LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH BÌNH THUẬN LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH BÌNH THUẬN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG THÀNH PHỐ PHAN THIẾT Độc lập Tự do Hạnh phúc Số 136/BC LĐLĐ Phan Thiết, ngày[.]
LIÊN ĐỒN LAO ĐỘNG TỈNH BÌNH THUẬN LIÊN ĐỒN LAO ĐỘNG THÀNH PHỐ PHAN THIẾT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Số: 136/BC-LĐLĐ Độc lập -Tự -Hạnh phúc Phan Thiết, ngày 22 tháng năm 2016 BÁO CÁO Sơ kết việc triển khai thực Nghị số 11-NQ/TW ngày 27/4/2007 của Bợ Chính trị (Khóa X) công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước Thực Công văn số 207/LĐLĐ ngày 14/7/2016 Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Thuận Cơng văn số 456-CV/TU ngày 11/7/2016 Ban Thường vụ Thành ủy Phan Thiết việc sơ kết Nghị 11-NQ/TW Bộ Chính trị “Cơng tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH” Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố Phan Thiết báo cáo kết thực sau: A- Phần thứ Tình hình, kết triển khai thực I- Tình hình triển khai kết thực 1- Công tác quán triệt, triển khai: Ngay sau Ban Thường vụ Thành ủy Phan Thiết có Chương trình hành động số 19-NQ/TU ngày 05/10/2007 công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Ban Thường vụ Liên đồn Lao động thành phố Phan Thiết kịp thời nghiên cứu đạo Cơng đồn sở, Cơng đồn Giáo dục, Nghiệp đoàn tổ chức triển khai thực cho cán bộ, cơng nhân, viên chức, người lao động tồn thành phố 2- Đánh giá kết thực hiện: 2.1 Công tác tuyên truyền giáo dục nữ CNVCLĐ thực chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Để nâng cao nhận thức giới, vị trí, vai trị phụ nữ xã hội gia đình; quyền phụ nữ trẻ em theo quy định pháp luật, LĐLĐ thành phố tăng cường đẩy mạnh hoạt động với nội dung đa dạng, phong phú tun truyền giới, bình đẳng giới, sách pháp luật liên quan đến lao động nữ trẻ em Tuyên truyền, phổ biến Chỉ thị, Nghị Đảng, sách pháp luật Nhà nước, quy định địa phương, ngành, đơn vị, công tác phụ nữ bình đẳng giới: Nghị số 11-NQ/TW, Luật Bình đẳng giới, Luật phịng chống bạo lực gia đình; Nghị 6b/TLĐ, Chương trình hành động Tổng LĐLĐ Việt Nam bình đẳng giới giai đoạn 2011-2015; Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm Y tế, Luật Lao động, Luật CĐ; tuyên truyền Đề án 343 "Giáo dục phẩm chất phụ nữ Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước" Đề án 704 "Giáo dục triệu bà mẹ nuôi dạy tốt" ; tổ chức lớp tập huấn nâng cao lực kiến thức giới, bình đẳng giới cho cán cơng đồn cán phụ trách công tác nữ công; tổ chức hoạt động nhân kỷ niệm Ngày thành lập Hội LHPNVN (20/10) như: Gặp mặt, tọa đàm, tổ chức Hội thi, gặp mặt biểu dương gia đình nữ CNVCLĐ tiêu biểu… Các cấp cơng đồn chủ động tham mưu đề xuất có hiệu việc tham gia sửa đổi tổ chức thực pháp luật, chế độ sách có liên quan trực tiếp đến lao động nữ trẻ em Tập trung hướng dẫn lao động nữ ký hợp đồng lao động theo quy định pháp luật lao động, thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể nội dung có lợi quy định pháp luật cho lao động nữ, coi biện pháp thực vai trị đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng lao động nữ doanh nghiệp Thơng qua hoạt động góp phần nâng cao nhận thức chị em sách, pháp luật bình đẳng giới, trách nhiệm người chồng thành viên gia đình chia sẻ cơng việc với người phụ nữ, tạo điều kiện để chị em đảm việc nhà, đồng thời đảm trách tốt công tác xã hội + Tuyền truyền Chỉ thị, Nghị quyết…: 124 cuộc; 34.722 lượt người tham dự + Tuyên truyền giáo dục phẩm chất đạo đức Phụ nữ…: 50 cuộc; 7.451 lượt người tham dự + Tuyên truyền pháp luật lao động nữ: 54 cuộc; 11.800 lượt người tham dự 2.2 Tham gia xây dựng, kiểm tra giám sát thực sách pháp luật lao động nữ, bình đẳng giới hoạt động xã hội nữ CNVCLĐ Liên đoàn Lao động thành phố tham gia phối hợp với quan có liên quan thành phố tổ chức kiểm tra việc thực chế độ sách lao động nữ vấn đề việc làm, hợp đồng lao động, tiền lương, nâng lương, thi tay nghề, nâng bậc, chế độ quy định riêng lao động nữ Qua kiểm tra cho thấy, ngồi quan hành chính, nghiệp thực tốt chế độ sách lao động nữ doanh nghiệp ngày thực tốt chế độ ưu đãi lao động nữ, doanh nghiệp cấp phát dụng cụ bảo hộ lao động, đầu tư xây dựng, trang bị công nghệ mới, bước khắc phục yếu tố độc hại tiếng ồn, bụi, nóng đảm bảo an toàn vệ sinh cho người lao động Tuy nhiên, tình trạng vi phạm pháp luật cịn diễn như: việc ký kết hợp đồng lao động không cụ thể, thiếu nội dung, ký kết thỏa ước lao động tập thể cịn thiếu điều khoản có lợi so với quy định pháp luật, cịn tình trạng CNVCLĐ chưa tham gia đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đóng theo mức lương tối thiểu, không theo mức lương thực trả, gây ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động Qua kiểm tra, Liên đoàn Lao động thành phố kiến nghị với quan quản lý Nhà nước, ngành chức có thẩm quyền phối hợp tăng cường công tác tuyên truyền giáo dục, kiểm tra giám sát có biện pháp xử lý nghiêm minh đơn vị vi phạm chế độ sách pháp luật quy định người lao động nói chung vào lao động nữ nói riêng Hàng năm, kịp thời hỗ trợ, thăm hỏi động viên nữ CNVCLĐ có hồn cảnh gia đình khó khăn mắc bệnh hiểm nghèo, hỗ trợ sửa chữa xây dựng nhà nguồn quỹ "Mái ấm CĐ" Nhờ đó, giải phần khó khăn cho gia đình nữ CNVCLĐ, nguồn động viên để chị em phấn đấu vươn lên yên tâm công tác Đồng thời, vào dịp "Tháng hành động trẻ em" ngày lễ, Tết cấp Cơng đồn tổ chức nhiều hình thức hoạt động như: Tổ chức gặp mặt tặng quà, biểu dương khen thưởng CNVCLĐ đạt thành tích cao học tập; thăm hỏi động viên kịp thời CNVCLĐ có hồn cảnh khó khăn - Số phối hợp kiểm tra, giám sát: 25 + Số đơn vị vi phạm pháp luật: 06 (Dân số KHHGĐ) + Số kiến nghị, đề xuất: 05 + Số kiến nghị giải quyết: 02 - Công tác chăm lo cho nữ CNVCLĐ: + Số nữ hỗ trợ vay vốn: 265, số tiền: 779.000.000 đồng + Số CNVCLĐ hỗ trợ tặng quà:1.437 suất, số tiền 287.400.000đ 2.4 Công tác đào tạo, bồi dưỡng tổ chức cán bộ: Hiện nay, tổng số công nhân viên chức lao động Liên đoàn Lao động thành phố trực tiếp quản lý 9.853 CNVCLĐ/5.714 nữ Hàng năm, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố cử nữ cán Công đồn tham gia lớp cơng tác nữ bình đẳng giới Liên đồn Lao động tỉnh tổ chức Thơng qua hoạt động Cơng đồn, nhiều chị trưởng thành qua thực tiễn phong trào đơn vị tín nhiệm giao trọng trách đề bạt bổ nhiệm vào cương vị lãnh đạo đơn vị, quản lý cấp ngày tăng có xu hướng trẻ hố Đồng thời, cơng tác củng cố, kiện tồn mạng lưới Ban nữ công cấp kịp thời để nâng cao chất lượng tham mưu cho Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Cơng đồn đạo phong trào phù hợp với tình hình thực tế nữ CNVCLĐ - Số nữ cử bồi dưỡng, đào tạo nghiệp vụ cơng đồn: 368/5.714, chiếm 6,4% tổng số - Số nữ tham gia BCH cơng đồn từ CĐCS đến cấp sở: 395/5.714, chiếm 6,9% Đánh giá chung: 3.1 Ưu điểm, hạn chế: - Ưu điểm: Thông qua thực Nghị quyết, cấp ủy, quyền thành phố quan tâm nhiều đến tính đặc thù giới nữ mục tiêu bình đẳng giới lĩnh vực nâng cao trình độ học vấn, đào tạo nghề, tư vấn giới thiệu việc làm, chăm sóc sức khỏe sinh sản, phát triển kinh tế gia đình quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng cán nữ, góp phần cống hiến ngày nhiều vào phát triển chung thành phố Công tác đào tạo nghề, giải việc làm cho lao động nữ quan tâm hơn, CĐCS doanh nghiệp Nhà nước triển khai nhiều giải pháp tạo điều kiện cho phụ nữ học nghề, tư vấn, giới thiệu việc làm, bước đáp ứng yêu cầu góp phần nâng cao chất lượng lao động nói chung lao động nữ nói riêng Các hoạt động hỗ trợ phụ nữ phát triển kinh tế gia đình đẩy mạnh, nhiều mơ hình, hình thức giúp nữ CNVCLĐ nghèo trì phát triển CĐCS; phong trào giúp làm kinh tế thực đem lại hiệu góp phần đáng kể vào công tác giảm nghèo thành phố - Hạn chế: Công tác tuyên truyền, phổ biến, triển khai Nghị ở mợt sớ CĐCS, nghiệp đồn cịn mang tính hình thức, chương trình hành động chưa sát với thực tế Công tác đạo kiểm tra, giám sát phong trào liên quan đến nữ có lúc chưa thường xun, thiếu chủ động Cơng tác cán nữ quan tâm, song tỷ lệ cán nữ CNVCLĐ tham gia lãnh đạo quản lý chiếm tỷ lệ thấp chưa tương xứng với phát triển số lượng chất lượng nữ cán bộ, CNVCLĐ thành phố; công tác phát giới thiệu cho Đảng nữ cán bộ, CNVCLĐ có lực, trình độ, trưởng thành từ phong trào công nhân lao động để tham gia cán lãnh đạo, quản lý chưa quan tâm mức 3.2 Nguyên nhân chủ quan, khách quan: Đội ngũ cán bộ, CNVCLĐ làm công tác Nữ công thường xuyên thay đổi, khơng ổn định, cịn thiếu số lượng chất lượng Các phương tiện, thiết bị hỗ trợ cho cơng tác tun truyền cịn hạn chế, chưa thu hút, truyền tải kịp thời cho người nghe cách sinh động Nội dung tuyên truyền lúc, nơi chưa kịp thời sâu rộng, hình thức tuyên truyền chưa thu hút nhiều đối tượng, chủ yếu thơng qua hội nghị, hội thi mà chưa có hình thức mang tính chất đa dạng, hấp dẫn, lơi nhiều đối tượng tham gia học tập Đời sống CNVCLĐ cịn nhiều khó khăn, có phụ nữ, cho nên số chưa quan tâm đến tìm hiểu pháp luật, phận phụ Nữ trình độ hiểu biết pháp luật thấp, bị chi phối đời sống gia đình. Đội ngũ báo cáo viên pháp luật đa số hoạt động kiêm nhiệm, chưa thường xuyên bồi dưỡng kỹ tuyên truyền, khả cập nhật kiến thức pháp luật Nên việc triển khai công tác pháp luật tầng lớp nữ chưa thường xuyên, chưa đạt hiệu mong muốn 3.3 Bài học kinh nghiệm: Qua 10 năm triển khai thực Nghị 11 Bộ Chính trị rút số kinh nghiệm thực tiễn, thiết thực: Một là, nơi cấp ủy đảng, quyền quan tâm tổ chức tốt việc triển khai, phổ biến quán triệt Chỉ thị cách nghiêm túc, đồng thời lãnh đạo, đạo xây dựng tổ chức hoạt động nữ CNVCLĐ sát với tình hình thực tế đơn vị; tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động nữ CNVCLĐ phát triển sâu rộng, phong trào nữ CNVCLĐ đảm bảo chất lượng hiệu Hai là, Ban Nữ cơng phải biết phát huy vai trị mình, phát huy quyền làm chủ, lắng nghe ý kiến, nắm tâm tư nguyện vọng đoàn viên, CNVCLĐ để có phương pháp vận động hợp lý Đồng thời, phải thường xuyên đổi nội dung, phương thức hoạt động, phù hợp với lứa tuổi lĩnh vực sản xuất, kinh doanh nữ CNVCLĐ B- Phần thứ hai Phương hướng, nhiệm vụ, giải pháp thời gian đến I- Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác phụ nữ giai đoạn Tiếp tục đẩy mạnh việc thực Nghị 11-NQ/TW Bộ Chính trị “Công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH” hoạt động thiết thực; thường xuyên tổ chức tuyên truyền, phổ biến mục tiêu, ý nghĩa, nội dung Nghị quyết, vận động nữ CNVCLĐ thành phố tích cực tham gia hưởng ứng phong trào liên quan đến công tác phụ nữ; đồng thời phát huy nét đẹp truyền thống nữ CNVCLĐ, góp phần nâng cao vị trí, vai trị người phụ nữ lĩnh vực, cơng tác, xã hội gia đình Nội dung tuyên truyền gắn với việc tổ chức hoạt động nhân kỷ niệm ngày lễ năm ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, ngày thành lập HLHPN Việt Nam 20/10, ngày Gia đình Việt Nam 28/6, ngày Dân số giới 11/7, ngày dân số Việt Nam 26/12… thông qua sinh hoạt nữ công, tạo không khí vui tươi thoải mái cho chị giao lưu trao đổi học tập kinh nghiệm II- Nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu giai đoạn Tiếp tục quán triệt sâu sắc quan điểm, mục tiêu cơng tác phụ nữ tình hình nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm cấp cơng đồn công tác vận động nữ CNVCLĐ Tăng cường hoạt động tuyên truyền giáo dục CNVCLĐ sách pháp luật lao động, bình đẳng giới, phịng chống bạo lực gia đình, giáo dục phẩm chất đạo đức người phụ nữ Việt Nam thời kỳ công nghiệp hố, đại hố đất nước Thơng qua nâng cao nhận thức nữ CNVCLĐ việc tích cực học tập nâng cao trình độ mặt nhằm đem lại quyền lợi thiết thực cho chị em vừa đề cao trách nhiệm nam giới công việc gia đình Đẩy mạnh phong trào thi đua như: "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" gắn với phong trào "Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc" Tơn vinh, biểu dương kịp thời tài sáng tạo nữ, tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc phong trào thi đua vận động Nắm bắt tâm tư, nguyện vọng chị em, tạo điều kiện thuận lợi cho chị em học tập nâng cao trình độ mặt, chăm sóc sức khoẻ nâng cao đời sống văn hoá tinh thần Chủ động tham gia xây dựng sách pháp luật có liên quan lao động nữ trẻ em, với người sử dụng lao động quan tâm vấn đề tạo việc làm ổn định, cải thiện môi trường, điều kiện làm việc cho nữ CNVCLĐ Đặc biệt đấu tranh chống hành vi phân biệt đối xử, xâm hại, xúc phạm nhân phẩm người phụ nữ Tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực sách với lao động nữ, kiến nghị sửa đổi bất hợp lý xử lý vi phạm việc thực sách pháp luật lao động nữ Phát nữ CNVCLĐ ưu tú để đào tạo, bồi dưỡng, giới thiệu tham gia đội ngũ cán bộ, lãnh đạo quản lý cấp Đẩy mạnh hoạt động xã hội nhân đạo, phát huy truyền thống tương thân, tương CNVCLĐ, tham gia hoạt động cộng đồng, quan tâm chăm lo cho đối tượng nữ CNVCLĐ có nhỏ học, có hồn cảnh khó khăn Quan tâm củng cố kiện tồn Ban nữ công số lượng chất lượng, phát huy vai trị chủ động tham mưu cơng tác nữ, tăng cường việc bồi dưỡng kiến thức, kỹ công tác cho cán nữ công cấp, cán tham gia công tác cơng đồn, đổi nội dung, phương thức hoạt động nữ công, hướng sở Tranh thủ lãnh đạo cấp uỷ Đảng, phối hợp, hỗ trợ lãnh đạo chun mơn, quyền với ban ngành, đoàn thể liên quan đến tổ chức phong trào, đưa phong trào tiếp tục phát triển bề rộng lẫn chiều sâu./ III Những kiến nghị, đề xuất - Quan tâm nhiều chế độ, sách lao động nữ TM BAN THƯỜNG VỤ CHỦ TỊCH Nơi nhận: - Thường trực Thành ủy; - Ban Nữ công LĐLĐ tỉnh; - Ban Dân vận, Văn phòng Thành ủy; - Lưu VP (đã ký) Võ Huy Luận