(Luận Văn Thạc Sĩ) Phát Triển Nguồn Nhân Lực Ngành Nội Vụ Tỉnh Bình Định

ĐẠI HỌC DA NANG TRUONG DAI HOC KINH TE TRAN XUAN HUY PHÁT TRIÊN NGUÒN NHÂN LỰC NGANH NOI TỈNH BÌNH ĐỊNH LUAN VAN THAC SI QUAN LY KINH TE M& so: 60.34.04.10 Người hướng dẫn khoa học: GS.TS NGUYÊN TRƯỜNG SƠN Đà Nẵng - Năm 2017 LOI CAM DOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng Các số liệu nêu luận văn có nguồn gốc rõ ràng, kết luận văn trung thực chưa công bố bắt kỳ cơng trình khác Tác giả luận văn = ae Trin Xuan Huy MUC LUC Tính cap thiệt đề Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu 5: ‘uc cia dé tài Tổng quan tài liệu nghiên cứu wa CHUONG CO SO LY LUANver PHAT TRIEN NGUON NHAN Lye 1.1 TONG QUAN VE PHAT TRIEN NGUON NHAN LUC 1.1.1 Một số khái niệm 22 1.1.2 Đặc điểm nguồn nhân lực ngành Nội vụ ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực 16 1.1.3 Nguyên tắc phát triển nguồn nhân lực 1.1.4 Mục đích ý nghĩa phát triển nguồn nhân lực wo lT 18 1.2 NOI DUNG CUA PHAT TRIEN NGUON NHAN LUC 19 1.2.1 Phát triển quy mô nguồn nhân lực -19 1.22 Xây dựng cấu nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu tổ chức . - 1.2.3 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 1.2.4 Nâng cao động lực thúc nguồn nhân lực 1.2.5 Tạo lập môi trường hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực _ 1.3 NHAN TO ANH HUONG DEN PHAT TRIEN NGUON NHÂN LỰC 35 1.3.1 Nhân tổ thuộc điều kiện tự nhiên 35 1.3.2 Nhân tổ thuộc kinh tế - xã 1.3.3 Nhân tổ thuộc người lao động hội 1.4 KINH NGHIEM PHAT TRIEN NGUON NHAN LUC NGANH NOI VU TU MOT SO DON VI HANH CHINH CAP TINH TRONG NUGC .38 1.4.1 Kinh nghiệm từ thành phố Hồ Chí Minh 38 1.4.2 Kinh nghiém tir phé Da Ning 40 1.4.3 Bài học kinh nghiệm rút cho tỉnh Bình Định AB TIEU KET CHUONG 45 CHƯƠNG THỰC TRẠNG PHAT TRIEN NGUON NHAN N LỰC NGÀNH NỘI VỤ TỈNH BÌNH ĐỊNH THỜI GIAN QUA 46 2.1 KHAI QUAT VE NGANH NOI VU TINH BINH DINH VA ANH HƯỚNG CỦA NO DEN PHÁT TRIÊN NGUON NHAN LUC NGANH NOI VỤ ke ` "1 2.1.1 Đặc điểm điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội tỉnh Bình Định 46 2.1.2 Khái quát ngành Nội vụ tỉnh Bình Định 51 2.1.3 Đặc trưng nguồn nhân lực ngành Nội vụ tỉnh Bình Định 56 2.2 THUC TRANG PHAT TRIEN NGUON NHÂN LỰC NGÀNH NỘI VỤ TINH BINH ĐỊNH 2.2.1 Thực trạng thay đổi quy mô nguồn nhân lực 2.2.2 Thực trạng cấu nguồn nhân lực 2.2.3 Thực trạng phát triển lực nguồn nhân lực 56 56 58 2.2.4 Thực trạng nâng cao động lực thúc nguồn nhân lực 70 2.2.5 Thực trạng tạo lập môi trường hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực 75 2.3 DANH GIA CHUNG VE THUC TRANG PHAT TRIEN NGUON NHÂN LỰC NGÀNH NỘI VỤ TẠI TỈNH BÌNH ĐỊNH 76 2.3.1 Những kết đạt hạn chế vẻ phát triển nguồn nhân lực76 2.3.2 Nguyên nhân hạn chế phát triển nguồn nhân lực ngành Nội vụ tinh Bình Định 79 TIEU KÉT CHƯƠNG +s2tssreeereerrrrrrrrreereerr.BT CHUONG MOT SO GIAI PHAP PHAT TRIEN NGUON NHAN LUC NGÀNH NỌI VỤ TỈNH BÌNH ĐỊNH re 82 3.1 CĂN CỨ ĐỀ XÂY DỰNG ĐÈ XUẤT GIẢI PHÁP 3.1.1 Căn vào chiến lược phát triển ngành Nội vụ „82 -82 3.1.2 Căn vào chiến lược phát triển kinh tế- xã hội tinh Bình Định 84 3.1.3 Căn vào chiến lược phát triển ngành Nội vụ tỉnh Bình Định 86 3.1.4 Yêu cầu phát triển ngành Nội vụ tỉnh Bình Định đến năm 2020 3.1.5 Quan 3.2 DỰ BÁO 3.2.1 3.2.2 3.2.3 3.2.4 87 87 TÌNH HÌNH PHÁT TRIÊN 87 Tổng nhu cầu nhân lực chuyên môn nghiệp vụ Dự báo nhu cầu cán lãnh đạo, quản lý .88 Dự báo nhu cầu nhân lực có trình độ cao lĩnh vực 88 Dự báo nhu cầu trình độ đào tạo zis 33 CAG GIATPHAP GỤ THỂ ¿ scoeoianniiisiirs.ezaarnsaaoasooE 3.3.1 Giải pháp hoàn thiện cấu nguồn nhân lực 88 89 95 3.3.3 Giải pháp nâng cao động lực thúc đầy nguồn nhân lực 3.3.4 Giải pháp hoàn thiện nội dung tạo lập môi trường hỗ trợ phát 3.3.2 Giải pháp nâng cao lực nguồn nhân lực trién 3.3.5 Các giải pháp hỗ trợ TIỂU KÉT CHƯƠNG i ii khác 22 ssseseseee T03 KẾT LUẬN VÀ KIÊN NGHỊ DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐÈ TÀI LUẬN VĂN (Bản sao) BIEN BAN HOP HOI DONG DANH GIA LUAN VAN (Bin sao) NHAN XET CUA PHAN BIEN VA PHAN BIEN (Ban sao) ẤN GIẢI TRÌNH CHÍNH SỬA LUẬN VĂN (Bản gốc) DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHU VIET TAT CB, CC, VC : Cán bộ, công chức, viên chức cc, VC : Công chức, viên chức CN : Cử nhân cs : Cán cv : Chuyên viên cvc : Chuyên viên cvcc : Chuyên viên cao cấp CNH - HĐH : Cơng nghiệp hóa — đại hóa ĐH : Đại học DVT : Đơn vị tính HĐND : Hội đồng nhân dân KSA : Mơ hình KSA gồm: Knowledge (năng lực tư duy), Skill (kỹ thao tác), Attitude (cảm xúc, tình cảm, thái độ) KTTT : Kinh tế KT-XH : Kinh tế - xã hội LLCT - HC SL : Lý luận trị ~ hành Nhân viên : Số lượng TL : Thạc sĩ Tỉ lệ TP : Thành phố Ths TS UBND rường Tiến sĩ : Ủy ban nhân dân DANH MUC CAC BANG Số hiệu Ten bang bang 2.1 Trang | Diện tích, dân số đơn vị hành Bình Định năm |_ 49 2016 22 | Tốc độ tăng tông sản phim địa bàn giai đoạn 2012-—| 50 2016 23 [Cơ cấu tông sản phẩm địa bàn phân theo khu vực|_ 50 kinh tế giai đoạn 2012 - 2016 24 | Cơ câu tỉ lệ nhân lực ngành Nội vụ cập tinh va cap| 54 huyện Bình Định năm 2016 2.5 | Tông sô biên chê giao tông sô nhân lực ngành | 5Š Nội vụ có Bình Định năm 2016 2.6 | Nhân lực ngành Nội vụ tỉnh Bình Định giai doan 2012 —| 57 2016 2.7 | Sô lượng tốc độ phát triên sô lượng nhân lực ngành | 57 Nội vụ tỉnh Bình Định giai đoạn 2012 - 2016 28 [Cơ câu nhân lực theo ngạch CC, VC ngành Nội vụ 58 tinh Bình Định năm 2016 29, [Số lượng nữ, đảng viên, dân tộc thiêu số ngành Nội vụ 60 tinh Bình Định năm 2016 2-10 [Số lượng nhân lực nữ ngành Nội vụ tỉnh Bình Định giai 61 doan 2012 - 2016 2.11 | Số lượng tốc độ phát triên số lượng nhân lực nữ ngành |_ 62 Nội vụ tỉnh Bình Định giai đoạn 2012 - 2016 bang Tén bang Trang 2.12 | Nhân lực ngành Nội vụ tỉnh Bình Định chia theo độ ti | 63 năm 2016 2.13 | Cơ câu nhân lực ngành Nội vụ tỉnh Bình Định chia theo | 64 độ ti giai đoạn 2012 — 2016 2.14 | Cơ câu nhân lực theo trình độ đào tạo ngành Nội vụ |_ 65 tỉnh Bình Định giai đoạn 2012 ~ 2016 2.15 | Cơ cầu nhân lực theo trình độ ngoại ngữ ngành Nội |_ 66 vụ tỉnh Bình Định năm 2016 2.16 | Hiện trạng trình độ tin học nhân lực ngành Nội vụ|_ tỉnh Bình Định năm 2016 2.17 |Hiện trạng trình độ lý luận trị - hành cial nhân lực ngành Nội vụ tỉnh Bình Định năm 2016 2.18 [Trình độ lý luận trị - hành nhân lực|_ ngành Nội vụ tỉnh Bình Định giai đoạn 2012 - 2016 2.19 | Số lượng CC, VỀ ngành Nội vụ tỉnh Bình Định bỗ|_ nhiệm, bổ nhiệm lại nâng ngạch giai đoạn 2012 — 2016 2.20 | Số lượt CC, VC ngành Nội vụ tỉnh Bình Định cử |_ đào tạo, bồi dưỡng giai đoạn 2012 - 2016 3.1 | Xác định kỹ cân có cơng chức ngành Nội vụ|_ tỉnh Bình Định 67 69 70 74 75 92 DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ Số hiệu 'Tên hình Trang 3.1, | Quy trình xây dựng chiến lược quản lý nguồn nhân lực | §2 hình MO DAU Tính cấp thiết đề tài “Dé phat triển, quốc qua phải dựa vào nguồn lực bản: nguồn nhân lực, tài nguyên thiên nhiên, tiềm lực khoa học cơng nghệ, nguồn vốn Trong nguồn lực người nguồn lực chủ yếu cho phát triển ” [21, tr.4] Vì vậy, việc phát triển nguồn nhân lực quốc gia có vị trí trung tâm tắm quan trọng hàng đầu nhằm phát huy tiềm lao động xã hội cho phát triển Trong khu vực nhà nước, nguồn nhân lực có vai trị đặc biệt quan trọng người nhân danh sử dụng quyền lực nhà nước, thể chế hóa đường lối Đảng thành sách, pháp luật Nhà nước đưa sách, pháp luật vào thực tiễn đời sống xã hội Vì vậy, phát triển nguồn nhân lực khu vực công - đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CB, CC, VC) góp phần to lớn vào phát triển kinh tế - xã hội (KT— XH) đất nước Nguồn nhân lực ngành Nội vụ địa phương phận nguồn nhân lực khu vực công, có nhiệm vụ tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân (UBND) thực chức quản lý nhà nước Nội vụ, gồm: tô chức máy; biên chế quan hành chính, nghiệp; cải cách hành chính; quyền địa phương; địa giới hành chính; CB, CC, VC; tổ chức hội, tổ chức phi phủ; văn thư, lưu trữ nhà nước; tôn giáo; thi đua - khen thưởng, Vì tầm quan trọng nguồn nhân lực ngành Nội vụ nên phát triển nguồn nhân lực ngành Nội vụ quan trọng nhằm thúc đẩy hành nhà nước hoạt động hiệu lực, hiệu quả, góp phần phát triển KT - XH đất nước Trong năm qua, nguồn nhân lực ngành Nội vụ tinh Bình Định ngày quan tâm từ cấp, ngành; số lượng chất lượng 107 Kiến nghị 2.1 Đối với Bộ Nội vụ ~ Phát triển phối hợp phát triển chương trình đào tạo, bồi dưỡng đặc thù cho CC, VC ngành Nội vụ - Tham mưu cho Chính phủ có sách phụ cấp đặc thù ngành nghề cho CC, VC ngành Nội vụ; sửa đi, bỗ sung thang, bảng lương phù hợp với học vị CC, VC 2.2 Déi voi UBND tinh Binh Định ~ Quan tâm đầu tư sở vật chất, trang thiết bị làm việc Phòng Nội vụ cấp huyện - Bổ nhiệm CC, VC hợp lý cho tương xứng trình độ đào tạo vị trí việc làm; trọng quy hoạch phát triển CC, VC trẻ CC, VC có trình độ sau đại học ~ Có phương thức luân chuyền, điều động, biệt phái hợp lý, hiệu quả, vừa để thử thách, rèn luyện, bồi dưỡng CC, VC, vừa tạo động lực thăng tiến cho CC, VC [8] Chính phủ (2008), Nghị định số 13/2008/NĐ-CP ngày 04/02/2008 việc quy định quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung tương, Hà Nội [9] Chính phủ (2008), Nghị định số 14/2008/NĐ-CP việc quy định quan chuyên môn thuộc UBND huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, Hà Nội [10] Chính phủ (2011), Nghị số 30e/NQ-CP ban hành Chương trình tổng thể cải cách hành giai đoạn 2011-2020, Hà Nội [11] Công ty cổ phần Thông tin kinh tế đối ngoại (2005), Bình Định thé lực kỷ XXI, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội [12] Cục thống kê tỉnh Bình Định (2016), Miên giám Thống kê tỉnh Bình Định, NXB Thống kê, Hà Nội [13] Trần Kim Dung (2003), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thông kê [14] Nguyễn Việt Dũng (2004), Một số biện pháp nhằm phát triển nguôn nhân lực (từ thực tiễn tỉnh Bạc Liêu), Luận văn ThS Hành cơng, Thành phố Hỗ Chi Minh [I5] Đại học Luật Hà Nội (2004), Giáo trình Luật Hành Việt Nam, Nxb Cơng an nhân dân, TP Hồ Chí Minh [16] Đảng Cộng sản Việt Nam (2016), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quác lần thứ XII, Hà Nội [17] Phạm Minh Hac, 1996, Van đề người CNH - HĐH, Nxb Chính trị Quốc Gia, Hà nội [I8] Nguyễn Thị Hồng Hải (2013), Quản ý nguồn nhân lực chiến lược khu vực công vận dụng vào thực [19] Dương Anh Hoàng (2010), “Về ki én Viét Nam, Nxb Lao động, Hà Nội niệm Nguồn nhân lực Phát triễ nguồn nhân lực”, 7ạp chí phát triển nhân lực, Nxb Tơng hợp TP Hồ Chí Minh, TP Hồ Chí Minh [20] Học viện Chính trị (2000), Giáo trình Trung cấp ý luận trị, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [21] Học viện hành quốc gia (2006), Giáo trình Quản lý nguôn nhân lực xã hội, Nxb Giáo dục, Hà Nội [22] Nguyễn Tấn Huy (2006), Phát triển nguồn nhân lực ngành Nội vụ tỉnh Tây Nguyên thời kỳ công nghiệp hóa - đại hóa, Luận văn “ThS Hành cơng, Thành phố Hồ Chí Minh [23] Lê Thanh Huyền (2013), Nghiên cứu phát triển nguôn nhân lực ngành Nội vụ phạm vi chức đào tạo trường Đại học Nội vụ Hà Nội, Đề tài khoa học cấp Bộ, Hà Nội [24] Nguyễn Quốc Khánh (2010), Quản trị nhân lực, NXB Tài chính, Hà Nội [25] Pham Quy Long (2008), Quản hi nguồn nhân lực doanh nghiệp Nhật Bản Bài học kinh nghiệm cho doanh nghiệp Liệt Nam, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội [26] Nguyễn Văn Long (2010), “Phát huy nguồn nhân lực động lực thúc day”, Tap chi Khoa hoc va Công nghệ, ĐH Đà Nẵng [27] Nguyễn Phương Nam (2010), “Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế”, 7ạp chí phát triển nhân lực, Nxb Tổng hợp TP Hồ Chi Minh, TP Hồ Chí Minh, 570 [28] Ngơn ngữ học Việt Nam (2007), Tir dién Tiếng Việt, NXB Đại học Bách Khoa, Hà Nội [29] Tran Thi Bich Nga va tgk (2006), Tuyén dung va đãi ngộ người tài, 'NXB Tổng hợp TP Hồ Chí Minh, Hồ Chí Minh [30] Vũ Thị Mai Oanh (2010), “Hiện đại hóa giáo dục- Phát triển nguồn nhân lực chủ động hội nhập vào kinh tế giới”, Tạp chí phát triển nhân lực, Nxb Tơng hợp TP Hồ Chí Minh, TP Hồ Chí Minh [31] Va Thi Ngoc Phing (2006), Giáo trình Kinh tế phát triển, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội [32] Đồng Thị Thanh Phương & tác giả khác (2008), Quản trị nguôn nhân lực, Nxb Thống kê, TP Hồ Chí Minh [33] Nguyễn Ngọc Quân tác giả khác (2012), Giáo trình Quán trị nhân lực, Nxb Đại học kinh tế quốc dân, Hà Nội [34] Quốc hội (2008), Luật Cán bộ, công chức, Hà Nội [35] Quốc hội (2010), Luật Viên chức, Hà Nội [36] Quốc hội (2003), Luật Thí đua, khen thưởng, Hà Nội [37] Nguyễn Phan Sang (2015), Phát triển nguôn nhân lực công ty cổ [38] [39] [40] [41] [42] [43] phan xuất nhập thủy sản miễn Trung, Luận văn ThS Quân trị kinh doanh, Đà Nẵng Sở Nội vụ Bình Định (2012), Báo cáo tổng kết công tác năm 2012 phương hướng, nhiệm vụ năm 2013, Bình Định Sở Nội vụ Bình Định (2013), Báo cáo tổng kết cơng tác năm 2013 phương hướng, nhiệm vụ năm 2014, Bình Định Sở Nội vụ Bình Định (2014), Báo cáo tổng kết công tác năm 2014 phương hướng, nhiệm vụ năm 2015, Bình Định Sở Nội vụ Bình Định (2015), 8áo cáo tổng kết công tác năm 2015 phương hướng, nhiệm vụ năm 2016, Bình Định Sở Nội vụ Bình Định (2016), Báo cáo tổng kết cơng tác năm 2016 phương hướng, nhiệm vụ năm 2017, Bình Định Sở Nội vụ tính Bình Định, Báo cáo Kết thực chương trình hành động Tỉnh ủy thực Nghị Dai hi XVII Dang tinh đào tạo, phát triển nguôn nhân lực giai đoạn 2011 — 2015, Bình Định {44] Võ Xuân Tiền (2010), “Một số vấn đề đào tạo phát triển nguồn nhân lực”, Tạp chí Khoa học Công nghệ, ĐH Đà Nẵng, (40), 263 - 269 I45] Nguyễn Tiệp, Giáo trình Ngn nhân lực, NXB Lao động xã hội, Hà Nội [46] Thủ tướng Chính phủ (2011), Quyết định số 1216/QĐ-TTg ngày 22 tháng năm 2011 phê duyệt Quy hoạch phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011 - 2020, Hà Nội [47] Thủ tướng Chính phủ (2011), Quyết định số 579/2011/QĐ-TTE ngày 19 thang năm 2011 Phê duyệt chiến lược phát triển nhân lực Liệt Nam thời kỳ 2011 ~ 2020, Hà Nội {48] Nguyễn Phú Trọng, Trần Xuân Sầm (2003), Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ mạnh công nghiệp hóa — đại hóa đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [49] Phạm Minh Tú (2011), “Phát triển nguồn nhân lực ngành Giáo dục tỉnh Bình Định ", Luận văn ThS Kinh tế phát triển, Đà Nẵng [50] Bùi Sỹ Tuấn (2011), Nâng cao nguôn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu xuất lao động Việt Nam đến năm 2020, Luận án tiến sĩ Kinh tế, Thành phó Hỗ Chí Minh [51] Nguyễn Quốc Tuan tác giả khác (2006), Quản trị nguồn nhân lực, 'NXB Thống kê, TP Hồ Chí Minh [52] Tỉnh ủy Bình Định (2010), Xghj Đại hội đại biểu lần thứ XVIII Đảng tỉnh Bình Định (Nhiệm kỳ 2011 - 2015) [53] Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Định (2010), Bình Định 3Š năm xáy dựng phát triển trưởng thành (1975 - 2010), NXB Lao động, Bình Định [54] Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Định (201 1), Báo cáo đánh giá tình hình KTXH năm 2016 nhiệm vụ trọng tâm năm 2017 Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Định, Bình Định [55] Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Định (2012), Quyér dinh sé 531/OD-UBND việc phê duyệt quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Bình Định giai đoạn 2011 — 2020, Binh Dinh [56] Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Định (2014), Báo cáo công tác CB, CC, VC, Binh Dinh [57] Từ Thị Vinh (2013), Phát triển nguôn nhân lực y tế xã, phường, thị tran tỉnh Bình Định, Luận văn ThS Kinh tế phát triển, Đà Nẵng Tiếng Anh: [58] Peter Senge, Journal for Quality and praeticipation [59] Pedler, Burgoyne and Boydell, Manager's Guide to Leadership Development, 2nd Edition [60] Strategic Human Resource Management Model Website: [61] .truy cập ngày 05/6/2017, lúc 12 30” [62] , truy cập ngày 05/6/2017, lúc 21 00" [63] , truy cập ngày 07/6/2017, lúc 20 15° [64] , truy cập ngày 03/6/2017, lúc 20 201 [65] , truy cập ngày 30/5/2017, lúc 19 ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG LƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ Số: 41O/QĐ-ĐHKT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM 'Độc lập - Tự - Hạnh phúc Đà Nẵng, ngày Ó? tháng O1 năm 201 QUYẾT ĐỊNH Về việc giao đề tài phân công người hướng dẫn luận văn thạc sĩ HIEU TRUONG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ Căn Nghị định số 32/CP ngày 04 tháng năm 1994 Chính phủ việc lập Đại học Đà Nẵng Trường thuộc Đại học Đà Nẵng; Căn Thông tư số 08/2014/TT-BGDĐT ngày 20 tháng năm 2014 Bộ ởng Bộ Giáo dục Đào tạo việc ban hành Quy chế tổ chức hoạt động ¡ học vùng sở giáo dục đại học thành viên; Căn Thông tư số 15/2014/TT-BGDĐT ngày 15 thắng năm 2014 Bộ ởng Bộ Giáo dục Đào tạo việc ban hành Quy chế đảo tạo trình độ thạc sĩ; Căn Quyết định số 858/QĐ-ĐHKT ngày 29 tháng năm 2016 Hiệu ởng Trường Đại học Kinh tế việc ban hành Quy chế đào tạo trình độ thạc sĩ: Căn Quyết định số 3160/QĐ-ĐHĐN ngày 22 tháng năm 2015 Giám Đại học Đà Nẵng việc công nhận học viên cao học trúng tuyển khóa 31; Theo đề nghị Ông Trưởng phòng Đào tạo, QUYẾT ĐỊNH: Điều 1, Giao cho học viên Trần Xuân Huy, lớp K31.QLK.KT chuyên ngành nhân lực ngành Nội vụ tế, thực đề tài luận văn “Phát triển nguồn luản lý kinh th Bình Định", hướng dẫn GS.TS Nguyễn Trường Sơn, Trường Đại c Kinh tế, Đại học Đà Nẵng Điều Học viên cao học người hướng dẫn có tên Điều hưởng tuyển lợi thực nhiệm vụ theo Quy chế đào tạo trình độ thạc sĩ Bộ iáo dục Đào tạo ban hành Quy chế đào tạo trình độ thạc sĩ Trường Đại lọc Kinh tế, Đại học Đà Nẵng Điều Các Ông (Bà) Trưởng Phịng, Trưởng Khoa có liên quan, người tướng dẫn luận văn học viên có tên Điều Quyết định thi hành./ } foi nhận: HIỆU TRƯỞNG "Như điều 3; Luưu: VT, Phòng Đào tạo POSTS NGUYEN MANHTOAN ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG _ CỘNG HOẢ XÃ HỌI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ Độc lập - Tự - Hạnh phúc BIÊN BẢN HỘP HỘI ĐỒNG ĐÁNH GIÁ LUẬN VĂN THẠC SĨ Họ tên học viên: _ Trần Xuân Huy Lớp: Ngành: Tên để tải: $ Theo Quyết K31.QLK.KT Quản lý kinh tế Phát triển nguồn nhân lực ngành Nội vụ tỉnh Bình Định định thành lập Hội đồng đánh giá luận văn thạc sĩ số 1595/QĐ- ĐHKT ngày 03 tháng năm 2017 Hiệu trưởng Trường Đại học Kinh tế Ngày họp: Ngày 08 tháng năm 2017 Phân hiệu Đại học Đà Nẵng Kon Tum Danh sách thành viên Hội đồng: STT Họ tên |PGS:TS Đảo Hữu Hòa |PGS.TS Nguyén Thi Nhu Liém _ | Thư ký Hội đồng Cuong vân Chủ tịch Hội đồng Chữ ký Med AUMEL | TS Ninh Thi Thu Thủy Ủy viên Phản biện 1| Z)2-~S— Ủy viên Phản biện ey |PGS.TS Phan Văn Hòa lila Truong Bá Thanh a Thanh vin cb mats Ủy viên SẺ b Thành viên vắng mặt: _._2_ % Ihư ký Hội đông bảo cáo trình học tập, nghiên cứu học viên đọc lịch khoa học (có văn kẻm theo) Học viên trình bảy luận văn trước Hội đồng 10 Thành viên phản biện đọc nha ét vả éu cau hoi (có văn kèm theo), thành viên Hội đồng nhận xét nêu câu hỏi, đại biểu tham dự nêu câu hỏi 11 Học viên trả lời câu hỏi thành viên Hội đồng dai biểu tham dự ội đồn họp g riêng dé đánh giá bỏ phiều kín ¡ n g bạn | kiểm phiếu công bố kết ly a) Kết luận chưng mức độ đáp ứng yêu câu luận văn thạc sĩ: Đạt Không đạt È) Yêu cẩu chỉnh, sửa nội dung: = i ? a cấu y ceca Dhar any act HE 2172 hati ~ Xen — a yleibesy.gor hat Daf mete okt”, had Chey cheat”y, Ripe s&a pray v2»⁄⁄., ~ Aik rybbro g00 Beda ~ ih Biber bars cre Srio~ tae HAE, {7 KG 206/6 ©) Chủ tịch Hội đồng uỷ quyền cho Thư ký kiểm tra ký vào báo cáo giải n trình chỉnh sửa luận văn (đối với trường hợp Chủ tịch ĐHĐN) Z 4) Điểm đánh giá: Bằng số: x Q Bing chit “7409 15 Học viên phát biểu ý kiến 16 Chủ tịch Hội đồng tuyên bố bế mạc THU KY HOI DONG CHU TICH HOLDON a lui ee PGS.TS Nguyễn Thị Như Liêm / | Mae + PGS.TS Đào Hữu Hòa XAC NHAN CUA TRUONG DAI HOC KINH TE Salita — ĐẠI HỌC ĐÀ NANG TRUONG DAI HOC KINH TE CONG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - NHẠN XÉT LUẬN VĂN THẠC SĨ (Dùng cho Uý viên phản biện) ¡ luận văn: Phát triển nguồn nhân lực ngành nội vutinh Binh Dinh inh tế Mã số: 60 34 04 10 ‘Tran Xuân Huy TS Nguyễn Trường Sơn Cơ sởđào tạo: TrườngĐại học Kinh tế - Đại họcĐà Nẵng Người nhận xét:Phan Văn Hịa Hochim: PGS Họcvi:TS Co quan cơng tác: Trường Đại học Kinh tế - Đại học Huế NỘI DUNG NHẬN XÉT PHAN NHAN XÉT 1, Về hình thức luận văn: 1.1 Về cấu trúc luận văn: - Agoài phản mở đâu kết luận, luận văn có dụng lượng 111 trang cầu trúc thành chương (chương 1: 39 trang, chương 2: 36 trang, chương 3: 22 trang) ~ Cấu trúc luận văn đáp ứng yêu câu tối thiểu theo quạt định trình bày luận văn thạc sĩ, tỉ trọng phân luận văn hợp lì 1.2 Về trình bày: ~ Luận văn có khối lượng phù hợp, trình bày rõ rằng, mạch lạc ~ Chất lượng ngôn ngữ sử dụng luận văn đạt yêu cầu ~ Các biểu bảng, đồ thị, sơ đồ trình bày quy cách Tiạ! nhiên nhiều bảng đặt trích dẫn tải liệu nguồn tên bảng, số bảng chi ding (Bang cần xem lại số liệu tỷ lệ 94 bảng 14), dấu % bắt hợp ký (bảng 2.16) ~ Nhìn chung luận văn đáp ứng quy định trình bày luận văn thạc sĩ trưởng pre 1.3, Về trích dẫn tài liệu luận văn: ~ Tác giả thực trích dẫn tài liệu tham khảo quọy định ~ Tài liệu tham khảo trình bày xếp qiọy định ĐT-Th§-LVI3 CONG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập ~ Tự do- Hạnh phúc BẢN GIẢI TRÌNH CHỈNH SỬA LUẬN VĂN (Theo Biên họp Hội đồng đánh giá luận văn thạc sĩ họp vào ngày 08 tháng năm 2017) Thông tin chung học viên Họ tên học viên: Trin Xuân Huy Ngày bảo vệ: 08/9/2017 Người hướng dẫn khoa học: G§.TS Nguyễn Trường Sơn Lép: Chuyên ngành: Tén"`.dé tai: QLK.K31KT Quản lý kinh tế Phát triển nguồn nhân lực ngành Nội vụ tỉnh Bình Định Ý kiến đóng góp nội dung sửa chữa im Ý kiến đóng góp Hội đồng Vị trí tham Nội dung chỉnh sửa (nếu bảo | chiếu lưu nội dung phải giải trình) | luận văn chỉnh sửa - Gọn lại phần sở lý |- Đã gọt giũa gọn lại phần sở | - Trang — 44 luận Tỷ trọng phần | lý luận Đã cân đối phần luận văn chưa | luận văn cân đối ~ Không nên thiết kế bảng | - Đã sửa lại có 01 đồng (bảng 2.7, bang 2.11) - Trang 57, trang 62 - Khơng nên vừa trình bầy | - Đã bỏ 02 biểu đà bảng số liệu, vừa trình ¡ | bày biểu đồ ~ Rà sốt lại tài liệu |~ Đã rà soát lại tài liệu không phù hợp phục vụ | không phù hợp phục vụ cho cho nghiên cứu nghiên cứu danh mục tài liệu tham khảo - Bổ sung mục tiêu nghiên Ì Đã bổ sung mục tiêu nghiên cứu tổng quát cứu = hiên Trang - Phần kinh nghiệm phát | Đã gọt giũa bớt phần kinh | Từ trang 38 - triển dài Ghi chú: nghiệm phát triển " 44 Mẫu ĐT-Th§-LVI7 - Bản giải tình sửa luận văn s lèm vàn đễ nợp lưu chiếu TÌ viện nhận nộc lu chiêu luân văn, Bán giải trình sửa chữa - Nén bé can cit 3.1.1 —]- Téc gid xin phép duge bao luu | - Trang 83-88 Chiến lược phát triển | cn ctr 3.1.1, bai lẽ, theo tác giả, ngành Nội vụ 3.1.4 - | nay, nhiều giải pháp phát Căn hạn chế | triển xã hội thường thiếu tính nguyên nhân | dự báo tầm nhìn chiến lược, hạn chế nên 3.1.1 cần thiết Đã bỏ 3.1.4 "- - Sửa lỗi kỹ thuật | _ & 9, - Trang trình bày bảng (2.6, 2.12) | Đã Sửa: ~ Giải phá 3.3.1 3.3.2 oi - Đã phát triển thêm ~ Một số trích dẫn sai - Chua lam ~ Trang 57, trang 63 he ~ Đã sửa lại rõ phương | - Da làm rõ ~ Trang | pháp thu thập liệu ~ Phần kết luận chưa phản | - Đã bổ sung ánh kết luận văn ~ Trang 108 Đà Nẵng, ngày 15 tháng năm 2017 Học viên Y phone | phew 'Trần Xuân Huy Xác nhận Người hướng Người hướng dẫn khoa học đồng 'Ghỉ chú: dẫn khoa học trình chỉnh sửa học viên: ‘Bi gis inh chink ibn vân sĩ kàn cuỗn lên nop te cid The ve Sau thi di ndp lieu chia Hoc Méu DT-ThS-LV17 vide mip vd Phamg Dito tạo: Giấy xác nhận nộp lưu chiểu luận vàn, kản Bản giải trình rửa chữa theo thơng ti luận ÀIi đệ kồn thành tầ Khoa Quan ly chuyên ngành kiểm tra xác nhận: Luận văn trình bày theo quy định hình thức chỉnh sửa theo kết luận Hội đồng He The Fro Kup Ghi chi: Bain giải trình chỉnh sửa luận văn kèm luận vân để nộp lưu chiểu Thư viện Mẫu ĐT-ThS-LV17 ‘Saw Khi np lam chibu Hox viên sập vễ Phòng Đảo tạo: Giấy sắc nhn nộp li chiếu luận văn, Bin git tribe ta die AM heo mong Hhơng tự lon ánđể hn (hẳnh thủ tục xét nghiệp,