/BẢNG TỔNG HỢP CƠ SỞ LÝ LUẬN ĐỀ TÀI STT Tên tác giả Năm Nguồn Cách tiếp cận Đối tượng nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu Kết quả nghiên cứu Liên hệ với nghiên cứu 1 Vũ Khắc Đạt 2008 Luận văn thạc sĩ kinh t[.]
/BẢNG TỔNG HỢP CƠ SỞ LÝ LUẬN ĐỀ TÀI: ……………………………………………………………………………………………… STT Tên tác giả Năm Vũ Khắc Đạt 2008 Bùi Thị Minh Thu Lê Nguyễn Đoan Khôi 2016 Nguồn Cách tiếp cận Luận văn thạc sĩ kinh tế trường Đại học Định lượng kinh tế thành phố Hồ Chí Minh Tạp chí khoa học đại học mở thành phố Hồ Chí Minh Định tính định lượng Đối tượng nghiên cứu Các yếu tố tác động đến lòng trung thành nhân viên văn phòng khu vực miền Nam VIETNAM AIRLINES Các nhân tố ảnh hưởng đến lịng trung thành nhân viên tổng cơng ty lắp máy Việt Nam (Lilama) Phạm vi nghiên cứu Thời gian: Thu thập số liệu từ năm 20032007 Không gian: VPKVMN Vietnam Airlines Thời gian: Năm 2015 Không gian: Tổng Kết nghiên cứu Liên hệ với nghiên cứu Kết nghiên cứu cho thấy có sáu thành phần có ảnh hưởng đến lịng trung thành nhân viên tổ chức: Bản chất công việc, đào tạo – phát triển, đánh giá, đãi ngộ, môi trường tác nghiệp, lãnh đạo Kết nghiên cứu cho thấy có sáu thành phần có ảnh hưởng đến lòng trung thành nhân viên tổ chức: Chế Các thành phần ảnh hưởng đến lòng trung thành kết nghiên cứu vận dụng vào đề tài, nhiên chưa đầy đủ để làm rõ chất đề tài, cần khai thác thêm nhiều khía cạnh Hai yếu tố then chốt ảnh hưởng đến lòng trung thành nghiên cứu phù hợp với trường hợp đề tài khách sạn, từ thấy yếu tố công ty lắp máy Việt Nam (Lilama) Trần Văn Thanh, Đào Duy Huân 2017 Tạp chí Nghiên cứu khoa học Phát triển kinh tế Trường Đại học Tây Đơ Định tính định lượng Các yếu tố ảnh hưởng đến trung thành nhân viên cơng ty cổ phần mía đường Cần Thơ (Casuco) Thời gian: Năm 2017 Không gian: Công ty cổ phần mía đường Cần Thơ (Casuco) độ đãi ngộ, phối hợp, trao quyền, văn hóa doanh nghiệp, hỗ trợ tổ chức, thương hiệu tổ chức Trong đó, chế độ đãi ngộ văn hóa doanh nghiệp yếu tố ảnh hưởng then chốt đến lòng trung thành nhân viên Kết nghiên cứu cho thấy có thành phần ảnh hưởng đến lòng trung thành nhân viên tổ chức: Lương cao, chất công việc, đồng nghiệp ủng hộ, hỗ trợ từ cấp trên, khen thưởng công bằng, hội đào tạo doanh nghiệp khác lại ảnh hưởng tác động gần giống Tương tự nghiên cứu trước, nghiên cứu yếu tố tương tự tác động đến lòng trung thành nhân viên Liên hệ với đề tài khía cạnh yếu tố then chốt khác ảnh hưởng trực tiếp đến lịng trung thành Đề tài xem xét, đánh giá để đưa kết Chu Tiến Đạt Trương Minh Tiến 2020 Tạp chí cơng thương Định lượng Các yếu tố tác động đến lòng trung thành nỗ lực làm việc nhân viên lĩnh vực công nghệ thông tin bối cảnh hội nhập Thời gian:Nă m 2020 thăng tiến Trong đó, lương cao yếu tố ảnh hưởng then chốt đến lòng trung thành nhân viên Kết nghiên cứu cho thấy, yếu tố liên quan đến công việc thăng tiến, điều kiện làm việc, tiền lương - phúc lợi, môi trường làm việc lãnh đạo có tác động đến hiệu suất, nỗ lực làm việc; giải pháp liên quan đến tiền lương - phúc lợi, công việc thăng tiến, điều kiện làm việc, môi trường làm việc, lãnh đạo đào tạo có tác động đến lịng trung Nghiên cứu có kết nhìn chung yếu tố có mức độ việc ảnh hưởng đến lòng trung thành nhân viên, liên hệ với đề tài để tìm hiểu thêm vài yếu tố tác động từ bên 5 Mai Thanh Hùng Đặng Trung Kiên 2021 Tạp chí Khoa học Cơng nghệ Định tính định lượng thành mức độ gắn kết nhân viên doanh nghiệp CNTT (http:// tapchicongthuong vn/bai-viet/cacyeu-to-tac-dongden-long-trungthanh-va-no-luclam-viec-cuanhan-vien-linhvuc-cong-nghethong-tin-trongboi-canh-hoinhap-72734.htm ) Các yếu tố ảnh Thời Góp phần bổ sung hưởng đến gian: vào thực tiễn quản lòng trung Năm 2019 lý, giúp nhà thành nhân Không quản trị hiểu biết viên rõ công tác gian: công ty TNHH Công ty quản trị nguồn điện Thành TNHH nhân lực, tạo Vinh động lực để nâng điện cao trung thành Thành nhân viên với Vinh tổ chức nhằm Nghiên cứu giúp đề tài nhìn khía cạnh khác từ vị trí nhà quản lý, yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành nhân viên 6 Nguyễn Thị Hồng Nhung 2020 Khóa luận tốt nghiệp, Trường đại học Kinh tế Huế Định tính định lượng Các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành nhân viên khách sạn Hương Giang - Huế trì nguồn lực cho doanh nghiệp Thời Đề tài góp phần gian: xác định yếu tố ảnh hưởng đến Năm 2019 lòng trung thành nhân viên với Không yếu tố hội gian: thăng tiến, lương, Khách phúc lợi, đào tạo sạn phát triển ảnh Hương Giang – hưởng đến lòng trung thành Huế nhân viên khách sạn Hương Giang Huế Giúp Ban lãnh đạo khách sạn Hương Giang xây dựng sách quản trị nhân phù hợp, giữ chân người lao động giỏi gắn bó lâu dài với khách sạn, góp phần thúc đẩy khách sạn ngày Kết nghiên cứu đề tài nhằm xác định yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành nhân viên KS Hương Giang, từ rút yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành nhân viên KS bối cảnh dịch, nhân tố phù hợp nhân tố không phù hợp 7 Phạm Trương Hồng, Trần Huy Đức, Ngơ Đức Anh Maznah Wan Omar, Kamaruzama n Jusoff and Harniyati Hussin Anne Martensen, Lars Gronholdt 2020 2010 2006 Thời gian: Năm 2020 Không gian: Ngành du lịch Việt Nam Tạp chí Kinh Tế Phát triển Tác động đại dịch Covid – 19 đến ngành du lịch Việt Nam giải pháp ứng phó World Applied Sciences Journal Employee Thời Motivation and gian: Định lượng its Impact on Năm 2010 Employee Loyalty Innovative Marketing Định lượng Internal marketing: A study of employee Thời gian: Năm 2006 phát triển Bài báo đề xuất giải pháp hạn chế giảm thiểu tác động tiêu cực dịch bệnh Covid-19 đến ngành du lịch Việt Nam Trong tác động đến việc làm nhân lực ngành du lịch nhằm làm rõ bối cảnh dịch nước tác động dịch đến ngành du lịch Nghiên cứu liên quan động lực làm việc lòng trung thành nhân viên Kết nghiên cứu đề tài cho thấy yếu tố ảnh hưởng đến Những tác động dịch Covid 19 đến ngành du lịch, tác động trực tiếp đến nhân lực ngành khách sạn Xác định liên quan động lực làm việc đến lòng trung thành nhân viên để đề xuất yếu tố đánh giá phù hợp Xác định yếu tố tác động đến động lực làm việc ảnh hưởng đến lòng trung thành loyalty, its determinants and consequences 10 11 Nguyễn Xuân Đăng Trần Thị Len, Lê Anh Tuấn, Bùi Thanh 2021 2021 Các yếu tố tác động đến hài lòng nhân viên áp dụng hệ Trường đại thống quản lý Thời học Kinh gian: chất lượng toàn tế Thành Định lượng diện Năm phố Hồ doanh nghiệp 2021 Chí Minh sản xuất Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam Đại học Y Hà Nội Viện Vệ Định lượng Một số yếu tố Thời tác động đến gian: nhân viên Năm lòng trung thành nhân viên bao gồm động lực làm việc yếu tố cấu thành động lực làm việc Nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến hài lịng cơng việc nhân viên yếu tố lương, tiền thưởng, hội đào tạo đánh giá ảnh hưởng đến hài lịng nhân viên cơng việc (https:// digital.lib.ueh.edu vn/handle/UEH/ 62931) Đánh giá tác động tích cực tiêu cực đến công việc nhân viên Đánh giá bối cảnh dịch Covid 19, yếu tố ảnh hưởng đến hài lịng nhân viên có thay đổi so với trước Từ nghiên cứu để đưa yếu tố tác động đến nhân viên Thúy, Phạm Anh Tùng, Trần Thơ Nhị, Trần Thị Thanh Hương sinh dịch tễ Trung ương bệnh viện nhiệt 2021 đới trung ương bệnh viện đa khoa Ninh Bình dịch Covid-19 Yếu tố ảnh hưởng tích cực đến công việc nhân viên y tế trách nhiệm đạo đức nghề y; chuyên môn; mối quan hệ xã hội hỗ trợ từ gia đình, đồng nghiệp, hợp tác bệnh nhân sách, hỗ trợ nhà nước, xã hội Yếu tố tác động tiêu cực gia đình có nhỏ; khơng làm chuyên môn kỳ thị xã hội Cần tăng cường hỗ trợ tâm lý, vật chất cho nhân viên người nhà họ nhằm nâng cao chất lượng công việc đời sống bối cảnh dịch bao gồm yếu tố tích cực tiêu cực nhằm đưa tiêu chí phù hợp 12 Nguyễn Đức Hiếu, Trần Thị Thanh Nga 2021 Hội thảo du lịch 2021 Du lịch Việt Nam phục hồi phát triển Thách thức nguồn nhân lực Thời cho việc phục gian: hồi ngành Năm khách sạn – 2021 nhà hàng sau đại dịch tinh thần nhân viên y tế thời kỳ chống dịch Nghiên cứu tác động lên nguồn nhân lực dịch Covid 19 bao gồm yếu tố: công việc bấp bênh, rủi ro môi trường làm việc, thay đổi doanh nghiệp hỗ trợ phủ thỏa mãn cơng việc người lao động Tìm kiếm tác động đến động lực làm việc, đam mê công việc nhân viên khách sạn trình dịch Covid 19 – từ tìm kiếm giải pháp phù hợp với tác động ... đến trung thành nhân viên cơng ty cổ phần mía đường Cần Thơ (Casuco) Thời gian: Năm 2017 Không gian: Công ty cổ phần mía đường Cần Thơ (Casuco) độ đãi ngộ, phối hợp, trao quyền, văn hóa doanh... từ rút yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành nhân viên KS bối cảnh dịch, nhân tố phù hợp nhân tố không phù hợp 7 Phạm Trương Hồng, Trần Huy Đức, Ngơ Đức Anh Maznah Wan Omar, Kamaruzama n Jusoff... việc Nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến hài lịng cơng việc nhân viên yếu tố lương, tiền thưởng, hội đào tạo đánh giá ảnh hưởng đến hài lịng nhân viên cơng việc (https:// digital.lib.ueh.edu vn/handle/UEH/