Chính sách lao động đối với công nhân công ty cổ phần giấy vĩnh huê tại thành phố hồ chí minh

ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN TRẦN THỊ HỒNG MAI CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI CÔNG NHÂN CÔNG TY CỔ PHẦN GIẤY VĨNH HUÊ TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ XÃ HỘI HỌC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH – 2010 ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN TRẦN THỊ HỒNG MAI CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI CƠNG NHÂN CÔNG TY CỔ PHẦN GIẤY VĨNH HUÊ TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH CHUYÊN NGÀNH XÃ HỘI HỌC MÃ NGÀNH: 60.31.30 Người hướng dẫn khoa học TS LÊ HẢI THANH THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - 2010 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT W X THCS : Trung học sở THPT : Trung học phổ thông ATLĐ : An toàn lao động VSLĐ : Vệ sinh lao động BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế LỜI CẢM ƠN Tác giả xin chân thành gởi lời cảm ơn đến Tiến sĩ Lê Hải Thanh thầy hướng dẫn tận tình tác giả q trình hồn thành luận văn Cám ơn Ban lãnh đạo tồn thể cơng nhân Cơng ty Cổ phần Giấy Vĩnh Huê giúp đỡ tác giả trình nghiên cứu Đồng thời xin gởi lời cảm ơn đến người thân bạn bè phụ giúp tác giả trình thực luận văn LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài nghiên cứu riêng tôi, đề tài nghiên cứu chưa có cơng bố cơng trình nghiên cứu khoa học khác Số liệu phân tích dẫn chứng đề tài kết nghiên cứu thực nghiệm tiến hành thực Công ty Cổ phần Giấy Vĩnh Huê Thành phố Hồ Chí Minh vào tháng năm 2010 Tp Hồ Chí Minh, ngày 22 tháng 09 năm 2010 Tác giả luận văn Trần Thị Hoàng Mai MỤC LỤC PHẦN 1: DẪN NHẬP …………………………………………………….1 Lý chọn đề tài………………………………………………………… Đối tượng, khách thể phạm vi nghiên cứu………………………………3 Mục đích nghiên cứu………………………………………………… … Nhiệm vụ nghiên cứu…………………………………………………… Ý nghĩa lý luận thực tiễn đề tài…………………………………… Phần 2: Nội dung nghiên cứu…………………………………………… Chương 1: Cơ sở lý luận đề tài…………………………………………… Lịch sử nghiên cứu đề tài………………………………………………7 Giả thuyết nghiên cứu…………………………………………………… 12 Các quan điểm lý thuyết: ……………………………………………… 12 Quan điểm hành động xã hội Weber…………………………… 12 Quan điểm cấu trúc chức năng……………………………………… 14 Quan điểm xung đột………………………………………………… 17 Quan điểm trách nhiệm xã hội công ty……………………… 18 Khung lý thuyết………………………………………………………… 21 Các khái niệm sử dụng đề tài…………………………22 Chính sách lao động………………………………………………… 22 Cơng nhân…………………………………………………………….22 Doanh nghiệp…………………………………………………………23 Cơng ty……………………………………………………………… 24 Chương 2: Chính sách lao động công nhân Công ty Cổ phần Giấy Vĩnh Huê…………………………………………………………………… 25 Tổng quan Công Công ty Cổ phần Giấy Vĩnh Huê……………………25 Quá trình hình thành phát triển công ty…………………………….25 Cơ cấu tổ chức máy điều hành công ty…………………………27 Đặc điểm xã hội công nhân công ty……………………… 30 Cơ cấu giới tính độ tuổi cơng nhân…………………………… 30 Trình độ học vấn kỹ nghề nghiệp……………………………31 Tình trạng sức khỏe cơng nhân………………………………… 33 Hồn cảnh kinh tế công nhân công ty…………………… 33 Hệ thống văn pháp luật liên quan đến việc thực sách lao động cơng nhân doanh nghiệp…………………………… 34 Bảo đảm cho cơng nhân có việc làm thường xuyên ổn định…… 34 Chính sách điều kiện lao động, an toàn, vệ sinh lao động…………35 Chính sách bảo hiểm xã hội cơng nhân……………………….36 Chính sách tiền lương, thưởng……………………………………… 37 Dạy nghề………………………………………………………………39 Thực sách lao động cơng nhân Cơng ty cổ phần giấy Vĩnh Huê………………………………………………………………….40 Bảo đảm cho công nhân có việc làm thường xun ổn định………40 Chính sách điều kiện lao động, an toàn, vệ sinh lao động…………45 Chính sách bảo hiểm xã hội cơng nhân……………………….52 Chính sách tiền lương, thưởng……………………………………… 62 Dạy nghề………………………………………………………………71 Nguyên nhân yếu tố tác động đến việc thực sách lao động cơng ty công nhân……………………………………………… 75 Phần 3: Kết luận khuyến nghị……………………………………….78 Kết luận……………………………………………………………………78 Khuyến nghị……………………………………………………………….80 Danh mục tài liệu tham khảo………………………………………………….83 Bảng câu hỏi………………………………………………………………… 84 Phụ lục 1: Biên vấn sâu………………………………………… 94 Phụ lục 2: Bảng biểu……………………………………………………… 102 PHẦN 1: DẪN NHẬP 1.LÝ DO LỰA CHỌN ĐỀ TÀI Trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, việc phát triển mạnh mẽ ngành công nghiệp, dịch vụ kinh tế quốc dân kéo theo số lượng công nhân làm việc khu vực phát triển theo Tỷ trọng ngành công nghiệp dịch vụ tăng số lượng cơng nhân lao động cấu nghề nghiệp xã hội tăng tăng không ngừng thời gian tới Việc thực chuyển dịch cấu kinh tế từ nông nghiệp sang công nghiệp, nâng cao suất lao động, hiệu kinh tế - xã hội, chất lượng sản phẩm, tổng sản phẩm quốc dân … có đóng góp quan trọng đội ngũ công nhân Đội ngũ công nhân lao động doanh nghiệp yếu tố định phát triển doanh nghiệp Họ lực lượng sản xuất trực tiếp, có ý nghĩa định tạo nên giá trị sản xuất đóng góp vào phát triển kinh tế đất nước Ngày nay, nước ta bước vào nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa , Đảng ta khởi xướng, lãnh đạo công đổi tồn diện đất nước, thực sách mở cửa, tiếp thu thành tựu khoa học kỹ thuật công nghệ tiên tiến để tiến nhanh lên ngang tầm với nước khu vực nước phát triển Q trình thị hóa đưa số lượng lớn người lao động nông thôn, nông nghiệp trở thành công nhân Sự phát triển mạnh mẽ đội ngũ cơng nhân thời gian tới địi hỏi phải có sách lao động đầy đủ cho đối tượng Trong “ Đảng cộng sản Việt Nam - Văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII ” nhà xuất trị quốc gia Hà Nội khẳng định: “ Nhiều vấn đề xã hội gay gắt để tồn đọng kéo dài, chậm giải quyết: Nhà nước chưa quan tâm mức chưa có sách, biện pháp có hiệu để xử lý mối quan hệ kinh tế xã hội trình phát triển; chưa dự kiến hậu tiêu cực xã hội, tư tưởng tâm lý chế, sách kinh tế để có biện pháp khắc phục kịp thời” Chính sách lao động cơng nhân có vị trí đặc biệt quan trọng, khơng nói nhân tố có ý nghĩa định chất lượng đội ngũ công nhân Xét phương diện kinh tế xã hội, sách lao động coi thước đo để đánh giá trình độ phát triển Chính sách lao động công nhân vấn đề Đảng Nhà nước ta đặc biệt quan tâm nhắc đến nhiều phương tiện truyền thơng đại chúng Nếu sách lao động mang tính tích cực phát huy bền vững nguồn nhân lực, ngược lại làm triệt tiêu động lực phát triển Nhưng có điểm cần lưu ý xã hội đại phát triển cao cơng tác quản lý xã hội phải đương đầu với vấn đề nảy sinh theo nhịp độ ngày nhanh Các sách ln có nguy lạc hậu so với thực tiễn sống Từ ta nhận thấy sách lao động vấn đề lớn cần sâu tìm hiểu, đặc biệt giai đoạn đất nước có chuyển biến mạnh mẽ cấu xã hội Trong việc nghiên cứu sách lao động giai cấp cơng nhân điều cần thiết Vì cơng nhân lực lượng lao động chủ yếu đất nước Việc lựa chọn đề tài: “CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI CÔNG NHÂN CÔNG TY CỔ PHẦN GIẤY VĨNH HUÊ TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ” hướng ưu tiên thúc tác giả điều tra, nghiên cứu để góp phần nhỏ bé vào việc tìm hiểu sách lao động công nhân doanh nghiệp, vấn đề cấp thiết 2.ĐỐI TƯỢNG, KHÁCH THỂ VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU 2.1 Đối tượng nghiên cứu: Như chủ đề xác định, đối tượng nghiên cứu đề tài việc thực sách lao động công nhân lao động doanh nghiệp, mà cụ thể Công ty cổ phần giấy Vĩnh Huê 2.2 Khách thể nghiên cứu: Khách thể nghiên cứu đề tài công nhân doanh nghiệp, nhiên đề tài đề cập đến nhà quản lý Công ty cổ phần giấy Vĩnh Huê 2.3 Phạm vi nghiên cứu : Vì nghiên cứu trường hợp nên phạm vi nghiên cứu Công ty Cổ phần Giấy Vĩnh Huê thành phố Hồ Chí Minh 3.MỤC ĐÍCH NGHIÊN CỨU - Tìm hiểu nguyên nhân điều kiện mà doanh nghiệp thực qui định sách lao động cơng nhân - Xem xét việc thực sách lao động Công ty cổ phần giấy Vĩnh Huê cơng nhân sao? Có tác dụng với đời sống công nhân - Từ kết nghiên cứu đưa khuyến nghị, nhằm xây dựng, bổ sung cho qui định sách lao động Nhà nước để doanh nghiệp tham khảo giai đoạn NHIỆM VỤ NGHIÊN CỨU - Xác định khái niệm liên quan đến đề tài, sách lao động, công nhân, công ty doanh nghiệp - Chính sách lao động bao gồm yếu tố - Tìm hiểu việc thực sách lao động công nhân lao động Công ty cổ phần giấy Vĩnh Huê 10 nhân, đau ốm công nhân đến sở y tế khám chữa bệnh Công ty tạo điều kiện thuận lợi để công nhân thụ hưởng chế độ PVV: Quan điểm chị vấn đề bảo đảm điều kiện lao động, vệ sinh lao động, an toàn lao động cho công nhân phân xưởng? TL: Công ty sản xuất mặt hàng giấy nên môi trường làm việc công nhân lúc phải tiếp xúc với bụi, trời mưa đỡ, trời nắng mệt Chính nên năm cơng ty cải tạo nhà xưởng, máy móc, trang bị thêm quạt thơng gió để giảm thiểu bụi phân xưởng Có mơi trường tốt làm việc tốt Tuy nhiên khó mà cải tạo tốt hết kinh phí cao Tuy công ty cố gắng để đảm bảo vấn đề cho công nhân Năm vệ sinh hệ thống giảm bụi, quạt máy hay mu đễ đỡ phần hay phần PVV: Còn vấn đề bồi dưỡng, dạy nghề xin chị cho biết quan điểm công ty? TL: Công ty chúng tơi ln khuyến khích tạo điều kiện thuận lợi cho công nhân học nhằm nâng cao tay nghề, để nâng bậc lương Những công nhân học làm việc nghỉ tiếng để học tính lương, học nâng bậc tay nghề cơng ty chi trả tồn chi phí Có điều cơng nhân có đủ kiên nhẫn để học Biên vấn sâu số Người vấn: Nguyễn Viết Thực Chức vụ : Chủ tịch cơng đồn Ngày vấn:21/6/2010.Vào lúc 13g00 công ty PVV: Với tư cách quản lý công ty xin anh cho biết quan điểm khả công ty việc bảo đảm việc làm cho công nhân công ty nay?Công ty làm để ổn định việc làm cho cơng nhân? TL: Điều sách cơng ty Công ty cố gắng bảo đảm việc làm cho tất công nhân cách kiếm nhiều đơn hàng Tuy nhiên trường hợp khơng có đủ đơn hàng cơng ty có định chuyển cơng nhân phân xưởng khơng có đơn hàng sang phân xưởng có nhiều đơn hàng Cịn cho cơng nhân tạm nghỉ việc cơng ty trợ cấp tùy vào bậc lương công nhân Tuyệt đối cơng ty anh khơng có trường hợp sa thải cơng nhân khơng có việc làm cơng ty khác đâu PVV: Việc có gặp khó khăn nhiều khơng anh? TL: Cũng khơng khó khăn nhiều, xảy Cơng ty có thị trường ổn định chục năm rồi, nên việc bảo đảm việc làm cho công nhân không khó đâu em PVV: Xin anh cho biết thu nhập trung bình cơng nhân nay?Với thu nhập anh nghĩ mức sống họ? TL: Công ty trả lương theo sản phẩm làm nhiều hưởng lương nhiều, làm hưởng lương Tuy nhiên cơng nhân có trình độ tay nghề cao ưu tiên làm khâu phức tạp mức lương cao Cụ thể khó trả 102 lời cơng nhân làm lâu năm lương khoảng hai triệu ba triệu, vào bảy tám trăm Làm lâu tăng lương Cuộc sống khơng dư dả nhiều tạm ổn PVV: Cơng ty anh làm để cải thiện mức lương cho cơng nhân? TL: Thì anh nói đó, kiếm đơn hàng nhiều để tăng lương cho cơng nhân Ở cơng ty cơng nhân làm tăng ca cơng ty trả lương theo thời gian hay sản phẩm tùy vào lựa chọn đa số công nhân phân xưởng sản xuất, đa số cơng nhân làm tăng ca ăn lương theo sản phẩm Công ty trả lương theo qui định nhà nước, sản phẩm công nhân làm ngày lễ hay thứ bảy, chủ nhật tính gấp đôi theo đơn giá sản phẩm so với ngày thường, đồng thời phụ cấp ngày nghỉ cao Năm công ty duyệt lại đơn giá để cải thiện đời sống công nhân PVV: Quan điểm cơng ty đóng BHXH, BHYT, sách sức khỏe cho cơng nhân? TL: Đóng bảo hiểm y tế tạo điều kiện thuận lợi cho công nhân tiếp cận dịch vụ y tế trách nhiệm chúng tơi Trong cơng ty khơng có trường hợp cơng nhân khơng đóng bảo hiểm y tế bảo hiểm xã hội Để cơng nhân làm việc có suất hiệu việc phải đảm bảo sức khỏe cho cơng nhân, có sức khỏe tốt làm việc tốt được.Cơng ty chúng tơi yêu cầu người xin việc phải có giấy khám sức khỏe quan y tế hồ sơ xin việc Và tuyển dụng chúng tơi bố trí công việc phù hợp cho công nhân.Hàng năm công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho công nhân PVV: Quan điểm anh vấn đề bảo đảm điều kiện lao động, vệ sinh lao động, an tồn lao động cho cơng nhân phân xưởng? TL: Công nhân vào làm tập huấn cơng tác an tồn lao động, vấn đề công ty quan tâm Công ty trang bị đầy đủ găng tay, trang cho người lao động Trước tuyển dụng vào làm việc tất công nhân phải qua lớp học nội quy quy định cơng ty an tồn vận hành máy móc, phịng chống cháy nổ.Mỗi năm lần công ty mời cán phụ trách vấn đề tứ quận xuống truyền đạt lại cho giám đốc phân xưởng, để sau giám đốc phân xưởng dạy lại cho công nhân Cứ ba tháng lần công ty tổ chức kiểm tra lại máy móc vận hành xem có tốt khơng tiến hành cơng tác bảo trì để cơng nhân làm việc khơng bị xảy cố đáng tiếc Cịn cơng tác phịng chống cháy nổ năm cơng ty vài ba lần thực diễn tập phòng chống cháy nổ công ty Nhưng mà công nhân chưa nhận thức đầy đủ việc bảo vệ sức khỏe mình, cơng ty nhắc nhở nhiều lần họ không nghe, bị phạt không sợ, khơng thể hiểu PVV: Cịn vấn đề bồi dưỡng, dạy nghề xin anh cho biết quan điểm công ty? TL: Năm công ty mở lớp học tay nghề tổ chức thi nâng bậc tay nghề để lên lương cho công nhân Sau lên bậc lương ba năm sau thi nâng bậc lên lương tiếp Cứ nên cơng nhân có hội 103 để cải thiện nâng cao tiền lương Đồng thời năm công ty xét lại đơn giá sản phẩm để tính lương cho cơng nhân để phù hợp với giá thị trường nay.Mà tâm lý công nhân không muốn học nghề cho giỏi đâu mục đích lên lương học thơi em Cơng đồn vận động học tay nghề vất vả Biên vấn sâu thứ Người vấn: Lê Thị Thu Hằng Chức vụ : Phó giám đốc cơng ty Ngày vấn:21/6/2010.Vào lúc 15g00 công ty PVV: Với tư cách quản lý công ty xin chị cho biết quan điểm khả công ty việc bảo đảm việc làm cho công nhân công ty nay?Công ty làm để ổn định việc làm cho cơng nhân? TL: Việc làm yếu tố định đời sống người nên công ty chị coi sách Cơng ty ln tìm cách để ổn định việc làm cho công nhân Khả cơng ty ổn định việc làm cho tất cơng nhân nhiên cạnh tranh khó khăn nên phịng tiêu thụ xuất nhập phải ln tìm kiếm thị trường để đảm bảo việc làm cho công nhân PVV: Việc có gặp khó khăn nhiều khơng chị? TL: Khơng khó nhiều cơng ty có sẵn số đơn hàng ổn định nước có mặt hàng chủ lực xuất khẩu, thời buổi nhiều công ty cạnh tranh bán phá giá nên phận kinh doanh phải cạnh tranh tìm kiếm nguồn đặt hàng bảo đảm PVV: Xin chị cho biết thu nhập trung bình công nhân nay?Với thu nhập chị nghĩ mức sống họ? Tùy vào người cơng nhân mà có mức lương khác Làm lâu ba triệu, vào bảy tám trăm, ngồi tiền lương hàng tháng cơng ty cịn chi thêm tiền phụ cấp độc hại, phụ cấp trách nhiệm, tiền lương tăng ca, tiền thưởng cơng ty làm ăn có lãi…Nên thực cơng nhân cộng thêm tháng năm trăm ngàn Nên đời sống công nhân tương đối ổ định, khơng khó khăn đâu, em thấy họ sống thơi PVV: Quan điểm cơng ty đóng BHXH, BHYT, sách sức khỏe cho cơng nhân? TL: Việc đóng bảo hiểm xã hội trách nhiệm xã hội công ty điều kiện để giữ chân công nhân lại làm việc Ở đây, tất công nhân đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, khám sức khỏe hàng năm Khi ốm đau hay nghỉ sản, nghỉ hưu, bệnh nghề nghiệp công ty chi trả đầy đủ sẵn sàng giúp đỡ dẫn công nhân đến sở bệnh viện mà công ty mua bảo hiểm cho công nhân để khám chữa bệnh Công ty chưa có trường hợp sa thải cơng nhân tình trạng sức khỏe yếu, người lớn tuổi hay phụ nữ sau sinh xếp công 104 việc phù hợp Đối với công nhân làm khâu độc hại cơng ty có thêm chế độ bồi dưỡng, trợ cấp độc hại cho công nhân PVV: Quan điểm chị vấn đề bảo đảm điều kiện lao động, vệ sinh lao động, an toàn lao động cho cơng nhân phân xưởng? TL: Vì cạnh tranh ngày nhiều, quy mô vốn không đủ nên công ty nhập tất loại máy móc đại xây dựng lại nhà xưởng cải thiện môi trường làm việc cho công nhân Đây yếu tố mà công ty tìm cách khắc phục Điều kiện làm việc tương đối thơi khơng thể tập đồn, cơng ty lớn được, cơng ty tìm cách cải thiện Mỗi năm đề tiến hành cải tạo máy móc, nhà xưởng, trang bị đầy đủ cho công nhân dụng cụ đễ hỗ trợ lúc làm việc PVV: Còn vấn đề bồi dưỡng, dạy nghề xin chị cho biết quan điểm công ty? TL: Công nhân năm học tay nghề hết, ba năm thi nâng bậc lương để lên lương Trong giai đoạn nay, công ty ln tìm cách để đầu tư cải thiện máy móc để đẩy mạnh sức cạnh tranh thị trường, nâng cao suất chất lượng lao động Chính vậy, việc đào tạo cơng nhân có tay nghề để đáp ứng nhu cầu sản xuất sách hàng đầu cơng ty BIÊN BẢN PHỎNG VẤN SÂU CÔNG NHÂN CÔNG TY Biên vấn sâu số Người vấn: Nguyễn Thị Kim Liên Ngày vấn:20/6/2010.Vào lúc 11g00 công ty PVV: Trong 12 tháng qua anh chị có tạm nghỉ việc cơng ty khơng có việc làm khơng? Nếu có mức độ nghỉ việc nào? TL: Cơng ty chị xảy việc nghỉ việc lắm, chị làm lâu mà không bị trường hợp này, mà có tụi chị chuyển sang phân xưởng khác làm khơng tạm nghỉ việc hưởng lương theo cấp bậc Mà việc xảy Hơm việc lương lại khơng bị nghỉ việc PVV: Lương chị bao nhiêu? Có đủ để trang trải sống khơng ? Trong năm qua chị có nhận tháng lương thứ 13 không? TL: Chị làm việc gần năm , lương lúc vào chị 400.000 đồng, chị thi nâng bậc tay nghề lần, chị công nhân bậc 3, Hiện lương trung bình tháng chị 1.400.000 đồng, thêm 400.000 đồng tiền phụ cấp Tổng cộng tháng 1.800.000 đồng, tăng ca thêm khoảng 2.000.000 đồng tháng.Khơng dư dả đâu em, đủ sống thơi Với lại xa nên lương đủ đáp ứng 50% sống chị gia đình, phải ráng chị cịn học, lương tăng mà vật giá leo thang liên tục, khơng khéo chi tiêu thiếu Hai vợ chồng 105 làm phải chắt chiu dành dụm mà chẳng dư gì.Lương cơng nhân em biết mà, hai triệu tháng mà chi phí xăng, xe, ăn uống, ni cịn đủ Chỉ cố gắng thơi biết bây giờ.Tháng mong có đơn hàng nhiều nhiều làm kiếm thêm hay nhiêu thơi em Cịn em hỏi tháng lương tháng 13 năm có hết vào gần tết nên đỡ Có tiền sắm sửa đồ đạc nên công nhân năm đợi đến dịp hết Dịp cuối năm chị đợi khơng lương mà làm tốt cịn thưởng em, thêm vài trăm ngàn từ tiền quỹ phân xưởng, làm tốt th2 thưởng thêm, gom góp lại có tiền để dành PVV: Chị có hài lịng môi trường làm việc phân xưởng không? Công ty có trang bị đầy đủ vật dụng để đảm bảo an toàn lao động, điều kiện lao động cho cơng nhân khơng chị?Theo chị làm việc có an tồn khơng chị? TL: An tồn chứ, mơi trường làm việc bình thường có để nói đâu, làm riết quen thơi, năm cơng ty trang bị vật dụng găng tay, quần áo, kính hết tổ chức tập huấn an tồn lao động bắt học nội quy hết mà Năm vài lần kiểm tra máy móc, vệ sinh nhà xưởng, có người quận xuống kiểm tra Công ty kiểm tra gắt lắm, bảo vệ kiểm tra tụi chị đeo trang, găng tay hoài à, lỡ không mang bị nhắc nhở cảnh cáo liền PVV: Cơng ty có đóng BHXH,BHYT, khám sức khỏe hàng năm cho cơng nhân khơng chị? TL: Có em, cơng ty làm tốt Khi bệnh cơng ty cho nghỉ việc khám bệnh bệnh viện có đăng ký bảo hiểm y tế, làm giấy tờ họ trả lại tiền cho Nên tụi chị an tâm Về già đỡ lo Chứ không sau sống PVV: Cơng ty có quan tâm đến việc nâng cao trình độ tay nghề, tạo điều kiện cho cơng nhân học văn hóa, ngoại ngữ không chị? TL: năm công ty tổ chức khóa học nâng cao tay nghề cho cơng nhân, năm chị thi nâng bậc để nâng lương, cịn học văn hóa ngoại ngữ muốn học, khơng thơi cơng ty khơng bắt buộc mà Biên vấn sâu số Người vấn: Nguyễn Thị Khéo Ngày vấn:20/6/2010.Vào lúc 16g00 công ty PVV: Trong 12 tháng qua anh chị có tạm nghỉ việc cơng ty khơng có việc làm khơng? Nếu có có thường xun hay khơng? TL: Không, năm qua chị không bị nghỉ việc khơng có việc ngày hết Ở nghỉ khơng có việc lắm, đơn hàng qua phân xưởng khác phụ, khơng giảm làm nghỉ việc đâu Mà có phải tăng ca thơi bị em PVV: Lương chị bao nhiêu? Có đủ để sống khơng chị?Năm qua chị có nhận tháng lương thứ 13 khơng? 106 TL: Lúc thử việc lương chị 300.000 đồng/ tháng, sau tháng chị xếp lương bậc với mức lương 450.000 đồng/ tháng, chị lãnh 1.300.000 đồng/ tháng Tuy khơng dư dả nhiều đủ sống Năm công ty có thưởng tháng lương thứ 13 hết, cịn có tiền thưởng vào ngày lễ hay đơn hàng nhiều Sống khó khăn em Điện, nước, ăn, tiền nhà tháng hết gần 600.000 ngàn, gửi quê mà phải ráng thơi Nhiều buồn tủi PVV: Chị có hài lịng mơi trường làm việc phân xưởng khơng? Cơng ty có trang bị đầy đủ vật dụng để đảm bảo an toàn lao động, điều kiện lao động cho cơng nhân khơng chị?Làm việc có an tồn khơng chị? TL:Quần áo bảo hộ, găng tay năm cơng ty phát cho cơng nhân nên đầy đủ, cịn mơi trường làm việc tùy vào mùa à, mùa mưa mát mùa nắng nóng lắm, mà làm riết quen em Cũng chẳng có mà gọi khơng an tồn hết Tuy có quy định biện pháp bắt buộc phần lớn tụi chị khơng đeo trang găng tay ngột ngạt, vướng víu khó chịu Trời nắng nóng mà cịn đeo trang chịu em, khó thở PVV: Cơng ty có đóng BHXH,BHYT, khám sức khỏe hàng năm cho cơng nhân khơng chị? TL: Có em, cơng ty đóng đầy đủ hết nên đỡ lắm, bệnh đỡ mà hưu có khoản tiền bảo hiểm xã hội đỡ chứ, tiền lương đâu đủ để dành lấy đâu lo cho tương lai lúc già Ở công nhân đối xử tốt nên an tâm PVV: Cơng ty có quan tâm đến việc nâng cao trình độ tay nghề, tạo điều kiện cho cơng nhân học văn hóa, ngoại ngữ không chị? TL: Cái chị mà có em, năm cơng ty tổ chức học nâng cao tay nghề hết đó, học văn hóa , ngoại ngữ thích học công ty không ép học Biên vấn sâu số Người vấn: Cao Văn Hồng Ngày vấn:19/6/2010.Vào lúc 11g30 cơng ty PVV: Trong 12 tháng qua anh chị có tạm nghỉ việc cơng ty khơng có việc làm khơng? Nếu có có thường xun hay khơng? TL: Khơng, năm qua anh khơng bị nghỉ việc cơng ty khơng có việc làm Việc ổn định lắm.Đơn hàng tháng tháng nhiều thơi Tháng nhiều làm tăng ca, tháng sang phân xưởng khác nhiều đơn hàng phụ Anh làm chục năm lúc thời doanh nghiệp Nhà nước mà có thị trường ổn định nên khơng có trường hợp xảy đâu Được an tâm khơng lo mai PVV: Lương anh bao nhiêu? Có đủ để sống khơng ? Năm qua anh có nhận tháng lương thứ 13 không? 107 TL: Anh làm việc lâu Lương trung bình ba triệu tháng Mà để trang trải chi phí lo cho gia đình phải thắt lưng buộc bụng đủ, thời buổi lên giá hết Điện nước tiết kiệm tháng trăm ngàn, tiền ăn uống lại nữa, với lương khơng khơng đủ nên tháng mong có đơn hàng nhiều để làm thêm có thêm tiền, phụ cấp tiền ăn cao ngày thường Nhờ đủ trang trải cho gia đình, cịn lo cho học Không dựa vào đồng lương không mà sống đủ Hai vợ chồng làm công nhân mà phải đầu tư cho học để khơng phải khổ phải phấn đấu em Cịn tháng lương mười ba em Năm cơng ty thưởng tháng lương thứ mười ba cho công nhân hết chứ, tụi anh có tiền thưởng vào ngày lễ Cơng ty làm ăn có nhiều lãi thêm, phân xưởng làm tốt thưởng, bình bầu lao động xếp loại tốt thưởng PVV: Anh có hài lịng mơi trường làm việc phân xưởng khơng? Cơng ty có trang bị đầy đủ vật dụng để đảm bảo an toàn lao động, điều kiện lao động cho cơng nhân khơng chị?Anh có thấy an tồn làm việc khơng? TL: Hài lịng có mà khơng hài lịng đâu em, anh làm việc lâu rồi, thuộc dạng lão làng rồi, hồi trước công ty Nhà nước cổ phần mà ngồi số thay đổi cịn lại y nguyên cũ, phân xưởng xưa, máy móc hơn, cịn vật dụng lao động cơng ty cấp phát găng tay, trang, giày nhựa năm chẳng có Cịn mơi trường làm việc tốt mà có đâu mà nói Làm việc an tồn đâu có gọi nguy hiểm Tội nhiều bụi mà tùy thời tiết nữa, mà nói chung tốt, an tồn PVV: Cơng ty có đóng BHXH,BHYT, khám sức khỏe hàng năm cho cơng nhân khơng anh? TL: Có chứ, cơng ty đóng đầy đủ lắm, chế độ tốt nên an tâm Năm khám sức khỏe định kỳ Đau ốm, bệnh tật đỡ lo mà già có khoản lương hưu đỡ Lớn tuổi khơn cịn khỏe trước lỡ mà có bệnh nặng an tâm bệnh viện thấy tiền không, lương công nhân đủ trả Anh ráng làm thêm vài năm để đủ tuổi nhận lương hưu nè Cịn có tiền mà sống chứ lương đâu đủ để dành dụm đâu PVV: Cơng ty có quan tâm đến việc nâng cao trình độ tay nghề, tạo điều kiện cho cơng nhân học văn hóa, ngoại ngữ khơng anh? TL: Cơng ty có quan tâm chứ, năm có tổ chức học thêm tay nghề để thi nâng bậc lương cho công nhân công nhân ngày làm việc mệt mỏi muốn ngủ sức đâu mà học Với lại học ngoại ngữ với bổ túc để làm đâu Cơng ty chẳng bắt Xin cảm ơn anh! 108 PHỤ LỤC 2: BẢNG BIỂU Bảng 1: Cơ cấu giới tính mẫu nghiên cứu Valid Frequency Percent Valid Percent 71 56.8 56.8 54 43.2 43.2 125 100.0 100.0 Nam Nữ Total Cumulative Percent 56.8 100.0 Bảng Trình độ học vấn Frequency 51 54 13 125 THCS THPT CAO DANG TRUNG CAP Total Percent 40.8 43.2 5.6 10.4 100.0 Valid Percent 40.8 43.2 5.6 10.4 100.0 Cumulative Percent 40.8 84.0 89.6 100.0 Bảng Quan hệ trình độ học vấn tuổi Trình độ học vấn THCS Tuổi 16-22 23-30 31-35 30-40 41-50 Group Total THPT Row % Row % 87.5% 12.5% 45.1% 54.9% 100.0% 50.0% 30.0% 40.8% 43.2% Group Total CAO DANG TRUNG CAP Row % Row % 35.0% 5.6% 50.0% 35.0% 10.4% Row % 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% Bảng Trình độ chun mơn Kỹ sư Công nhân nghề theo bậc Lao động phổ thông Total Frequency 67 51 125 109 Percent 5.6 53.6 40.8 100.0 Valid Cumulative Percent Percent 5.6 5.6 53.6 59.2 40.8 100.0 100.0 Bảng xếp loại sức khỏe Valid Valid loai loai loai Total Frequency Percent Valid Percent 93 74.4 74.4 27 21.6 21.6 4.0 4.0 125 100.0 100.0 Cumulative Percent 74.4 96.0 100.0 Bảng Có nghỉ việc 12 tháng qua khơng Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent có 10 8.0 8.0 8.0 không 115 92.0 92.0 100.0 Total 125 100.0 100.0 Bảng Đánh giá khả đảm bảo việc làm công ty Valid Cumulative Frequency Percent Percent Percent Hồn tồn có khả 50 40.0 40.0 40.0 Có khả 75 60.0 60.0 100.0 Total 125 100.0 100.0 Valid Valid Bảng Mức độ hài lịng với cơng việc Valid Cumulative Frequency Percent Percent Percent khong hai long 6.4 6.4 6.4 tam hai long 58 46.4 46.4 52.8 hai long 40 32.0 32.0 84.8 rat hai long 19 15.2 15.2 100.0 Total 125 100.0 100.0 Bảng 10 :Đánh giá môi trường làm việc Đánh giá ánh sáng phân xưởng Valid Frequency Percent Percent Hơi tối 30 24.0 24.0 Bình thường 95 76.0 76.0 Total 125 100.0 100.0 110 Cumulative Percent 24.0 100.0 Valid Valid Đánh giá độ ồn phân xưởng Valid Cumulative Frequency Percent Percent Percent Hơi ồn 40 32.0 32.0 32.0 Bình thường 85 68.0 68.0 100.0 Total 125 100.0 100.0 Bảng 11: Đánh giá trang thiết bị nơi làm việc Cơng ty có trang bị nước Frequenc Valid y Percent Percent Không áp dụng 125 100.0 100.0 Valid Tốt Valid Valid Valid Valid Cumulative Percent 100.0 Cơng ty có trang bị nước uống Valid Frequency Percent Percent Cumulative Percent 125 100.0 100.0 100.0 Tốt Cơng ty có trang bị nhà ăn Valid Frequency Percent Percent Cumulative Percent 125 100.0 100.0 100.0 Tốt Cơng ty có trang bị nhà tắm Valid Frequency Percent Percent Cumulative Percent 125 100.0 100.0 100.0 Cơng ty có trang bị nhà vệ sinh nam Valid Frequency Percent Percent Cumulative Percent Tốt 71 100.0 100.0 100.0 Cơng ty có trang bị nhà vệ sinh nữ Valid Cumulative Frequency Percent Percent Percent Tốt 40 74.0 74.0 74.0 Bình thường 14 26.0 26.0 100.0 Total 54 100.0 100.0 111 Valid Valid Bảng 12 Cơng ty có trang bị vật dung bảo hộ lao động Cơng ty có trang bị kính bảo hộ Valid Cumulative Frequency Percent Percent Percent Trang bị đủ 102 81.6 81.6 81.6 Trang bị đủ 23 18.4 18.4 100.0 Total 125 100.0 100.0 Công ty có trang bị trang, găng tay lao động Valid Cumulative Frequency Percent Percent Percent Trang bị đủ 94 75.2 75.2 75.2 Trang bị đủ 31 24.8 24.8 100.0 Total 125 100.0 100.0 Cơng ty có trang bị quần áo bảo hộ Valid Trang bị đủ Trang bị đủ Total Frequency 86 39 125 Percent 68.8 31.2 100.0 Valid Percent 68.8 31.2 100.0 Cumulative Percent 68.8 100.0 Bảng 13: Công tác tập huấn ATLĐ Valid Trước vào cơng ty có tập huấn ATLĐ, VSLĐ Valid Cumulative Frequency Percent Percent Percent có 125 100.0 100.0 100.0 Hàng năm cơng ty có tập huấn ATLĐ cho cơng nhân khơng Valid Cumulative Frequency Percent Percent Percent Valid có 125 100.0 100.0 100.0 Bảng 14 Công tác vệ sinh máy móc, phịng chống cháy nổ… Hàng năm cơng ty có kiểm tra bảo trì máy móc vệ sinh nhà xưởng không Valid Cumulative Frequency Percent Percent Percent Valid có 125 100.0 100.0 100.0 112 Hàng năm cơng ty có kiểm tra cơng tác phịng chống cháy nổ khơng Valid Cumulative Frequency Percent Percent Percent Valid có 125 100.0 100.0 100.0 Hàng năm cơng ty có kiểm tra cơng tác đo lường yếu tố độc hại, ô nhiễm khơng Valid Cumulative Frequency Percent Percent Percent Valid có 125 100.0 100.0 100.0 Bảng 15 Đánh giá mức độ an toàn phân xưởng làm việc Valid Cumulative Frequency Percent Percent Percent Valid An toàn 14 11.2 11.2 11.2 Rất an toàn 111 88.8 88.8 100.0 Total 125 100.0 100.0 Valid Có Bảng 16 Có đóng bảo hiểm xã hội hay không Frequen cy Percent Valid Percent Cumulative Percent 125 100.0 100.0 100.0 Bảng 17Cơng ty có quan tâm đến việc đóng BHXH cho cơng nhân khơng Valid Cumulative Frequency Percent Percent Percent Valid Quan tâm 72 57.6 57.6 57.6 Rất quan tâm 53 42.4 42.4 100.0 Total 125 100.0 100.0 Bảng 18Cơng ty có u cầu giấy khám sức khỏe tuyển dụng khơng Valid Có Valid Frequency Percent Percent Cumulative Percent 125 100.0 100.0 100.0 Bảng 19: Lương trung bình, lương độ tuổi 113 Tiền lương trung bình N 125 Mean 1981600.0000 Std Error of Mean 49244.40692 Thu nhập độ tuổi Thu nhập 1300000.00 1400000.00 1800000.00 1900000.00 2100000.00 Valid Missing 16-22 Coun Col t % 8.1% 73.0 27 % 18.9 % 23-30 Count Col % 2.2% 2.2% 40 Tuổi 31-35 Coun Col t % 30-40 Coun Col t % 87.0 % 8.7% 10 83.3 % 2400000.00 2500000.00 41-50 Coun Col t % 16.7 % 25.0 % 58.3 % 3000000.00 16 3100000.00 16.7 % Bảng 20Lương Bậc nghề công nhân Thu nhập 1400000.00 1800000.00 1900000.00 2100000.00 2400000.00 2500000.00 3000000.00 3100000.00 Nêu cơng nhân xếp bậc 2.00 3.00 4.00 5.00 6.00 Coun Col Coun Col Coun Col Coun Col Coun Col t % t % t % t % t % 100.0 12.5 25.0 2 % % % 87.5 16.7 14 % % 16.7 % 41.7 10 % 27.3 % 27.3 42 % 9% 45.5 28 % 6% 28 114 88.9 % 11.1 % 6% Bảng 21 :Làm thêm ngồi Valid Valid Cơng ty trả lương ngồi vào ngày thường Valid Cumulative Frequency Percent Percent Percent Cao tiêu chuẩn 120 96.0 96.0 96.0 Không biết 4.0 4.0 100.0 Total 125 100.0 100.0 Cơng ty trả lương ngồi vào ngày nghỉ Valid Cumulative Frequency Percent Percent Percent Cao tiêu chuẩn 124 99.2 99.2 99.2 Không biết 8 100.0 Total 125 100.0 100.0 Bảng 22 công tác lương, thưởng Cơng ty có nợ lương cơng nhân năm qua không Valid không Frequency Percent Valid Percent 125 100.0 100.0 Cumulative Percent 100.0 Có thưởng có thành tích cơng tác sản xuất Valid Có Khơng biết Total Valid Percent Percent 77.6 77.6 22.4 22.4 100.0 100.0 Frequency 97 28 125 Cumulative Percent 77.6 100.0 Có nhận tháng lương 13 năm qua khơng Valid Có Frequency 125 Percent 100.0 Valid Percent Cumulative Percent 100.0 100.0 Bảng 23 Học thêm làm Có học ngoại ngữ thời gian làm việc Frequency Percent Valid Percent 115 Cumulative Percent Valid Không 125 100.0 100.0 100.0 Có học bổ túc văn hóa thời gian làm việc Valid Valid Có Khơng Total Frequency Percent 18 14.4 107 85.6 125 100.0 Một tháng Valid Percent Cumulative Percent 14.4 14.4 85.6 100.0 100.0 Bảng 24 Thời gian khóa học Valid Frequency Percent Percent 125 100.0 100.0 Cumulative Percent 100.0 Bảng 25Cơng ty có tạo điều kiện nâng cao tay nghề cho công nhân không Valid Cumulative Frequency Percent Percent Percent Valid Ít 6.4 6.4 6.4 Có tạo điều kiện 69 55.2 55.2 61.6 Ln tạo điều kiện 48 38.4 38.4 100.0 Total 125 100.0 100.0 116