UBND TỈNH HƯNG YÊN PL3 11 SỞ NỘI VỤ BẢN MÔ TẢ VỊ TRÍ VIỆC LÀM (Ban hành kèm theo Quyết định số /QĐ SNV ngày / /2022 của Giám đốc Sở Nội vụ) Tên VTVL Chi hội trưởng Chi Hội Chữ thập đỏ Mã vị trí việc l[.]
388/QĐ-SNV 01/08/2022 19:32:24 UBND TỈNH HƯNG YÊN SỞ NỘI VỤ PL3.11 BẢN MƠ TẢ VỊ TRÍ VIỆC LÀM (Ban hành kèm theo Quyết định số /QĐ-SNV ngày Giám đốc Sở Nội vụ) / /2022 Tên VTVL: Chi hội trưởng Chi Hội Chữ thập đỏ Mã vị trí việc làm: Quy trình cơng việc liên quan: Thực theo quy định Điều lệ Hội chữ thập đỏ Việt Nam văn Ngày bắt đầu thực hiện: có liên quan pháp luật chuyên ngành I MỤC TIÊU VỊ TRÍ VIỆC LÀM Tóm tắt tổng quan chức năng, vị trí việc làm: Tuyên truyền giá trị nhân đạo; Vận động hội viên, tình nguyện viên, cộng tác viên tầng lớp nhân dân tham gia hoạt động nhân đạo Chi hội Hội Chữ thập đỏ tỉnh Hưng Yên, giúp đỡ người nghèo đối tượng dễ bị tổn thương xã hội; Xây dựng tổ chức Chi hội vững mạnh; Chia sẻ nội cho cộng đồng, hội viên, tình nguyện viên, cộng tác viên giá trị nhân đạo II CÁC CƠNG VIỆC VÀ TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ STT Công việc cụ thể Tuyên truyền giá trị nhân đạo Vận động hội viên, tình nguyện viên, cộng tác viên tầng lớp nhân dân tham gia hoạt động nhân đạo Chi hội Hội Chữ thập đỏ tỉnh Hưng Yên, giúp đỡ người nghèo đối tượng dễ bị tổn thương xã hội Xây dựng tổ chức Chi hội vững mạnh; chia sẻ nội cho cộng đồng, hội viên, tình nguyện viên, cộng tác viên giá trị nhân đạo dựa trên: - Tư tưởng Chủ tịch Hồ Chí Minh cơng tác nhân đạo; - Truyền thống nhân ái, tình yêu thương người dân tộc Việt Nam; - nguyên tắc Phong trào Chữ thập đỏ Trăng lưỡi liềm đỏ quốc tế Tiêu chí đánh giá hồn thành cơng việc Tổ chức tốt có hiệu buổi tuyên truyền Tổ chức tốt vận động, thu hút hội viên nhân dân tích cực tham gia hoạt động nhân đạo, giúp đỡ người nghèo đối tượng dễ bị tổn thương Lãnh đạo, đạo thực tốt nhiệm vụ phân công góp phần xây dựng chi hội sạch, vững mạnh; lan tỏa giá trị nhân đạo tới toàn thể người dân 2 III CÁC MỐI QUAN HỆ TRONG CÔNG VIỆC Các mối quan hệ bên Được quản lý trực tiếp kiểm duyệt kết Quản lý trực tiếp Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội Các hội viên Chữ thập đỏ cấp xã Các đơn vị phối hợp Đảng ủy, HĐND, UBND cấp xã; đồn thể trị cấp xã, thơn, tổ dân phố, Chi uỷ chi bộ, Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố quan, đơn vị có liên quan Các mối quan hệ bên Cơ quan, tổ chức có quan hệ - Chi ủy Chi - Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố Bản chất quan hệ Chịu đạo, lãnh đạo, quản lý Quản lý, hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ - Tham gia họp có liên quan Đảng ủy, HĐND, UBND cấp xã; - Cung cấp thơng tin theo u cầu đồn thể trị cấp xã, thôn, tổ - Thu thập thông tin cần thiết cho việc dân phố quan, đơn vị có liên thực cơng tác đạo, điều hành quan - Thực báo cáo theo yêu cầu Hội Chữ thập đỏ cấp xã IV PHẠM VI QUYỀN HẠN STT Quyền hạn Được chủ động phương pháp thực công việc giao Thẩm quyền định công tác chuyên môn, nghiệp vụ Được quyền định vấn đề cụ thể theo quy chế làm việc Được cung cấp thông tin đạo, điều hành cấp xã phạm vi, nhiệm vụ giao Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực thông tin phục vụ cho nhiệm vụ giao Được tham gia họp liên quan theo quy định theo phân công V YÊU CẦU TRÌNH ĐỘ, NĂNG LỰC VÀ KỸ NĂNG u cầu trình độ Nhóm u cầu u cầu cụ thể Trình độ giáo dục Tốt nghiệp Trung học sở trở lên phổ thông Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ Các yêu cầu khác trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước, quy định quan - Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt - Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe - Điềm tĩnh, cẩn thận - Khả đoàn kết nội - Phẩm chất khác theo yêu cầu cụ thể vị trí việc làm - Hiểu biết Điều lệ Chữ Thập đỏ - Hiểu hoạt động thiện nguyện; hồn cảnh khó khăn địa phương - Có khả đề xuất chủ trương, giải pháp giải vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ lĩnh vực giao phụ trách - Có khả tổ chức triển khai thực nhiệm vụ, chương trình, đề án… UBND, Hội Chữ thập đỏ cấp xã phân công Yêu cầu lực a) Năng lực chung Tên lực Mức độ Tổ chức thực công việc Có lực làm việc độc lập phối hợp theo nhóm Năng lực khác (nếu cần) Mức độ lực Mức Mức Mức độ độ độ X Mức độ X X b) Năng lực lãnh đạo, quản lý (đối với vị trí lãnh đạo, quản lý) Tên lực Mức độ Mức độ lực Mức Mức Mức độ độ độ Quản lý thay đổi X Ra định X Quản lý nguồn lực X Phát triển nguồn lực X Xây dựng mối quan hệ X Năng lực khác có:… X Mức độ Yêu cầu kỹ Tên kỹ Kỹ phân tích, tổng hợp Kỹ xử lý tình Kỹ thuyết phục, vận động hội viên… Kỹ giao tiếp Kỹ phối hợp Kỹ khác (nếu có) Mức độ Mức độ lực Mức Mức Mức độ độ độ X X Mức độ X X X X (Ghi chú: Đánh giá theo mức độ yêu cầu (Mức độ 1: Kém; Mức độ 2: Trung bình; Mức độ 3: Khá; Mức độ 4: Tốt; Mức độ 5: Rất tốt)