Đang tải... (xem toàn văn)
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA KHOA HỌC CƠ BẢN ⸎⸎⸎⸎⸎ BÀI TẬP LỚN KẾT THÚC HỌC PHẦN PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG Đề bài “Tìm hiểu quy định pháp luật Việt Nam về hợp đồng lao động vô hiệu Liên hệ thực tiễn ” Sinh viên Lớp.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC … KHOA KHOA HỌC CƠ BẢN ⸎⸎⸎⸎⸎ BÀI TẬP LỚN KẾT THÚC HỌC PHẦN PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG Đề bài: “Tìm hiểu quy định pháp luật Việt Nam hợp đồng lao động vô hiệu Liên hệ thực tiễn.” Sinh viên : Lớp : Mã SV : HÀ NỘI, THÁNG 12/2022 MỤC LỤC MỞ ĐẦU :……………………………………………………………………….1 CHƯƠNG I: KHÁI NIỆM LIÊN QUAN………………… ……………………2 1.1 Hợp đồng lao động…………………………………………………2 1.2 Hợp đồng lao động vô hiệu…………………………………….… CHƯƠNG II: PHÂN LOẠI HỢP ĐỒNG VÔ HIỆU……………………………3 2.1 Hợp đồng vơ hiệu phần…………………………………….…3 2.2 Hợp đồng vơ hiệu tồn bộ………………………………………….3 CHƯƠNG III: CÁCH XỬ LÍ HỢP ĐỒNG VƠ HIỆU THEO QUY ĐỊNH LUẬT PHÁP VIỆT NAM…………………………………………………………….…5 3.1 Đối với hợp đồng vơ hiệu tồn phần…………………………….…5 3.2 Đối với hợp đồng vô hiệu phần………………………………6 CHƯƠNG IV: LIÊN HỆ THỰC TIỄN.…………………………………………6 4.1 Liên hệ thực tiễn……………………………………………………6 4.2 Ví dụ……………………………………………………………… KẾT LUẬN:…………………………………………………………………… TÀI LIỆU THAM KHẢO:………………………………………………………9 MỞ ĐẦU Đi với phát triển kinh tế nhu cầu tìm kiếm việc làm người lao động người cần sử dụng lao động, quan hệ lao động thị trường loại quan hệ đặc biệt vừa quan hệ kinh tế vừa có quan hệ xã hội liên quan đến người Hợp đồng lao động phương tiện pháp lý quan trọng để người sử dụng lao động thực quyền tự chủ thuê mướn sử dụng lao động Trong khuôn khổ pháp luật cho phép, người sử dụng lao động thoả thuận với người lao động nội dung cụ thể quan hệ lao động cho phù hợp với nhu cầu sử dụng mình.Đối với quan nhà nước hợp đồng lao động xem công cụ pháp lý quan trọng việc tạo lập phát triển thị trường lao động Là thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động tiền lương, việc làm, quyền nghĩa vụ bên sở giải pháp lý , tranh chấp bên xảy mâu thuẫn CHƯƠNG I: KHÁI NIỆM LIÊN QUAN 1.1 Hợp đồng lao động Khi người lao động người sử dụng lao động muốn có liên kết, ràng buộc hay tin tưởng hai bên quan trọng cần phải có hợp đồng hay bắt đầu công việc, người lao động người sử dụng lao động cần quan tâm thống hợp đồng lao động Hợp đồng lao động văn thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, quy định điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Hợp đồng lao động ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với quy định pháp luật lao động Trong thời gian thực hợp đồng lao động bên ký kết thỏa thuận sửa đổi nội dung hợp đồng lao động Trong trường hợp có thay đổi nội dung chủ yếu điều kiện lao động người lao động có quyền ký hợp đồng lao động mới.ợp đồng lao động 1.2 Hợp đồng lao động vô hiệu Trong thực tế trường hợp người lao động người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động pháp luật công nhận, không đảm bảo điều kiện định hợp đồng lao động bị vô hiệu, hợp đồng lao động bị vô hiệu bên phải xử lý hệ pháp lý theo quy định pháp luật Hợp đồng lao động vô hiệu hợp đồng không tuân thủ điều kiện có hiệu lực pháp luật quy định nên khơng có giá trị pháp lý, khơng làm phát sinh quyền nghĩa vụ bên CHƯƠNG II: PHÂN LOẠI HỢP ĐỒNG VÔ HIỆU 2.1 Hợp đồng vô hiệu phần Hợp đồng vô hiệu phần nội dung phần trái luật khơng làm ảnh hưởng đến phần cịn lại hợp đồng, bên cạnh phần toàn nội dung hợp đồng quy định quyền lợi người lao động thấp quy định pháp luật, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể làm hạn chế quyền khác người lao động phần tồn nội dung bị vơ hiệu Ví dụ: Trường hợp hợp đồng lao động có thoả thuận lao động nữ khơng mang thai thời gian thực họp đồng hợp đồng lao động có thoả thuận tiền lương người lao động thấp tiền lương tối thiểu vùng nơi người lao động làm việc) họp đồng lao động coi vô hiệu phần, cụ thể bị vơ hiệu điều khoản (điều khoản cấm lao động nữ mang thai điều khoản tiền lương) 2.2 Hợp đồng lao động vô hiệu tồn Hợp đồng lao động gọi vơ hiệu toàm nằm trường hợp sau đây: Toàn nội dung hợp đồng lao động vi phạm pháp luật toàn điều khoản hợp đồng lao động không với quy định pháp luật Tuy nhiên thực tế, xảy trường hợp vơ hiệu nhiều doanh nghiệp có ban pháp chế, cán pháp lý để hỗ trợ việc soạn thảo, xem xét hợp đồng trước tiến hành ký kết Người giao kết hợp đồng lao động không thẩm quyền vi phạm nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực giao kết hợp đồng lao động: Việc ký kết không thẩm quyền hầu hết liên quan đến việc thực chức năng, nhiệm vụ người đại diện cho doanh nghiệp.Cũng khơng phải khơng có trường hợp hợp đồng ký với người đại diện theo pháp luật (cha, mẹ người giám hộ khác) lao động 15 tuổi Về trường hợp người có thẩm quyền cơng nhận kết ký kết người khơng có thẩm quyền Cơng việc giao kết hợp đồng lao động công việc mà pháp luật cấm: Việc bị pháp luật cấm việc làm bất hợp pháp, ảnh hưởng tới sống nhiều người, chí an ninh quốc gia, Công việc mà hai bên giao kết hơp đồng việc bị pháp luật cấm bên thoả thuận hợp đồng công việc mà người lao động phải thực Ví dụ: sản xuất, bn bán, vận chuyển ma túy, pháo, thuốc nổ,vũ khí hạt nhân … CHƯƠNG III: CÁCH XỬ LÍ HỢP ĐỒNG VƠ HIỆU THEO QUY ĐỊNH LUẬT PHÁP VIỆT NAM Hiện theo điều Bộ luật lao động 2019 quy định giao kết nhiều hợp đồng lao động : Người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động bên cạnh đpó phải đảm bảo thực đầy đủ nội dung giao kết Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thực theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp an toàn, vệ sinh lao động 3.1 Đối với hợp đồng vô hiệu toàn phần Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vơ hiệu tồn quyền, nghĩa vụ lợi ích người lao động giải theo quy định pháp luật; trường hợp ký sai thẩm quyền hai bên ký lại Nếu khơng ký lại tuyên bố hợp đồng chấm dứt Trường hợp hợp đồng lao động có nội dung quyền, nghĩa vụ, lợi ích bên vi phạm pháp luật không ảnh hưởng đến phần nội dung khác hợp đồng lao động quyền, nghĩa vụ lợi ích người lao động thực theo khoản Điều Nghị định 145/2020 Người lao động sử dụng lao động giao kết lại hợp đồng hợp đồng bị vơ hiệu tồn 3.2 Đối với hợp đồng vô hiệu phần Quyền, nghĩa vụ lợi ích hai bên giải theo thỏa ước lao động tập thể áp dụng; trường hợp thỏa ước lao động tập thể thực theo quy định pháp luật Trường hợp hợp đồng lao động bị tun bố vơ hiệu có tiền lương thấp so với quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể áp dụng hai bên phải thỏa thuận lại mức lương cho quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm xác định phần chênh lệch tiền lương thỏa thuận lại so với tiền lương hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu để hoàn trả cho người lao động tương ứng với thời gian làm việc thực tế theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu.Khi hai bên không thống sửa đổi, bổ sung nội dung bị tuyên bố vơ hiệu thực chấm dứt hợp đồng lao động Hai bên tiến hành sửa đổi, bổ sung phần hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu để phù hợp với thỏa ước lao động tập thể pháp luật lao động Khi hai bên không thống sửa đổi, bổ sung nội dung bị tun bố vơ hiệu hợp đồng bị chấm dứt Thời gian làm việc người lao động theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu tính thời gian người lao động làm việc cho người sử dụng lao động để làm thực chế độ theo quy định pháp luật lao động CHƯƠNG IV: LIÊN HỆ THỰC TIỄN 4.1 Liên hệ thực tiễn Trên thực tế cho thấy doanh nghiệp người lao động thấy vai trị lợi ích hợp đồng lao động mang lại thật quan tâm đến vấn đề ký kết hợp đồng lao động Trong tình hình kinh tế doanh nghiệp muốn có cho lượng lao động lớn mà khơng tốn chi phí nguồn lao động khơng đâu xa lực lượng sinh viên theo học sinh viên trường có nhu cầu tìm kiếm việc làm để tìm kiếm kinh nghiệm cho thân ( không cần lương lương thấp mức mà người lao động đáng nhận) Khi chủ doanh nghiệp muốn tìm nguồn lao động cịn sinh viên muốn tìm việc làm dựa sở hai bên thỏa thuận thời gian thử việc người lao động hồn tồn khơng nhận lương doanh nghiệp cung cấp cho phần chi phí mức chi phí hồn tồn thấp mức lương quy định thỏa ước lao động Trong trường hợp hợp đồng bị vô hiệu phần , dù thỏa thuận người lao động chấp nhận không lương lương thấp quy định người sử dụng lao động phải trả lương 80% lương tối thiểu cơng việc cho người lao động kể từ ngày nhận việc 4.2 Ví dụ Trường hợp hợp đồng lao động có thoả thuận lao động nữ không mang thai thời gian thực họp đồng hợp đồng lao động có thoả thuận tiền lương người lao động thấp tiền lương tối thiểu vùng nơi người lao động làm việc) họp đồng lao động coi vô hiệu phần, cụ thể bị vơ hiệu điều khoản (điều khoản cấm lao động nữ mang thai điều khoản tiền lương) Các điều khoản khác có hiệu lực pháp luật KẾT LUẬN Hiện Bộ luật lao động phải thực nhiều chức vai trò để bảo vệ quyền lợi cho người lao động , thực nhiều sách tiền lương sách an tồn ……dẫn đến việc sửa đổi bổ sung pháp luật lao động khơng đồng Bên cạnh nhà nước hoàn thiện mặt pháp luật đồng thời tiếp cận tiêu chuẩn lao động quốc tế bối cảnh tồn cầu hóa hội nhập quốc tế , hệ thống Pháp luật Việt Nam cần tiếp cận rộng rãi với tiêu chuẩn quốc tế từ làm cho người sử dụng lao động buộc phải thực thei quy định người lao động bảo vệ DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động 2019 mục : https://luatvietnam.vn/lao-dong/bo-luatlao-dong-2019-179015-d1.html Trích điều 49 BLLĐ 2019 : Phân loại hợp đồng vơ hiệu Trích điều 51 BLLĐ 2019 : Xử lí hợp đơng lao động vô hiệu Khái niệm hợp đồng https://luatminhkhue.vn/hop-dong-lao-dong-la-gi khai-niem-ve-hop-dong-lao-dong.aspx Khái niệm hợp đồng vô hiệu https://hieuluat.vn/tu-dien-phap-luat/hopdong-lao-dong-vo-hieu-la-gi-560-41471-article.html