Đang tải... (xem toàn văn)
Untitled ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH QUYỀN THỊ HOÀI THƯƠNG QUẢN LÝ CÁN BỘ VIÊN CHỨC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH PHÚ THỌ LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG NGÀ[.]
ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH QUYỀN THỊ HOÀI THƯƠNG QUẢN LÝ CÁN BỘ VIÊN CHỨC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH PHÚ THỌ LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ THÁI NGUYÊN - 2018 ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH QUYỀN THỊ HOÀI THƯƠNG QUẢN LÝ CÁN BỘ VIÊN CHỨC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH PHÚ THỌ Ngành: QUẢN LÝ KINH TẾ Mã số: 8.34.04.10 LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG Người hướng dẫn khoa học: TS Trần Thị Nhung THÁI NGUYÊN - 2019 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn cơng trình nghiên cứu riêng tôi, chưa công bố nơi Mọi số liệu sử dụng luận văn thông tin xác thực Tôi xin chịu trách nhiệm lời cam đoan Thái Nguyên, ngày tháng năm 2019 Người cam đoan Quyền Thị Hoài Thương ii LỜI CẢM ƠN Sau thời gian học tập, nghiên cứu trường Đại học Kinh tế Quản trị kinh doanh - Đại học Thái Nguyên, hướng dẫn tận tình thầy giáo, giáo; luận văn thạc sĩ “Quản lý Cán viên chức Bảo hiểm xã hội tỉnh Phú Thọ” hoàn thành Với lòng biết ơn sâu sắc, tác giả xin gửi lời cảm ơn chân thành đến tập thể cán giảng viên Trường ĐH Kinh tế & QTKD; đặc biệt TS Trần Thị Nhung tận tình hướng dẫn, giúp đỡ tác giả suốt thời gian qua Xin trân trọng cảm ơn cán viên chức BHXH tỉnh Phú Thọ tạo điều kiện giúp đỡ cho tác giả thu thập tài liệu, nghiên cứu nghiệp vụ hoàn thành đề tài nghiên cứu Mặc dù có nhiều cố gắng song luận văn khơng tránh khỏi hạn chế, thiếu sót Kính mong thầy, cô giáo hội đồng đánh giá luận văn bảo, bạn đồng nghiệp góp ý kiến, giúp tác giả tiếp tục bổ sung cho luận văn hồn thiện Tơi xin chân thành cảm ơn./ Thái Nguyên, ngày tháng năm 2019 Học viên Quyền Thị Hoài Thương iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT vii DANH MỤC CÁC BẢNG VÀ HÌNH VẼ viii MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu đề tài 3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đóng góp luận văn Kết cấu luận văn Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ CÁN BỘ VIÊN CHỨC NGÀNH BẢO HIỂM XÃ HỘI 1.1 Cơ sở lý luận quản lý cán viên chức ngành Bảo hiểm xã hội 1.1.1 Một số khái niệm 1.1.2 Vai trò, ý nghĩa mục tiêu quản lý cán viên chức ngành Bảo hiểm xã hội 10 1.1.3 Nội dung quản lý cán viên chức ngành Bảo hiểm xã hội 12 1.1.4 Những yếu tố ảnh hưởng đến quản lý cán viên chức ngành Bảo hiểm xã hội 19 1.2 Cơ sở thực tiễn học kinh nghiệm quản lý cán viên chức ngành Bảo hiểm xã hội 21 1.2.1 Kinh nghiệm quản lý cán viên chức số địa phương 21 1.2.2 Bài học kinh nghiệm quản lý cán viên chức cho ngành Bảo hiểm xã hội 22 Chương PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 24 2.1 Câu hỏi nghiên cứu 24 2.2 Phương pháp nghiên cứu 24 iv 2.2.1 Phương pháp thu thập thông tin 24 2.2.2 Phương pháp tổng hợp thông tin 27 2.2.3 Phương pháp phân tích thơng tin 29 2.3 Hệ thống tiêu nghiên cứu 30 2.3.1 Nhóm tiêu đánh giá thực trạng nguồn nhân lực 30 2.3.2 Nhóm tiêu đánh giá cơng tác quản lý cán viên chức 31 Chương THỰC TRẠNG QUẢN LÝ CÁN BỘ VIÊN CHỨC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH PHÚ THỌ 32 3.1 Khái quát bảo hiểm xã hội tỉnh Phú Thọ 32 3.1.1 Chức năng, nhiệm vụ Bảo hiểm xã hội tỉnh Phú Thọ 32 3.1.2 Bộ máy tổ chức Bảo hiểm xã hội tỉnh Phú Thọ 36 3.1.3 Tình hình cán viên chức sử dụng cán viên chức BHXH tỉnh Phú Thọ 38 3.1.4 Tình hình hoạt động Bảo hiểm xã hội tỉnh Phú Thọ 43 3.2 Thực trạng công tác quản lý cán viên chức Bảo hiểm xã hội tỉnh Phú Thọ 46 3.2.1 Thực trạng cơng tác hoạch định, phân tích vị trí cơng việc 47 3.2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng cán viên chức 49 3.2.3 Thực trạng công tác sử dụng cán viên chức 51 3.2.4 Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng, phát triển cán viên chức 53 3.2.5 Thực trạng công tác đãi ngộ cán viên chức 57 3.2.6 Thực trạng công tác đánh giá cán viên chức 63 3.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến cán viên chức Bảo hiểm xã hội tỉnh Phú Thọ 66 3.3.1 Yếu tố bên 66 3.3.2 Yếu tố bên 67 3.4 Đánh giá kết đạt được, hạn chế nguyên nhân quản lý cán viên chức Bảo hiểm xã hội tỉnh Phú Thọ 68 3.4.1 Đánh giá kết đạt 68 3.4.2 Những tồn tại, hạn chế 69 v 3.4.3 Nguyên nhân hạn chế 70 vi Chương MỘT SỐ GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ CÁN BỘ VIÊN CHỨC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH PHÚ THỌ 71 4.1 Quan điểm, định hướng mục tiêu quản lý cán viên chức Bảo hiểm xã hội tỉnh Phú Thọ 71 4.1.1 Quan điểm, định hướng quản lý CBVC BHXH tỉnh Phú Thọ 71 4.1.2 Mục tiêu 72 4.2 Các giải pháp quản lư cán viên chức Bảo hiểm xã hội tỉnh Phú Thọ 74 4.2.1 Hoàn thiện hoạch định cán viên chức 74 4.2.2 Nâng cao hiệu công tác tuyển dụng sử dụng hợp lư CBVC 75 4.2.3 Hồn thiện cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán viên chức 78 4.2.4 Thực đánh giá công việc CBVC cách cơng xác 79 4.2.5 Hồn thiện sách đãi ngộ cán viên chức 80 4.3 Một số kiến nghị 81 4.3.1 Kiến nghị với Nhà nước 81 4.3.2 Kiến nghị với BHXH Việt Nam 82 4.3.3 Kiến nghị với BHXH tỉnh Phú Thọ 82 KẾT LUẬN 84 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 86 PHỤ LỤC 89 vii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT STT CHỮ VIẾT TẮT NGHĨA ĐẦY ĐỦ TIẾNG VIỆT BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm tự nguyện CBVC Cán viên chức QLNNL Quản lý nguồn nhân lực ĐGCV Đánh giá cơng việc HCSN Hành nghiệp NLĐ Người lao động SDLĐ Sử dụng lao động ... cường quản lý cán viên chức Bảo hiểm xã hội tỉnh Phú Thọ 5 Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ CÁN BỘ VIÊN CHỨC NGÀNH BẢO HIỂM XÃ HỘI 1.1 Cơ sở lý luận quản lý cán viên chức ngành Bảo hiểm. .. cơng tác quản lý cán viên chức 31 Chương THỰC TRẠNG QUẢN LÝ CÁN BỘ VIÊN CHỨC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH PHÚ THỌ 32 3.1 Khái quát bảo hiểm xã hội tỉnh Phú Thọ 32 3.1.1 Chức năng,... MỘT SỐ GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ CÁN BỘ VIÊN CHỨC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH PHÚ THỌ 71 4.1 Quan điểm, định hướng mục tiêu quản lý cán viên chức Bảo hiểm xã hội tỉnh Phú Thọ 71 4.1.1