Lập kế hoạch lao động tiền lương năm 2017 của công ty than hồng thái tkv

Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG TÌNH HÌNH CHUNG VÀ NHỮNG ĐIỀU KIỆN SẢN XUẤT KINH DOANH CHỦ YẾU CỦA CÔNG TY TNHH MTV THAN HỒNG THÁI - TKV 1.1 Tình hình chung điều kiện sản xuất kinh doanh chủ yếu Công ty TNHH MTV Than Hồng Thái - TKV 1.1.1 Sự hình thành phát triển Công ty than Hồng Thái: .6 1.1.2 Chức năng, nhiệm vụ Công ty than Hồng Thái: 1.2 Điều kiện địa lý, kinh tế nhân văn Công ty than Hồng Thái 1.2.1 Điều kiện địa chất tự nhiên Công ty: 1.2.2 Đặc điểm kiến tạo địa chất 1.3 Công nghệ sản xuất Công ty than Hồng Thái .11 1.3.1 Hệ thống mở vỉa công nghệ đào chống lò .11 1.3.2 Hệ thống khai thác công nghệ khai thác 11 1.3.3 Công nghệ sàng tuyển 14 1.3.4 Trang thiết bị phục vụ kinh doanh .14 1.4 Tình hình tổ chức quản lý sản xuất lao động 17 1.4.1 Tình hình tổ chức quản lý sản xuất Công ty 17 1.4.2 Tình hình tổ chức lao động Cơng ty 21 1.5 Phương hướng hoạt động Công ty .23 1.5.1 Mục tiêu công nghệ Công ty 23 1.5.2 Phương án phát triển Cơng ty giai đoạn 2017÷2030 24 KẾT LUẬN 26 CHƯƠNG 27 PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY THAN HỒNG THÁI – TKV NĂM 2016 27 2.1 Đánh giá chung hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty than Hồng Thái năm 2016 28 2.2 Phân tích tình hình sản xuất tiêu thụ sản phẩm 32 2.2.1 Phân tích tình hình sản xuất sản phẩm 32 2.2.2 Phân tích chất lượng sản phẩm 38 Sv: Nguyễn Thị Trang K58 Lớp: QTKD A – Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp 2.2.3 Phân tích tình hình tiêu thụ sản phẩm theo mặt hàng 39 2.2.4 Phân tích tính cân đối q trình sản xuất tiêu thụ .41 2.3 Phân tích tình hình sử dụng tài sản cố định (TSCĐ) 45 2.3.1 Phân tích hiệu sử dụng TSCĐ .46 2.3.2 Phân tích kết cấu TSCĐ 49 2.3.3 Phân tích tình hình tăng giảm TSCĐ 51 2.3.4 Phân tích hao mịn TSCĐ .54 2.4 Phân tích tình hình sử dụng lao động tiền lương 56 2.4.1 Phân tích mức độ đảm bảo số lượng, chất lượng cấu lao động 57 2.4.2 Phân tích suất lao động .61 2.4.3 Phân tích tình hình sử dụng quỹ tiền lương 64 2.5 Phân tích giá thành sản phẩm .65 2.5.1 Phân tích giá thành theo yếu tố chi phí 66 2.5.2 Phân tích kết cấu giá thành 69 2.5.3 Phân tích tình hình thực nhiệm vụ giảm giá thành .70 2.6 Phân tích tình hình tài Cơng ty than Hồng Thái 71 2.6.1 Đánh giá chung tình hình tài thơng qua bảng cân đối kế tốn 71 2.6.2 Phân tích tình hình tài thơng qua bảng báo cáo kết hoạt động sản xuất kinh doanh 77 2.6.3 Phân tích tình hình đảm bảo nguồn vốn cho sản xuất kinh doanh .80 2.6.4 Phân tích tình hình tốn khả tốn Cơng ty 84 2.6.5 Phân tích hiệu sử dụng vốn kinh doanh 90 KẾT LUẬN CHƯƠNG 96 CHƯƠNG 97 LẬP KẾ HOẠCH LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG 97 NĂM 2017 CỦA CÔNG TY THAN HỒNG THÁI - TKV 97 3.1 Căn chọn đề tài 98 3.1.1 Sự cần thiết lập kế hoạch lao động tiền lương 98 3.1.2 Mục đích, đối tượng, nội dung phương pháp nghiên cứu đề tài .99 3.1.3 Trình tự, nội dung lập kế hoạch lao động - tiền lương .100 3.2 Những lập kế hoạch lao động – tiền lương 102 3.2.1 Các chế độ sách .102 Sv: Nguyễn Thị Trang K58 Lớp: QTKD A – Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp 3.2.2 Thực trạng lao động lao động – tiền lương Công ty Than Hồng Thái – TKV 102 3.2.3 Kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2017 Công ty than Hồng Thái TKV 104 3.2.4 Hệ thống định mức lao động Công ty 105 3.3 Xây dựng kế hoạch lao động – tiền lương năm 2017 Công ty than Hồng Thái – TKV 107 3.3.1 Xây dựng kế hoạch lao động .107 3.3.2 Kế hoạch tiền lương Công ty than Hồng Thái - TKV 128 3.4 So sánh kế hoạch tác giả lập Công ty lập .140 3.5 Các biện pháp đảm bảo thực kế hoạch 142 KẾT LUẬN CHƯƠNG 143 KẾT LUẬN CHUNG CỦA ĐỒ ÁN 144 TÀI LIỆU THAM KHẢO 145 Sv: Nguyễn Thị Trang K58 Lớp: QTKD A – Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Ngành than ngành cung cấp nguyên liệu sản xuất đầu vào cho nhiều ngành khác kinh tế, có vị trí đặc biệt quan trọng phát triển kinh tế vấn để an ninh lượng Quốc gia Nền kinh tế phát triển, nhu cầu lượng nói chung nhu cầu than nói riêng ngày gia tăng thể hịên vị ngành Là chi nhánh Tập đoàn cơng nghiệp Than Khống sản Việt Nam (từ ngày 01 tháng năm 2014), Công ty than Hồng Thái xác định vai trò nhiệm vụ việc sản xuất tiêu thụ than Cơng ty vừa khai thác than hầm lò vừa khai thác than lộ thiên, song chủ yếu khai thác than hầm lị Dây chuyền sản xuất Cơng ty hoàn chỉnh từ khâu khai thác, vận chuyển đến khâu tiêu thụ Để đạt kết cao sản xuất kinh doanh, Công ty tăng cường đầu tư công nghệ mới, nhằm thúc đẩy sản xuất phát triển, sử dụng hiệu tối ưu nguồn vốn cho đầu tư phát triển cho sản xuất kinh doanh, đảm bảo sản xuất kinh doanh không bị ắch tắc thiếu chậm vốn, tăng doanh thu, làm tròn nghĩa vụ với Nhà nước, ổn định nâng cao đời sống cơng nhân viên chức tồn Cơng ty Trong phát triển mạnh mẽ kinh tế nói chung ngành than nói riêng cơng ty muốn phát triển phải làm tốt cơng tác trả lương cho cơng nhân viên tồn cơng ty Lương khơng thể hao phí lao động người lao động bỏ mà nguồn khích lệ động viên cán cơng nhân viên hồn thành tốt cơng việc Do tác giả lựa chọn chuyên đề “Lập kế hoạch lao động tiền lương năm 2017 công ty Than Hồng Thái - TKV” Qua q trình thực tập cơng ty Than Hồng Thái hướng dẫn nhiệt tình thầy cô môn Kinh tế - Quản trị kinh doanh tác giả xin hoàn thành chuyên đề với nội dung gồm chương: Chương 1: Tình hình chung điều kiện sản xuất kinh doanh Công ty Than Hồng Thái - TKV Chương 2: Phân tích hoạt động kinh doanh Cơng ty Than Hồng Thái - TKV năm 2016 Chương 3: Lập kế hoạch lao động tiền lương năm 2017 công ty Than Hồng Thái - TKV Qua đây, tác giả xin gửi lời biết ơn sâu sắc đến thầy khoa KT – QTKD, tận tình bảo, hướng dẫn giúp đỡ em hoàn thành báo cáo Tác giả xin gửi lời cảm ơn chân thành đến cô chú, anh chị công ty Than Hồng Thái giúp đỡ thời gian em thực tập tốt nghiệp Công ty Tác giả xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 05 tháng 06 năm 2017 Sinh viên Sv: Nguyễn Thị Trang K58 Lớp: QTKD A – Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Thị Trang Sv: Nguyễn Thị Trang K58 Lớp: QTKD A – Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp CHƯƠNG TÌNH HÌNH CHUNG VÀ NHỮNG ĐIỀU KIỆN SẢN XUẤT KINH DOANH CHỦ YẾU CỦA CÔNG TY TNHH MTV THAN HỒNG THÁI - TKV Sv: Nguyễn Thị Trang K58 Lớp: QTKD A – Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp 1.1 Tình hình chung điều kiện sản xuất kinh doanh chủ yếu Công ty TNHH MTV Than Hồng Thái - TKV 1.1.1 Sự hình thành phát triển Công ty than Hồng Thái: Công ty Than Hồng Thái - TKV (gọi tắt Công ty than Hồng Thái) doanh nghiệp Nhà nước loại trước trực thuộc Công ty TNHH thành viên than Uông Bí đơn vị thành viên Tập đồn cơng nghiệp Than khống sản Việt Nam – Viancomin Trụ sở Công ty: Tân Lập - Phường Phương Đông - Thành phố ng Bí - Tỉnh Quảng Ninh Điện thoại: 033 3854 490 Fax: 033 3854 314 Tài khoản giao dịch: 102.010.000.255 Tại ngân hàng TMCP Công thương chi nhánh Thành phố ng Bí - Tỉnh Quảng Ninh Năm 1970 Cơng ty than Hồng Thái tiền thân Xí nghiệp cung ứng vật tư, làm nhiệm vụ cung ứng vật tư cho điện than Trụ sở Xí nghiệp thôn Cống Thôn - Thị trấn Yên Viên – Hà Nội Ngày 01/05/1973 Xí nghiệp cung ứng vật tư tách thành hai Xí nghiệp là: Xí nghiệp Vật tư Xí nghiệp Vận tải, Xí nghiệp Vật tư chuyển trụ sở xuống Thôn Tân Lập - xã Phương Đơng - Thị xã ng Bí - Tỉnh Quảng Ninh Xí nghiệp vận tải Thơn Thượng - xã Cổ Loa - Đông Anh - Hà Nội Ngày 01/04/1978 theo định Bộ điện than, Xí nghiệp vật tư vận tải chuyên làm chức vận tải cung ứng vật tư cho đơn vị Công ty Năm 1992 yêu cầu mới, Bộ lượng (Bộ điện than) đổi tên Xí nghiệp “Xí nghiệp sản xuất than vật tải” thuộc Cơng ty than ng Bí Năm 2001, theo định số 42 QN/HĐQT ngày 04/10/2001 Tổng cơng ty than Việt Nam, xí nghiệp đổi tên Xí nghiệp than Hồng Thái Ngày 27/04/2006 theo định Tập đồn Cơng nghiệp than Việt Nam Xí nghiệp đổi tên thành Công ty TNHH thành viên than Hồng Thái Ngày 01/04/2014 Cơng ty thức trở thành chi nhánh Tập đồn Cơng nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam 1.1.2 Chức năng, nhiệm vụ Công ty than Hồng Thái: a Chức năng, nhiệm vụ: Công ty than Hồng Thái đơn vị thành viên hạch tốn độc lập Cơng ty than ng Bí, trực thuộc Tập đồn Cơng nghiệp Than khống sản Việt Nam Ngày 01 tháng năm 2014 Công ty hạch tốn phụ thuộc vào Tập đồn Cơng nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam Sv: Nguyễn Thị Trang K58 Lớp: QTKD A – Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp Cơng ty có nhiệm vụ chủ yếu khai thác than hầm lò, cung cấp sản phẩm cho kinh tế quốc dân, quản lý tốt tài nguyên, ranh giới Công ty giao, bảo vệ môi sinh, môi trường khai thác b Ngành nghề kinh doanh: - Khai thác, chế biến, kinh doanh than - Thăm dò, khảo sát địa chất địa chất cơng trình - Thi cơng xây lắp cơng trình mỏ, cơng nghiệp, giao thơng dân dụng - Sản xuất, sửa chữa thiết bị mỏ, ô tô, phương tiện vận tải 1.2 Điều kiện địa lý, kinh tế nhân văn Công ty than Hồng Thái 1.2.1 Điều kiện địa chất tự nhiên Công ty: a Vị trí địa lý: - Cơng ty than Hồng Thái thuộc khoáng sàng than Tràng Bạch (TDTM – 1980) phái Đông mỏ than Mạo Khê ranh giới sau: + Phía Bắc giáp đường 18B + Phía Nam giáp Quốc lộ 18A + Phía Đơng tuyến thăm dị địa chất XXV + Phía Tây giáp Tràng Khê II, III – F15 TXV - Diện tích khống sàn 27,5km2 + Các công trường khai thác Công ty bao gồm: + Cơng trường Hồng Thái có vỉa than kahi thác: vỉa 43, vỉa 45, vỉa 46, vỉa 47 Công trường nằm địa bàn xã Hồng Thái Tây thuộc huyện Đông Triều + Công trường Tràng Khê có vỉa: vỉa 10, vỉa 12, vỉa 18 – TK, vỉa 24, vỉa 46, công trường nằm địa bàn xã Hồng Quế - Huyện Đơng Triều Điều kiện địa lý tương đối tập trung, thuận lợi cho Công ty việc quy hoạch mặt tổ chức sản xuất b Địa chất thủy văn: Các công trường khai thác Công ty than Hồng Thái nằm sườn núi cao Phần lớn vùng khai thác đất trống đồi núi trọc nên thường có dịng chảy lũ bùn xuất tuyến khai trường vào mùa mưa, ngược lại vào mùa khơ lưu lượng dịng chảy bé, suối hồ thường cạn - Nước mặt: Trong khu vực mỏ, mạng suối có lũ mực nước nhỏ, độ dốc lớn, lịng suối nơng hẹp dễ tạo thành lũ có mưa Ngồi mạng suối, khu vực cịn có hồ chứa nước, hồ lớn hồ Khe Ươm có dung tích V= 540.000m3 Sv: Nguyễn Thị Trang K58 Lớp: QTKD A – Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp - Nước ngầm: Nguồn nước ngầm khu vực mỏ không lớn, khả chứa nước tầng địa chất kém, qua lỗ khoan thăm dò điểm tụ thủy, vị trí có địa hình thấp, khoan qua lớp đất đá nứt nẻ chứa nước có nước tự phun dao động theo lỗ khoan Nước có tính a xít yếu PH = 5,0÷ 7,0 c Địa hình sơng suối: Tồn địa hình khu khai thác nằm chủ yếu khu vực có địa hình đồi núi, bị phân cách suối nhỏ - Công trường Tràng Khê: Các suối chảy xuống phía Nam đổ sơng Đá Bạc Độ cao địa hình khu mỏ từ + 15m đến + 530m Do địa hình dốc có mưa rào, nước tập trung nhanh, rễ tọa thành lũ - Cơng trường Hồng Thái: Có sườn núi dốc từ 30 o đến 50o phái Bắc 10o đến 20o phía Nam Đây khu khai thác lâu nên phần lớn mặt san gạt, có suối nhỏ với lưu lượng dịng chảy khơng đáng kể Do địa hình dốc số khu vực khai thác gây nhiều khó khăn cho Cơng ty q trình sản xuất kinh doanh, vào mùa mưa nước suối thường có lưu lượng lớn, tốc độ dịng chảy nhanh, điều kiện giao thơng bị cản trở, khó khăn cho việc vận chuyển nguyên vật liệu vận tải than từ khu khai thác kho, bãi khu vực khác d Khí hậu Vùng mỏ Hồng Thái cách xa biển nằm khu vực nhiệt đới gió mùa nên có khí hậu lục địa, có hai mùa rõ rệt mùa khơ mùa mưa - Mùa khô từ tháng 10 đến tháng năm sau Mưa rét nhiều, thời tiết khơ hanh Trong mùa khơ thường có gió mùa đơng bắc kèm theo mưa phùng gió rét, nhiệt độ bình từ 100 - 170C Vào mùa mưa nên mức độ khí hậu ảnh hưởng đến cơng tác khai thác mỏ thấp - Mùa mưa từ tháng đến tháng Trong mùa mưa thường có gió Đơng Nam, mưa nhiều có bão (đặc biệt vào tháng 6,7,8), nhiệt độ trung bình từ 17 300C, Những ngày nắng nóng nhiệt độ lên đến 38 0C Nhiều đợt mưa kéo dài với lưu lượng nước lớn làm ảnh hưởng nhiều đến việc khai thác, tháng sản lượng thường thấp e Tình hình dân cư, kinh tế trị * Dân cư: Công ty than Hồng Thái nằm dân cư tương đối đông đúc khoảng 20.000 người, chủ yếu người Kinh, ngồi cịn có số dân tộc người sống tập trung thành làng xung quanh khu Mỏ * Đời sống văn hóa, trị: Đời sống vật chất vùng ng Bí ngày nâng cao, vùng có nhà văn hóa, cơng viên, rạp hát, phịng truyền thống, có bệnh viện lớn với 1000 giường bệnh nhiều trạm xá Sv: Nguyễn Thị Trang K58 Lớp: QTKD A – Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp * Giao thông vận tải Giáp danh giới mỏ phía Tây Cơng Ty than Mạo Khê sản xuất, cạnh mỏ phía Nam có quốc lộ 18A, quốc lộ 10 đường sắt quốc gia khổ đường 1435 mm, đường Gần mỏ có cảng Bạch Thái Bưởi, Bến Cân, Bến Dừa, cảng Điền Công với hai ga đường sắc Mạo Khê n Dưỡng Nói chung, điều kiện giao thơng kinh tế khu vực Tràng Bạch thuận lợi cho việc đầu tư khai thác than, vận tải than từ khai trường tập kết, tiêu thụ than đường bộ, đường sắt, đường thủy 1.2.2 Đặc điểm kiến tạo địa chất - Than khu vực Mỏ Hồng Thái thuộc nhãn hiệu than Antraxít Nó cấu tạo chủ yếu từ Cácbon (83% ÷ 97%), Hiđro (2,4% ÷ 5,5%), Ni tơ (0,27% ÷ 2.75%), Ơ xi (1,12% ÷ 6,39%) - Cấu trúc địa chất vỉa than + Địa tầng: Địa tầng khu mỏ thuộc điện Hòn Gai chia ra: Phụ điệp Hòn Gai (T3n-r) hg2 dầy 200m chứa than, phụ điện Hòn Gai (T3n-r) hg3 không chứa than + Cấu tạo địa tầng: Cấu tạo uốn nếp, khống sàng nếp lồi khơng đối xứng, cánh nếp lồi 1, nếp lõm 2, nếp nồi 3, nếp Lõm Cửa Ngăn, nếp lồi Chân Trục, độ dốc cánh uốn nếp thay đổi từ 20-600 - Kiến tạo: Trong giới hạn khoáng sàng có mặt đứt gãy thuận F8 phân bố Cánh Nam Tràng Bạch, đứt gãy FAB dốc 70 - 80 biên độ dịch chuyển 200m, đứt gãy nghịch F1, cắm Nam 800 + Đặc điểm vỉa than: Trong phạm vi khống sàng có 45 vỉa than, có 24 vỉa tham gia tính trữ lượng + Chất lượng than: Than Tràng Bạch thuộc loại Antraxít, có hàm lượng tro cao, chất bốc thấp, nhiệt lượng cao, hàm lượng lưu huỳnh phốt thấp - Địa chất thủy văn: + Nước mặt; Dãy núi cao Mạo Khê - Tràng Bạch chia địa hình khu mỏ thành cánh Bắc cánh Nam Mạng lưới suối phía Bắc: Có chiều dài ngắn, dốc, có nước mùa mưa, lứu lượng nước quan trắc Mạng suối phía Nam: Lưu lượng nước quan trắc có lưu lượng nước lớn vào mùa mưa (Qmax) lưu lượng nước nhỏ vào mùa khô (Qmin) + Nước đất: Phức hệ chứa nước trần tích đệ tứ nghèo nước, lưu lượng mùa mưa lớn là: 0,237 lít/giây, độ PH từ 5,5 ÷ 6,0, ảnh hưởng đến khai thác Sv: Nguyễn Thị Trang K58 10 Lớp: QTKD A – Trường Đại học Mỏ - Địa Chất 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 Chủ tịch cơng đồn Cơng ty Phó Chủ tịch cơng đồn Cơng ty Các chức danh khác cơng đồn Bí thư đồn niên Phó Bí thư đồn niên Các chức danh khác đồn niên Trưởng phịng Phó phịng Cán phịng Quản đốc tương đương Phó Quản đốc tương đương Nhân viên phân xưởng Quản đốc phân xưởng sang Phó Quản đốc phân xưởng sang Nhân viên phân xưởng sang Cộng Luận văn tốt nghiệp 5,51 0,4 0,4 0,8 6,31 5,51 0,8 4,1 0,4 0,4 0,8 4,9 8,20 1,6 3,5 0,4 0,4 3,9 10,50 1,2 2,82 0,4 0,4 0,8 3,62 2,82 0,8 1,85 0,4 0,3 0,7 2,55 3,70 1,4 2,05 0,4 0,2 0,6 2,65 4,10 1,2 5,5 0,4 0,4 0,8 6,3 44,00 6,4 32 5,2 0,4 0,3 0,7 5,9 166,40 22,4 85 3,86 0,4 0,4 4,26 328,10 34 5,86 0,4 0,4 0,8 6,66 17,58 2,4 5,7 0,4 0,3 0,7 6,4 28,50 3,5 255 3,65 0,4 0,4 4,05 930,75 102 5,57 0,4 0,4 0,8 6,37 5,57 0,8 5,5 0,4 0,2 0,6 6,1 38,50 4,2 65 3,8 0,4 0,4 3.215 4,2 247,00 26 226,18 12744,38 1308,9 Lao động định biên Công ty Mức lao động tổng hợp cho đơn vị sản phẩm lao động định biên Công ty (Lđb) quy định TT 06/2005/TT-BLĐ TBXH 5/1/2005 Bộ lao Sv: Nguyễn Thị Trang 142 Lớp: QTKD A – K58 Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp động thương binh xã hội xây dựng định mức lao động Công ty nhà nước Sv: Nguyễn Thị Trang 143 Lớp: QTKD A – K58 Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp Xác định tiền lương đoàn thể Tiền lương chuyên trách đoàn thể trả cho cơng việc sau: - Bí thư đảng ủy: 01 người - Chuyên viên Đảng ủy: 01 người - Chủ tịch cơng đồn: 01 người - Phó Chủ tịch cơng đồn: 02 người - Bí thư đồn niên : 01 người - Phó Bí thư đồn niên: 02 người - Các chức danh khác cơng đồn: 03 người - Các chức danh khác đồn niên: 02 người Vđt = LminDN - Lđtt , đồng/tháng (3-15) Trong đó: Vđt: Tiền lương chun trách đồn thể trả tính đơn giá tiền lương LminDN: Tiền lương chuyên trách đoàn thể theo mức lương tối thiểu công ty Lđtt: Tiền lương chuyên trách tổ chức đoàn thể trả Giả định tiền lương trả cho cán đoàn thể đoàn thể trả tính theo mức lương tối thiểu tiền lương Cơng ty trả cho cán đồn thể tính theo cơng thức: Lđtt = TLminDN × (Hcbđt + Hpcđt) (3-16) Trong đó: Lđtt: Tiền lương cán đồn thể Cơng ty trả Hcbđt: Hệ số cấp bậc bình quân cán đồn thể Hpcđt: Hệ số phụ cấp bình qn cán đồn thể Khi đó: Vđt = Lđb × TLminDN × (Hcbđt + Hpcđt) – Nđb × TLminDN × (Hcbđt + Hpcđt) = Lđb × TLmin × (1+Kđc) × (Hcbđt + Hpcđt) - Nđb × TLminDN × (Hcbđt + Hpcđt) = Lđb × Kđc × TLminDN × (Hcbđt + Hpcđt) Đặt B = 12 tháng × Lđt × TLminDN × (Hcbđt + Hpcđt) (3-19) => 12 × Vđt = B × Kđc Từ bảng 3-22 ta tính (Hcpđt + Hcbđt) = = 3,85 Sv: Nguyễn Thị Trang 144 Lớp: QTKD A – K58 Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp Hệ số cấp bậc phụ cấp cán đoàn thể Bảng 3-22 Chức danh Số người Hcb + Hpc Tổng hệ số Bí thư đảng ủy Cơng ty 5,18 5,18 Chuyên viên Đảng ủy Công ty 4,5 4,5 Chủ tịch cơng đồn Cơng ty 6,31 6,31 Phó Chủ tịch cơng đồn Cơng ty 4,5 Bí thư đồn niên 3,62 3,62 Phó Bí thư đoàn niên 2,25 4,5 Các chức danh khác cơng đồn 3,9 11,7 Các chức danh khác đoàn niên 2,65 Tổng 13 5,3 50,11 Xác định tiền lương tính thêm làm việc vào ban đêm (Vttlđ) Tiền lương tính thêm làm việc vào ban đêm xác định 30% tiền lương làm việc vào ban ngày số lao động làm việc ban đêm Do chế độ làm việc Công ty thực chế độ đảo ca ngược, người lao động sản xuất ca, tiền lương tính thêm làm việc vào ban đêm tính theo cơng thức: Vttlđ = × 30% × [Llđ x TLminDN x (Hcb + Hpc)] × 12 tháng (3-17) = × 30% × [Llđ x TLminDN x (1+Kđc) × (Hcb + Hpc)] × 12 tháng Đặt C = × 30% × [Llđ x TLminDN x (1+Kđc) × (Hcb + Hpc)] × 12 tháng => Vttlđ = C + C × Kđc Trong đó: (3-18) Llđ: Số lao động có làm việc ca Tồn Cơng ty có phận quản lý làm việc theo hành chính, cịn lại phải làm việc ca Như vậy, số lao động phải làm ca là: Llđ = 3.086 – 216 = 2.870 (người) Từ (3-16); (3-17); (3-18) suy tiền lương kế hoạch theo đơn giá: TQLKHĐG = A + A × Kđc + B × Kđc + C + C × Kđc Sv: Nguyễn Thị Trang 145 (3-19) Lớp: QTKD A – K58 Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp Xác định hệ số điều chỉnh (Kđc) Mức lương tối thiểu chung vùng theo nghị định 122/2015/NĐ – CP áp dụng từ ngày 01/01/2016 Tuy nhiên có Nghị 99/2015/QH13 ngày 11/11/2015 tăng mức lương tối thiểu chung áp dụng từ ngày 01/05/2016 nên Công ty áp dụng theo Nghị 99/2015/QH13 để xây dựng mức lương sở mức lương tối thiểu vùng Mức lương tối thiểu chung vùng theo nghị định 99/2015/QH13 ngày 11/11/2015 tăng mức lương tối thiểu chung từ 1.150.000 lên 1.210.000 đồng Thông tư 29/2007/TT – BLĐ TBXH ngày 5/12/2007 quy định xác định hệ số Kđc Xác định hệ số điều chỉnh phải đảm bảo mức tăng tiền lương bình quân phải thấp mức tăng suất lao động bình quân a.Năng suất lao động bình quân Năng suất lao động thực năm trước liền kề theo giá trị: W2016 = GT2016 N2016 1.139.493 = 3.215 = 377,78 ; tr.đ/người-năm Năng suất lao động bình quân năm kế hoạch 2017: WKH = GTKH NKH = 1.165.858 3.086 = 377,78 ; tr.đ/người-năm Trong đó: -GT2016, GTKH: Tổng doanh thu thực năm 2016 năm kế hoạch 2017 -N2016, NKH: Lao động thực năm 2016 kế hoạch 2017 Mức tăng suất lao động kế hoạch bình quân năm kế hoạch 2017 so với thực 2016 IW = WKH W2016 Sv: Nguyễn Thị Trang × 100% = 377,78 354,43 146 × 100% = 106,5% Lớp: QTKD A – K58 Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp b.Tiền lương bình quân Tiền lương thực bình quân năm trước liền kề: TQL2016 413.118 TL2016 = = = 128.497 ; tr.đ/người-năm N2016 3.215 Tiền lương bình quân năm kế hoạch 2017: TLKH2017 = ; trđ/người-năm Mức thay đổi tiền lương kế hoạch bình quân năm 2016 so với thực năm 2016: ITL = TLKH2017 × 100% TL2016 Để có mức tăng tiền lương bình qn thấp mức tăng suất lao động bình qn, ta có: IW > ITL > x => TQLKHĐG < (3-20) Đặt D = (3-21) Thay (3-19); (3-21) vào (3-20) ta được: A + A x Kđc + B x Kđc + C + C x Kđc < D (A + B + C) x Kđc < D - A – C Kđc < Với: A = 3.086 × 1.210.000 × 4,37 × 12 = 195.814.106.400đ B = 12 × 13 × 1.210.000 × 3,85 = 726.726.000 C = × 30% × (2.870 × 1.210.000 × 4,37 × 12) = 18.210.838.800 đ A+B+C = 214.751.671.200 D= 377,78 × 413.118.000.000 × 3.086 354,43× 3.215 = 420.666.229.900 đ => Kđc < = 0,96 Chọn Kđc = 0,95 Xác định mức lương tối thiểu Công ty Mức lương tối thiểu Công ty lựa chọn tính theo cơng thức : Sv: Nguyễn Thị Trang 147 Lớp: QTKD A – K58 Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp TLmincty = TLmin x (1 + Kđc) (3-22) Trong : TLmincty : Mức lương tối thiểu Công ty lựa chọn năm 2017 Kđc : Hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức lương tối thiểu chung Công ty chọn TLmin : Mức lương tối thiểu nhà nước quy định Theo qui định Nhà nước: “Công ty áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không lần so với mức lương tối thiểu chung Chính phủ qui định để làm sở tính đơn giá tiền lương” Hệ số điều chỉnh tăng thêm dùng để xây dựng đơn giá tiền lương phân phối quỹ lương thực doanh nghiệp Doanh nghiệp có quyền lựa chọn hệ số điều chỉnh tăng thêm mức lương tối thiểu chung giới hạn tối đa phải đảm bảo đủ điều kiện: - Nộp ngân sách nhà nước theo quy định luật thuế văn huớng dẫn thực - Mức tăng (theo tỷ lệ %) tiền lương bình quân phải thấp mức tăng (theo tỷ lệ %) suất lao động bình quân Mức tăng tiền lương bình quân mức tăng suất lao động bình qn tính theo quy định thơng tư 09/2005/TTBLĐTBXH Lao động – thương binh xã hội - Phải có lợi nhuận, lợi nhuận kế hoạch khơng thấp lợi nhuận thực năm trước liền kề, trừ trường hợp đặc biệt (Nhà nước có định can thiệp để bình ổn thị trường; tăng khấu hao để thu hồi vốn nhanh, đổi công nghệ, mở rộng sản xuất kinh doanh, đầu tư mới) Dựa vào công thức (3-22) việc lựa chọn Kđc = 0,95 tiền lương tối thiểu Công ty lựa chọn: TLminDN = 1.210.000 × (1 + 0,95) = 2.359.500 đ/tháng Sv: Nguyễn Thị Trang 148 Lớp: QTKD A – K58 Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp Tổng hợp điều kiện tính đơn giá tiền lương +TLminDN = 2.359.500 (đ/tháng) ; (Hcbđt + Hpcđt) = 3,85 +Vđt = Lđt × TLminDN × (Hcbđt + Hpcđt) = 13x 2.359.500 x 3,85 = 118.092.975 đồng Đặt C = × 30% × [Llđ x TLminDN × (Hcb + Hpc)] × 12 tháng => Vttlđ = C + C × Kđc Ta có C = ×0,3 × [2.870 x 2.359.500 × 4,37] × 12 tháng = 35.511.135.660 đồng Vttlđ = 35.511.135.660 đồng Thay kết tính vào cơng thức (3-12) có: (3.086 x 2.359.500 x 4,37+118.092.975) x 12+ 35.511.135.660 Vđg = = 360,87 đ/1000đ 1.165.858 3.3.2.2 Lập kế hoạch tổng quỹ lương Quỹ tiền lương Công ty gồm: Quỹ lương sản xuất than; quỹ lương xây dựng bản; quỹ lương SXKD khác; quỹ lương năm trước kết chuyển sang Quỹ lương kế hoạch xây dựng theo hướng dẫn thông tư số 09/2002/TT-BLĐTBXH ngày 11/6/2002 Đối với quỹ lương sản xuất than xác lập khơng nhỏ chi phí tiền lương đơn giá theo công đoạn sản xuất ban hành theo định số 3026/QĐ-KH ngày 16/12/2008 Tập đồn Cơng nghiệp Than – khoáng sản Việt Nam Tổng quỹ lương Cơng ty tính sau: TQLKH = TQLKHĐG + TQLKHCĐ Trong đó: ; đồng (3 -23) TQLKH: Tổng quỹ tiền lương Công ty năm kế hoạch TQLKHĐG: Tổng quỹ tiền lương theo đơn giá Công ty năm KH TQLKHCĐ: Tổng quỹ tiền lương chế độ kế hoạch Công ty  Tổng quỹ lương theo đơn giá tính tốn theo cơng thức: TQLKHĐG = [Lđb ×TLmin DN ×(Hpc + Hcb)+Vđt ] ×12 tháng + Vttlđ) ; (3 -17) =[Lđb ×TL ×(1+Kđc) × (Hcb + Hpc ) +Vđt ] ×12 tháng + Vttlđ Đặt A =[Lđb ×TL × (Hcb + Hpc ) +Vđt ] ×12 tháng ; ( -18) TQL = A + A × Kđc + Vđt ×12 tháng + Vttlđ Sv: Nguyễn Thị Trang 149 Lớp: QTKD A – K58 Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp Trong đó: Lđb : Lao động định biên Cơng ty; người Hcb : Hệ số lương theo cấp bậc việc bình quân Hpc : Hệ số phụ cấp bình quân tính đơn giá tiền lương gồm phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, phụ cấp chức vụ Vđt : Tiền lương cán chun trách đồn thể; đồng Vttlđ : Tiền lương tính thêm làm việc vào ban đêm; đồng TLmincty : Mức lương tối thiểu Công ty lựa chọn năm 2017 Kđc : Hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức lương tối thiểu chung Công ty chọn TLmin : Mức lương tối thiểu nhà nước quy định Tổng hợp điều kiện tính tổng quỹ lương kế hoạch theo đơn giá: + Tiền lương tối thiểu cơng ty lựa chọn: TLmin C.ty = 1.210.000× (1+0,95) = 2.359.500 đồng + Tiền lương cán đoàn thể chuyên trách tổ chức đoàn thể trả lương: Vđt = 118.092.975 đồng + Tiền lương tính thêm làm việc vào ban đêm Vttlđ = 35.511.135.660 đồng Tổng quỹ lương kế hoạch theo đơn giá: TQLKHĐG = (3.086×2.359.500 ×4,37+118.092.975)×12+35.511.135.660 = 418.765.758.800 (đồng )  Tổng quỹ lương chế độ tính theo cơng thức: TQLcđkhx Lmin x (Hcb + Hpc)xLkh Trong đó: - Tcđkh: Số ngày nghỉ việc hưởng lương bình qn cơng nhân viên (bao gồm số ngày bình quân nghỉ phép năm cộng số ngày nghỉ việc hưởng lương) Theo số liệu bảng 3-4: Bảng thời gian làm việc người lao động, tác giả tính Tcđkh= 15,1 Sv: Nguyễn Thị Trang 150 Lớp: QTKD A – K58 Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp Vậy ta có: TQLcđkh x 1.210.000 x 4,37x3086 = 10.266.642.380 đồng Từ kết thay vào cơng thức (3-17) tính tổng quỹ lương kế hoạch Công ty năm 2017 là: TQLKH = 420.913.275.600 + 10.266.642.380 = 429.032.401.200 ( đồng) 3.3.2.3 Lập kế hoạch tiền lương bình quân Tiền lương bình qn năm 2017 tính theo cơng thức: ; đ/ng-tháng (3-24) Trong đó: TLKH: Tiền lương bình quân năm kế hoạch QĐGKH : Quỹ tiền lương theo đơn giá tiền lương năm KH LKH : Số lao động năm KH Từ số liệu tính tốn trên, tác giả tính tiền lương bình qn: TLKH = = 11,58 (Trđ/tháng) 3.4 So sánh kế hoạch tác giả lập Công ty lập So với kế hoạch Công ty lập năm 2017, kế hoạch lao động tiền lương tác giả lập có chênh lệch sau: - Số lượng lao động tác giả lập giảm so với công ty lập 129 người tương ứng giảm 4,01% Chủ yếu giảm phận lao động sản xuất lao động phục vụ, phụ trợ Do sản lượng sản xuất năm kế hoạch giảm so với năm trước nên tác giả giảm lao động để hiệu sản xuất không bị ảnh hưởng - Tổng quỹ lương tác giả lập tăng so với công ty lập 15.812 triệu đồng, tương ứng tăng 3,83% Tổng quỹ lương tăng tiền lương bình qn tăng so với kế hoạch cơng ty 0,78trđ/ng/tháng Năng suất lao động theo vật giảm 4,42T/ng/năm Năng suất lao động theo giá trị tăng 4,12Trđ/ng/năm Có thay đổi tổng sản lượng sản xuất, tổng số lao động năm kế hoạch giảm tổng doanh thu đề năm kế hoạch tăng so với năm 2016 Kế hoạch lao động tiền lương tác giả lập tính tốn dựa khoa học, mang tính vừa liên tục vừa kế thừa Kế hoạch dựa tiêu kỹ thuật, kinh tế mỏ, ngành, thông tư nghị định nhà nước tập đồn than khống sản Việt Nam Kế hoạch thể phân phối nhịp nhàng phận kế hoạch, phù hợp với khả thực tế công ty phận, bao quát toàn hoạt động Sv: Nguyễn Thị Trang 151 Lớp: QTKD A – K58 Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp Bảng so sánh tiêu tác giả công ty lập TT - 1.326.086 1.139.493 3.215 413.118 KH Công ty 1.250.000 1.165.858 3.120 413.220 KH Tác giả 1.250.000 1.165.858 3.086 429.032 412,47 400,64 405,06 -7,41 98,20 Chỉ tiêu ĐVT TH 2016 Sản lượng sản xuất Tổng doanh thu Tổng số lao động Tổng quỹ lương Năng suất lao động Theo vật tr.đ người tr.đ T/ng-năm tr.đ/ngnăm đ/1000đ tr.đ/ng-th - Theo giá trị Đơn giá tiền lương Tiền lương bình quân Sv: Nguyễn Thị Trang SS KHTG/2016 +/% -76.086,00 94,26 26.365,00 102,31 -129,00 95,99 15.914,00 103,85 SS KHTG +/0,00 0,00 -34,00 15.812,00 4,42 354,43 373,67 377,79 23,36 106,59 4,12 362,55 10,71 354,4342 10,8 360,67 11,58 -1,88 0,87 99,48 108,12 6,24 0,78 152 Lớp: QTKD A – K58 Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp Trong việc thực kế hoạch thường có tình đột xuất yếu tố khách quan Đặc biệt với đơn vị sản xuất kinh doanh chế thị trường việc điều chỉnh kế hoạch cho phù hợp, đáp ứng nhu cầu thị trường điều kiện sản xuất kinh doanh công ty điều thường xuyên phải tính đến nhạy bén tiến hành điều chỉnh Có tạo nên nhịp nhàng sản xuất tiêu thụ, kế hoạch với thực kế hoạch Điều đòi hỏi phận bàn giao kế hoạch, người làm kế hoạch lẫn đơn vị giao phải có ý thức, trình độ, nhạy bén đủ đáp ứng với tình hình nhiệm vụ sản xuất kinh doanh chế 3.5 Các biện pháp đảm bảo thực kế hoạch Căn vào điều kiện khó khăn, thuận lợi công ty than Hồng Thái, với phương án xây dựng kế hoạch lao động tiền lương năm 2017 công ty để đạt mục tiêu sản xuất lớn tận dụng tối đa lực lao động tiềm ẩn sử dụng quỹ tiền lương có hiệu quả, đem lại lợi ích cho công ty co người lao động Tác giả xin đưa vài biện pháp để thực tốt kế hoạch sau: - Thường xuyên rà soát số lao động cơng ty từ xác định cân đối lại lao động cho sát với thực tế, giảm tối đa công không hiệu - Xây dựng định mức hợp lý có khoa học sở định mức có sẵn thực tế trường - Tổ chức sản xuất, tổ chức lao động hợp lí nhằm phát huy suất thiết bị lực lao động có hiệu - Tổ chức giao khoán cho đơn vị để phát huy tối đa tinh thần làm việc người lao động, góp phần sử dụng hiệu quỹ lương, tiết kiệm chi phí - Cần mạnh dạn đầu tư thay đổi công nghệ sản xuất đại thay dần công nghệ lỗi thời không đáp ứng yêu cầu công việc công nghệ sản xuất tiên tiến nâng cao chất lượng suất lao động - Có biện pháp đào tạo đào tạo lại người lao động để có đủ trình độ đáp ứng nhiệm vụ sản xuất kinh doanh - Có biện pháp sử dụng tiền thưởng để khuyến khích người lao động hăng say làm việc, tăng suất lao động, tăng thu nhập cho người lao động góp phần tăng hiệu sản xuất kinh doanh Sv: Nguyễn Thị Trang 153 Lớp: QTKD A – K58 Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp KẾT LUẬN CHƯƠNG Đề tài “Lập kế hoạch Lao động – Tiền lương năm 2017 Công ty than Hồng Thái thực dựa khoa học giải số vấn đề sau: - Dựa vào kế hoạch sản xuất Công ty hệ thống định mức lao động xác định số lao động phận bao gồm: Bộ phận sản xuất chính, phận sản xuất phục vụ, phụ trợ, phận quản lý Với cách tính tốn đảm bảo cho doanh nghiệp hoàn thành kế hoạch sản xuất năm 2017 - Đơn giá tiền lương xây dựng cụ thể phù hợp với quy định nhà nước Điều đảm bảo việc trả lương cho người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu thị trường Qua kết tính tốn thực tế ta thấy: - Kế hoạch 2017 lập với số lượng công nhân viên 3.086 người giảm so với năm 2016 129 người Do sản lượng sản xuất giảm nên số lượng lao động giảm hợp lí đảm bảo trình sản xuất kinh doanh đạt hiệu cao - Tổng quỹ lương tăng so với năm 2016 15.914 triệu đồng, tương ứng tăng 3,85% Tổng quỹ lương tăng tiền lương bình quân tăng so với kế hoạch công ty Năng suất lao động theo vật giảm 7,41 tấn/ng/năm Năng suất lao động theo giá trị tăng 23,36 Trđ/ng/năm Có thay đổi tổng sản lượng sản xuất, tổng số lao động năm kế hoạch giảm tổng doanh thu đề năm kế hoạch tăng so với năm 2016 Ta thấy tính tiền lương bình quân công nhân Công ty năm sau cao năm trước khuyến khích lợi ích vật chất tăng thu nhập cho người lao động Đây điều kiện quan trọng để giúp người lao động hăng say với cơng việc từ nâng cao suất lao động Trên sở kế hoạch lao động tiền lương tác giả lập, tác giả đề xuất số biện pháp nhằm làm cho kế hoạch lao động tiền lương năm 2017 thực tốt hơn, góp phần đem lại hiệu kết kinh doanh tốt cho Công ty Sv: Nguyễn Thị Trang 154 Lớp: QTKD A – K58 Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp KẾT LUẬN CHUNG CỦA ĐỒ ÁN Sau thời gian tìm hiểu thực tế Công ty than Hồng Thái - TKV, với dạy tận tình GV.ThS Nguyễn Đức Thắng thầy cô Khoa kinh tế Trường Đại học Mỏ - Địa chất với cố gắng thân, đồng thời có giúp đỡ tập thể cán nhân viên Phòng, Ban Cơng ty, luận văn tốt nghiệp hồn thành đầy đủ với nội dung theo yêu cầu gồm chương sau: + Chương 1: Tình hình chung điều kiện sản xuất kinh doanh chủ yếu Công ty than Hồng Thái - TKV + Chương 2: Phân tích hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2016 Công ty than Hồng Thái + Chương 3: Lập kế hoạch lao động - tiền lương năm 2017 Công ty than Hồng Thái - TKV Qua nghiên cứu, tác giả nhận thấy: Cơng ty gặp khó khăn điều kiện tự nhiên Nhiều máy móc thiết bị sử dụng lâu, khấu hao hết, trình độ sử dụng lực sản xuất máy móc cịn thấp Điều kiện khai thác ngày khó khăn Tình hình tài khơng tốt, khả tốn giảm vào thời điểm cuối năm Đề tài “Lập kế hoạch lao động - tiền lương năm 2017 Công ty than Hồng Thái ” đảm bảo yêu cầu tính tốn khoa học kế hoạch tính tiên tiến, cân đối tồn diện, tính pháp lý tính thực xây dựng sở định mức tiên tiến Công ty lập, qui định Nhà nước lao động, tiền lương nhu cầu sản xuất kinh doanh Công ty năm kế hoạch Kế hoạch nhằm phục vụ cho công tác quản lý sản xuất kinh doanh hiệu cách tận dụng tối đa hai yếu tố quan trọng lao động tiền lương Để đảm bảo cho việc thực kế hoạch Cơng ty cần có biện pháp tổ chức quản lý lao động hợp lý, thường xuyên rà soát phát số lao động dư thừa… Các biện pháp đối phó có thay đổi, biến động đột xuất khơng thể lường trước q trình tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh phải có điều chỉnh kịp thời để thích ứng với biến động Mặc dù cố gắng vận dụng kiến thức trang bị song kiến thức thân nhiều hạn chế, kinh nghiệm thực tiễn thân nên đề tài nghiên cứu chưa sâu sắc, việc tính tốn chưa chi tiết cịn mang tính bình quân Tác giả mong hướng dẫn dạy thầy cô để Đồ án chun đề nghiên cứu ngày hồn thiện, có chất lượng ý nghĩa thiết thực Hà Nội, ngày 05 tháng 06 năm 2017 Tác giả Nguyễn Thị Trang Sv: Nguyễn Thị Trang 155 Lớp: QTKD A – K58 Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Báo cáo tài chính, báo cáo thống kê, báo cáo thực kế hoạch Công ty than Hồng Thái năm 2015, năm 2016 [2] Bộ kế hoạch sản xuất kinh doanh Công ty than Hồng Thái – TKV năm 2017 [3] Các quy chế hành Công ty than Hồng Thái - TKV 2016 [4] Th.S Đặng Huy Thái, “Phân tích kinh tế hoạt động kinh doanh doanh nghiệp công nghiệp mỏ”, Hà Nội 2001 [5] PGS.TS Nhâm Văn Toán, “Kinh tế quản trị doanh nghiệp công nghiệp” – NXB – Giao thông vận tải năm 2000 [6] PGS.TS Phạm Quang Trung, “Quản trị tài doanh nghiệp”, Hà Nội 2009 [7] Th.S Lê Minh Thống, “Bài giảng Kinh tế Công nghiệp” Bài giảng dành riêng cho chuyên ngành kinh tế QTDN, Hà Nội 2009 [8] Th.S Nguyễn Duy Lạc, “Bài giảng tài doanh nghiệp mỏ”, Hà Nội 2001 [9] Th.S Nguyễn Ngọc Khánh, TS Nguyễn Thị Hoài Nga, KS Đồn Văn Sơn, “Giáo trình quản trị nhân lực”, Hà Nội 2012 [10] Trang chủ Công ty than Hồng Thái – TKV: http://www.thanhongthai.vn Sv: Nguyễn Thị Trang 156 Lớp: QTKD A – K58