KHÓA LUẬN tốt NGHIỆP đề tài xây DỰNG PHẦN mềm QUẢN lý NHÂN sự

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH BẮC KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH: CƠNG NGHỆ THƠNG TIN ĐỀ TÀI: XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ SINH VIÊN THỰC HIỆN VÀ MÃ SINH VIÊN: NGÔ NGỌC HIẾN MÃ SINH VIÊN: 04D48000013 LỚP: 04DCNTT01 GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN: TH.S NGUYỄN THỊ MƯỜI PHƯƠNG Bắc Ninh, 5/2019 Quản lý nhân Mục Lục Danh mục hình ảnh …….…………………………………………………………4 Danh mục chữ viết tắt ……………………………………………………… Lời mở đầu Chương 1: Giải toán quản lý nhân 1 Khảo sát hệ thống 1.2 Thực trạng quản lý nhân công ty 12 1.2.1 Bộ phận quản lý nhân có nhiệm vụ 12 1.2.2 Yêu cầu hệ thống thực 12 Chương 2: Các kiến thức ngơn ngữ lập trình C# ngơn ngữ truy vấn CSDL SQL 14 2.1 Các kiến thức ngơn ngữ lập trình C# 14 2.1.1 Giới thiệu ngôn ngữ lập trình C# 14 2.1.2 Các đặc trưng ngơn ngữ lập trình C# 15 2.1.3 Mơi trường lập trình C# 17 2.2 Ngôn ngữ truy vấn CSDL SQL 22 2.2.1 SQL gì? 22 2.2.2 Lịch sử phát triển SQL 23 2.2.3 Ưu điểm ngôn ngữ SQL 23 Quản lý nhân 2.2.3 Các bước kết nối C# với SQL 24 Chương Phân tích thiết kế hệ thống 26 3.1 Sơ đồ phân rã chức 26 3.2 Sơ đồ ngữ cảnh 30 3.3 Sơ đồ luồng liệu mức đỉnh 31 3.4 Các sơ đồ luồng liệu mức đỉnh 32 3.4.1 Sơ đồ mức đỉnh quản trị hệ thống 32 3.4.2 Sơ đồ mức đỉnh quản lý hồ sơ nhân viên 33 3.4.3 Sơ đồ mức đỉnh quản lý chế độ 34 3.4.4 Sơ đồ mức đỉnh quản lý phòng ban 35 3.4.5 Sơ đồ mức đỉnh quản lý lương 36 4.4.6 Sơ đồ mức đỉnh tìm kiếm 37 3.4.7 Sơ đồ mức đỉnh báo cáo 38 3.5 Xây dựng thực thể 39 3.6 Thiết kế vật lý 40 3.7 Mối quan hệ thực thể 48 3.8 Mơ hình thực thể E-R (Entity Relationship) 50 3.9 Mối quan kết bảng liệu 52 Chương 4: Giao diện phần mềm 53 4.1 Giao diện đăng nhập hệ thống 53 4.2 Giao diện Quản lý tài khoản 54 Ngô Ngọc Hiến Quản lý nhân 4.3 Giao diện Đổi mật 4.4 Giao diện Quản lý nhân 4.5 Giao diện Quản lý hồ sơ nhân 4.6 Giao diện Quản lý hồ sơ nhân 4.7 Giao diện Quản lý chế độ 4.7.1 Giao diện Quản lý chế độ bảo hiểm 4.7.2 Giao diện Quản lý chế độ thai sản 4.8 Giao diện Quản lý phận 4.9 Giao diện Quản lý phòng ban 4.10 Giao diện Quản 4.10.1 Giao diện Quản lý Lương nhân viên thử việc 4.10.2 Giao diện Quản lý Lương nhân viên 4.11 Giao diện Quản lý bảng lương công ty 4.12 Giao diện Quản 4.13 Giao diện tìm kiế 4.14 Giao diện báo cá 4.15 Giao diện báo cá 4.16 Giao diện trợ giú Tổng kết đánh giá Lời cảm ơn Tài liệu tham khảo Ngô Ngọc Hiến Quản lý nhân Lời cam đoan 74 Danh mục hình ảnh Chương 3: Hình 3.1 Sơ đồ phân rã chức Hình 3.2 Sơ đồ ngữ cảnh Hình 3.3 Sơ đồ luồng liệu mức đỉnh Hình 3.4 Các sơ đồ luồng liệu mức đỉnh Hình 3.5 Sơ đồ mức đỉnh quản trị hệ thống Hình 3.6 Sơ đồ mức đỉnh quản lý hồ sơ nhân viên Hình 3.7 Sơ đồ mức đỉnh quản lý chế độ Hình 3.8 Sơ đồ mức đỉnh quản lý phịng ban: Hình 3.9 Sơ đồ mức đỉnh quản lý lương, thưởng: Hình 4.10 Sơ đồ mức đỉnh tìm kiếm: Hình 3.11 Sơ đồ mức đỉnh báo cáo: Chương 4: Hình 4.1 Giao diện đăng nhập hệ thống Hình 4.2 Giao diện Quản lý tài khoản Hình 4.3 Giao diện Đổi mật Ngô Ngọc Hiến Quản lý nhân Hình 4.4 Giao diện Quản lý nhân Hình 4.5 Giao diện Quản lý hồ sơ nhân viên Hình 4.6 Giao diện Quản lý hồ sơ nhân viên thử việc Hình 4.7 Giao diện Quản lý chế độ bảo hiểm Hình 4.8 Giao diện Quản lý chế độ thai sản Hình 4.9 Giao diện Quản lý phận Hình 4.10 Giao diện Quản lý phịng ban Hình 4.11 Giao diện Quản lý Lương nhân viên thử việc Hình 4.12 Giao diện Quản lý Lương nhân viên Hình 4.13 Giao diện Quản lý bảng lương cơng ty Hình 4.14 Giao diện Quản lý tăng lương Hình 4.15 Giao diện tìm kiếm Hình 4.16 Giao diện báo cáo danh sách nhân viên Hình 4.17 Giao diện báo cáo lương nhân viên theo phịng Hình 4.28 Giao diện trợ giúp Ngô Ngọc Hiến Quản lý nhân Danh mục chữ viết tắt STT 10 11 12 13 14 Ngô Ngọc Hiến Quản lý nhân LỜI MỞ ĐẦU Ngày nay, vRi phát triển không ngTng cUa xã hôi, Vtin học trở nên vô phổ biến có bưRc phát triển vượt bậc thể qua nhiều lĩnh vực cUa đời sống xã hội Tin học trở thành nhu cầu cần thiết thiếu sống cUa người Ở quốc gia phát triển hiệu tin học hóa đem lại góp phần thiết yếu chiếm giữ vị trí quan trọng lĩnh vực kinh tế, trị, văn hóa, giáo dục… VRi số lượng nhân viên cUa Công Ty TNHH Công Nghệ Hoàng Trường bốn mươi người cdng số se tăng lên nhiều tương lai nên viêcVquản lý hồ sơ cdng tiền lương cUa cán nhân viên se gặp nhiều khó khăn tốn nhiều thời gian TrưRc đây, để thu nhận nhân viên mRi, tính lương cho nhân viên cơng ty, nhân viên cUa phòng nhân phải làm việc vRi số lượng sổ sách lRn, ghi chép thông tin cho tất nhân viên cUa Trung tâm phải nhiều công sức phải thời gian lâu, sai xót q trình ghi chép khó tránh khỏi phải làm việc thU công Nên Ban Giám Đốc Công Ty muốn tin học hóa việc quản lý nhân tiền lương vRi phần mềm quản lý mong muốn nhóm chúng em đảm nhiệm thực Nhờ tính hiệu nhanh chóng hệ thống mRi đem lại làm cho hiệu suất công việc tăng cao, trao đổi thông tin diễn an tồn, đồng bộ, xác tính ưu việt cUa hệ thống máy tính đem lại Vì mà việc tra cứu khơng cịn phải khó khăn, phức tạp hệ thống se thống kê, quản lý tra cứu, tham khảo lúc cần Do chi phí se giảm thiểu, lợi nhuận tăng cao Ngô Ngọc Hiến Quản lý nhân Chương trình phần mềm quản lý nhân cUa em lập trình ngơn ngữ lập trình C#, chạy NetFramwork kết nối sở SQL, Phần mềm giúp công ty quản lý hồ sơ, lương, chế độ cUa nhân viên giúp giảm tải bRt việc tìm kiếm thời gian mà hiệu tính xác cao Là sinh viên cUa trường chúng em luôn mong muốn học hỏi áp dụng kiến thức mà chúng em thầy cô dạy thời gian qua Đồ án giúp chúng em tổng kết lại điều học phát triển khả tư duy, tính sang tạo cơng việc để sau chúng em vững bưRc đường mà chúng em chọn Xin chân thành cảm ơn thầy nhiệt tình dạy chúng em suốt năm học qua để chúng em có đU kiến thức làm đồ án hoàn chỉnh bưRc khởi đầu cho dự án tương lai Ngô Ngọc Hiến Quản lý nhân CHƯƠNG 1: GIẢI QUYẾT BÀI TOÁN QUẢN LÝ NHÂN SỰ Quy trình tốn quản lý nhân sự: 1 Khảo sát hệ thống Cơng ty TNHH Cơng Nghệ Hồng Trường có mơi trường hoạt động cUa cơng ty gồm phận: + Bô phận kĩ thuật + Bộ phận nhân + Bộ phận kế toán + Bộ phận kế hoạch Công việc quản lý nhân cUa cơng ty chưa có phần mền quản lý hỗ trợ mà thực tay vRi sổ sách giấy tờ kèm theo Công việc quản lý nhân cUa hành nghiệp mà cụ thể cơng ty TNHH Cơng Nghệ Hồng Trường phải quản lý vấn đề sau: - Quản lý công tác tuyển dụng - Quản lý hồ sơ nhân viên - Quản lý khen thưởng, kỷ luật - Quản lý lương - Quản lý chế độ BHXH - Quản lý phòng ban - Quản lý giải sách cho người lao động Ngơ Ngọc Hiến Quản lý nhân 4.8 Giao diện Quản lý chế độ thai sản - Giao diện thực giải chế độ thai sản cUa nhân viên - Khi thực chức quản lý có thơng báo cảnh báo để hoạt động quản xác 4.8 Giao diện Quản lý phận Ngô Ngọc Hiến Quản lý nhân Hình 4.9 Giao diện Quản lý phận - Giao diện thực cập nhật danh sách phận cUa công ty - Khi thực chức quản lý có thơng báo cảnh báo để hoạt động quản xác 4.9 Giao diện Quản lý phịng ban Ngơ Ngọc Hiến Quản lý nhân Hình 4.10 Giao diện Quản lý phịng ban - Giao diện thực danh sách phòng ban theo tTng phận tương ứng - Khi thực chức quản lý có thơng báo cảnh báo để hoạt động quản xác Ngơ Ngọc Hiến Quản lý nhân 4.10 Giao diện Quản lý Lương nhân viên 4.10.1 Giao diện Quản lý Lương nhân viên thử việc Hình 4.11 Giao diện Quản lý Lương nhân viên thử việc - Đây giao diện quản lý lương nhân viên thử việc theo tên phòng, tên phận - Tại người quản lý có thê tính lương cho nhân viên Ngô Ngọc Hiến Quản lý nhân - Khi thực chức quản lý có thơng báo cảnh báo để hoạt động quản xác 4.9.2 Giao diện Quản lý Lương nhân viên Hình 4.12 Giao diện Quản lý Lương nhân viên - Đây giao diện quản lý lương nhân viên theo tên phịng - Tại người quản lý có thê tính lương cho nhân viên Ngơ Ngọc Hiến Quản lý nhân - Khi thực chức quản lý có thơng báo cảnh báo để hoạt động quản xác 4.11 Giao diện Quản lý bảng lương cơng ty Hình 4.13 Giao diện Quản lý bảng lương công ty - Giao diện thực chức quản lý bảng lương công ty như: điều chỉnh lương bản, phụ cấp Ngô Ngọc Hiến Quản lý nhân - Khi thực chức quản lý có thơng báo cảnh báo để hoạt động quản xác 4.12 Giao diện Quản lý tăng lương Hình 4.14 Giao diện Quản lý tăng lương - Giao diện thực chức cập nhật mã lương cUa nhân viên Ngô Ngọc Hiến Quản lý nhân - Khi cập nhật mã lương mRi cUa nhân viên liệu mã lương se đồng bảng nhân bảng lương nhân viên 4.13 Giao diện tìm kiếm Hình 4.15 Giao diện tìm kiếm Ngơ Ngọc Hiến Quản lý nhân - Đây giao diện thực tra cứu nhân viên theo cách: tra cứu nhân viên theo mã nhân viên, tra cứu nhân viên theo họ tên, tra cứu nhân viên theo số chứng minh thư 4.14 Giao diện báo cáo danh sách nhân viên Ngơ Ngọc Hiến Quản lý nhân Hình 4.16 Giao diện báo cáo danh sách nhân viên - Đây giao diện báo cáo danh sách nhân viên cơng ty - Có thể nhanh chóng dễ dàng tạo file word, excel 4.15 Giao diện báo cáo lương nhân viên theo phịng Ngơ Ngọc Hiến Quản lý nhân Hình 4.17 Giao diện báo cáo lương nhân viên theo phòng - Đây giao diện báo cáo danh sách lương theo tTng phịng ban - Có thể nhanh chóng dễ dàng tạo file word, excel 4.16 Giao diện trợ giúp Ng Quản lý nhân Hình 4.18 Giao diện trợ giúp - Đây giao diện giRi thiệu chương trình - Giải đáp thăc mắc chương trình TỔNG KẾT VÀ ĐÁNH GIÁ Ưu điểm: - Chương trình có giao diện thân thiện, thuận tiện cho người sử dụng - Hỗ trợ nhiều chức phù hợp vRi thực tế cUa việc tìm kiếm thông tin, trao đổi quản lý nhân - Có nhiều chức xử lý linh hoạt yêu cầu thực tế Ví dụ như: + Cung cấp khả thống kê, báo cáo linh hoạt có tính chất tuỳ chọn theo tiêu chí cụ thể + Chức quản lý đăng nhập theo nhóm người dùng hỗ trợ tương đối tốt cho việc phân phối công việc theo chức nhiệm vụ cUa phận chuyên trách hệ thống quản lý nhân + Chức nhập quản lý nhân viên thực logic đảm bảo cho liệu hợp lệ hố cập nhật xác - Dễ dàng sử dụng quản lý - Cơ sở liệu tương đối lRn tính bảo mật cao Khuyết điểm: - Do thời gian nghiên cứu có hạn khả hạn chế nên số ý tưởng, chưa thực thi Ngô Ngọc Hiến Quản lý nhân - Một số chức chưa hoạt động ổn định - Chưa giải chọn vẹn vấn đề nảy sinh trình quản lý - Chương trình chưa có tính thẩm mỹ chưa cao Hướng phát triển phần mềm : - Tìm hiểu hoàn thiện số chức chưa thực ứng dụng - Hỗ trợ sở liệu Oracle để khả bảo mật, tốc độ truy vấn, khả quản lý liệu tốt Lời cảm ơn Đề tài “Quản lý nhân ngôn nhữ C#” nội dung chọn để nghiên cứu làm luận án tốt nghiệp sau bốn năm theo học chương trình Đại học chun ngành Cơng nghệ thơng tin trường Đại học Kinh Bắc Để hoàn thành q trình nghiên cứu hồn thiện luận văn này, lời xin chân thành cảm ơn sâu sắc đến Th.s Nguyễn Thị Mười Phương Cô trực tiếp bảo hưRng dẫn suốt trình nghiên cứu để tơi hồn thiện luận văn Nhân dịp này, cdng xin cảm ơn Khoa Công nghệ thông tin Trường Đại học Kinh Bắc, lãnh đạo anh chị công tác TNHH Công Nghệ Hoàng Trường tạo điều kiện thời gian cho tơi suốt q trình nghiên cứu Cuối cùng, xin cảm ơn người thân, bạn bè ln bên tơi, động viên tơi hồn thành khóa học luận văn Trân trọng cảm ơn! Em xin chân thành cảm ơn! Ngô Ngọc Hiến Quản lý nhân Tài Liệu Tham Khảo Sách The C# Player’s Guide (3rd Edition), R B Whitaker, 2017 Sách CLR via C#, Jeffrey Richer, 2010 Nguyễn Ngọc Bình Phương, Các Giải Pháp Lập Trình C#, NXB Giao Thơng Vận Tải Beginning Visual C# 2010, Karli Watson, Christian Nagel, Jacob Pedersen, Jon D Reid, Morgan Skinner Winform with C#, Giáo trình FPT-Aptech Beginning SQL Server for Developers, Robin Dewson, 2014 Lập trình viên cơng nghệ Net, NXB Đại Học Khoa Học Tự Nhiên năm 2014 Giáo trình lập trình Windows form vRi C#.Net, TS Lê Trung Hiếu, ThS Nguyễn Thị Minh Thi Luận văn “xếp lịch trực bác sỉ” cUa Thanh Tú sử dụng DevExpress 7.7.3 năm 2008 Ngô Ngọc Hiến Quản lý nhân http://www.codeprovn.com/forums/viewtopic.php?f=68&t=1017 10.Lý thuyết C# https://freetuts.net/c-sharp-la-gi-tong-quan-ve-c-sharp-1045.html Tài liệu DevExpress tham khảo chU yếu lai: http://www.devexpress.com LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu cUa riêng nhóm chúng tơi Những tài liệu đồ án tốt nghiệp hoàn toàn trung thực Các kết nghiên cứu chúng tơi thực dưRi đạo cUa giáo viên hưRng dẫn Sinh Viên Thực Hiện Khóa Luận Hiến Ngơ Ngọc Hiến Ngơ Ngọc Hiến