Tiểu luận cao học thống kê lao động và phân tích biến động quy mô lao động của tập đoàn fpt

MỞ ĐẦU Nhân hay nguồn lao động doanh nghiệp có vai trị to lớn yếu tố quan trọng trình hoạt động làm việc tổ chức doanh nghiệp, nhân tố quan trọng đinh đến tồn phát triển bền vững tổ chức Chỉ nguồn nhân lực sử dụng cách có hiệu tổ chức hoạt động cách trơn tru đạt thành công mong đợi Hầu hết doanh nghiệp nhận rằng: người tài sản quan trọng để doanh nghiệp đứng vững phát triển Và vấn đề nguồn nhân lực việc quản lý nguồn nhân lực cách có hiệu quả, chất lượng cao, hết trở thành mối quan tâm hàng đầu nhà nước, doanh nghiệp Vì vậy, Thống kê lao động công cụ cần thiết để giúp nhà quản lý nắm rõ số lượng, quy mô cấu nguồn nhân lực doanh nghiệp mình, bên cạnh nắm bắt chất lượng nguồn lao động để giúp doanh nghiệp có hướng cách thức quản lý lao động cách hiệu xác Nhận thức tầm quan trọng thống kê nguồn lao động doanh nghiệp, vậy, em chọn nghiên cứu đề tài: “Thống kê Lao động phân tích biến động quy mơ lao động tập đồn FPT”, qua thấy tiêu chí, u cầu tuyển dụng nhân sự, quy mô cấu lao động tập đồn đầu cơng nghệ nước NỘI DUNG CHƯƠNG I: Lý thuyết chung thống kê lao động doanh nghiệp Khái niệm, phân loại lao động doanh nghiệp 1.1 Khái niệm lao động doanh nghiệp Lao động doanh nghiệp (lao động danh sách doanh nghiệp) lao động ghi tên vào danh sách lao động doanh nghiệp, doanh nghiệp trực tiếp quản lý, sử dụng sức lao động trả lương, trả cơng hình thức thu nhập hỗn hợp (tiền công lợi nhuận sản xuất, kinh doanh) Theo khái niệm trên, lao động danh sách doanh nghiệp gồm tất người làm việc doanh nghiệp làm việc cho doanh nghiệp; loại trừ người nhận nguyên, vật liệu doanh nghiệp cung cấp làm việc gia đình họ (lao động gia) Những người đến làm việc doanh nghiệp chưa ghi tên vào danh sách lao động doanh nghiệp không doanh nghiệp trả lương, trả công như: sinh viên thực tập, lao động thuê mướn tạm thời ngày, phạm nhân đến lao động cải tạo, lao động đơn vị liên doanh gửi đến doanh nghiệp không quản lý không trả lương, người làm công tác chuyên trách Đảng, đoàn thể quỹ Đảng, đoàn thể trả lương, khơng tính vào số lượng lao động danh sách doanh nghiệp 1.2 Phân loại lao động doanh nghiệp Số lượng lao động danh sách doanh nghiệp phân loại theo nhiều tiêu thức đáp ứng yêu cầu công tác quản lý kinh doanh Sau phân loại theo số tiêu thức chủ yếu nhất: - Theo tính chất lao động, chia lao động danh sách doanh nghiệp thành hai phận: số lao động không trả lương, trả công số lao động làm công ăn lương + Số lao động không trả lương, trả công người làm việc doanh nghiệp thu nhập họ tiền lương tiền công mà thu nhập hỗn hợp gồm tiền công lợi nhuận sản xuất, kinh doanh, chủ doanh nghiệp tư nhân, thành viên gia đình chủ doanh nghiệp.Những người tính vào tiêu bao gồm: tất người sống gia đình chủ doanh nghiệp làm việc doanh nghiệp làm cho doanh nghiệp không hưởng lương đặn tham gia 1/3 thời gian làm việc bình thường;những người trình đào tạo nghề mà không nhận tiền lương + Số lao động làm công ăn lương người lao động doanh nghiệp trả lương theo mức độ hoàn thành công việc giao, bao gồm: tổng số lao động doanh nghiệp người học nghề (nếu họ nhận tiền công, tiền lương) doanh nghiệp, người làm việc bên doanh nghiệp mà doanh nghiệp trả lương (như nhân viên bán hàng, quảng cáo, giới thiệu sản phẩm, sửa chữa, bảo hành sản phẩm ) Lao động làm công ăn lương số lượng lao động chiếm tỷ trọng lớn số lượng lao động danh sách doanh nghiệp giữ vai trò quan trọng hoạt động sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp - Theo tác dụng loại lao động trình sản xuất, kinh doanh, lao động làm công ăn lương lại phân thành hai phận: lao động trực tiếp sản xuất lao động làm công khác + Lao động trực tiếp sản xuất, bao gồm người lao động số học nghề trả lương,mà hoạt động lao động họ trực tiếp gắn với trình sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp + Lao động làm công khác bao gồm tất người lao động làm cơng ăn lương cịn lại ngồi số lao động trực tiếp sản xuất số học nghề trả lương như: cán kỹ thuật, cán quản lý kinh tế, cán quản lý hành chính, nhân viên giám sát, bảo vệ, thu mua nguyên, vật liệu cho doanh nghiệp Cách phân loại giúp tìm cấu hợp lý loại lao động, tạo điều kiện tăng suất sử dụng tiết kiệm lao động Ngồi ra, cịn tiến hành phân loại lao động làm công ăn lương theo số tiêu thức khác như: nghề nghiệp, giới tính, tuổi đời, thâm niên cơng tác, trình độ văn hóa, bậc thợ, tùy theo mục đích quản lý cụ thể Nhiệm vụ thống kê lao động tiền lương doanh nghiệp Thống kê lao động doanh nghiệp có nhiệm vụ sau: - Thu thập, tính tốn số lượng, cấu lao động doanh nghiệp; - Phân tích biến động số lượng cấu lao động; - Phân tích đánh giá tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp mặt số lượng chất lượng lao động; - Nghiên cứu suất lao động, biến động suất lao động nhân tố ảnh hưởng; - Nghiên cứu nguồn thu nhập người lao động, biến động tiền lương; mối quan hệ tốc độ tăng suất lao động tốc độ tăng tiền lương bình quân Thống kê quy mô lao động 3.1 Các tiêu phản ánh quy mô lao động Số lượng lao động doanh nghiệp phản ánh qua hai tiêu: số lượng lao động thời điểm số lao động bình quân (phản ánh cho thời kỳ tháng, quý, năm…) - Số lượng lao động thời điểm: Phản ánh số lao động có thời điểm định - Số lao động bình quân: Phản ánh số lượng lao động thời kỳ định số lao động bình quân tháng, quý, năm… Phương pháp tính số lao động bình quân ( L): - Nếu biết số lao động đầu kỳ cuối kỳ: L= Lđk + Lck Trong đó: L: Số lao động bình qn kỳ; Lđk: Số lao động đầu kỳ; Lck: Sốlao động cuối kỳ - Trường hợp biết số lao động bình quân tháng, tính số lao động bình qn tháng, quý, năm theo công thức: Số lao động bình quân quý = Tổng số lao động bình quân tháng quý : Số lao động bình quân năm = Tổng số lao động bình quân tháng năm : 12 Hoặc = Tổng số lao động bình quân quý năm : - Nếu biết số lao động tất ngày kỳ nghiên cứu n ¯L= ∑ Li i=1 n n hay ¯L= ∑ L i ni i=1 n ∑ ni i ​= ​1 Trong đó: Li: Số lượng lao động có ngày i kỳ nghiên cứu (những ngày nghỉ lễ, nghỉ thứ bảy chủ nhật lấy số lượng lao động có ngày liền trước đó); n : Số ngày kỳ nghiên cứu; ni : Số ngày tương ứng có số lao động Li - Nếu biết số lao động thời điểm + Trường hợp khoảng cách thời gian nhau: L1 Ln + L2+ … …+ Ln−1+ ¯L= n−1 + Trường hợp khoảng cách thời gian không nhau: n ∑ Li t i L= i=1n ∑ ti i=1 Trong đó: ¯Li : Số lượng lao động bình quânthứ i ti : Độ dài thời gian tương ứng có số lao động bình qn ¯Li 3.2 Phân tích biến động quy mơ lao động Phân tích biến động quy mô lao động thực chất phân tích tình hình tăng (giảm) lao động doanh nghiệp Một số phương pháp để phân tích biến động lao động sau: Phân tích biến động quy mô lao động dựa vào bảng cân đối lao động doanh nghiệp Bảng cân đối lao động doanh nghiệp thường lập vào cuối kỳ báo cáo cuối quý, năm Thông thường, bảng cân đối lao động doanh nghiệp sau: Bảng cân đối số lượng lao động doanh nghiệp Chỉ tiêu Số người Số lao động đầu kỳ Số lao động tăng kỳ (Do : Tuyển mới, học ) Số lao động giảm kỳ (Do: Nghỉ hưu, nghỉ chế độ thai sản, học, hết hợp đồng ) Số lao động cuối kỳ Trong đó: Số lao động cuối kỳ = Số lao động đầu kỳ + Số lao động tăng kỳ  Số lao động giảm kỳ Trên sở bảng cân đối tính số tiêu phân tích biến động số lượng lao động doanh nghiệp, sở để đánh giá L= LĐK + LCK Tỷ lệ tăng (giảm) lao động I L= Ltăng(giảm) L Phân tích biến động quy mơ lao động dựa vào số tiêu phân tích dãy số thời gian + Trường hợp áp dụng: Có dãy số thời gian tiêu số lượng lao động + Các tiêu phân tích: - Mức độ bình qn theo thời gian; - Lượng tăng (giảm) tuyệt đối số lượng lao động (lượng tăng giảm tuyệt đối liên hoàn, định gốc, bình quân); - Tốc độ phát triển số lượng lao động (tốc độ phát triển liên hoàn, định gốc, bình quân); - Tốc độ tăng (giảm) số lượng lao động (tốc độ tăng giảm liên hồn, định gốc, bình qn); - Giá trị tuyệt đối 1% tăng (giảm) số lượng lao động Phân tích biến động quy mơ lao động dựa vào số phát triển Có hai loại số dùng để phân tích số phát triển đơn giản số phát triển có tính đến hệ số điều chỉnh - Chỉ số phát triển đơn giản I L= L1 L0 Trong đó: L1: Số lao động kỳ nghiên cứu; L0: Số lao động kỳ gốc Cho thấy số lao động doanh nghiệp kỳ nghiên cứu so với kỳ gốc tăng (giảm) phần trăm (tương ứng với số lao động bao nhiêu) Tuy nhiên số chưa cho thấy chất lượng sử dụng lao động - Chỉ số phát triển có tính đến hệ số điều chỉnh (cho thấy chất lượng sử dụng lao động) I L= L1 L0 ×i Q ΔL=L1−L0 × iQ Trong đó: iQ = Q1/Q0: Chỉ số kết sản xuất kỳ nghiên cứu so với kỳ gốc; L0 x IQ: Số lượng lao động kỳ gốc điều chỉnh theo số kết sản xuất Như vậy, số lượng lao động không thay đổi hai thời kỳ (L = L1) mà IQ> suy IL< phản ánh kỳ nghiên cứu doanh nghiệp sử dụng lao động hiệu so với kỳ gốc ngược lại I L> phản ánh kỳ nghiên cứu doanh nghiệp sử dụng lao động lãng phí kỳ gốc CHƯƠNG II : Tập đoàn FPT Giới thiệu chung FPT (Tập đoàn FPT, tiếng Anh: FPT Group), có tên gọi đầy đủ Công ty cổ phần FPT (tên cũ Công ty Phát triển Đầu tư Công nghệ), công ty dịch vụ công nghệ thông tin lớn Việt Nam Tập đoàn FPT hoạt động lĩnh vực gồm: Cơng nghệ, viễn thơng giáo dục Được thành lập ngày 13/9/1988, tiền thân công ty cổ phần FPT thành lập với tên gọi công ty Thực phẩm Tháng 3/2002, công ty cổ phần hóa với tên gọi cơng ty cổ phần Đầu tư Công nghệ FPT Công ty bắt đầu niêm yết với mã FPT ngày 13/12/2006 sàn giao dịch chứng khốn TP HCM Ngày 19/12/2008, cơng ty đổi thành cơng ty cổ phần FPT (Tập đồn FPT) Trải qua 30 năm phát triển, FPT công ty CNTT hàng đầu Việt Nam nằm Top 100 toàn cầu Dịch vụ ủy thác Theo thống kê Chương trình Phát triển Liên Hợp Quốc, doanh nghiệp lớn thứ 14 Việt Nam vào năm 2017 Theo VNReport doanh nghiệp tư nhân thứ Việt Nam năm 2012 Hiện Tập đoàn FPT đứng vị trí thứ 17 Top 500 doanh nghiệp tư nhân lớn Việt Nam, theo VNReport đánh giá bình chọn Với lĩnh vực kinh doanh cốt lõi Công nghệ Viễn thông, FPT sở hữu hạ tầng viễn thông phủ khắp 63/63 tỉnh thành Việt Nam không ngừng mở rộng hoạt động thị trường toàn cầu, với hệ thống 46 văn phòng 22 quốc gia giới Trong suốt q trình hoạt động mình, FPT ln không ngừng nỗ lực phấn đấu với mục tiêu cao mang lại hài lòng khách hàng thông qua sản phẩm, dịch vụ giải pháp công nghệ tối ưu Lịch sử phát triển Ngày 13/9/1988: FPT thành lập với tên gọi ban đầu Công ty Cổ phần chế biến Thực phẩm, với 13 thành viên, hoạt động lĩnh vực công nghệ sấy, công nghệ thông tin công nghệ tự động hóa Ngày 27/10/1990: Đổi tên thành Cơng ty Đầu tư phát triển Công nghệ với hoạt động kinh doanh cốt lõi công nghệ thông tin Năm 1994: Bước chân vào lĩnh vực phân phối với mục tiêu mang sản phẩm công nghệ vào Việt Nam FPT tham gia hoạt động cung cấp máy tính từ ngày đầu thập niên 90 kỷ XX nhanh chóng trở thành nhà cung cấp lớn thị trường Việt Nam Năm 1999: Tiến thị trường nước với hướng chiến lược xuất phần mềm Sau 21 năm, FPT trở thành công ty xuất phần mềm số Việt Nam quy mô nhân lực, doanh số thuộc danh sách 100 Nhà cung cấp Dịch vụ Ủy thác toàn cầu (Top 100 Global Outsourcing) IAOP đánh giá với diện 22 quốc gia toàn cầu Năm 2001: Ra mắt VnExpress – Một báo điện tử uy tin Việt Nam Tháng 4/2002: Công ty Đầu tư Phát triển công nghệ trở thành Công ty Cổ phần Năm 2006: Mở trường Đại học FPT, gắn liền với thực tiễn nhu cầu nhân lực đất nước Ngày 13/12/2006, cổ phiếu FPT thức tham gia giao dịch Trung tâm Giao dịch Chứng khoán TP HCM (nay Sở giao dịch Chứng khoán TP HCM – HOSE), với 60.810.230 cổ phiếu mệnh giá 10.000 đồng/cổ phiếu FPT doanh nghiệp lĩnh vực CNTT 10 niêm yết trở thành cổ phiếu lớn (bluechip) thị trường chứng khoán Trong ngày chào sàn, cổ phiếu FPT giao dịch với giá 400.000 đồng/cổ phiếu cơng ty niêm yết có giá trị thị trường cao Hiện nay, cổ phiếu FPT trì khối lượng giao dịch khoản ổn định, cổ tức trì mức cao Ngày 1/1/2007: FPT thành lập Công ty TNHH Bán lẻ FPT với mơ hình Cơng ty TNHH thành viên Ngày 13/3/2007: Thành lập Công ty Cổ phần Quảng cáo FPT (FPT Promo JSC) Công ty phần mềm Châu Á Thái Bình Dương đặt Singapore Năm 2014: FPT mua lại Công ty CNTT RWE IT Slovakia (Đơn vị thành viên Tập đoàn lượng Châu Âu, RWE) Năm 2016: Tiên phong đồng hành tập đoàn hàng đầu giới nghiên cứu ứng dụng công nghệ thay đổi phương thức hoạt động, mơ hình kinh doanh kinh tế số FPT đối tác khu vực ASEAN Tập đoàn General Electric (GE) tảng GE Predix – tảng IioT hàng đầu giới cung cấp hình thức Platform as a Service – PaaS (nền tảng cung cấp dịch vụ), hướng tới đối tượng chủ yếu ngành công nghiệp, sản xuất, y tế hay dịch vụ công cộng Theo đó, FPT hợp tác với GE Digital (đơn vị thành viên GE, chuyên tập trung vào Digital), đưa IioT tảng công nghệ GE Predix GE vào thị trường mang tính chiến lược Ngày 12/9/2017: FPT ký kết thỏa thuận hợp tác với nhà đầu tư Synnex Technolgy International Corporation Năm 2018: FPT mua 90% cổ phần Intellinet – Công ty tư vấn công nghệ hàng đầu Mỹ, giúp cho tập đoàn nâng tầm vị thế, trở thành đối tác 11 cung cấp dịch vụ công nghệ tổng thể với giá trị cao hoàn thiện cho khách hàng, đặc biệt dự án chuyển đổi số Năm 2019: Đạt tổng doanh thu 27.717 tỷ đồng, tăng 19,8% Cũng năm 2019, lần đầu tiên, FPT bán quyền sử dụng tảng tự động hóa quy trình doanh nghiệp robot-akaBot, với tổng giá trị lên tới 6,5 triệu USD cho công ty Nhật Bản vòng năm Năm 2020: FPT nâng tầm vị toàn cầu Với nhiều sản phẩm, giải pháp Made by FPT như: akaBot, akaChain, Cloud MSP đưa vào danh sách sản phẩm cơng nghệ uy tín giới Gartner Peer Insights Đồng thời, akaBot vinh danh Top tảng tự động hóa quy trình doanh nghiệp (RPA) phổ biến giới Ngồi ra, Tập đồn Đơng Nam Á trở thành đối tác chiến lược Viện nghiên cứu trí tuệ nhân tạo hàng đầu giới – Mila Vượt hàng trăm Cơng ty CNTT tồn cầu để tư vấn, triển khai chuyển đổi số toàn diện trị giá hàng trăm triệu USD cho tập đoàn hàng đầu giới Mỹ, Nhật Bản, Malaysia Trong nước, FPT đối tác tư vấn chiến lược chuyển đổi số toàn diện hàng loạt tổ chức, tập đoàn hàng đầu ngành lượng, sản xuất, thủy sản, tài – ngân hàng, bất động sản,… Lĩnh vực hoạt động FPT Lĩnh vực hoạt động FPT Cơng nghệ: bao gồm Phát triển phần mềm; Tích hợp hệ thống; Dịch vụ CNTT Viễn thông: bao gồm Dịch vụ viễn thông Nội dung số Giáo dục: từ tiểu học đến sau đại học, liên kết quốc tế đào tạo trực tuyến Tầm nhìn mang sứ mệnh cốt lõi FPT TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI LÀ SỨ MỆNH QUAN TRỌNG 12 Sứ mệnh quan trọng FPT mang công nghệ, tri thức giúp cá nhân phát huy tài góp phần giải tốn kinh tế - xã hội "FPT mong muốn trở thành tổ chức kiểu mới, giàu mạnh nỗ lực lao động sáng tạo khoa học kỹ thuật công nghệ, làm khách hàng hài lịng, góp phần hưng thịnh quốc gia, đem lại cho thành viên điều kiện phát triển tài tốt sống đầy đủ vật chất, phong phú tinh thần." Những giá trị cốt lõi làm nên thành công quy định tính chất trội thương hiệu FPT, hình thành qua ngày tháng gian khổ công ty, xây dựng từ kinh nghiệm học hỏi, luyện qua thử thách suốt q trình phát triển Tơn đổi đồng và Chí gương sáng là giá trị tinh thần cốt lõi Truyền Hình FPT Trong đó: TƠN: Tơn trọng cá nhân, tôn trọng đồng nghiệp ĐỔI: Tinh thần đổi mới, sáng tạo ĐỒNG: Tinh thần Đồng đội, Tập thể, Chân tình CHÍ GƯƠNG SÁNG: Chí cơng Gương mẫu Sáng suốt Giá trị tinh thần cốt lõi FPT Telecom kim nang dẫn lối cho FPT phát triển đạt thành công to lớn tương lai Tổng đài lắp đặt internet FPT hỗ trợ cho tất khách hàng có nhu cầu sử dụng internet FPT và truyền hìnhFPT Sẵn sàng hỗ trợ quý khách có cố với đường truyền xảy thời gian nhanh Mục tiêu phát triển bền vững Tại đại hội cổ đông thường niên năm 2021 tổ chức trực tuyến ngày 9/4, Tập đoàn FPT kỳ vọng trì tăng trưởng bền vững dài hạn 13 Năm 2021, FPT đặt kế hoạch tăng trưởng bền vững với doanh thu tăng 16,4% lợi nhuận trước thuế tăng 18%, đồng thời tiếp tục đảm bảo tỷ lệ chi trả cổ tức tiền mặt mức 20% Tập đồn xác định khối cơng nghệ tiếp tục động lực tăng trưởng với hướng mũi nhọn dịch vụ chuyển đổi số nhóm sản phẩm, giải pháp Made by FPT Năm 2021, FPT đặt mục tiêu doanh thu đạt 34.720 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế 6.210 tỷ đồng, tăng trưởng 16,4% 18% so với kỳ Đây mức tăng trưởng bền vững FPT mong muốn trì dài hạn, đặc biệt giới bước vào kỷ nguyên số, thời vàng cho công ty công nghệ FPT Để đạt mục tiêu trên, FPT tập trung cung cấp dịch vụ, giải pháp chuyển đổi số toàn diện từ khâu tư vấn đến triển khai, phát triển mở rộng nhóm giải pháp Made by FPT Tại đại hội, Lãnh đạo FPT khẳng định tiếp tục theo đuổi mục tiêu vào top 50 công ty hàng đầu giới cung cấp dịch vụ, giải pháp chuyển đổi số toàn diện vào năm 2030 Chuyển đổi số tiếp tục trọng tâm chu kỳ phát triển mang nguồn thu bền vững dài hạn Năm 2020, dịch vụ chuyển đổi số mang cho FPT 3.219 tỷ đồng doanh thu, tăng 31% so với năm 2019 Năm 2021, Tập đoàn tiếp tục tập trung cung cấp giải pháp công nghệ mới, chuyển đổi số toàn diện với mục tiêu tăng trưởng 50% Đồng thời, trọng phát triển giải pháp Made by FPT có thêm 10 sản phẩm, giải pháp năm 6.Công ty thành viên 14 CHƯƠNG III : Phân tích biến động quy mơ Lao động FPT Nhân FPT CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG Công ty đề cao lực người lao động chào đón ứng viên muốn đóng góp gắn bó lâu dài với Cơng ty, có kiến thức, lực, trình độ chun mơn tác phong làm việc chuyên nghiệp, động Để thu hút nhân tài, Cơng ty có sách lương thưởng rõ ràng, hợp lý, đặc biệt nhân viên xuất sắc, có đóng góp lớn Mặt khác, Công ty tuân thủ chặt chẽ yêu cầu pháp luật sử dụng lao động, thực tiêu chuẩn làm việc Tuyển dụng lao động phù hợp với yêu cầu công việc phù hợp với quy định pháp luật CHÍNH SÁCH LƯƠNG THƯỞNG 15 Chính sách trả lương: Để đảm bảo tính cơng hợp lý tiền lương, Cơng ty xây dựng Quy chế tiền lương, thưởng quy định theo cấp bậc công việc đảm nhiệm Lương ngồi giờ: Cơng ty hỗ trợ trả lương theo Bộ Luật lao động hành thỏa ước lao động tập thể Chính sách thưởng: Hàng năm, Công ty tiến hành đánh giá, xếp loại lao động có chế độ khen thưởng theo hình thức lương tháng thứ 13 Ngồi ra, vào kết hoạt động kinh doanh hàng năm Công ty thực sách thưởng hiệu kinh doanh cho CNCNV Công ty theo lực, mức độ hồn thành nhiệm vụ mức độ đóng góp vào kết hoạt động kinh doanh chung Công ty CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI XÃ HỘI Cơng ty đảm bảo chế độ cho người lao động theo quy định (BHXH, BHYT, v.v…) Đặc biệt, cơng ty có thực sách mua bảo hiểm sức khỏe tồn diện FPT Care cho tồn thể CBCNV Hàng năm Cơng ty có sách khen thưởng dịp lễ tết, tổ chức cho CBCNV Công ty tham quan, nghỉ mát, đồng thời có sách khen thưởng nhân viên xuất sắc Ngồi Cơng ty thực đầy đủ chế độ phúc lợi khác theo quy định Luật lao động thỏa ước lao động tập thể Công ty (hiếu hỉ, kết hôn, thăm hỏi ốm đau, sinh nhật CBCNV,…) CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO CÁN BỘ Công nhân viên tuyển dụng Công ty hỗ trợ đào tạo chuyên môn để nâng cao nghiệp vụ nhằm phục vụ cho hoạt động Công ty Cơ cấu nhân FPT 16 Phân tích biến động quy mơ lao động tập đồn FPT Từ bảng số liệu trên, ta có bảng phân tích sau: Tiêu chí 2019 (1) 2020 (2) % tăng Tỷ lệ tăng giảm trưởng (3=2/1*100) Số lượng % (4= 2-1) tăng trưởng (5= 100%) A.Theo trình độ lao động 1.Đại học 353 372 105.38 +19 +5.38 62.5 -3 -37.5 112.5 +1 +12.5 192 103.22 +6 +3.22 ĐH 2.Cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp 3.Lao động phổ thơng B.Theo giới tính 1.Nam 186 17 3- 2.Nữ 183 194 106.01 +9 +6.01 Tổng cộng 369 386 104.6 +17 +4.6 NHẬN XÉT: Kết cho thấy, số lượng nhân tập đoàn kỳ nghiên cứu (2020) so với kỳ gốc (2019) tăng 4.6% hay số tuyệt đối tăng 17 lao động Cụ thể: - Theo trình độ lao động: Trình độ đại học đại học năm 2020 tăng 5.38%, tương đương tăng 19 lao động so với năm 2019 Trình độ cao đẳng trung cấp chuyên nghiệp năm 2020 giảm 37.5%, tương đương với giảm lao động so với năm 2019 Trình độ lao động phổ thơng năm 2020 tăng 12,5% tương đương tăng lao động so với ănm 2019 - Theo giới tính: Giới tính Nam năm 2020 tăng 3.22%, tương đương tăng lao động so với năm 2019 Giới tính nữ năm 2020 tăng 6.01%, tỷ lệ tăng lao động so với năm 2019 Vậy, qua kết biến động trên, ta thấy tập đoàn FPT trọng phát triển nguồn nhân lực có tri thức cao, tiếp nhận quản lý họ để nâng cao chất xám lực làm việc chuyện nghiệp đến Tập đoàn, thúc đẩy phát triển lớn mạnh doanh nghiệp Trong 30 năm qua, cán nhân viên công ty thường xuyên đào tạo nâng cao kiến thức chuyên môn, đào tạo kỹ mềm để phát triển tối đa tiềm Chính điều 18 góp phần tạo nên danh hiệu FPT công ty đứng đầu ngành công nghệ thông tin, phần mềm ứng dụng, thương mại điện tử lọt "Top 50 doanh nghiệp Việt có thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn năm 2020" 19 KẾT LUẬN FPT có tốc độ tăng trưởng nhân nhanh, từ 13 người đến có 27.000 nhân viên Quy mơ công ty mở rộng, hội cá nhân lớn có nhiều vị trí quản lý dành cho người có lực “Nhân viên ngày có hành trang kiến thức mơi trường làm việc thuận lợi xưa nhiều Chỉ cần bạn nỗ lực làm việc niềm đam mê sáng tạo, tin bạn làm tốt hệ chúng tơi”.- Trích lời thành viên Qua thấy lao động đóng vai trị to lớn công xây dựng phát triển doanh nghiệp lâu dài lớn mạnh Để người thật thực hiện, phát huy địa vị trị, kinh tế, xã hội quyền làm chủ, Đảng, Nhà nước cần quan tâm lãnh đạo, đạo, đầu tư xây dựng giai cấp công nhân mặt Cần đặc biệt trọng đào tạo, đào tạo lại lực lượng công nhân theo hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, trình độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ công nghệ, tác phong công nghiệp, đào tạo công nhân lành nghề, công nhân kỹ thuật theo hướng trí thức hóa cơng nhân Bên cạnh đặt vào bối cảnh dịch bệnh , doanh nghiệp cần trọng vào quan tâm chất lương nguòn lao động để đáp ứng nhu cầu , cần chăm lo nhiều phúc lợi xã hội công nhân, giải bước, hiệu nhu cầu thiết yếu nhà ở, nhà trẻ, mẫu giáo, chế độ chăm sóc sức khỏe, phịng chống dịch bệnh, nâng cao mức hưởng thụ văn hóa , bảo đảm để cơng nhân thụ hưởng lợi ích tương xứng với thành đổi công sức đóng góp Chúng ta , lớp trẻ đất nước bước đầu có nhìn tổng quan, hiểu thêm tầm quan trọng lao động doanh nghiệp, cần phải biết nắm chất ngành nghề , bước vào cơng việc tương lai phân tích biến động quy mơ lao động doanh nghiệp để nhìn nhận đánh giá , đưa mục tiêu chiến lược phù hợp hiệu nhằm 20