Câu 1 Anh hay chị cho biết vì sao phải xây dựng CĐCS vững mạnh LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG QUẬN GÒ VẤP CÂU HỎI VÀ GỢI Ý LÀM BÀI THI THUYẾT TRÌNH HỘI THI “CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ GIỎI” NĂM 2013 Câu hỏi 1 Anh (ch[.]
LIÊN ĐỒN LAO ĐỘNG QUẬN GỊ VẤP CÂU HỎI VÀ GỢI Ý LÀM BÀI THI THUYẾT TRÌNH HỘI THI “CÁN BỘ CƠNG ĐỒN CƠ SỞ GIỎI” NĂM 2013 Câu hỏi 1: Anh (chị) cho biết phải xây dựng CĐCS vững mạnh theo Hướng dẫn số 187/HD-TLĐ ngày 16/02/2011 Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam? Nêu số biện pháp chủ yếu xây dựng CĐCS vững mạnh? Gợi ý làm thi: - Công đồn sở tảng tổ chức Cơng đoàn - Nơi trực tiếp thực chức nhiệm vụ Cơng đồn - Nơi thực chủ trương sách Đảng, pháp luật Nhà nước Nghị Cơng đồn - Nơi trực tiếp phát triển đồn viên, xây dựng đội ngũ giai cấp cơng nhân lớn mạnh - Nơi định hiệu hoạt động Cơng đồn - Cơng đồn sở lớn mạnh đảm bảo để tổ chức Cơng đồn lớn mạnh * Những biện pháp chủ yếu để xây dựng Công đoàn sở vững mạnh: - Xây dựng BCH CĐS có lực, phân cơng trách nhiệm rõ ràng; xây dựng kế hoạch nội dung hoạt động phù hợp với thời kỳ, tổ chức sinh hoạt theo định kỳ, thường xuyên rút kinh nghiệm công tác - Thuờng xuyên chăm lo xây dựng tổ công đồn, Cơng đồn phận, Cơng đồn sở thành viên vững mạnh; làm tốt cơng tác phát triển đồn viên - Tổ chức đào tạo, bồi duỡng nghiệp vụ, phuơng pháp kỹ hoạt động cán Cơng đồn thơng qua hình thức tổng kết kinh nghiệm tập huấn ngắn ngày với nội dung thiết thực - Xây dựng đuợc quy chế hoạt động phối hợp hoạt động, thực hoạt động theo quy chế - Tổ chức màng lưới, nhóm, tổ chuyên đề, cộng tác viên để thu hút quần chúng hoạt động - Thường xuyên kiểm tra đôn đốc, thu nhận thông tin xử lý thông tin kịp thời, xác - Xử lý tốt mối quan hệ quan, đơn vị, doanh nghiệp - Thường xuyên tổng kết rút kinh nghiệm công tác đạo thực chế độ báo cáo Công đồn cấp * Liên hệ nơi Cơng đồn sở anh, chị công tác Câu hỏi 2: Anh (chị) cho biết phải xây dựng CĐCS vững mạnh “Trong doanh nghiệp nhà nước” quy định Hướng dẫn số 187/HD-TLĐ ngày 16/02/2011 Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nêu số biện pháp chủ yếu xây dựng CĐCS vững mạnh? Gợi ý làm thi: Tiêu chuẩn CĐCS vững mạnh “Đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng CNLĐ; tham gia quản lý, xây dựng quan hệ lao động hài hoà doanh nghiệp nhà nước” gồm nội dung sau : Có thoả ước lao động tập thể (TƯLĐTT) Nội dung TƯLĐTT thiết thực, có điều khoản lợi ích NLĐ có lợi so với quy định Bộ luật Lao động; thực tốt nội dung TƯLĐTT ký Hàng năm tập hợp ý kiến NLĐ, đại diện người sử dụng lao động (NSDLĐ) đánh giá việc thực sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT cần thiết Cùng với đại diện NSDLĐ tổ chức đại hội công nhân, viên chức Tham gia xây dựng nội quy, quy định, quy chế tiền lương, tiền thưởng, định mức lao động, đơn giá tiền lương, khen thưởng, kỷ luật doanh nghiệp Tham gia giải việc làm, cải thiện điều kiện làm việc; nâng cao thu nhập đời sống vật chất, tinh thần cho CNLĐ Xây dựng thực tốt quy chế phối hợp hoạt động BCH cơng đồn người đứng đầu doanh nghiệp Giám sát, hướng dẫn NLĐ giao kết chấm dứt hợp đồng lao động với NSDLĐ quy định pháp luật Giám sát việc thực chế độ, sách tham gia hội đồng có liên quan đến quyền, lợi ích đồn viên CNLĐ theo qui định pháp luật Phối hợp với NSDLĐ thực giám sát việc thực công tác bảo hộ lao động, khơng có tai nạn lao động lúc làm việc Tham gia với NSDLĐ đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ, tay nghề cho CNLĐ Có hội đồng hồ giải lao động sở; giải kịp thời tranh chấp lao động, khơng có đơn thư vượt cấp; khơng để xảy đình cơng trái pháp luật * Liên hệ nơi Cơng đồn sở anh, chị cơng tác Câu hỏi 3: Anh (chị) cho biết phải xây dựng CĐCS vững mạnh “Trong đơn vị nghiệp công lập” quy định Hướng dẫn số 187/HD-TLĐ ngày 16/02/2011 Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nêu số biện pháp chủ yếu xây dựng CĐCS vững mạnh? Gợi ý làm thi: Tiêu chuẩn “Đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng VCLĐ; tham gia quản lý đơn vị nghiệp công lập” gồm nội dung sau : Phối hợp với người đứng đầu đơn vị tổ chức thực quy chế dân chủ, tổ chức hội nghị cán bộ,công chức 2 Giám sát, hướng dẫn VCLĐ ký chấm dứt hợp đồng làm việc với người đứng đầu đơn vị quy định pháp luật Giám sát việc thực chế độ, sách, pháp luật Nhà nước có liên quan đến quyền, lợi ích VCLĐ; khơng có đơn thư vượt cấp Xây dựng thực tốt quy chế phối hợp hoạt động BCH công đoàn người đứng đầu đơn vị Tham gia với người đứng đầu đơn vị đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình động chun mơn nghiệp vụ cho VCLĐ Phối hợp với người đứng đầu đơn vị tổ chức, phát động phong trào thi đua có hiệu Tham gia xây dựng nội quy, quy định, quy chế tiền lương, tiền thưởng, quy chế chi tiêu nội bộ, khen thưởng, kỷ luật, cải thiện điều kiện làm việc; nâng cao thu nhập, đời sống vật chất, tinh thần cho VCLĐ Tham gia hội đồng có liên quan đến quyền, lợi ích đoàn viên VCLĐ theo qui định pháp luật * Liên hệ nơi Cơng đồn sở anh, chị công tác Câu hỏi 4: Anh (chị) cho biết phải xây dựng CĐCS vững mạnh “Trong doanh nghiệp, đơn vị nghiệp ngồi cơng lập” quy định Hướng dẫn số 187/HD-TLĐ ngày 16/02/2011 Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nêu số biện pháp chủ yếu xây dựng CĐCS vững mạnh? Gợi ý làm thi: Tiêu chuẩn “Đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động; xây dựng quan hệ lao động hài hồ doanh nghiệp, đơn vị nghiệp ngồi cơng lập” gồm nội dung sau : Có thoả ước lao động tập thể (TƯLĐTT) Nội dung TƯLĐTT thiết thực, có điều khoản lợi ích NLĐ có lợi so với quy định Bộ luật Lao động; thực tốt nội dung TƯLĐTT ký Hàng năm tập hợp ý kiến NLĐ, đại diện NSDLĐ đánh giá việc thực sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT cần thiết Cùng với đại diện NSDLĐ, thủ trưởng đơn vị tổ chức hội nghị NLĐ Tham gia xây dựng nội quy, quy định, quy chế tiền lương, tiền thưởng, định mức lao động, đơn giá tiền lương, khen thưởng, kỷ luật doanh nghiệp, đơn vị Tham gia giải việc làm, cải thiện điều kiện làm việc; nâng cao thu nhập đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ Xây dựng thực tốt quy chế phối hợp hoạt động BCH cơng đồn người đứng đầu doanh nghiệp, đơn vị Giám sát, hướng dẫn NLĐ giao kết chấm dứt hợp đồng lao động với NSDLĐ, người đứng đầu đơn vị quy định pháp luật Giám sát việc thực chế độ, sách tham gia hội đồng có liên quan đến quyền lợi ích đoàn viên NLĐ theo quy định pháp luật Phối hợp với NSDLĐ, người đứng đầu đơn vị thực giám sát việc thực cơng tác bảo hộ lao động, khơng có tai nạn lao động nặng lúc làm việc Tham gia với NSDLĐ, người đứng đầu đơn vị đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ, tay nghề cho NLĐ Có hội đồng hồ giải lao động sở; giải kịp thời tranh chấp lao động, khơng có đơn thư vượt cấp; khơng để xảy đình cơng trái pháp luật * Liên hệ nơi Cơng đồn sở anh, chị cơng tác