Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Khoa lý luân – chính trị BÀI TẬP LỚN MÔN ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM Họ và tên Hoàng Bảo L[.]
Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Độc lập – Tự – Hạnh phúc Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Khoa lý luân – trị BÀI TẬP LỚN MÔN ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM Họ tên: Hoàng Bảo Lâm Mã sinh viên: 11162651 Lớp: Tài tiên tiến 58A Giáo viên: TS Nguyễn Thị Hoàn Trang MỤC LỤC: Lời mở đầu Nội dung chính: Phần I : Nguồn nhâ n lực ? Phần II : Nguồn nhân lực nội lực q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa Phần III : Liên hệ Việt Nam Trang LỜI MỞ ĐẦU Một quốc gia muốn phát triển cần phải có nguồn lực phát triển kinh tế như: tài nguyên thiên nhiên, vốn, khoa học công nghệ, người … Trong nguồn lực nguồn lực người quan trọng nhất, có tính chất định tăng trưởng phát triển kinh tế quốc gia từ trước đến Không giống số nguồn lực khác nguồn nhân lực nguồn lực đặc biệt khơng thể thiếu, định tới thành bại tổ chức Trong trình tồn phát triển nguồn nhân lực, khơng chịu tác động biến động tự nhiên(sinh, chết ) biến động học(di dân) mà chịu ảnh hưởng hệ thống qui luật: qui luật cung cấu, qui luật cạnh tranh… Xuất phát từ thực tế đất nước trước sau đổi nắm bắt xu hướng đầu tư, phát triển nước giới, từ đại hội Đảng lần thứ VI đến nay, Đảng Cộng sản Việt Nam nhận thức ngày đầy đủ vai trò người phát triển kinh tế - xã hội Con người coi vừa mục tiêu, vừa động lực phát triển kinh tế - xã hội Trong Cương lĩnh xây dựng đất nước thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội (Bổ sung, phát triển năm 2011) Đảng ghi rõ: “Con người trung tâm chiến lược phát triển, đồng thời chủ thể phát triển” Trang Trong viết này, em đưa hiểu biết nguồn nhân lực vai trị nghiệp phát triển cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Phần I: Nguồn nhân lực ? Trên thực tế khái niệm nguồn nhân lực hiểu phức tạp, nghiên cứu nhiều giác độ khác Nếu dựa vào khả lao động người giới hạn tuổi lao động nguồn nhân lực bao gồm người độ tuổi lao động, có khả lao động mà khơng kể tới trạng thái có việc làm hay khơng có việc làm Dựa vào độ tuổi lao động trạng thái khơng hoạt động nguồn lao động bao gồm người độ tuổi lao động lý khác chưa tham gia công việc xã hội như: nội trợ, học sinh sinh viên, người thất nghiệp, đội xuất ngũ, lao đông hợp tác với nước hết hạn nước , người hưởng lợi tức đối tượng khác đối tượng Với hai cách tiếp cận đưa điểm chung nguồn nhân lực nói lên khả lao động xã hội độ tuổi lao động Theo cách tiếp cận tổ chức Liên hợp quốc “Nguồn nhân lực tất kiến thức, kỹ tiềm người liên quan tới phát triển cá nhân, tổ chức đất nước” Trang Hay nguồn nhân lực bao gồm lực lượng lao động giản đơn, lao động kỹ thuật, lao động trí óc Với hai cách tiếp cận sau nguồn nhân lực có địi hỏi trình độ lực để thực trở thành đợn vị cấu thành chất xám kết sản xuất hoạt động xã hội Trang Phần II: Nguồn nhân lực nội lực trình cơng nghiệp hóa, đại hóa: Trong lịch sử Kinh tế học, số nhà kinh tế học tư sản trước Mác, chẳng hạn Adam Smít, coi lao động nguồn gốc cải vật chất Trong Biện chứng tự nhiên, Ph.Ăngghen khẳng định rằng, lao động vậy, lao động chưa đủ để sản sinh cải vật chất Lao động kết hợp với giới tự nhiên, cung cấp vật liệu cho lao động, tạo cải vật chất4 Vì vậy, nói nguồn lực người có vai trị định, điều hồn tồn khơng có nghĩa tách nguồn lực người cách biệt lập với nguồn lực tự nhiên nguồn lực khác Trái lại, cần phải đặt nguồn lực người mối quan hệ với nguồn lực có Theo đó, vai trị nguồn lực người thể vừa với tư cách chủ thể vừa với tư cách khách thể trình kinh tế - xã hội Trong quan hệ với nguồn lực tự nhiên nguồn lực khác, nguồn lực người thể với tư cách chủ thể khai thác, sử dụng Nguồn lực tự nhiên nguồn lực khác tự chúng khơng thể tham gia vào q trình kinh tế - xã hội; đó, khơng thể trở thành động lực phát triển kinh tế - xã hội Vai trò động lực phát triển kinh tế - xã hội ln thuộc người Chính người với sức lực trí tuệ nhân tố định hiệu việc khai thác, sử dụng nguồn lực tự nhiên nguồn lực khác Đồng thời, việc khai thác sử dụng nguồn lực cách có hiệu đem lại, nhân lên sức mạnh nguồn lực người Đây biện chứng mối quan hệ nguồn lực Thực tế cho thấy, nhờ có lợi vị trí địa lí, nhờ Trang nguồn tài nguyên thiên nhiên phong phú; đồng thời, biết cách khai thác mạnh mà số nước khu vực giới trở thành nước giàu có có kinh tế tăng trưởng với tốc độ cao Nhưng, người không định hiệu việc khai thác, sử dụng nguồn lực tự nhiên nguồn lực khác có, mà cịn góp phần tạo nguồn lực Điều có liên quan tới kế thừa hệ trình phát triển xã hội loài người Mỗi hệ thừa hưởng nguồn lực hệ trước để lại, đồng thời tạo nguồn lực cho hệ cháu mai sau Ngày nay, nói hậu tiêu cực tăng trưởng kinh tế, nhiều học giả đề cập tới dạng tăng trưởng với hàm ý phê phán, kiểu tăng trưởng bất chấp tương lai (Futureless growth) Ngay từ năm 70 kỷ XX, học giả MIT Câu lạc Rôma dự báo giới hạn tăng trưởng nguồn tài nguyên thiên nhiên giảm dần Dự báo khơng phải toàn tư tưởng người lên tiếng cảnh báo dạng tăng trưởng bất chấp tương lai Phải đến năm 90 kỷ XX, kinh tế giới đạt đến trình độ cao, người có điều kiện để hiểu cách sâu sắc tác động ngược mặt văn hóa tăng trưởng kinh tế Do tiếng gọi lợi ích thời đó, hoạch định thiển cận mặt chiến lược, khơng kinh tế nảy sinh tình trạng vơ tình cố ý khơng tính đến tương lai Trong kinh tế đó, người ta khai thác tài nguyên cách tối đa, gạt sang bên toán mơi sinh bất chấp lợi ích đáng hệ sau Đầu tư nhằm vào lĩnh vực sinh lợi nhanh kêu gọi cách ạt, cịn trách Trang nhiệm trả nợ “bàn giao” cho hệ sau Lợi ích trước mắt quan tâm mức gây nên tình trạng phát triển thiếu cân đối phát triển theo kiểu “bong bóng xà phịng” Ngày nay, hầu hết quốc gia ý thức rõ tác hại kiểu tăng trưởng tuyên chiến với Tuy vậy, ý định tốt đẹp chưa phải chế ngăn cản tăng trưởng bất chấp tương lai Những phức tạp q trình tồn cầu hóa, can thiệp chi phối nước giàu, thiếu hụt nhiều mặt kinh tế chậm phát triển, tình trạng tham nhũng tràn lan số quốc gia gây nguy to lớn kinh tế muốn đạt tới phát triển bền vững Với tư cách chủ thể, người không định hiệu việc khai thác, sử dụng nguồn lực tự nhiên nguồn lực khác có, mà cịn góp phần quan trọng vào phát triển bền vững tương lai Với tư cách khách thể, người trở thành đối tượng khai thác, sử dụng, đầu tư phát triển Khi nói đến vai trị nguồn lực người với tư cách đối tượng khai thác, sử dụng, người ta thường nói đến tính chất khơng bị cạn kiệt nguồn lực người Cho tới vài thập kỷ gần đây, nhà khoa học nhà hoạch định sách, chiến lược tất quốc gia giới nhận rằng, nguồn lực tự nhiên dù có phong phú giàu có đến bị cạn kiệt trước khai thác người có nguồn lực người nguồn tài nguyên vô tận khai thác không hết Khi đề cập tới nguồn lực người, người ta thường nói tới mặt số lượng mặt chất lượng Số lượng nguồn lực người Trang lực lượng lao động khả cung cấp lực lượng lao động cho phát triển kinh tế - xã hội Các số số lượng nguồn lực người quốc gia dân số, tốc độ tăng dân số, tuổi thọ bình quân, cấu trúc dân số: số dân độ tuổi lao động, số người ăn theo, v.v Số lượng nguồn lực người đóng vai trị quan trọng phát triển kinh tế - xã hội Số lượng nguồn lực người không tương xứng với phát triển (hoặc thừa thiếu) có tác động không tốt phát triển kinh tế - xã hội Đối với số nước, nước phát triển thường có tình trạng thừa nhân lực, thừa lao động, đó, vấn đề việc làm trở thành nhu cầu cấp bách xã hội Nạn thiếu việc làm gây nhiều hậu nguyên nhân dẫn tới tình trạng phạm tội xã hội Trái lại, số nước tốc độ phát triển cao có nhu cầu lớn lao động, đặc biệt lao động có tính chất thời vụ, lao động khơng cần tay nghề cao với mức lương thấp lao động ngành nghề mà thân người lao động nước khơng muốn làm Điều buộc nước phải nhập lao động từ nước khác, từ nước phát triển Việc nhập lao động giúp nước thiếu lao động giải nhu cầu lao động, song lại tạo xáo trộn định mặt xã hội Nhưng, yếu tố quan trọng nguồn lực người số lượng, mà chất lượng nguồn lực người Đây yếu tố định phát triển kinh tế - xã hội, nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa Nói đến chất lượng nguồn lực người nói đến hàm lượng trí tuệ đó, nói tới “người lao động có trí tuệ cao, có tay nghề thành thạo, có Trang phẩm chất tốt đẹp, đào tạo, bồi dưỡng phát huy giáo dục tiên tiến gắn liền với khoa học, công nghệ đại”6 Sở dĩ người ta nói đến tính vơ tận, tính khơng bị cạn kiệt, tính khai thác khơng hết nguồn lực người nói tới yếu tố trí tuệ Trí tuệ người ngày phát triển có tác động mạnh mẽ tiến phát triển xã hội Nhà tương lai học Mỹ- Alvin Toffler khẳng định rằng, nguồn lực tự nhiên bị khai thác cạn kiệt, có trí tuệ người khơng cạn kiệt “tri thức có tính chất lấy không hết” III Liên hệ Việt Nam nay: Trước hết, cần khẳng định rằng, để tiến hành cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, Việt Nam khơng có cách khác, ngồi việc khai thác hợp lý sử dụng cách có hiệu nguồn lực người Điều khơng phù hợp với xu hướng chung giới, mà cịn hồn tồn phù hợp với đất nước có nguồn nhân lực dồi Việt Nam Chỉ có vậy, Việt Nam khắc phục khan ngày trầm trọng nguồn lực tự nhiên thiếu hụt nguồn vốn Việt Nam nước có nguồn nhân lực dồi Theo kết Tổng điều tra dân số năm 2009, nước có khoảng 40 triệu người độ tuổi lao động Cơ cấu lao động tương đối trẻ (khoảng 60% lứa tuổi từ 16 - 34) Đó yếu tố quan trọng mặt số lượng cấu lực lượng lao động Có thể nói, nguồn lực người dồi tương đối trẻ điều kiện cần thiết cho q trình cơng nghiệp hoá, đại hoá Việt Nam Nhưng vấn đề đặt là, làm để sử dụng cách có hiệu nguồn Trang 10 lực đó? Điều trước hết phụ thuộc vào cấu kinh tế khả thu hút lực lượng lao động kinh tế Cũng theo kết điều tra dân số, Việt Nam nước nông nghiệp với 70% dân số nông nghiệp, nông thôn 30% sống thành thị Với nước nông nghiệp vậy, nhu cầu việc làm trở nên cấp bách Trên thực tế, quốc gia giới bước vào trình cơng nghiệp hố phải đặt nhiệm vụ giải việc làm cho người lao động Việt Nam hồn tồn khơng nằm ngồi quĩ đạo Bởi vì, để sử dụng khai thác nguồn lực tự nhiên, nguồn lực người nguồn lực khác, trước hết cần phải thu hút cách tối đa nguồn lực người vào trình lao động, sản xuất Mặt khác, nguồn lực khác bị hao mịn khơng có khả tái sinh trình sử dụng, nguồn lực người, xét khía cạnh đó, sử dụng, tái sinh, bồi bổ, nâng cao thêm mặt chất lượng, nghĩa người tham gia vào trình sản xuất tri thức, kinh nghiệm họ ngày tích luỹ hồn thiện thêm Nếu khơng có biện pháp tích cực nhằm khai thác triệt để sử dụng hiệu nguồn nhân lực khơng khơng phát huy vai trị to lớn nó, mà cịn bị lãng phí, đặc biệt nguồn nhân lực chất lượng cao Hiện nay, Việt Nam, tình trạng lao động thiếu việc làm, lao động dư thừa, cường độ thời gian sử dụng lao động thấp vấn đề xúc Vấn đề đặt là, làm cách để tạo nhiều việc làm cho người lao động điều kiện kinh tế bước đầu có tăng trưởng, chậm phát triển nay? Về vấn đề này, Trang 11 cho rằng, việc làm cho người lao động phát triển kinh tế - xã hội, dù phạm vi quốc gia hay địa phương, có mối quan hệ chặt chẽ tác động biện chứng với Mức độ phát triển kinh tế - xã hội định tốc độ, quy mô hiệu giải việc làm cho người lao động Ngược lại, người lao động có việc làm - xét phương diện sức lao động, tức lực sản xuất giải phóng, sức sản xuất xã hội tăng lên Tuy nhiên, kinh tế phát triển vừa địi hỏi xúc nguồn lao động, vừa khơng có khả tạo nhiều việc làm Nói cách khác, kinh tế - xã hội tình trạng khơng thể tạo điều kiện, hội đáp ứng nhu cầu việc làm người lao động Trong trường hợp đó, lực lượng lao động ưu thế; trái lại, gánh nặng áp lực lớn việc làm Chỉ có kinh tế mạnh, phát triển theo hướng đa dạng hố… ln đặt nhu cầu thường xuyên ngày cao lao động, tức có khả tạo nhiều chỗ làm việc Điều có nghĩa phát triển kinh tế - xã hội giải pháp có tính tảng, để giải việc làm cho người lao động, qua khai thác sử dụng triệt để, có hiệu nguồn lực người mục tiêu phát triển Đại hội XI Đảng Cộng sản Việt Nam khẳng định, cần “tạo môi trường điều kiện để người lao động có việc làm thu nhập tốt hơn” Trang 12 ... viết này, em đưa hiểu biết nguồn nhân lực vai trị nghiệp phát triển cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Phần I: Nguồn nhân lực ? Trên thực tế khái niệm nguồn nhân lực hiểu phức tạp, nghiên cứu...MỤC LỤC: Lời mở đầu Nội dung chính: Phần I : Nguồn nhâ n lực ? Phần II : Nguồn nhân lực nội lực q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa Phần III : Liên hệ Việt Nam ... quốc gia từ trước đến Không giống số nguồn lực khác nguồn nhân lực nguồn lực đặc biệt thiếu, định tới thành bại tổ chức Trong trình tồn phát triển nguồn nhân lực, khơng chịu tác động biến động