bài 6 thất nghiệp

Định nghĩa Người thất nghiệp: là người đủ 15 tuổi trở lên có khả năng làm việc mà trong tuần lễ trước điều tra có nhu cầu tìm việc, sẵn sàng làm việc với mức lương xã hội qui định, nhưn

NGUYÊN LÝ KINH TẾ HỌC

PHẦN VĨ MÔ

2010 Hoàng Yến

Bài 6 – THẤT NGHIỆP

1 Định nghĩa

 Người thất nghiệp: là người đủ 15 tuổi trở lên có khả năng làm việc mà trong tuần lễ trước điều tra có nhu cầu tìm việc, sẵn sàng làm việc với mức lương xã hội qui định, nhưng

không kiếm được việc làm

 Có hoạt động đi tìm việc làm

 Nếu không có hoạt động đi tìm việc làm thì lý do

là tìm mãi không được hoặc không biết tìm ở đâu

 Trong tuần lễ trước điều tra có tổng số giờ làm việc dưới 8 giờ, có nhu cầu làm thêm nhưng

1.Định nghĩa

 Người có việc: là người đủ 15 tuổi trở lên mà

trong tuần lễ trước điều tra:

tiền công hoặc lợi nhuận bằng tiền hay hiện vật.

lương, tiền công hoặc lợi nhuận trong hoạt động sản xuất kinh doanh của chính hộ gia

SƠ ĐỒ BIỂU DIỄN THẤT NGHIỆP

2 Đo lường thất nghiệp

Tỷ lệ thất nghiệp =

Tổng số người thất nghiệp

Tổng số LLLĐ

100 %

Tỷ lệ tham gia LLLĐ = Tổng số LLLĐ

Tổng số người trên 15 tuổi 100 %

3 Phân loại thất nghiệp theo lý

do thất nghiệp

Thất nghiệp tạm thời

 Thời gian thất nghiệp tương đối ngắn, người công nhân cần thời gian tìm kiếm việc mình ưa thích, phù hợp với khả năng và sở trường của mình

Kinh doanh, khi tổng cầu suy giảm ở mức rất thấp kéo theo cầu về lao động giảm, gây trạng

Thất nghiệp cơ cấu

chuyển lực lượng lao động.

lao động, phải đào tạo lại.

Thất nghiệp cổ điển

 Tiền lương và giá cả là hoàn toàn linh hoạt, xã hội có đủ việc làm, nhưng Tiền lương thường cao hơn lương cân bằng cung cầu lao động

gây ra thất nghiệp, do:

 Luật tiền lương tối thiểu

 Công đoàn và thương lượng tập thế

 Lý thuyết tiền lương hiệu quả

Luật tiền lương tối thiểu

 Tiền lương tối thiểu được quy đinh ở w 1 cao hơn

Cầu

Dư cung = thất nghiệp

Công đoàn và thương lượng tập thể

 Công đoàn đấu tranh đòi tăng lương từ w 0 lên w 1

Cầu lao động

Dư cung = thất nghiệp

Ảnh hưởng của công đoàn

 Giả sử doanh nghiệp A có công đoàn và doanh nghiệp B

không có công đoàn

Lý thuyết tiền lương hiệu quả

 Các hãng thường muốn trả lương cao cho công nhân vì trả lương cao mang lại hiệu quả, tạo lợi nhuận cao.

 Trả lương cao sẽ:

 Tăng sức khoẻ công nhân, tạo năng suất cao

 Giảm sự di chuyển công nhân sang đơn vị khác, tà tiết kiệm được chi phí đào tạo.

 Tăng nỗ lực làm việc và trách nhiệm CN

4 Nguyên nhân thất nghiệp

 Công nhân cần thời gian lựa chọn và chờ đợi những công việc mà mình ưa thích, phù hợp với năng lực và sở trường của mình

 Tiền lương trong xã hội thường cao hơn lương cân bằng cung cầu lao động

 Các thủ tục rườm rà trong hợp đồng lao động

 Sự thay đổi cơ cấu kinh tế:

Ít việc làm ở những ngành thu hẹp

5 Chính sách đối với thất nghiệp

 Chính sách bảo hiểm thất nghiệp có nguy cơ làm

tăng thất nghiệp tạm thời

 Phát triển mạng lưới thông tin việc làm

 Đơn giản hoá các thủ tục hành chính

 Tổ chức các chương trình đào tạo lại ngắn và dài

hạn

6 Tác hại của thất nghiệp

 Làm đời sống công nhân khó khăn

 Tổn thương tinh thần người lao động.

 Gây tệ nạn xã hội

 Tạo tiêu cực trong xã hội…

LLLĐ CÓ VIỆC LÀM PHÂN THEO LOẠI HÌNH KINH TẾ VÀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG

LLLĐ CÓ VIỆC LÀM THEO NGÀNH VÀ VÙNG LÃNH THỔ

Tăng, giảm trong khu vực I (+/-)

Tăng, giảm trong khu vực II (+/-)

Tăng, giảm trong khu vực III (+/-)

STT Biến giải thích Hệ Prob EXP(β)

XS ước có VL khi 1 biến độc lập thay đổi, các biến khác không đổi với giả thiết XS ban đầu là

Tỷ lệ thất nghiệp của EU giai đoạn 2000-quý I/2008

Chiến lược Lisbon 2005-2008

về tăng trưởng và việc làm

Phối hợp chính sách kinh tế vĩ mô (hiệp định ổn định và tăng trưởng, chính sách tiền tệ)

Cải cách kinh tế vi mô (Chính sách công nghiệp, sáng tạo và R&D, cải cách sản phẩm, dịch vụ và thị trường tài chính)

Phối hợp chính sách lao động (Chiến lược lao động của EU)