Khoa Quản trị Luật Lớp Quản trị Luật 44B Nhóm 1 BÀI TẬP CHƯƠNG 2 VIỆC LÀM, HỌC NGHỀ Bộ môn LUẬT LAO ĐỘNG Thành viên 1 Nguyễn Thị Thanh Trà 1953401020239 2 Nguyễn Thị Đoan Trang 1953401020251 3[.]
Khoa Quản trị - Luật Lớp Quản trị - Luật 44B_Nhóm BÀI TẬP CHƯƠNG 2: VIỆC LÀM, HỌC NGHỀ Bộ mơn: ḶT LAO ĐỢNG Thành viên: Nguyễn Thị Thanh Trà 1953401020239 Nguyễn Thị Đoan Trang 1953401020251 Trương Thị Thùy Trang 1953401020257 Nguyễn Minh Triều 1953401020260 Thống Thanh Tuấn 1953401020274 Châu Phương Uyên 1953401020279 TÌNH HUỐNG Ngày 04/11/2013, chị Đỗ Thị vào làm việc Công ty H Theo hợp đồng lao động chưa có thời hạn 01 năm Từ ngày 10/5/2014 đến 02/8/2014, chị Đỗ Thị công ty H đưa đào tạo nghề Trung tâm kiếm nghiệm chất lượng gang thép Vũ Hán, Trung Quốc Trước đào tạo, ngày 31/3/2014, chị Đỗ Thị ký vào “Bản cam kết” với nội dung sau kết thúc khóa đào tạo chị Đỗ Thị làm việc cho công ty H thời hạn 03 năm kể từ ngày 31/3/2014, khơng làm việc đủ thời hạn chị Đỗ Thị phải hồn trả tồn chi phí đào tạo cho Công ty Sau đào tạo nghề, chị Đỗ Thị tiếp tục làm việc Công ty H đến ngày 11/8/2015 chị Đỗ Thị xin nghỉ việc Công ty đồng ý Trước nghỉ việc, chị Đỗ Thị Công ty H ký kết “Giấy cam kết phân kỳ hoàn trả chi phí đào tạo vi phạm cam kết đào tạo”, theo chị Đỗ Thị phải hồn trả cho Cơng ty H chi phí đào tạo (sau khấu trừ thời gian chị Đỗ Thị làm việc cho công ty) với số tiền 209.997.076 đồng, có khoản học phí 117.137.885 đồng Sau hồn trả cho Công ty H đợt, chị Đỗ Thị dừng việc hồn trả với lý khơng chấp nhận khoản học phí cơng ty H u cầu Công ty H khởi kiện yêu cầu chị Đỗ Thị phải hồn trả cho Cơng ty tồn số tiền chi phí đào tạo nghề Hỏi: Chị Đỗ Thị có phải hồn trả tồn số chi phí đào tạo nghề theo u cầu Cơng ty H khơng? Vì sao? vân đê: hinh thức hơp đông đao tao nghê, nghi viêc vê bât ky ly gi thi cung phai hoan tra, khoan chi phi Bản cam kết: chị Đỗ Thị ký cam kết vs công ty H, cam kết hai bên tự nguyện ký khơng vi phạm pháp luật nên có tính ràng buộc cao Hơn nữa ban cam kêt co đầy đủ điêu kiên của hợp đồng đao tao nghê theo khoan Điêu 62 BLLĐ Tuy ban cam kêt co tên gọi khac hợp đồng đao tao nghê vê ban chât thì no la hợp đồng đao tao nghê nên no co gia tri phap ly ngang Chi Đỗ Thị xin nghỉ việc đượ̣c Công ty đồ̀ng ý, được xem la sư thỏa thuân của người lao đông va người sử dụng lao đông nên viêc châm dứt hợp đồng lao đông la đúng phap luât (Căn cứ́ theo khoản Điều 34 BLLĐ 2019) 117.137.885 đồng: công ty phai chứng minh khoan đê đòi khoan Hợ̣p đồ̀ng đào tạo nghề tự nguyện thỏ̉ a thuận củ̉ a hai bên Do đó, thỏ̉ a thuận đúng phap luât thì̀ phải thực Tuy hợ̣p đồ̀ng đào tạo nghề đượ̣c phát sinh sở hợ̣p đồ̀ng lao động hai hợ̣p đồ̀ng không mâu thuẫn, triệt tiêu Do đó, hợ̣p đờ̀ng lao động chấm dứ́t không làm hiệu lực củ̉ a hợ̣p đồ̀ng đào tạo nghề Chị Đỗ Thị châm dứt hợp đồng lao đông la đúng phap luât hợp đồng đao tao nghê co thỏa thuân vê trach nhiêm hoan tra chi phi đao tao nên chị Đỗ Thị phai hoan tra chi phi đao tao, cụ thể chi Đô Thi phai tra toan bô sô tiên 209.997.076 đồ̀ng (sau đa khâu trừ chi lam viêc công ty).Căn cứ́ khoản 2, Điều 62 củ̉ a BLLĐ 2019 TÌNH H́NG Ngày 08/02/2017, Cơng ty L ký với anh Văn hợp đồng lao động số VH000315/2017 xác định thời hạn 01 năm (kể từ ngày 08/02/2017 đến ngày 07/02/2018), với vị trí kỹ thuật viên sản xuất Cell L.Display Để anh Văn nắm bắt chun mơn gắn bó với lâu dài với L Display; ngày 25/02/2017, Công ty L ký với anh Văn hợp đồng đào tạo số VH000315/2017ĐT, với nội dung: Công ty L tổ chức để anh Văn sang thành phố Gumi Hàn Quốc học khóa đào tạo kỹ thuật thời hạn 47 ngày Công ty L lo thủ tục chịu trách nhiệm chi trả chi phí cho anh Văn tham gia khóa học (bao gồm: Chi phí tổ chức khóa học; vé máy bay; phụ cấp lưu trú, cơng tác phí; chi phí lại; lệ phí vi sa, hộ chiếu ; tiền thuê khách sạn, nhà nghỉ; tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thời gian đào tạo) Anh Văn có nghĩa vụ phải tham gia đầy đủ thực nghiêm chỉnh quy định khóa đào tạo; tự tốn chi tiêu cá nhân ngồi khoản mà Cơng ty L hỗ trợ Anh Văn có trách nhiệm hồn trả cho Cơng ty L chi phí đào tạo khơng hồn thành khóa đào tạo lý đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động thời gian đào tạo, không đảm bảo thời gian làm việc cho Công ty L cam kết… Để đảm bảo cho Hợp đồng lao động Hợp đồng đào tạo nêu trên; ngày 01/3/2017, ơng Hồng bố đẻ anh Văn ký với Công ty L cam kết bảo lãnh gia đình cho anh Văn Trong đó, ơng Hồng cam kết: - Anh Văn thực đầy đủ nội dung hợp đồng đào tạo sách Cơng ty L liên quan đến đào tạo; cam kết hoàn trả chi phí đào tạo chi phí bồi thường cho Cơng ty L thay cho anh Văn vò̀ ng 15 ngày kể từ ngày nhận thông báo Công ty L việc anh Văn không thực đầy đủ nghĩa vụ hồn trả chi phí đào tạo chi phí bồi thường liên quan theo hợp đồng đào tạo Trả khoản tiền phạt tương đương 195.144.999đ cho Công ty L trường hợp anh Văn trốn lại nước sau thời gian đào tạo; số tiền phạt nêu trả cho Công ty L thời hạn 10 ngày, kể từ nhận thông báo việc anh Văn trốn lại nước Thực Hợp đồng Đào tạo số VH000315/2017-ĐT nói trên, Cơng ty L lo thủ tục để anh Văn cấp thị thực nhập cảnh vào Hàn Quốc thời hạn 02 tháng Ngày 13/3/2017, Công ty L tổ chứ́c đưa đoàn người lao động Việt nam sang Hàn Quốc để theo học khóa đào tạo Anh Văn nhập cảnh vào Hàn Quốc qua cửa sân bay quốc tế Incheon Vào hồi 19h30 ngày 13/3/2017, tới sân bay Incheon, anh Văn tách khỏi đồn khơng trở lại Hiện tại, anh Văn cư trú bất hợp pháp Hàn Quốc Mặc dù nhiều đồng nghiệp công tác Công ty L khuyên nhủ anh Văn trao đổi nhắn tin cho họ gia đình khơng trở lại theo học khóa đào tạo Cơng ty L tổ chứ́c Dự trù chi phí cho anh Văn theo khóa học bao gồm: Chi phí làm hộ chiếu 200.000đ, chi phí cấp thị thực 450.000đ, vé máy bay 12.375.000đ, tiền ký túc xá 16.638.783đ, chi phí lại xe bus 1.691.924đ, chi phí ăn uống 11.253.868đ, chi phí giảng viên 105.486.852đ, phò̀ ng đà tạo 489.694đ, tiền tài liệu 772.400đ, tiền cơng tác phí 35.392.500đ, tiền lương 8.519.645đ, tiền đóng bảo hiểm 1.874 324đ; tổng cộng 195.144.999đ Thực tế, Công ty L chi để anh Văn theo học khóa học nghiệp vụ Hàn Quốc gồm khoản: Chi phí Việt Nam gồm: Chi phí cấp visa 450.000đ, tiền vé máy bay 14.440.932đ, tiền tạm ứ́ng cơng tác phí mà anh K nhận 17.707.500đ; tổng cộng 32.598.432đ Chi Hàn Quốc cho 21 người theo khóa học 2.787.829.113đ; bình qn chi phí cho người 132.753.767đ (trong chi phí cho 21 người tiền ký túc xá 349.414.450đ, tiền thuê xe bus để lại 35.530.400đ, chi phí giảng viên 2.378.026.500đ, tiền phò̀ ng đào tạo 8.637.363đ, tiền tài liệu 16.220.400đ) Tổng cộng khoản mà Công ty L chi để anh Văn theo học khóa học chuyên môn Hàn Quốc 165.352.199đ Công ty L yêu cầu anh Văn phải trả 100% chi phí đào tạo 165.352.199đ; trường hợp anh Văn không trả ơng Hồng bà Phạm phải trả thay số tiền Ơng Hồng bà Phạm phải trả khoản tiền phạt 195.144.999đ Kể từ ngày 28/4/2017 đến ngày xét xử sơ thẩm, anh Văn phải trả lãi số tiền chi phí đào tạo theo mứ́c lãi suất 20%/năm Ơng Hồng bà Phạm Tò̀ a án tống đạt hợp lệ thông báo thụ lý vụ án, nhiều lần tống đạt giấy triệu tập, thông báo phiên họp kiểm tra việc giao nộp chứ́ng cứ́, tiếp cận, công khai chứ́ng cứ́ hò̀ a giải; ơng Hồng bà Phạm khơng giao nộp chứ́ng cứ́ khơng có mặt theo triệu tập Tò̀ a án Hỏi: Thỏa thuận bảo lãnh phạt vi phạm vụ việc hay trái pháp luật? Vì sao? Phat vi pham vươt qua pham vi bao lanh => ko hơp phap Thỏ̉ a thuận bảo lãnh phạt vi phạm vụ ̣ việc đú́ ng pháp luật Về thỏ̉ a thuận bảo lãnh: Thứ́ nhất, giữ̃a anh Văn Công ty L ký với Hợ̣p đồ̀ng lao động Hợ̣p đồ̀ng đào tạo nghề (trong mọị chi phí Cơng ty L chi trả ngoại trừ̀ chi tiêu cá nhân) Thứ́ hai, ông Hoàng bà Phạm ký cam kết bảo lãnh để̉ đảm bảo cho Hợ̣p đồ̀ng lao động Hợ̣p đồ̀ng đào tạo củ̉ a anh Văn Tuy nhiên anh Văn trốn không thực việc đào tạo nghề theo hợ̣p đồ̀ng ký Như anh Văn đơn phương chấm dứ́t hợ̣p đồ̀ng lao động hợ̣p đồ̀ng đào tạo trái pháp luật Và anh Văn không thực đầ̀y đủ̉ nghĩa vụ ̣ hồn trả chi phí đào tạo chi phí bờ̀i thườ̀ng liên quan thì̀ ơng Hồng bà Phạm phải thay anh Văn trả số tiền (Điêu 342 BLDS 2015) Do viêc ơng Hoang bà Phạm cam kêt bao lanh nghia vụ hoan tra lai chi phi đao tao cho anh Văn anh Văn không thực nghĩa vụ ̣ hoan tra cho công ty la phu hợp va được phap luât cho phép theo Điêu 335 BLDS 2015 Về thỏ̉ a thuận phạt vi phạm: Hiện nay, theo BLLĐ 2019 khơng có quy định hạn chế ngăn cấm bên thỏ̉ a thuận mứ́c phạt vi phạm hợ̣p đồ̀ng đào tạo nghề Như vậy, miễn thỏ̉ a thuận khơng trái pháp luật đồ̀ng thờ̀i cứ́ theo Điều 418 BLDS 2015 “Thỏ̉ a thuận phạt vi phạm” thì̀ thỏ̉ a thuận cam kết ơng Hồng bà Phạm trả khoản tiền phạt trườ̀ng hợ̣p anh Văn trốn lại nước sau thờ̀i gian đào tạo hợ̣p lý, không trái pháp luật Xác định trường hợp người học nghề, người lao động phải chịu phải chịu trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo ? Đối với ngườ̀i lao động: Theo quy định Điều 62 BLLĐ 2019 thì̀ NLĐ NSDLĐ phải ký kết hợ̣p đồ̀ng đào tạo nghề trườ̀ng hợ̣p NLĐ đượ̣c đào tạo, nâng cao trì̀nh độ, kỹ nghề nghiệp đào tạo lại nước nước ngồi từ̀ kinh phí củ̉ a ngườ̀i sử̉ dụng ̣ lao động, kể̉ kinh phí đối tác tài trợ̣ cho ngườ̀i sử̉ dụ ng ̣ lao động Trong hợ̣p đờ̀ng đào tạo nghề phải có nội dung thờ̀i gian NLĐ cam kết phải làm việc cho NSDLĐ sau đượ̣c đào tạo, chi phí đào tạo trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo củ̉ a NLĐ Nhưng thực tế thì̀ lại khác, việc hoàn trả chi phí đào tạo nghề củ̉ a NLĐ có thể̉ xay trườ̀ng hợ̣p sau đây: - Trườ̀ng hợ̣p thứ́ nhất: NSDLĐ NLĐ có ký kết hợ̣p đồ̀ng đào tạo nghề theo Điều 62 BLLĐ 2019 hợ̣p đờ̀ng có điều khoản trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo khoản bờ̀i thườ̀ng khác (nếu có) NLĐ vi phạm cam kết thờ̀i gian làm việc cho doanh nghiệp Như vậy, NLĐ không thực đú́ ng theo cam kết, thỏ̉ a thuận hợ̣p đồ̀ng đào tạo nghề thì̀ NLĐ phải hồn trả chi phí đào tạo khoản bờ̀i thườ̀ng khác (nếu có) cho NSDLĐ, kể̉ NLĐ chấm dứ́t hợ̣p đồ̀ng lao động hay đơn phương chấm dứ́t hợ̣p đồ̀ng lao động đú́ ng pháp luật - Trườ̀ng hợ̣p thứ́ hai: Nếu NLĐ đơn phương chấm dứ́t hợ̣p đồ̀ng lao động trái pháp luật thì̀ NLĐ phải hồn trả chi phí đào tạo cho NSDLĐ theo quy định khoản Điều 40 BLLĐ 2019, kể̉ trườ̀ng hợ̣p giữ̃a NSDLĐ NLĐ khơng ký hợ̣p đờ̀ng đào tạo nghề, có ký hợ̣p đồ̀ng đào tạo nghề hợ̣p đồ̀ng không quy định về thờ̀i gian NLĐ cam kết làm việc cho doanh nghiệp sau đượ̣c đào tạo, chi phí đào tạo trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo cho NSDLĐ Đối với ngườ̀i học̣ nghề: Theo Khoản Điều 61 Luật Giáo dục̣ nghề nghiệp 2014, ngườ̀i tốt nghiệp khóa đào tạo ngườ̀i sử̉ dụ ng ̣ lao động cấp chi phí đào tạo phải làm việc cho họ ̣ theo thờ̀i hạn cam kết hợ̣p đồ̀ng đào tạo, không thực đú́ ng cam kết thì̀ phải bờ̀i hồn học̣ bổng, chi phí đào tạo Như vậy, ngườ̀i học̣ nghề NLĐ thỏ̉ a thuận theo Luật giáo dục̣ nghề nghiệp 2014 phải bờ̀i thườ̀ng chi phí đào tạo theo cam kết chấm dứ́t HĐLĐ đú́ ng pháp luật Giả sử anh Văn hồn thành khóa đào tạo sau làm việc 35% tổng thời gian cam kết làm việc theo hợp đồng đào tạo anh Văn chấm dứ́t hợp đồng lao động pháp luật Vậy, anh Văn phải chịu trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo nào? Hoan tra toan bô theo 100% điêu 62 theo tinh thân cua phap luât Quan điểm nhom em cho rằng không nên để̉ anh Văn hồn trả 100% chi phí đào tạo theo Điều 62 BLLĐ 2019 mà nên hoàn trả chi phí đào tạo theo phầ̀n trăm chưa hồn thành thờ̀i gian cam kết làm việc theo hợ̣p đồ̀ng đào tạo Như đảm bảo quyền lợ̣i cho Văn quyền lợ̣i cho Công ty Xé́ t trườ̀ng hợ̣p sau ký hợ̣p đồ̀ng đào tạo nghề mà anh Văn không thực nghĩa vụ ̣ theo thỏ̉ a thuận từ̀ đầ̀u thì̀ anh Văn phải hồn trả 100% chi phí đào tạo nghề hợ̣p lý nhằ̀m mang tính răn đe cao Tuy nhiên trườ̀ng hợ̣p anh Văn hồn thành đượ̣c khóa đào tạo làm đượ̣c 35% tổng thờ̀i gian cam kết theo hợ̣p đồ̀ng đào tạo, anh Văn đảm bảo thực nghĩa vụ ̣ theo thỏ̉ a thuận, vì̀ lí chinh đáng mà anh Văn chấm dứ́t hợ̣p đồ̀ng lao động (Điều 34 BLLĐ 2019, đú́ ng pháp luật) sớm so với thỏ̉ a thuận hợ̣p đờ̀ng đào tạo nên bắt anh Văn phải hồn trả 100% chi phí đào tạo khơng hợ̣p lý không đảm bảo đượ̣c quyền lợ̣i cho anh Văn Vậy nên cân bằ̀ng cho lợ̣i ích giữ̃a bên trách nhiệm hồn trả chi phí bằ̀ng 165.352.199 x 65% = 107.478.929,4đ (đã khấu trừ̀ thờ̀i gian làm việc)