưa có phối hợp chặt chẽ Trong đó, hệ thống tòa án chưa đủ nhân lực đào tạo có kinh nghiệm để giải nhanh chóng, hiệu vụ, việc phức tạp SHTT, chế giải tranh chấp qua trung gian hòa giải, trọng tài chưa phát huy. Nhận thức người dân, tổ chức, doanh nghiệp bảo hộ bảo vệ quyền SHTT chưa cao Để hoạt động SHTT phát triển hướng, đóng góp hiệu vào phát triển kinh tế - xã hội, cần xác định rõ quan điểm: 186 tài sản trí tuệ phải sử dụng làm địn bẩy thúc đẩy đổi cơng nghệ, nâng cao lực cạnh tranh; bảo đảm hiệu hoạt động SHTT yêu cầu xuyên suốt ưu tiên hàng đầu mục tiêu phát triển hệ thống SHTT Việt Nam; hệ thống SHTT phải phát triển dựa tảng công nghệ đại cách mạng công nghiệp 4.0; nguồn nhân lực chất lượng cao SHTT hình thành yếu tố then chốt để bảo đảm thành công hoạt động SHTT; hệ thống SHTT Việt Nam có tính mở động, tạo thích ứng cho hệ thống theo vận động phát triển kinh tế gắn liền với việc tích cực chủ động hội nhập quốc tế SHTT Trên sở quan điểm đó, có nhóm nhiệm vụ phát triển hoạt động SHTT giai đoạn 2019 - 2030 cần thực bao gồm: sách pháp luật SHTT; quản lý nhà nước SHTT; bảo vệ quyền SHTT; khai thác quyền SHTT phục vụ tăng trưởng kinh tế nâng cao lực đổi sáng tạo; hỗ trợ, bổ trợ hoạt động SHTT với giải pháp cụ thể sau: Một là, đẩy mạnh đổi hoạt động thông tin truyền thông nhằm nâng cao nhận thức xã hội SHTT, bước đưa môn học SHTT chuyên ngành SHTT vào chương trình đào tạo đại học đưa kiến thức SHTT vào chương trình giáo dục phổ thơng Hai là, hồn thiện đẩy mạnh thực sách ưu đãi, hỗ trợ doanh nghiệp khai thác, chuyển giao quyền sử dụng tài sản trí tuệ, hồn thiện pháp luật giao dịch tài sản trí tuệ, cơ chế phân chia lợi ích nhóm chủ thể liên quan kết sáng tạo; hồn thiện sách cân lợi ích nhằm xử lý hợp lý thỏa đáng mối quan hệ chủ thể 187 liên quan đến SHTT chủ sở hữu sáng chế cộng đồng, chủ sở hữu quyền giống cây, nhà sản xuất, kinh doanh nông dân Ba là, tăng cường đầu tư nâng cao hiệu đầu tư cho phát triển hoạt động SHTT, thúc đẩy đầu tư đại hóa nguồn lực cơng nghệ phục vụ xác lập bảo vệ quyền SHTT; lập Quỹ hỗ trợ phát triển tài sản trí tuệ quốc gia để đầu tư cho hoạt động thúc đẩy hoạt động sáng tạo, hỗ trợ ứng dụng chuyển giao tài sản trí tuệ Bốn là, tinh giản đầu mối chun mơn hóa hệ thống bảo vệ quyền SHTT; tiếp tục hoàn thiện quy phạm pháp luật SHTT, quy phạm thực thi; chuyển dần việc xử lý tranh chấp SHTT sang biện pháp dân sự; chấn chỉnh lại toàn quy phạm chế tài bảo đảm thực thi theo hướng lấy trật tự dân làm biện pháp chủ yếu (cịn chế tài hành áp dụng biện pháp bổ sung cho chế tài dân mà xâm phạm quyền SHTT vượt mức dân sự) Năm là, nâng cao vai trò quản lý Nhà nước bảo hộ quyền SHTT Phối hợp hoạt động hiệu quan quản lý Nhà nước cá nhân, tổ chức khác có liên quan cơng việc nhằm hoàn thiện pháp luật SHTT, sở pháp lý vững để bảo vệ thành sáng tạo có tính khả thi cao, khuyến khích sáng tạo Tăng cường sử dụng hiệu công cụ theo dõi, quản trị SHTT, tăng cường sử dụng công nghệ mới, đặc biệt công nghệ thông tin, hoạt động nghiệp vụ SHTT Sáu là, mở rộng hoạt động hỗ trợ, bổ trợ liên quan đến thúc đẩy bảo vệ quyền SHTT, hoạt động sản xuất, kinh doanh; xây dựng phát triển mơ hình liên kết trường đại 188 học/viện nghiên cứu với doanh nghiệp; vận hành mạng lưới trung tâm SHTT chuyển giao công nghệ trường đại học, viện nghiên cứu, kết nối với trung tâm hỗ trợ SHTT ; hỗ trợ hoạt động quản lý tư pháp SHTT, hình thành tổ chức nghiệp ngồi cơng lập cung cấp dịch vụ SHTT, thông tin SHTT, định giá tài sản trí tuệ Bảy là, nâng cao trình độ nguồn nhân lực SHTT thơng qua đổi đẩy mạnh hoạt động đào tạo, bồi dưỡng nhân lực chuyên nghiệp SHTT, hoàn thiện tiêu chuẩn trình độ chun mơn điều kiện tuyển dụng cho vị trí cơng tác trực tiếp xử lý nghiệp vụ quan quản lý SHTT Cần có chương trình huấn luyện cán đầu mối thực thi quyền SHTT quan thực thi Trung ương địa phương; đề nội dung cụ thể thiết thực lĩnh vực quản lý nhà nước để tăng cường gắn kết cán đầu mối Tổ chức định kỳ chương trình bồi dưỡng kiến thức SHTT cho cán đầu mối theo hướng chuyên sâu bước Tám là, tăng cường, chủ động hội nhập hợp tác quốc tế lĩnh vực SHTT, mở rộng phát triển chiều sâu quan hệ hợp tác với đối tác lớn SHTT việc thực thi dự án nâng cao lực thực thi quyền SHTT với mục đích đào tạo nâng cao lực nguồn nhân lực SHTT Trao đổi kinh nghiệm với nước giới thương mại hóa tài sản trí tuệ Tham gia chủ động tích cực vào diễn đàn quốc tế để đàm phán xây dựng định chế SHTT quốc tế ký kết hiệp định song phương có nội dung SHTT 189 TÀI LIỆU THAM KHẢO Chen, M., (1996), Managing International Technology Transfer, Thomson Business Press Choi, J N., & Chang, J Y (2009), “Innovation implementation in the public sector: An integration of institutional and collective dynamics”; Journal of Applied Psychology, 94, 245-253 Covin, J.G and Slevin, D (1989); “Strategic Management of Small Firms in Hostile and Benign Environments”, Strategic Management Journal, 10, 75-87 Janda (1960), “Towards the Explication of the Concept of Leadership in Terms of the Concept of Power”, Human Relations, 13(4):345-363 Kimiz Dalkir (2005); Knowledge management in theory and practice Boston, MA: Elsevier Butterworth Heinemann Kroeber, A.L and Kluckhohn, C (1952); Culture: A Critical Review of Concepts and Definitions; Peabody Museum, Cambridge, MA, 181 Nhật Minh (2018); “Doanh nghiệp chưa quan tâm hoạt động nghiên cứu phát triển”; truy cập từ https:// www.nhandan.com.vn/khoahoc/item/37346202-doanhnghiep-chua-quan-tam-hoat-dong-nghien-cuu-va-phattrien.html 190 OECD (2005), Guideline for collecting and interpreting innovation data, 3rd edition, Oslo manual Oldham, G.R and Cummings, A (1996); “Employee Creativity: Personal and Contextual Factors at Work”; Academy of Management Journal, 39, 607-634 10 Quỳnh Chi (2018); “Việt Nam có 600 nghìn doanh nghiệp 0,4% số vào chuỗi giá trị toàn cầu”, truy cập từ: https://theleader.vn/viet-nam-co-600nghin-doanh-nghiep-nhung-chi-04-so-do-vao-duocchuoi-gia-tri-toan-cau-20180522144532881.htm 11 Thu Quỳnh (2017); “Chính sách hỗ trợ ĐMST: Cần thay đổi “luật chơi”, truy cập từ http://tiasang.com.vn/-doimoi-sang-tao/Chinh-sach-ho-tro-DMST-Can-thay-doi%E2%80%9Cluat-choi%E2%80%9D-11045 12 Tierney, P., & Farmer, S M (2004); “The Pygmalion Process and Employee Creativity”; Journal of Management, 30, 413-432 13 Yukl (2001), Leadership in Organization, Prentice Hall; 5th edition 14 Anh Quyền (2017); “Phải coi doanh nghiệp động lực cho phát triển nông nghiệp”; truy cập từ http:// kinhtevadubao.vn/chi-tiet/2-12917-phai-coi-doanhnghiep-la-dong-luc-chinh-cho-phat-trien-nong-nghiep html 15 Annique Un (2010); “R&D Collaborations and Product Innovation”; Journal of Product Innovation Managemen; 27(5); 673-689 191 16 Bộ Khoa học Công nghệ (2017); Báo cáo Khoa học Công nghệ Việt Nam 2017; Nhà xuất Khoa học Kỹ thuật, Hà Nội 17 Diệu Thiện (2019); “Tăng suất lao động: ‘Chìa khóa” để nâng cao lực cạnh tranh quốc gia”; truy cập ngày 21/3/2019 từ fhttp://thoibaotaichinhvietnam vn/pages/kinh-doanh/2019-03-21/tang-nang-suat-laodong-chia-khoa-de-nang-cao-nang-luc-canh-tranhquoc-gia-69150.aspx 18 Định Lễ (2017); “World Bank: Doanh nghiệp Việt Nam đầu tư vào R&D thấp ‹Đông Dương›, công bố sản phẩm thua Campuchia”; truy cập từ http:// cafebiz.vn/world-bank-doanh-nghiep-viet-nam-dangdau-tu-vao-rd-thap-nhat-dong-duong-cong-bo-sanpham-moi-thua-ca-campuchia-20170914140521709 chn 19 https://vi.wikipedia.org/wiki/Chỉ_số_Sáng_tạo_Toàn_ cầu_(Đại_học_Cornell_INSEAD_và_WIPO) 20 Ishikawa, K (1990); Introduction to Quality Control, 3A Corporation, Tokyo 21 James M Kouzes, Barry Z Posner (2010), “The truth about Leadership: The No-fads, Heart of the master facts you need to know” 22 Jordan, J., & Jones, P.(1997); “Assessing your company”s knowledge management style”; Long range planning, 30(3), 392-398 192 23 Katz M (2007), Mergers and innovation, Antitrust Law Journal No 1/2007 24 Long Cường (2019); “Hỗ trợ khởi nghiệp, sáng tạo lĩnh vực nông nghiệp”; truy cập ngày 19/11/2018 từ http://hoinongdan.org.vn/sitepages/news/66/73146/hotro-khoi-nghiep-sang-tao-trong-linh-vuc-nong-nghiep 25 Ngô Quý Nhâm (2013); “Những yêu cầu lực lãnh đạo với giám đốc điều hành Việt Nam”; Tạp chí kinh tế đối ngoại số 66 26 Ngo O”Cass (2009), “Marketing resource-capability complementarity and firm performance in B2B firms”, Journal of Business and Industrial Marketing, vol 30, no 2, pp 194 - 207 27 Nguyễn Hữu Xun (2014), Chính sách khoa học đổi cơng nghệ, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân 28 OECD (2014); Báo cáo Khoa học, Công nghệ Đổi sáng tạo Việt Nam; OECD 29 Oslo Manual (2005); Guidlines for collecting and interpreting innovation data Third Edition; OECD 30 Phùng Xuân Nhạ Lê Quân (2013), Đổi sáng tạo doanh nghiệp Việt Nam, Đại học quốc gia Hà Nội 31 PV (2019), “Cách mạng công nghiệp 4.0- Cơ hội thách thức cho ngành nông nghiệp” truy cập ngày 20 tháng 12 năm 2019 từ http://tapchitaichinh.vn/nghiencuu trao-doi/trao-doi-binh-luan/cach-mang-congnghiep-40-co-hoi-va-thach-thuc-cho-nganh-nongnghiep-139071.html 193 32 Quốc hội (2013), Luật khoa học công nghệ; số 29/2013/QH13 ngày 18/6/2013 33 Recardo, R and Jolly, J (1997); “Organizational Culture and Teams” SAM Advanced Management Journal, 62, 4-7 34 Romijn & Albaladejo (2002), “Determinants of Innovation Capability in Small Electronics and Software Firms in Southeast England”; Research Policy 31(7):1053-1067 35 Romijn et al (2002), Innovation Sources, Capabilities and Competitiveness: Evidence from Hong Kong Firms, HongKong 36 Stefan Tangen (2002), “Understanding the concept of productivity”; Research Gate 37 Tổng cục thống kê (2015); Báo cáo tóm tắt: Thực trạng giải pháp nâng cao suất lao động Viet Nam (Báo cáo bổ sung cập nhật số liệu tháng 3/2016) 38 Tổng cục thống kê (2015); Năng suất lao động Việt Nam: Thực trạng Giải pháp 39 Trần Thị Hồng Việt cộng (2015), Nâng cao lực đổi sáng tạo cho doanh nghiệp Hà Nội, Báo cáo đề tài, Hà Nội 40 TRG (2016); “Báo cáo lực lãnh đạo quản lý Việt Nam 2016”, truy cập từ:https://cdn2 hubspot.net/hubfs/125873/whitepapers/Talent/ Vietnam_Leadership_Management%20Report_ 194 Vi.pdf?submissionGuid=c6ad566b-1bde-470d-8b765ef0b7b2de03 41 Viện Nghiên cứu Quản lý Kinh tế Trung ương (2018); Xu hướng ứng dụng công nghệ 4.0 nông nghiệp số khuyến nghị cho Việt Nam 42 WIPO (2018), Báo cáo số đổi sáng tạo toàn cầu năm 2018 43 WIPO (2019), Báo cáo số đổi sáng tạo toàn cầu năm 2019 44 World Bank (2017); Tăng cường sức cạnh tranh liên kết doanh nghiệp vừa nhỏ 45 World Economic Forum (2017); Competitiveness Report 2016 - 2017 The Global 195 ĐỔI MỚI SÁNG TẠO VÀ NĂNG SUẤT, CHẤT LƯỢNG TRONG DOANH NGHIỆP (Nghiên cứu trường hợp doanh nghiệp nông nghiệp Việt Nam) NHÀ XUẤT BẢN LAO ĐỘNG - XÃ HỘI Số 36, ngõ Hịa Bình 4, Minh Khai, Hai Bà Trưng, Hà Nội ĐT: (024) 36246917 - 36246920; Fax: (024) 36246915    Chịu trách nhiệm xuất nội dung: Q Tổng Giám đốc - Q Tổng Biên tập Phùng Huy Cường Biên tập sửa in: Nguyễn Thị Phương Thảo Chế thiết kế bìa: Thái Phạm In 300 cuốn, khổ 14,5 × 20,5 (cm), Xí nghiệp In LĐXH Địa chỉ: Số 36, Ngõ Hịa Bình 4, Minh Khai, Hai Bà Trưng, Hà Nội Xác nhận ĐKXB số 3263-2020/CXBIPH/01-176/LĐXH Quyết định xuất số 364/QĐ-NXBLĐXH cấp ngày 20/8/2020 In xong nộp lưu chiểu Quý III/2020 ISBN: 978-604-65-5077-8 196