Thực hiện chính sách xã hội ở doanh nghiệp đối với công nhân (trường hợp công ty dệt may gia định)

ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN


BÙI NHỰT PHONG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH XÃ HỘI Ở DOANH NGHIỆP ĐỐI VỚI CÔNG NHÂN (TRƯỜNG HP CÔNG TY DỆT MAY GIA ĐỊNH) CHUYÊN NGÀNH: XÃ HỘI HỌC MÃ SỐ: 04012 LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC XÃ HỘI HỌC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS TS BÙI THẾ CƯỜNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH – 2007 MỤC LỤC Trang PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lyù chọn đề tài Đối tượng, khách thể phạm vi nghiên cứu 2.1 Đối tượng nghiên cứu 2.2 Khách thể nghiên cứu 2.3 Phạm vi nghiên cứu 3 Mục tiêu nghiên cứu Ý nghóa lý luận ý nghóa thực tiễn đề tài 4.1 Ý nghóa lý luận 4.2 Ý nghóa thực tiễn Các phương pháp kỹ thuật nghiên cứu 5.1 Phương pháp luận chung 5.2 Phương pháp kỹ thuật nghiên cứu cụ thể 5.2.1 Phương pháp nghiên cứu trường hợp 5.2.2 Phương pháp phân tích sách 5.2.3 Phương pháp phân tích tư liệu sẵn có 5.2.4 Phương pháp nghiên cứu định tính 5.2.5 Phương pháp nghiên cứu định lượng bảng hỏi 5.2.6 Phương pháp quan sát 5.2.7 Nghiên cứu lịch sử công đồng hay tổ chức 5.3 Phương pháp chọn mẫu 5.3.1 Mẫu cho thông tin định lượng 5.3.2 Mẫu cho thông tin định tính PHẦN NỘI DUNG NGHIÊN CỨU CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUAÄN I Lịch sử nghiên cứu đề tài II Một số khái niệm liên quan đến đề tài 13 II Chính saùch 13 II Chính sách xã hội 15 II Chính sách xã hội doanh nghieäp 16 II Doanh nghieäp 17 II Công nhân 17 III Cơ sở lý thuyết đề taøi 18 III Lý thuyết cấu trúc chức 18 III Lý thuyết xung đột 19 III Lý thuyết hành động 20 III Lý thuyết trách nhiệm xã hội công ty 22 IV Câu hỏi nghiên cứu mô hình phân tích 23 IV Câu hỏi nghiên cứu 23 IV Mô hình phân tích 24 V Giả thuyết nghiên cứu đề tài 25 CHƯƠNG II KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 26 I Tổng quan Công ty Dệt May Gia Định 26 I Quá trình hình thành phát triển coâng ty 26 I Cơ cấu tổ chức máy điều hành 27 I Sô đồ quản lý Công ty Dệt May Gia Định 29 II Đặc điểm xã hội mẫu nghiên cứu công nhân Công ty Dệt May Gia Định 30 II Cơ cấu giới tính độ tuổi công nhân 30 II Trình độ học vấn chuyên môn nghề nghiệp công nhân 31 II Tình trạng sức khỏe công nhân 32 II.4 Điều kiện kinh tế công nhaân 32 III Hệ thống văn sách xã hội Nhà nước có liên quan đến doanh nghiệp 33 III.1 Bảo đảm cho công nhân có việc làm thường xuyên, ổn định 33 III.2 Chính sách tiền lương, thưởng doanh nghiệp công nhân 34 III.3 Chính sách nhà công nhân 37 III.4 Chính sách bảo hiểm xã hội doanh nghiệp công nhân 40 III.5 Các điều kiện làm việc công nhân công ty 42 III.6 Chính sách sức khỏe công nhân 49 III.7 Chính sách bồi dưỡng văn hóa chuyên môn kỹ thuật 50 III.8 Các chế độ phúc lợi tập thể doanh nghiệp công nhân 50 IV Thực sách xã hội Công ty Dệt May Gia Định công nhân 51 IV.1 Bảo đảm cho công nhân có việc làm thường xuyên, ổn định 51 IV.2 Chính sách tiền lương, thưởng doanh nghiệp công nhân 59 IV.3 Chính sách nhà công nhân 76 IV.4 Chính sách bảo hiểm xã hội doanh nghiệp công nhân 80 IV.5 Các điều kiện làm việc công nhân công ty 82 IV.6 Chính sách sức khỏe công nhân 98 IV.7 Chính sách bồi dưỡng văn hóa chuyên môn kỹ thuật 101 IV.8 Các chế độ phúc lợi tập thể doanh nghiệp công nhân 104 V Vai trò định chế xã hội việc bảo đảm thực sách xã hội doanh nghiệp công nhân 107 V.1 Tổ chức Đảng 107 V.2 Công đoàn 108 V.3 Đoàn Thanh niên 110 V.4 Hội đồng bảo hộ lao động 111 PHẦN KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 113 TÀI LIỆU THAM KHẢO 117 PHUÏ LUÏC 121 PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong xu phát triển chung toàn nhân loại, thời đại, quốc gia, dân tộc, giai đoạn phát triển lịch sử lại nảy sinh vấn đề xã hội khác đòi hỏi phải giải sách cụ thể Ngày nay, đất nước ta trình đẩy mạnh công đổi với nghiệp xây dựng chủ nghóa xã hội, tiến hành công nghiệp hoá đại hóa đất nước, chuyển từ xã hội nông nghiệp truyền thống sang xã hội công nghiệp, với tính động xã hội cao Đi với việc chuyển từ kinh tế kế hoạch tập trung bao cấp sang kinh tế thị trường có điều tiết Nhà nước, chuyển đổi dần bước vai trò phủ mối quan hệ Nhà nước xã hội Quá trình gắn liền với thay đổi sâu sắc nhanh chóng mặt đời sống xã hội Chính thực tiễn đòi hỏi nhà quản lý phải điều chỉnh sách kinh tế – xã hội cho phù hợp với tình hình để bao quát hết vấn đề thực tiễn nảy sinh Một điểm cần lưu ý xã hội đại phát triển nhanh, chưa làm cho xã hội biến đổi nhanh chóng ngày nay, khiến cho công tác quản lý xã hội phải đương đầu với vấn đề xã hội nảy sinh theo nhịp độ ngày nhanh Các sách xã hội vào trạng thái nguy bị lạc hậu so với thực tiễn sống Vì vậy, để tránh bị động quản lý xã hội, trình hoạch định sách xã hội phải liên tục Khi đưa sách xã hội để thực đồng thời phải tiếp tục nghiên cứu sách xã hội giai đoạn Ở nước ta, thực tiễn chục năm qua, đặc biệt từ sau đổi đến cho thấy muốn xây dựng thành công chủ nghóa xã hội, nhiệm vụ quan trọng phải biết quản lý xã hội cách khoa học hai mặt vó mô vi mô Trong nhiệm vụ quản lý xã hội, kết hợp thi hành sách kinh tế sách xã hội quan trọïng Một thời gian dài, kế hoạch Nhà nước, thường trọng mặt sách kinh tế, chưa trọng mặt sách xã hội Đại hội lần thứ VIII Đảng khẳng định: “ Nhiều vấn đề xã hội gay gắt để tồn động kéo dài, chậm giải Nhà nước chưa quan tâm mức chưa có sách, biện pháp có hiệu để xử lý mối quan hệ kinh tế xã hội trình phát triển; chưa dự kiến hậu tiêu cực xã hội, tư tưởng tâm lý chế, sách kinh tế để có biện pháp khắc phục kịp thời …”.{23} Từ luận điểm đây, thấy sách xã hội vấn đề lớn cần sâu nghiên cứu tìm hiểu, đặc biệt giai đoạn mà đất nước có chuyển biến mạnh mẽ cấu xã hội Trong trình nghiên cứu thực thi sách xã hội cho giai tầng khác việc nghiên cứu sách xã hội giai cấp công nhân điều cần thiết mặt lý luận thực tiễn Tuy nhiên, công trình nghiên cứu vấn đề nước ta nói chung thành phố Hồ Chí Minh nói riêng chưa trọng mức, thường dừng lại quan điểm lý luận, báo cáo dạng chuyên đề, chưa sâu nhiều vào nghiên cứu mang tính thực nghiệm Thành phố Hồ Chí Minh trung tâm kinh tế lớn nước, đẩy nhanh trình công nghiệp hoá đại hóa, tạo điều kiện cho thành phần kinh tế phát triển, đặc biệt thành phần kinh tế quốc doanh Trong năm gần đây, số lượng doanh nghiệp quốc doanh địa bàn thành phố phát triển mạnh thu hút số lượng lớn lực lượng lao động nơi làm việc, hình thành nên khu công nghịêp khu chế xuất lớn Tuy nhiên, thực tế doanh nghiệp chấp hành nghiêm túc pháp luật Nhà nước việc thực thi đầy đủ sách xã hội, nhằm bảo đảm quyền lợi cho công nhân lao động Thêm vào đóù, thân người công nhân doanh nghiệp chưa có hiểu biết sâu sắc quyền lợi nghóa vụ Vì thế, vấn đề xung đột người lao động người sử dụng lao động thường xảy trở nên gay gắt mà nhu cầu lợi ích kinh tế chủ thợ chưa thống nhất, sách phúc lợi doanh nghiệp chưa đảm bảo đời sống người công nhân lao động Từ vấn đề cho thấy, nghiên cứu sách xã hội công nhân cần thiết Đó lý mà tác giả chọn đề tài: “Thực sách xã hội doanh nghiệp công nhân” (Trường hợp Cơng ty Dệt May Gia ðịnh, Quận Bình Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh) ðối tượng, khách thể phạm vi nghiên cứu 2.1 Đối tượng nghiên cứu: Việc thực sách xã hội doanh nghiệp công nhân Những nguyên nhân, điều kiện kết việc thực sách 2.2 Khách thể nghiên cứu - Cơng ty Dệt May Gia ðịnh - Các tác nhân xã hội Công ty Dệt May Gia ðịnh 2.3 Phạm vi nghiên cứu: Đây nghiên cứu trường hợp, vậy, phạm vi nghiên cứu giới hạn việc tìm hiểu việc thực sách xã hội công nhân, ngun nhân, ñiều kiện kết việc thực sách xã hội Cơng ty Dệt May Gia ðịnh cơng nhân Mục tiêu nghiên cứu: - Mục tiêu chung nghiên cứu xem xét việc thực sách xã hội doanh nghiệp - Mục tiêu cụ thể nghiên cứu là: Nghieân cứu hệ thống văn Nhà nước liên quan ñến sách xã hội ñối với người lao ñộng doanh nghiệp Tìm hiểu trạng việc thực sách xã hội doanh nghiệp công nhân thông qua trường hợp Công ty Dệt May Gia Định Quận Bình Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh, năm 2007 Nguyên nhân điều kiện việc thực sách xã hội doanh nghiệp Phân tích tác động sách xã hội đến đời sống kinh tế- xã hội công nhân thông qua trường hợp Công ty Dệt May Gia Định Quận Bình Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh, năm 2007 Trên sở kết nghiên cứu đưa đề xuất, khuyến nghị nhằm củng cố, bổ sung, xây dựng sách xã hội cho phù hợp với giai đoạn Ý nghĩa lý luận ý nghĩa thực tiễn đề tài 4.1 Ý nghóa lý luận - Góp phần tìm hiểu vào hiểu biết chung sách xã hội công nhân doanh nghiệp - Góp phần vào việc phân tích nghiên cứu lý luận sách xã hội, làm phong phú thêm lónh vực nghiên cứu sách xã hội - Đề tài cung cấp tài liệu tham khảo cho sinh viên, nhà quản lý hoạch định sách quan tâm đến lónh vực 4.2 Ý nghóa thực tiễn Với phân tích, lý giải đề tài: “Thực sách xã hội doanh nghiệp công nhân”, giúp cho nhà làm sách, nhà quản lý tham khảo công cụ hỗ trợ việc hoạch định điều chỉnh sách cho công nhân tốt Trong thời gian qua vấn đề xung đột công nghiệp chủ thợ, người quản lý người làm công doanh nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh có chiều hướng gia tăng, gây tác động xấu đến tình hình kinh tế - xã hội Vì vậy, kết nghiên cứu góp phần nguyên nhân xung đột đó, giúp nhà quản lý, hoạch định sách tham khảo để phòng ngừa giải xung đột công nghiệp xảy Trên sở kết tài liệu nghiên cứu, giúp cho nhà lãnh đạo quản lý công ty hiểu rõ việc thực sách công ty công nhân xem sở tham khảo để thực sách xã hội cho công nhân công ty tốt Các phương pháp kỹ thuật nghiên cứu 5.1 Phương pháp luận: Cơ sở lý luận ñược sử dụng xuyên suốt ñề tài chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử Trong luận văn sử dụng phương pháp phân tích, tổng hợp, phương pháp diễn dịch - quy nạp, phương pháp lịch sử - so sánh, phương pháp nghiên cứu định lượng định tính với số phương pháp liên ngành khác Ngồi ra, đề tài cịn sử dụng lý thuyết xã hội học như: lý thuyết cấu trúc – chức năng, lý thuyết xung ñột, lý thuyết hành ñộng xã hội 5.2 Phương pháp kỹ thuật nghiên cứu cụ thể 5.2.1 Phương pháp nghiên cứu trường hợp: Phương pháp cho phép chọn hay nhiều trường hợp cụ thể ñể nghiên cứu, ñề tài này: “ Thực sách xã hội cơng nhân Công ty Dệt May Gia ðịnh” trường hợp cụ thể 5.2.2 Phương pháp phân tích sách: Tức xem xét đánh giá sách nhiều khía cạnh khác gắn với yêu cầu thực tiễn vấn đề cho phát triển công ty, tình hình khó khăn nên đành chịu Trong thời gian tới tiến hành di dời nhà máy công ty có phương án tính đến việc xây nhà cho công nhân Công ty kiến nghị Ủy ban Nhân dân Thành phố việc xin xác lập sở hữu thức khu vực mặt bằng, nhà xưởng công ty quản lý để có đủ sở pháp lý đầu tư phát triển kinh doanh tạo điều kiện thuận lợi để tiến tới hỗ trợ chỗ cho công nhân có nhu cầu Chính sách bảo hiểm xã hội công ty công nhân PVV: Xin Anh cho biết công nhân công ty có đóng bảo hiểm đầy đủ không? NTL: Chúng doanh nghiệp nhà nước nên vấn đề chấp hành tốt Một trăm phần trăm công nhân đóng bảo hiểm xã hội y tế Công nhân có ký hợp đồng lao động từ năm trở lên có sổ bảo hiểm hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm theo quy định Nhà nước Những công nhân ký hợp đồng ngắn hạn thử việc tính bảo hiểm cho họ sở tính vào đơn giá sản phẩm làm ra, trả vào lương tháng họ Ở tạo điều kiện thuận lợi để người lao động hưởng chế độ bảo hiểm xã hội từ trợ cấp nghỉ việc đến thai sản hưu trí hay ốm đau bệnh tật Các điều kiện làm việc sách sức khỏe công ty PVV: Xin Anh cho biết điều kiện môi trường làm việc phân xưởng sản xuất công ty nay? NTL: Xưởng sản xuất tương đối tốt so với bên Dệt Nhuộm, xây dựng nên Đảm bảo điều kiện môi trường làm việc cho công nhân PVV: Xin Anh cho biết trước nhận việc cơng nhân cơng ty có tập huấn cơng tác an tồn lao động vệ sinh lao động khơng? 190 NTL: Vì đặc thù ngành dễ cháy nổ, công ty bắt buộc 100% công nhân phải học nắm vững quy trình an tồn vận hành máy móc sản xuất, cơng ty thường xun kiểm tra giám sát việc Hàng năm điều có tập huấn cho cơng nhân quy trình vận hành máy móc cơng tác phịng cháy, chữa cháy Chúng tơi có phối hợp với Sở Lao động Thành phố tổ chức lớp học cho công nhân PVV: Khi tuyển dụng công ty có tổ chức khám sức khỏe cho công nhân không Anh? NTL: Chúng không khám sức khỏe cho công nhân tuyển dụng có quan y tế làm điều đó, tiền đâu mà khám đầu vào, tốn , yêu cầu người xin việc phải có giấy khám sức khỏe quan y tế hồ sơ xin việc xem xét người có tuyển vào làm không Dựa vào bố trí công việc phù hợp cho công nhân Bồi dưỡng chun môn kỹ thuật cho công nhân PVV: Xin Anh cho biết quan điểm cơng ty vấn đề bồi dưỡng chuyên môn kỹ thuật cho công nhân? NTL: Chúng trọng công tác bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ tay nghề cho công nhân Hàng năm công ty mở lớp cho cơng nhân học nâng cao tay nghề tổ chức thi sát hạnh tay nghề ñể nâng bậc nghề nâng lương cho công nhân Trong thời buổi kinh tế thị trường cạnh tranh mạnh trình độ tay nghề cơng nhân ñịnh suất chất lượng sản phẩm hiệu sản xuất doanh nghiệp Phúc lợi doanh nghiệp cơng nhân PVV: Xin anh cho biết việc thực chế độ phúc lợi tập thể công nhân công ty nay? NTL: Thì ngồi chế độ lương thưởng, chúng tơi cịn có điều kiện hỗ trợ khác tiền thăm hỏi trợ cấp ốm ñau, tiền bồi dưỡng ñộc hại, trợ cấp cho công nhân gặp khó khăn Hàng năm cịn tổ chức cho công nhân nghỉ mát, tham quan du lịch… 191 Mẫu vấn sâu số 05 Tên người ñược vấn: Anh Mới Giới tính:Nam ðộ tuổi: 44 tuổi Chức vụ: Phụ trách tiền lương PVV: Xin Anh cho bieát công ty trả lương cho công nhân theo hình thức nào? NTL: Công nhân hàng tháng ăn lương theo sản phẩm Ngoài công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian đề tính trường hợp chi trả bảo hiểm, hưu trí, thai sản cho nữ công nhân Cơng ty trả lương theo sản phẩm, làm nhiều ăn nhiều, lương Tuy nhiên, cơng nhân có trình độ tay nghề cao làm khâu quan trọng phận kỹ thuật cơng ty ưu tiên có mức lương cao Khi khơng có hàng làm cơng ty bảo đảm mức lương thực tế ổn ñịnh cho họ ðây cách giữ lao động có tay nghề cao cơng ty PVV: Xin Anh cho biết cơng ty có xây dựng thang lương, bảng lương cho công nhân không? Mức lương trung bình cơng nhân cơng ty nay? NTL: “Hàng năm, cơng ty xây dựng khung lương cho cơng nhân đơn vị mức lương năm sau thường cao năm trước khơng có tình trạng năm sau thấp năm trước Theo ghi Thỏa ước lao động mức lương trung bình cơng nhân 1,2 ñồng người tháng, năm 2006 ñạt 900000 ñồng” (Mẫu vấn sâu cán số 04) PVV: Quá trình xây dựng thang, bảng lương cơng ty dựa sở nào? NTL: Q trình xây dựng đơn giá lương cơng ty phải dựa sở mức lương tối thiểu Nhà nước quy ñịnh Theo Nghị ñịnh số 94/2006/Nð-CP ngày 07 – 09 -2006 mức lương tối thiểu chung người lao động 450.000 đồng/ tháng Cơng ty xây dựng khung lương cho công nhân dựa mức lương tối thiểu mà Nhà nước quy ñịnh Nghĩa sở mức lương tối thiểu mà nhà 192 nước quy ñịnh cơng ty dựa vào tình hình ngân sách công ty hiệu kinh doanh số lượng cơng nhân cơng ty mà đưa mức lương riêng cơng ty cơng nhân Nhưng cho dù cơng nhân khơng nhận thấp 600.000/người /tháng cho vị trí cơng việc cơng ty PVV: Việc thực chế độ tiền thưởng cho công nhân công ty nào? PVV: Cơng nhân ngồi việc nhận “lương tháng 13” coi khoản tiền thưởng cuối năm cịn có có chế độ thưởng theo bình bầu xếp loại công nhân phân xưởng Nếu phân xường làm ăn có lãi nhiều trích từ đến % tổng số lãi năm để thưởng cho cơng nhân Tính hàng năm cơng nhân cơng ty có khoảng tiền thưởng triệu, lãnh lần vào dịp cuối năm PVV: Xin Anh cho biết lương thấp mà công nhân nhận năm qua bao nhiêu? NTL: Theo quy ñịnh Nhà nước lương tối thiểu 450 ngàn ñồng/người/ tháng, cơng ty thấp ngồi 600 ngàn ñồng/ người/ tháng PVV: Trong năm qua có công ty nợ lương công nhân không? NTL: Không, hàng tháng chúng tơi trả đủ Xin cảm ơn Anh 193 Mẫu vấn sâu số 06 Tên người ñược vấn: Nguyễn Tấn Minh Giới tính: Nam ðộ tuổi: 47 tuổi Chức vụ: Trưởng phịng Tổ chức – Hành Bảo đảm việc làm thường xun, ổn định cho cơng nhân PVV: Xin Anh cho biết 12 tháng qua có công nhân công ty phải nghỉ việc hàng để làm không? NTL: Đôi lúc công ty gặp khó khăn việc ổn định nguồn hàng cho công nhân sản xuất, công ty cố gắng cách hay cách khác để tìm đơn hàng cho họ làm Trong năm vừa nguồn hàng công nhân có hàng để làm, công nhân chưa bao phải nghỉ việc PVV: Hiện công ty có khả bảo đảm việc làm cho công nhân không? NTL: Chúng bảo đảm việc Chính sách nhà cho cơng nhân PVV: Xin Anh cho biết công ty có nhà tập thể cho công nhân không? NTL: Công ty có nhà tập thể cho công nhân, đáp ứng phần nhỏ nhu cầu công nhân PVV: Xin Anh cho biết quan điểm vấn đề nhà cho công nhân công ty nay? NTL: “Bảo đảm nơi ổn định cho người lao động trách nhiệm người sử dụng lao động người lãnh đạo công ty chúng tôi, có ổn định sống cho người công nhân công nhân có sức khoẻ để lao động sản xuất…Nhưng công ty làm ăn thua lỗ nên chưa thể xây nhà tập thể cho công nhân được, thiếu sót chúng tôi…” ( Mẫu vấn sâu cán 05) 194 Chính sách bảo hiểm xã hội cho công nhân PVV: Xin Anh cho biết cơng ty có đóng bảo hiểm cho cơng nhân khơng? NTL: “Vì Dệt May Gia Định công ty Nhà nước chấp hành tốt quy định Nhà nước việc thực sách xã hội cho công nhân Công ty mua bảo hiểm xã hội y tế cho công nhân đầy đủ, không giống công ty tư nhân khác tìm cách lách luật, đóng bảo hiểm cho số lao động mà thôi” ( Mẫu vấn sâu cán 05) ðiều kiện làm việc công nhân PVV: Xin Anh cho biết ý kiến mơi trường làm việc ( Nhà xưởng, nhiệt ñộ, ñộ ồn…) phân xưởng sản xuất cơng nhân nay? NTL: Vì nhà xưởng ñây tận dụng lại xưởng sản xuất trước ñể lại nên chưa ñảm bảo ñược ñiều kiện làm việc cho cơng nhân Chúng tìm cách cải tạo nhà xưởng, máy móc để giảm bớt độ nóng ồn cho công nhân làm việc Công ty trang bị thêm quạt thông gió nơi nóng cho phun nước lên mái để giảm nhiệt trời nóng Nhiều trời nóng công nhân sản xuất không hiệu quả” PVV: Xin Anh cho biết cơng nhân cơng ty có tập huấn cơng tác an tồn lao động vệ sinh lao động trước nhận việc khơng? NTL: Có Công ty quy định tất công nhân công ty phải học an toàn lao động trước làm việc hàng năm có kế hoạch tập huấn công tác an toàn lao động Công ty có thành lập hội đồng bảo hộ lao động để giám sát trình an toàn lao động sản xuất PVV: Trong năm qua công nhân công ty có thường xuyên làm tăng ca không Anh? Thời gian tăng ca tiếng ngày? NTL: “Trong năm qua có làm tăng ca thôi, thường lúc đơn hàng nhiều, vào cuối năm không thường xuyên, thơi gian tăng ca theo quy định Luật lao động không bốn ngày hai trăm năm Chính sách sức khỏe cho công nhân 195 PVV: Xin Anh cho biết hàng năm cơng ty có tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho cơng nhân khơng? NTL: Năm tổ chức khám kịp thời ñiều trị cho cơng nhân mắc bệnh nghề nghiệp Ở phân xưởng công ty có phận phụ trách y tế trang bị đầy đủ số thuốc để điều trị cho công nhân ốm đau thông thường Công ty có thành lập đội sơ cứu chỗ để kịp thời đối phó với tình xấu xảy Phúc lợi doanh nghiệp cơng nhân PVV: Xin Anh cho biết việc thực chế độ phúc lợi tập thể công nhân công ty nay? NTL: Ngoài việc thực đầy đủ chế độ sách xã hội mà Nhà nước buộc doanh nghiệp phải thực thi với công nhân công ty có chế độ phúc lợi riêng nhằm cải thiện đời sống kinh tế – xã hội công Các khoảng phúc lợi doanh nghiệp dành cho công nhân công ty thay đổi phụ thuộc vào tình hình sản xuất lợi nhuận năm thu Xin cảm ơn Anh 196 Mẫu vấn sâu số 07 Tên người ñược vấn: Trần Thị Thúy Nga Giới tính: Nữ, ðộ tuổi: 41 tuổi Chức vụ: Chủ tịch Cơng đồn Bảo đảm việc làm thường xun, ổn định cho cơng nhân PVV: Xin Chị cho biết 12 tháng qua có công nhân phải nghỉ việc công ty việc để làm không? NTL: Việc làm công nhân công ty tương đối ổn định, trường hợp công nhân nghỉ việc hàng làm Công ty quan tâm đến đời sống vật chất lao động tốt, làm hướng người lao động Ban chấp hành công đoàn, Giám đốc xí nghiệp sản xuất ban lãnh đạo công ty quan tâm đến công tác sản xuất, quan tâm đến đời sống công nhân để họ làm sản phâm có suất, chất lượng cạnh tranh thị trường, làm cho công nhân có tinh thần hội nhập phát triển, tập trung cho phát triển công ty, gia nhập WTO Muốn công ty phải chăm lo đời sống công nhân cho tốt, phát huy hết nội lực họ công ty phát triển Chính sách tiền lương, thưởng cơng ty PVV: Xin Chị cho biết thu nhập trung bình hàng tháng công nhân công ty bao nhiêu? NTL: Trung bình khoảng 1,2 triệu người tháng, công nhân ăn lương theo sản phẩm nên phụ thuộc nhiều vào tính ổn định trình sản xuất công ty Có hàng nhiều lương cao Khi hàng lương thấp PVV: Hàng năm công ty có xét tăng lương cho công nhân không Chị? NTL: Có PVV: Xin Chị cho biết điều kiện để công nhân nâng lương? 197 NTL: Việc nâng lương công nhân theo quy định Nhà nước, quan trọng để công nhân nâng lương trình độ phải tương xứng với bậc lương Phải tham học bổ túc thi nâng tay nghề Hội đồng nâng bậc lương công ty công nhận nâng lương PVV: Ngoài tiền lương công nhân có khoản phụ cấp khác không Chị? NTL: Có tiền phụ cấp độc hại làm nơi nguy hiểm độc hại Bên cạnh công ty trả “lương tháng 13”, coi tiền thưởng cuối năm cho công nhân PVV: Công ty có quan tâm đến cải thiện tiền lương cho công nhân không Chị? NTL: Giám đốc công ty quan tâm cải thiện lương cho công nhân cách tìm nguồn hàng ổn định để họ làm, không đủ hàng hàng tháng công ty có trợ lương cho công nhân Thỏa ước lao động năm 2006 công ty quy định công nhân làm đủ 26 ngày công lương không đủ 900 công ty cho mượn, có hàng nhiều công ty trừ lại Còn từ năm 2007 trở công ty quy định làm đủ 26 ngày công mà không nhận đựợc triệu công ty phải bù vào cho đủ PVV: Theo Chị mức lương có đảm bảo đời sống tối thiểu cơng nhân khơng? NTL: Cái khó xác định em, người có nhu cầu sống khác Nhưng chị nghó với mức lương hàng tháng so với mặt chung công nhân xí nghiệp khác tương đối Chị nghĩ với lương đủ trang trải sống Chính sách nhà cho cơng nhân PVV: Công ty có nhà tâp thể cho công nhân không Chị? NTL: Có nhà tập thể lúc trước để lại Tận dụng xưởng sản xuất cũ sửa lại làm nhà cho công nhân Ở quận 12 có khu có Nhưng chưa đáp ứng đủ nhu cầu công nhân, đáp ứng nhu cầu cho công nhân điều kiện để thuê nhà 198 PVV: Hiện cơng ty có khả xây nhà tập thể cho công nhân không Chị? NTL: Hiện tình hình tài công ty khó khăn nên chưa có khả xây nhà lưu trú cho công nhân, muốn tạo nơi ăn chốn ổn định cho công nhân, việc xây nhà lưu trú nằm khả công ty PVV: Công ty có quan tâm đến việc xây nhà tập thể cho công nhân không Chị? NTL: Thì lãnh đạo muốn cho công nhân có nơi ổn định đáp ứng nhu cầu họ nhưn điều kiện kinh tế công ty khó khăn nên trước mắt chưa có khả xây khu tập thể cho họ Hơn đểå xây khu tập thể có nhiều vấn đề vướng mắc, từ thủ tục xin phép đất đai xây dựng, thêm vào quy định Nhà nước tiền xây dựng nhà không tính vào phần sản xuất nên khó cho công ty vấn đề Công đoàn nhiều lần kiến nghị với lãnh đạo công ty, công ty chưa có khả kinh tế để xây Chính sách bảo hiểm cơng ty PVV: Công ty có đóng bảo hiểm y tế bảo hiểm xã hội cho công nhân không Chị? NTL: Có, công ty lo hết Hàng tháng công ty trích phần lương công nhân phần công ty đóng cho công nhân PVV: Công ty có tạo điều kiện cho người lao động hưởng chế độ bảo hiểm không Chị? NTL: Có hết, tiền thuốc, khám sức khỏe để phát bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất có hết ðiều kiện làm việc công nhân công ty PVV: Xin Chị cho biết điều kiện mơi trường làm việc phân xưởng công nhân công ty nay? NTL: Điều kiện nhà xưởng làm việc tương đối tốt, nhiên phân xưởng định bên Nhuộm Dệt nóng ồn 199 Chúng đề nghị công ty cải thiện điều kiện làm việc phân xưởng sản xuất cho công nhân Trước mắt lắp thêm quạt thông gió nơi nóng PVV: Công ty có trang bị thiết bị bảo hộ lao động cho công nhân không Chị? NTL: Hàng năm công ty cấp phát đầy đủ quần áo bảo hộ, găng tay, áo yếm, nút chống ồn theo đề nghị xí nghiệp thực tế số lượng lao động, khâu, phận làm việc PVV: Công ty có quan tâm đến việc cải thiện điều kiện làm việc cho công nhân không Chị? NTL: Rất quan tâm, hàng năm có kế hoạch sửa chữa bảo trì máy móc, nhà xưởng, thay quạt thông gió hư Một số nơi nhiệt độ sản xuất cao công ty dần cải thiện, cố gắng làm hệ thống thoát hơi, làm lạnh, trang bị thêm quạt thông gió, trồng thêm xanh Những nơi có độ ồn cao trang bị nút chống ồn PVV: Trước công nhân làm việc công ty có tập huấn an toàn lao động vệ sinh lao động không Chị? NTL: Có, nhận họ vào làm công ty cho họ học an toàn lao động vận hành máy móc, phòng chống cháy nổ Hàng năm, Hội đồng bảo hộ lao động có đề xuất trang bị bảo hộ lao động cho công nhân, mở lớp tập huấn công tác vệ sinh an toàn lao động, phối hợp với tổ chức Y tế doanh nghiệp Sở Lao động, huấn luyện cho công nhân công tác an toàn vệ sinh lao động, kiểm tra đánh giá mức độ an toàn sản xuất, có kiến nghị kịp thời phát điều kiện lao động ảnh hưởng đến sức khoẻ công nhân Công ty có bảng hướng dẫn vận hành máy móc, vận động công nhân sản xuất an toàn, buộc công nhân phải chấp hành nội quy an toàn lao động phòng chông cháy nổ như: không 200 hút thuốc phân xưởng, trang phục bảo hộ lao động làm việc Hàng năm huấn luyện vệ sinh an toàn lao động PVV: Công ty có quan tâm đến vấn đề vệ sinh lao động an toàn lao động cho công nhân không ? NTL: Có, công ty có thành lập Hội đồng bảo hộ lao động hẳn hoi Hội đồng bảo vệ người lao động, có chuyện xảy tai nạn lao động Giám đốc phân xưởng phải chịu trách nhiệm trước Hội đồng công ty Hội đồng bảo hộ thường xuyên xuống phân xưởng kiểm tra để đôn đốc nhắc nhở công nhân quản lý phải chấp hành tốt quy định an toàn lao động vận hành máy móc, lò Nếu thấy phân xưởng không làm tốt lập biên xử lý PVV: Trong năm qua công ty có xảy tai nạn lao động không Chị? NTL: Tại nạn nơi làm việc khơng Chỉ có vài trường hợp xảy công nhân đường làm nhà Công ty chi trả tiền thuốc chế độ bảo hiểm đủ cảû PVV: Cơng đồn cơng ty có thường xun kiểm tra cơng tác an tồn lao động vệ sinh lao động phân xưởng khơng Chị? NTL: Hàng năm Công đoàn công ty phối hợp với Hội đồng Bảo hộ lao động có kế hoạch kiểm tra, giám sát công tác an toàn lao động phân xưởng để đôn đốc, nhắc nhở quản lý công nhân chấp hành quy định công ty, nội quy lao động vận hành máy móc an toàn, phân xưởng bị phát vi phạm xẽ bị lập biên xử lý Giám đốc phân xưởng phải chịu trách nhiệm trước công ty PVV: Trong năm qua công nhân công ty có làm tăng ca không Chị? NTL: Có Nhưng có đơn hàng nhiều làm tăng ca Khi tăng ca có thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động hết PVV: Thời gian tăng ca tiếng ngày Chị? 201 NTL: Theo quy định Luật lao động, không 200 năm Công nhân thường tăng ca vào chủ nhật, làm thêm tiếng PVV: Công ty có quan tâm đến lao nữ động không Chị? NTL: Rất quan tâm Chế độ thai sản ốm đau cho phụ nữ đầy đủ, nghỉ việc trước sau sinh để có thời gian nuôi nhỏ Trong thời gian mang thai chuyển đến làm việc nhẹ hơn, giảm làm Hàng năm cho khám sức khỏe định kỳ để phát bệnh nghề nghiệp, kịp thời điều trị, khám sức khỏe phụ khoa Chính sách sức khỏe cơng nhân PVV: Khi tuyển dụng, công ty có tổ chức khám sức khỏe cho công nhân không Chị? NTL: Không có khám hết, yêu cầu người lao động bắt buộc phải có giấy xác nhận đủ sức khỏe quan y tế Đó điều kiện để công ty nhận người vào làm việc Vì đâu có mà nhận người ốm yếu vào công ty lấy sức khỏe đâu mà làm PVV: Hàng năm công ty có khám sức khỏe định ký cho công nhân không? NTL: Có năm khám “để công nhân lao động làm việc có suất hiệu việc phải đảm bảo sức khoẻ cho họ Có sức khoẻ họ làm việc được, đóng góp cho trình sản xuất ổn định công ty” ( Mẫu vấn sâu cán 06) Bồi dưỡng văn hóa chun mơn kỹ thuật PVV: Hàng năm cơng ty có mở lớp học nâng cao trình độ tay nghề cho cơng nhân khơng Chị? NTL: Hàng năm chúng tơi mở lớp học nâng bậc tay nghề tiến hành nâng bậc lương cho số cơng nhân đến hạn, ñây công ty quy ñịnh công nhân ba năm cơng ty cho học nâng bậc có hội đồng tổ chức thi sát hạch lên lương cho họ theo quy ñịnh Nhà nước… PVV: Cơng ty có tạo điều kiện cho cơng nhân học nâng cao tay nghề khơng Chị? 202 NTL: Luôn tạo điều kiện cho họ học tập nâng cao tay nghề Công ty tổ chức lớp học nâng cao tay nghề cho công nhân hàng năm , đủ ba năm học nâng bậc nâng lương thời gian học trùng với lao động sản xuất có người làm thay cho nghỉ hai tiến để học Các chế ñộ phúc lợi tập thể công ty PVV: Trường hợp cơng ty làm ăn khơng có hiệu cơng nhân có thưởng khơng thưa Chị? NTL: “Nếu cơng ty làm ăn khơng hiệu thưởng lương tháng 13 cho công nhân sở lấy quỹ lương năm sau chi trả cho năm Việc làm đảm bảo cho cơng nhân có khoản tiền mua sắm cuối năm, làm cho họ tin tưởng gắn bó với cơng ty hơn” (Mẫu vấn sâu cán 06) PVV: Công đồn cơng ty có giúp đỡ cơng nhân gặp khó khăn khơng Chị? NTL: Công đoàn có quỹ tương trợ, gặp khó khăn mượn Nếu cơng nhân cơng ty khơng có khả tích lũy tiền để bảo đảm đời sống họ, tùy vào trường hợp, cơng đoàn đề xuất công ty đứng lo vấn đề Chẳng hạn, công nhân nghèo cơng ty qun góp xây nhà tình thương cho Trong năm vừa qua, cơng đồn cơng ty có xây ngơi nhà tình nghĩa cho chị Nguyễn Thị Lộ, nhân viên vệ sinh phân xưởng May Lê Minh Xuân Phường 7, Quận Tân Bình PVV: Xin Chị cho biết quan điểm cơng ty việc thực chế độ phúc lợi tập thể cho công nhân nay? NTL: Có chăm lo đời sống cho công nhân tốt họ tập trung lao động sản xuất tốt Công ty coi công nhân yếu tố hàng đầu định thành công trình sản xuất, việc bảo đảm đời sống họ trách nhiệm PVV: Xin Chị cho biết vai trò Đoàn Thanh niên cơng ty nay? NTL: Vì đa số người khó khăn công ty lao động trẻ, nên tổ chức đoàn thường theo sát, vậy, có điều kiện phản ánh lên để công ty có 203 sách khắc phục kịp thời Đoàn Thanh niên tạo sân chơi lành mạnh cho công nhân thông qua hoạt động như: tổ chức tìm hiểu, tư vấn pháp luật lao động, tuyên truyền công nhân lao động sản xuất an toàn, chấp hành quy định Nhà nước Xin cảm ơn Chị 204