Đang tải... (xem toàn văn)
Việc làm sau khi tốt nghiệp luôn là vấn đề cấp thiết không chỉ đối với bản thân sinh viên mà cả đối với gia đình, nhà trường và xã hội. Có một việc làm đúng với ngành nghề đào tạo luôn là mơ ước của hầu hết không chỉ đối với các sinh viên tốt nghiệp ra trường mà ngay cả đối với các em còn ngồi trên ghế giảng đường đại học. Nếu cánh cổng Đại học mở ra cho những tân sinh viên một bầu trời với những mơ ước, hoài vọng về một tương lai sáng lạng thì tấm bằng tốt nghiệp và những bước đi đầu tiên lập nghiệp lại đưa bạn tới những câu hỏi: “Làm gì và ở đâu?”. Theo những cuộc khảo sát thực trạch việc làm ở Việt Nam, có tới 70% Sinh viên lo lắng về vấn đề “Việc làm” khi mới bước chân ra khỏi cánh cổng trường Đại học. Nghề nghiệp theo ngành học của họ theo đuổi dường như đã “hết chỗ” trong khi có vô vàn những nghề tay trái đón chào, họ lại không đủ kĩ năng, trình độ để đảm nhận. Có vẻ cơ cấu việc làm cho giới trẻ khá chênh lệch? Điều đó dẫn đến tình trạng thất nghiệp, số ít còn lại tuy có việc làm xong một thời gian phải đi tìm việc khác trái với ngành nghề họ theo học. Vậy nguyên nhan ở đâu và những điều gì ảnh hưởng đến “Việc làm” và “Cơ hội việc làm” của Sinh Viên sau tốt nghiệp? Bàn về cơ hội việc làm, đặc điểm công việc và các nhân tố tác động đến nó, đã có nhiều công trình nghiên cứu trong và ngoài nước được đề cập. Nguyễn Ngọc Sơn và các cộng sự (2018) trong nghiên cứu về mối quan hệ giữa vốn xã hội và cơ hội việc làm của sinh viên các trường Đại học Việt Nam đã xây dựng mô hình và đưa ra bốn nhóm nhân tố tác động đến cơ hội việc làm và đặc điểm công việc của sinh viên bao gồm: Sự tham gia; Các mạng lưới xã hội; Niềm tin; Sự hỗ trợ. Nhóm tác giả đã đưa ra những căn cứ khoa học về vai trò của vốn xã hội trong việc tìm kiếm việc làm của sinh viên các trường đại học khi ra trường và cơ hội nghề nghiệp của họ. Kết quả nghiên cứu có thể là căn cứ khoa học để các trường đại học có những biện pháp để nâng cao vốn xã hội cho sinh viên và giúp cho họ tìm kiếm việc làm một cách hiệu quả và phù hợp với chuyên ngành đào tạo. Montgomery (1992) đưa ra lý giải cho những khác biệt nêu trên từ một kết hợp thú vị giữa lý thuyết tìm kiếm việc làm ở góc độ kinh tế và giả thuyết về mạng lưới của Granovetter. Theo ông mạng lưới phong phú làm tăng mức lương kỳ vọng của người tìm kiếm, anh ta chỉ chấp nhận công việc khi đạt được sự kỳ vọng của mình, và vốn xã hội tác động đến khía cạnh thu nhập của công việc theo cách đó. Kết quả nghiên cứu của Granovetter (1995) về ảnh hưởng tích cực của của vốn xã hội đến khía cạnh thu nhập của công việc đã được tiếp tục phát triển bởi các nghiên cứu của Corcoran (1980), Staiger (1990), Wegener (1991), Coverhill (1994), Jann (2003).
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC VINH ĐE TÀI KH&CN SINH VIÊN 2019 CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN CƠ HỘI VIỆC LÀM CỦA SINH VIÊN SAU KHI TỐT NGHIỆP, NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP SINH VIÊN KHOA KINH TẾ, TRƯỜNG ĐẠI HỌC VINH Chủ nhiệm đề tài: Lục Thị Oanh, lớp 57B2 QTKD Các thành viên tham gia: Lê Đình Khởi, lớp 57B2 QTKD Mai Khánh Ly, lớp 57B2 QTKD Trần Thị Hảo, lớp 57B2 QTKD Giáo viên hướng dẫn: ThS Trần Quang Bách NGHỆ AN, 2019 MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ PHẦN MỞ ĐẦU 10 Tính cấp thiết đề tài 10 Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu 14 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 15 Cách tiếp cận phương pháp nghiên cứu .15 Bố cục đề tài 16 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VIỆC LÀM, CƠ HỘI VIỆC LÀM VÀ KHUNG LÝ THUYẾT NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN CƠ HỘI VIỆC LÀM CỦA SINH VIÊN SAU KHI TỐT NGHIỆP 17 1.1 Tổng quan việc làm hội việc làm 17 1.1.1 Việc làm 17 1.1.2 Cơ hội việc làm .18 1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến việc làm hội việc làm sinh viên sau tốt nghiệp 21 1.2.1 Sự tham gia 22 1.2.2 Các mạng lưới xã hội 22 1.2.3 Niềm tin 24 1.2.4 Kết học tập nghiên cứu 25 1.2.5 Kĩ mềm 26 1.2.6 Sự hỗ trợ .26 1.3 Các tiêu chí đánh giá việc làm hội việc làm sinh viên sau tốt nghiệp trường Đại học 28 1.3.1 Tiêu chí đánh giá việc làm sinh viên sau tốt nghiệp 28 1.3.2 Tiêu chí đánh giá hội việc làm sinh viên sau tốt nghiệp 30 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VIỆC LÀM, CƠ HỘI VIỆC LÀM VÀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CƠ HỘI VIỆC LÀM CỦA SINH VIÊN KHOA KINH TẾ, TRƯỜNG ĐẠI HỌC VINH SAU KHI TỐT NGHIỆP 34 2.1 Giới thiệu Khoa Kinh tế, trường Đại học Vinh .34 2.1.1 Giới thiệu chung 34 2.1.2 Cơ cấu tổ chức 34 2.1.3 Một số đặc trưng .35 2.2 Thực trạng việc làm, hội việc làm sinh viên khoa kinh tế, trường Đại học Vinh sau tốt nghiệp 37 2.2.1 Thực trạng việc làm sinh viên khoa kinh tế, trường Đại học Vinh sau tốt nghiệp 37 2.2.2 Thực trạng hội việc làm sinh viên khoa kinh tế, trường Đại học Vinh sau tốt nghiệp 40 2.3 Đánh giá chung thực trạng việc làm, hội việc làm sinh viên khoa kinh tế, trường Đại học Vinh sau tốt nghiệp 41 2.3.1 Những kết đạt 41 2.3.2 Những mặt tồn tại, hạn chế 42 2.3.3 Nguyên nhân hạn chế 43 2.4 Phân tích nhân tố tác động đến hội việc làm sinh viên khoa kinh tế, trường Đại học Vinh sau tốt nghiệp 46 2.4.1 Đặc điểm mẫu nghiên cứu .46 2.4.2 Phương pháp phân tích 46 2.4.3 Kết phân tích dựa chương trình SPSS .49 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP TẠO CƠ HỘI TÌM KIẾM VIỆC LÀM CHO SINH VIÊN KHOA KINH TẾ, TRƯỜNG ĐẠI HỌC VINH SAU KHI TỐT NGHIỆP 55 3.1 Định hướng mục tiêu tìm kiếm việc làm cho sinh viên sau tốt nghiệp Khoa Nhà Trường 55 3.1.1 Định hướng thực hành kỹ mềm cho sinh viên .55 3.1.2 Tăng cường kết nối nhà trường với DN nhằm nâng cao chất lượng đào tạo đáp ứng chuẩn đầu 55 3.1.3 Đào tạo sinh viên chất lượng cao đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp, nhà tuyển dụng 56 3.2 Giải pháp tạo hội tìm kiếm việc làm cho sinh viên khoa kinh tế, trường Đại học Vinh sau tốt nghiệp 56 3.2.1 Giải pháp phía thân sinh viên 56 3.2.2 Giải pháp phía Khoa Nhà trường 58 3.2.3 Giải pháp phía tổ chức đoàn thể 60 3.3 Kiến nghị .61 KẾT LUẬN 64 TÀI LIỆU THAM KHẢO 66 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT STT Chữ viết tắt Nội dung chữ viết tắt ĐH Đại học CĐ Cao đẳng ĐHV Đại học Vinh SV Sinh viên GD- ĐT Giáo dục- Đào tạo ĐH- CĐ Đại học – Cao đẳng KHXH&NV Khoa học xã hội nhân văn ĐHQG Đại học quốc gia TP.HCM Thành phố Hồ Chí Minh 10 CMCN Cách mạng công nghệ 11 WTO Tổ chức thương mại giới 12 APEC 13 ASEAN 14 ILO Diễn đàn Hợp tác Kinh tế Châu Á – Thái Bình Dương Hiệp hội quốc gia Đông Nam Á Tổ chức lao động quốc tế 15 EQ Chỉ số cảm xúc 16 IQ Chỉ số thông minh 17 VCCI Hội doanh nghiệp vừa nhỏ 18 PGS Phó giáo sư 19 CP Cổ Phần 20 CV Bản sơ yếu lí lịch 21 QĐ Quyết định 22 BGD&ĐT Bộ giáo dục đào tạo 23 TCCB Tổ chức cán 24 QTKD Quản trị kinh doanh 25 TCNH Tài ngân hàng 26 TS Tiến sĩ 27 Ths Thạc sĩ 28 LCĐ Liên chi đồn 29 CĐBP Cơng đồn phận 30 QLSV Quản lý sinh viên 31 TTCK Thị trường chứng khốn 32 CTCT- HSSV 33 SVTN Cơng tác trị - Học sinh sinh viên Sinh viên tốt nghiệp 34 CV Công việc 35 VL Việc làm 36 TG Tham gia 37 ML Mạng lưới 38 NT Niềm tin 39 KQ Kết 40 KN Kỹ 41 HT Hỗ trợ 42 DN Doanh Nghiệp 43 CNTT Công nghệ thông tin DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ * Danh mục sơ đờ TT Tên bảng Hình 1.1 Khung nghiên cứu nhân tố tác động đến việc làm hội việc làm sinh viên sau tốt nghiệp Trang 21 * Danh mục bảng, biểu TT Bảng 2.1 Bảng 2.2 Bảng 2.3 Bảng 2.4 Tên bảng Báo cáo tình hình việc làm sinh viên tốt nghiệp Đại học năm 2015 Báo cáo tình hình việc làm sinh viên tốt nghiệp Đại học năm 2016 Kết đánh giá việc làm sinh viên sau tốt nghiệp Kết đánh giá hội việc làm sinh viên sau tốt nghiệp Trang 31 32 33 34 Bảng 2.5 Phân bố mẫu điều tra nghiên cứu 39 Bảng 2.6 Bảng 2.7 Danh sách biến báo Đánh giá độ tin cậy thang đo thông qua hệ số Cronback Alpha Kết phân tích nhân tố EFA biến độc lập Ma trận xoay phân tích nhân tố EFA biến độc lập (lần 2) Hệ số tương quan biến mơ hình Kết phân tích hồi quy nhân tố tác động đến hội việc làm sinh viên khoa Kinh tế, trường Đại học Vinh sau tốt nghiệp Kết phân tích hồi quy nhân tố tác động đến đặc điểm công việc sinh viên khoa Kinh tế, trường Đại học Vinh sau tốt nghiệp 39 43 Bảng 2.8 Bảng 2.9 Bảng 2.10 Bảng 2.11 Bảng 2.12 43 44 45 46 47 PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Việc làm sau tốt nghiệp vấn đề cấp thiết không thân sinh viên mà gia đình, nhà trường xã hội Có việc làm với ngành nghề đào tạo mơ ước hầu hết không sinh viên tốt nghiệp trường mà em ngồi ghế giảng đường đại học Nếu cánh cổng Đại học mở cho tân sinh viên bầu trời với mơ ước, hoài vọng tương lai sáng lạng tốt nghiệp bước lập nghiệp lại đưa bạn tới câu hỏi: “Làm đâu?” Theo khảo sát thực trạch việc làm Việt Nam, có tới 70% Sinh viên lo lắng vấn đề “Việc làm” bước chân khỏi cánh cổng trường Đại học Nghề nghiệp theo ngành học họ theo đuổi dường “hết chỗ” có vơ vàn nghề tay trái đón chào, họ lại khơng đủ kĩ năng, trình độ để đảm nhận Có vẻ cấu việc làm cho giới trẻ chênh lệch? Điều dẫn đến tình trạng thất nghiệp, số cịn lại có việc làm xong thời gian phải tìm việc khác trái với ngành nghề họ theo học Vậy nguyên nhan đâu điều ảnh hưởng đến “Việc làm” “Cơ hội việc làm” Sinh Viên sau tốt nghiệp? Bàn hội việc làm, đặc điểm công việc nhân tố tác động đến nó, có nhiều cơng trình nghiên cứu ngồi nước đề cập Nguyễn Ngọc Sơn cộng (2018) nghiên cứu mối quan hệ vốn xã hội hội việc làm sinh viên trường Đại học Việt Nam xây dựng mơ hình đưa bốn nhóm nhân tố tác động đến hội việc làm đặc điểm công việc sinh viên bao gồm: Sự tham gia; Các mạng lưới xã hội; Niềm tin; Sự hỗ trợ Nhóm tác giả đưa khoa học vai trò vốn xã hội việc tìm kiếm việc làm sinh viên trường đại học trường hội nghề nghiệp họ Kết nghiên cứu khoa học để trường đại học có biện pháp để nâng cao vốn xã hội cho sinh viên giúp cho họ tìm kiếm việc làm cách hiệu phù hợp với chuyên ngành đào tạo Montgomery (1992) đưa lý giải cho khác biệt nêu từ kết hợp thú vị lý thuyết tìm kiếm việc làm góc độ kinh tế giả thuyết mạng lưới Granovetter Theo ông mạng lưới phong phú làm tăng mức lương kỳ vọng người tìm kiếm, chấp nhận công việc đạt kỳ vọng mình, vốn xã hội tác động đến khía cạnh thu nhập cơng việc theo cách Kết nghiên cứu Granovetter (1995) ảnh hưởng tích cực của vốn xã hội đến khía cạnh thu nhập công việc tiếp tục phát triển nghiên cứu Corcoran (1980), Staiger (1990), Wegener (1991), Coverhill (1994), Jann (2003) Nolwen Heraff - Jean Yves Martin “Lao động, việc làm nguồn nhân lực Việt Nam sau 15 năm đổi mới” nghiên cứu khái quát tình hình lao động, việc làm nguồn nhân lực Việt Nam giai đoạn 1986 – 2000 Theo cho thấy, bắt đầu nghiệp đổi mới, Việt Nam có ưu lớn nguồn nhân lực dồi dào, khả mở rộng việc làm trình đổi mới, phát triển kinh tế thị trường lớn, song chất lượng nguồn nhân lực thấp, đa số lao động chưa qua đào tạo nghề nên khả đáp ứng yêu cầu phát triển hạn chế Điểm đáng ý tác phẩm hạn chế nguồn nhân lực ảnh hưởng đến phát triển kinh tế - xã hội vấn đề giải việc làm nước ta giai đoạn 1986 - 2000 Những kết nghiên cứu cơng trình cung cấp cho người đọc có nhìn tương đối khách quan, khoa học lao động, việc làm, nguồn nhân lực Việt Nam giai đoạn đầu q trình đổi Đó tư liệu giúp cho có nhìn đầy đủ lao động, việc làm, nguồn nhân lực Việt Nam giai đoạn phát triển đất nước Đề tài KX.04 Luận khoa học cho việc xây dựng sách giải việc làm nước ta chuyển sang kinh tế hàng hóa nhiều thành phần Nguyễn Hữu Dũng làm chủ biên nghiên cứu nội dung: Xây dựng luận khoa học cho việc hoạch định sách giải việc làm Việt Nam điều kiện chuyển đổi cấu trúc kinh tế đổi chế quản lý kinh tế; Khuyến nghị số sách quan trọng lĩnh vực việc làm; Đề xuất mơ hình tổng qt hệ thống biện pháp nhằm đảm bảo thực sách quốc gia xúc tiến việc làm Kết nghiên cứu đề tài góp số luận cứ, sở khoa học cho Đảng Nhà nước ta việc hình thành chủ trương, sách giải vấn đề việc làm nói chung việc làm cho sinh viên nói riêng thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Cuốn “Về sách giải việc làm Việt Nam” Nguyễn Hữu Dũng Trần Hữu Trung nghiên cứu sách việc làm Việt Nam thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa Nội dung cơng trình có đề cập đến nội dung: tác giả cho vấn đề cốt lõi, bao trùm phải tạo điều kiện hội để người lao động có việc làm, thu nhập đảm bảo sống thân gia đình, đồng thời góp phần cho xã hội – nội dung sách tạo việc làm; tác giả cịn cho sách việc làm phải đặt hồn cảnh q trình chuyển đổi kinh tế chủ trương đa phương hóa quan hệ quốc tế, sách việc làm phải dựa sáng tạo quần chúng nhân dân, nhằm phát huy tối đa sức sáng tạo quần chúng, phục vụ hiệu công đổi phát triển đất nước; tác giả đề xuất hệ thống quan điểm,phương hướng giải việc làm phù hợp với kinh tế hàng hóa nhiều phần nước ta cho