Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu mức độ cam kết của người lao động đối với Công ty cổ phần Thủy sản Đà Nẵng

ĐẠI HỌC ĐÀ NANG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ LE QUOC THUAN NGHIEN CUU MUC DO CAM KET CUA NGUOI LAO DONG DOI VOI CONG TY CO PHAN THUY SAN DA NANG LUAN VAN THAC SI QUAN TRI KINH DOANH Mã số : 834.01.01 Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS NGUYÊN PHÚC NGUYÊN ĐÀ NẴNG - NĂM 2021 LOI CAM DOAN Tôi xin cam đoan luận văn công trình nghiên cứu cá nhân tơi thực hướng dẫn PGS.TS Nguyễn Phúc Nguyên Các số liệu, kết trình bày luận văn trung thực, tuân thủ theo quy định sở hữu trí tuệ liêm học thuật TÁC GIẢ LUẬN VĂN ee LÊ QUOC THUAN MUC LUC MO DAU Tính cắp thiết đề tài . 222 z2tzrzrrrrrrrrrrrrrerrre Ï Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu § Kết cầu đề tài Tổng quan tài liệu CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1 KHÁI NIỆM VỀ CAM KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.1.1 Khái niệm cam kết người lao động với tổ chức 1.1.2 Sự khác gắn kết cam kết 1.2 MƠ HÌNH BA CẤU PHAN CUA CAM KET 1.2.1 Lợi ích cam kết người lao động với tổ chức 1.2.2 Cam kết cảm xúc (Affecive Commitment) 1.2.3 Cam kết n tục (Continuous Commitment) 1.2.4 Cam kết chuẩn mực (Normative Commitment) LÍ 1.3 CAC NGHIEN CUU LIEN QUAN DEN CAM KET CUA NGUOI LAO ĐỘNG ĐĨI VỚI TƠ CHỨC 1.3.1 Nghiên cứu ngồi nước 1.3.2 Nghiên cứu nước KÉT LUẬN CHƯƠNG I 12 12 24 - CHƯƠNG THIẾT KÉ NGHIÊN CỨU 2.1 SƠ LƯỢC VE CONG TY CÔ PHÀN THỦY SẢN ĐÀ NẴNG 2.1.1 Lịch sử hình thành giai đoạn phát triển 2.1.2 Tình hình nhân lực theo năm 222:222z 22 2.2 QUY TRÌNH NGHIÊN CUU 2.3 MƠ HÌNH VÀ GIÁ THUYẾT NGHIÊN CỨU 2.3.1 Các giả thuyết nghiên cứu xe 31 2.3.2 Mơ hình nghiên cứu đề xuắt 2.4 XÂY DUNG THANG ĐO 2.5 PHUONG PHAP THU THAP DU LIE 2.5.1 Phương pháp thu thập liệu thứ 2.5.2 Nghiên cứu sơ 2.5.3 Nghiên cứu thức 2.6 THU THẬP DỮ LIỆU 2.6.1.Chọn mẫu 2.6.2 Kích thước mẫu 2.6.3 Lấy mẫu KÉT LUẬN CHƯƠNG CHƯƠNG PHÂN TÍCH KÉT QUÁ NGHIÊN CỨU 3.1 THONG KE MO TA os 3.2 KIÊM ĐỊNH ĐỘ TIN CẬY CRONBACH'S ALPHA 54 3.2.1 Kiểm định độ tin cậy thang đo Sự tham gia công việt 3.2.2 3.2.3 3.2.4 3.2.5 Kiểm Kiểm Kiểm Kiểm định định định định độ tin độ tin thang thang cậy thang đo Lương thưởng phúc lợi cậy thang đo Đào tạo hội thăng tiến đo An toàn lao động đo Sự lãnh đạo thụ động 3.2.6 Kiểm định thang đo Quan hệ đồng nghiệp 3.2.7 Kiểm định thang đo Sự giám sát trực tiếp 3.2.8 Kiểm định thang đo Sự cam kết người lao động 3.3 PHÂN TÍCH NHÂN TÓ KHÁM PHÁ 3.3.1 Kiểm định KMO Bartlet EEA 3.3.2 Kiểm định hệ số Factor loading 3.4 PHAN TÍCH NHÂN TĨ KHÁM PHÁ EFA BIEN PHU THUOC 3.5 PHAN TICH TUONG QUAN PEARSON 67 3.6 PHÂN TÍCH HƠI QUY 3.6.1 Phân tích hồi quy 3.6.2 Kiểm định giả thuyết 3.7 BANH GIA CAM KET CUA NGUOI LAO BONG CHUONG HAM Y VE CHINH SACH 4.1 TOM TAT KET QUA VA Y NGHĨA NGHIÊN CỨU 4.1.1 Tóm tắt kết nghiên cứu 4.1.2 Ý nghĩa nghiên cứu 4.2 HÀM Ý CHÍNH SÁCH 4.2.1 Các đề xuất tính chất cơng việc 4.2.2 Hồn thiện sách tiền lương, thưởng phúc lợi 4.2.3 Hồn thiện sách đào tạo thăng tiến 4.2.4 Các đề xuất an toàn lao động 4.2.5 Cải thiện yếu tố lãnh đạo giám sát trực tiếp 4.2.6 Tạo môi trường làm việc đồng nghiệp tích cực 4.3 NHUNG HAN CHE CUA DE TAL oe KẾT LUẬN CHUNG Terrrrrreee.BT DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC BIEN BAN HOP HOI DONG ĐÁNH GIÁ LUẬN VĂN THẠC SĨ BẢN GIẢI TRÌNH CHỈNH SỬA LUẬN VĂN "5 DANH MUC CAC BANG Số hiệu Tên bảng bảng _ | Tìnhhình nhân lực Công ty C6 phân Thủy sản Đà Nẵng Trang „ giai đoạn 2018-2020 3.1 _ | Thông tin mẫu nghiên cứu 33 3.2 55 3.3 " Kiêm định độ tin cậy thang đo Sự tham gia công việc | Kiểm định độ tin cậy thang đo Thu nhập Kiểm định độ tin cậy thang đo Đào tạo hội 56 57 thăng tiến 3.5 [Kiễm định độ tin cậy thang đo Điều kiện làm việc 58 3.6 _ | Kiem dinh tin cậy thang đo Lãnh đạo thụ động 60 «0 Kiểm định độ tin cậy thang đo Quan hệ đồng nghiép 3.8 | Kiểm định độ tin cậy thang đo Sự giám sát trực tiếp | 61 3o Kiểm định độ tin cậy thang đo Cam kết người lao động 3.10 | Bang so KMO va kiém dinh Bartlett 64 3.11 | Bang Rotated Component Matrix 65 3.12 67 | Kiểm định KMO Bartlet biến phụ thuộc 3.13 _ | Bang s6 Factor loading bién phụ thuộc 3.14 [ Bảng phân tích tương quan Pearson 3.15 | Bang Coefficients phan tích quy 3.16 [Bảng mức độ phù hợp mơ hình 67 68 70 71 3.17 | Bang Descriptive Statistics bien cam kết 73 DANH MUC CAC HINH VE, BIEU DO Số hiệu hình vẽ Mơ ll Trang Tên hình vẽ hình nghiên cứu nhóm tác Chenevert, Christian Vandenberghe, giả Denis Olivier Doucet 12 Mơ hình nghiên cứu nhóm tác giả Guylaine Landry, Christian vandenberghe va Ahmed Khalil Ben Ayed (2014) 15 Ahmed Khalil Ben Ayed (2013) 12 Mơ 13 hình nghiên Zopiatis, cứu nhóm Panayiotis Constanti tác giả Anastasios va Antonis L 18 Mô hình nghiên cứu nhóm tác giả Clint Pinion, Shelley Brewer, David Douphrate, Lawrence Whitehead, Jami DelliFraine, Wendell C.Taylor, Jim Klyza (2017) 20 Theocharous (2014) 14 Mơ 15 hình nghiên cứu nhóm tac gia Muhammad Asif Qureshi, Jawaid Ahmed Qureshi, Jalil Ahmed Thebo, Ghulam Mustafa Shaikh, Noor Ahmed Brohi 23 va Shahzad Qaiser (2019) 16 17 18 Mơ hình nghiên cứu Nguyễn Thị Phương Dung, Huỳnh Thị Cẩm Lý Lê Thị Thu Trang (2014) Mơ hình nghiên cứu Quan Minh Nhựt Đặng Thị Đoan Trang (2015) Mơ hình nghiên cứu Trân Thể Nam Hoàng Van Trung (2019) 24 26 28 21 Sơ đồ tô chức Công ty Cổ phần Thủy sản Đà Ning 32 26 Quy trình nghiên cứu 39 MO DAU Tính cấp thiết đề tài Nền kinh tế phát triển ngày, mức sống người dân ngày nâng cao, yêu cầu chất lượng sản phẩm ngày quan tâm nhiều Để có điều này, cần phải có người thợ lành nghề có nhiều năm kinh nghiệm Vì vậy, tổ chức có nguồn nhân lực ồn định, tay nghề cao có lợi mà đối thủ khác sánh Các nhà quản lý thừa nhận nguồn nhân lực ôn định, tổ chức tiết kiệm phí, thời gian, tiền bạc, đào tạo nhân viên mới, giảm thiểu sai sót, nâng cao tỉnh thần đồn kết cơng ty Để đạt điều này, không cần tuyển dụng nguồn nhân lực ồn định mà phải nâng cao mức độ cam kết nhân viên với tổ chức trình làm việc Điều quan trọng, mức độ cam kết có tác động đến lòng trung thành cống hiến nhân viên tổ chức Với lịch sử hoạt động lâu năm, công ty Cổ phần Thủy sản Đà Nẵng tự hào có đội ngũ người lao động có tay nghề tốt, kinh nghiệm làm việc nhiều năm, góp phần nâng cao suất lao động công ty Tuy nhiên, trong, bối cảnh thị trường thủy sản ngày phát triển, nhu cầu lao động lành nghề công ty ngành ngày tăng, việc thắt chặt gắn bó người lao động với công ty van dé quan cần ý Ban quản trị Công ty Cổ phần Thủy sản Đà Nẵng muốn biết nhân viên hữu có trung thành muốn làm việc lâu dài cơng ty hay khơng Vì vậy, tác giả thực đề tài “Nghiên cứu mức độ cam kết người lao động Công ty Cổ phần Thủy sản Đà Nẵng” nhằm giúp ban quản trị có nhìn tổng quan vấn đề thực tại, đưa số hàm ý sách nhằm khắc phục tồn thiết lập nguồn lao động hiệu lâu dài Mục tiêu nghiên cứu -_ Hệ thống hóa sở lý luận cam kết người lao động ~_ Tìm hiểu, phân tích, nhân tố ảnh hưởng đến cam kết người lao động đo lường mức độ cam kết người cao động công ty -_ Đưa số hàm ý, kiến nghị nhằm nâng cao hiệu công tác quản trị nhân Công ty Cô phần Thủy sản Đà Nẵng Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: mức độ cam kết người lao động Phạm vi nghiên cứu: Lao động phổ thông Công ty Cổ phần Thủy sản Đà Nẵng Thời gian: Các số liệu thực trang lấy phân tích phạm vi từ năm 2018 — 2020 Phương pháp nghiên cứu Phương pháp thống kê, phân tích, tổng hợp Phương pháp điều tra khảo sát ý kiến người lao động (thu thập li thiết kế bảng câu hỏi xử lý liệu) phương pháp chuyên gia Kết cầu đề tài Ngoài phần mở đầu, kết luận danh mục tài liệu tham khảo, nội dung luận văn bao gồm chương Chương I: Cơ sở lý luận Chương 2: Thiết kế nghiên cứu Chương 3: Phân tích kết nghiên cứu Chương 4: Hàm ý sách kì I lần/năm Lương thưởng theo thâm niên Nhân viên đào tạo nâng cao tay nghề năm Nhân viên có hội làm VA CO HOI vị trí tốt DAO TAO THANG TIEN tương lai néu có cổ gắng Cơng ty tạo nhiều hội để nhân viên thể lực thân Giờ làm việc phù hợp Anh/chị quản lý đào tạo an toàn lao động việc sử dụng trang thiết bị làm việc an toàn văn DIEU KI LAM VIEC Môi trường làm việc Anh/chị có đầy đủ trang thiết bị cần thiết để làm việc Lãnh đạo Anh/chị thường xuyên né tránh việc SỰ LÃNH ĐẠO THỤ ĐỘI định Anh/chị thường cảm thấy công việc gây tải Trách nhiệm công việc Anh/chị không xác định rõ Anh/chị tạo thêm mi QUAN HỆ GIỮA ĐÔI NGHIỆP quan hệ thân thiết làm việc công ty Anh/chị cảm thấy đơn độc công ty Anh/chị không muốn kết thân với công ty Anh/chị giúp nhiều việc cho giám sát trực tiếp SỰ GIÁM Giám sát trực tiếp đánh giá SAT TRUC | cao Anh/chị MEP) Anhvehi chua nghĩ đến việc thay đổi người giám sát Anh/chị SỰ CAM: | Anh/chị vui tiếp KET CUA NGƯỜI LAO ĐỘNG tục gắn bó với cơng ty Sẽ giới thiệu người vào làm việc cơng ty Cơng ty có nhiều ý nghĩa thân Anh/chi Ý kiến khác: Anh/ Chị có đề it ý kiến với Cơng ty để tăng mức độ cam kết người lao động Công ty không? Tôi xin chân thành cảm ơn Anh/Chị giúp đỡ tơi hồn thành bảng khảo sát này! DAI HOC DA NANG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ CỘNG HOÀ XÃ HỌI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập ~ Tự ~ Hạnh phúc BIÊN BẢN HỌP HỘI ĐỒNG ĐÁNH GIÁ LUẬN VĂN THẠC SĨ Họ tên học viên: _ Lê Quốc Thuận Lớp: Ngành: K40.QTR.ĐN Quản trị kinh doanh Tên đề tài: Nghiên cứu mức độ cam kết người lao động Công ty cổ phần Thủy sản Đà Nẵng Theo Quyết định thành lập Hội đồng đánh giá luận văn thạc sĩ số 338/QÐ- ĐHKT ngày 16 tháng 02 năm 2022 Hiệu trưởng Trường Đại học Kinh tế Ngày họp: Ngày 12 tháng3 năm 2022 Trường Đại học Kinh tế, ĐHĐN Danh sách thành viên Hội đồng: ° STT | Họ vàoo têna Cương vị Hội đồng |PG§.T§ Nguyễn |TS Nguyễn Quốc Tuấn Thu ký Hội đồng |TS Đoàn Thị Liên Hương Ủy viên Phản biện PGS.TS Hồ Huy Tựu Ủy viên Phản biện PGS.TS Bùi Dũng Thể Ủy viên ¡_3 Thanh Liêm ———— a Thanh viên có mặt: x Chủ tịch Hội đồng Ghi chs ¬ b Thành viên vắng mặt: Thư ký Hội đồng báo cáo trình học tập, nghiên cứu học viên đọc lý lịch khoa học (có văn kèm theo) Học viên trình bảy luận văn trước Hội đồng 10 Thành viên phản biện đọc nhận xét nêu câu hỏi (có văn kèm theo), thành viên Hội đồng nhận xét nêu câu hỏi, đại biểu tham dự nêu câu hỏi 11 Học viên trả lời câu hỏi thành viên Hội đồng đại biểu tham dự 12 Hội đồng họp riêng để đánh giá bỏ phiếu kín 13 Trưởng ban kiểm phiếu công bố kết 14 Kết luận Hội đồng: a) Kết luận chung mức độ đáp ứng yêu cầu luận văn thạc sĩ: UM dat E Không đạt b) Yêu câu chỉnh, sửa nội dung: A) Hỗ uy: kcdfa hoi ike trl tạ 2) Ve cá, MS, a ĐhỐ A et4 cười hare đu, c&n ưa cfudil hat, AVE Areeiyg , phhuct Ut das FG, bude Ta 6:17 ((= ta hết uất 200 Lai clad Yuta AE Reker, Dail, Asser xen: ¢) Chit tich H6i dong w* quyén cho Thu ky kiểm tra ký vào báo cáo giải n trình chỉnh sửa luận văn (đối với trường hợp Chủ tịch ĐHĐN) 4) Điển đánh gid: Bằng số: Ÿ, Bằng chit 64 tee Keg 15 Học viên phát biểu ý kiến, 16 Chủ tịch Hội đồng tuyên bố bế mạc THƯ KÝ HỘI ĐỒNG JE TS Nguyễn Quốc Tuấn CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG When PGS.TS Nguyễn Thanh Liêm XÁC NHẬN CỦA TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TL HIỆU TRƯỞNG IÒNG ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÊ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Hanhs phic — a— ‘Ty Tr Di ckpDi BAN NHAN XET LUAN VAN THẠC SĨ (Dùng cho tỷ viên phản biện) “Tên đề tài: Ngành: Học viên thực hiện: Người hướng dẫn: — Người nhận Xét: Đơn vị công tác: công Nghiên cứu mức độ cam kết người lao động ty Cổ phần Thủy sản Đà Nẵng Quản trị Kinh doanh LẺ Quốc Thuận PGS TS Nguyễn Phúc Nguyên Đoàn Thị Liên Hương Trường Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng, NỘI DUNG I PHAN NHẬN XÉT: 1, Về hình thức luận văn: 1.1, Về cấu trúc luận văn: chương 1-Cơ sở lý thuyết mô ~ Luận văn gồm 82 trang, cấu trúc thành chương: nghiên cứu; hình nghiên cứu; Chương 2- Phương pháp nghiên cứu; Chương 3-Kết quy định trình Chương 4: Kết luận hàm ý quản trị Nhìn chung hợp lý, đáp ứng n cứu bày luận văn thạc sĩ nhà trường, đặc biệt L.V theo định hướng nghiê 1.2 Về trình bày: cịn nhiều phần trình bày tối nghĩa ~ Ngơn ngữ Luận văn chưa sáng, biến số chương 2), (cụ thể nội dung giả thuyết mối quan hệ cịn nhiều lỗi tả theo quy cách nhiên ~ Các biểu bảng, đồ thị, sơ đồ trình bày tương đối copy trực tiếp tir SPSS ma chưa canh chỉnh đẹp mắt Nhiều bảng kết khơng có canh chỉnh cho phù hợp danh mục tài - Các tài liệu tham khảo chưa trích dẫn theo quy định Phần trích dẫn liệu tham khảo chưa đầy đủ, chưa tương thích với tài liệu Về nội dung luận văn: Phần mở đầu: tác giả giới thiệu tương đối đầy đủ nội dung tượng gồm; tính cấp thiết đề tài, mục tiêu nghiên cứu, đối phần mở đầu bao số tài liệu có liên quan Tuy phạm vi nghiên cứu, cấu trúc nghiên cứu, lược sơ hình gắn kết cán nhiên, tốt tác giả mơ tả, trình bày thêm số liệu tình người đọc cnv cơng ty, từ làm bật lên tính cắp thiết đề tải Hiện chưa cảm thấy cần phải nghiên cứu cam kết đơn vị Chương 1: Tác giả trình bày khái niệm cam kết người lao động với tổ chức, phân biệt gắn kết với cam kết, thành phần cam kết, tóm lược số nghiên cứu VN thé giới cam kết người lao động tổ chức Nhìn chung chương thể cơng phu tác giả việc tổng hợp nhiều tài liệu, báo chuyên khảo, đặc biệt đa số tài liệu nước Một số điểm lưu ý: ~_ Phần nghiên cứu thực ngồi nước nên trình bày theo concept/khai niệm quan tâm thay liệt kê mô tả theo nghiên cứu Phần nên làm bật lên khoảng trống nghiên cứu tìm ra, cịn chưa nghiên cứu cam kết người lao động không nên liệt kê thang đo nghiên cứu - cần xem lại cách đánh số thứ tự để mục : I.2-> 1.1.3 trang Chương 2: Trong chương này, tác giả trình bày tổng quát Công ty cổ phần Thủy Sản Đà Nẵng, tổng quát quy trình nghiên cứu, mơ hình giả thiết nghiên cứu Mơ hình nghiên cứu mà tác giả đề xuất bao gồm có biến số kết cam kết với tổ chức yếu tố ảnh hưởng tới cam kết tham gia công việc, Lương thưởng phúc lợi, Điều kiện làm việc, Quan hệ đồng nghiệp, đào tạo hội thăng tiến, Sự lãnh đạo thụ động, Sự giám sát trực tiếp Về thang đo, tác giả sử dụng thang đo sử dụng nghiên cứu trước đó, nguồn thang đo trình bày cách rõ 'Về phần thu thập liệu, tác giả thực nghiên cứu sơ để khảo sát thang đo bảng câu hỏi, sau nghiên cứu định lượng thức Phương pháp lấy mẫu thực theo phương pháp thuận tiện (mặc dù tác giả chưa gọi rõ tên phương pháp) Một số vấn đề cần trao đổi: ~ _ Về mơ hình nghiên cứu: cần giải thích rõ nội hàm khái niệm lãnh đạo thụ động, quan tâm tới lãnh đạo thụ động nghiên cứu này; lý giải rõ lãnh đạo thụ động có ảnh hưởng tới cam kết (Vì cịn nhiều biến số ảnh hưởng đến cam kết văn hóa tổ chức, cấu trúc tổ chức v.v không, -_ chọn để đưa vào mơ hình, lại chọn biến số lãnh đạo thụ động) Giữa số biến số nguyên nhân có tác động qua lại gây tượng nội sinh mơ hình: ví dụ lãnh đạo thụ động với giám sát trực tiếp, lương/thưởng/điều kiện làm việc/quan hệ làm việc tới tham gia cơng việc Do đó, để đo lường xác hơn, tác giả cần cân nhắc đến vai trò số biến hưởng đến số biến trung gian (mediators) thay biến số có độc lập có ảnh biến số cam kết mà tác giả sử ~ _ Cần bổ sung thêm phần mô tả ngắn phương pháp phân tích số liệu dụng chương thay chương Chương 3: bày Chương thể cơng phu tác giả phân tích số liệu, tác giả trình thơng tin mẫu nghiên cứu, kết phân tích Cronbach Alpha, phân tích EFA, kiểm định giải thuyết mô hinh OLS, phan tích hồi quy đa biến “Trao đổi với tác giả: ~_ Kết Cronbach Alpha nên trình bay gon ging hon (trang 54-trang 63) Kết Phần EFA cần phải chạy đồng thời biến độc lập biến phụ thuộc - EFA cần trình bày cô đọng phương ~ _ Cần bổ sung thêm kiểm định giả định mơ hình hồi quy theo -_ pháp OL.S (như tự tương quan, đa công, tuyến ) cam kết> Kết cho thấy “lãnh đạo thụ động” có liên hệ thuận chiều với kết trái với giả thiết H6 ban đầu Tác giả cần trình bảy rõ đồng thời có biện giải xác đáng cho kết mơ hình Chương 4: Tác giả nêu số hàm ý quản trị xuất phát từ kết hồi quy liên quan tới yếu tố tính chất cơng việc, hồn thiện sách lương phức lợi, đào tạo thăng tiến, đề xuất an toàn lao động, lãnh đạo giám sát trựctiếp mơi trường làm việc Tuy nhiên giải pháp cịn chung chung, chưa thực gắn với g 3, kết nghiên cứu chương Ở phần tác giả cần liên hệ với kết chươn yếu tố có ảnh qua làm bật lên đề xuất đề xuất (ví dụ liên quan tới hưởng lớn nhất) đề xuất thứ yếu 3, Câu hị ~_ Giải thích rõ ý nghĩa hệ số hồi quy bảng 3.15 Kết dẫn đến việc chấp nhận hay bác bỏ giả thiết nào? KẾT LUẬN: - Đánh giá chưng: Đạt Đà nẵng, ngày 11 tháng năm 2022 Người nhận xét Ubon Đoàn Thị Liên Hương CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập ~ Tự do~ Hạnh phúc BAN NHAN XET PHAN BIEN LUAN VAN THAC SĨ ĐỘNG ĐÔI “Tên đề tải: NGHIÊN CỨU NGHIÊN CỨU MỨC ĐỘ CAM KÉT CỦA NGƯỜI LAO VỚI CÔNG TY CO PHAN THUY SAN ĐÀ NANG = Ngdinh/Chuyén ngành: Quản trị Kinh doanh Mã số: 8340101 ~_ Học viên thực hiện: Lê Quốc Thuận ~_ Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng ~_ Chức trách Hội đồng: Phản biện ~ _ Người hướng dẫn: PGS.TS Nguyễn Phúc Nguyên - _ Người nhận xét: PGS.TS Hồ Huy Tựu ~ Nơi công tác: Khoa Kinh tế, Trường Đại học Nha Trang, NỘI DUNG PHÀN NHẬN XÉT: Về hình thức luận văn: 1,1 Về cấu trúc luận văn: định lượng, độ Luận văn có cấu trúc gồm Mở đầu, 04 Chương Kết luận theo dạng nghiên cứu hợp, hợp lý; nhìn chung cầu trúc phù đài 84 trang, tinh 16 gic nội dung luận văn đáp ứng yêu cầu theo Hướng dẫn trình bày luận văn của Trường Tuy nhiên, phần tổng quan Giới thiệu nên chuyển xuống Chương 1, tích hợp với mục 1.3 Các phù hợp hơn, mục, thực chất, tổng quan nghiên cứu Tương tự, nghiên cứu liên quan khơng, mục 2.3 Mơ hình giả thuyết nghiên cứu nên chuyển Chương thuộc sở lý thuyết, phải phương pháp 1.2 VỀ trình bày: dụng luận văn tốt Luận văn trình bày khoa học, rõ Văn phong sử quy cách 'Nhìn chung, luận Các biểu bảng, đồ thị, sơ đồ trình bày đầy đủ thông tin văn đáp ứng quy định Hướng dẫn trình bày luận văn của Trường 'Tuy nhiên, cần rà soát chỉnh sửa số lỗi kỹ thuật rải rác Tiệp đến, số trình bày kết phân tích cần chỉnh sửa cho quy định (hiện output SPSS) Cáctin bảng hợp (dãn dòng phù độ tìn cậy, phân tích nhân tơ cần trình bày cho đủ thơng SPSS Ngồi ra, đề xa), dịch sang tiếng Việt đại lượng thống kê số bảng kết mục cắp chỉnh sửa, khơng dùng chữ in 1.3 Về trích dẫn tài liệu luận văn: Việc trích dẫn tài liệu bai đầy đủ Nội dung trích dẫn trung thực rõ “Tuy nhiên, có số điểm cần hồn thiện Thứ nhất, nhiều tài liệu Danh mục tài liệu tham khảo cần bỏ sung thêm thông tin số, trang tạp chí, trình bày lại cho đúng, chuẩn (tên tác giả, chữ nghiêng, chữ thường, dấu ngoặt kep Bên cạnh đó, Danh mục liệt kê chưa khớp với nguồn ghỉ trích dẫn bài, cịn thiểu nhiều, cần rà sốt bổ sung cho đầy đủ Cuối cùng, cách nguồn trích dẫn tác giả nước cần rà soát chỉnh sửa (chỉ ghỉ tên họ) Về nội dung luận văn: 2.1 Sự phù hợp đề tài luận văn với ngành/chuyên ngành đào tạo: sản Nghiên cứu “Nghiên cứu mức độ cam kết người lao động, Công ty Cổ phần Thủy Đà Nẵng” phù hợp với chuyên ngành đào tạo Quản trị Kinh doanh 2.2 Về vấn đề, mục tiêu nghiên cứu, đối tượng phạm vi nghiên cứu: 'Vấn đề nghiên cứu trình bày có ý nghĩa khoa học, thực tiễn Các mục tiêu nghiên cứu có tính khả thi Đối tượng phạm vĩ nghiên cứu xác định rõ, xác, có Cơng trình khơng trùng lặp với cơng trình cơng bố 'Tuy nhiên, có số điểm cần trao đổi Thứ nhất, tính cấp thiết nghiên cứu trình bày sơ sài, cần phải hoàn thiện để làm rõ ý nghĩa khoa học thực tien, biện giải van Nẵng đề cách cụ thể rõ ràng Việc nêu “Ban quản trị Công ty Cổ phần Thủy sản Đàkhông” lâu dài công ty hay muốn biết nhân viên hữu có trung thành muốn làm việc chung phạm vi nội dung thiếu thuyết phục Thứ hai, bổ sung thêm mục tiêu nghiên cứu cứu để làm rõ cách tiếp cận lý thuyết, phương 'Nhìn chung, gin tồn Giới thiệu luận văn 2.3 Về tổng quan tài liệu: nghiên pháp phạm vi dịch vụ, đối tượng đánh giá cân viết lại hoàn thiện Luận văn lược khảo nhiều lý thuyết, mơ hình nghiên cứu quan trọng nước làm sở để xây dựng mơ hình nghiên cứu Nguồn tài liệu đề cập phù hợp liên quan đến chủ đề vấn đề nghiên cứu 2.4 Về sở lý thuyết: Luận văn sử dụng lý thuyết khoa học có liên quan phù hợp để giải vấn đề nghiên cứu Mơ hình giả thuyết nghiên cứu đề xuất xây dựng có sở khoa học 'Tuy nhiên, có số điểm cần lưu ý để làm rõ Thứ nhất, việc lựa chọn nhân tố ảnh hưởng, tính kết nối để nghiên cứu so với tổng quan nghiên cứu bồi cảnh Công ty chưa cho làthấy dụ cách chặt chẽ, mà chủ yếu dựa vào nghiên cứu (luận văn cao học) nước biệt Víengagemen t Sự lãnh đạo thụ động lựa chọn? Thứ hai, luận văn đưa vào nội dung phân 2thuật (gắn kết) commitrnent (cam kết) không rõ với mục đích gì? phân biệt có ngữ khi, mặt lý thuyết, có nhiều thuật ngữ gần involvement, engagement, commitment, loyalty, interests, participation Vì vậy, khơng cần thiết, nội dung nên xem xét bỏ, Cuối cùng, cam kết người lao động luận văn định nghĩa xác loại cần làm rõ (cảm xúc, liên tục hay chuẩn mực, hay hỗn hợp) 2.5 Về phương pháp nghiên cứu: Luận văn trình bày mơ tả đầy dù nội dung liên quan đến phương pháp nghiên cứu, phù hợp để giải vấn đề nghiên cứu 'Tuy nhiên, tổng số lao động phổ thơng Cơng ty 170 người khảo sát tồn (N = 160 sử dụng để phân tích), nội dung liên quan chọn mẫu, kích thước mẫu, lầy mẫu cần phải viết lại rút gọn nhiều khơng cần thiết 2.6 Về kết nghiên cứu bàn luận: Nhìn chung, kết nghiên cứu đạt phân tích đánh giá tin cậy, bám sát mục tiêu mà tác giả đặt Kết phân tích rút 07 yếu tố ảnh hưởng cam kết người lao động, bao gồm:Lương thưởng phúc lợi; Đào tạo hội thăng tiến; An toàn lao động; Sự tham gia công việc; Quan hệ đồng nghiệp; Sự lãnh đạo thụ động; Sự giám sát trực tiếp, yếu tố lãnh đạo thụ động có tác động mạnh Các hàm ý ứng dụng đề xuất bám sát kết nghiên cứu có tính khảo khảo tốt đổi với Lãnh đạo Công ty việc nâng cao cam kết người lao động Công ty , phân tích nhất, nội dung phân tích tương quan Tuy nhiên, có ote số điểm cần lưu ý Thứ kết nối với phân tích trước (N = 160) có sai khơng có quy, đánh giá cam ket (N= 225) i phản biện nghỉ ngờ độ tin cậy định ng rõ nhân tổ gì? Nói cách khác, ngườ sung kiểm lệch nhân tố TN, khơ có nhằm lẫn, luận văn cũng, lýbổ liệu phần hai, Thứ cứu ên nghi kết giá trị bổ sung thêm phụ lục đầy đủ kết xử giả thuyết nên phân tích hồi quy, mềm SPSS 2.7 Về phần kết luận: mục tiêu nghiên cứu ứng đáp cứu ên nghi kết ảnh phản Kết luận luận văn 2.8 Về đóng góp (nếu có): Luận văn khơng có đóng số thơng tin, hàm ý quản trị góp lý thuyết, cung cấp mộtcao cam kết người lao g ty việc nâng đạo Cơn có giá trị tham khảo địnht Lãnh động Công ty cứu áp dụng (nếu có) 3, Về báo khoa học, kết nghiên Khơng có 4, Các nhận xét khác (nếu có): Khơng §, Kết luận văn: 'Đánh giá chung mức độ đạt yêu cầu luận Xếp loại sơ luận vin: [Ce Đà Nẵng, ngày 12 tháng 03 năm 2022 'Người nhận xét PGS.TS Hồ Huy Tựu Câu hỏi phản biện: phân tích hồi quy, đánh giá , quan g tượn tích phân dụng nội Tại rõ: é Tác giả làm phân tích trước (N = 160) có với nối kết có g khơn 225) = (N kết cam nhân tố TN (khơng rõ nhân ủ gi)? CONG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự Hạnh phúc BẢN GIẢI TRÌNH CHỈNH SỬA LUẬN VĂN (theo Biên họp Hội đồng đánh giá luận văn thạc sĩ họp vào ngày 12 tháng 03 năm 2022) Thông tin chung học viên Họ tên học viên: Lê Quốc Thuận K40.QTR.ĐN Quản trị kinh doanh 12/03/2022 Chuyên ngành: Ngày bảo vệ: Nghiên cứu mức độ cam kết người lao “Tên đề tài: động Công ty Cổ phần Thủy sản Người hướng dẫn khoa học: TT Đà Nẵng PGS.TS Nguyễn Phúc Nguyên Ý kiến đóng góp nội dung sửa chữa Ý kiến Hộiđóngđẳnggóp „ ảnh sen cá, | Vịtrítham Nội dung chỉnhthì sửa li văntrongđệ bảo lưu nộiđãdụng phải(nếu giải | Í_ quận rình) ần giới thiêu luận | Đã biện giải đề cách vin cin ge hats hie rõ tiết (tinh cấp thiết ee đề tài, mục tiêu Am " chỉnh sửa Trang I và2 nghiên cứu đề tài) Mục 1.2 ( Mơ hình ba cấu | Ghinh sita lai ech đánh trúc cam kếp chỉnh sửa | Tran9 đến g mụ lại theo số để mục Trong chương 2: Mục Sẽ 4š d1 2.3.1 cần làm rõ nội | Dã chỉnh lại, nội | Trang44 ‘ihàm kháieenigm sy | hàm khái làm niệmrõ lãnh| va lãnh đạo thụ động aes Các nội dung liên quan đến chọn mẫu, kích| Đã chỉnh sửa rút gọn nội % Íthước mẫu, lấy mẫu cần | dung Tung d1 rút gọn Trong chương 3: Kết quà | Đã chỉnh lại, tôm lược |Cronbach’s Alpha cần |làm gọn phần trình bày kết| TrangSố đến trình bày gọn gàng | Cronbach”s Alpha Ghi chú: ~ Bản giải trình chỉnh sửa ln văn kèm cud luận văn để nộp lụa chiễu Thư viện Mẫu ĐT-ThŠ-LV17 ~ Sa hi nộp ưu chẫu, Học viên nộp Phòng Đào teo: Giấy xác nhận sina chia kim theo trang thơng tin luận ân để hồn thành th tụcx tắ nghiệp.nộp lu chiễu luận va, Bản giải trình hon Số liệu thiếu kết nối | Đã chỉnh sửa lại sai sót gõ |với phân tích trước đó, | sai q trình trình bày sai lệch tên nhân tố luận văn Trong chương 4: Cần | Đã trình bày rõ mục Trang 69 trang 74 | làm nỗi bật lên để | 4.1.1 (Tóm tắt kết nghiên | xuất đề xuất | cứu) Trang75 _| Đà Nẵng, ngày 02 tháng 04 năm 2022 Học viên Lê Quốc Thuận Xác nhận Người hướng dẫn khoa học Người hướng dẫn khoa học đồng ý với giải trình chỉnh sửa học viên: he PGS.1S Nguyen Phi Ngyên Chủ tịch Hội đồng đánh giá luận văn Khoa Quản lý chuyên ngành Luận văn trình bày theo quy định hình thức chỉnh sửa Ghi chú: Mẫu ĐT-ThS-LV17 ~ Bản giải trình chỉnh sửa luận văn kèm cuỗn ln văn để nộp lưu chiếu Thư viện ~Sa i dt np ti chi, Hoe viên nộp Phòng Đào teo: Giậy sác nhận nập la chi lun vin, bin Bin gt tinh sa chữa lèm theo trang thông tin luân án để hoàn thành thủ tục xét tốt nghiệp