Khoa Quản trị Luật Lớp Quản trị Luật 44B Nhóm 1 BÀI TẬP CHƯƠNG 3 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Bộ môn LUẬT LAO ĐỘNG Thành viên 1 Nguyễn Thị Thanh Trà 1953401020239 2 Nguyễn Thị Đoan Trang 1953401020251 3 T[.]
Khoa Quản trị - Luật Lớp Quản trị - Luật 44B_Nhóm BÀI TẬP CHƯƠNG 3: HỢP ĐỜNG LAO ĐỢNG Bộ mơn: ḶT LAO ĐỢNG Thành viên: Nguyễn Thị Thanh Trà 1953401020239 Nguyễn Thị Đoan Trang 1953401020251 Trương Thị Thùy Trang 1953401020257 Nguyễn Minh Triều 1953401020260 Thống Thanh Tuấn 1953401020274 Châu Phương Uyên 1953401020279 TÌNH HUỐNG Ngày 01/8/2004, ơng Cơng Cơng ty CPSX Hàng Gia dụng Quốc tế (“Cơng Ty”) có ký 01 hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 01 năm, chức danh Phó Giám đốc Cơng Ty, địa điểm làm việc Khu cơng nghiệp Sóng Thần, huyện Dĩ An, Bình Dương Ngày 01/8/2005, ơng ký HĐLĐ không xác định thời hạn, chức danh Giám đốc Công Ty Đến năm 2007, ông Công ngưng làm Giám đốc Công Ty chuyển sang làm Giám đốc nhà máy sản xuất, địa điểm làm việc cũ Ngày 01/6/2015, ông Công nhận thông báo Công ty với nội dung: “do thay đổi tổ chức máy, tổ chức lại lao động nên vị trí Giám đốc nhà máy sản xuất giao cho ông Phước kiêm nhiệm” Cùng ngày, ông Công nhận thư đề nghị ông chuyển sang làm Giám đốc Chi nhánh Phú Quốc, mức lương 25.000.000 đồng/tháng, thời gian bắt đầu làm việc từ 08/6/2015, lý Công ty luân chuyển thay đổi cấu tổ chức, xếp lại lao động theo Nghị Hội đồng Quản trị ngày 27/5/2015 Cho việc điều chuyển Công ty trái với quy định pháp luật khơng có thỏa thuận với người lao động, ông Công không đồng ý với thư đề nghị Ngày 10/6/2015, Công ty gửi tiếp Thông báo 06/2015 việc chấm dứt HĐLĐ với ông sau 45 ngày kể từ ngày thông báo Đến ngày 27/7/2015, ông Công lại nhận Quyết định 03/2015/QĐ-HR (“Quyết định 03”) việc cho NLĐ nghỉ việc kể từ ngày 27/7/2015 với lý Công ty cấu, tổ chức lại Cũng ngày 27/7/2015, Công ty ban hành Quyết định 061 việc cho NLĐ việc theo đơn xin việc (sau Cơng ty hủy định này) Vào thời điểm tháng 5/2015, ông Công hưởng mức lương 53.200.000 đồng/tháng Nhận thấy việc chấm dứt HĐLĐ Công ty trái luật, ông Công khởi kiện yêu cầu: (i) Buộc Công ty phải nhận ông trở lại làm việc theo HĐLĐ trả lương cho ngày ông không làm việc, tính từ 01/8/2015 đến tháng 4/2016 (9 tháng) với số tiền 478.800.000 đồng; (ii) Bồi thường tháng lương với số tiền 106.400.000 đồng; (iii) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho ông từ 01/8/2015 đến hết tháng 4/2016 Yêu cầu: - Một nhóm đưa lập luận bảo vệ ơng Cơng; - Một nhóm đưa lập luận bảo vệ Cơng ty; - Một nhóm đưa quan điểm việc giải tranh chấp BÀI LÀM Hướng giải: bảo vệ ông Công Thư đề nghị ông Công chuyển sang làm Giám đốc Chi nhánh Phú Quốc: Khoả̉ n Điều 29 BLLĐ có quy định rõ trường hợp NSDLĐ chuyển người LĐ sang làm công việHc khác, cơng việHc mang tính chất tạm thời Trong tình này, lý cơng ty nêu việHc chuyển ông Công sang làm công việHc khác không quy định cụ thể khoả̉ n Điều 29 BLLĐ 2015, khơng có quy định củ thể số ngày làm việHc ông Công đối vớ́i cơng việHc mớ́i vớ́i việHc khơng có thỏa thuận trướ́c vớ́i ông Công nên thư đề nghị chuyển đổi nơi làm việHc trái vớ́i quy định pháp luật Cịn trường hợp Cơng ty muốn thay đổi, bổ sung HĐLĐ (được quy định cụ thể Điều 33 BLLĐ 2019) vớ́i ơng Cơng công ty phả̉ i báo cho ông Công biết trướ́c 03 ngày làm việHc nội dung cần sửa đổi, bổ sung Trường hợp hai bên thỏa thuận việHc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động tiến hành việHc ký kết phụ lục hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động mớ́i Trường hợp hai bên không thỏa thuận việHc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động tiếp tục thực hiệHn hợp đồng lao động giao kết Trong tình Cơng ty vừa thông báo thư đề nghị ông Công chuyển đổi công việHc ngày, khơng thơng báo việHc thay đổi hay bổ sung HĐLĐ Như vậy, việHc làm Công ty trái vớ́i quy định pháp luật HĐLĐ Công ty ông Công Theo khoả̉ n Điều 42 BLLĐ 2019, Công ty muốn chấm dứt HĐLĐ vớ́i ơng Cơng phả̉ i tiến hành sau trao đổi ý kiến vớ́i tổ chức đại diệHn người lao động sở có nơi có tổ chức đại diệHn người lao động sở mà người lao động thành viên thông báo trướ́c 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cho người lao động Đồng thời việHc công ty chấm dứt HĐLĐ vs ông Công vớ́i lý Công ty cấu, tổ chức không xác thực lúc Cơng ty gửi thêm định mớ́i định 061 việHc cho ông Công nghỉ việHc theo đơn xin việHc hủy định đó, thực tế ơng Cơng khơng xin việHc Như vớ́i lý Công ty cấu, tổ chức lại Quyết định 03 lý khơng có tính xác thực cao để Công ty chối bỏ trách nhiệHm vớ́i ông Công Vậy nên việHc Công ty chấm dứt HĐLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Theo khoả̉ n Điều 41 BLLĐ 2019 Công ty phả̉ i thực hiệHn nghĩa vụ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo yêu cầu ông Công là: (i) Buộc Công ty phả̉ i nhận ông trở lại làm việHc theo HĐLĐ trả̉ lương cho ngày ông khơng làm việHc, tính từ 01/8/2015 đến tháng 4/2016 (9 tháng) vớ́i số tiền 478.800.000 đồng; (ii) Bồi thường tháng lương vớ́i số tiền 106.400.000 đồng; (iii) Đóng bả̉ o hiểm xã hội, bả̉ o hiểm y tế cho ơng từ 01/8/2015 đến hết tháng4/2016 Ngồi ra, ơng Cơng nên u cầu cơng ty đóng bả̉ o hiểm thất nghiệHp cho ngày ông Công không làm việHc (nếu có) TÌNH HUỐNG Bà Võ Ngọc làm việc Ngân hàng TMCP Phương Đông (Ngân hàng OCB) theo HĐLĐ ký ngày 01/9/2011 Ngày 5/5/2014, bà Ngọc bổ nhiệm vào vị trí Trưởng Quỹ tiết kiệm Châu Văn Liêm Ngày 22/8/2014, Ngân hàng OCB điều tra đột xuất Quỹ tiết kiện Châu Văn Liêm Sau đó, phát chứng từ thiếu chữ ký khách hàng nên lập biên ghi nhận việc Ngày 10/9/2014, Ngân hàng OCB tiến hành họp xét kỷ luật áp dụng hình thức kỷ luật “khiển trách văn bản” bà Ngọc Ngày 29/9/2014, Ngân hàng OCB ban hành Quyết định số 2536 điều động bà Ngọc sang làm chức vụ trưởng nhóm kinh doanh, trung tâm bán hàng trực tiếp, khối KHCN-Hội sở kể từ ngày 30/9/2014 đến ngày 04/2/2015 Sau đó, Ngân hàng OCB tiếp tục ban hành Quyết định số 241 điều chuyển bà Ngọc từ vị trí Trưởng Quỹ tiết kiệm Châu Văn Liêm sang làm Trưởng nhóm kinh doanh, trung tâm bán hàng trực tiếp, khối KHCNHội sở từ ngày 9/2/2015 đến 27/4/2015 Bà Ngọc khởi kiện yêu cầu hủy Quyết định số 241 việc điều chuyển công việc; bồi thường thiệt hại sức khỏe cho nguyên đơn Quyết định điều chuyển công việc số 241 gây Hỏi: Các định điều động Ngân hàng OCB bà Ngọc hay sai? Vì sao? Các định điều động Ngân hàng OCB đối vớ́i bà Ngọc sai Về Quyết định 2536: Thứ nhất, điều chuyển: ngân hang OCB kiêm tra đôt xuât va phat hiện sai pham cua ba Ngoc va tiên hanh lâp biên bản Tưc la ngân hang đa ap dung biện phap ngăn ngưa đê ba Ngoc châm dưt sai pham va ngăn chăn hâu quả xảy cho ngân hang Nên ly chuyên ba ngoc sang công việc khac la co sơ Theo Khoản Điêu 29 LLĐ 2019 “… biện phap ngăn ngưa” Thứ hai, thông báo điều chuyển: 29/9/2014, ngân hang ban hanh quyêt đinh sô 2536 va 30/9/2014 chinh thưc chuyên công việc, thơi gian thông bao chuyên việc cua ngân hang cho ba Ngoc chưa đung với quy đinh cua bô luât lao đông la it nhât lam việc (Khoản Điêu 29 LLĐ 2019) Thứ ba, thời gian điều chuyển: theo Khoả̉ n Điều 29 LLĐ 2019 quy định không 60 ngày cộng dồn năm 60 ngày phả̉ i đồng ý văn bả̉ n người lao động Ở đây, thời gian điều chuyển bà Ngọc từ 30/9/2014 đến ngày 04/2/2015, tức q 60 ngày tình khơng đề cập đến việHc bà Ngọc có đồng ý văn bả̉ n hay khơng nên vi phạm pháp luật không thỏa điều kiệHn Về Quyết định 241: Thứ nhất, điều chuyển: khơng có điều chuyển đề cập đến Quyết định 241, “biệHn pháp ngăn ngừa” bà Ngọc bị kỷ luật khiển trách không xem sở áp dụng qua tháng người lao động xóa kỷ luật (Điều 126 LLĐ 2019), đồng thời tình khơng nói đến việHc bà Ngọc có vi phạm khác hay lý công ty nên việHc điều chuyển định khơng có Thứ hai, thơng báo điều chuyển: tình khơng nêu rõ ràng bà Ngọc chứng minh Công ty không thông báo điều chuyển ngày làm việHc phía Cơng ty vi phạm pháp luật (Khoản Điêu 29 LLĐ 2019) Thứ ba, thời gian điều chuyển: thời gian điều chuyển bà Ngọc từ ngày 9/2/2015 đến 27/4/2015 trướ́c bà Ngọc điều chuyển công việHc, không thỏa trường hợp tối đa 60 ngày làm việHc cộng dồn năm (Khoả̉ n Điều 29 LLĐ 2019) u cầu bà Ngọc có chấp nhận khơng? Vì sao? Yêu cầu bà Ngọc hủy Quyết định số 241 việHc điều chuyển công việHc chấp nhận sai phạm từ phía cơng ty điều chuyển, thông báo điều chuyển thời hạn điều chuyển phân tích Yêu cầu bồi thường thiệHt hại sức khỏe Quyết định điều chuyển công việHc số 241 gây chấp nhận cơng ty điều chuyển bà Ngọc sang công việHc mớ́i bà Ngọc chứng minh mức lương không phù hợp (Tiền lương theo cơng việHc mớ́i phả̉ i 85% tiền lương công việHc cũ không thấp mức lương tối thiểu) lý khách quan làm ả̉ nh hưởng đến bà Ngọc bà Ngọc có quyền yêu cầu bồi thường thiệHt hại sức khỏe theo Điều 590 BLDS 2015