Thực hiện chính sách xã hội ở doanh nghiệp đối với công nhân (trường hợp công ty dệt may gia định)

ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN BÙI NHỰT PHONG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH XÃ HỘI Ở DOANH NGHIỆP ĐỐI VỚI CÔNG NHÂN (TRƯỜNG HP CÔNG TY DỆT MAY GIA ĐỊNH) CHUYÊN NGÀNH: XÃ HỘI HỌC MÃ SỐ: 04012 LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC XÃ HỘI HỌC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS TS BÙI THẾ CƯỜNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH – 2007 MỤC LỤC Trang PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lyù chọn đề tài Đối tượng, khách thể phạm vi nghiên cứu 2.1 Đối tượng nghiên cứu 2.2 Khách thể nghiên cứu 2.3 Phạm vi nghiên cứu 3 Mục tiêu nghiên cứu YÙ nghóa lý luận ý nghóa thực tiễn đề tài 4.1 Ý nghóa lý luận 4.2 Ý nghóa thực tieãn Các phương pháp kỹ thuật nghiên cứu 5.1 Phương pháp luận chung 5.2 Phương pháp kỹ thuật nghiên cứu cụ thể 5.2.1 Phương pháp nghiên cứu trường hợp 5.2.2 Phương pháp phân tích sách 5.2.3 Phương pháp phân tích tư liệu sẵn có 5.2.4 Phương pháp nghiên cứu định tính 5.2.5 Phương pháp nghiên cứu định lượng bảng hỏi 5.2.6 Phương pháp quan sát 5.2.7 Nghiên cứu lịch sử công đồng hay tổ chức 5.3 Phương pháp chọn mẫu 5.3.1 Maãu cho thông tin định lượng 5.3.2 Mẫu cho thông tin định tính PHẦN NỘI DUNG NGHIÊN CỨU CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN I Lịch sử nghiên cứu đề tài II Moät số khái niệm liên quan đến đề tài 13 II Chính sách 13 II Chính sách xã hội 15 II Chính sách xã hội doanh nghiệp 16 II Doanh nghieäp 17 II Công nhân 17 III Cơ sở lý thuyết đề tài 18 III Lý thuyết cấu trúc chức 18 III Lý thuyết xung đột 19 III Lý thuyết hành ñoäng 20 III Lý thuyết trách nhiệm xã hội công ty 22 IV Câu hỏi nghiên cứu mô hình phân tích 23 IV Caâu hỏi nghiên cứu 23 IV Mô hình phân tích 24 V Giả thuyết nghiên cứu đề tài 25 CHƯƠNG II KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 26 I Tổng quan Công ty Dệt May Gia Định 26 I Quá trình hình thành phát triển công ty 26 I Cô cấu tổ chức máy điều hành 27 I Sơ đồ quản lý Công ty Dệt May Gia Định 29 II Đặc điểm xã hội mẫu nghiên cứu công nhân Công ty Dệt May Gia Định 30 II Cơ cấu giới tính độ tuổi công nhân 30 II Trình độ học vấn chuyên môn nghề nghiệp công nhân 31 II Tình trạng sức khỏe công nhân 32 II.4 Điều kiện kinh tế công nhân 32 III Hệ thống văn sách xã hội Nhà nước có liên quan đến doanh nghiệp 33 III.1 Bảo đảm cho công nhân có việc làm thường xuyên, ổn định 33 III.2 Chính sách tiền lương, thưởng doanh nghiệp công nhân 34 III.3 Chính sách nhà công nhân 37 III.4 Chính sách bảo hiểm xã hội doanh nghiệp công nhân 40 III.5 Các điều kiện làm việc công nhân công ty 42 III.6 Chính sách sức khỏe công nhân 49 III.7 Chính sách bồi dưỡng văn hóa chuyên môn kỹ thuật 50 III.8 Các chế độ phúc lợi tập thể doanh nghiệp công nhân 50 IV Thực sách xã hội Công ty Dệt May Gia Định công nhaân 51 IV.1 Bảo đảm cho công nhân có việc làm thường xuyên, ổn định 51 IV.2 Chính sách tiền lương, thưởng doanh nghiệp công nhân 59 IV.3 Chính sách nhà công nhân 76 IV.4 Chính sách bảo hiểm xã hội doanh nghiệp công nhân 80 IV.5 Các điều kiện làm việc công nhân công ty 82 IV.6 Chính sách sức khỏe công nhân 98 IV.7 Chính sách bồi dưỡng văn hóa chuyên môn kỹ thuật 101 IV.8 Các chế độ phúc lợi tập thể doanh nghiệp công nhân 104 V Vai trò định chế xã hội việc bảo đảm thực sách xã hội doanh nghiệp công nhân 107 V.1 Tổ chức Đảng 107 V.2 Công đoàn 108 V.3 Đoàn Thanh niên 110 V.4 Hoäi đồng bảo hộ lao động 111 PHẦN KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 113 TÀI LIỆU THAM KHAÛO 117 PHUÏ LUÏC 121 PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong xu phát triển chung toàn nhân loại, thời đại, quốc gia, dân tộc, giai đoạn phát triển lịch sử lại nảy sinh vấn đề xã hội khác đòi hỏi phải giải sách cụ thể Ngày nay, đất nước ta trình đẩy mạnh công đổi với nghiệp xây dựng chủ nghóa xã hội, tiến hành công nghiệp hoá đại hóa đất nước, chuyển từ xã hội nông nghiệp truyền thống sang xã hội công nghiệp, với tính động xã hội cao Đi với việc chuyển từ kinh tế kế hoạch tập trung bao cấp sang kinh tế thị trường có điều tiết Nhà nước, chuyển đổi dần bước vai trò phủ mối quan hệ Nhà nước xã hội Quá trình gắn liền với thay đổi sâu sắc nhanh chóng mặt đời sống xã hội Chính thực tiễn đòi hỏi nhà quản lý phải điều chỉnh sách kinh tế – xã hội cho phù hợp với tình hình để bao quát hết vấn đề thực tiễn nảy sinh Một điểm cần lưu ý xã hội đại phát triển nhanh, chưa làm cho xã hội biến đổi nhanh chóng ngày nay, khiến cho công tác quản lý xã hội phải đương đầu với vấn đề xã hội nảy sinh theo nhịp độ ngày nhanh Các sách xã hội vào trạng thái nguy bị lạc hậu so với thực tiễn sống Vì vậy, để tránh bị động quản lý xã hội, trình hoạch định sách xã hội phải liên tục Khi đưa sách xã hội để thực đồng thời phải tiếp tục nghiên cứu sách xã hội giai đoạn Ở nước ta, thực tiễn chục năm qua, đặc biệt từ sau đổi đến cho thấy muốn xây dựng thành công chủ nghóa xã hội, nhiệm vụ quan trọng phải biết quản lý xã hội cách khoa học hai mặt vó mô vi mô Trong nhiệm vụ quản lý xã hội, kết hợp thi hành sách kinh tế sách xã hội quan trọïng Một thời gian dài, kế hoạch Nhà nước, thường trọng mặt sách kinh tế, chưa trọng mặt sách xã hội Đại hội lần thứ VIII Đảng khẳng định: “ Nhiều vấn đề xã hội gay gắt để tồn động kéo dài, chậm giải Nhà nước chưa quan tâm mức chưa có sách, biện pháp có hiệu để xử lý mối quan hệ kinh tế xã hội trình phát triển; chưa dự kiến hậu tiêu cực xã hội, tư tưởng tâm lý chế, sách kinh tế để có biện pháp khắc phục kịp thời …”.{23} Từ luận điểm đây, thấy sách xã hội vấn đề lớn cần sâu nghiên cứu tìm hiểu, đặc biệt giai đoạn mà đất nước có chuyển biến mạnh mẽ cấu xã hội Trong trình nghiên cứu thực thi sách xã hội cho giai tầng khác việc nghiên cứu sách xã hội giai cấp công nhân điều cần thiết mặt lý luận thực tiễn Tuy nhiên, công trình nghiên cứu vấn đề nước ta nói chung thành phố Hồ Chí Minh nói riêng chưa trọng mức, thường dừng lại quan điểm lý luận, báo cáo dạng chuyên đề, chưa sâu nhiều vào nghiên cứu mang tính thực nghiệm Thành phố Hồ Chí Minh trung tâm kinh tế lớn nước, đẩy nhanh trình công nghiệp hoá đại hóa, tạo điều kiện cho thành phần kinh tế phát triển, đặc biệt thành phần kinh tế quốc doanh Trong năm gần đây, số lượng doanh nghiệp quốc doanh địa bàn thành phố phát triển mạnh thu hút số lượng lớn lực lượng lao động nơi làm việc, hình thành nên khu công nghịêp khu chế xuất lớn Tuy nhiên, thực tế doanh nghiệp chấp hành nghiêm túc pháp luật Nhà nước việc thực thi đầy đủ sách xã hội, nhằm bảo đảm quyền lợi cho công nhân lao động Thêm vào đóù, thân người công nhân doanh nghiệp chưa có hiểu biết sâu sắc quyền lợi nghóa vụ Vì thế, vấn đề xung đột người lao động người sử dụng lao động thường xảy trở nên gay gắt mà nhu cầu lợi ích kinh tế chủ thợ chưa thống nhất, sách phúc lợi doanh nghiệp chưa đảm bảo đời sống người công nhân lao động Từ vấn đề cho thấy, nghiên cứu sách xã hội công nhân cần thiết Đó lý mà tác giả chọn đề tài: “Thực sách xã hội doanh nghiệp công nhân” (Trường hợp Cơng ty Dệt May Gia ðịnh, Quận Bình Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh) ðối tượng, khách thể phạm vi nghiên cứu 2.1 Đối tượng nghiên cứu: Việc thực sách xã hội doanh nghiệp công nhân Những nguyên nhân, điều kiện kết việc thực sách 2.2 Khách thể nghiên cứu - Cơng ty Dệt May Gia ðịnh - Các tác nhân xã hội Công ty Dệt May Gia ðịnh 2.3 Phạm vi nghiên cứu: Đây nghiên cứu trường hợp, vậy, phạm vi nghiên cứu giới hạn việc tìm hiểu việc thực sách xã hội công nhân, ngun nhân, ñiều kiện kết việc thực sách xã hội Công ty Dệt May Gia ðịnh ñối với công nhân Mục tiêu nghiên cứu: - Mục tiêu chung nghiên cứu xem xét việc thực sách xã hội doanh nghiệp - Mục tiêu cụ thể nghiên cứu là: Nghiên cứu hệ thống văn Nhà nước liên quan ñến sách xã hội người lao động doanh nghiệp Tìm hiểu trạng việc thực sách xã hội doanh nghiệp công nhân thông qua trường hợp Công ty Dệt May Gia Định Quận Bình Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh, năm 2007 Nguyên nhân điều kiện việc thực sách xã hội doanh nghiệp Phân tích tác động sách xã hội đến đời sống kinh tế- xã hội công nhân thông qua trường hợp Công ty Dệt May Gia Định Quận Bình Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh, năm 2007 Trên sở kết nghiên cứu đưa đề xuất, khuyến nghị nhằm củng cố, bổ sung, xây dựng sách xã hội cho phù hợp với giai đoạn Ý nghĩa lý luận ý nghĩa thực tiễn đề tài 4.1 Ý nghóa lý luận - Góp phần tìm hiểu vào hiểu biết chung sách xã hội công nhân doanh nghiệp - Góp phần vào việc phân tích nghiên cứu lý luận sách xã hội, làm phong phú thêm lónh vực nghiên cứu sách xã hội - Đề tài cung cấp tài liệu tham khảo cho sinh viên, nhà quản lý hoạch định sách quan tâm đến lónh vực 4.2 Ý nghóa thực tiễn Với phân tích, lý giải đề tài: “Thực sách xã hội doanh nghiệp công nhân”, giúp cho nhà làm sách, nhà quản lý tham khảo công cụ hỗ trợ việc hoạch định điều chỉnh sách cho công nhân tốt Trong thời gian qua vấn đề xung đột công nghiệp chủ thợ, người quản lý người làm công doanh nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh có chiều hướng gia tăng, gây tác động xấu đến tình hình kinh tế - xã hội Vì vậy, kết nghiên cứu góp phần nguyên nhân xung đột đó, giúp nhà quản lý, hoạch định sách tham khảo để phòng ngừa giải xung đột công nghiệp xảy Trên sở kết tài liệu nghiên cứu, giúp cho nhà lãnh đạo quản lý công ty hiểu rõ việc thực sách công ty công nhân xem sở tham khảo để thực sách xã hội cho công nhân công ty tốt Các phương pháp kỹ thuật nghiên cứu 5.1 Phương pháp luận: Cơ sở lý luận ñược sử dụng xuyên suốt ñề tài chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử Trong luận văn sử dụng phương pháp phân tích, tổng hợp, phương pháp diễn dịch - quy nạp, phương pháp lịch sử - so sánh, phương pháp nghiên cứu định lượng định tính với số phương pháp liên ngành khác Ngồi ra, đề tài cịn sử dụng lý thuyết xã hội học như: lý thuyết cấu trúc – chức năng, lý thuyết xung ñột, lý thuyết hành ñộng xã hội 5.2 Phương pháp kỹ thuật nghiên cứu cụ thể 5.2.1 Phương pháp nghiên cứu trường hợp: Phương pháp cho phép chọn hay nhiều trường hợp cụ thể ñể nghiên cứu, ñề tài này: “ Thực sách xã hội cơng nhân Công ty Dệt May Gia ðịnh” trường hợp cụ thể 5.2.2 Phương pháp phân tích sách: Tức xem xét đánh giá sách nhiều khía cạnh khác gắn với yêu cầu thực tiễn vấn đề NTL: Công ty coi yếu tố người quan trọng trình sản xuất Để nâng cao xuất chất lượng sản phẩm việc cải tạo máy móc công nghệ trình độ tay nghề người lao động yếu tố quan trọng Để sản phẩm cạnh tranh có chỗ đứng thị trường vấn đề bồi dưỡng chuyên môn kỹ thuật nâng cao tay nghề cho công nhân cần thiết Công ty tạo điều kiện thuận lợi để công nhân học tập nâng cao trình độ chuyên môn tay nghề văn hóa Chế độ phúc lợi tập thể công ty công nhân PVV: Hàng năm công ty có tổ chức cho công nhân tham quan du lịch không Anh? NTL: Có Năm công ty cho công nhân nghỉ phép PVV: Vào ngày lễ, tết công ty có tặng quà hay tiền cho công nhân không Anh? NTL: Quỹ phúc lợi công ty chăm lo việc này, tùy theo điều kiện kinh tế hàng năm, công ty chăm lo cho công nhân vào ngày lễ 30 tháng 04, Quốc tế Lao động, Tết dương lịch, Quốc khánh, từ trăm đến hai trăm nghìn tùy vào thâm niên công tác người Còn Tết cổ truyền công nhân nhận lương tháng mười ba PVV: Khi công nhân gặp khó khăn đột xuất công ty có hỗ trợ không thưa Anh? NTL: Ở có quỹ tương trợ công đoàn, gặp khó khăn công nhân mượn Ngoài trường hợp khó khăn công ty có hỗ trợ xuất 300 nghìn đồng Cảm ơn Anh 181 Mẫu vấn sâu số 03 Tên người ñược vấn: Nguyễn Văn Quân Giới tính: Nam ðộ tuổi: 41 tuổi Chức vụ: Giám ñốc phân xưởng Nhuộm Bảo ñảm việc làm thường xun, ổn định cho cơng nhân PVV: Xin Anh cho biết 12 tháng qua có cơng nhân phải tạm nghỉ việc khơng có hàng để làm khơng? NTL: Cũng có mà phải nghỉ, nói chung có cơng việc để làm PVV: Trường hợp cơng nhân phải nghỉ việc khơng có hàng để làm cơng ty giải thưa Anh? NTL: “Công ty chuyển công nhân phân xưởng qua phân xưởng khác có hàng nhiều hơn, chẳng hạn có lúc công nhân phân xưởng Nhuộm hàng làm tạm thời chuyển họ sang phân xưởng Dệt, giải không hết số lao động dư công ty trả tiền trợ cấp cho người tạm thời ngưng việc 900.000 đồng tháng” (Mẫu vấn sâu cán số 02 ) PVV: Xin Anh cho biế cơng ty có khả bảo đảm việc làm cho cơng nhân khơng? NTL: Có, từ thời gian trở sau đơn hàng ổn định hơn, cơng nhân có việc làm đều Chính sách tiền lương, tiền thưởng cho cơng nhân PVV: Xin Anh cho biết thu nhập bình quân hàng tháng công nhân công ty bao nhiêu? NTL: Cơng nhân ăn lương theo sản phẩm thành có lúc cao lúc thấp, phụ thuộc vào mức ñộ ổn ñịnh ñơn hàng số lượng sản phẩm làm Tính bình qn khoảng 1,3 triệu đồng PVV: Ngồi tiền lương hàng tháng cơng nhân cịn có khoản thu nhập khác từ cơng ty khơng thưa Anh? 182 NTL: Có, tiền phụ cấp ñộc hại tiền thưởng PVV: Xin Anh cho biết với mức lương tháng trung bình cơng nhân bảo đảm sống tối thiểu tháng họ không? NTL: Cái tùy thuộc vào mức chi tiêu cơng nhân thơi, tơi nghĩ đủ để họ tái sản xuất sức lao động Chính sách nhà cho công nhân PVV: Xin Anh cho biết cơng ty có nhà tập thể cho cơng nhân khơng? NTL: Nhà tập thể có số lượng dành cho cơng nhân có hồn cảnh đặc biệt khó khăn PVV: Xin Anh cho biết cơng ty có khả xây nhà tập thể cho công nhân không? NTL: Hiện cơng ty làm ăn thua lỗ, nợ đọng kéo dài, việc bỏ khoản chi phí lớn ñể xây nhà tập thể cho công nhân ñiều khơng thể Hơn nữa, chi phí xây dựng nhà khơng tính vào chi phí sản xuất, khó để thực việc Chúng tơi biết rằng, việc tạo nơi ăn chốn cho công nhân có tác động lớn đến đời sống thân người lao động hiệu q trình sản xuất công ty chưa thể thực Chính sách bảo hiểm xã hội cho công nhân PVV: Xin Anh cho biết cơng ty có đóng bảo hiểm xã hội cho cơng nhân khơng? NTL: Có, chúng tơi đóng Bảo hiểm xã hội Y tế đầy đủ ðó trách nhiệm cơng ty cơng nhân lao động PVV: Cơng ty có thường xun kiểm tra việc thực chế độ bảo hiểm xã hội cho cơng nhân khơng thưa Anh? NTL: Có, Cơng đồn cơng ty phụ trách việc này, công nhân gặp trường hợp tai nạn, ốm đau, tử tuất cơng ty ln tạo điều kiện giúp đỡ Hàng năm cơng đồn cơng ty có kiểm tra nhắc nhở việc ðiều kiện làm việc công nhân PVV: Xin Anh cho biết điều kiện mơi trường làm việc công nhân phân xưởng nay? 183 NTL: Xưởng sản xuất tận dụng nhà xưởng sản xuất trước ñây ñể lại, ñã cũ xuống cấp, mùa mưa bị ngập, mùa nằng nóng, chưa đảm bảo điều kiện làm việc cho cơng nhân Chúng tơi bước cải thiện xưởng sản xuất, khó khăn cơng ty nằm kế hoạch di dời thành phố Do vậy, việc lại hay chuyển nơi khác có tác động đến việc cải thiện điều kiện nhà xưởng làm việc cho cơng nhân Chúng chưa thể xây có phải di dời hay khơng, mà phải tiếp tục sản xuất ñiều kiện làm việc Chúng tơi biết điều kiện nhà xưởng chưa ñảm bảo ñược trách nhiệm xã hội ñối với cơng nhân, khó khăn khách quan chủ quan nên chưa thể cải thiện tốt ñược PVV: Xin Anh cho biết trước nhận việc cơng nhân cơng ty có tập huấn cơng tác an tồn lao động vệ sinh lao động khơng? NTL: Cơng ty chúng tơi bắt buộc tất công nhân phải học nội quy cơng ty an tồn lao động vệ sinh lao động, trước vận hành máy móc phải kiểm tra, thấy khơng an tồn khơng vận hành mà phải báo cho tổ bảo trì xử lý Ngồi ra, hàng năm cơng ty cịn tổ chức khóa huấn luyện an tồn lao động, vệ sinh lao động phịng chống cháy nổ cho cơng nhân PVV: Cịn vấn đề an tồn vệ sinh thực phẩm Anh? NTL: “Vì công ty có tổ chức bữa ăn tập thể cho công nhân, nên công ty trọng vấn đề bảo đảm an toàn thực phẩm, tránh ngộ độc thực phẩm xảy Công ty có tủ lạnh để bảo quản thức ăn thường xuyên kiểm tra công tác an toàn thực phẩm nhà ăn công ty, để tránh tình trạng ngộ độc thực phẩm xảy ra” (Mẫu vấn sâu cán 02) PVV: Công ty có kiểm tra thiết bị máy móc định kỳ không Anh? NTL: Công việc bên bảo trì phụ trách, thường tháng kiểm tra hai lần PVV: Một tuần công nhân làm việc ngày thưa Anh? NTL: Ở tuần công nhân nghỉ ngày, làm việc theo hành chính, ngày tiếng, thời gian nghỉ ca 30 phút 184 PVV: Trong năm qua công nhân công ty có làm tăng ca không Anh? NTL: Cũng có hàng nhiều, tháng cuối năm Chính sách sức khỏe cho công nhân PVV: Khi tuyển dụng, cơng ty có tổ chức khám sức khỏe cho cơng nhân không Anh? NTL: Công ty không khám yêu cầu người xin việc phải có giấy chứng nhận đủ sức khỏe làm việc quan chức năng, cơng nhân thức vào làm cơng ty hàng năm khám sức khỏe định kỳ ñể kiểm tra sức khỏe phát bệnh nghề nghiệp ñược chữa trị kịp thời Bồi dưỡng chuyên môn kỹ thuật cho công nhân PVV: Hàng năm cơng ty có mở lớp đào tạo nâng cao tay nghề cho cơng nhân khơng Anh? NTL: Có, năm mở cả, cơng nhân đủ tiêu chuẩn học nâng bậc nghề thơi PVV: ðủ tiêu chuẩn hà Anh? NTL: Công ty quy định làm việc ba năm ñược học nâng bậc nghề thi sát hạnh ñể lên tay nghề PVV: Cơng nhân học có phải đóng tiền khơng Anh? NTL: Khơng Cơng ty lo tồn chi phí tạo điều kiện thuận lợi cho công nhân học tập nâng cao tay nghề Nếu học trùng với thời gian làm việc nghỉ hai tiếng để học mà tính lương PVV: Ngồi việc học tập nâng cao chun mơn tay nghề cơng nhân có tạo điều kiện học văn hóa khơng Anh? NTL: Có chứ, học cơng ty có chế độ ưu tiên hỗ trợ học phí cho sớm Phúc lợi doanh nghiệp ñối với cơng nhân PVV: Vào dịp lễ tết cơng nhân có nhận tiền hay q khơng Anh? NTL: Có Ở ngồi việc nhận lương tháng 13 vào dịp lễ Quốc khánh hay Quốc tế lao động cơng ty cho tiền, có cho vải PVV: Hàng năm cơng nhân có nghỉ phép khơng Anh? NTL: Có Thường cuối năm cơng ty tổ chức cho tham quan du lịch 185 Xin cảm ơn Anh 186 Mẫu vấn sâu số 04 Tên người ñược vấn: Trương Văn Minh Giới tính: Nam ðộ tuổi: 39 tuổi Chức vụ: Giám ñốc phân xưởng May Bảo ñảm việc làm thường xun, ổn định cho cơng nhân PVV: Xin Anh cho biết 12 tháng qua có cơng nhân phải tạm nghỉ việc khơng có hàng để làm khơng? NTL: Từ trước đến chưa có tình trạng xảy Ở việc làm tương đối ổn định so với nơi khác bên Dệt Nhuộm, hàng may, làm đơn hàng cho công ty giao tranh thủ nhận làm thêm cho nơi khác cần gia công lại Nếu mà trông chờ vào nguồn hàng công ty phân bổ xuống không đủ hàng cho công nhân làm đâu Ở chạy thêm hàng bên để vừa bảo đảm cho công nhân có việc làm ổn định vừa tăng thêm thu nhập cho họ PVV: Nếu phải tạm nghỉ việc, hàng làm công ty trả lương cho công nhân thưa Anh? NTL: Theo thỏa ước lao động ký bên công đoàn đại diện cho công nhân lao động với công ty, công ty không bảo đảm việc làm cho công nhân mà lỗi công ty trợ cấp tiền việc cho công nhân, chuyển họ sang làm phân xưởng hay công đọan khác có việc để làm PVV: Tiền trợ cấp Anh? NTL: Theo quy định công ty tùy vào vị trí, chức vụ công đoạn làm công ty tính tiền trợ cấp nghỉ việc khác Nói chung tình trạng xảy trả lương theo thời gian tính theo hệ số lương sở mức lương quy định Nhà nước, thấp 900 ngàn cho công nhân tháng lỗi công ty 187 PVV: Hiện công ty có khả đảm bảo bảo việc làm ổn định cho công nhân không thưa Anh? NTL: Chúng hoàn toàn có khả Bảo đảm việc làm cho họ trách nhiệm Việc không làm đâu đươc Chính sách tiền lương, thưởng cho cơng nhân PVV: Xin Anh cho biết thu nhập trung bình hàng tháng công nhân công ty bao nhiêu? NTL: Mức lương trung bình công nhân 1,3 triệu PVV: Theo Anh với mức lương đảm bảo sống tối thiểu họ không? NTL: Nói chung tạm đủ, điều kiện công ty đáp ứng mức Chúng cố gắng bước cải thiện thu thập cho họ, trả cao nằm khả công ty Tôi nghó với mức lương trung bình 1,3 triệu đảm bảo sống họ So với mặt chung công nhân lao động thị trường lương tương đối PVV: Xin Anh cho biết trường hợp công nhân làm thêm ngồi tiêu chuẩn cơng ty trả lương cho họ nào? NTL: Công nhân làm tăng ca cơng ty chúng tơi trả lương theo thời gian theo sản phẩm tùy vào lựa chọn cơng nhân phân xưởng sản xuất thơi Nhưng đa số cơng nhân làm tăng ca ăn lương theo sản phẩm Cơng ty chúng tơi làm quy ñịnh Nhà nước ghi Luật lao ñộng ñã ghi cụ thể Thỏa ước lao ñộng ñược ký kết người ñại diện lao ñộng công ty Sản phẩm mà công nhân làm thời gian tăng ca vào ngày lễ hay thứ bảy, chủ nhật chúng tơi tính theo đơn giá tăng gấp đơi so với sản phẩm làm thời gian bình thường Chẳng hạn như, làm sản phẩm ngày thường khơng tăng ca chúng tơi trả 5000 đồng cơng nhân làm tăng ca chúng tơi trả 10000 đồng Cịn cơng nhân tăng ca ngày 188 bình thường chúng tơi trả theo đơn giá gấp rưỡi so với ngày bình thường.” (Mẫu vấn sâu cán 03) PVV: Nếu cơng nhân hồn thành tốt cơng việc giao có thưởng khơng Anh? NTL: Có Cuối năm xí nghiệp bầu chọn công nhân xưởng xếp loại theo A, B, C Nếu cơng nhân loại A ñược thưởng khoảng 200 ngàn, công ty tặng vải hay sản phẩm mà công nhân phân xưởng làm PVV: Với tư cách lãnh đạo công ty, xin Anh cho biết công ty làm để cải thiện lương bổng cho công nhân? NTL: Chúng cố gắng việc cải tạo máy móc nhằm nâng cao suất chất lượng sản phẩm để cạnh tranh thị trường, từ tìm nguồn hàng thị trường nhằm tạo thêm việc làm thu nhập cho công nhân Bên cạnh hàng năm công ty xem xét lại đơn giá cho loại sản phẩm cố gắng nâng cao đến mức tối đa cho phù hợp với trượt giá thị trường Công ty có kế hoạnh tiến hành cải cách tiền lương, thưởng số khu vự để tăng suất hiệu Trong năm nay, cổ phần hóa hướng nhằm cải thiện thu nhập cho công nhân Chính sách nhà công nhân PVV: Xin Anh cho biết công ty có nhà tập thể cho công nhân không? NTL: Nhà tập thể có, đa phần từ trước để lại đáp ứng nhu cầu công nhân độc thân có hoàn cảnh khó khăn PVV: Xin Anh cho biết khả công ty việc xây nhà tập thể cho công nhân nay? NTL: Hiện tình hình sản xuất khó khăn, mà chưa có khả kinh tế để làm việc Hơn nữa, quỹ đất công ty tận dụng hết nên khó để xây nhà tập thể cho họ Về phía lãnh đạo muốn có nơi ăn chốn cho công nhân để họ yên tâm sản xuất đóng góp 189 cho phát triển công ty, tình hình khó khăn nên đành chịu Trong thời gian tới tiến hành di dời nhà máy công ty có phương án tính đến việc xây nhà cho công nhân Công ty kiến nghị Ủy ban Nhân dân Thành phố việc xin xác lập sở hữu thức khu vực mặt bằng, nhà xưởng công ty quản lý để có đủ sở pháp lý đầu tư phát triển kinh doanh tạo điều kiện thuận lợi để tiến tới hỗ trợ chỗ cho công nhân có nhu cầu Chính sách bảo hiểm xã hội công ty công nhân PVV: Xin Anh cho biết công nhân công ty có đóng bảo hiểm đầy đủ không? NTL: Chúng doanh nghiệp nhà nước nên vấn đề chấp hành tốt Một trăm phần trăm công nhân đóng bảo hiểm xã hội y tế Công nhân có ký hợp đồng lao động từ năm trở lên có sổ bảo hiểm hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm theo quy định Nhà nước Những công nhân ký hợp đồng ngắn hạn thử việc tính bảo hiểm cho họ sở tính vào đơn giá sản phẩm làm ra, trả vào lương tháng họ Ở tạo điều kiện thuận lợi để người lao động hưởng chế độ bảo hiểm xã hội từ trợ cấp nghỉ việc đến thai sản hưu trí hay ốm đau bệnh tật Các điều kiện làm việc sách sức khỏe công ty PVV: Xin Anh cho biết điều kiện môi trường làm việc phân xưởng sản xuất công ty nay? NTL: Xưởng sản xuất tương đối tốt so với bên Dệt Nhuộm, xây dựng nên Đảm bảo điều kiện môi trường làm việc cho công nhân PVV: Xin Anh cho biết trước nhận việc công nhân cơng ty có tập huấn cơng tác an tồn lao động vệ sinh lao động khơng? 190 NTL: Vì đặc thù ngành dễ cháy nổ, công ty bắt buộc 100% cơng nhân phải học nắm vững quy trình an tồn vận hành máy móc sản xuất, công ty thường xuyên kiểm tra giám sát việc Hàng năm chúng tơi điều có tập huấn cho cơng nhân quy trình vận hành máy móc cơng tác phịng cháy, chữa cháy Chúng tơi có phối hợp với Sở Lao ñộng Thành phố tổ chức lớp học cho cơng nhân PVV: Khi tuyển dụng công ty có tổ chức khám sức khỏe cho công nhân không Anh? NTL: Chúng không khám sức khỏe cho công nhân tuyển dụng có quan y tế làm điều đó, tiền đâu mà khám đầu vào, tốn , yêu cầu người xin việc phải có giấy khám sức khỏe quan y tế hồ sơ xin việc xem xét người có tuyển vào làm không Dựa vào bố trí công việc phù hợp cho công nhân Bồi dưỡng chun mơn kỹ thuật cho cơng nhân PVV: Xin Anh cho biết quan điểm cơng ty vấn đề bồi dưỡng chun mơn kỹ thuật cho công nhân? NTL: Chúng trọng công tác bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ tay nghề cho cơng nhân Hàng năm cơng ty mở lớp cho công nhân học nâng cao tay nghề tổ chức thi sát hạnh tay nghề ñể nâng bậc nghề nâng lương cho công nhân Trong thời buổi kinh tế thị trường cạnh tranh mạnh trình độ tay nghề cơng nhân định suất chất lượng sản phẩm hiệu sản xuất doanh nghiệp Phúc lợi doanh nghiệp cơng nhân PVV: Xin anh cho biết việc thực chế độ phúc lợi tập thể công nhân công ty nay? NTL: Thì ngồi chế độ lương thưởng, chúng tơi cịn có điều kiện hỗ trợ khác tiền thăm hỏi trợ cấp ốm ñau, tiền bồi dưỡng độc hại, trợ cấp cho cơng nhân gặp khó khăn Hàng năm cịn tổ chức cho cơng nhân nghỉ mát, tham quan du lịch… 191 Mẫu vấn sâu số 05 Tên người ñược vấn: Anh Mới Giới tính:Nam ðộ tuổi: 44 tuổi Chức vụ: Phụ trách tiền lương PVV: Xin Anh cho biết công ty trả lương cho công nhân theo hình thức nào? NTL: Công nhân hàng tháng ăn lương theo sản phẩm Ngoài công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian đề tính trường hợp chi trả bảo hiểm, hưu trí, thai sản cho nữ công nhân Cơng ty trả lương theo sản phẩm, làm nhiều ăn nhiều, lương Tuy nhiên, cơng nhân có trình độ tay nghề cao làm khâu quan trọng phận kỹ thuật cơng ty ưu tiên có mức lương cao Khi khơng có hàng làm cơng ty bảo đảm mức lương thực tế ổn ñịnh cho họ ðây cách giữ lao ñộng có tay nghề cao công ty PVV: Xin Anh cho biết cơng ty có xây dựng thang lương, bảng lương cho cơng nhân khơng? Mức lương trung bình công nhân công ty nay? NTL: “Hàng năm, cơng ty xây dựng khung lương cho cơng nhân đơn vị mức lương năm sau thường cao năm trước khơng có tình trạng năm sau thấp năm trước Theo ghi Thỏa ước lao động mức lương trung bình cơng nhân 1,2 đồng người tháng, năm 2006 ñạt 900000 ñồng” (Mẫu vấn sâu cán số 04) PVV: Quá trình xây dựng thang, bảng lương cơng ty dựa sở nào? NTL: Q trình xây dựng đơn giá lương công ty phải dựa sở mức lương tối thiểu Nhà nước quy ñịnh Theo Nghị ñịnh số 94/2006/Nð-CP ngày 07 – 09 -2006 mức lương tối thiểu chung người lao ñộng 450.000 ñồng/ tháng Công ty xây dựng khung lương cho công nhân dựa mức lương tối thiểu mà Nhà nước quy ñịnh Nghĩa sở mức lương tối thiểu mà nhà 192 nước quy định cơng ty dựa vào tình hình ngân sách cơng ty hiệu kinh doanh số lượng công nhân cơng ty mà đưa mức lương riêng cơng ty cơng nhân Nhưng cho dù cơng nhân không nhận thấp 600.000/người /tháng cho vị trí cơng việc cơng ty PVV: Việc thực chế độ tiền thưởng cho cơng nhân công ty nào? PVV: Công nhân ngồi việc nhận “lương tháng 13” coi khoản tiền thưởng cuối năm cịn có có chế độ thưởng theo bình bầu xếp loại cơng nhân phân xưởng Nếu phân xường làm ăn có lãi nhiều trích từ ñến % tổng số lãi năm ñó để thưởng cho cơng nhân Tính hàng năm cơng nhân cơng ty có khoảng tiền thưởng triệu, ñược lãnh lần vào dịp cuối năm PVV: Xin Anh cho biết lương thấp mà công nhân nhận năm qua bao nhiêu? NTL: Theo quy ñịnh Nhà nước lương tối thiểu 450 ngàn đồng/người/ tháng, cơng ty thấp ngồi 600 ngàn đồng/ người/ tháng PVV: Trong năm qua có cơng ty nợ lương cơng nhân khơng? NTL: Khơng, hàng tháng chúng tơi trả ñủ Xin cảm ơn Anh 193 Mẫu vấn sâu số 06 Tên người ñược vấn: Nguyễn Tấn Minh Giới tính: Nam ðộ tuổi: 47 tuổi Chức vụ: Trưởng phịng Tổ chức – Hành Bảo đảm việc làm thường xun, ổn định cho cơng nhân PVV: Xin Anh cho biết 12 tháng qua có công nhân công ty phải nghỉ việc hàng để làm không? NTL: Đôi lúc công ty gặp khó khăn việc ổn định nguồn hàng cho công nhân sản xuất, công ty cố gắng cách hay cách khác để tìm đơn hàng cho họ làm Trong năm vừa nguồn hàng công nhân có hàng để làm, công nhân chưa bao phải nghỉ việc PVV: Hiện công ty có khả bảo đảm việc làm cho công nhân không? NTL: Chúng bảo đảm việc Chính sách nhà cho cơng nhân PVV: Xin Anh cho biết công ty có nhà tập thể cho công nhân không? NTL: Công ty có nhà tập thể cho công nhân, đáp ứng phần nhỏ nhu cầu công nhân PVV: Xin Anh cho biết quan điểm vấn đề nhà cho công nhân công ty nay? NTL: “Bảo đảm nơi ổn định cho người lao động trách nhiệm người sử dụng lao động người lãnh đạo công ty chúng tôi, có ổn định sống cho người công nhân công nhân có sức khoẻ để lao động sản xuất…Nhưng công ty làm ăn thua lỗ nên chưa thể xây nhà tập thể cho công nhân được, thiếu sót chúng tôi…” ( Mẫu vấn sâu cán 05) 194 Chính sách bảo hiểm xã hội cho công nhân PVV: Xin Anh cho biết công ty có đóng bảo hiểm cho cơng nhân khơng? NTL: “Vì Dệt May Gia Định công ty Nhà nước chấp hành tốt quy định Nhà nước việc thực sách xã hội cho công nhân Công ty mua bảo hiểm xã hội y tế cho công nhân đầy đủ, không giống công ty tư nhân khác tìm cách lách luật, đóng bảo hiểm cho số lao động mà thôi” ( Mẫu vấn sâu cán 05) ðiều kiện làm việc cơng nhân PVV: Xin Anh cho biết ý kiến mơi trường làm việc ( Nhà xưởng, nhiệt độ, ñộ ồn…) phân xưởng sản xuất công nhân nay? NTL: Vì nhà xưởng tận dụng lại xưởng sản xuất trước ñể lại nên chưa ñảm bảo ñược ñiều kiện làm việc cho cơng nhân Chúng tìm cách cải tạo nhà xưởng, máy móc để giảm bớt độ nóng ồn cho công nhân làm việc Công ty trang bị thêm quạt thông gió nơi nóng cho phun nước lên mái để giảm nhiệt trời nóng Nhiều trời nóng công nhân sản xuất không hiệu quả” PVV: Xin Anh cho biết công nhân công ty có tập huấn cơng tác an tồn lao ñộng vệ sinh lao ñộng trước nhận việc khơng? NTL: Có Công ty quy định tất công nhân công ty phải học an toàn lao động trước làm việc hàng năm có kế hoạch tập huấn công tác an toàn lao động Công ty có thành lập hội đồng bảo hộ lao động để giám sát trình an toàn lao động sản xuất PVV: Trong năm qua công nhân công ty có thường xuyên làm tăng ca khoâng Anh? Thời gian tăng ca tiếng ngày? NTL: “Trong năm qua có làm tăng ca thôi, thường lúc đơn hàng nhiều, vào cuối năm không thường xuyên, thơi gian tăng ca theo quy định Luật lao động không bốn ngày hai trăm năm Chính sách sức khỏe cho cơng nhân 195 ... việc thực sách xã hội Công ty Dệt May Gia Định 12 công nhân Tác động việc thực sách xã hội đến đời sống kinh tế - xã hội công nhân Đâu nguyên nhân, điều kiện kết việc thực sách xã hội Công ty Dệt. .. Chính sách tiền lương, thưởng doanh nghiệp công nhân Chính sách nhà công nhân Chính sách bảo hiểm xã hội doanh nghiệp công nhân Các điều kiện làm việc công nhân công ty Chính sách sức khỏe công nhân. .. Việc thực sách xã hội doanh nghiệp công nhân Những nguyên nhân, điều kiện kết việc thực sách 2.2 Khách thể nghiên cứu - Cơng ty Dệt May Gia ðịnh - Các tác nhân xã hội Công ty Dệt May Gia ðịnh