Đang tải... (xem toàn văn)
Nguyễn Khánh Toàn – Đ5LT KT10 SV Nguyễn Khánh Toàn Lớp D5LT KT10 BẢNG DANH MỤC VIẾT TẮT DN doanh nghiệp TS tài sản XD xây dựng TSCĐ tài sản cố định SXXD sản xuất xây dựng LĐ lao động SXSP sản xuất sản[.]
SV: Nguyễn Khánh Toàn Lớp: D5LT- KT10 BẢNG DANH MỤC VIẾT TẮT DN: doanh nghiệp TS: tài sản XD: xây dựng TSCĐ: tài sản cố định SXXD: sản xuất xây dựng LĐ: lao động SXSP: sản xuất sản phẩm CNV: cơng nhân viên KT: kế tốn NKC: nhật ký chung TK: tài khoản BQLDA: Ban quản lý dự án HĐSXKD: hoạt động NVL-CCDC: nguyên vật liệu- sản xuất kinh doanh công cụ, dụng cụ XDCB: xây dựng CĐKT: cân đối kế toán Trường Đại Học Điện Lực Hà Nội SV: Nguyễn Khánh Toàn Lớp: D5LT- KT10 LỜI MỞ ĐẦU Trong tác đổi đất nước từ kinh tế hạch toán tập trung sang kinh tế thị trường có quản lý Nhà nước, để tồn phát triển phải kết hợp với quan hệ, nghiên cứu định hướng đắn để sản xuất đem lại hiệu cao Việc hạch toán tiền lương khoản trích theo lương việc hạch tốn chi phí sản xuất kinh doanh Hạch tốn xác chi phí nhân cơng có vị trí quan trọng vừa sở để xác định giá trị vừa để xác định khoản phải nộp cho ngân sách Ngồi ra, việc tính đúng, tính đủ tiền lương để trả cho người lao động đòn bẩy quan trọng cơng tác kế tốn tiền lương nói riêng, với mong muốn học hỏi, hiểu tiền lương qua thực tế Công ty cổ phần công nghệ thiết kế chế biến lâm sản e chọn đề tài: “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần công nghệ thiết kế chế biến lâm sản” làm chun đề luận văn Mục đích đề tài nhằm làm rõ lý luận thực tế tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương, qua rút ý kiến góp phần hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần công nghệ thiết kế chế biến lâm sản Đối tượng nghiên cưú tổ chức hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Nội dung chuyên đề tốt nghiệp gồm phần: Chương I: Lý luận chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương II: Thực tế tổ chức công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần công nghệ thiết kế chế biến lâm sản Chương III: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần công nghệ thiết kế chế biến lâm sản Trường Đại Học Điện Lực Hà Nội SV: Nguyễn Khánh Toàn Lớp: D5LT- KT10 CHƯƠNG I : LÝ LUẬN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP 1.1Nhiệm vụ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.1.1.lao động phân loại doanh nghiệp a Phân loại theo tính chất hợp đồng lao động - Lao động hợp đồng dài hạn: lao động làm theo chế độ hợp đồng dài hạn từ năm trở lên - Lao động hợp đồng ngắn hạn: lao động theo chế độ thời vụ năm b Phân loại theo lao động trực tiếp gián tiếp -Lao động trực tiếp: Là lao động tham gia vào trực tiếp sản xuất thành phẩm - Lao động gián tiếp:Là lao động phục vụ cho lao động trực tiếp sản xuất kinh danh C.Phân loại theo chức lao động - Lao động thực chức sản xuất - Lao động thực chức bán hàng - Lao động thực chức quản lý d Phân loại theo chức lao động - Lao động thực chức sản xuất - Lao động thực chức bán hàng - Lao động thực chức quản lý 1.1.2 Tiền lương cách phân loại tiền lương doanh ghiệp 1.1.2.1Vai trò ý nghĩa tiền lương a Vai trị tiền lương: Tiền lương trì thúc đẩy tái sản xuất sức lao động Trong doanh nghiệp muốn tồn tại, trì, hay phát Trường Đại Học Điện Lực Hà Nội SV: Nguyễn Khánh Tồn Lớp: D5LT- KT10 triển tiền lương vấn đề đáng quan tâm Nhất kinh tế thị trường doanh nghiệp có chế độ lương hợp lý thu hút nguồn nhân lực có chất lượng tốt Trong doanh nghiệp cần sử dụng lực lượng lao động định tuỳ theo quy mô, yêu cầu sản xuất cụ thể Chi phí tiền lương yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất Vì vậy, sử dụng hợp lý lao động tiết kiệm chi phí lao động sống (lương), góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp điều kiện để cải thiện, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên, cho người lao động doanh nghiệp Tiền lương vấn đề chi phí nội doanh nghiệp thu nhập người lao động mà vấn đề kinh tế - trị - xã hội mà Chính phủ quốc gia cần phải quan tâm b ý nghĩa tiền lương: Tiền lương khoản thu nhập người lao động có ý nghĩa quan trọng, đảm bảo tái sản xuất sức lao động, tiền lương giúp người lao động yêu nghề, tận tâm với công việc, hăng hái tham gia sản xuất.Tất chi tiêu gia đình ngồi xã hội xuất phát từ tiền lương từ sức lao động họ bỏ Vì tiền lương khoản thu nhập thiếu người lao động c Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương: Tất lao động muốn có mức thu nhập từ tiền lương ổn định thực tế có nhiều nhân tố chủ quan khách quan ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương họ số nhân tố sau: - Do cịn hạn chế trình độ lực - Tuổi tác giới tính khơng phù hợp với công việc - Làm việc điều kiện thiếu trang thiết bị - Vật tư, vật liệu bị thiếu,hoặc phẩm chất - Sức khỏe người lao động không bảo đảm - Làm việc điều kiện địa hình thời tiết khơng thuận lợi Trường Đại Học Điện Lực Hà Nội SV: Nguyễn Khánh Toàn Lớp: D5LT- KT10 1.1.2.2 Phân loại tiền lương doanh nghiệp a phân loại theo hình thức trả lương - Trả lương theo thời gian: hình thức trả lương cho người lao động vào thời gian làm việc, cấp bậc, chức vụ theo thang bảng lương quy định Nhà nước - Trả lương theo sản phẩm: hình thức trả lương theo số lượng, chất lượng sản phẩm mà họ làm Hình thức thực theo nhiều cách khác tuỳ theo đặc điểm, điều kiện sản xuất doanh nghiệp + Trả lương theo sản phẩm có thưởng: áp dụng cho công nhân trực tiếp hay gián tiếp với mục đích khuyến khích cơng nhân tăng suất lao động, tiết kiệm vật liệu + Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến: tiền lương trả theo sản phẩm trực tiếp kết hợp với suất tiền thưởng luỹ tiến theo mức độ hồn thành định mức cho sản phẩm tính cho người hay tập thể + Trả lương khốn theo khối lượng cơng việc: Được áp dụng khối lượng công việc công việc cần hoàn thành thời gian định b Phân loại theo tính chất lương - Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động thời gian thực nhiệm vụ họ bao gồm tiền lương trả theo cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo lương - Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động thời gian thực nhiệm vụ khác ngồi nhiệm vụ họ thời gian người lao động nghỉ theo chế độ hưởng lương Có số cơng việc khó áp dụng hình trả lương khơng tính trước thời gian, không định lượng khối lượng công việc sản phẩm hồn thành Vì kết hợp hình thức trả lương để xây dựng hình thức lương hỗn hợp Trường Đại Học Điện Lực Hà Nội SV: Nguyễn Khánh Toàn Lớp: D5LT- KT10 c Phân loại theo chức tiền lương - Tiền lương trực tiếp: Là tiền lương trả cho người lao động trực tiếp sản xuất hay cung ứng dịch vụ - Tiền lương gián tiếp: Là tiền lương trả cho người lao động tham gia gián tiếp vào trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp d Phân loại theo đối tượng trả lương - Tiền lương sản xuất: Là tiền lương trả cho đối tượng thực chức sản xuất - Tiền lương bán hàng: Là tiền lương trả cho đối tượng thực chức bán hàng - Tiền lương quản lý: tiền lương trả cho đối tượng thực chức quản lý e Phân loại theo đối tượng trả lương - Tiền lương sản xuất: Là tiền lương trả cho đối tượng thực chức sản xuất - Tiền lương bán hàng: Là tiền lương trả cho đối tượng thực chức bán hàng - Tiền lương quản lý: tiền lương trả cho đối tượng thực chức quản lý e Phân loại theo đối tượng trả lương - Tiền lương sản xuất: Là tiền lương trả cho đối tượng thực chức sản xuất Trường Đại Học Điện Lực Hà Nội SV: Nguyễn Khánh Toàn Lớp: D5LT- KT10 - Tiền lương bán hàng: Là tiền lương trả cho đối tượng thực chức bán hàng - Tiền lương quản lý: tiền lương trả cho đối tượng thực chức quản lý Mức lương tháng x12 - Mức lương tuần = 52 Mức lương tháng - Mức lương ngày = 22( hoạc 26) Hình thức tiền lương tính theo thời gian có nhiều hạn chế tiền lương tính trả cho người lao động chưa đảm bảo đầy đủ nguyên tác phân phối theo lao động chưa tính đến cách đầy đủ chất lượng lao động, chưa phát huy đầy đủ chức đòn bẩy kinh tế tiền lương việc kích thích phát triển sản xuất, chưa phát huy hết khả sẵn có người lao động Do hạn chế trên, áp dụng hình thức tiền lương theo thời gian cần thực số biện pháp phối hợp như: giáo dục trị tư tưởng, động viên khuyến khích vật chất, tinh thần hình thức tiền thưởng; thường xuyên kiểm tra việc chấp hành kỷ luật lao động sử dụng thời gian lao động Việc phối hợp nhiều biện pháp tạo cho người lao động tự giác lao động có kỷ luật, có kỹ xt cao 1.1.2.2Hình thức tiền lương tính theo sản phẩm Tiền lương tính theo sản phẩm tiền lương tính trả cho người lao động theo kết lao động – khối lượng sản phẩm, cơng việc lao vụ hồn thành, bảo đảm tiêu chuẩn, kỹ thuật, chất lượng quy định đơn giá tiền lương tính cho đơn vị sản phẩm, cơng việc lao vụ Trường Đại Học Điện Lực Hà Nội SV: Nguyễn Khánh Toàn Lớp: D5LT- KT10 Tiền lương tính theo sản phẩm thực theo cách sau: - Tiền lương tính theo SP trực tiếp (khơng hạn chế) Tiền lương lĩnh tháng = Số lượng (khối lượng) x SP, cơng việc hồn thành Đơn giá tiền lương Ti ền lương theo sản phẩm trực tiếp tính cho người lao động hay cho tập thể người lao động thuộc phận trực tiếp sản xuất Theo cách tính tiền lương tính vào số lương sản phẩm khối lượng cơng việc hồn thành đơn giá tiền lương không hạn chế khối lượng sản phẩm, công việc hụt hay vượt mức quy định - Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp: Tiền lương lĩnh tháng = Tiền lương lĩnh Của phận trực tiếp x Tỷ lệ lương gián tiếp Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp tính cho người lao động hay cho tập thể người lao động thuộc phận gián tiếp phục vụ sản xuất hưởng lương phụ thuộc vào kết lao động phận trực tiếp sản xuất Theo cách tính này, tiền lương lĩnh vào tiền lương theo sản phẩm phận trực tiếp sản xuất tỷ lệ lương phận gián tiếp đơn vị xác định vào tính chất, đặc điểm lao động gián tiếp phục vụ sản xuất Cách tính lương có tác dụng làm cho người phục vụ sản xuất quan tâm đến kết hoạt động sản xuất gắn liền với lợi ích kinh tế thân họ - Tiền lương tính theo sản phẩm có thưởng: Là tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp hay gián tiếp kết hợp với chế độ khen thưởng doanh ngiệp quy định thưởng chất lượng sản phẩm – tăng tỷ lệ sản phẩm chất lương cao, thưởng Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp tính cho người lao động hay cho tập thể người lao động thuộc phận gián tiếp phục vụ sản xuất hưởng lương phụ thuộc vào kết Trường Đại Học Điện Lực Hà Nội SV: Nguyễn Khánh Toàn Lớp: D5LT- KT10 lao động phận trực tiếp sản xuất Theo cách tính này, tiền lương lĩnh vào tiền lương theo sản phẩm phận trực tiếp sản xuất tỷ lệ lương phận gián tiếp đơn vị xác định vào tính chất, đặc điểm lao động gián tiếp phục vụ sản xuất Cách tính lương có tác dụng làm cho người phục vụ sản xuất quan tâm đến kết hoạt động sản xuất gắn liền với lợi ích kinh tế thân họ - Tiền lương tính theo sản phẩm có thưởng: Là tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp hay gián tiếp kết hợp với chế độ khen thưởng doanh ngiệp quy định thưởng chất lượng sản phẩm – tăng tỷ lệ sản phẩm chất lương cao, t h n g tăng suất lao động, tiết kiệm NVL…Tiền lương theo sản phẩm có thưởng tính cho người lao động hay cho tập thể người lao người lao động Theo cách tính này, ngồi tiền lương theo SP trực tiếp khơng hạn chế người lao động hưởng khoản tiền thưởng theo quy định đơn vị Cách tính lương có tác dụng kích thích người lao động quan tâm đến số lượng sản phẩm làm mà quan tâm nâng cao xuất sản phẩm, tăng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu… Khoản tiền thưởng trích từ lợi ích kinh tế mang lại việc tăng tỷ lệ SP có chất lượng cao, giá trị NVL tiết kiệm được… - Tiền lương tính theo sản phẩm lũy tiến: tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp kết hợp với suất tiền thưởng lũy tiến theo mức độ hoàn thành vượt mức sản xuất sản phẩm Suất tiền thưởng lũy tiến theo mức độ hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất sản phẩm doanh nghiệp quy định Ví dụ vượt 10% định mức tiền thưởng tăng thêm cho phần vượt 20%, vượt từ 11% đến 20% định mức tiền thưởng tăng thêm cho phần vượt 40% vượt từ 50% trở lên tiền thưởng tăng thêm cho phần vượt 100% v.v… Trường Đại Học Điện Lực Hà Nội SV: Nguyễn Khánh Toàn Lớp: D5LT- KT10 Tiền lương theo sản phẩm tích lũy tiến tính cho tường người lao động hay tập thể người lao động phận sản xuất cần thiết phải đẩy mạnh tốc độ sản xuất Nó khuyến khích người lao động phải phát huy sáng tạo cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao suất lao động đảm bảo cho đơn vị thực kế hoạch sản xuất sản phẩm cách đồng toàn diện Tuy nhiên, áp dụng tính lương theo sản phẩm lũy tiến doanh nghiệp cần ý xây dựng tiền thưởng lũy tiến nhằm hạn chế hai trường hợp xảy là, người lao động phải tăng cường độ lao động, không bảo đảm sức khỏe cho lao động sản xuất lâu dài tốc độ tăng tiền lương lớn tốc độ tăng xuất lao động - Tiền lương khốn theo khối lương cơng việc hay cơng việc tính cho người lao động hay tập thể người lao động nhận khoán Tiền lƣương khoán áp dụng với khối lượng công việc hay cơng việc cần phải hồn thành thời gian định Trong doanh nghiệp thuộc ngành sản xuất nơng nghiệp, tiền lương khốn thực theo cách khốn phần cơng việc khốn thu nhập (khoán gọn) cho người lao động Trong doanh nghiệp thuộc ngành xây dựng thực theo cách khốn gọn quỹ lương cho hạng mục cơng trình cho đội sản xuất Khi thực cách tính lương theo tiền lương khoán cần ý kiểm tra tiến độ chất lượng cơng việc hồn thành nhiệm thu đối vối cơng trình xây dựng có phần cơng việc khuất nhiệm thu khối lượng cơng trình hồn thành khó phát - Tiền lương tính theo sản phẩm cuối cùng: Theo cách tính lương này, tiền lương doanh nghiệp sản xuất có tính chất khai thác dựa sở giá trị sản lượng đạt sau trừ khoản tiêu hao vật chất, nộp thuế, trích nộp quỹ theo chế độ quy định tỷ lệ Trường Đại Học Điện Lực Hà Nội