Báo cáo chuyên đề học phần phân tích thiết kế hướng đối tượng đề tài phân tích và thiết kế hệ thống quản lý nhân sự tiền lương

TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN BÁO CÁO CHUYÊN ĐỀ HỌC PHẦN PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HƯỚNG ĐỐI TƯỢNG ĐỀ TÀI: PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG Sinh viên thực : LÊ VĂN SANG Giảng viên hướng dẫn : NGUYỄN ĐỨC GIANG Ngành : CÔNG NGHỆ THÔNG TIN Chuyên ngành : CÔNG NGHỆ PHẦN MỀM Lớp : D15CNPM7 Hà Nội, tháng năm 2021 MỤC LỤC CHƯƠNG 1: KHẢO SÁT 1.1 Giới thiệu Suntory Pepsico Bắc Ninh 1.2 Một số khái niệm .9 1.3 Khảo sát 10 CHƯƠNG : PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG 18 Mô tả toán .18 Xây dựng biểu đồ Use case 19 2.1 Xác định tác nhân .19 2.2 Xây dựng biểu đồ Use case 20 Xây dựng biểu đồ tương tác 31 3.1 Biểu đồ trình tự 31 3.2 Biểu đồ cộng tác 39 Xây dựng biểu đồ lớp .48 Xây dựng biểu đồ trạng thái 59 Xây dựng biểu đồ thành phần 62 Xây dựng biểu đồ hoạt động 62 Xây dựng biểu đồ triển khai 65 CHƯƠNG 3: PHÁT SINH MÃ TRÌNH 66 Ví dụ phát sinh mã trình 66 Mơ hình hóa sở liệu .68 Một số giao diện 69 CHƯƠNG 1: KHẢO SÁT hệ thống 1.1 Giới thiệu Man&Life Bắc Ninh Địa chỉ: Đường TS, Khu Công nghiệp, Tiên Du, Bắc Ninh Điện thoại: 02413757677 Fax: 02413757677 Công ty Man & Life đời năm 2007 với trụ sở nằm Tiên Du Bắc Ninh làm thiết kế thời trang may mặc sản xuất số loại hàng hóa khác khăn, rèm ,thảm trải Công ty định hướng nhắm tới khách hàng trẻ , khách hàng tiềm muốn cá nhân hóa, sử dụng đồ nội thất đồ may mặc có phong cách riêng Khơng dừng lại Man&Life cịn có hệ thống phát triển thời trang cá nhân hóa cho khách hàng Ln cập nhật hướng tới tăng chất lượng dịch vụ hàng hóa tốt  Tổ chức cơng ty - Phịng hành nhân - Phịng kế tốn - Phòng quản lý chất lượng - Phòng thiết kế - Khu sản xuất - Phịng bảo trì - Hệ thống kho bãi vận chuyển - Phòng marketing bán hàng 1.2 Một số khái niệm  Nhân Nguồn nhân lực người tạo nên lực lượng lao động tổ chức, lĩnh vực kinh doanh kinh tế " Vốn người " sử dụng đồng nghĩa với "nguồn nhân lực", vốn người thường đề cập đến hiệu ứng hẹp (nghĩa kiến thức mà cá nhân thể tăng trưởng kinh tế) Tương tự, thuật ngữ khác sử dụng bao gồm nhân lực, tài năng, lao động, nhân đơn giản người  Quản lý nhân Quản lý nhân hay gọi quản lý nguồn nhân lực cho tổ chức doanh nghiệp Việc quản lý nhân bắt nguồn từ việc dẫn dắt hoạt động mục tiêu làm việc Nhà lãnh đạo hay người làm công việc quản lý nhân chịu trách nhiệm phát triển quy trình hỗ trợ nhằm giúp tổ chức, doanh nghiệp đạt mục tiêu kinh doanh Bên cạnh đó, nhà quản lý nhân cịn có nhiệm vụ thu hút giữ chân nhân viên tài xếp công việc phù hợp với khả họ Đây điều vô quan trọng với tổ chức, doanh nghiệp Nói tóm lại quản lý nhân việc khai thác, quản lý sử dụng nguồn nhân lực tổ chức, doanh nghiệp cho hợp lý đạt hiệu cao Quản lý nhân cơng việc quan trọng hàng đầu, cần có lĩnh vực khơng riêng kinh doanh  Vai trị cơng tác quản lý nhân doanh nghiệp • Đảm bảo cho tồn phát triển doanh nghiệp • Giúp doanh nghiệp đạt mục tiêu thông qua sử dụng hiệu lao động • Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá lực tạo điều kiện cho nhân viên phát triển khả • Giảm phí nguồn lực, tăng hiệu tố chức  Tiền lương Tiền lương trả cơng thu nhập mà biểu tiền ấn định thoả thuận người sử dụng lao động người lao động, pháp luật, pháp quy Quốc gia, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động cho công việc thực hay phải thực hiện, dịch vụ làm phải làm Số tiền thù lao trả cho người lao động theo định kỳ, thường hàng tháng Các tổ chức kinh tế, doanh nghiệp, người thuê lao động trả công cho người lao động (công nhân viên chức) theo số lượng chất lượng lao động họ đóng góp Mức tiền lương khác ngành nghề khác người lao động cung cấp giá trị lao động khác Mức tiền lương phụ thuộc vào nơi thuê lao động nhu cầu 1.3 Khảo sát  Chức quản lý nhân  Thông tin lý lịch nhân sự: • Quản lý chi tiết thơng tin người lao động như: Mã số nhân viên, ngày sinh, nơi sinh, giới tính, sổ bảo hiểm, địa chỉ, điện thoại, chỗ nay, vị trí làm việc , loại hình việc làm, • Quản lý chi tiết trình độ chun mơn • Quản lý việc lưu trữ hồ sơ người lao động • Quản lý sơ q trình cơng tác người lao động trước vào công ty thời gian  Thông tin hợp đồng lao động: • Quản lý chi tiết hợp đồng lao động cơng ty với người lao động • Theo dõi gia hạn hợp đồng • Theo dõi lưu trữ hồ sơ người lao động nghỉ việc, tạm hoãn hợp đồng • Quản lý chi tiết hồ sơ ứng viên dự tuyển • Theo dõi chi tiết nội dung trình vấn ứng viên  Thơng tin quản lý sách cho người lao động: • Hỗ trợ công tác theo dõi quyền lợi người lao động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế • Theo dõi chế độ nghỉ phép, nghỉ thai sản, ốm đau, Các sách bảo hiểm lao động khác Recommandé pour toi Suite du document ci-dessous 46 みんなの日本語初級1第2版-Sách tập (1-18) tiếng anh chuyên ngành UNIT - Lecture notes tiếng anh chuyên ngành 100% (8) tiếng anh chuyên nhanh tiếng anh chuyên ngành 100% (1) 89% (9) Life 2E Pre-intermediate Unit WB tiếng anh chuyên ngành 81% (21)  Chức quản lý tiền lương Các thông số đầu vào cho cơng thức tính lương như: áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo sách nhà nước, lương tính theo hệ thống bậc thang với hệ số lương vị trí khác nhau, tiền hẫu trợ ăn uống lại, hệ thống thưởng doanh số , quản lý tập trung thống cho khối trả lương Dễ dàng thay đổi, điều chỉnh phù hợp với sách quản lý lao động trả lương doanh nghiệp theo thời kỳ Quản lý tiền lương cho lao động gián tiếp: • Áp dụng tính lương cho nhân viên văn phịng,bảo vệ làm việc theo hành • Tính tốn ngày cơng làm việc • Tự động tính khoản lương, thưởng • Cập nhật doanh số phận • Quản lý khoản thưởng đột xuất, Tết, Lễ • Quản lý phần trích nộp thuế thu nhập cá nhân Quản lý phần trích nộp bảo hiểm xã hội  Chức quản lý chấm công Khi nhân viên thực chấm công máy chấm cơng liệu được chuyển máy tính để lưu trữ xử lý Ngay chấm cơng, ca làm việc từ đưa thơng tin cần thiết để tính lương cho nhân viên  Chức quản lý hệ thống  Quản lý danh mục dùng chung: • Danh mục cập nhật lần dùng chung xuyên suốt cho tồn hệ thống • Danh mục dùng chung phân quyền cập nhật tùy theo chức năng, vai trò phận nhằm thống mã danh mục dùng chung cho tồn đơn vị • Các danh mục quản lý nhân bao gồm: Danh mục đơn vị, phòng ban, tổ sản xuất, chức danh, quan hệ gia đình, dân tộc, văn chứng chỉ, trình độ chuyên môn, loại hợp đồng, đơn giá tiền lương  Quản lý phân quyền bảo mật hệ thống: • Quản lý người dùng đăng nhập hệ thống • Quản lý người sử dụng, nhóm người sử dụng • Thay đổi mật người sử dụng • Phân quyền cập nhật liệu cho nhóm, người sử dụng • Phân quyền khai thác chức chương trình cho nhóm, người sử dụng  Chức báo cáo Báo cáo quản lý nhân sự: • Sơ yếu lý lịch • Tờ kê hồ sơ người lao động • Danh sách trích ngang nhân viên • Danh sách nhân viên thử việc • Danh sách nhân viên phịng ban • Danh sách nhân viên tạm hỗn hợp đồng • Danh sách nhân viên nghỉ việc • Danh sách cán chủ chốt • Danh sách nhân viên khen thưởng, bị kỷ luật • Báo cáo tình hình nghỉ phép • Kế hoạch đào tạo nhân viên • Danh sách ứng viên nhân vào làm việc thức • Báo cáo q trình làm việc nhân viên • Báo cáo chi tiết diễn biến lương nhân viên • Thống kê nhân viên theo độ tuổi • Thống kê nhân viên theo chức danh • Thống kê trình độ nhân viên • Thống kê tổng quan nhân  Báo cáo quản lý tiền lương: • Bảng tiền lương tổng quát • Bảng lương theo phịng ban • Bảng tốn tiền lương cho cá nhân • Phiếu thu nhập nhân viên • Bảng trích nộp thuế thu nhập cá nhân • Bảng trích nộp bảo hiểm xã hội • Báo cáo tình trạng trả lương cho nhân viên • Thống kê khoản nợ lương  Quản lý q trình tuyển dụng nhân viên • Bước đầu tiếp nhận nhập thông tin từ sơ yếu lý lịch mà nhân viên nộp • Kiểm tra xác minh thông tin để tiến hành xác nhận tích hợp lệ cho hồ sơ nhập • Sau vịng tuyển chọn danh sách ứng cử viên thay đổi • Những nhân viên tuyển dụng hoàn tất chuyển sang giai đoạn thử việc thực tập • Xuất báo cáo tình trạng làm việc nhân viên • Cho phép cập nhật sửa đổi thơng tin có yêu cầu  Quản lý lý lịch nhân viên • Hệ thống lưu trữ thông tin nhân viên , xếp đánh theo mã nhân viên • Mỗi nhân viên có mã nhân viên riêng ko trùng nhau, kèm với mã tập hợp thông tin cùa cá nhân nhân viên họ tên, giới tính, chức vụ, hình ảnh nhân viên, • Hệ thống có khả quản lý tìm kiếm nhân viên cách thuận tiện dễ dàng Có thể tìm theo tên ,tuổi, chức vụ, q qn để tìm kiếm nhân viên • Ngồi hiển thị thơng tin nhân viên, giao diện hiển thị cẩ thông tin liên quan tới hợp đồng lao động nhân viên • Thuận tiện dễ dàng bổ sung, cập nhật thông tin nhân viên cần thiết Xây dựng biểu đồ lớp -Biểu đồ lớp thực thể tổng quát -Biểu đồ lớp cho ca sử dụng đăng nhập 37 -Biểu đồ lớp tham gia ca sử dụng hồ sơ nhân viên 38 -Biểu đồ lớp cho ca sử dụng hợp đồng lao động 39 -Biểu đồ lớp cho ca sử dụng bậc lương 40 -Biểu đồ lớp cho ca sử dụng chức vụ 41 -Biểu đồ lớp cho ca sử dụng phụ cấp 42 -Biểu đồ lớp cho ca sử dụng xuất bảng lương 43 Xây dựng biểu đồ trạng thái -Biểu đồ trạng thái đăng nhập 44 -Biểu đồ trạng thái quản lý lương 45 -Biểu đồ trạng thái thông tin nhân viên 46 Xây dựng biểu đồ thành phần Xây dựng biểu đồ triển khai 47 CHƯƠNG 3: PHÁT SINH MÃ TRÌNH Ví dụ phát sinh mã trình -Lớp bậc lương => phát sinh mã trình -Lớp nhân viên => phát sinh mã trình 48 -Lớp hợp đồng =>phát sinh mã trình Mơ hình hóa sở liệu 49 Thiết kế Một số giao diện -Giao diện đăng nhập -Giao diện chọn tính 50 Xuất bảng lương 51