Bộ Giáo dục và Đào tạo TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN TIỂU LUẬN MÔN KINH TẾ CHÍNH TRỊ Đề số 3 “Trình bày lý luận của C Mác về hàng hóa sức lao động? Ở Việt Nam hiện nay có tồn tại thị trường hà[.]
Bộ Giáo dục Đào tạo TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN - TIỂU LUẬN MÔN KINH TẾ CHÍNH TRỊ Đề số 3: “Trình bày lý luận C.Mác hàng hóa sức lao động? Ở Việt Nam có tồn thị trường hàng hóa sức lao động khơng? Vì sao? Nếu có trình bày ngắn gọn hiểu biết em thị trường Việt Nam nay?” Họ tên VŨ THU HẰNG Mã sinh viên 11216746 Lớp KINH TẾ PHÁT TRIỂN_63C GVHD NGUYỄN THỊ HÀO Hà Nội, ngày 17 tháng 09 năm 2022 MỤC LỤC 1-Cơ sở lý luận sức hàng hóa sức lao động C.Mác 1.1.Khái niệm sức lao động 1.2 Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa 1.3 Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động 1.3.1 Giá trị hàng hóa sức lao động 1.3.2.Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động Lý luận hàng hóa sức lao động C.Mác với thị trường lao động Việt Nam 2.1.Thị trường sức lao động 2.2.Thực trạng thị trường lao động Việt Nam 2.2.1 Lực lượng lao động trình độ nguồn lao động 2.2.2 Quan hệ cung cầu lao động thị trường sức lao động Việt Nam 2.2.3 Nguyên nhân dẫn đến cân cung-cầu lao động Vận dụng lí luận để phát triển thị trường lao động Việt Nam 11 3.1.Nâng cao chất lượng giáo dục đào tạo nghề cho người lao động 11 3.2 Nguồn thông tin mở, kết nối lao động với thị trường 11 3.3 Liên hệ thân 11 LỜI NĨI ĐẦU Trong tồn lí luận kinh tế C.Mác, xuất phát điểm từ học thuyết giá trị Trên tảng học thuyết này, C.Mác xây dựng nên học thuyết giá trị thặng dư với vị trí “hịn đá tảng” lí luận Ở đây, ơng nhìn nhận rằng, chế độ tư chủ nghĩa, để có giá trị thặng dư, nhà tư phải tìm loại hàng hóa mà giá trị sử dụng có thuộc tính nguồn gốc sinh giá trị Sức lao động người hàng hóa mà nhà tư tìm Con người đặt vị trí trung tâm nên việc phát triển thị trường hàng hóa sức lao động cho hợp lý nhu cầu cấp thiết nước giới mà kinh tế Việt Nam đường hội nhập, chuyển sang kinh tế thị trường Nghiên cứu hàng hóa sức lao động việc làm có ý nghĩa việc xây dựng thị trường lao động Việt Nam Xuất phát từ vấn đề trên, em xin chọn đề tài tìm hiểu “ tình hình thực tiễn thị trường hàng hóa sức lao động Việt Nam dựa sở lí luận C.Mác”, từ tạo lý luận tiền đề vững cho việc lý giải áp dụng vào thực tiễn xã hội giải pháp nhằm ổn định phát triển thị trường loại hàng hóa đặc biệt Trong viết, lượng kiến thức có hạn, em mong nhận góp ý q báu để tiểu luận em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn 1-Cơ sở lý luận sức hàng hóa sức lao động C.Mác 1.1.Khái niệm sức lao động Theo C Mác, sức lao động tồn thể lực trí lực thân thể, nhân cách người, thể lực trí lực mà người đem vận dụng để sản xuất sản phẩm có giá trị sử dụng 1.2 Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa Hàng hóa sức lao động khơng phải xuất có sản xuất hàng hóa Sức lao động trở thành hàng hóa đối tượng trao đổi, mua bán thị trường sản xuất hàng hóa phát triển đến trình độ định làm xuất điều kiện biến sức lao động thành hàng hóa Trong lịch sử, sức lao động trở thành hàng hóa có đủ hai điều kiện gồm: Thứ nhất, người lao động tự thân thể, làm chủ sức lao động có quyền bán sức lao động hàng hóa Muốn vậy, người có sức lao động phải có quyền sở hữu lực Việc biến sức lao động thành hàng hóa địi hỏi phải thủ tiêu chế độ chiếm hữu nô lệ chế độ phong kiến Thứ hai, người lao động khơng có tư liệu sản xuất tư liệu sinh hoạt, có khơng đầy đủ; họ buộc phải bán sức lao động để sống, để tồn 1.3 Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động Như hàng hóa khác, hàng hóa sức lao động có hai thuộc tính giá trị giá trị sử dụng 1.3.1 Giá trị hàng hóa sức lao động Giá trị hàng hóa sức lao động đo thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động Để sản xuất tái sản xuất sức lao động, người lao động phải tiêu dùng số lượng tư liệu sinh hoạt định Vì vậy, giá trị hàng hóa sức lao động đo giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để trì sống người lao động trạng thái bình thường Giá trị hàng hóa sức lao động hợp thành từ phận sau: • Một giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết để tái sản xuất sức lao động, trì đời sống thân người lao động • Hai phí tổn đào tạo người lao động để có trình độ lành nghề định • Ba giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết cho gia đình người cơng nhân Do sức lao động tồn thể sống người nên giá trị hàng hóa sức lao động bao hàm yếu tố tinh thần lịch sử Tức số lượng tư liệu sinh hoạt cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động phải bao gồm tư liệu sinh hoạt vật chất ( lương thực, thực phẩm, quần áo…) tư liệu sinh hoạt tinh thần ( sách báo, giải trí, học tập…) Mặt khác số lượng cấu tư liệu sinh hoạt lúc đâu giống nhau, mà tùy thuộc hoàn cảnh lịch sử nước, thời kỳ; tùy thuộc vào trình độ văn minh đạt tập quán, điều kiện địa lý, điều kiện hình thành giai cấp cơng nhân… Giá trị hàng hóa sức lao động nước khác có khác 1.3.2.Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động giống hàng hóa khác giá trị sử dụng cho người mua, thể trình tiêu dùng sức lao động, tức trình người lao động tiến hành sản xuất Tuy nhiên tính đặc biệt giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động so với giá trị sử dụng hàng hóa khác thể chỗ, tiêu dùng sức lao động q trình lao động, tiêu dùng sức lao động tạo giá trị lớn giá trị thân hàng hóa sức lao động Nói cách khác, hàng hóa sức lao động có khả tạo giá trị, nguồn gốc giá trị Đây đặc điểm giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động khác biệt so với hàng hóa khác, khả tạo nên giá trị thặng dư Con người chủ thể hàng hóa sức lao động Vì vậy, việc cung ứng sức lao động phụ thuộc vào đặc điểm tâm lý, kinh tế, xã hội người lao động Đối với hầu hết thị trường khác cầu phụ thuộc vào người với đặc điểm họ, thị trường lao động người lại có ảnh hưởng tới định cung Lý luận hàng hóa sức lao động C.Mác với thị trường lao động Việt Nam 2.1.Thị trường sức lao động Thị trường sức lao động thị trường mà dịch vụ lao động mua bán thơng qua q trình để xác định số lượng lao động sử dụng mức tiền công tiền lương Thị trường lao động loại thị trường có vị trí đặc biệt hệ thống thị trường kinh tế Quá trình hình thành phát triển vận động thị trường lao động có đặc điểm riêng biệt Thị trường lao động loại thị trường khác tuân thủ theo quy luật thị trường quy luật cung cầu, quy luật giá trị quy luật cạnh tranh Điểm khác biệt lớn tính chất đặc biệt hàng hóa sức lao động ( trình bày trên) Theo Luật Lao động, nhà nước chuyển hẳn từ chế quản lý hành lao động sang chế thị trường Việc triển khai luật góp phần quan trọng vào cơng xây dựng đất nước ổn định xã hội thời gian qua Nhà nước bước hoàn thành hệ thống pháp luật: Luật đầu tư nước ngoài, Luật đất đai, Luật doanh nghiệp, Luật khuyến khích đầu tư nước…, nên thúc đẩy yếu tố thị trường, thị trường sức lao động hình thành, mở tiềm giải phóng tiềm lao động tạo mở việc làm Đồng thời với cải tiến quản lý hành chính, hộ khẩu, hồn thiện sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền tệ hóa tiền lương, tách tiền lương, thu nhập khỏi sách xã hội góp phần làm tăng tính động thị trường lao động 2.2.Thực trạng thị trường lao động Việt Nam 2.2.1 Lực lượng lao động trình độ nguồn lao động Ở nước ta, lực lượng lao động dồi Theo số liệu Tổng cục Thống kê, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động quý I năm 2022 68,1%, tăng 0,4 điểm phần trăm so với quý trước giảm 0,6 điểm phần trăm so với kỳ năm trước Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động nữ 62,1%, thấp 12,4 điểm phần trăm so với nam (74,5%) Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động khu vực thành thị 65,9%, tỷ lệ nơng thơn 69,5% Xem xét theo nhóm tuổi, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động khu vực thành thị thấp khu vực nông thôn nhóm tuổi trẻ nhóm tuổi già, chênh lệch nhiều ghi nhận nhóm 55 tuổi trở lên (thành thị: 33,5%; nông thôn: 47,2%) nhóm từ 15-24 tuổi (thành thị: 36,6%; nơng thơn: 45,2%) Điều cho thấy, người dân khu vực nông thôn gia nhập thị trường lao động sớm rời bỏ thị trường muộn nhiều so với khu vực thành thị Tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng, chứng quý I năm 2022 26,1%, không thay đổi so với quý trước cao 0,1 điểm phần trăm so với kỳ năm trước Do chuyển dịch cấu lao động thị trường cịn chậm ngành nghề địa bàn, khơng theo kịp chuyển dịch cấu kinh tế, nước có 66% lao động qua đào tạo 2.2.2 Quan hệ cung cầu lao động thị trường sức lao động Việt Nam Tuy nhiên, nguồn cung lao động chưa đáp ứng nhu cầu sử dụng doanh nghiệp giai đoạn phục hồi kinh tế, đặc biệt lao động có trình độ chun mơn cao Một số địa phương, khu vực, ngành nghề xảy tình trạng cân đối cung cầu, thiếu hụt nguồn cung cục bộ, riêng quý 1/2022 có xảy thiếu hụt lao động cục khoảng 120.000 lao động (gần 10% so với nhu cầu tuyển dụng), cao năm trước khoảng 2-3% Trong đó, nguồn lao động có nhu cầu việc làm khó tìm cơng việc ưng ý; doanh nghiệp "khát" lao động song tuyển dụng không đủ tiêu Để cung - cầu lao động tiệm cận nhau, việc dự báo thị trường lao động cần đẩy mạnh nữa, đáp ứng yêu cầu nguồn lao động doanh nghiệp Tình hình thiếu việc làm với thực trạng thường quan sát nước ta, xu hướng tỷ lệ khu vực nông thôn thường cao khu vực thành thị, sau chứng kiến quý liên tiếp từ quý II đến quý IV năm 2021 với diễn biến phức tạp dịch Covid-19 đẩy tỷ lệ thiếu việc làm thành thị cao khu vực nông thôn 2.2.3 Nguyên nhân dẫn đến cân cung-cầu lao động • Chuyển dịch cấu lao động chậm: Mặc dù năm qua giảm tỷ trọng lao động nông nghiệp tăng tỷ trọng lao động công nghiệp thương mại tốc độ chuyển dịch chậm, chưa tương xứng với chuyển dịch cấu kinh tế • Cung-cầu thừa mà thiếu: thiếu ứng viên thích hợp cho vị trí quan trọng dù nguồn nhân lực có nhu cầu tìm việc lúc thừa, cịn nhiều người phải thất nghiệp ln tìm kiếm việc làm việc làm ngành nghề thu hẹp, doanh nghiệp giải thể, chuyển sang hoạt động sản xuất-kinh doanh khác • Trình độ chun mơn kỹ thuật cịn thấp • Áp dụng sách tiền lương, thu nhập doanh nghiệp cứng nhắc chưa ánh thực tế thị trường lao động Việc xây dựng chiến lược phát triển kinh tế xã hội giai đoạn 2021-2026, quan Trung ương thống nhận định, sau 20 năm, tính từ 1993, qua lần cải cách tiền lương (năm 1993 năm 2004), dù tốc độ tăng trưởng kinh tế nhanh song đời sống người hưởng lương cải thiện Theo Bộ LĐ-TB&XH với mức lương nay, người lao động khu vực hành nghiệp chi trả 50% mức sống tối thiểu, giá sinh hoạt ngày leo thang Con số khu vực sản xuất dù có cao đạt 80% (tính đến 2020) Chính sách tiền lương dù “cải cách” chưa tạo động lực đủ mạnh cho người hưởng lương phát huy tài cống hiến Tiền lương thấp khơng kích thích cơng chức, viên chức gắn bó với nhà nước, khơng thu hút nhân tài; ngược lại, người làm việc giỏi, người có tài bỏ khu vực nhà nước làm việc cho khu vực ngồi nhà nước, nơi có tiền lương thu nhập cao, có xu hướng tăng Mặt khác, mức lương tối thiểu vùng thấp khả đàm phán hạn chế người lao động điều kiện chế thỏa thuận khiến nhiều doanh nghiệp bám vào để trả lương ép tiền công người lao động 10 Vận dụng lí luận để phát triển thị trường lao động Việt Nam Nhìn nhận lý luận sức lao động C Mác, vận dụng vào thị trường sức lao động Việt Nam vấn đề quan trọng trình phát triển kinh tế nước ta Từ đó, đưa số giải pháp cho thị trường lao động nước 3.1.Nâng cao chất lượng giáo dục đào tạo nghề cho người lao động Hiện tại, chương trình đào tạo, học nghề nước ta đa phần tập trung nhiều vào ngành, nghề cũ Với ngành phi nông nghiệp, đặc biệt công nghiệp dịch vụ đại có chưa nhiều Giữa bộ,ngành Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, Bộ Giáo dục Đào tạo, Bộ Nơng nghiệp Phát triển nơng nên có phối hợp chặt trẽ, trao đổi thông tin đạo xun suốt Chính phủ.Trong q trình đào tạo, cần hướng nhân lực gần với tiến khoa học kĩ thuật, học tập giúp nâng cao suất lao động 3.2 Nguồn thông tin mở, kết nối lao động với thị trường Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, Tổng cục Việc làm với nhiều nỗ lực nghiên cứu, báo cáo thông tin thị trường, cập nhật vào quý Tuy nhiên, số liệu liên quan đến cung – cầu thị trường lao động ngành, nghề nhiều thiếu sót, số liệu bản.Với ngành nghề phi nông nghiệp, cần tập trung đào tạo nhân lực theo vị trí Các trường, trung tâm dạy, đào tạo nghề nên liên kết với doanh nghiệp nước, tạo mối liên hệ cung – cầu chặt chẽ, gắn tuyển sinh với tuyển dụng 3.3 Liên hệ thân Bản thân em sinh viên ngồi ghế nhà trường, em hiểu thực tế nhiều anh chị sinh viên sau tốt nghiệp rơi vào tình trạng thất nghiệp Nguyên nhân chủ yếu thân người sinh viên cịn lơ kiến thức, thiếu kĩ mềm, chưa chủ động học tập 11 thêm trình thực tập,… Từ điều trên, em hiểu thân phải có trách nhiệm với mình, cố gắng học tập, trang bị thêm kĩ mềm, tiếp thu thêm điều mà trường không dạy từ mơi trường thực tế để có đủ u cầu mà nhà tuyển dụng cần, chủ động tìm kiếm hội để tránh tình trạng thất nghiệp làm gánh nặng cho gia đình, sớm cống hiến cho xã hội đất nước ngày phát triển 12 KẾT LUẬN Hàng hóa sức lao động loại hàng hóa đặc biệt Cũng mà Đảng Nhà nước có sách hợp lí kịp thời để xây dựng phát triền thị trường hàng hóa Tuy nhiên, khơng hồn hảo tuyệt đối Hiện tại, thị trường lao động nhiều khó khăn cần khắc phục nâng cao chất lượng nguồn lao động, cầu nối cung lao động cầu lao động, hỗ trợ lao động di cư chuyển ngành…Chỉ khắc phục điều tiềm nguồn lao động nước ta phát huy tối đa, thu hút nhiều vốn đầu tư có ảnh hưởng tích cực đến kinh tế đời sống nhân dân nước nhà Tài liệu tham khảo (Giáo trình kinh tế trị (không chuyên), 2020) [1] https://khotrithucso.com/doc/p/ly-luan-cua-mac-lenin-ve-hang-hoa-suc-laodong-tu-day-neu-1539140 [2] https://www.gso.gov.vn/du-lieu-va-so-lieu-thong-ke/2022/04/thong-caobao-chi-tinh-hinh-lao-dong-viec-lam-quy-i-nam-2022/ [3] https://thuvienphapluat.vn/chinh-sach-phap-luat-moi/vn/thoi-su-phapluat/chinh-sach-moi/41209/04-diem-moi-ve-luong-toi-thieu-vung-tu-01-7-2022 [4] https://www.studocu.com/vn/document/truong-dai-hoc-sai-gon/kinh-techinh-tri-mac-lenin/ly-luan-cua-cmac-ve-hang-hoa-suc-lao-dong-va-su-phattrien-cua-thi-truong-hang-hoa-suc-lao-dong-o-viet-nam-hien-nay/24991714 13 14 ... đ? ?c điểm họ, thị trường lao động người lại c? ? ảnh hưởng tới định cung Lý luận hàng hóa s? ?c lao động C. M? ?c với thị trường lao động Việt Nam 2.1 .Thị trường s? ?c lao động Thị trường s? ?c lao động thị. .. trị hàng hóa s? ?c lao động 1.3.2.Giá trị sử dụng hàng hóa s? ?c lao động Lý luận hàng hóa s? ?c lao động C. M? ?c với thị trường lao động Việt Nam 2.1 .Thị trường s? ?c lao động. ..M? ?C L? ?C 1 -C? ? sở lý luận s? ?c hàng hóa s? ?c lao động C. M? ?c 1.1.Khái niệm s? ?c lao động 1.2 Điều kiện để s? ?c lao động trở thành hàng hóa 1.3 Hai thu? ?c tính hàng hóa s? ?c lao động