Đánh giá trách nhiệm xã hội đối với công nhận tại công ty cổ phần dệt may huế

Đa ̣i ho ̣c Kinh tếHuế ĐẠI HỌC HUẾ ĐẠI HỌC KINH TẾ HUẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH 🙦🙦 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC ĐỀ TÀI: ĐÁNH GIÁ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỐI VỚI CÔNG NHÂN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ Sinh Viên: NGUYỄN THỊ MỸ KHÓA HỌC: 2014 - 2018 Đa ̣i ho ̣c Kinh tếHuế ĐẠI HỌC HUẾ ĐẠI HỌC KINH TẾ HUẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH 🙦🙦 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC ĐÁNH GIÁ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỐI VỚI CÔNG NHÂN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ Sinh Viên: Giáo Viên Hƣớng Dẫn: Nguyễn Thị Mỹ Lớp: K48 QTKD MSV : 14K4021357 ThS Lê Văn Phúc Huế 4/2018 Đa ̣i ho ̣c Kinh tếH́ Trong q trình thực tập hồn thành bân khóa luận tốt nghiệp Đäi học chuyên ngành QTKD Tổng Hợp, tơi xin gửi lời câm ơn đến: Các thỉy, cô giáo Khoa Quân trị kinh doanh Trường Đäi học Kinh tế Huế tận tình giâng däy, truyền thụ cho tơi kiến thức bổ ích Kiến thức mà tơi học khơng chỵ tâng cho q trình nghiên cứu khóa luận mà cịn hành trang q báu q trình cơng tác Tơi xin bày tơ lịng biết ơn såu sắc đến ThS Lê Văn Phúc, người tận tình hướng dẫn, trực tiếp dẫn dắt tơi suốt thời gian thực tập hồn chỵnh khóa luận Tơi xin chån thành câm ơn đội ngũ cán nhån viên công ty Cổ phỉn Dệt May Huế giúp đỡ tận tình täo điều kiện cho tiến hành điều tra thu thập số liệu Do thời gian kiến thức cịn hän chế nên q trình hồn thành khóa luận khơng thể tránh khơi sai sót, kính mong góp ý xåy dựng q thỉy, giáo bän sinh viên để khóa luận tơi hoàn thiện Xin chån thành câm ơn! i Đa ̣i ho ̣c Kinh tếHuế TÓM LƢỢC LUẬN VĂN Trong đề tài nghiên cứu “ĐÁNH GIÁ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỐI VỚI CÔNG NHÂN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ” tác giả hệ thống hóa lí luận trách nhiệm xã hội doanh nghiệp bao gồm khái niệm, chất vai trò việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp nói chung cơng nhân nói riêng Để phục vụ cho nghiên cứu, tác giả đề xuất mơ hình nghiên cứu với nhân tố quan sát bao gồm: - Giờ làm việc - Ttiền lương phúc lợi - Quản lí trực tiếp - Tự đoàn thể thương lượng tập thể - Sức khỏe an toàn - Lao động bắt buộc Từ mơ hình tác giả thiết kế bảng hỏi với biến quan sát để thu thập mức độ cảm nhận công nhân công tác thực trách nhiệm xã hội họ Công ty Cổ phần Dệt May Huế Qua đánh giá với giá trị trung bình biến quan sát 3.5 nhận thấy có vài ý kiến chưa hài lịng nhìn chung cơng ty thực tốt trách nhiệm xã hội cơng nhân Cũng từ kết khảo sát với quan sát mình, tác giả mạnh dạn đề xuất số giải pháp để giúp cơng ty hồn thiện trách nhiệm xã hội công nhân ii Đa ̣i ho ̣c Kinh tếHuế DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT CSR : Corporate Social Responsibility EC : European Community WB : World Bank CEO : Chief Executive Officer GDP : Gross Domestic Product CPTPP : Comprehensive and Progressive Agreement for Trans-Pacific Partnership FTA : Free trade agreement ASEAN : Association of South East Asian Nations AEC : ASEAN Economic Community EU : European Union FOB : Free On Board ODM : Original design manufacturer CTM : Cut – Make -Trim VITIC : Vietnam Industry and Trade Information Center CAGR : Compounded Annual Growth rate ISO : International Organization for Standardization PE : Polyethylen PECO : Polyethylen Cotton KV : Kilovolt NICs : Newly Industrialized Country – nước công nghiệp iii Đa ̣i ho ̣c Kinh tếHuế MỤC LỤC PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu đề tài PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP ĐỐI VỚI CÔNG NHÂN 1.1 Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm chất trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 1.1.2 Sự đời phát triển trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 11 1.1.3 Các loại hành vi doanh nghiệp thực CSR 12 1.1.4 Vai trò CSR 13 1.1.5 Lợi ích việc thực CSR doanh nghiệp 17 1.2 Công nhân doanh nghiệp 20 1.3 Doanh nghiệp dệt may 21 1.3.1 Đặc điểm doanh nghiệp dệt may Việt Nam 22 1.3.2 Vai trò doanh nghiệp dệt may 26 1.4 Các nghiên cứu có liên quan mơ hình nghiên cứu đề xuất 26 1.4.1 Các nghiên cứu có liên quan 26 1.4.2 Mơ hình nghiên cứu đề xuất 28 1.5 Kinh nghiệm thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Dệt May Việt Nam 30 CHƢƠNG 2: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ 34 2.1 Tổng quan công ty Cổ phần Dệt May Huế 34 iv Đa ̣i ho ̣c Kinh tếHuế 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển 34 2.1.2 Chức nhiệm vụ công ty 35 2.1.3 Cơ cấu tổ chức quản lý công ty 35 2.1.4 Tình hình lao động công ty từ năm 2015 – 2017 36 2.1.5 Tình hình hoạt động kinh doanh công ty từ năm 2015 đến 2017 37 2.2 Thực trạng thực trách nhiệm xã hội công ty Công ty Cổ phần Dệt May Huế 40 2.3 Đánh giá thực trạng thực trách nhiệm xã hội công nhân Công ty Cổ phần Dệt May Huế thông qua kết khảo sát 55 2.3.1 Đặc điểm mẫu điều tra 55 2.3.2 Đánh giá thực trạng thực trách nhiệm xã hội công nhân Công ty Cổ phần Dệt May Huế thông qua kết khảo sát 60 2.3.2.1 Đánh giá làm việc 60 2.3.2.2 Tiền lương phúc lợi 62 2.3.2.3 Lao động bắt buộc 64 2.3.3.4 Sức khỏe an toàn 66 2.3.2.5 Tự đoàn thể quyền thương lượng tập thể 69 2.3.2.6 Quản lí trực tiếp 71 2.3.2.7 Đánh giá chung công nhân sách trách nhiệm xã hội Cơng ty Cổ phần Dệt May Huế 73 2.4 Đánh giá chung tình hình thực trách nhiệm xã hội công nhân Công ty Cổ phần Dệt May Huế thông qua kết khảo sát 74 2.4.1 Kết đạt 74 2.4.2 Hạn chế 75 CHƢƠNG III: GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN CÔNG TÁC TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP ĐỐI VỚI CÔNG NHÂN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ 77 3.1 Cơ sở việc đưa giải pháp 77 v Đa ̣i ho ̣c Kinh tếHuế 3.2 Các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao hiệu thực trách nhiệm xã hội công nhân Công ty Cổ phần Dệt May Huế 77 3.2.1 Giải pháp tiền lương phúc lợi 78 3.2.2 Giải pháp quản lí trực tiếp 80 3.2.3 Giải pháp tự đoàn thể thương lượng tập thể 80 3.2.4 Giải pháp sức khỏe an toàn lao động 80 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 82 Kết luận 82 Kiến nghị 83 2.1 Đối với quan quản lí 83 2.2 Đối với công ty 83 Hạn chế đề tài 84 TÀI LIỆU THAM KHẢO 85 PHỤ LỤC vi Đa ̣i ho ̣c Kinh tếHuế DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1: Sự phát triển cách tiếp cận CSR 11 Bảng 2.1: Tình hình lao động cơng ty từ năm 2015 – 2017 36 Bảng 2.2: Kết sản xuất kinh doanh công ty từ năm 2015 – 2017 38 Bảng 2.3: Tổng quan đối tượng điều tra 55 Bảng 2.4: Kết thống kê mô tả theo nhân tố “Giờ làm việc” 61 Bảng 2.5: Kết thống kê mô tả theo nhân tố “Tiền lương phúc lợi” 63 Bảng 2.6: Kết thống kê mô tả theo nhân tố “Lao động bắt buộc” 65 Bảng 2.7: Kết thống kê mô tả theo nhân tố “Sức khỏe an toàn” 67 Bảng 2.8: Kết thống kê mô tả theo nhân tố “Tự đoàn thể quyền thương lượng tập thể” 70 Bảng 2.9: Kết thống kê mơ tả theo nhân tố “Quản lí trực tiếp” 72 Bảng 2.10: Kết thống kê mơ tả đánh giá chung sách trách nhiệm xã hội Công ty Cổ phần Dệt May Huế 73 vii Đa ̣i ho ̣c Kinh tếHuế DANH MỤC HÌNH Sơ đồ 2.1: Mơ hình nghiên cứu đề tài 29 Hình 2.1: Sơ đồ cấu tổ chức công ty 35 DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 1.1: Biểu đồ tỉ lệ người tiêu dùng sẵn sàng trả thêm tiền cho sản phẩm dịch vụ công ty có cam kết hoạt động xã hội bảo vệ môi trường 16 Biểu đồ 1.2: Biểu đồ tỉ lệ người tiêu dùng kiểm tra bao bì sản phẩm để đảm bảo thương hiệu có thực cam kết cộng đồng mơi trường 17 Biểu đồ 2.1: Kết hoạt động kinh doanh Công ty Cổ phần Dệt May Huế 39 từ 2015 – 2017 39 Biểu đồ 2.2: Cơ cấu đối tượng điều tra theo giới tính 56 Biểu đồ 2.3: Cơ cấu đối tượng điều tra theo độ tuổi 56 Biểu đồ 2.4: Cơ cấu đối tượng điều tra theo kinh nghiệm làm việc 57 Biểu đồ 2.5: Cơ cấu đối tượng điều tra theo thu nhập hàng tháng 58 Biểu đồ 2.6: Hình thức biết đến trách nhiệm xã hội người lao động 59 công ty 59 Biểu đồ 2.7: Đánh giá công nhân “Giờ làm việc” 60 Biểu đồ 2.8: Đánh giá nhân viên “Tiền lương phúc lợi” 62 Biểu đồ 2.9: Đánh giá công nhân “Lao động bắt buộc” 64 Biểu đồ 2.10: Đánh giá công nhân “Sức khỏe an toàn” 66 Biểu đồ 2.11: Đánh giá công nhân “Tự đoàn thể quyền 69 thương lượng tập thể” 69 Biểu đồ 2.12: Đánh giá cơng nhân “Quản lí trực tiếp” 71 viii Đa ̣i ho ̣c Kinh tếHuế SVTH: Nguyễn Thị Mỹ GVHD: ThS Lê Văn Phúc Hạn chế đề tài Do hạn chế thời gian, kinh nghiệm kiến thức nguồn lực nên đề tài số hạn chế: + Mẫu điều tra thu thập tổng cơng ty nên chưa đảm bảo tính đại diện chung cao cho tồn cơng nhân làm việc cơng ty + Những nhận xét đánh giá cịn mang tính chủ quan Khóa luận tốt nghiệp 84 Đa ̣i ho ̣c Kinh tếHuế SVTH: Nguyễn Thị Mỹ GVHD: ThS Lê Văn Phúc TÀI LIỆU THAM KHẢO I TÀI LIỆU TIẾNG VIỆT Tuệ Anh, Tác động CPTPP với ngành Dệt may: Phải chủ động nâng cao sức cạnh tranh Truy cập ngày 31 tháng năm 2018 http://tapchitaichinh.vn/nghiencuu trao-doi/trao-doi-binh-luan/tac-dong-cua-cptpp-voi-nganh-det-may-phai-chudong-nang-cao-suc-canh-tranh-137808.html Bùi Văn Chiêm, 2008, Giáo trình quản trị nhân lực Phạm Văn Đức (2009), “Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Việt Nam: Một số vấn đề lý luận thực tiễn cấp bách”, tạp chí Triết học, số , trang 213 Phạm Văn Đức, Josef Sayer, Đặng Hữu Toàn, đồng chủ biên, Trách nhiệm xã hội điều kiện kinh tế thị trường = Social Responsibility in the context of Market economy : Kỷ yếu Hội thảo Khoa học Quốc tế, nhà xuất Khoa học Xã hội, 2010 Phạm Văn Đức, Đặng Hữu Tồn, Trần Văn Đồn, Cơng xã hội, trách nhiệm xã hội đoàn kết xã hội, NXB Khoa học Xã hội, 2008 Interational Organization for Standardization, 2010, ISO 26000 Lê Ngọc Liêm (2011), Đánh giá công tác trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Công ty cổ phần Dệt May Huế Thảo Linh, Tổng Công ty Cổ phần May Hưng Yên – Công ty CP (HUGACO): Điểm sáng trách nhiệm xã hội Truy cập ngày tháng năm 2018 tại: http://baobaohiemxahoi.vn/vi/tin-chi-tiet-tong-cong-ty-may-hung-yen-cong-ty-cphugaco-diem-sang-ve-trach-nhiem-xa-hoi-e1f4f84a.aspx Nielsen, Người tiêu dùng quan tâm đến trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Truy cập ngày 10 tháng 03 năm 2018 tại: http://www.nielsen.com/vn/vi/insights/2014/trach-nhiem-xa-hoi-2014.html 10 Social Accountability International, 1997, SA 8000 11 Thu Thủy (Lược dịch theo Harvard Business Review), Sự liên kết lợi cạnh tranh trách nhiệm xã hội doanh nghiệp truy cập ngày 10 tháng năm 2018 tại: http://www.vnr500.com.vn/Su-lien-ket-giua-loi-the-canh-tranh-va-trach- nhiem-xa-hoi-cua-doanh-nghiep-P1-5910-1055.html Khóa luận tốt nghiệp 85 Đa ̣i ho ̣c Kinh tếHuế SVTH: Nguyễn Thị Mỹ GVHD: ThS Lê Văn Phúc 12 Bùi Văn Tốt, Báo cáo ngành dệt may Truy cập ngày 31 tháng năm 2018 tại: http://images1.cafef.vn/Images/Uploaded/DuLieuDownload/PhanTichBaoCao/DetMa y_180414_FPTS.pdf 13 Quốc Hội, 2014, Luật Doanh nghiệp 2014 14 Quốc Hội 2012, Luật lao động 2012 II TÀI LIỆU TIẾNG ANH Archie B Carroll, 1979, A Three-Dimensional Conceptual Model of Corporate Performance Archie B Carroll & Kareen M Shabana, 2010, The Business Case for Corporate Social Responsibility: A Review of Concepts, Research and Practice David Murillo and Josep M Lozano, 2006, SMEs and CSR: An Approach to CSR in their Own Words Dirk Matten and Jeremy Moon, 2004, Corporate Social Responsibility D.Larua.A Caillat, 1992, Kinh tế doanh nghiệp, NXB Khoa Học Xã hội Kim Chung Hee cộng (2013), The effect of Corporate Social Responsibility on employee motivation: A cross- national study Howard R Bowen (1953), Social Responsibilities Of The Bussinessmen Krishna Udayasankar, 2008, Corporate Social Responsibility and Firm Size Lee Eun Mi, Park Seong – Yeon Và Lee Hyun Jung (2013), Employee perception of CSR activities: Its antecedents and consequences Richard Welford, Clifford Chan, Michelle Man (2007), Priorities for Corporate Social Responsibility: a Survey of Businesses and their stakeholders 10 Supan Sarma, Joity Sarma, Arti Devi (2009), Corporate Social Responsibility: The key role of human resource management Khóa luận tốt nghiệp 86 Đa ̣i ho ̣c Kinh tếHuế PHỤ LỤC Đa ̣i ho ̣c Kinh tếHuế PHỤ LỤC I: PHIẾU ĐIỀU TRA Xin chào anh/chị, Nguyễn Thị Mỹ, sinh viên khoa QTKD trường ĐH kinh tế Huế Tơi thực thăm dị ý kiến người lao động (NLĐ) Công ty Cổ Phần Dệt May Huế để thực đề tài tốt nghiệp cuối khóa Ý kiến anh/chị sở quan trọng để tơi hồn thành đề tài nghiên cứu Tôi xin cam đoan thông tin mà anh/chị sử dụng vào mục đích nghiên cứu đề tài bảo mật Rất mong nhận đóng góp anh /chị để tơi hồn thành tốt đề tài Tơi xin chân thành cảm ơn! PHẦN I: THÔNG TIN CÁ NHÂN Giới tính: Tuổi: ☐ Nữ ☐ Nam ☐ Từ 18 – 30 tuổi ☐ Từ 31 – 40 tuổi ☐ Trên 40 tuổi Thời gian làm việc công ty ☐ Dưới năm ☐ đến năm ☐ đến năm ☐ Trên năm Thu nhập hàng tháng ☐ từ đến triệu ☐ Từ đến triệu ☐ Từ đến 10 triệu ☐ Trên 10 triệu PHẦN II: CÂU HỎI CHI TIẾT Anh/chị biết đến sách trách nhiệm xã hội công ty người lao động thông qua: ☐ Ký kết hợp đồng ☐ Truyền đạt công ty ☐ Qua đồng nghiệp ☐ Tự tìm hiểu ☐ Nguồn khác ☐ Tơi khơng biết trách nhiệm xã hội doanh nghiệp NLĐ Vui lòng cho biết ý kiến đánh giá anh/chị phát biểu sau Vui lòng đánh dấu (x) vào ô phản ánh mức độ đồng ý anh/chị ý kiến Các phát biểu Mức độ đánh giá Rất khơng Khơng Bình Hài Rất hài hài hài lòng thường lòng lòng ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ lòng Giờ làm việc 1.1 Tơi hài lịng lượng thời gian làm việc công ty 1.2 Tôi cảm thấy lượng công việc mà cần phải làm phù hợp với lượng thời gian làm việc Đa ̣i ho ̣c Kinh tếH́ 1.3 Tơi hài lịng cách xếp thời gian làm việc công ty ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Tiền lƣơng phúc lợi 2.1 Tôi cảm thấy chi trả cơng 2.2 Tơi hài lòng với mức lương nhận làm việc 2.3 Tơi hài lịng với sách phúc lợi ( chế độ bảo hiểm, nghỉ thai sản, ) công ty Lao động bắt buộc 3.1 Tơi hồn tồn tự nguyện làm việc cơng ty mà khơng bị ràng buộc điều 3.2 Tơi hồn tồn thoải mái thực hoạt động phục vụ nhu cầu sinh hoạt cá nhân vệ sinh, uống nước, làm việc 3.3 Tôi tự hết làm việc Sức khỏe an toàn lao động 4.1 Tơi hài lịng với phương tiện bảo hộ lao động cơng ty trang bị 4.2 Tơi hài lịng với môi trường làm việc 4.3 Tôi hài lịng với bữa ăn cơng ty cung cấp 4.4 Tôi không lo lắng điều kiện làm việc ảnh hưởng đến sức khỏe Tự đoàn thể quyền thƣơng lƣợng tập thể 5.1 Tơi cảm thấy hồn tồn thoải mái muốn tham gia rời khỏi Cơng đồn 5.2 Tơi hồn tồn thoải mái đóng góp ý kiến nhằm cải thiện nhà máy tốt Tôi cảm thấy công ty cố gắng thu thập ý kiến tất công nhân Quản lí trực tiếp 6.1 Quản lí trực tiếp truyền cảm hứng làm việc cho 5.3 Đa ̣i ho ̣c Kinh tếHuế 6.2 Quản lí trực tiếp quan tâm đến tơi Quản lí trực tiếp thường xun trao đổi phản hồi ý kiến với Phân biệt đối xử 7.1 Tơi chưa bị kì thị hay phân biệt cơng ty 7.2 Tơi có đồng nghiệp hịa đồng, thân thiện 6.3 Tơi cảm thấy đồng nghiệp đối xử tốt với Quấy rối lạm dụng 8.1 Tôi thấy yên tâm tiếp xúc với người làm việc 8.2 Tôi không cảm thấy lo lằng vấn đề bị trêu ghẹo hay làm phiền làm việc 8.3 Tôi không cảm thấy lo lắng vấn đề lạm dụng tình dục đụng chạm thân thể làm việc 7.3 ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Anh/chị có hài lịng sách dành cho người lao động Cơng ty Cổ phần Dệt May Huế? Vui lịng đánh dấu (x) vào ô phản ánh mức độ hài lịng anh/chị Rất khơng hài lịng ☐ Khơng hài lịng ☐ Bình thường Hài lịng ☐ ☐ KHẢO SÁT ĐẾN ĐÂY LÀ HẾT XIN CHÂN THÀNH CẢM ƠN Ý KIẾN CỦA ANH/CHỊ! *** Rất hài lòng ☐ Đa ̣i ho ̣c Kinh tếHuế PHỤ LỤC II MỘT SỐ CHÍNH SÁCH VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI DOANH NGHIỆP CỦA CƠNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ CHÍNH SÁCH TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI KMH: DMH- CS - 01 Ngày 28/5/2009 Lần soát xét: 02 Trang 1/1 NHIỆM XÃ HỘI DOANH NGHIỆP CỦA CƠNG TY Cơng ty cổ phần Dệt May Huế cam kết thực hiện: Thực nghiêm chỉnh Bộ luật Lao động nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, điều khoản tiêu chuẩn SA 8000, Wrap văn Nhà nước quyền lợi người lao động Cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo sức khoẻ cho người lao động; đảm bảo an tồn vệ sinh lao động, phịng chống cháy nổ công tác trọng tâm thường xun Lãnh đạo Cơng ty, Trưởng phịng Giám đốc nhà máy thành viên Trưởng đơn vị phổ biến, quán triệt đầy đủ sách trách nhiệm xã hội công ty ban hành, đồng thời nghiên cứu ban hành văn hướng dẫn tổ chức huấn luyện cho người lao động thực Nơi nhận: - Ban Lãnh công ty; - BCH Cơng đồn cơng ty; - Các đơn vị trực thuộc; - Lưu văn thư TỔNG GIÁM ĐỐC Đa ̣i ho ̣c Kinh tếHuế CHÍNH SÁCH CHỐNG CƢỠNG BỨC KMH:DMH-CS - 02 Ngày 28/5/2009 Lần soát xét :02 Trang 1/1 Lao động cưỡng lao động khai thác phải làm việc đe doạ hình phạt, khơng tự nguyện địi hỏi hình thức để trả nợ Lao động không cơng khơng hợp pháp Vì cơng ty ban hành sách chống lao động cưỡng để làm sở kiểm tra việc sử dụng lao động nhà máy Công ty cụ thể sau: Công ty cam kết đối xử với người lao động công bằng, hợp pháp tiền lương, chế độ sách điều kiện làm việc Cơng ty không sử dụng lao động tù tội, cưỡng chế lao động trẻ em Công ty khơng u cầu người lao động phải đóng tiền chấp vào làm việc Công ty khơng giữ giấy tờ tuỳ thân (bản chính) người lao động chứng minh nhân dân, passport, giấy phép giấy tờ, văn liên quan Công nhân phép tự rời khỏi chỗ làm hết làm việc Thời gian làm thêm mang tính tự nguyện người lao động chấp nhận trước làm Người sử dụng lao động người lao động công ty không phân biệt chủng tộc, tín ngưỡng, tuổi tác giới tính Phúc lợi xã hội người lao động quan tâm mức Thực chế độ nghỉ ngơi, lễ hội để người lao động phục hồi lực làm việc 10 Bất kỳ khiếu nại, kiến nghị người lao động thực theo quy trình sách phản hồi công ty Đa ̣i ho ̣c Kinh tếHuế 11 Tất người lao động phải tuân thủ mệnh lệnh Lãnh đạo công ty, cán quản lý trực tiếp người giám sát Tuy nhiên, người lao động đưa quan điểm Lãnh đạo Cơng ty 12 Người lao động làm việc phải giờ, mặc đồng phục, mang thẻ cán công nhân viên vào làm việc Công ty 13 Thực hợp đồng lao động ký kết Tổng Giám đốc người lao động Trưởng đơn vị trực thuộc người lao động Cơng ty có trách nhiệm thực sách Nơi nhân: - Ban Lãnh cơng ty; - BCH Cơng đồn cơng ty; - Các đơn vị trực thuộc; - Lưu văn thư TỔNG GIÁM ĐỐC Đa ̣i ho ̣c Kinh tếHuế CHÍNH SÁCH KMH:DMH-CS - 06 Ngày 28/5/2009 TIỀN LƢƠNG Lần soát xét :02 Trang 1/1 Cơng ty chúng tơi ln bảo đảm thực sách chế độ tiền lương người lao động theo quy định hành Nhà nước, cụ thể sau: Người lao động làm việc nhà máy Công ty phân công làm việc theo trình độ chun mơn nghiệp vụ, lực sở trường trả lương theo nguyên tắc làm việc hưởng lương việc Người lao động nâng bậc lương thi nâng bậc lương theo quy chế nâng lương, nâng bậc Công ty Đối với người lao động có thành tích xuất sắc lao động sản xuất nâng lương trước thời hạn theo quy định pháp luật lao động Người lao động đảm bảo mức tiền lương không thấp mức tiền lương tối thiểu nhà nước quy định; thấp bù Tiền lương trả lương vào ngày 10 ngày 25 hàng tháng (kèm theo phương án trả lương Công ty/ nhà máy phê duyệt niêm yết tin Công ty/ nhà máy nhận tiền thưởng thành tích xuất sắc (nếu có) Các khoản thu nhập người lao động công khai bảng lương chi tiết hàng tháng Người lao động làm thêm ngày bình thường trả tiền lương 150%; làm thêm ngày nghỉ hàng tuần trả tiền lương 200%; làm thêm ngày nghỉ có lương trả lương 300% Nếu làm thêm 02 giờ/ngày nghỉ 30 phút trước làm thêm Thời làm thêm người lao động cần thiết vào ngày bình thường tối đa khơng q giờ/ngày Đa ̣i ho ̣c Kinh tếHuế Người lao động hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm thân thể, (24/24) nghỉ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe , lễ, tết, phép hàng năm theo quy định pháp luật lao động Các quyền lợi khác người lao động thực theo thoả ước lao động tập thể Công ty ký kết Công ty phân đấu không ngừng cải thiện sách tiền lương để người lao động an tâm gắn bó với cơng ty đóng góp cơng sức làm nhiều cải cho xã hội Trưởng đơn vị, người lao động Công ty chịu trách nhiệm thực sách TỔNG GIÁM ĐỐC Nơi nhận: - Ban Lãnh cơng ty; - BCH Cơng đồn công ty; - Các đơn vị trực thuộc; - Lưu văn thư Đa ̣i ho ̣c Kinh tếHuế CHÍNH SÁCH THỜI GIỜ LÀM VIỆC KMH:DMH-CS - 06 Ngày 28/5/2009 Lần sốt xét :02 Trang 1/1 Cơng ty CP Dệt May Huế cam kết thực thời làm việc, thời nghỉ ngơi theo quy định Bộ luật Lao động, cụ thể sau: Đảm bảo người lao động làm việc 8giờ/ ngày, 48 giờ/ tuần Người lao động làm việc liên tục nghỉ 30 phút, tính vào làm việc Người lao động làm ca đêm nghỉ ca 45 phút, tính vào làm việc Người lao động làm việc theo ca nghỉ 12 trước chuyển sang ca khác Hằng tuần, người lao động nghỉ ngày (24 liên tục) Nếu khơng thực nghỉ tuần phải đảm bảo tháng có ngày nghỉ cho người lao động Hạn chế tối đa huy động người lao động làm việc vào ngày chủ nhật Đảm bảo mùa cao điểm giới hạn không 04 tháng/ năm Đảm bảo người lao động bồi dưỡng vật tiền thời gian làm việc thêm theo quy định pháp luật Đảm bảo làm việc thêm tự nguyện, có thỏa thuận người lao động văn Trưởng đơn vị trực thuộc người lao động cơng ty có trách nhiệm thực sách Nơi nhân: - Ban Lãnh công ty; - BCH Cơng đồn cơng ty; - Các đơn vị trực thuộc; - Lưu văn thư TỔNG GIÁM ĐỐC Đa ̣i ho ̣c Kinh tếH́ CHÍNH SÁCH TỰ DO HỘI ĐỒN VÀ THƢƠNG LƢỢNG TẬP THỂ KMH:DMH-CS - 09 Ngày 28/5/2009 Lần sốt xét :02 Trang 1/1 Tự Hội đồn thương lượng tập thể có nghĩa người lao động có tồn quyền tự tham gia khơng tham gia tổ chức cơng đồn suốt thời gian họ làm việc Công ty Để quyền tự thực thơng suốt nhà máy Công ty Công ty cổ phần Dệt May Huế cam kết tuân thủ quy định pháp luật quyền tự hội đoàn thương lượng tập thể cuả người lao động với nội dung cụ thể sau: Công nhân làm việc nhà máy Cơng ty có quyền tự gia nhập Cơng đồn theo lựa chọn thương lượng tập thể thấy cần thiết Cơng ty khuyến khích cơng nhân tham gia vào Cơng đồn theo lựa chọn Cơng ty thừa nhận Cơng đồn tổ chức thương lượng tập thể Công ty không đe dọa, xử phạt, phân biệt hay can thiệp vào quyền hợp pháp người lao động gia nhập Cơng đồn hay tổ chức xã hội người lao động lựa chọn Công ty tôn trọng quyền thành lập hoạt động Cơng đồn người lao động, tơn trọng vai trị tổ chức Cơng đồn Cơng ty, tạo điều kiện giúp đỡ, cung cấp phương tiện thơng tin cho Cơng đồn hoạt động, thường xun trao đổi ý kiến, thương lượng tập thể giúp Cơng đồn thực tốt chức theo Luật Cơng đồn Giám đốc Ban chấp hành Cơng đồn có mối quan hệ cơng tác thường xun q trình Công ty hoạt động sản xuất kinh doanh Đây mối quan hệ bình đẳng, hợp tác giúp đỡ tơn trọng lẫn mục đích phát triển Công ty, bảo đảm việc làm, nâng cao đời sống vật chất tinh thần người lao động Trưởng đơn vị trực thuộc người lao động công ty có trách nhiệm thực sách TỔNG GIÁM ĐỐC Nơi nhân: - Ban Lãnh công ty; - BCH Cơng đồn cơng ty; - Các đơn vị trực thuộc; - Lưu văn thư Đa ̣i ho ̣c Kinh tếHuế CHÍNH SÁCH LÀM THÊM GIỜ TỰ NGUYỆN KMH:DMH-CS - 13 Ngày 28/5/2009 Lần soát xét :02 Trang 1/1 Căn chế độ làm thêm theo qui định pháp luật sách sản xuất kinh doanh khẩn cấp, Cơng ty qui định sách làm thêm sau: Đảm bảo nguyên tắc tự nguyện, có thoả thuận với người lao động Công ty đảm bảo thời gian làm thêm không vượt ngày, 14 bốn ngày làm thêm liên tục, 16 tuần không 300 năm Không huy động lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi lao động nữ có thai từ tháng thứ bảy trở lên làm thêm Trưởng đơn vị trực thuộc người lao động Cơng ty có trách nhiệm thực sách TỔNG GIÁM ĐỐC Nơi nhân: - Ban Lãnh cơng ty; - BCH Cơng đồn cơng ty; - Các đơn vị trực thuộc; - Lưu văn thư ... 2.3.2.7 Đánh giá chung công nhân sách trách nhiệm xã hội Công ty Cổ phần Dệt May Huế 73 2.4 Đánh giá chung tình hình thực trách nhiệm xã hội công nhân Công ty Cổ phần Dệt May Huế thông... CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ 2.1 Tổng quan công ty Cổ phần Dệt May Huế 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Cơng ty Cổ phần Dệt May Huế (viết tắt HUEGATEX) thành lập từ việc cổ phần hóa cơng ty Dệt May Huế, ... thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Dệt May Việt Nam 30 CHƢƠNG 2: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ 34 2.1 Tổng quan công ty Cổ