Phep bien chung duy vat voi quan ly doanh nghiep 193106 khotrithucso com

PhÐp biƯn chøng vËt Víi Qu¶n lý doanh nghiƯp ë ViÖt NAM Mục lục Trang Mục lục Lời nói đầu CHƯƠNG I : CƠ SỞ CỦA ĐỀ TÀI I.Khảo lược lịch sử phép biện chứng II.Những nội dung phép biện chứng vật A.Các nguyên lý phép biện chứng vật 1.Nguyên lý mối liên hệ phổ biến 2.Nguyên lý phát triển B Qui luật phát triển 1.Qui luật lượng-chất 2.Qui luật mâu thuẫn 10 3.Qui luật phủ định phủ định 11 C.Các cặp phạm trù .12 CHƯƠNG II : THỰC TRẠNG VẬN DỤNG PHÉP BIỆN CHỨNG DUY VẬT VÀO THỰC TIỄN QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP 1.Thành công - ưu điểm 12 2.Khuyết điểm – hậu 16 CHƯƠNG III NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT KHI VẬN DUNG PHÉP DUY VẬT BIỆN CHỨNG VÀO THỰC TRANG DOANH NGHIỆP 1.Người quản lý phải nắm bắt xác quy luật khách quan 20 2.Phát huy tính sang tạo công nhân viên chức doanh nghiêp 21 3.Phát kịp thời, phân tích giải mâu thuẫn lúc,đúng chỗ,đủ điều kiện 23 Lời kết 24 Tài liệu tham khảo 25 LỜI NÓI ĐẦU Phép biện chứng vật thống hữu lý luận phương pháp.Hệ thống nguyên lý quy luật,phạm trù khơng phản ánh hoạt động giới tự nhiên,xã hội,tư công cụ sắc bén nhận thức giới khách quan người, mà cách thức để định hướng hoạt động cụ thể nhằm mang lại hiệu suất cao thực tiễn Quản lý doanh nghiệp trình kếp hợp chủ quan khách quan.nên phương pháp tư đắn mà dẫn đến thành công được;cũng vậy,sẽ sai lầm sử dụng phương pháp tư siêu hình quản lý nói chung,quản lý doanh nghiệp nói riêng.Ph Ăngghen nhận định: “Phương pháp tư ấy(siêu hình – B.T.)mới xem hồn tồn chấp nhận ,bởi phương pháp mà người ta gọi lý trí lành mạnh người…,tuy người bạn đường đáng kính…,nhưng dù gặp phải ranh giới mà vượt q trở thành phiến diện, hạn chế, trìu tượng sa vào mâu thuẫn giải được”.Chính lẽ mà vận dụng nội dung phép biện chứng vật vào thực tế quản lý doanh nghiệp mang ý nghĩa lý luận thực tiễn to lớn CHƯƠNG I : CƠ SỞ CỦA ĐỀ TÀI Phép biện chứng vật học thuyết phát triển hình thức đầy đủ, sâu sắc tồn diện nhất,về tính tương đối tri thức người (V.I.Lênin) I.Khảo lược lịch sử phép biện chứng: Biện chứng thuật ngữ gốc tiếng Hy Lạp: nghệ thuật tiến hành tranh luận,thảo luận.Trong lịch sử triết học,thuật ngữ “biện chứng” sử dụng với nghĩa khác nhau.Platôn gọi biện chứng phương pháp mà nhờ đó,căn việc phân tích tổng hợp khái niệm,chúng ta tiến hành nhận thức hữu đích thực-các khái niệm,chuyển từ khái niệm thấp lên khái niệm cao Arixtốt xem biện chứng phương pháp chứng minh xuất phát từ luận điểm khác tính xác thực chưa xác định Với tư cách khoa học triết học,phép biện chứng chuẩn bị suốt trình phát triển kéo dài triết học bắt đầu xuất với đời triết học.Các yếu tố biện chứng tự phát có triết học phương Đơng cổ đại, đặc biệt triết học Trung Quốc triết học Ấn Độ Căn quan sát ban đầu,biện chứng tự phát thể hình thức rõ rang đầy đủ triết học Hi Lạp, đặc biệt Hểaclít.Theo Hểaclít,tất tồn đồng thời không tồn tại,tất biến đổi, nằm qua trình xuất tiêu vong khơng ngừng.Hểaclít cố gắng giải thích chuyển biến vật thành mặt đối lập Phép biện chứng tâm khái niệm nghiên cứu trường phái Xổcát Platôn.Platôn xuất phát từ luạn điểm cho phát chân lý trường hợp lúc đầu thừa nhận định đề (cái tồn tại),sau thừa nhận phân tích phủ định nó(cái không tồn tại),làm sang tỏ mối quan hệ chúng với Các luận điểm biện chứng hình thức thần bí có mặt triết học chủ nghĩa Platơn mới,theo với tư cách chất khơng nhận thức được,khơng giải thích được, đứng bên tất cả,Thượng Đế sinh tồn từ đường thiên xạ Ở thời kỳ thống trị phương pháp siêu hình triết học (thế kỷ XVXVIII),phép biện chứng không biến mất.Thể lý luận Đềcáctơ,Lépnít…Quan niệm biện chứnh giới khoa học tự nhiên kỷ XVII-XVIII chuẩn bị.Sự phát phép tính vi phân phép tính vi phân cho phép khoa học tự nhiên mô tả q trình vận động cơng thức tốn học, đưa đến thống vô hạn hữu hạn,cái đứt đoạn liên tục.Các giả thuyết vũ trụ Cantơ Lấpcơ làm lung lay quan niệm tự nhiên chết đứng có sẵn từ xa xưa;các ông rắng,tự nhiên có sống thời gian Một giai đoạn phát triển phép biện chứng gắn liền với triết học Đức cuối kỷ XVIII-nửa đầu kỷ.Trog tác phẩm nhà triết học Đức,phép biện chứng phát triển sở tâm trở thành phương pháp nhận thức phổ biến;các nhà kinh điển triết học cổ Đức vạch rõ cấu trúc biện chứng tư mà họ coi nguyên tồn tại.Phép biện chứng Hêghen phát triển đầy đủ sâu sắc cả,tất nhiên sở tâm.Nguyên lý phát triển Hêghen sử dụng làm xuất phát điểm để giải thích tượng.Theo ơng,mọi thứ bao quoanh xem mâu mực biện chứng Các tư tưởng biện chứng phát triển xuyên suốt suy luận nhà xã hội chủ nghĩa không tưởng Pháp Xanh Ximông Furiê Như trước Mác tồn hai hình thức phép biện chứng:phép biện chứng ngây thơ,tự phát triết học cổ điển Đức.Phép biện chứng vật C.Mác Ănghen sang lập dựa sở tiếp thu chỉnh lý cách vật phép biện chứng tâm Hêghen.Trong triết học Mác ,phép biện chứng thực trơ thành khoa học nghiên cứu quy luật giới khách quan hoạt động chủ quan II.Những nội dung phép biện chứng vật: A.Các nguyên lý phép biện chứng vật: 1.Nguyên lý mối liên hệ phổ biến: - Vị trí nguyên lý: nguyên lý tảng phép biện chứng đồng thời lịch sử nguyên lí xác định lớn - K/n mối liên hệ phổ biến:giữa vật tượng giới tồn qui định lẫn tất biến đổi - Mối liên hệ hàm nghĩa tính qui định,tính tương tác,tính biến đổi vật-hiện tượng giới tính quy định cứ,tính tương tác nguyên nhân,tính biến đổi la kết * Các luận điểm nguyên lý: + tất mối liên hệ vật-hiện tượng TG tồn khách quan có TG TG vật chất + Mỗi vật hay tượng ln ln tác động hay bị tác độnh vật-hiện tượng khác + Mỗi vật-hiện tượng ln hệ thống cấu trúc mở nghĩa là:bản thân hệ thống cấu trúc tạo nên từ phần tử nhỏ tập hợp mối lien hệ phổ biến bên nó.Hai là:tồn mối lien hệ phổ biến với vật-hiện tượng khác tạo nên tập hợp mối lien hệ phổ biến ngồi + Mỗi biến đổi TG dù nhỏ thong qua mối lien hệ phổ biến với vật-hiện tượng lhác,nó tạo nên tập hợp mối lien hệ phổ biến ngồi + Mỗi biến đổi giới dù nhỏ thong qua mối lien hệ phổ biến tác động đến biến đổi khác - Ý nghĩa phương pháp luận: + Đễ nhận thức vật-hiện tượng cần phải phân tích mối liên hệ phổ biến mà phân tích đầy đủ càn hiểu nhiêu.Vì nói tổng quát cần phải nguyên tắc toàn diện việc nhận thức giải vấn đề thực tiễn, để thực nguyên tắc Khoa Học thường sử dụng phương pháp liên ngành khoa học giải vấn đề thực tiễn + Trong việc nhận thức giải vấn đề đặt điều kiện xác định tức thực nguyên tắc lịch sử cụ thể việc nhận thức giải vấn đề thực tiễn thực nguyên tắc ngành Khoa Học người ta thường sử dụng phương pháp trìu tượng hố Khoa Học có nghĩa điều kiện quan hệ trọng tâm bắt đầu quan hệ 2.Nguyên lý phát triển: - Vị trí : Nguyên lý trung tâm phép biện chứng vật Mác sang lập - K/n : phát triển q trình biến đổi vật tượng với đặc trưng + Không đơn biến đổi lượng mà sở biến đổi lượng thực biến đổi chất trình độ cao + Đó biến đổi mà làm thay đổi cấu trúc vật chế hoat động vật làm thay đổi chất vật * Ý nghĩa: - Để thực trình phát triển cần hướng vào biến đổi chất - Muốn thực phát triển điều la hướng vào biến đổi cấu trúc,làm thay đổi chế hoạt động - Trong việc thực chiến lược phát triển cần phải tính tốn đầy đủ điều kiện tác động đến q trình thay đổi - Xây dựng mơ hình phát triển phù hợp điều kiện phát triển B Qui luật phát triển 1.Qui luật lượng-chất: - Khái niệm chất: Mỗi vật-hiện tượng có thuộc tính,tính chất khách quan vốn có nó.Sự thống thuộc tính tạo nên chất vật - Nội dung quy luật: + Sự biến đổi lượng bao hàm khả tất yếu dẫn đến biến đổi chất + Tích luỹ dần lượng lao động tạo nên đời CN-Tư + Sự tích luỹ dần lượng bao hàm khả tất yếu.Khả thành thực với điều kiện xác dịnh: - Điều kiện: + Những biến đổi lượng đạt tới giới hạn điểm nút + Cùng với biến đổi lượng dẫn tới biến đổi cấu trúc Như vậy: biến đổi lượng tạo biến đổi chất mà biến đổi chất tạo khả biến đổi lượng Đó phương thức,cơ chế,cách thức biến đổi,phát triển phổ biến vậthiện tượng * Ý nghĩa : - Muốn thực biến đổi phát triển(biến đổi chất) cần phải sở tích luỹ dần lượng - Khi lượng biến đổi tới dạng nút cần thực phương án biến đổi chất - Khi chưa đạt tới điểm nút mà thực hiệnbiến đổi chất dẫn đến tả khuynh - Nếu chưa đạt tới điểm nút mà thực thay đổi chất dẫn tới hữu khuynh 2,Qui luật mâu thuẫn : * Khái niệm: - Dùng để khái quát liên hệ mặt đối lập.Mối liên hệ có xu hướng trái ngược Đồng thời điều kiện,tồn * Nội dung qui luật: - Mâu thuẫn tồn khách quan - Mâu thuẫn tồn phổ biến tồn lĩnh vực,mọi mối liên hệ có khả dẫn đến mâu thuẫn - Mỗi vật bao hàm nhiều mâu thuẫn tạo nên tính phổ biến mâu thuẫn Thức đẩy q trình biến đổi vật - Trong nguồn gốc động lực trực tiếp đấu tranh mặt đối lập - Đấu tranh mặp đối lập nhiều hình thức khác - Mỗi mâu thuẫn có q trình phát sinh,phát triển chuyển hoá mặt đối lập - Các mặt đối lập thủ tiêu lẫn trình chuyển hoá dẫn đến xác lập tiền đề - Các mặt đối lập thâm nhập nhau,cải tạo - Với vật có nhiều loại mâu thuẫn,có mâu thuẫn bên bên + Mâu thuẫn không + Mâu thuẫn chủ yếu thứ yếu - Đấu tranh mặt đối lập tuyệt đối thống tương đối,tạm thời * Ý nghĩa : - Tôn trọng mâu thuẫn (nghiên cứu mâu thuẫn vốn có) - Tạo nguồn gốc động lực phát triển sở phát giải đấu tranh mặt đối lập tính thống nó,trên sở phát giải mâu thuẫn vốn có kinh tế tao cạnh tranh kinh tế - Phải có biện pháp hiệu 3.Qui luật phủ định phủ định: * Khái niệm: Là trình biến đổi hình thái vật - Những q trình phủ định dẫn đến phát triển - Sự phủ định diễn cách khách quan - Xuất phát tất yếu phát triển - Phủ định bao hàm kế thừa nội dung tất yếu tiền đề phát triển * Tính chất chu kỳ: - Bất q trình thực hiện, trải qua phủ định biện chứng - Diễn có tính chu kỳ - Tồn hình thái - Hình thái đầu cuối chu kỳ có lập lại trình độ cao sở biến đổi lượng C.Các cặp phạm trù : 1.Cái chung riêng 2.Tất yếu ngẫu nhiên 3.Bản chất tượng 4.Nguyên nhân - kết 5.Nội dung-hình thức 6.Khả năng-hiện thực 1 - CHƯƠNG II : THỰC TRẠNG VẬN DỤNG PHÉP BIỆN CHỨNG DUY VẬT VÀO THỰC TIỄN QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP 1.Thành công - ưu điểm : Mỗi doanh nghiệp hoạt động theo dạng dựa vào sở triết lý nó.Lẫn lộn nhận định thực tiễn với lý luận cao siêu làm cho người ta ngạc nhiên,nhưng triết lý cách thức tiến hành công việc làm ăn người bạn tốt người quản lý.Những định đưa thực tiễn hợp lý cơng việc có nhiều hội thành công cách chắn hưn biết dựa vào tập hợp ý kiến,triết lý quán.Dựa vào triết lý giúp cho doanh nghiệp bảo vệ thành cơng tính đặc thù mình,trình bày cách cụ thể minh bạch mạnh trước đối tác,thấy yếu tố hay thứ yếu,quan trọng hay không quan trọng hoạt động doanh nghiệp Mỗi doanh nghiệp phải xác định được:mục tiêu doanh nghiệp,phương pháp hành động;những rang buộc mơi trường kinh tế-xã hội đặt Để có triết lý doanh nghiệp tuỳ thuộc vào trình suy nghĩ lâu dài,cân nhắc kỹ lưỡng mọi định mình.Vì trình đén định doanh nghiệp qúa trình dựa vào hợp tác,sự tham gia nhiều người,nghĩa toàn công nhân viên phải nhận thức đầy đủ mục đích đề ra.Trong thực tiễn,mỗi doanh nghiệp có triết lý riêng mình-triết lý tự tạo cho nhân cách kinh doanh,chúng tơi gọi “yếu tố văn hoá doanh nghiệp”.Trong doanh nghiệp,một số người có nhân cách hồn tịan quán;những người khác thường xuyên phải giải xung đột nội tâm;một số người tỏ ổn định người khác lại muốn không ngừng tự khám phá Đối với doanh nghiệp lhác lại có loạt dạng văn hoá nhân cách khác kinh doanh Những nguyên tắc triết lý đề xướng quan trọng việc xây dựng doanh nghiệp,nó giúp cho doanh nghiệp tác động vào đời sống ngày có hiệu quả,giúp cho doanh nghiệp phát triển sơ đồ văn hoá mình,từ khắc phục đáng kể phần phương pháp quan liêu,mệnh lệnh thường mắc phải,kiểm soát chặt chẽ người lao động Từ giúp ta đạt tới hiệu suất quản lý nhày cao tạo mối quan hệ đoàn kết lao động.Do ,quá trình phát triển triết lý doanh nghiệp quán phải bắt đầu tạo tổng thể giá trị niềm tin quán với nhau,nhưng phải phù hợp với trạng bên thị trường môi trường xã hội Hoạt động doanh nghiệp chịu đựng vô số kiện,tư liệu sống.Trách nhiệm người quản lý phải xử lý,tinh luyện tư liệu sống cách đưa văn triết lý phải chỉnh lý thường xuyên văn nhằm tạo xung lượng xác tiến hoat động kinh doanh đạt hiệu quả,xác định rõ thái độ vấn đề hoạt động nảy sinh doanh nghiệp.Mọi nhân viên doanh nghiệp phải nắm chắc,qn triệt văn đó,dù cho khơng phải tất người tán thành Vấn đề cách làm để truyền đạt định quản lý đến với nhân viên.Nếu doanh nghiệp nhân viên,người quản lý biết tên người,thì thong qua chuyện trị với cơng nhân xưởng máy cho họ lời khuyên thiết thực sống mà chuyển nội dung định phù hợp đến họ.Nếu doanh nghiệp q đơng nhân viên khơng cho phép người quản lý truyền đạt định miệng,hay lời tâm gần gũi nữa,mà phải thông qua phương pháp “Giấy trắng mực đen” để truyền đạt định nhằm đem lại thành công cho doanh nghiệp Như vậy,triết lý doanh nghiệp xây dưng từ số không,không phải lời tuyên bố theo câu chữ,mà mềm hoá linh hoạt tuỳ thuộc vào vấn đề đặt doanh nghiệp,nhằm chuyển tải nguyên tắc quản lý doanh nghiệp đến với nhân viên cách sinh động phù hợp với đối tượn,từng giai đoạn kinh doanh.Thí dụ,người quản lý đưa ý tưởng:”Tất chất lượng tính thẩm mỹ sản phẩm”,thì phải truyền đạt cho nhân viên quán triết lý để thực thi, đồng thời hướng nhận thức khách hang với nhận thức doanh nghiệp mình.Ngược lại,khơng có biện pháp để chuyển tải ý tưởng đến với nhân viên đối tác định khơng đạt mục đích,chỉ dừng lại ý tưởng,cho dù định quản lý đắn.Một định quản lý xuất ,rất nội doanh nghiệp chưa thống ngay,khách hàng từ chối nhưa quán với triết lý doanh nghiệp,thậm chí khách hang,nhưng sau giữ uy tín doanh nghiệp triết lý đắn,phù hợp.Chắc chắn khách hang đến với doanh nghiệp người quán với triết lý cháng ta,và họ người hỗ trợ cho doanh nghiệp phát triển lâu dài Tóm lại,triết lý doanh nghiệp đặt mục đích phương pháp hoạt động cho cộng đồng mà nhân viên cố gắng đạt tới.Sự vật tượng vận động ,biến đổi không ngừng,những điều kiện môi trường hoạt động doanh nghiệp không bất biến.Qua thời gian tồn tại, điều hành,chi phối hoạt động doanh nghiệp,triết lý bổ sung, điều chỉnh nhằm tạo phát triển chung phương pháp quy tắc hoạt động phù hợp,tạo giá trị thực,tạo thành nét văn hoá doanh nghiêp Khi doanh nghiệp thành lập,thì sở triết lý triết lý tồn giá trị xu hướng,khả tư người sáng lập,dù cho người có ý thức hay khơng.Triết lý kinh doanh thể định vấn đề đặt hay giải quyết,khi phương pháp lưa chọn hay bị bác bỏ,khi khủng hoảng khắc phục.Vì vậy,có thể nói rằng,triết lý doanh nghiệp làm sở cho triết lý doanh nghiệp làm sở cho triết lý đạo đức thành viên thông qua hành động xây dựng nên doanh nghiệp Ý thức họ tốt,cái xấu biến đổi qua ngày tháng với trưởng thành xí nghiệp tạo thành giá trị văn hoá triết lý riêng doanh nghiệp Những triết lý nêu có “Phong cách” riêng cháng doanh nghiệp,ngay chúng có vài yếu tố chung nữa.Tất phản ánh hiểu biết mục đích tối cao doanh nghiệp nhấn mạnh yêu cầu hợp tác để đạt mục đích.Dẫu sao,doanh nghiệp tồn phải phép cá nhân hợp tác với hoạt động.Vì vậy,mọi văn triết lý doanh nghiệp phải nhấn mạnh phương tiện cho phép đạt tới hợp tác ấy.Nếu triết lý doanh nghiệp đặt phải phát triển cách quán đường lối quản lý tồn hoạt động,thì văn định quản lý phải xác định điều:quan hệ doanh nghiệp với môi trường kinh tế-xã hội;các mục tiêu lớn doanh nghiệp;những phương tiện chủ yếu cho phép đạt tới mục đích 2.Khuyết điểm-hậu quả: Trong hoạt động thực tiễn,nhất công xây dựng chủ nghĩa xã hội nước ta nay,mỗi người cần thiết phải trang bị cho tri thức giới quan phương pháp luận khoa học triết học Mác-Lênin.Chỉ có nắm vữn sai lầm đáng tiéc giành thắng lợi hoạt động thực tiễn nói chung,quản lý doanh nghiệp nói riêng Ai biết rằng,nếu mắc phải bệnh chủ nghĩa tâm chủ quan,duy í chí làm cho thất bại điều hành sản xuất,thậm chí lái địng hướng kinh tes chệch khỏi mục tiêu chọn.Cho nên muốn điều hành tốt xí nghiệp hồn thành vượt mức kế hoạch sản xuất đề ra,tạo môi trường văn hoá lành mạnh kinh doanh,chúng ta phải thường xuyên bồi dưỡng cho giới quan vật biện chứng, đồng thời phải sức đấu tranh chống biểu tư tưởng tâm chủ quan,siêu hình cơng tác điều hành sản xuất,quản lý doanh nghiệp Vận dụng phép biện chứng vật vao` thực tiễn để đạo sản xuất, điều hành doanh nghiệp thể nhiều khía cạnh cụ thể khác khao học,khao học quản lý kinh tế,quản lý người,văn hoá, đạo đức tạo sức mạnh tổng hợp,trong khía cạnh chun đề khoa học lý thú ủơ đây,chúng nêu số ý kiến rút từ thực tiễn điều hành,chỉ đạo sản xuất doanh nghiệp A,Tác hai j tư tưởng tâm chủ quan,duy ý chí việc quản lý sản xuất biểu Trong lĩnh vực quản lý sản xuất,cần kịp thời phát hiện,ngăn chặn,phê phán hình thức biểu tư tưởng tâm chủ quan; đồng thời phải củng cố,xây dựng quan điểm phương pháp tư duy vật biện chứng để đạo sản xuất Đó vấn đề thiết cần phải có việc tạo dựng tố chất người quản lý sản xuất Sản xuất vốn hoạt động thực tiễn phong phú.Quản lý sản xuất bao hàm tác động qua lại lẫn cách tổng hịp nhiều mối quan hệ mang tính kinh tế-kỹ thuật-xã hội-nhăn văn.Thơng qua q trình cạnh tranh sản xuất ngày doanh nghiệp,những điều tai nghe,mắt thấy suy nghĩ,việc làm phản ánh biến đổi có tính quy luật vật,tính động chủ quan co người.Cuộc sống sản xuất sôi dộng doing nghiệp nơi bồi dưỡng rèn luyện sâu sắc sinh động giới quan vật biện chứng cho thành viên,nhất với người quản lý.Tuy nhiên,trên thực tế quản lý sản xuất nhiều,hoặc ít,tự giác,hoặc khơng tụ giác biểu số quan điểm tâm phương pháp siêu hình cơng việc.nên dẫn đến tổn thất định công tác sản xuất Phạm vi việc quản lý tương đối rộng,nó bao gồm nhiều mặt hoạt động;sản xuất,kỹ thuật,tài vụ,kế hoạch tổ chức toàn doanh nghiệp.Mục tiêu cuối việc quản lý sản xuất tập trung biểu hiệnở thành sản xuất hiệu kinh tế.Thực tế trình sản xuất ,những hoạt động người vật(tài liệu,cơng cụ,thiết bị,thành phẩm…)khơng ngừng biến đổi Đó tác đọng qua lại cách biện chứng khác quan chủ quan.Vì vậy,tư người quản lý phải linh dộng,mềm dẻo để phf hợp với điều kiện khách quan biến đổi Trong doanh nghiệp phả có cấu máy quản lý, điều hành có phân xưởng,tổ sản xuất cá nhân tham gia trực tiếp qua trình lao dộng sản xuất.Do sản xuất tiến hành, phát triển,con người hoạt động,sự vật biến đổi,mâu thuẫn bên mặt mặt với phát sinh,phát triển chuyển hoa khhông ngừng.Những yếu tố mấu chốt vấn đề(mâu thuẫn)sản xuất không ngừng xuất không ngừng khắc phục.Vấn đề cũ giải quyết,vấn đề lại nảy sinh.Nhưng nội dung vấn đề khơng giống nhau,hình thức biểu rộng-hẹp,nơngsâu không nhau,mà thực chất biểu vấn đề lại ẩn luôn bất định Chỉ đạo sản xuất huy trận đánh,nếu người quản lý chưa rèn luyện trang bị kiến trức chủ nghiẽa vật biện chứng cách bản,khơng có hiểu biết rộng rãi sản xuất,về điều kiện,tình hình kinhtếxã hội đất nước,khơng nắm nghệ thuật quản lý sản xuất khó tránh khỏi bị phương hướng,hoặc rơi vào bị động bối rối Biểu tư tưởng tâm chủ quan,duy ý chí thường gặp việc quản lý sản xuất đa dạng,nhưng chủ yếu thường có mặt sau đây: -Tư tưởng đạo thoát ly điều kiện thực khách quan cách nghiêm trọng.Nó biểu việc xác định tiêu, đặt kế hoạch sản xuất mạo hiểm,hoặc bảo thủ,thiếu tính nhìn xa trơng rộng việc đạo sản xuất -Tách người khỏi vật,không thấy hết vai trị to ớn,phát huy tính động chủ quan người.Biểu sau đặt kế hoạch sản xuất thiếu biện pháp vè kỹ thuật tổ chức cos hiệu lực,khơng có khả đáp ứng thực biện pháp -Gặp vấn đề sản xuất phức tạp,khơng tìm ra” đầu mối”(yếu tố then chốt),tức không vạch mâu thuẫn chủ yếu mâu thuẫn thứ yếu.Do mà giải thẳng vào vấn đề cách nhanh chóng,khơng giải mặt chủ yếu để thức đẩy mặt khác,cũng khơng thể chuyển hố nhân tố tiêu cực thành nhân tố tích cực thúc đẩy sản xuất cách mau chóng -Trong việc quản lý sản xuất thiếu:linh hoạt” khơng hiểu tính linh hoạt cách xác.Nó biểu đạo thực tiêu kế hoạch sản xuất hoặc”tuyệt đối không sử đổi”,hoặc “tuỳ tiện sủa đổi” -Trong quản lý,khơng kết hợp yếu tố “giữ tính ngun tắc”vớ “phát huy tính sang tạo”.Biểu rõ hậu trượt dài sang chủ nghĩa giáo điều,hoặc biểu thành chủ nghĩa kinh nghiệm -Khi cải cách chế độ quản ý,không kết hợp việc”phá bor”với việc”xây dưng”,mà biểu tư tưởng muốn”phá” phá,muốn”xây” xây,tách rời mối quan hệ hài hoà chúng với CHƯƠNG III: NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT KHI VẬN DUNG PHÉP DUY VẬT BIỆN CHỨNG VÀO THỰC TRANG DOANH NGHIỆP 1.Người quản lý phải nắm bắt xác quy luạt khách quan Chúng ta biết rằng,chủ nghĩa tâm chủ nghĩa vật máy móc,chủ nghĩa hội chủ nghĩa phiêu lưu, có đặc trưng tách rời tính chủ quan với khách quan,tách rời lý luận với thực tiễn.Các nhf kinh diễn triết họcduy vật biện chứng dạy cần phả xuất phát từ vật tồn khách quan,rút qui luật để hướng dẫn cho hành động Để đạt mục đích đó,chúng ta phải thu thập tài liệu cách tỉ mỉ để pân tích,xử lý cách khoa học.Xa rời thực tế,ngại xâm nhập,tìm hiểu coi thường thực tế sinh động mà đề cao lý luận,chỉ nghiên cứu “lý luận”sng,thốt ly thực tế;ngược lại lao vào công tác thực tế.không ý đến việc nghiên cúu tình hình khách quan,khái quát thong tin lý luận,chỉ đơn dựa vào nhiệt tình,lấy ý muốn chủ quan định chủ trương, đưa định công việc sđều không lý luận phương pháp công tác.Hai loại người dựa vào chủ quan,coi thường tồn vật khách quan.Trong sản xuất,chính họ người coi nhẹ “sự tồn tại” vật khách quan,hoặc chủ quan,hoặc xuất phát từ kinh nghiệm hẹp hòi,hoặc vận dùn cách máy moc lkinh nghiẹm người khác, nơi khác mà thơi.Họ khơng chịu nghiên cứu tình hình sản xuất doanh nghiệp,khơng chịu tính đến điều kiện thực,nên họ đề chủ trương,kế hoạch tuỳ tiện chủ quan để hỉ đạo đặt sản xuất.Như doanh nghiệp khơng thể tránh khỏi trì trẹ,bất ổn ln nảy sinh vấn đề phức tạp Người quản lý sản xuất phải ý thức rằng,muốn tiến hàh sản xuất thuận lợi phải có điều kiện vật chất với số lượng thích hợp cung cấp kịp thời tư liệu sản xuất máy móc,thiết bị,cơng cụ sản xuất,ngun liệu,cơng nhân kỹ thuật Nghĩa tiến hành sản xuất phải nhận thức cách xác điều kiện chủ quan lẫn khách quan,cả yếu tố vật chất-kỹ thuật lẫn yếu tố người.Cần phải xem xét tỷ mỉ điều kiện cho q trình sản xuất(điều tra tính tốn)sau ng quản lý sản xuất vào điều kiện tranh thủ được, đề ranghị kế hoạch thưc Việc nhận thức xác quy luật khách quan sản xuất sở để người quản lý giành tính chủ động đạo sản xuất Ý nghĩa việc nhận thức cách xác tính qui luật khách quan vật chỗ: -Làm cho sản xuất đạt tới kết dự định -Tạo chủ động,sang tạo,linh hoạt điều hành sản xuất người quản lý 2.Phát huy tính sang tạo cơng nhân viên chức doanh nghiêp