TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN LÊ THỊ THANH HƯƠNG VAI TRÒ CỦA CÔNG ĐOÀN TRONG BẢO VỆ QUYỀN, LỢI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HYUNDAI KEFICO VIỆT NAM, KHU CÔNG NGHIỆP ĐẠI AN, TỈNH[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN LÊ THỊ THANH HƯƠNG VAI TRỊ CỦA CƠNG ĐOÀN TRONG BẢO VỆ QUYỀN, LỢI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HYUNDAI KEFICO VIỆT NAM, KHU CÔNG NGHIỆP ĐẠI AN, TỈNH HẢI DƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ XÃ HỘI HỌC Mã số: 8310301 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS PHẠM VĂN HÀ HÀ NỘI, NĂM 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ “Vai trò Cơng đồn bảo vệ quyền, lợi ích người lao động công ty Trách nhiệm hữu hạn Hyundai Kefico Việt Nam, khu công nghiệp Đại An, tỉnh Hải Dương” cơng trình nghiên cứu độc lập tác giả thực hướng dẫn PGS.TS Phạm Văn Hà Luận văn chưa công bố cơng trình nghiên cứu Các số liệu, nội dung trình bày luận văn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, hợp lệ đảm bảo tuân thủ quy định bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ Tơi xin chịu trách nhiệm tồn nội dung luận văn thạc sĩ Tác giả luận văn Lê Thị Thanh Hương LỜI CẢM ƠN Trước hết xin chân thành cảm ơn PGS.TS Phạm Văn Hà tận tình hướng dẫn bảo cho tơi suốt q trình thực luận văn Tơi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới thầy cô giáo Khoa Sau Đại học, khoa Xã hội học Trường Đại học Cơng đồn tạo điều kiện giúp đỡ tơi hồn thành chương trình nghiên cứu học tập khóa học 2020-2022 Tơi xin chân thành cảm ơn đồng chí cán cơng đồn LĐLĐ tỉnh Hải Dương, Cơng đồn Khu cơng nghiệp tỉnh Hải Dương, Cơng đồn sở cơng ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam tạo điều kiện giúp đỡ, cung cấp cho thông tin cần thiết để thực nghiên cứu luận văn Sau xin gửi lời cảm ơn tới gia đình, bạn bè động viên, giúp đỡ tơi suốt q trình học tập Dù có nhiều cố gắng song luận văn chắn không tránh khỏi hạn chế, khiếm khuyết Rất mong nhận thơng cảm, góp ý thầy bạn Xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤC Lời cam đoan Lời cảm ơn Mục lục Danh mục bảng, biểu, sơ đồ MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Tổng quan tình hình nghiên cứu 3 Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng, khách thể phạm vi nghiên cứu .7 Phương pháp nghiên cứu .8 Ý nghĩa khoa học ý nghĩa thực tiễn 10 Câu hỏi nghiên cứu Giả thuyết nghiên cứu 11 Mơ hình nghiên cứu 11 Kết cấu luận văn 13 Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ VAI TRỊ CỦA CƠNG ĐOÀN TRONG BẢO VỆ QUYỀN, LỢI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 14 1.1 Các khái niệm công cụ 14 1.1.1 Cơng đồn, Cơng đồn sở 14 1.1.2 Doanh nghiệp 16 1.1.3 Vai trị, vai trị cơng đồn sở doanh nghiệp 17 1.1.4 Người lao động; quyền lợi ích người lao động 18 1.1.5 Người sử dụng lao động 22 1.2 Các lý thuyết vận dụng nghiên cứu 22 1.2.1 Tiếp cận lý thuyết trung gian vai trò tập hợp Robert Merton .22 1.2.2 Tiếp cận Lý thuyết cấu trúc chức 24 1.3 Tiếp cận tiêu chuẩn quốc tế thực quyền lợi người lao động 26 1.4 Quan điểm Đảng, Nhà nước Cơng đồn Việt Nam vai trị cơng đồn việc bảo vệ quyền, lợi ích người lao động 28 1.4.1 Quan điểm Đảng, Nhà nước Việt Nam 28 1.4.2 Quan điểm Cơng đồn Việt Nam bảo vệ quyền, lợi ích người lao động 31 1.5 Vai trị cơng đồn việc bảo vệ quyền, lợi ích người lao động doanh nghiệp 32 1.5.1 Tư vấn hỗ trợ người lao động ký kết hợp đồng lao động 33 1.5.2 Thương lượng tập thể để soạn thảo, ký kết thực thỏa ước lao động tập thể .34 1.5.3 Đối thoại với người sử dụng lao động vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích người lao động 37 1.5.4 Tham gia xây dựng chế độ, sách quản lý doanh nghiệp 38 1.5.5 Kiểm tra, giám sát tình hình hoạt động sản xuất doanh nghiệp 38 1.5.6 Tham gia giải tranh chấp lao động 38 1.6 Khái quát chung địa bàn nghiên cứu .39 1.6.1 Đặc điểm tình hình công ty trách nhiệm hữu hạn Hyundai Kefico Việt Nam 39 1.6.2 Khái quát công nhân lao động, công đồn sở cơng ty 40 Tiểu kết chương 42 Chương THỰC TRẠNG VAI TRÒ CỦA CƠNG ĐOÀN TRONG BẢO VỆ QUYỀN, LỢI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HYUNDAI KEFICO VIỆT NAM, KHU CÔNG NGHIỆP ĐẠI AN, TỈNH HẢI DƯƠNG 43 2.1 Phân tích thực trạng vai trị cơng đồn việc bảo vệ quyền, lợi ích quyền người lao động công ty trách nhiệm hữu hạn Hyundai Kefico Việt Nam, khu công nghiệp Đại An, tỉnh Hải Dương 43 2.1.1 Tư vấn, hỗ trợ người lao động ký kết hợp đồng lao động .43 2.1.2 Thương lượng tập thể để soạn thảo, ký kết thực Thỏa ước lao động tập thể .49 2.1.3 Đối thoại với người sử dụng lao động vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích người lao động 73 2.1.4 Tham gia xây dựng chế độ, sách quản lý doanh nghiệp 78 2.1.5 Kiểm tra, giám sát tình hình hoạt động sản xuất doanh nghiệp 80 2.1.6 Tham gia giải tranh chấp lao động 82 2.2 Một số đánh giá từ kết nghiên cứu vai trị cơng đồn công ty Trách nhiệm hữu hạn Hyundai Kefico Việt Nam việc bảo vệ quyền, lợi ích người lao động .85 2.2.1 Ưu điểm 85 2.2.2 Hạn chế nguyên nhân .86 Tiểu kết chương 88 Chương CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO VAI TRỊ BẢO VỆ QUYỀN, LỢI ÍCH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA CÔNG ĐOÀN CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HYUNDAI KEFICO VIỆT NAM 89 3.1 Những yếu tố tác động đến vai trò bảo vệ quyền, lợi ích cho người lao động Cơng đồn cơng ty Trách nhiệm hữu hạn Huyndai Kefico Việt Nam 89 3.1.1 Loại hình doanh nghiệp 89 3.1.2 Nhận thức, trách nhiệm người sử dụng lao động 91 3.1.3 Ý thức trách nhiệm đồn viên cơng đồn người lao động 94 3.1.4 Trách nhiệm cán cơng đồn .97 3.1.5 Công tác đạo cơng đồn cấp sở 98 3.1.6 Kinh phí hoạt động 100 3.1.7 Tình hình kinh tế xã hội địa phương 101 3.2 Giải pháp nâng cao vai trị bảo vệ quyền, lợi ích cho người lao động cơng đồn cơng ty Trách nhiệm hữu hạn Hyundai Kefico Việt Nam .105 3.2.1 Nâng cao lực cán cơng đồn sở 106 3.2.2 Nâng cao nhận thức, trách nhiệm người sử dụng lao động đoàn viên, người lao động 106 3.2.3 Đổi phương pháp hoạt động để thu hút đoàn viên, người lao động tham gia tích cực 107 3.2.4 Nâng cao chất lượng hoạt động cơng đồn 108 3.2.5 Xây dựng phát triển Đảng doanh nghiệp 110 Tiểu kết chương 111 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 112 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 116 PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Viết tắt Viết đầy đủ ATLĐ, VSLĐ An toàn lao động, Vệ sinh lao động BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp CĐCS Cơng đồn sở CĐCTTTCS Cơng đồn cấp trực tiếp sở DN Doanh nghiệp HĐLĐ Hợp đồng lao động NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động QHLĐ Quan hệ lao động TLTT Thương lượng tập thể TƯLĐTT Thỏa ước lao động tập thể DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Loại hợp đồng lao động người lao động ký kết với Công ty Trách nhiệm hữu hạn Hyundai Kefico Việt Nam .44 Bảng 2.2 : Hoạt động tư vấn ký kết hợp đồng lao động 45 Bảng 2.3: Mức độ tư vấn nội dung liên quan đến hợp đồng lao động 46 Bảng 2.4: Giá trị trung bình mức độ tư vấn hợp đồng lao động 47 Bảng 2.5: Hoạt động tuyên truyền kiến thức pháp luật liên quan đến quyền, lợi ích người lao động 48 Bảng 2.6: Hoạt động thu thập thông tin, tập hợp kiến nghị, đề xuất nội dung liên quan quyền, lợi ích người lao động đưa vào thỏa ước lao động tập thể .51 Bảng 2.7: Mức độ hài lòng người lao động với nội dung thỏa ước lao động tập thể liên quan đến quyền, lợi ích người lao động 51 Bảng 2.8: Thống kê mức độ hài lòng người lao động với hoạt động công đoàn liên quan đến thỏa ước lao động tập thể 52 Bảng 2.9: Mức lương người lao động Công ty Trách nhiệm hữu hạn Hyundai Kefico Việt Nam .55 Bảng 2.10: Mức lương theo trình độ đào tạo người lao động 56 Bảng 2.11: Sự hài lịng cơng việc người lao động mức lương 57 Bảng 2.12: Phép kiểm định Khi bình phương tính độc lập hai biến mức lương hài lịng với cơng việc 58 Bảng 2.13: Đánh giá đảm bảo việc làm ổn định cho người lao động .60 Bảng 2.14: Người lao động đánh giá việc đảm bảo điều kiện sống 61 Bảng 2.15: Người lao động đánh giá việc thực sách Bảo hiểm 62 Bảng 2.16: Người lao động đánh giá đảm bảo điều kiện làm việc 64 Bảng 2.17: Mức độ cơng đồn tổ chức hoạt động công ty 66 Bảng 2.18: Người lao động tham gia buổi họp, hoạt động tập thể cơng đồn sở tổ chức 69 Bảng 2.19: Tham gia hoạt động cơng đồn tổ chức phân bố theo giới tính 70 Bảng 2.20: Tham gia hoạt động cơng đồn tổ chức phân bố theo tuổi 71 Bảng 2.21: Tham gia hoạt động cơng đồn tổ chức phân bố theo 73 Bảng 2.22: Ý kiến người lao động đối thoại định kỳ 76 Bảng 2.23: Cơng đồn đề xuất tham gia tổ chức đối thoại, Hội nghị người lao động 77 Bảng 2.24: Tổ chức Hội nghị Người lao động 77 Bảng 2.25: Cơng đồn tham gia xây dựng thang bảng lương, định mức lao động, Quy chế trả lương, thưởng, nội quy lao động 78 Bảng 2.26 Cơng đồn tham gia kiểm tra, giám sát việc thực chế độ sách, pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế 80 Bảng 2.27: Người lao động đánh giá mức độ thực chế độ sách doanh nghiệp 81 Bảng 2.28: Bất đồng người lao động với người sử dụng lao động 83 Bảng 2.29: Cơng đồn tham gia hướng dẫn, hỗ trợ người lao động giải tranh chấp .84 Bảng 3.1: Người lao động công ty Trách nhiệm hữu hạn Hyundai Kefico Việt Nam đánh giá môi trường làm việc 90 Bảng 3.2: Thái độ người sử dụng lao động đối vấn đề liên quan đến người lao động 91 Bảng 3.3: Người lao động đánh giá thái độ người sử dụng lao động với tổ chức cơng đồn .93 Bảng 3.4: Mức độ trao đổi thông tin người lao động với cán cơng đồn tổ chức cơng đồn .95 Bảng 3.5: Đối tượng người lao động phản ánh ý kiến liên quan đến quyền, lợi ích thân 96 Bảng 3.6 Kinh phí hoạt động phong trào Cơng đồn cơng ty Trách nhiệm hữu hạn Hyundai Kefico Việt Nam (2019-2021) 101 ... CƠNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HYUNDAI KEFICO VIỆT NAM, KHU CÔNG NGHIỆP ĐẠI AN, TỈNH HẢI DƯƠNG 43 2.1 Phân tích thực trạng vai trị cơng đồn việc bảo vệ quyền, lợi ích quyền người lao động. .. CAO VAI TRÒ BẢO VỆ QUYỀN, LỢI ÍCH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA CÔNG ĐOÀN CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HYUNDAI KEFICO VIỆT NAM 89 3.1 Những yếu tố tác động đến vai trị bảo vệ quyền, lợi. .. trên, tác giả lựa chọn: ? ?Vai trị Cơng đồn bảo vệ quyền, lợi ích người lao động công ty Trách nhiệm hữu hạn Hyundai Kefico Việt Nam, khu công nghiệp Đại An, tỉnh Hải Dương? ?? làm đề tài nghiên cứu