Động lực làm việc PT3 0 935 PT2 0 805 PT1 0 739 PT4 0 670 Eigenvalue 3 384 KMO 0 774 p value (Bartlett test) 0 000 Phương sai giải thích 69 51 Nguồn Kết quả phân tích từ dữ liệu nghiên cứu bằng phẩn m[.]
Động lực làm việc PT3 0.935 PT2 0.805 PT1 0.739 PT4 0.670 Eigenvalue 3.384 KMO 0.774 p-value (Bartlett test) 0.000 Phương sai giải thích 69.51 Nguồn: Kết phân tích từ liệu nghiên cứu phẩn mềm SPSS 3.3.3 Phân tích tương quan, hồi quy kiểm định giả thuyết nghiên cứu Về mặt lý thuyết nhân tố mơ hình có ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực logistics tỉnh Quảng Ninh Tuy nhiên thực tế có yếu tố khơng thực có ý nghĩa Để kiểm chứng mối quan hệ nhân tố với hiệu quản lý rủi ro ta thực phân tích tương quan để xem xét mối quan hệ biến độc lập Để đánh giá mối quan hệ nhân ta sử dụng phân tích hồi quy bội, để chắn cho kết luận đưa bước kiểm tra tính phù hợp phương pháp phân tích hồi quy bội thực Việc kiểm định giả thuyết nghiên cứu thực mức tin cậy 90% Kết phân tích từ liệu nghiên cứu sau: 3.3.3.1 Phân tích tương quan Phân tích tương quan kỹ thuật phân tích cho biết mối quan hệ biến nghiên cứu với Nếu hệ số tương quan khác chứng tỏ khái niệm nghiên cứu có mối liên hệ thực sự, hệ số tương quan dương phản ánh mối quan hệ chiều tương quan âm phản ánh mối quan hệ ngược chiều Kết phân tích từ 61 liệu nghiên cứu cho thấy biến phụ thuộc có tương quan với tất biến cịn lại mơ hình (nhỏ với biến KT, r =0.227**) Điều cho thấy biến phụ thuộc yếu tố khác có mối quan hệ với Kết phân tích cho thấy biến độc lập có tương quan với nhau, điều gợi ý cần kiểm tra xảy tượng đa cộng tuyến phân tích hồi quy Bảng 3.12 Kết phân tích tương quan biến nghiên cứu TN T N Pearson NL CS TC KT ĐT CN PT 524** 514** 519** 429** 257** 311 1** 504* * 004 000 000 000 001 0.000 000 108 108 108 108 108 108 108 108 524** 603** 490** 443** 361** 421** 578* * 002 000 000 000 001 000 Correlation Sig (2-tailed) N N L CS Pearson Correlation Sig (2-tailed) 000 N 108 108 108 108 108 108 108 108 514** 603** 472** 388** 278** 309** 592* * Sig (2-tailed) 007 000 000 000 001 000 000 N 108 108 108 108 108 108 108 108 519** 490** 472** 323** 281** 403** 457* * Sig (2-tailed) 000 000 000 012 000 002 000 N 108 108 108 108 108 108 108 108 429** 443** 388** 323** 424** 376** 227* * Sig (2-tailed) 000 000 000 000 000 003 000 N 108 108 108 108 108 108 108 108 257** 361** 278** 281** 424** 291** 355* * 000 001 000 021 000 000 000 Pearson Correlation TC Pearson Correlation K T Đ T Pearson Correlation Pearson Correlation Sig (2-tailed) 62 N CN Pearson 108 108 108 108 108 108 108 108 311* * 421* * 309* * 403* * 376* * 291* * 375* * Correlation PT Sig (2-tailed) 000 000 0.011 000 000 000 N 108 108 108 108 108 108 108 108 504* * 578* * 592* * 457* * 627* * 255* * 375* * Sig (2-tailed) 000 035 000 000 000 000 000 N 108 108 108 108 108 108 108 Pearson Correlation 000 108 Nguồn: Kết phân tích từ liệu nghiên cứu phẩn mềm SPSS 3.3.3.2 Phân tích hồi quy Phân tích tương quan cho biết biến có mối quan hệ với mà không cho biết mối quan hệ nhân chúng Về mặt lý thuyết ta biết nhân tố có ảnh hưởng đến Phát triển nguồn nhân lực logistics tỉnh Quảng Ninh Hay nói cách khác ta xem chúng biến nguyên nhân (biến độc lập) biến Phát triển nguồn nhân lực logistics tỉnh Quảng Ninh biến kết (biến phụ thuộc) Để kiểm tra quan hệ ta sử dụng phân tích hồi quy bội với phương pháp tổng bình phương nhỏ OLS Kết phân tích từ liệu nghiên cứu sau: Bảng 3.13 Kết phân tích hồi quy đa biến