MỤC LỤC Chuyên đề thực tập chuyên ngành Khoa kế toán MỤC LỤC 3LỜI NÓI ĐẦU 5PHẦN 1 ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CP NGHIÊN CỨU VÀ HỖ TRỢ DOANH NGHIỆP HÀ NỘI 5[.]
Chuyên đề thực tập chuyên ngành Khoa kế toán MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU PHẦN 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CP NGHIÊN CỨU VÀ HỖ TRỢ DOANH NGHIỆP HÀ NỘI .5 1.1.Đặc điểm lao động Công ty 1.1.1.Tính chất quy mô lao động: 1.1.2.Cơ cấu lao động: 1.2.Hình thức trả lương Công ty 1.2.1.Hình thức trả lương 1.2.2 Chế độ trả lương, thưởng đãi ngộ khác 11 1.3.Chế độ trích lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương cơng ty 13 1.3.1.Cách trích lập, nộp quỹ công ty 13 1.3.2.Chế đô chi trả, sử dụng quỹ .15 1.4.Tổ chức quản lý lao động tiền lương Công ty .17 1.4.1.Tổ chức quản lý lao động 17 1.4.2.Tổ chức quản lý, sử dụng tiền lương .19 PHẦN 2: THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP NGHIÊN CỨU VÀ HỖ TRỢ DOANH NGHIỆP HÀ NỘI .21 2.1 Kế tốn tiền lương cơng ty CP nghiên cứu hỗ trợ doanh nghiệp Hà Nội .21 2.1.1 Chứng từ sử dụng 21 2.1.2 Phương pháp tính lương 27 2.1.3 Tài khoản sử dụng 34 SV :Hà Thị Hoài Thu MSV: LT 110370 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Khoa kế toán 2.1.4 Quy trình kế tốn 35 2.2 Kế tốn khoản trích theo lương cơng ty cổ phần nghiên cứu hỗ trợ doanh nghiệp Hà Nội .41 2.2.1 Chứng từ sử dụng 41 2.2.2 Tài khoản sử dụng 45 2.2.3 Quy trình kế tốn 46 PHẦN 3: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CP NGHIÊN CỨU VÀ HỖ TRỢ DOANH NGHIỆP HÀ NỘI .56 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty phương hướng hồn thiện .56 3.1.1 Ưu điểm 56 3.1.2 Nhược điểm 57 3.1.3 Phương hướng hoàn thiện .58 3.2 Các giải pháp đề xuất hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty 59 SV :Hà Thị Hồi Thu MSV: LT 110370 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Khoa kế toán DANH MỤC TỪ VIẾT Sản phẩm SP Chứng từ ghi sổ CTGS Đồng tiền Việt Nam VNĐ Tài khoản TK Cổ phần CP Công nhân viên CNV Nhân viên NV Công nhân sản xuất CNSX Hệ số lương HSL Lương LCB Trung bình TB Kinh phí cơng đồn KPCĐ Bảo hiểm xã hội BHXH Bảo hiểm y tế BHYT Bảo hiểm thất nghiệp BHTN SV :Hà Thị Hoài Thu MSV: LT 110370 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Khoa kế toán DANH MỤC BẢNG BIỂU Số 1.01 1.02 1.03 Tên bảng cấu lao động theo giới tính cơng ty cấu lao động theo độ tuổi công ty cấu lao động theo trình độ cơng ty Trang 7 1.04 Thang bảng HSL ngạch quản lý 1.05 Thang bảng HSL ngạch nhân viên DANH MỤC SƠ ĐỒ Số 2.01 2.02 Tên bảng Trình tự hạch tốn kế tốn tiền lương Cơng ty Trình tự hạch tốn khoản trích theo lương Cơng ty Trang 36 48 DANH MỤC BIỂU MẪU SV :Hà Thị Hoài Thu MSV: LT 110370 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Khoa kế toán Số Tên biểu mẫu Trang 01 bảng chấm cơng phịng kế tốn 22 02 bảng tốn tiền lương phong kế toán 23 03 Bảng phân bổ tiền lương& BHXH 24 04 Giấy đề nghị tạm ứng 25 05 Phiếu chi 26 06 bảng chấm công đội cơng trình 31 07 Bảng tốn lương khốn sản phẩm 32 08 Bảng tốn lương tồn công ty 33 09 Chứng từ ghi sổ 128 37 10 Chứng từ ghi sổ 134 38 11 Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ 39 12 Sổ TK 334 40 13 Phiếu nghỉ hưởng BHXH 41 14 Bảng kê cơng hưởng BHXH 42 15 bảng tốn BHXH tồn cơng ty 43 SV :Hà Thị Hồi Thu MSV: LT 110370 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Khoa kế tốn 16 bảng trích BHXH, BHYT, BHTN 44 17 Chứng từ ghi sổ 129 49 18 Chứng từ ghi sổ 130 50 19 Chứng từ ghi sổ 131 51 20 Chứng từ ghi sổ 132 52 21 Chứng từ ghi sổ 133 53 22 Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ 54 23 Sổ TK 338 55 SV :Hà Thị Hoài Thu MSV: LT 110370 Chuyên đề thực tập chun ngành Khoa kế tốn LỜI NĨI ĐẦU Trong kinh tế thị trường định hướng XHCN có quản lý Nhà nước nước ta nay, tổ chức doanh nghiệp có quyền tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh độc lập tự chủ theo quy định pháp luật Họ tự hạch toán, kinh doanh phát triển lợi nhuận doanh nghiêp Chính có nhiều vấn đề đăt doanh nghiệp mà vấn đề đặc biệt quan trọng công tác quản lý sử dụng lao động cho có hiệu Đối với người lao động, tiền lương hợp lý đảm bảo thu nhập tái sản xuất sức lao động, nâng cao đời sống vất chất tinh thần mà phát huy khả năng, tính sáng tạo người lao động Hay nói cách khác, từ lợi ích vật chất thực người lao động mà họ quan tâm đến thành lao động, chăm lo nâng cao tay nghề, không ngừng tăng xuất hiệu SXKD doanh nghiệp Chính mà doanh nghiệp, tiền lương sử dụng cơng cụ quan trọng, địn bẩy kích thích động viên người lao động hăng say sản xuất tạo nhiều sản phẩm cho xã hội tăng thêm lợi nhuận cho doanh nghiệp Từ ý nghĩa quan trọng tiền lương nhận thức tầm quan trọng công tác quản lý tiền lương doanh nghiệp, em định chọn đề tài “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Cổ phần nghiên cứu hỗ trợ doanh nghiệp Hà Nội ” làm chuyên đề thực tập Nội dung chuyên đề trình bày thành phần: Phần thứ nhất: Đặc điểm lao động- tiền lương quản lý lao động tiền lương công ty cổ phần nghiên cứu hỗ trợ doanh nghiệp Hà Nội SV :Hà Thị Hoài Thu MSV: LT 110370 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Khoa kế toán Phần thứ hai: Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần nghiên cứu hỗ trợ doanh nghiệp Hà Nội Phần thứ ba: Hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần nghiên cứu hỗ trợ doanh nghiệp Hà Nội Hà Nôi, ngày 10 tháng năm 2012 Sinh viên Hà Thị Hoài Thu SV :Hà Thị Hoài Thu MSV: LT 110370 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Khoa kế toán PHẦN 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CP NGHIÊN CỨU VÀ HỖ TRỢ DOANH NGHIỆP HÀ NỘI 1.1.Đặc điểm lao động Công ty 1.1.1.Tính chất quy mơ lao động: Xuất phát từ đặc điểm kinh doanh công ty họat động nhiều nghành nghề khác từ xây dựng đến dịch vụ, vấn đề nhân ban quản trị công ty quan tâm Đặc biệt việc phân loại lao đông sở cho việc phân công, xếp nhân cho công ty nhằm phát huy tối đa hiệu hiệu kinh doanh Đây cịn sở để cơng ty hoạch định phương pháp tính lương cho phù hợp với quy định điều kiện công ty Đồng thời đảm bảo tạo điều kiện lợi ích tốt cho người lao động, khích lệ họ yên tâm , phấn khởi công tác cống hiến cho phát triển cơng ty Tính đến tháng 2/2012, công ty cổ phần nghiên cứu hỗ trợ doanh nghiệp Hà Nội có 105 lao động chủ yếu lao động ổn định phân loại theo mối quan hệ với trình sản xuất kinh doanh gồm hai loại: + Lao động trực tiếp: phận lao động trực tiếp thực trình sản xuất, kinh doanh dịch vụ, chủ yếu công nhân + Lao động gián tiếp: lao động không làm sản phẩm trực tiếp mà đóng góp vào q trình tạo sản phẩm đội ngũ quản lý, phịng ban hành ,kế tốn, kỹ thuật, thiết kế… SV :Hà Thị Hồi Thu MSV: LT 110370 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Khoa kế tốn 1.1.2.Cơ cấu lao động: Nhìn chung đội ngũ lao động công ty tương đối lớn hoạt động lĩnh vực khác hoạt động sản xuất kinh doanh cơng ty Vì nhằm phục vụ công tác quản lý hiệu quả, lực lượng lao động phân chia theo tiêu thức khác + Về giới tính: Với đặc trưng kinh doanh có lĩnh vực xây dựng nên lực lượng nhân công nam chiếm tỷ lệ lớn tỷ lệ nữ tổng số lao động Công nhân viên nữ chủ yếu công tác phận hành chính, kế tốn khu vực dịch vụ Việc xếp nhân coi hợp lý Cụ thể: Bảng1.01: cấu lao động theo giới tính cơng ty Chỉ tiêu Tổng lao động Nam Số lượng Tỷ lệ 6,7% Nữ Số lượng Tỷ lệ 2,8% Cán quản lý 10 Giáo viên 0,9% 6,7% NV dịch vụ 15 4,8% 10 9,5% NV kinh doanh 22 15 14,3% 6,7% CNSX 50 38 36,2% 12 11,4% Tổng cộng 105 66 62,9% 39 37,1% Nguồn: phòng tổ chức hành + Về độ tuổi : Chiếm đa số tổng số lao động công ty lao động có độ tuổi từ 30 đến 40, tiếp độ tuổi 30.Đây coi ưu điểm vô thuận lợi nguồn nhân cơng ty Vì độ tuổi trẻ, sức khỏe tốt, đáp ứng yêu cầu SV :Hà Thị Hoài Thu MSV: LT 110370 10 ... lương công ty cổ phần nghiên cứu hỗ trợ doanh nghiệp Hà Nội Phần thứ ba: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần nghiên cứu hỗ trợ doanh nghiệp Hà Nội Hà Nôi, ngày 10... phần nghiên cứu hỗ trợ doanh nghiệp Hà Nội SV :Hà Thị Hoài Thu MSV: LT 110370 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Khoa kế toán Phần thứ hai: Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty. .. phần nghiên cứu hỗ trợ doanh nghiệp Hà Nội ” làm chuyên đề thực tập Nội dung chuyên đề trình bày thành phần: Phần thứ nhất: Đặc điểm lao động- tiền lương quản lý lao động tiền lương công ty cổ phần